REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA

ANTONIO JOSE DE SUCRE

AMPLIACION GUARENAS

SEGURIDAD INDUSTRIAL

PRUEBAS PSICOMETRICAS

Integrante: Vctor Ochoa

C.I 18.403.218

Darwin Mndez

C.I 22.780.902

Profesor: Jhoenys Mejas

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 GUARENAS OCTUBRE 2015

INTRODUCCION

En el siguiente trabajo les hablaremos de las definiciones de: la psicometra, pruebas psicomtricas,
prueba psicotcnicas y de lo que consiste los test. As como tambin los pasos que se llevan acabo para
aplicar una tcnica de seleccin. Y los objetivos de los diferentes test en una prueba psicomtrica.
Colocndose como puntos de estudio cuatro principales grupos: Test de Inteligencia, Test de
Aptitudes, Test de Personalidad y Test Proyectivos.

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Definiciones:

La Psicometra: Es la rama de la Psicologa que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medicin

de aspectos psicolgicos del individuo.

Las pruebas psicomtricas o psicolgicas: Son las que ayuda a darle al entrevistador una idea ms
clara del candidato, en algunos casos, no son determinantes a la hora de elegir, pero en conjunto con
otros datos que el entrevistador obtiene, crean un perfil psicolgico del aspirante y de acuerdo a la
necesidad especifica del puesto ayudan a elegir al candidato idneo.

Las pruebas psicomtricas miden de forma objetiva y estandarizada el comportamiento humano, son
instrumentos o herramientas psicolgicas que poseen un valor de diagnstico y prediccin. Someten al
candidato a un examen o prueba bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar
generalizar y prever cmo se manifestar ese comportamiento en determinada forma de trabajo.

Estas pruebas determinan cunto de las caractersticas posee el candidato. Miden capacidades,
intereses o aptitudes del individuo, como inteligencia (IQ), comprensin y fluidez verbal, intereses
ocupacionales, personalidad, actitudes, etc.

Los test psicomtricos: Son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta;

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Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y
tambin de una misma persona en diferentes momentos de su vida;

Este tipo de exmenes psicomtricos deben saber utilizarse y sus mediciones son bastante correctas si
se utilizan bien; Dependiendo de la naturaleza de la cuestin a medir se elegir un tipo de test u otro y
datos obtenidos con este tipo de test pueden se ms fiables en unas personas que en otras, por tanto, hay
que usarlos adecuadamente.

Pruebas psicotcnicas:

Las pruebas psicotcnicas son las que sirven para evaluar el potencial de la persona candidata. Las
pruebas o cuestionarios psicotcnicos estn especialmente diseados para apreciar aptitudes o
capacidades, as como rasgos de personalidad, intereses, valores profesionales, entre otros. Se incluyen
aqu las pruebas de inteligencia, los test de aptitud y los test de personalidad.

En el aspecto laboral, la finalidad de la pruebas psicomtricas es escoger de entre candidatos, a los ms

aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el
desempeo del personal, as como la rentabilidad de la organizacin.

Estos test poseen validez y son de suma utilidad porque permiten comprobar la capacidad, destreza y
habilidades del aspirante mediante pruebas prcticas y objetivas, tambin se utilizan pruebas
psicotcnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del lder, etc.

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Las tcnicas de seleccin suelen dividirse en esto pasos: Entrevista de seleccin, pruebas de
conocimiento o capacidad, test psicomtrico y tcnicas de simulacin aunque no siempre van en este
orden.

Los test Psicomtricos permiten la evaluacin psicolgica o psicomtrica de los candidatos, evala las
aptitudes de las personas y que cuando son descubiertos pueden ser transformados en habilidades o
capacidades personales como habilidad numrica, habilidad verbal, habilidad manual, etc.

Los resultados de estos exmenes y los datos obtenidos del currculo del candidato (a travs de la
entrevista) nos dan la informacin sobre el perfil de cada uno de ellos.

En un proceso de seleccin de personal las pruebas psicolgicas usualmente evalan cuatro aspectos:
inteligencia, intereses vocacionales, personalidad y habilidades especficas.

Estas pruebas o test se clasifican en cuatro grandes grupos:

1- Test de Inteligencia:

Implica la capacidad general de aprender y resolver problemas. Persiguen ms bien una medicin de la
capacidad que del saber. Se provee un perfil de las habilidades y los tipos de inteligencia, en cuanto a si
es de tipo verbal, abstracta o funcional.

Uno de los ms conocidos es el Test Terman, que mide las reas del juicio (razonamiento lgico o
sentido comn), el vocabulario (capacidad para comprender conceptos expresados en palabras), la
sntesis (capacidad para resumir), la concentracin (capacidad de atencin y manejo de nmeros), el
anlisis (capacidad para desglosar la informacin y llegar a las causas de un problema), la planeacin
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(anticipar situaciones y prever el futuro), ordenacin (habilidad para ordenar informacin y seguir
procedimientos, controlar el tiempo), atencin (atender y concentrarse ante un estmulo).

2- Test de Aptitudes:

Evalan las capacidades o aptitudes necesarias para la realizacin de tareas concretas. Pueden
presentarse de forma individual para medir una aptitud concreta, o de forma agrupada para medir
aptitudes relacionadas con un puesto.

Entre los test de aptitudes ms habituales, estn los de aptitud verbal (capacidad para comprender
conceptos expresados a travs de palabras), aptitud numrica (capacidad para comprender relaciones
numricas y razonar con material cuantitativo), razonamiento mecnico, relaciones espaciales, etc.

3- Test de Personalidad:

Evalan el carcter y temperamento existentes en la persona, resultantes de procesos biolgicos,

psicolgicos y sociales.

Se relacionan con las actitudes, que a diferencia de las aptitudes, son rasgos existentes en la persona de
ms difcil variacin o modificacin. No suelen tener control de tiempo para su realizacin, y su
contestacin se requiere en base a preguntas o situaciones a las que el sujeto evaluado responder de
forma personal (no hay respuestas buenas ni malas) y sincera. Como rasgos ms habituales que evalan
se encuentran: la estabilidad emocional, extroversin introversin, seguridad en s mismo,
sociabilidad, etc.

Una de las pruebas o test ms conocidos se llama Test Gordon, que presenta el perfil mediante factores
como Iniciativa (para general nuevas ideas o tareas), Ascendencia (influencia en sus puntos hacia los
dems), Perseverancia (persistencia), Estabilidad emocional (equilibrio emotivo y manejo de la
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ansiedad), Sociabilidad, Cautela (cuidado en la toma de decisiones), Relaciones personales (grado de
confianza),

Originalidad (gusto por pensar en ideas difciles y nuevas) y Vigor (nivel de energa y rapidez para la
ejecucin de tareas).

4- Test Proyectivos.

Evalan rasgos del carcter de la persona. Se basan en la presentacin al sujeto de estmulos no

estructurados producindose al realizarlo, una proyeccin del mundo interior de la persona.

Esto puede efectuarse a travs de Pruebas Grficas (Realizacin de Dibujos), Interpretacin de Lminas
(Rorschach, Zulliger y otros), Relatos, Situaciones Imaginarias, etc.

Evalan equilibrio emocional, inters, tolerancia a la frustracin, autoestima, grado de ansiedad,

control de impulsos, capacidad para tomar decisiones, capacidad para establecer relaciones con las
personas, liderazgo, etc.

Tienen ms dificultades que los test convencionales por la complejidad tcnica de su interpretacin,
requiriendo su utilizacin la presencia de un psiclogo.

Unos de los test ms conocido que mide el Comportamiento se llama Test Cleaver, este refleja la
dinmica del comportamiento de la persona a travs de las caractersticas sobresalientes en situaciones
cotidianas, posibles reacciones bajo presin, motivaciones Internas (Hacia donde desea dirigir su
conducta) y motivaciones Externas (Qu requiere para un mejor desempeo), Empuje ante situaciones
antagnicas. Influencia en su contacto con la gente. Estabilidad en su ritmo de actividades. Apego a
normas

En las pruebas de personalidad el resultado que nos interesa es saber si existen trastornos del
comportamiento que afecten directamente su desempeo en el trabajo, esquizofrenia, trastorno
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esquizotpico y trastornos de ideas delirantes. El resto de los trastornos del comportamiento no tendran
una afectacin directa en el trabajo y negarle el empleo a una persona por dicha condicin
probablemente sera discriminacin.

Las tcnicas de seleccin suelen dividirse en esto pasos:

La entrevista de Seleccin: Es la ms utilizada y conocida, consiste en efectuar preguntas previamente

programadas para el candidato y anotar sus respuestas o parte de ellas que ayudan a conocer mejor al
candidato en cuanto a sus caractersticas personales y a sus conocimientos y experiencias.

Las pruebas de Conocimientos o Capacidad: Son pruebas de seleccin que buscan medir
conocimientos y habilidades de los candidatos en base a preguntas escritas, las cuales requieren
respuestas escritas, pueden ser organizadas para evaluar conocimientos en espaol, ingls, contabilidad,
tesorera y capacidad y habilidades para escribir a mquina, tornear una pieza, etc.

Los test Psicomtricos: Son los que permiten la evaluacin psicolgica o psicomtrica de los
candidatos, evala las aptitudes de las personas (rasgos innatos) y que cuando son descubiertos pueden
ser transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad numrica, habilidad verbal,
habilidad manual, etc.

Las tcnicas de simulacin: constituyen tcnicas por medio de las cuales el candidato representa
teatralmente, el papel del ocupante de un determinado cargo en la empresa. Un psiclogo acompaa el
juego y evala el desempeo de cada candidato y su adecuacin al papel. La dramatizacin es
excelente tcnica de seleccin para los cargos que exigen contacto personal con otras personas de la
empresa.

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Objetivos de los distintos Test en una prueba Psicomtrica

Series alfabticas: Del mismo modo que con las series numricas, se pretende
medir tambin el razonamiento abstracto.
Problemas de razonamiento no verbal: Son test que se han creado con figuras o
smbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto.
Ejercicios de visualizacin: Evalan la capacidad para captar relaciones
espaciales. Es importante para aquellas personas que deben manejar objetos,
mquinas, planos, etc.
Test de capacidad mecnica: Tienen como finalidad identificar a aquellos
individuos con aptitudes para trabajos de carcter mecnico y trabajos de
mantenimiento.

Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carcter, acordes con el perfil

del puesto: introvertido o extrovertido, dinmico o pasivo, optimista o pesimista,
con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc.

Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de

percepcin, rapidez de lectura, de precisin en actividades especficas, clculo
aritmtico, comprobacin de datos, ortografa, archivo, comprobacin de errores,
etc.

Test de Rorschach: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de

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 comportamiento.

Test de apercepcin temtica: Evala los factores y necesidades de la conducta y

de las motivaciones, valorando las emociones y estados internos.

Test del rbol: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo.

Estilo de Comportamiento - Cleaver: Esta tcnica permite realizar empates puesto-persona

se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Auto descripcin (perfil de la
persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo
condiciones normales (favorables) y bajo presin (desfavorables).

Personalidad - Kostick: Inventario de la personalidad con variables distintas como

Estilo Gerencial - LIFO: Identifica fuerzas y talentos de individuo dentro de un grupo de

trabajo e incrementa la efectividad de este, sobre todo, en aplicacin en la integracin de
equipos de trabajo o proyectos, solucin de problemas en grupo y la planeacin y asignacin
de trabajo de acuerdo al talento de cada miembro de un equipo.

Valores - Allport: Identifica los valores personales y la adaptacin de la persona al medio:

Terico, Econmico, Esttico (Artstico), Social, Poltico, Religioso

Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill: Proporciona una medida

de la inteligencia de personas adultas con un nivel escolar de bachillerato o superior:
Informacin (conocimientos), Juicio (comprensin), Vocabulario (significados verbales),
Sntesis (seleccin lgica), Concentracin (razonamiento numrico), Anlisis (juicio prctico),
Abstraccin (analogas), Planeacin (ordenamiento de frases), Organizacin (clasificacin),
Atencin (seriacin), .

Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de Matrices Progresivas Escala General
consiste en una serie de dibujos abstractos acromticos en los cuales se debe seleccionar la
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 respuesta correcta entre varias alternativas. Las series van aumentando de grado de dificultad,
con ellos se consigue medir el percentil y nivel de inteligencia del individuo

Estilo de Aprendizaje - Kolb: El estilo de aprendizaje se define en una escala de dos

dimensiones segn la manera en que una persona percibe e interioriza la informacin. La
manera en que una persona percibe la informacin se clasifica en experiencia concreta (EC) o
conceptualizacin abstracta (CA); la forma en que la persona procesa la informacin se
clasifica en experimentacin activa (EA) u observacin reflexiva (OR). con ello se consigue
identificar el tipo de aprendizaje de cada persona en relacin a sus capacidades y desarrollo

Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon: Combina dos instrumentos, el Perfil de

Personalidad y el Inventario de Personalidad, los cuales originalmente se manejaban por
separado, sin embargo, en vista de que ambos se emplean en conjunto el autor elabor uno
combinado: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela,
Originalidad, Relaciones Personales, Vigor, Autoestima.

Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV: Proporciona la medida de la Disposicin

General para la Venta del candidato en dos dimensiones amplias las cuales son Receptividad y
Agresividad: Disposicin General para la Venta, Receptividad, Agresividad, Comprensin,
Adaptabilidad, Control de s mismo, Tolerancia a la frustracin, Combatividad, Dominio,
Seguridad, Actividad, Sociabilidad.

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 CONCLUSION

Logramos conocer por medio de esta investigacin. Que la psicometra es una rama de la
psicologa que mide y define los aspectos psicolgicos de un individuo. Por medio de pruebas
llamadas, pruebas psicomtricas que consisten en evaluar la conducta de una persona. Obteniendo
resultados por medio de tcnicas aplicadas en el proceso.

Este mtodo de estudio se pueden agrupar en cuatros principales grupos; que tienen por nombre test
psicomtricos. Estos son: test de inteligencia, test de actitudes, test de personalidad y test de
proyectivos. Aqu se muestra tambin los pasos que se cumplen en la aplicacin de una tcnica de
seleccin en el campo laboral de una empresa. Esta cuenta de; entrevista, prueba de conocimiento o
capacidad, test psicomtricos y las tcnicas de simulacin. Esta ltima se da mediante una
dramatizacin de un evento o papel en un cargo o tarea. Que se piense en llevar acabo. La misma podr
ser evaluada por un psiclogo presente en el momento de la prueba.

En las pruebas de personalidad el resultado que nos interesa es saber si existen trastornos del
comportamiento que afecten directamente su desempeo en el trabajo, esquizofrenia, trastorno
esquizotpico y trastornos de ideas delirantes. El resto de los trastornos del comportamiento no tendran
una afectacin directa en el trabajo y negarle el empleo a una persona por dicha condicin
probablemente sera discriminacin.

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 FUENTES BIBLIOGRAFICAS

http://www.psicotecnicostest.com/testpruebaspsicometricas.asp

http://blog.empleolisto.com.mx/2010/08/11/las-pruebas-psicometricas/

http://es.testsworld.net/test-psicometrico.html

http://definicion.de/prueba-psicometrica/#ixzz3oWDjGBED

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