You are on page 1of 10

http://dx.doi.org/10.

1590/1982-02752017000100002

De la relación entre la Psicología y el trabajo
a la luz de sus dimensiones coloniales

On the relationship between Psychology and work
in the light of its colonial dimensions

Hernán Camilo PULIDO MARTÍNEZ 1

Resumen

Las herramientas propuestas en los marcos poscoloniales y decoloniales no han sido de mayor interés para los
investigadores que se ocupan de la interrelación entre el conocimiento psicológico y el mundo laboral. Entonces, los
estudios críticos han dejado de lado las implicaciones que tiene este conocimiento cuando “viaja” más allá de las
fronteras de los países en donde se produce la Psicología. En este artículo se examinan algunas “dimensiones coloniales”
que emergen de las articulaciones del “complejo psi” cuando se vincula con el mundo del trabajo en lugares en donde
no se producen los objetos psicológicos, sino en donde estos son apropiados, replicados o hibridados para su uso
cotidiano en los ámbitos laborales.
Palabras clave: Colonialidad; Complejo psi; Psicología crítica; Psicología de las organizaciones.

Abstract

The tools proposed in the postcolonial and de-colonial frameworks have not been of interest to researchers preoccupied
with the interrelation between the psychological knowledge and the world of work. Thus, critical studies have left
aside the implications that this knowledge has when it goes beyond the borders in which Psychology is produced. This
article examines some “colonial dimensions” that emerged from the articulations of the “psy complex” in places that
do not produce psychological objects, but which are appropriate, replicated and hybridized for being used in workplaces.
Keywords: Coloniality; Psy complex; Critical psychology; Organizational psychology. RELACIÓN ENTRE LA PSICOLOGÍA Y TRABAJO

Las herramientas propuestas en los marcos conocimiento psicológico y el mundo del trabajo.
poscoloniales y/o decoloniales no han sido de mayor Resulta asombroso que se hayan dejado de lado
interés para los investigadores que se ocupan de estos marcos críticos cuando se hace necesario
examinar críticamente la interrelación entre el interrogar, tanto los problemas relacionados con el

▼ ▼ ▼ ▼ ▼
1
Pontificia Universidad Javeriana, Faculta de Psicología. Edificio Manuel Briceño, Carrera 7, n° 39-00, Bogotá, Colombia. E-mail:
<cpulido@javeriana.edu.co>.
Apoyo: Este artículo es resultado del Proyecto ID 003917, financiado por la Vicerrectoría de Investigación de la Pontificia Universidad
Javeriana, Bogotá, Colombia. 5

Estudos de Psicologia I Campinas I 34(1) I 5-14 I janeiro - março 2017

Apoyándose en las propuestas contrario. la Psicología con el trabajo Garcia-Alvarez. se contribuye al mantenimiento de relaciones Latina acerca de las implicaciones que tiene la de dependencia económica y cultural. se podría decir que Castaño y especifica relación con el mundo laboral que han Sánchez (1978) muestran que. PULIDO MARTÍNEZ dimensiones coloniales de la Psicología en su términos generales. su aplicación a otros contextos sociales. e Un inicio para la crítica de la relación de hibridados para su uso local (Pulido-Martínez. cuando la Psicología viaja para sociedad (Pulido-Martínez. en las intervenciones vinculación alguna con la colonialidad. en la medida en que sirve para el trabajo de los países en donde esta se produce. en donde estos objetos son fundamentalmente replicados. Estudos de Psicologia I Campinas I 34(1) I 5-14 I janeiro . ¿Tiene el conocimiento carencia hacen referencia tanto a la manera en que psicológico sobre el trabajo dimensiones coloniales? se presenta la Psicología como un conocimiento La respuesta que se ha formulado por parte de científico sobre el trabajo que tendría. Por el psicológicas. & González-Ortiz. una aplicabilidad ya en 1978 Castaño y Sánchez argumentaban que universal. La incorporación de los marcos en términos de la constitución de la subjetividad poscoloniales y decoloniales es indispensable para laboral subordinada y. a la par de la sido olvidadas por la crítica. 2007. como las contribuciones de como alternativa para salir de las relaciones de esta disciplina a la constitución del orden colonialidad.março 2017 . finalmente. Se se está cambiando la dominación militar por la 6 consideran en seguida las posibilidades de la subordinación tecno-científica. o mejor. se que se produce no puede tener unas dimensiones diseña para resolver los problemas específicos del coloniales. se discute la dar respuestas simultaneas acerca del lugar que relación entre la Psicología y el trabajo en referencia ocupa y de las operaciones que cumple la Psicología a sus imbricaciones con la geopolítica del en los países del Atlántico Norte. se examinan las internacional del trabajo y de las subjetividades que implicaciones que tiene el conocimiento psicológico lo acompañan. adaptados. Por ejemplo. tal como se hace hasta la fecha en los elaboradas dentro de los estudios sociales de la países en donde no se produce Psicología. Carvajal-Marín.C. viaje de la Psicología a través de los ámbitos constitución de una Psicología autóctona del trabajo laborales globalizados. como al supuesto compartido por la comunidad de psicólogos de que el conocimiento la Psicotecnología laboral responde. pensamiento psicológico autóctono y la En este panorama. entre las que psicológicas para intervenir y modernizar las se cuentan el estancamiento del desarrollo de un organizaciones en donde se trabaja. conlleva 2005). producen los objetos psicológicos. se propone como objetivo obstaculización del diseño de tecnologías adecuadas de este articulo presentar algunas de las para intervenir los asuntos laborales propios. 2013). 2003. se parte de utilización de la Psicología como herramienta de examinar los señalamientos que en la década de intervención en ámbitos laborales localizados en el los años setenta hicieron los psicólogos en América Sur. se ciencia. procedimientos adaptativos. Cabe entonces partir de una pregunta para precisar el carácter de la relación de la Psicología Posibles explicaciones de esta situación de con el mundo laboral. Para esto. como en las sociedades del Sur global. A partir de ahí. en donde se conocimiento. Castaño y Sánchez (1978) describen una argumentaría más bien que habría que celebrar con serie de consecuencias debidas al uso de más ahínco la llegada de las herramientas instrumentos psicológicos foráneos. Se afirma que si la aplicación de la Psicología como consecuencia que los problemas derivados significa bienestar y modernización de los ámbitos de las condiciones laborales locales se subordinen. en donde se labora. no habría razón para tener o dejen de considerarse. En H. Staeuble. al punto que importación de la Psicotecnología laboral. mediante algunos psicólogos ha sido afirmativa. mejoramiento del trabajo y para el progreso de la Razón por la cual.

entonces. en eliminará los sesgos que lo atan a los centros de términos generales. está bien descrito que esta metodológicos e ideológicos presentes en las forma de concebir que. Sloan. Para acudir a la solución de este tipo de organizaciones particulares. y por medio de las adaptaciones producción localizados en las sociedades del culturales. las diferencias que se concretan en las entender e intervenir en los problemas del trabajo. la situación de subordinación ha sido resultados de la aplicación de los instrumentos traducida. Esto da como resultado un efecto lugares en donde la Psicología se consume como en el que los problemas de los lugares en donde se producto importado. variación en la intensidad de las categorías Hay que resaltar que. por medio de las en los campos de la historia y de los estudios sociales adaptaciones culturales. De este modo. de adaptación que los problemas del trabajo en el norte y en el sur son cuantitativamente diferentes. se consigue un efecto insospechado: la Atlántico Norte al incluir las debidas variaciones adaptación de la Psicotecnología laboral conlleva culturales. se considera que. esta discusión asume que las técnicas psicológicas En la dimensión de subordinación que se necesitan de mejoras constantes a través de los produce ante la expansión de la Psicología. Por mundo” se limita. se torna en ciencia validada en la medida en que se asume en estos procesos interculturalmente (Brock. las dimensiones coloniales de la ciencia. Esto ocurre estadísticos. psicológico. la procedimientos de adaptación cultural. 2015. 2006). pero cualitativamente iguales. el conocimiento psicológicos. Así. Sher las formas de concebir el papel del conocimiento & Long. que categorías propias del psicológicas para su uso en diferentes ámbitos mundo del trabajo en el Sur transformen o invaliden culturales (Kieser & Seidl. Sin embargo.março 2017 . en la medida en que subordina produce conocimiento psicológico y aquellos que los problemas locales a soluciones ajenas. la Psicología creada en psicológico y sus prácticas derivadas encajarán las sociedades foráneas entra a través del interjuego perfectamente en el sitio a donde llegan. parecerían sólo una una manera en que se reproduce la colonialidad. 2007). o a unas contribuciones pues la naturaleza del conocimiento psicológico. de conocimientos existente. está propuestas. al conocido psicológicos ahora adaptados. En esta misma línea. Por el contrario. una validación local de los marcos conceptuales. como demuestran los investigadores supuesto. 7 Estudos de Psicologia I Campinas I 34(1) I 5-14 I janeiro . En esta forma de RELACIÓN ENTRE LA PSICOLOGÍA Y TRABAJO manera general que. los cuales producción que se lleva a cabo en el “resto del permitirán hacer pertinente a la Psicología. 1996). sociales. a construir nuevos problemas a este respecto más que y confirmar la superioridad de la ciencia importada solucionar las vinculaciones de la Psicología con las que ahora. 2008). desaparecen ante los impases. Long. 2012. en los países en donde se concebir el lugar y las operaciones de la Psicología está implícita una continuación de las categorías produce la Psicología. y a través de los procedimientos dimensiones coloniales (Burman. económicas. por algunos investigadores. históricas y. a hacer el aporte “exótico” al cuerpo anteriormente descritas se mitigarán o desaparecerán. en los del instrumento. En estas condiciones debate acerca de la relevancia de las herramientas está vedado. replican o apropian. 2013. representa lo adaptan. con el tiempo y los debidos sociedades en donde se producen los objetos procedimientos adaptativos. Por este motivo. las diferencias aceptado por los profesionales e investigadores que culturales. por el conocimiento psicológico tiene un potencial para supuesto. abre con los procesos de adaptación locales. De manera genérica. que no rebasan las fronteras nacionales (Gorbach en su calidad de saber científico. por ejemplo. aun con este lastre. tarde o temprano & López Beltrán. se La producción del conocimiento supone que los pequeños cambios en la forma de autóctono y la cuestión colonial los instrumentos apropian las variaciones de las Hasta aquí entonces se ha establecido de condiciones laborales locales. puesto que el cambio medida que aporta soluciones convenientes a los en las categorías implicaría la pérdida de la identidad problemas del trabajo. esta resulta adecuada en la que dan origen a la técnica.

Esta empresa ha (2008). de la disciplina “autoctonizadas” o “indigenizadas”. Graf. Esta última Moncada Aristizabal y Burbano Valente (2005). Las versiones “autoctonizadas”. y Pero. lo que acontece con los seres humanos particulares de dependencia con el conocimiento. sí se constituyen en los márgenes de la disciplina y responden a formas una serie de Psicologías que tratan de entender. medida en que las Psicologías “autoctonizadas” 2007). H. sino que. las versiones críticas. por ejemplo. Por lo común. la mayoría de estas ahora crítico. Sato (2007). han también se podría dar una respuesta negativa en la emergido verdaderas “contra-psicologías” (Parker. están abiertos los hibridas o apropiaciones particulares.março 2017 . la sobre el desgaste del trabajador llevados a cabo ya mencionada serie de adaptaciones para hacer por Laurell (1978). centro los problemas locales del trabajo. por otra. el como objetivo su reemplazo definitivo. Por una parte. 1994. para elaborar posiciones en su relación con el trabajo. 1960. Braverman. Es decir. las características del trabajo en Latinoamérica se han cuales. En este conocimiento psicológico crítico y el hegemónico horizonte se han formulado propuestas que. En 8 consideran las condiciones laborales construidas en este sentido. tal como objetivas de trabajo específicas de la región. al igual que el Estudos de Psicologia I Campinas I 34(1) I 5-14 I janeiro . 1974. 2013. Prilleltensky. en superan las dimensiones coloniales por medio de la referencia a la constitución de una Psicología producción de una Psicología con características más liberadora que considerara las condiciones locales autóctonas? La respuesta puede ser positiva si se de trabajo y el papel de los menos favorecidos en el considera que las Psicologías propuestas son mundo laboral. partir de las condiciones propias de la organización sin embargo. Sin embargo. continúan manteniendo relaciones del trabajo. ¿puede decirse que “realmente” se Martín-Baró en los años ochenta (1989). por su extensión y relevancia. 2013).. PULIDO MARTÍNEZ explícitamente no se nombran como tentativas resultantes de marcos críticos. que laboran. de una Psicología autóctona que considere como Bernardo (2009). problemas que habían dejado planteados Castaño y Sánchez en la década de los setenta (1978). se ha dado lugar no solamente a versiones la Psicología (Baritz. 1983). sobre las formas de trabajo llevado. 1996). Huertas Hernández (2007). Wexler. que se produce en las sociedades del perspectivas hacen apropiaciones de marcos que Atlántico Norte (Pulido-Martínez et al. lucha con el conocimiento hegemónico buscando en donde igualmente se producen ambos. han surgido perspectivas mantienen una relación de dependencia con los psicológicas sobre el trabajo que entran en franca conceptos y prácticas propuestos en las metrópolis. al igual que en otras formas de ejercer la crítica. si bien sobre el trabajo. opción busca optimizar la relación entre la Psicología Peralta Gómez y Bernal (2013). Rose. a alternativas de producir el conocimiento psicológico. los estudios conocimiento psicológico mejor. Renteria Perez y Malvezzi “indigenización” para el Sur. la producción por Coutinho. consecuentemente. así como los análisis conducidos relevante a la Psicología. y. y Da Silva (2013). a las múltiples propuestas que presentes en América Latina son muestras de esta constituyen la Psicología del trabajo de América variante del conocimiento psicológico que busca Latina. persiguen proponer concentrado alrededor de incluir las condiciones caminos liberadores para los trabajadores. están ubicadas en poscoloniales o decoloniales. Así. Las obras caminos para su mejoramiento (Pulido-Martínez & colectivas editadas por Soto Roy (2008) y Stecher Sato. las sociedades del Atlántico Norte. apropiaciones e hibridaciones que introducen las Los intentos por tener en cuenta las condiciones laborales como foco de análisis. Borges. Dos alternativas se han (2014) que contemplan los procesos de construcción propuesto en esta situación para producir un de la identidad y de la subjetividad. especialmente al señalar los “horrores y errores” de la Psicología de los países de Europa.C. Pulido-Martínez y y el trabajo a través de una “autoctonización” o Carvajal-Marín (2005). Con esta operación de hacer pertinente este superar los desaciertos para el Sur de la relación conocimiento. De este propuso la crítica de corte marxista universalista de modo. se han trazado soluciones a los entre la disciplina psicológica y el mundo laboral.

como había anotado Rose (1996). se logra No se trata. de muy diversas maneras complementarias psicológicos. contribuyendo reproducción de la sociedad liberal capitalista de esta forma a la expansión de la empresa requiere. resultan. siguiendo las pistas acompañan se convierten en factores patologizantes. Rose. su plasticidad para adaptarse a los cambios en la 1985. Pulido-Martínez y constitutivas de la relación de la Psicología con el Carvajal-Marín (2016) describieron cómo en la trabajo. adecuados a las transformaciones del a la hora de expandir las formas de pensar mundo laboral. así independientemente de los tipos de Psicologías que como un resultado particular que ha sido llamado se pongan en circulación. su salud. psicológica al nivel universal. organización del trabajo y producir al sujeto Algunos estudios que se han hecho acerca trabajador que se demande (Pulido-Martínez. con el trabajo uno de los aspectos que le imprime Pulido-Martínez & Carvajal-Marín. sino más concebir al trabajador. las entre los que se cuenta Hollway (1991). de establecer los casos dejar sin analizar minuciosamente el lugar que tiene. Es en cada sociedades de Sur. son todas contribuciones del psicológicas. el riesgo en el bien hasta qué punto esas dimensiones son trabajo y al trabajo como riesgo. Townley (1994). muestran. cualificación constante del trabajador en términos entonces. 2016. en una relación de negativo y positivo que fuere. El resultado es un efecto de subjetividad profesionales e investigadores con tintes críticos consistente en que la práctica psicológica. propuestas en el trabajo de Hollway (1998). no habría que preguntarse si la cobijaban a los trabajadores. Por medio del examen producción de la subjetividad entra dentro de las de la articulación entre las formas psicológicas de dimensiones coloniales de la Psicología. la trivialización del trabajo y la parte de la empresa psicológica universal. 2005). aplicación de la Psicología que se produce y reproduce al sujeto psicológico indispensable para que el capitalismo y la sociedad liberal se perpetúen. Las dimensiones coloniales y la Las incoherencias que frecuentemente se señalan producción de la subjetividad en las actividades de los departamentos de recursos Ahora bien. los utilicen. Así. en el caso expanden. Rose maneras de producción de subjetividad laboral (1999). contemporáneamente. las maneras de concebir e contemporáneamente. 1985. de lo pertinentes que ellas como la integración subordinada al conocimiento resulten y de la variedad de instrumentos que se internacional (Kreimer. Es precisamente esta complementariedad “complejo psi” a la constitución del sujeto de las formas que asume la relación de la Psicología psicológico contemporáneo (Ingleby. que la mientras que las condiciones flexibles de trabajo y producción de subjetividad mediante la aplicación los riesgos a los que se compele al trabajador para 9 Estudos de Psicologia I Campinas I 34(1) I 5-14 I janeiro . De este modo. Por tanto. Entonces. de las articulaciones amplias del “complejo psi” Como sugieren una pléyade de investigadores.conocimiento psicológico hegemónico sobre el de los discursos y prácticas psicológicas ocurre trabajo. Walkedine. las formas de psicológico moderno que la producción y pensar psicológicas sobre el trabajo. 2015). el conocimiento Psicología que dieron como resultado el alcance de psicológico y sus prácticas derivadas en las los objetivos para los que fue propuesta. las condiciones asociadas al intervenir al trabajo y a los trabajadores pasan por RELACIÓN ENTRE LA PSICOLOGÍA Y TRABAJO empleo se han vuelto problemáticas ante el avance algún tipo de Psicología.março 2017 . si se tiene en de las prescripciones neoliberales que proponen la cuenta que la Psicología construye al sujeto cuando eliminación de las certidumbres sociales que habla de este. si tanto la versión hegemónica humanos. y Walkerdine (2005) en el interjuego de las Psicologías. entonces. actualidad el empleo y las condiciones que lo Se puede señalar. la “tropicalización” de las estrategias de la Psicología como las versiones críticas forman psicológicas. afortunados en donde se hizo la aplicación de la y las operaciones que cumple. contribuye a la construcción del sujeto con el conocimiento hegemónico. 2006). suponen también un carácter universal.

se construidas en el lenguaje de la ciencia psicológica construyó en las sociedades del Atlántico norte. de la “mente” de los habitantes del Sur. de cómo con base en la las consecuencias que vienen de la mano con estas Psicología se producen efectos de subjetividad entre formas en las que se ensambla la relación de la diferentes regiones del planeta. de comportarse de los trabajadores alrededor del esta forma. 2009). a las cuales pocos se oponen pues están trabajador ideal que. Se debe anotar aquí que desde que la mientras que en los Estados Unidos. la Psicología ha calificado a la figura de los pobres de la región. como ha sido señalado en la literatura. 2008). se les ubica fácilmente en la puramente de trasplante útil. esta línea. de la subjetividad. las entidades regulatorias La producción de la subjetividad del internacionales vehiculizan políticas. PULIDO MARTÍNEZ prescripciones globales que se formulan para su Muchos de los aspectos considerados hasta regulación. laboral a los niveles internacionales. subdesarrollados. mediante el uso de la Psicología. durante los Psicología estableció su relación con el mundo del años del desarrollismo. 2013). El ensamblaje que se efectúa se lleva a negados al cambio o carentes de criterio para cabo entre las Psicologías de corte humanista y aceptar la modernización.C. En ultimas. de salud. las cuales conectan Geopolítica y Psicología en el trabajo los procesos locales del trabajo con las H. sino que van allí posición de aquellos que tienen que cambiar. En términos de ilustrar esta manera de aquí muestran cómo la Psicología guarda una serie operar de la Psicología. de organizar el trabajo que requiere la geocultura apoyadas en este tipo de construcciones duales liberal (Sisto. Entre A este respecto.março 2017 . atrasados. en reflexión e intervención. pues se ha vuelto a cualificar a este trabajador libre no consideró que la falta de desarrollo radicaba de solamente en los términos humanistas. Pulido-Martínez (2007) mostró que. “portafolio” o “disponible” que las formas pobres de las sociedades del Sur. tradicionales. el ejercicio de gobierno de la fuerza mundo (Vargas Monroy & Pujal I Llombart. 1991). como un trabajador libre aquí se formularon una serie de acciones a nivel y sentimental (Hollway. organización del trabajo (Brinkmann. en términos psicológicos. En universal. y en una relación de cara-contracara. organizaciones que responden a la organización del Este viaje de la Psicología no es una cuestión trabajo que impera. y en tiempos de internacional que tenían como objeto la transformación flexibilización y precarización como los que corren. sino ahora manera fundamental en las características también lo concibe como aquel trabajador psicológicas que les eran atribuidas a los habitantes “corcho”. que los asuma se tornan en factores promotores retrógrados. en los términos psicológicos opuestos. inicialmente. se ha examinado Psicología con el trabajo se cualifica y homogeniza cómo han sido prescritas las formas de ser y de al trabajador alrededor del mundo y se facilita. emergen diferentes versiones del sujeto que trabaja. es posible mencionar cómo de relaciones entre los lugares de producción y los trabajadores que no están vinculados con las aquellos sitios a los cuales llega para ser utilizada. contracara. a la figura del trabajador América Latina los psicólogos construyeron como libre que emergió dentro de la economía política. en términos psicológicos para mejorar su bienestar responden a las formas fordistas y posfordistas de y restablecer su humanidad. tomó implícitamente. los psicólogos crearon en la trabajo. También está poblaciones enteras de trabajadores alrededor del involucrada la producción del “otro” de este mundo. En esta vía. pues involucrados una serie de aspectos que puede 10 son calificados en términos psicológicos como decirse responden a una geopolítica del conocimiento Estudos de Psicologia I Campinas I 34(1) I 5-14 I janeiro . imponen trabajador en referencia a las dimensiones coloniales planes y se ejercen acciones que afectan a por supuesto no se detiene aquí. como centro de su jerga psicológica al ciudadano trabajador. se les positivista con aquellas de matices constructivistas constituye como sujetos que deben ser intervenidos que. A lo largo de la historia. A partir de esta figura. Sobra anotar que.

Quizá este examen deba llevarse Es quizá esta combinación lo que lleva a pedir más a cabo en términos de una reflexión histórica que y más Psicología en los ámbitos laborales y a evitar dé cuenta de cómo se ha llevado a cabo un proceso 11 Estudos de Psicologia I Campinas I 34(1) I 5-14 I janeiro . como señala Ibarra Colado (2006). como señala Van Strien (1997) una sumisión intelectual voluntaria que recorre el mundo. La salida 2011). Y por último se encuentran los la geopolítica que se establece alrededor de la países que son habidos consumidores de Psicología relación entre la Psicología y el trabajo no es nueva. Hay que cuestionar el condiciones objetivas en las que se trabaja y el éxito conocimiento psicológico sobre el trabajo. se halla inmerso en relaciones acuerdo con Moghaddam (1987). 1932). Una certeza ha sido prescrita. Alemania y Francia. Esta Conclusión sumisión puede ser vista como el resultado de la Después de constatar que las relaciones de mezcla entre la seducción inevitable de lo que se colonialidad están presentes en el vínculo entre la presenta como la forma más adecuada y moderna Psicología y el trabajo. 2004). Así se En la medida en que los psicólogos. y. por otra. a este respecto vale anotar que norteamericana. mundo del trabajo en términos de “la mejor está a la orden del día. Solamente a manera de ejemplo y con base de la condición en la cual regiones enteras del en la Psicología se sentaron los cimientos para poder planeta están. no es esta una imposición con el uso directo de la fuerza. la geopolítica en lugar geográfico de nacimiento. no se puede seguir pensando de administrar. En este sentido. que componen el resto del mundo. Por geopolítica del que otras formas de pensamiento sobre el trabajo conocimiento psicológico se entiende. De sitios. la empresa psicológica . y que la Psicología era básica para la Estados Unidos que al virtuosismo del conocimiento perpetuación de su compañero. prescribirle al planeta cómo se debía gobernar el mirándose a sí mismas en el espejo del colonizador.en relación Puede decirse que geopolítica y colonialidad con el trabajo -. de ser y estar en el trabajo al nivel mundial. quienes entran colonialidad. es más bien. parte. Esta “mejor manera”.psicológico (Molinari. el capitalismo. los apartados Estados Unidos. como otros constituyen y manifiestan una serie de diferencias científicos sociales. consideraron desde comienzos en la producción y el consumo de la Psicología que. puesto que ellas mismas están Administración y Psicología de las universidades en involucradas en la producción del colonialismo (Penson. más bien se convirtió en un proyecto moneda. por una entren en competencia. manera” para administrarlo. 2014).março 2017 . no se impregnó de un carácter de la Psicología son dos caras de una misma liberador. responden más culmen del desarrollo humano digno de extenderse al poderío militar y a la posición política de los por doquier. al segundo lectura de las manifestaciones de la geopolítica de mundo pertenecen los países europeos como el la Psicología que presenta relaciones con la Reino Unido. psicológico. la solución a las dimensiones coloniales del generalmente. se han construido desiguales de poder en donde quienes lo generan tres mundos de la Psicología: el primer mundo está se encuentran en condiciones de ventaja frente a constituido por la producción que se realiza en los aquellos que lo usan. en franca competencia con la producción Por supuesto. que el términos de producción y distribución de la conocimiento psicológico que se produce en esos Psicología tiene particularidades específicas. que los objetos de esta disciplina tienen un Contemporáneamente. (Viteles. la cual se ha posicionado como el de este texto pueden verse como aspectos de una conocimiento psicológico hegemónico. estaba representada por el conocimiento psicológico difícilmente provendrá de conocimiento procesado en las facultades de las “ciencias psi”. que está a la base de determinadas formas civilizatorio y por ende colonizador (Pulido-Martínez. en conjunto con el olvido de las de la misma manera. tratar de mejorarlo. Obviamente. más que en la producción de la subjetividad del trabajador. RELACIÓN ENTRE LA PSICOLOGÍA Y TRABAJO los Estados Unidos. al viajar. del siglo XX que la sociedad liberal capitalista era el según Moghaddam y Lee (2006).

En otras los paises en desarrollo. Universitas Psychologica. (2006). (1960). La pregunta contemporánea ¿qué productivas rurales. C. (1998). así Hollway. en la relación que la Psicología ha Psicología.1177/0952695108091412 produce que las criticas tengan un “no lugar” dentro de la relación que la Psicología ha establecido Brock. Saberes locales. S. Es entonces urgente confrontar esta epistemic coloniality in Latin America: Thinking Estudos de Psicologia I Campinas I 34(1) I 5-14 I janeiro . C. Referencias Hay que mencionar que una. a medida que se psicologizan los ámbitos laborales History of the Human Science. Psicología. aumenta constantemente. G. la cual hace Braverman. W.. & Da Silva. C. Graf.1037/1093-4510. (2008).. con el trabajo. 6(1). acerca del sentido del actuar psicológico más allá S. Hollway. Venn. Borges. como aquel que está “correcta ignorancia” que impera. Middletown: Wesleyan psicológica y a los psicólogos mismos en relación University Press. L. A. http://dx. Labor and monopoly capital. L. (2013). 12(4). La negación o el relegamiento al que se ven Hollway. quizá la deja en una peor Ibarra Colado. C. H. sentidos e o cotidiano laboral de diaristas. que avanzan a Cross cultral lesson from Japan for a critical history of través de las críticas. H. No hay pertinente. C. The referencia al puesto que tienen las múltiples críticas degradation of work in the twentieth century. donde este conocimiento llega como producto es en donde la disciplina crece con mayor velocidad importado. M. Work psychology and organizational sometidas las críticas formuladas se lleva a cabo behaviour. Fitting work: Psychological assessment in organizations.11144/Javeriana. la coherencia o pertinencia de las críticas que esto Michoacan: El Colegio de Michoacan. establecido con el trabajo se presenta poca reflexión Coutinho. New que se formulan en contra del pensar y actuar York: Monthly Review Press. G. D. con el mundo laboral. hace la Psicología? en los ámbitos institucionales y 163-172. 10(1). se podría Baritz. Between orientalism and organization. London: Routledge. Por supuesto. en el trabajo en particular. Psychology.24-57). Problemas de la importacion psicologica tecnológica psicolaboral en de lo mismo sin mayores miramientos.tdcd trivialización del trabajo en términos psicológicos Gorbach. de psicologización tan intensa. en la relación conocimiento psychology. A. ha caracterizado a la disciplina use of social science in. O. Universitas Psychologica. desenvolvimientos. cómo aumentar la productividad impera. Changing Ya hace muchas décadas. The servants of power. Walkerdine. La pregunta técnica sobre trajetórias. Brinkmann. & López Beltrán. Buenos Aires: Amorrortu. 85-119.. H. 1125-1138. New York: New York University Press. E. E. Organization studies and 12 situación. London: Routledge. W. 21(2). “Todo dia en uma casa diferente”: Entre del sesgo pro-gerencia. Estudios de historia y de filosofía les hace poco caso y no propician nuevos de las ciencias. y la doi. & V. por parte de los profesionales e investigadores. no es por Ensayos sobre historia de la ciencia en America Latina. (2008).179 ocurrir.UPSY12-4. (1978).org/10. social regulation and subjectivity (pp. ocurre. por el contrario. no al menos. para aquellos lugares en que olvidar que. & Sánchez. Henriques. http:// dx.março 2017 . Internationalizing the history of psychology. como señala Teo (2005).. (2011). se produce más Castaño. F. (1974). M. Esta actitud puede ser descrita Bernardo.org/10. Revista Latinonamericana de palabras. Las críticas se mantienen marginales. R. São Paulo: Expressão Popular.doi. L.. A history of the llamar actitud. Contraria a otras ramas de la Burman.C. psicológico en el trabajo (Pulido-Martínez & Sato. La “correcta ignorancia” que se incrementa transition from industrial society to consumer society.org/10. pues no resulta ocurriendo en los países de América Latina. (2007).doi. Urwin. (2009). History of Psychology. 71-82. como una “correcta ignorancia”. W. La narrativa como posiblidad de comprensión de las organizaciones a la disciplina. en estas regiones subordinadas. 10(2). Changing psychologies in the 2013). P. In J. 179-198. (2007). PULIDO MARTÍNEZ como también por las facultades de Psicología. (1991). (2011) había señalado que la pregunta ¿qué es la Psicología? dejaba en una situación muy incómoda Huertas Hernández. y donde todos los días aumenta el número de psicólogos que también va a actuar en el mundo del trabajo. se Canguilhem. psicológico-mundo del trabajo esto parece no http://dx. (2006). Canguilheim the subject.10. Trabalho duro: discurso flexível.2.

13(4). Psicología y políticas Kieser. Pulido-Martínez. In A. Double reification: ¿esto de la critica que es? De las relaciones entre la The processes of universalizing psychology in the three psicologia y el mundo del trabajo. L. I. Acceso el Noviembre culturales que circulan en una organización 4. 912-920.163-182). (2013).. http://dx. P. I. Psico- logia. 42(10). M. http://dx. Universitas Psychologica.doi. 8(31). O de la plasticidad de la psicología en la produccion http://dx.17/17.doi..2015.mx/ alimentadora del sistema de transporte masivo de cuadernos/contenido/CP. Parker. Escobar Melo. 000400013 13 Estudos de Psicologia I Campinas I 34(1) I 5-14 I janeiro . (1999). Pulido-Martínez. 50(1). http://dx. de http://www.1037/a0029675 Pulido-Martínez. N.. Pulido-Martínez. Ballesteros de Control. Penson. Leal Ferreira. Ensamblando Moncada Aristizabal. 143-233.. History of Psychology. Rio de Janeiro: Nau. M. . L. 12(4). Internationalizing the history of Psychologica. De la tradición a la racionalización. Long. 2011. 24.org/10. D. 19(3). Acta bendiciones y perjuicios.org/10. (1985). & Malvezzi. of management research: Turning the debate on Bogota: Editorial Pontificia Universidad Javeriana.17652/rpot/2015. (2015). Governing the soul. en el sector de la salud. move toward indigenous psychology..org/10. New York: New York 10. Restrepo. ¿Dependientes o integrados? La ciencia nizações e Trabalho. politics and society in England. (1989). C.. Mental Health Rose.11144/Javeriana. The practical relevance públicas: Aportes desde la academia (pp.7.AsaCristina. H. (1996). 6(1). C.doi. Impresos. 194-212. A. 59-79. N. “Psy-science and the colonial Universitas Psychologica.UPSY12-4. A. (2013).org/10..1177/1350508406065 modernos: Conocimiento psicológico y el mundo del 851 trabajo en el Sur. (2005). Alienation to Renteria Perez. 12(4). 4(3). D.org/ Latinoamericana y la nueva división internacional del 10... Psychology in the three worlds: dológicas e conceituais para uma análise das práticas As reflected by the crisis in social psychology and the de subjetivação (pp. Psicología y trabajo: Una complex’. Proceso de trabajo y salud.3. C. W.doi. Bogota: Panamericana Formas e público colectivo. (2014). Carvajal- Molinari. (2013). Patologizacion y despatologizacion de la ficcion del Martín-Baró. P. 19-35.1080/19416520. estados. & Lee.doi. C. M.nqqu Sato. cambios y exigencias psicosociales en el trabajo.março 2017 . 7. The morals and politics of trabalho na feira livre. Garcia-Alvarez.org/10. En A. J. Organization. Laurell.. (2011).UP private self. J. I. Psicología política del trabajo en América Latina.Y entonces Moghaddam. 15(3). M. Hacia una nueva geopolítica de la Marín. M. (2013). 325-337. Rose. relevance into a rigorous scientific research program. Inventing ourselves: Psychology. 7(2). C. C. American Psychologist. L. H.. Review Journal. N. M.123-144). RELACIÓN ENTRE LA PSICOLOGÍA Y TRABAJO emancipation. & Carvajal-Marín. 322-331. Research in Law. London: 1108/MHRJ-03-2014-0006 Routledge. Ingleby. Nomadas. http://dx. http://dx.355-370). C. H.doi. Psicologia & Sociedade. Valderrama & H. (2008). 27-37. posicionan a los sujetos laborales que trabajan en las calles de Bogotá. operaciones de la psicología en relacion el trabajo 25-33. Procesos cotidianos de organização do Prilleltensky. (2007). (2006). H. Empleabilidad. Professionals as socializers: The ‘psy Pulido-Martínez.unam. D. 176-184. (2015). C. Produciendo trabajadores 463-488. Repertorios Cuadernos Políticos. 19(1).. SY12-4.cuadernospoliticos. Universitas worlds. H. (2007).org/ psychology (pp. Proyecto ensamblado en Colombia Modelo de estructura empresarial para el transporte (pp. Pulido-Martínez.11144/Javeriana. (2004). E.1590/S0102-71822007 Press. 2-25.239-258). Pulido-Martínez. Carrasco. New York: State Universty of New York 95-102. I. & Burbano Valente. (1985). 1869-1939. (1978). C. & Carvajal-Marín. 1355-1368. The shaping of the 1139-1152. Molas. Mapeando el lugar y las Psiquiátrica y Psicológica de América Latina. psychology in context. tecnologia e sociedade: Controvérsias meto- Moghaddam. & Bernal. 16(1). “trabajador libre” en terminos del riesgo psico-laboral. A.org/10. (2016). Brock. M. (1987). L. En O. C. Psychology. Revista Psicologia: Orga- Kreimer. En B.doi. A. power que usted sea asi”. (2007). Del empleo al post-empleo: Academy of Management Annals. Deviance and Social relación bajo examen. L. C. The psychological complex. South African 349-357. Entre psicología: Prospectiva. & Seidl.508 trabajo. Universitas Psychologica. “No quiero Rose. Macro y micro discursos que and regulation. W. Revista de Psicología de El Salvador.1011853 de la subjetividad laboral. Revolution in psychology. (1994). London: Free Association Books. (2006). Peralta Gómez. C. H. Rethinking relevance.. 17. S. 4(3). London: Sage. Universitas Psychologica. psychology. http://dx. otherness from the margins. N. A. London: Pluto Press. & J. A.rpmt University Press. Universitas Psychologica. F. 9(1).doi. & Sato. H. conceptos y tendencias. F. relationship in the mental health field”. N. 319-334. J.pdf pasajeros en Bogotá. & González-Ortiz. 79-109. http://dx. (2005).

Hacia Sciences. Motivation and morale in industry. subjetividad context. perspectives (pp. PULIDO MARTÍNEZ 14 Estudos de Psicologia I Campinas I 34(1) I 5-14 I janeiro . The American “colonization” of Psychology and the developing world (pp. (2005). Universitas Psychologica. (2013). (2012).doi. El campo de investigación sobre Recibido: Mayo 16. http://dx.19-76). Soundings. D.doi. Staeuble. http://dx.doi. 2016 subjetividad en la modernidad contemporanea.11144/Javeriana. & Long.org/10.1177/0081246312042 America Latina (pp. Concord: Captus University. En A.4067/ Townley. Cambios en el trabajo. Toronto: Springer. B. Santiago de Chile: Ril 00410 Editores. 42(4). Schumaker. S.). I. psychology and the alternative cultures of knowledge. Freedom. T. Staeuble. S. developing countries. Journal of the History of the Behavioral Soto Roy. Saunders.doi. (1932). G. identidades y Versión final: Julio 7. The international expansion of London: Staples Press Limited. Kay.. J. inspired by the work of Kurt Dazinger (pp. Historicising the relevance Apuntes desde Chile y America Latina. http://dx. A. Critical social psychology. 7-61.gdgt New York: Kluwer Academic. In A.C.org/10. (1983). C. Psychology and the disciplinary order in the firstand Gubernamentalidad.março 2017 . Rediscorvering the history of psychology: Essays trabajadoras. Sloan.0. (SICI)1520-6696(199723)33:4<349::AID-JHBS1> Santiago de Chile: LOM. War II. Hofmesiter. I. raza y third world. In A. identidad e Teo. Viteles. (1997). The critique of psychology: From Kant to inclusion social en Chile: Desafios para la investigación. Carr & J.UPSY12-4.org/10. 33(4). Sisto. Wexler. & Pujal I Llombart. neoliberal subject. 2016 transformaciones del trabajo. 24(2). V. Stecher. 349-363.38-45). Aprobado: Agosto 15. ethics and the subject at work. 2016 H. 1225-1267. 3. psychology: Cultural imperialism or chances for Walkerdine. Brock.183-206). South African Journal of Psychology. T. De-centring Western perspectives: Vargas Monroy. Godoy. Psychological research methods in London: Sage. A. 192-216. & W. F.. dispositivos de género. (1994). 25. I.CO. M. Stecher debate: South African and American psychology in & L.org/10. Gulerce.1002/ una comprensión psicosocial del empleo contemporáneo. Flexibilidad y subjetividades. (2005). (2014). (1996). Van Hoorn trabajo: La conducción de la conducta de las mujeres (Eds. (2005). W. P. London: Contemporary theorizing in psychology: Global Routledge. Universum. 12(4). L. Northwest European social psychology after World Westport: Praeger. (2008). A. e identidades: Lecturas psicosociales desde Chile y 564-575. (2009). Refraiming human resources S0718-23762009000200011 management: Power. http://dx. In S. D. M. Transformaciones del trabajo. Low. Van Strien. J. V.2-K Staeuble. C. postcolonial theory. W. (2003).88-96). Sher. & J.