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As 20 perguntas mais comuns na entrevista de emprego

Veja como responder a questes-chave para se dar bem numa entrevista de emprego
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No existe regra. Cada entrevistador tem uma expectativa.

por Taboola
Muitas das perguntas feitas nas entrevistas de emprego parecem uma espcie de
clich. No importa o ramo de atuao, perfil da empresa ou da vaga disponvel, o
selecionador sempre vai recorrer a algumas questes-chave para conhecer voc
melhor e avaliar se os seus valores esto alinhados aos da organizao.

Apesar de as perguntas serem iguais em todos os processos de seleo no h uma


resposta formatada para elas. Especialistas recomendam: seja o mais honesto que
puder, dessa forma ter mais chances de encontrar no mercado a vaga que seja a sua
cara. Caso contrrio, no conquistar o emprego que disputa ou ser um profissional
frustrado.

Algumas recomendaes, todavia, so importantes e podem ajud-lo na hora do


contato com o selecionador, quando a ansiedade e o nervosismo resolvem aparecer,
todo o cuidado pouco, j que at o seu corpo pode entregar as suas fraquezas.
Ouvimos o coach executivo Carlos Cruz e o consultor organizacional Eduardo
Shinyashiki a respeito. Da entrevista surgiram as 20 perguntas mais comuns em uma
entrevista de emprego e dicas de como voc pode respond-las para se dar bem em
um processo de seleo.

1. Fale sobre voc.


No existe regra. Cada entrevistador tem uma expectativa. No geral, o selecionador
quer saber mais sobre a formao acadmica do candidato, o que ele gosta de fazer
(hobby), seus sonhos e expectativas. A orientao direcionar o discurso para o
mbito profissional.

2. Quais so seus objetivos a curto prazo?


O candidato tem de pensar qual o seu objetivo antes da entrevista. S assim vai
saber se determinada oportunidade de emprego interessante para ele. necessrio
que o profissional entreviste tambm a empresa e averigue se a proposta
significante para sua carreira.
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No d nfase ao seu ponto fraco. Quando falar dos pontos fortes, procure falar sobre
as realizaes mais relevantes que estejam atreladas s expectativas ou ao negcio
da empresa
FOTO: Think Stock
3. Quais so seus objetivos a longo prazo?
Como em uma relao a dois, primordial que a pessoa deixe claro quais so seus
anseios na vida profissional. Para isso, preciso ter clareza. O erro da maioria dos
candidatos a passividade, isto , aceitar uma proposta sem saber o que relevante
para sua trajetria profissional.

4. Como voc lida com as presses do trabalho?


O candidato deve dar exemplos vivenciados por ele. Isso vai dar consistncia
resposta e segurana para o entrevistador enxergar que o profissional tem potencial
para ocupar determinada posio.

5. Por que devemos contrat-lo?


Dizer que voc tem sede de aprender, de crescer profissionalmente e de contribuir
com a empresa no so respostas satisfatrias. O candidato deve expor como pode
colaborar com o desenvolvimento da organizao.

6. Como voc poder contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?


O entrevistado deve se fazer essa pergunta antes de ser questionado. Quais as
expectativas da empresa com relao ao profissional que vai ocupar a vaga
disponvel? Se isso no estiver claro, o candidato deve questionar o selecionador.

7. Quais foram suas maiores realizaes profissionais?


Cite at trs exemplos. Procure falar sobre as realizaes mais relevantes em sua vida
profissional que estejam atreladas s expectativas ou ao negcio da empresa. Nessa
hora o profissional deve ser marqueteiro, ou seja, elencar o que tem de melhor e dizer
sem receios, destaca o consultor Carlos Cruz.
8. Quais so seus pontos fortes?
O candidato deve listar suas principais caractersticas e eleger o que considera ser
atributos de um talento. Pergunte-se: o que os seus colegas de trabalho diriam
positivamente de voc? Pense em sua rotina profissional e escolha as qualidades que
mais o definam no trabalho.

9. Quais so os seus pontos a desenvolver?

Cite um exemplo e foque no que voc est fazendo para superar a dificuldade. No d
nfase ao seu ponto fraco.

10. Qual o seu maior sonho?


Para responder a essa pergunta o candidato deve saber exatamente o que quer.
Quanto mais autntico ele for, maior ser a probabilidade de encontrar uma empresa
alinhada ao seu perfil.

11. Por qual motivo voc saiu da empresa anterior?


Diga que est em busca de crescimento profissional e melhores oportunidades de
carreira.

12. Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?


Justifique afirmando que busca acima de tudo uma empresa que investe nos
funcionrios, valoriza o seu trabalho e d oportunidades de crescimento.

13. Por que est h tanto tempo no emprego atual?


Voc pode dizer que a empresa atual possui valores compatveis com os seus e o
valoriza enquanto funcionrio. Explique que no momento quer alcanar outros
objetivos e ganhar experincia em empresas diferentes.
14. Voc j recebeu crticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?
Segundo o consultor Eduardo Shinyashiki, crticas so sempre bem-vindas, pois ajuda
o profissional a perceber os erros para no comet-los novamente. Ele orienta o
candidato a responder que o feedback essencial para o crescimento profissional.

15. O que voc considera importante em uma empresa?


Responda com palavras que estejam ligadas aos seus valores pessoais. Exemplos:
organizao, seriedade, valores profissionais e sociais, conforto para trabalhar e um
quadro de funcionrios estvel.

16. Como voc se comporta no trabalho?


Diga o que as empresas gostam de ouvir, desde que seja verdade, claro. Exemplo:
sou pontual, dedicado, comprometido, responsvel, criativo, dinmico, eficaz, flexvel
e sei trabalhar em equipe.

17. Com que tipo de pessoa voc prefere trabalhar?


Pense em caractersticas pessoais valorizadas pelas empresas. Voc pode dizer que
gosta de trabalhar com pessoas comprometidas, responsveis e que tenham esprito
de equipe.

18. Com que tipo de pessoa voc encontra dificuldade em trabalhar?


Pense em caractersticas que firam o clima da organizao e acabam influenciando
negativamente o rendimento no trabalho. Exemplo: pessoas arrogantes, impacientes
e sem esprito de equipe.

19. Por que voc escolheu essa carreira?


Diga que voc se identifica com a rea, dedica-se a ela e sente prazer no que faz.
20. Como voc se comporta quando algo no sai como planejou?
Nessas horas, o importante manter a calma e tentar reverter a situao de outra
maneira para atingir o objetivo. Se voc age dessa forma esta uma resposta
convincente.

So Paulo Com a palavra os candidatos a oportunidades profissionais. O site


americano Glassdoor garimpou entre as dezenas de milhares de resenhas de
usurios sobre entrevistas de emprego as perguntas mais frequentes feitas
recentemente.
O resultado esta lista de 50 perguntas. Entre questes bvias e perguntas mais
inusitadas, confira o que os recrutadores tm perguntado aos candidatos:
1. Quais so os seus pontos fortes?
2. Quais so os seus pontos fracos?
3. Por que voc est interessado em trabalhar para esta empresa?
4. Onde voc se v em cinco anos? E em 10?
5. Por que voc quer deixar o seu emprego atual?
6. Por que h uma lacuna na sua trajetria profissional entre (data) e (data)?
7. O que s voc pode nos oferecer?
8. Cite trs pontos em que seu ex-chefe gostaria que voc melhorasse.
9. Voc busca uma recolocao no mercado?
10. Voc tem planos de viajar?
11. Conte sobre a realizao de carreira da qual mais se orgulha.
12. Conte sobre alguma vez em que voc tenha cometido um erro.
13. Qual o seu emprego dos sonhos?

14. Como voc ficou sabendo desta vaga?


15. O que voc espera realizar nos primeiros 30 dias, 60 dias e 90 dias de trabalho?
16. Fale um pouco sobre o seu currculo.
17. Fale um pouco sobre sua formao acadmica.
18. Descreva-se.
19. Conte-me como lidou com uma situao difcil.
20. Por que deveramos contrat-lo?
21. Por que voc est procurando um novo emprego?
22. Voc trabalharia em fins de semana e feriados?
23. Como voc lidaria com um cliente bravo?
24. Qual a sua pretenso salarial?
25. Conte-me sobre alguma vez em que foi alm e tambm abaixo do que era
esperado para um projeto.
26. Quem so seus concorrentes?
27. Qual o seu maior fracasso?
28. O que te motiva?
29. Qual a sua disponibilidade?
30. Quem o seu mentor?
31. Conte-me sobre alguma vez em que discordou do seu chefe.
32. Como voc lida com a presso?
33. Qual o nome do seu CEO?
34. Quais as suas metas de carreira?
35. O que o motiva para se levantar todos os dias?
36. Quais eram os pontos fortes e fracos dos seus chefes?
37. O que as pessoas que se reportam diretamente a voc diriam sobre voc?
38. Se eu ligasse agora para o seu chefe e perguntasse em quais pontos voc precisa
melhorar o que ele diria?
39. Voc um lder ou um seguidor?
40. Qual o ltimo livro que voc leu por diverso?
41. Quais so os hbitos irritantes dos seus colegas?
42. Quais so os seus hobbies?
43. Qual o seu site favorito?
44. O que o deixa desconfortvel?
45. Quais foram as suas experincias de liderana
46. Como voc demitiria algum?
47. O que voc mais gosta e o que menos gosta de trabalhar neste setor?
48. Voc trabalharia 40 horas ou mais por semana?
49. Quais perguntas eu no fiz para voc?
50. Quais perguntas voc quer fazer para mim?