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Wilberth mut cahuich

CULTURA, DIVERSIDAD
SOCIO CULTURAL
Unidad 4

MAESTRO: ELVIRA QUETZ


AGUIRRE
NOMBRE: MUT CAHUICH
WILBERTH J.
MATERIA: ANLISIS DE LA
PROBLEMTICA DE MEXICO
CARRERA: INGENIERA EN
ADMINISTRACIN
SEMESTRE: 5
SOCIEDAD
Una sociedad es un conjunto de personas que interactan entre si y que se
relacionan dentro de un ambiente.

Para los individuos es muy importante socializar y formar sociedades, en la


antigedad el ser humano fue tomando un mbito de convivencia el cual con el
paso del tiempo, se establecieron.

Este concepto surgi a partir de la Revolucin Industrial, y de esta se entiende que


fue la etapa de produccin se fueron ejecutando en la sociedad en la medida en
que el hombre produca ms conocimiento y lo explotaba en la colectividad.

Muchos estados y organizaciones consideran que la diversidad de culturas es


parte del patrimonio comn de la humanidad y tienen polticas o actitudes
favorables.

CONCEPTO DE CULTURA
Para m la cultura es aquella enseanza que perdura por generaciones, aquellas
tradiciones, lenguas, costumbres que cada uno de los individuos hace suya y
acta conforme las enseanzas de sus padres o sociedad a la que pertenezca.
Es el resultado o efecto de cultivar los conocimientos humanos y de
perfeccionarse por medio del ejercicio y del estudio las facultades intelectuales del
hombre. Los trminos cultura y civilizacin son semejantes, pero al hablar de
cultura se acenta lo espiritual, el proceso de creacin.

DIVERSIDAD
Cada cultura es diferente, cada individuo debe tener una identidad cultural y la
diversidad cultural, en este sentido, se manifiesta por la diversidad del lenguaje,
del arte, de la msica, de las creencias religiosas, de la estructura social, de la
agricultura, de las prcticas del manejo de la tierra y de la seleccin de los
cultivos, de la dieta, y en todos los otros atributos de la sociedad humana.
La diversidad es la diferencia entre sociedades, para m la diversidad es el
entendimiento de que no somos nicos, de que existen un sin fin de elementos
diferentes que en conjunto genera la sociedad.
El trmino diversidad, se refiere a la diferencia o a la distincin entre personas,
animales o cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas
diferentes, a la desemejanza, a la disparidad o a la multiplicidad.

La Declaracin Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural, adoptada


por UNESCO en noviembre de 2001, se refiere a la diversidad cultural en una
amplia variedad de contextos y el proyecto de Convencin sobre la Diversidad
Cultural elaborado por la Red Internacional de Polticas Culturales prev la
cooperacin entre las partes en un nmero de esos asuntos.
La diversidad cultural refleja la multiplicidad e interaccin de las culturas que
coexisten en el mundo y que, por ende, forman parte del patrimonio comn de la
humanidad. Segn la UNESCO, la diversidad cultural es "para el gnero humano,
tan necesaria como la diversidad biolgica para los organismos vivos.

Creo que la diversidad de culturas o diversidad cultural se refiere al grado de


variacin cultural, tanto a nivel mundial como en ciertas reas, en las que existe
interaccin de diferentes culturas. En si muchos estados y organizaciones
consideran que la diversidad de culturas es parte del patrimonio comn de la
humanidad y tienen polticas o actitudes favorables a ella. Las acciones en favor
de la diversidad cultural usualmente comprenden la preservacin y promocin de
culturas existentes.

SOCIOCULTURAL
El termino socio cultural vienes de la palabra social y cultural. Lo social es lo
perteneciente o relativo a la sociedad. La sociedad es una agrupacin natural o
pactada de personas que contribuyen unidad distinta a cada uno de los individuos.
Y lo cultural es el conjunto de modos de vida y costumbres. Al hablar de socio-
cultural remite el concepto de alteridad del otro y del nosotros, del otro en relacin
a nosotros.

CONCLICTO SOCIAL
El conflicto se puede definir de la siguiente manera; es un proceso que se inicia
cuando una parte percibe que la otra la ha afectado de manera negativa o que
est a punto de afectar de manera negativa alguno de sus intereses.
Todo conflicto implica necesariamente dos o ms personas o grupos que
interactan, es decir tienen una relacin de doble sentido, donde A se comunica
con B, y B se comunica con A, este proceso donde interactan las dos partes es
donde se produce el conflicto.
El trmino conflicto social se refiere a una forma de conflicto generalizado entre
grupos sociales relevantes que constituyen una sociedad. Una definicin
generalmente aceptada de conflicto en el sentido sociolgico es la ofrecida por
Lewis A. Coser para quien es una lucha por los valores y por el estatus, el poder y
los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes desean neutralizar,
daar o eliminar a sus rivales. Un conflicto entre grupos pasa a ser un conflicto
social cuando transciende lo individual o grupal y afecta a la propia estructura de
la sociedad o a su funcionamiento.

TIPOS DE CONFLICTO SOCIAL

Conflictos funcionales.
Son aquellos conflictos que se presentan y son de intensidad moderada, que
mantienen y sobretodo mejoran el desempeo de las partes, pertenecen a este
grupo los conflictos que posibilitan un medio para ventilar problemas y liberar
tensiones, fomentan un entorno de evaluacin de uno mismo y de cambio; Por
ejemplo: si promueven la creatividad, la solucin, la toma de decisiones, la
adaptacin al cambio, estimulan el trabajo en equipo y fomentan el
replanteamiento de metas.
Conflictos disfuncionales.
Este tensiona las relaciones de las partes limitando o impidiendo una relacin
armoniosa en el futuro. Este tipo de conflicto genera estrs, desconfianza,
frustracin, temores o deseos de agresin, lo cual afecta el equilibrio emocional y
fsico de las personas, reduciendo su creatividad y en general su productividad y
eficacia personal.
Estos conflictos se distinguen entre s fundamentalmente por sus efectos y
consecuencias, los cuales determinan que un conflicto sea bueno o malo,
funcional o disfuncional, positivo o negativo
Las teoras del conflicto social buscan explicar cmo la sociedad necesita tanto
leyes y estabilidad como desacuerdo y a fin de lograr integracin social lo que
puede conseguirse ya sea con consenso o con coaccin. En cualquier caso, el
conflicto es el factor del progreso, que se basa en la formacin de grupos de
cambio y accin social, a fin de obtener la integracin, mediante pactos o
acuerdos con el resto de los actores o sectores sociales, de nuevas relaciones o
estructuras, que propician los grupos de presin o inters de los artfices del
cambio

CARACTERSTICAS DE CONFLICTO SOCIAL


Conflicto es algo inherente, caracterstica natural e inevitable de la existencia
humana y de la interaccin social. La complejidad de los conflictos est
determinada por los problemas que los originan, las percepciones acerca de ellos,
el nmero de actores que intervienen, entre otros elementos (diversidad cultural,
econmica, social y poltica; la debilidad institucional, la violencia, etc) Conflicto y
violencia no son lo mismo. La violencia es una manifestacin concreta del
conflicto.

BIBLIOGRAFIA

Diccionario Enciclopdico Vox 1. 2009 Larousse Editorial, S.L.


UNESCO>Declaracin Universal de la UNESCO sobre la Diversidad
Cultural (octubre de 2004). Consultado el 01 de MARZO de 2014

PUEBLOSINDIGENAS>CONAPRED (2008). La Diversidad


Cultural.Marco terico La diversidad cultural. Consultado el 01 de MARZO
de 2014