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Transcripcin de Origen y Desarrollo de la Administracin

de Recursos Humanos
Origen y Desarrollo de la Administracin de Recursos Humanos
Evolucin Histrica Despus de varias pocas, en el siglo XIX la
evolucin histrica continua creciendo en la administracin Modelo de
las Relaciones Humanas Teora de Factores Modelo de los Recursos
Humanos Modelo de la Organizacin que aprende Conclusin... En la
edad media surgen sistemas de gremios para el adiestramiento de
aprendices, sindicatos y las uniones obreras. Por tal motivo Federick
Taylor crea el sistema Taylorismo para aumentar la productividad de las
fabricas eliminando tiempos y seleccin de personal adecuado. Creado
por Elton Mayo, pero hasta 1924-1933 Western estudi la conducta
humana ante diferentes situaciones en el trabajo. Considera que la
satisfaccin en el trabajo tiene influencia con la organizacin, por eso
Maslow crea el modelo de la pirmide de las necesidades, la cual
necesitas satisfacer una necesidad para poder avanzar a la siguiente:
Herzberg, considera dos tipos de factores necesarios para la motivacion:
Este gira a entorno del capital humano y la capacidad que tiene de
generar, compartir e intercambiar conocimientos dentro de las
organizaciones. Gracias a los grandes cientficos y logros de las pocas
que el ser humano a tenido, la administracin de Recursos Humanos se
a convertido fundamental para una organizacin, ya que con ella se
puede lograr mas eficacia y mas productividad. Para 1880, los sistemas
de produccin crecen con tcnicas e interdependencia de tareas y
posiciones. Por consecuente la produccin en masa creci gracias a los
cientficos que fueron evolucionando de esa manera hasta llegar a la
psicologa industrial para poder manejar mejor al personal. Este sistema
se preocupa tambin en el ambiente laboral para que el trabajador sepa
hacer las cosas bien en tiempo y forma. Dividiendo grupos
especializados y de control con diferentes reas de iluminacin, para
mejores resultados tambin incrementaba el salario y reducia la jornada
laboral. Efecto de Hawthorne Gracias Factores Motivadores:
responsabilidad, logro y promocin Factores de Higiene: salario,
condiciones y labores Sus caractersticas son:
Orientacin hacia el cliente & Estilo de mando participativo.
http://prezi.com/mybzffbl76zw/origen-y-desarrollo-de-la-administracion-derecursos-humanos/

http://administracionderrhhujap.blogspot.com/2011/06/gerencia-de-recursoshumanos-vs-gestion.html

Despus de la revolucin industrial y la entrada del Fordismo en Estados Unidos en las


primeras dcadas del Siglo XX, aparecen las primeras teoras acerca de la importancia de los
recursos humanos, como Ciencia que apoya el desarrollo industrial y mejora las
organizaciones.
Debido a las pobres condiciones humanas que enfrentaban los trabajadores de estas pocas
(jornadas largas, bajos salarios, falta de seguridad social), aparecen varios elementos que
empiezan a fomentar el desarrollo de la Ciencia llamada Recursos Humanos.
Factores:
La aparicin del sindicalismo moderno.
La aparicin de la seguridad social.
Los aumento en la productividad asociado a un mejor nivel de vida del trabajador.
La aparicin de una clase media trabajadora
Dados estos factores se empiezan a desarrollar teoras que apoyan el mejoramiento en el
bienestar de los trabajadores, como mecanismos de proteccin y mejoramiento de la sociedad
en general.
Es importante destacar los aportes de Mary Parket Follet quien logr reducir la brecha entre el
enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporneo que enfatiza el comportamiento
humano. A ella se le debe ms que a ninguna otra persona, el unir la administracin cientfica
con el enfoque de grupo o de sistemas a la solucin de problemas administrativos.

http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/30/histrrhh.htm