You are on page 1of 6

Comportamiento

Organizacional
Alumno: Patricio G. Castro Minay

1.- Señale los elementos fundamentales que deben ser considerados para iniciar u
proceso de evaluación de desempeño.

Sobre los elementos a considerar para un proceso de evaluación de desempeño

podemos señalar que además de utilizarla para el mejoramiento del desempeño, est

proceso debe ser válido y confiable, efectivo y aceptado, el enfoque debe identificar lo
elementos relacionados con el desempeño, medirlos y proporcionar retroalimentación

los empleados, esta gestión está centrada a la necesidad de dar uniformidad a

procedimiento, aunque pueden haber enfoques diferentes para algunos cargos, igua

debe de contar y necesita uniformidad dentro de la cada categoría para obtene
resultados utilizables.

Parte de la planificación también se encuentra el encontrar los riesgos que podría

afectar al proceso, con la finalidad de que la planificación permita aminorar estos riegos

Seguidamente la organización debe definir cuál es su población que debe de evalua

aunque el proceso deberá abarcar a todos los empleados, sin embargo la organizació

debe especificar su población y si la evaluación se realizara individualmente o grupa

además se debe dejar en claro cuál será el criterio que se ocupara, es decir si evaluar

a los empleados con base en sus resultados, competencias o sus características, est

en base también a lo que la organización considere más apropiado, una vez establecid

lo anterior, la organización deberá determinar quiénes serán los evaluadores, los qu

serán elegidos en base a la información que se desee obtener y el objetivo del proceso.

A partir de lo expuesto por Campbell. si este ayuda a sus compañe ofreciendo sugerencias. identifique los elementos que deben se considerados para una evaluación de desempeño en la organización analizada. pero quiero expresar a los que considero más relevantes. este componen también se puede vincular a otro expuesto por Campbell. mostrar consideraci cortesía y tacto en las relaciones así como demostrar motivación y confianza.2. el de proporcionar desempeño del grupo de trabajo y de los pares. Rendimiento de la labor o tarea no específica del puesto Este componente tiene relación del como la persona representa a la organizació defendiéndola y expresando satisfacción y lealtad más allá de los momentos circunstancias. [Escriba aquí] . Según mi perspectiva los componentes básicos del desempeño expuestos por Campbe deberían ser todos. Propiciar el desempeño del equipo de trabajo y de los pares Este componente nos ayudara a ver en la persona. compromiso con la misión de la organización y sus objetivos asumiend los roles y procedimientos de la misma y proponiendo sugerencias.. dando conocimiento o destreza necesaria. o que deberían sab poniendo los intereses del grupo por delante de los personales. informándoles de cosas que pueden ser de su interés. haciendo directame lo que tiene que hacer o dándoles apoyo emocional para solucionar sus problem personales.

abarcando aspectos tales como eficiencia. atención al usua preparación y conocimiento. cordialidad. a) Atención usuario: evalúa la acogida.Demostración del esfuerzo Trabajar más de lo que se puede.A partir de lo expuesto. Desarrollar el propio conocimiento y destre aprovechando las oportunidades que da la organización o asumiendo este esfuerzo costa de su propio tiempo y recursos. tomar la iniciativa Para hacer todo lo que hay que hacer con el fin de conseguir los fines de la organizaci y no solo lo que le corresponde. 3. gentileza y disposición. no importando las dificultades. iniciativo.. mide la ausencia errores en el trabajo y habilidades en su ejercicio [Escriba aquí] . responsabilidad y creatividad. informand orientando adecuadamente al usuario interno y externo. b) Calidad y eficacia: evalúa las características de la labor cumplida. Ámbito competencias Conforme a lo anterior a continuación daremos a conocer los factores a observar esto c la finalidad de comprender la cantidad y calidad de trabajo y las características persona del funcionario. establezca las conductas que se deben observar p identificar niveles de desempeño aceptables.

acatamiento de disposiciones y disciplina funcionaria. tareas o cometidos que le importan o encomiendas sus superiores. Conducta Funcionaria este factor medirá el comportamiento del trabajador con relación al cumplimiento normas. espíritu de superació propone soluciones efectivas. f) Iniciativa y Creatividad: evalúa la realización de actividades y la solución ante problemas que se presentan. propone objetivos o procedimientos nuevos para organización para la realización del trabajo asignado. d) Preparación y conocimiento: mide el grado de conocimiento práctico y teórico que persona tiene del trabajo que realiza.c) Compromiso con el trabajo: evalúa el grado de colaboración. [Escriba aquí] . además evalúa el interés demostrado capacitarse. a) Asistencia: medirá la presencia o ausencia de las personas a su lugar de traba sin considerar licencias maternales u otras vinculadas a la salud. e) Responsabilidad: evalúa cumplimiento adecuado y oportuno de las ordenes que tie a su cargo.

consideran permisos en forma reiterada. además evalúa la presentación personal e higie acorde con la función que desempeña. así como la colaboración eficaz q presto cuando se requiere que trabaje con grupos de personas b) Cumplimientos de metas: evalúa el aporte del funcionario al logro de las me definidas para el equipo de trabajo al cual pertenece. reserva y prudencia que observa en sus actuaciones.b) Colaboración y comportamiento: medirá el interés de participación más allá de s actividades habituales demostrando preparación y conocimiento c) Comportamiento y actuación social: mide la rectitud. Permanencia Mide la presencia en el lugar destinado para cumplir su labor habitual. Desempeño en equipo de Trabajo evalúa el aporte del funcionario al logro de las metas definidas para el equipo de trab del cual pertenece. a) Compromiso con el trabajo en equipo: mide la calidad de las relacion interpersonales con los compañeros de trabajo. [Escriba aquí] .

reglamento period .. (2015).Bibliografía IACC (2015). Desempeño y conducta Laboral. salud Municipalidad calificaciones y desempeño. comportamiento organizacional. [Escriba aquí] Comuna de Zapallar.com Dpto. seman 2 www.gestiopolis.