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x RROO
RDR
Otros Especificar:
Completa Incompleta
C.) Colegiatura?
Egresado(a)
Secundaria
Si
No
Bachiller
Tcnica Bsica
(1 2 aos)
Ttulo/Licenciatura
Certificado de habilitacin
profesional vigente?
Maestra
x Tcnica Superior
Superior Pedaggica
Estudios Egresado
Grado
No aplica
Si
No
(3 4 aos)
Universitario
Doctorado
Estudios Egresado
Grado
No aplica
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales (No requieren documentacin sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
Conocimientos de la especialidad , Conocimientos de TIC aplicados a su asignatura , Conocimientos sobre el Programa de Diploma del Bachillerato
Internacional y Conocimientos sobre planificacin, ejecucin y evaluacin curricular
B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada diplomado y/o curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especializacin requeridos:
CURSOS DE ESTRATEGIAS PEDAGGICAS Y/O DIDCTICA DE LA ENSEANZA Y/O EVALUACIN CURRICULAR Y/O
METODOLOGA DE LA ENSEANZA
F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)
OFIMTICA
Word
Excel
PowerPoint
Outlook
IDIOMAS
Nivel de dominio
Sustentado
No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI
NO
No
Cursos
EXPERIENCIA
Experiencia General
Aos de experiencia laboral;
Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante
profesional
B.)
Docente
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador / Asesor
Jefe de rea o
Dpto
Gerente o
Director
Tiempo de experiencia especifica requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
3 aos de experiencia en Docencia en la especialidad de tecnologa educativa o computacin informtica de educacin secundaria o superior (aos
acadmicos)
C.)
En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Creatividad / innovacin, Cumplimiento de objetivos, Facilidad de comunicacin y Trabajo en equipo
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de prestacin del servicio
Inicio: 01/02/2017
Fin: 30/04/2017
Contraprestacin mensual
Jornada Semanal
<F1>
<F2>
<F3>
CRONOGRAMA DE PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
AREA RESPONSABLE
Aprobacion de la convocatoria
Fecha: 23/12/2016
OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Fecha: 23/12/2016
OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIN DE EDUCACIN
BSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIN DE EDUCACIN
BSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
SELECCIN
Otras Evaluaciones:
Evaluacin: Evaluacin psicotcnica
DIRECCIN DE EDUCACIN
BSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
OFICINA DE GESTIN DE
PERSONAL
F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)
DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
12.5%
20
25
Experiencia General
15.0%
20
30
Experiencia Especfica
22.5%
30
45
50%
70
100
10%
70
100
10%
70
100
10%
28
40
Evaluacin de competencias
30%
42
60
40%
70
100
PUNTAJE TOTAL
100%
70
100
ENTREVISTA
F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)