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MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO

Trabalho
DoMSTICo
Direitos e Deveres
Trabalho
DOMSTICO
Direitos e Deveres
Edio revista em conformidade com as alteraes trazidas pela Emenda
Constitucional n 72, de 02 de abril de 2013.
Braslia - 2013
2013 Ministrio do Trabalho e Emprego
permitida a reproduo parcial desta obra, desde que citada a fonte.

1 Edio: 1.000 exemplares dezembro 2004


2 Edio: 50.000 exemplares abril 2005
3 Edio: 50.000 exemplares janeiro 2007
4 Edio: 70.000 exemplares abril 2012
5 Edio: 10.000 exemplares abril - 2013

Edio e Distribuio: Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIT)


Esplanada dos Ministrios Bloco F, Anexo, Ala B, 1 Andar, Gabinete
CEP: 70059-900 Braslia/DF
Impresso no Brasil/Printed in Brazil

Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP) Biblioteca.


Seo de Processos Tcnicos MTE

T758 - Trabalho domstico : direitos e deveres: orientaes. 5. ed.


Braslia: MTE, SIT, 2013. 36 p.
1. Trabalho domstico, legislao, Brasil. 2. Trabalho domsti-
co, inspeo, Brasil. I. Brasil, Ministrio do Trabalho e Emprego
(MTE). II. Brasil, Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIT).

CDD 341.65183
sUMRIO

O(a) Empregado(a) Domstico(a)...................................................................................... 7


Direitos do(a) Empregado(a) Domstico(a)................................................................... 8
Deveres do(a) Empregado(a) Domstico(a)................................................................20
Obrigaes do(a) Empregador(a)....................................................................................21
Descontos................................................................................................................................22
Contribuies Previdencirias..........................................................................................22
Informaes Importantes para Empregado(a) e Empregador(a)........................24
Informaes Complementares sobre Resciso do Contrato de Trabalho.........25
Assdio Moral e Assdio Sexual.......................................................................................25
Condies Mnimas de Segurana, Sade, Conforto e Alimentao.................27

ANEXOS.....................................................................................................................................29
CTPS Contrato de Trabalho............................................................................................29
Instrues para Preenchimento da CTPS.....................................................................31
Contrato de Experincia.....................................................................................................31
Controle Individual de Frequncia..................................................................................32
Recibo de Salrio...................................................................................................................32
Recibo de Entrega de Vale-Transporte..........................................................................34
Recibo de Frias ....................................................................................................................34
Avisos Prvios Empregador(a) e Empregado(a)......................................................35
Termo de Resciso de Contrato de Trabalho...............................................................36
Mais Informaes..................................................................................................................38
Apresentao

O Ministrio do Trabalho e Emprego, em reconhecimento impor-


tncia da categoria dos trabalhadores domsticos no mercado de trabalho
brasileiro, lana uma nova verso da cartilha Trabalho Domstico Direitos
e Deveres, publicada inicialmente em 2004.
Esta cartilha, em sua 5 Edio, foi revista e atualizada para contemplar
os direitos previstos na Emenda Constitucional n 72, de 02 de abril de 2013
estendidos aos trabalhadores (s) domsticos (as) e tem a inteno de contri-
buir com trabalhadores e empregadores, reunindo em um nico documento,
as informaes sobre as normas legais dos domsticos com o intuito de me-
lhorar e fortalecer as relaes trabalhistas.
Cabe ressaltar, no entanto, que esta edio ainda no contempla a re-
gulamentao de todos os direitos previstos na Emenda Constitucional n 72,
mas representa uma resposta rpida e objetiva do Ministrio do Trabalho e
Emprego, com o intuito de esclarecer dvidas quantos aos direitos j em vigor.

Manoel Dias
MINISTRO DO TRABALHO E EMPREGO
Trabalho Domstico

CONCEITO

Considera-se empregado(a) domstico(a) aquele(a) maior de 18 anos


que presta servios de natureza contnua (frequente, constante) e de finalida-
de no-lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas.
Assim, o trao diferenciador do emprego domstico o carter no-
-econmico da atividade exercida no mbito residencial do(a) empregador(a).
Nesses termos, integram a categoria os(as) seguintes trabalhadores(as):
cozinheiro(a), governanta, bab, lavadeira, faxineiro(a), vigia, piloto par-
ticular de avio e helicptero, motorista particular, jardineiro(a), acompa-
nhante de idosos(as), entre outras. O(a) caseiro(a) tambm considerado(a)
empregado(a) domstico(a), quando o stio ou local onde exerce a sua ativi-
dade no possui finalidade lucrativa.
A Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo
Decreto n 71.885, de 09 de maro de 1973, dispe sobre a profisso do(a)
empregado(a) domstico(a), conceituando e atribuindo-lhe direitos.
A Constituio Federal de 1988, por sua vez, concedeu outros, tais 7
como: salrio-mnimo; irredutibilidade salarial; 13salrio; repouso semanal
remunerado; gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais
do que o salrio normal; licena gestante, sem prejuzo do emprego e do
salrio, com durao de 120 dias; licena-paternidade; aviso-prvio; aposen-
tadoria e integrao Previdncia Social.
Com a edio da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, que al-
terou a Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, os (as) trabalhadores(as)
domsticos(as) adquiriram direito s frias de 30 dias, obtiveram a estabilida-
de para gestantes, direito aos feriados civis e religiosos, alm da proibio de
descontos de moradia, alimentao, vesturio e produtos de higiene pessoal
utilizados no local de trabalho. Outra mudana significativa para incrementar
a formalizao dos vnculos dos empregados domsticos foi a deduo no
Imposto de Renda Pessoa Fsica de 12% do valor do recolhimento referente a
um salrio mnimo mensal de um(a) empregado(a) domstico(a), includas as
parcelas de 13 Salrio e 1/3 de frias. Tambm permitiu ao() empregador(a)
recolher a contribuio referente a competncia de novembro de cada ano

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at o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuio referente ao 13


salrio, utilizando-se de um nico documento de arrecadao (GPS).
Por fora da Emenda Constitucional n 72, de 02 de abril de 2013,
foram estendidos aos(s) domsticos (as) outros direitos: relao de emprego
protegida contra despedida arbitraria ou sem justa causa; seguro-desempre-
go; FGTS; remunerao do trabalho noturno superior ao diurno; salrio fam-
lia; jornada de trabalho, remunerao do trabalho extraordinrio; reduo dos
riscos inerentes ao trabalho; assistncia gratuita aos filhos e dependentes; re-
conhecimento das convenes e acordos coletivos; seguro contra acidente
de trabalho; isonomia salarial, proibio de qualquer discriminao, proibio
do trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao menor de 18 anos.

Direitos do(a) Empregado(a) Domstico(a)

1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social


2. Salrio Mnimo
3. Irredutibilidade Salarial
8 4. Isonomia Salarial
5. Proibio de Prticas Discriminatrias
6. 13 (dcimo terceiro) Salrio
7. Remunerao do Trabalho Noturno
8. Jornada de Trabalho
9. Remunerao do Servio Extraordinrio
10. Repouso Semanal Remunerado
11. Feriados Civis e Religiosos
12. Frias
13. Vale-Transporte
14. Aviso-Prvio
15. Relao de Emprego protegida contra Despedida Arbitrria ou Sem
Justa Causa
16. Fundo de Garantia do Tempo de Servio
17. Seguro-Desemprego
18. Proibio de Trabalho Noturno, Perigoso ou Insalubre a menores de 18 anos
19. Reconhecimento das Convenes Coletivas e Acordos Coletivos de Trabalho

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20. Assistncia Gratuita aos filhos e dependentes


21. Reduo dos Riscos inerentes ao trabalho
22. Integrao Previdncia Social
23. Estabilidade no emprego em razo da gravidez
24. Licena-Gestante
25. Licena Paternidade
26. Salrio-Famlia
27. Auxlio-Doena
28. Seguro contra Acidentes de Trabalho
29. Aposentadoria

CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL devida-


mente anotada, com os dados do(a) empregador(a), especificando-se a data
de admisso, salrio ajustado e condies especiais, se houver (artigo 5, do
Decreto n 71.885, de 09 de maro de 1973).
As anotaes devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, aps a en-
trega da Carteira de Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da sua admisso. 9
A data de admisso a ser anotada corresponde a do primeiro dia de
trabalho, mesmo em contrato de experincia.

SALRIO-MNIMO - alm de legalmente assegurado, constitui crime


sua reteno dolosa. Garantidas a irredutibilidade (salvo o disposto em con-
veno ou acordo coletivos) e a isonomia salariais, vedada, ainda, a diferena
de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de
sexo, idade, cor ou estado civil e qualquer discriminao, relativamente a sa-
lrios e critrios de admisso ao() trabalhador(a) portador(a) de deficincia
(artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
Para o caso de jornada de trabalho inferior a oito horas dirias ou qua-
renta e quatro semanais, lcito o pagamento proporcional ao tempo trabalha-
do, respeitado o Salrio Mnimo Hora (Orientao Jurisprudencial n 358, TST).

13 (DCIMO TERCEIRO) SALRIO - esta gratificao conce-


dida anualmente, em duas parcelas. A primeira, entre os meses de fevereiro e

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novembro, no valor correspondente metade do salrio do ms anterior, e a


segunda, at o dia 20 de dezembro, no valor da remunerao de dezembro,
descontado o adiantamento feito (artigo 1, da Lei n 4090, de 13 de julho de
1962, e artigos 1 e 2, da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965).
Se o(a) empregado(a) quiser receber o adiantamento, por ocasio das
frias, dever requerer no ms de janeiro do ano correspondente (artigo 2,
2, da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965).

REMUNERAO DO TRABALHO NOTURNO direito pen-


dente de regulamentao.

JORNADA DE TRABALHO - durao do trabalho normal no supe-


rior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais facultada a compensa-
o de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno cole-
tiva de trabalho. O adicional respectivo ser de, no mnimo, 50% a mais que
o valor da hora normal (artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
Como no h a obrigatoriedade da adoo do controle individual de
10 frequncia, a jornada deve ser especificada no contrato de trabalho, mas
aconselhvel que seja adotado documento consignando o horrio praticado.
Se houver horas extras, essa condio deve constar de acordo para prorro-
gao de horrio (no mximo 2 horas dirias) ou, se for o caso, de acordo de
compensao de jornada (o excesso de horas em um dia, poder ser compen-
sado pela correspondente diminuio em outro, de maneira que no exceda
10 horas dirias e 44 horas semanais).
O fato de o(a) empregado(a) dormir no emprego no implica neces-
sariamente no trabalho extraordinrio. Se houver a solicitao de servios se-
ro devidos os adicionais respectivos (horas extraordinrias e/ou noturnas).
Para a jornada de oito horas dirias, o intervalo para repouso ou ali-
mentao ser de 1 a 2 horas. Quando a jornada de trabalho no exceder de
seis horas, o intervalo concedido ser de 15 minutos. O(a) empregado(a) po-
der permanecer na residncia do(a) empregador(a), mas respeitado o des-
canso (no computado como trabalho efetivo), se interrompido para haver
servio, ser devido o adicional de hora extraordinria. Os intervalos conce-
didos pelo(a) empregador(a), no previstos em lei, so considerados tempo

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disposio, por isso, devem ser remunerados como servio extraordinrio, se


acrescidos ao final da jornada (Enunciado n 118, do TST).
Para o clculo da hora extraordinria, se utiliza o salrio mensal (bru-
to) dividido pelo nmero de horas trabalhadas no ms. O valor encontrado
ser o correspondente a uma hora normal que dever ser acrescido de 50%.
Esse resultado, que corresponde a uma (1) hora extra, ser multiplicado pelo
nmero de horas trabalhadas.

Exemplo:
Salrio R$ 678,00 : 220 = R$ 3,08 + 50% = R$ 4,62 x 10 (horas extraordinrias trabalhadas) = R$ 46,20
Salrio a ser pago R$ 678,00 + R$ 46,20 = R$ 724,20

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, PREFERENCIAL-


MENTE AOS DOMINGOS (artigo 7, pargrafo nico, da Constituio
Federal). Para o empregado domstico, pelo menos, no perodo de mximo de
7 semanas, o repouso deve recair no domingo (Portaria n 417, de 10 de junho
de 1966, com as alteraes da Portaria n 509, de 15 de junho de 1967); se em- 11
pregada domstica, esse descanso coincidir, ao menos, com o domingo a cada
2 semanas (artigo 386, da CLT).

FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS - caso haja trabalho em feriado


civil ou religioso o(a) empregador(a) deve proceder ao pagamento do dia em
dobro ou conceder uma folga compensatria em outro dia da semana (artigo
9, da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, e artigo 9, da Lei n. 605/49).

FRIAS DE 30 (TRINTA) DIAS - remuneradas com, pelo menos,


1/3 a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 meses de servio
prestado mesma pessoa ou famlia, contado da data da admisso (arti-
gos 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, 4, da Lei n 11.324, 19 de
julho de 2006, e 129, 130 e 142, da CLT). Tal perodo, fixado a critrio do(a)
empregador(a), dever ser concedido nos 12 meses subsequentes data em
que o(a) empregado (a) tiver adquirido o direito (artigos 134 e 136, da CLT).
O(a) empregado(a) poder requerer a converso de 1/3 do valor das frias em

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abono pecunirio (transformar em dinheiro 1/3 das frias), desde que o faa
at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo (artigo 143, da CLT). O pa-
gamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 dias antes do incio do
respectivo perodo de gozo (artigo 145, CLT).
No trmino do contrato de trabalho, independentemente da forma de
desligamento, mesmo que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses, ao(a)
empregado(a) ser devida remunerao equivalente s frias proporcionais (Con-
veno n 132, da OIT, promulgada pelo Decreto n 3.197, de 05 de outubro de
1999, artigos 146 a 148, CLT). Assim, o(a) empregado(a) que pede demisso antes
de completar 12 meses de servio, tambm, tem direito a frias proporcionais.

VALE-TRANSPORTE - devido quando da utilizao de meios de trans-


porte coletivo urbano, intermunicipal ou interestadual com caractersticas se-
melhantes ao urbano, para deslocamento residncia/trabalho e vice-versa. Para
tanto, o(a) empregado(a) dever declarar a quantidade de vales necessria para
o efetivo deslocamento (Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, regulamenta-
da pelo Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987).
12
AVISO-PRVIO - de, no mnimo, 30 dias. A cada ano de servio para
o(a) mesmo(a) empregador(a), sero acrescidos 3 dias, at o mximo de 60
dias, de maneira que o tempo total de aviso prvio no exceda de 90 dias
(artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, e Lei n 12.506, de 11
de outubro de 2011).
Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho de-
ver comunicar outra sua deciso, com antecedncia mnima de 30 dias. A
contagem do prazo do aviso prvio se inicia no dia imediatamente posterior
ao da comunicao.
No caso de dispensa imediata, o(a) empregador(a) dever efetuar o
pagamento relativo aos dias do aviso-prvio, computando-os como tempo de
servio para efeito de frias e 13 salrio. Quando for exigido o cumprimento
do aviso vale acrescentar que, nesse caso, a jornada do empregado dever ser
reduzida em 2 (duas) horas dirias ou poder, trabalhando a jornada contra-
tada, faltar ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, ao final do perodo de aviso
concedido, sem prejuzo do salrio integral.

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A falta de aviso-prvio por parte do(a) empregado(a) d ao empregador(a)


o direito de descontar os salrios correspondentes ao respectivo prazo.
Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) empregado(a) do cumprimen-
to do aviso-prvio, dever fazer constar, expressamente, do texto o aviso indeniza-
do, computado o perodo para fins de clculo das parcelas de 13 salrio e frias.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo(a) empregado(a). O pe-
dido de dispensa de cumprimento no exime o(a) empregador(a) de pagar o
valor respectivo, salvo comprovao de haver o(a) empregado(a) obtido novo
emprego (Smula 276, do TST).

RELAO DE EMPREGO PROTEGIDA CONTRA DES-


PEDIDA ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSA direito a
ser regulamentado.

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO (FGTS)


embora concedido, at sua regulamentao, esse benefcio opcional (arti-
go 1, da Lei n 10.208, de 23 de maro de 2001). A despeito da incluso do(a)
trabalhador(a) domstico(a) no sistema do FGTS ser facultativa, se efetivada, 13
reveste-se de carter irretratvel em relao ao respectivo vnculo empregatcio.
O(a) empregado(a) domstico(a) ser identificado(a) no Sistema do
FGTS pelo nmero de inscrio no PIS-PASEP ou pelo nmero de inscrio do
trabalhador no INSS (NIT). Caso no possua nenhuma dessas inscries, o(a)
empregador(a) dever preencher o Documento de Cadastramento do Traba-
lhador (DCT), dirigir-se a uma agncia da CAIXA, munido do comprovante de
inscrio no CEI e da Carteira de Trabalho do(a) empregado(a), e solicitar o
respectivo cadastramento no PIS-PASEP.
A inscrio como empregado(a) domstico(a) na Previdncia Social po-
der ser solicitada pelo(a) prprio(a) empregado(a) ou pelo(a) empregador(a),
em Agncia do INSS, ou ainda, pela Internet ou pelo PrevFone 135.
Para a realizao do recolhimento do FGTS e da prestao de informa-
es Previdncia Social, o(a) empregador(a) domstico(a) dever se dirigir a
uma Agncia do INSS e inscrever-se no Cadastro Especfico do INSS (CEI). A ma-
trcula CEI tambm poder ser feita pela internet www.previdenciasocial.gov.br.
O recolhimento, no valor de 8% do salrio pago ou devido mensal-

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mente, ser feito at o dia 7 do ms seguinte, mas, se nesse dia no houver


expediente bancrio, o recolhimento dever ser feito no dia til anterior.
Para efetuar o recolhimento do FGTS, o(a) empregador(a) dever preencher
e assinar a Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social
GFIP e apresent-la a uma agncia da CAIXA ou da rede bancria conveniada.
Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, devero ser observadas
as hipteses de desligamento para recolhimento do percentual incidente so-
bre o montante de todos os depsitos realizados durante a vigncia do con-
trato, devidamente atualizados, na conta vinculada do(a) empregado(a):
a. despedida pelo(a) empregador(a) sem justa causa - 40%;
b. despedida por culpa recproca ou fora maior - 20% (artigo 18, 1 e 2,
da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990).

Este recolhimento dever ser efetuado por meio da Guia de Recolhi-


mento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social (GRFC), tambm dispon-
vel em papelarias ou no site da CAIXA (www.caixa.gov.br). O(a) empregador(a)
tambm poder solicitar a emisso da GRFC pr-impressa junto a uma agn-
14 cia da CAIXA.
Atente-se que o(a) empregador(a) domstico(a) est isento da Con-
tribuio Social de que trata a Lei Complementar n 110, de 29 de junho de
2001 (artigos 1, pargrafo nico, e 2, 1, II).

SEGURO-DESEMPREGO esse direito, tambm, depende de regu-


lamentao para sua exigncia. Atualmente, concedido ao() empregado(a)
inscrito(a) no FGTS, por um perodo mnimo de 15 meses, nos ltimos 24 meses
contados da dispensa sem justa causa, que no esteja em gozo de qualquer be-
nefcio previdencirio de prestao continuada, excetuados auxlio-acidente e
penso por morte, e, ainda, que no possua renda prpria de qualquer natureza.
No ser devido o Seguro-Desemprego se o(a) empregado(a) cometer
falta que enseja justa causa para demisso. So hipteses de justa causa: ato
de improbidade; incontinncia de conduta ou mau procedimento; condenao
criminal do(a) empregado(a) transitada em julgado, sem suspenso da exe-
cuo da pena; desdia no desempenho das respectivas funes; embriaguez
habitual ou em servio; ato de indisciplina ou insubordinao; abandono de

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emprego; ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra o (a)
empregador(a) ou qualquer pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies,
salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; prtica constantes de
jogos de azar (artigo 482 da CLT).
Para clculo do perodo do benefcio, sero considerados os meses
de depsitos feitos ao FGTS, em nome do(a) empregado(a) domstico(a), por
um(a) ou mais empregadores(as).
O benefcio do seguro-desemprego consiste no pagamento, no valor
de um salrio-mnimo, por um perodo mximo de 3 meses, de forma cont-
nua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses.

Para se habilitar ao benefcio do seguro-desemprego, o(a)


empregado(a) dever se apresentar s unidades descentralizadas do Mi-
nistrio do Trabalho e Emprego ou aos rgos autorizados, do 7 ao 90 dia
subsequente data de sua dispensa, portando os seguintes documentos:

Carteira de Trabalho - anotao do contrato de trabalho domstico e a data


de dispensa, comprovando a durao do vnculo empregatcio, durante, pelo 15
menos, 15 meses nos ltimos 24 meses;
Termo de Resciso atestando a dispensa sem justa causa;
Documento comprobatrio de recolhimento das contribuies previdenci-
rias e do FGTS referente ao vnculo empregatcio, como domstico(a);
Declaraes firmadas no documento de Requerimento do Seguro-De-
semprego do Empregado Domstico (RSDED), de que no est em gozo
de nenhum benefcio de prestao continuada, e de que no possui renda
prpria suficiente a sua manuteno e de sua famlia.

PROIBIO DO TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO


OU INSALUBRE o trabalho domstico no poder ser exercido por
menores de 18 anos (Decreto n 6.481, de 12 de junho de 2008, que dispe
sobre as piores formas de trabalho infantil).

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RECONHECIMENTO DAS CONVENES E ACORDOS


COLETIVOS DE TRABALHO o pactuado nos instrumentos cole-
tivos tem carter normativo, desde que no contravenha as normas de prote-
o ao trabalho.

ASSISTNCIA GRATUITA AOS FILHOS E DEPENDEN-


TES desde o nascimento at 5 anos de idade em creches e pr-escolas. Direi-
to a ser regulamentado.

REDUO DOS RISCOS INERENTES AO TRABALHO O(a)


trabalhador(a) domstico(a) est sujeito a diversos tipos de acidentes, como: quei-
maduras, quedas, cortes e choques eltricos. Por isso, importante eliminar cau-
sas potenciais de acidentes, sendo que a preveno a melhor opo.

Nesse sentido, o(a) empregador(a) responsvel pela adoo de me-


didas de proteo, devendo orientar permanentemente o(a) empregado(a)
sobre a tarefa e seus riscos, observando ainda:
16
Trabalho em altura - a limpeza da face externa de janelas e fachadas de edif-
cios pode expor o trabalhador domstico ao risco de queda de altura. A tarefa
somente deve ser executada de forma totalmente segura. Alm disso, im-
portante lembrar que as escadas utilizadas nas mais diversas atividades de-
vem estar em condies adequadas de uso;
Levantamento, transporte de cargas e ritmo de trabalho o(a) empregador(a)
no deve exigir do(a) trabalhador(a) domstico(a) o levantamento ou trans-
porte manual de carga, cujo peso seja capaz de comprometer sua sade ou
sua segurana. O ritmo de trabalho deve ser compatvel com a natureza da
atividade e a capacidade do(a) trabalhador(a);
Choque eltrico - as instalaes eltricas devem estar devidamente protegi-
das. No usar fios (condutores eltricos) ligados diretamente na tomada sem o
plugue, nem mexer em conexes e fios de extenso ligados na tomada;
Riscos ambientais - as atividades domsticas expem os (as) trabalhadores(as)
a diversos agentes fsicos, qumicos e biolgicos que podem prejudicar a sua
sade. Nestes casos, o(a) empregador(a) responsvel pela adoo de me-

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didas de proteo, devendo eliminar ou reduzir o risco, diminuir o tempo de


exposio do trabalhador ao risco, fornecer os equipamentos de proteo,
quando necessrio;
Agentes fsicos - necessrio evitar a exposio a nveis de rudo elevados. Ao
utilizar mquinas ou equipamentos muito barulhentos, use protetor auditivo;
Evite a exposio - ao sol sem a devida proteo;
Agentes biolgicos - dentre os principais agentes, destacam-se os microor-
ganismos presentes nas instalaes sanitrias e no lixo. Use calados e luvas
impermeveis;
Agentes qumicos - permita somente o uso de produtos qumicos destinados
ao uso domstico.
Leia os rtulos - dos produtos qumicos e somente utilize de acordo com as
recomendaes do fabricante, no faa mistura de produtos qumicos sem ava-
liar os riscos, mantenha os recipientes bem fechados, guardados e armazenados
em local adequado, transporte os produtos qumicos com segurana, em reci-
pientes apropriados, evitando quedas, impacto e vazamentos. No permita a
manipulao de produtos qumicos inflamveis prximos a fontes de calor tais
como: fogo, lareira, entre outros. Siga a orientao dos fabricantes. 17
Outros riscos - mantenha as instalaes de gs e equipamentos e utenslios
que trabalhem sob presso em condies adequadas de uso, oriente quanto
ao risco de afogamento, caso exista.
Acompanhamento mdico - recomendvel que o(a) empregado(a)
domstico(a), assim como os demais trabalhadores, seja submetido a
acompanhamento mdico, levando-se em conta os riscos a que est sub-
metido, com o objetivo de preveno e diagnstico precoce de danos
sade relacionados ao trabalho.

INTEGRAO PREVIDNCIA SOCIAL - artigos 7, pargrafo


nico, da Constituio Federal, e 4, da Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972.

ESTABILIDADE NO EMPREGO EM RAZO DA GRAVIDEZ


- desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto a empregada
domstica no poder ser demitida (artigo 4-A, da Lei n 5.859, de 11 de dezembro
de 1972, com as alteraes da Lei n 11.324, de 19 de julho de 2006).

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LICENA GESTANTE - sem prejuzo do emprego e do salrio, com


durao de 120 dias (artigo 7, pargrafo nico, Constituio Federal). Ser pago
diretamente pela Previdncia Social empregada domstica, em valor corres-
pondente ao do seu ltimo salrio-de-contribuio, que no ser inferior ao sa-
lrio-mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio-de-contribuio para
a Previdncia Social (artigo 73, I, da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991).
O salrio-maternidade devido empregada domstica, indepen-
dentemente de carncia, isto , com qualquer tempo de servio (artigo 30, II,
do Decreto n 3.048/99).
O incio do afastamento do trabalho determinado por atestado m-
dico fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS) ou por mdico particular.
Poder ser requerido no perodo entre 28 dias antes do parto e a data de sua
ocorrncia.
Em caso de parto antecipado, a segurada ter direito aos 120 dias.
A licena-gestante tambm ser devida segurada que adotar ou
obtiver guarda judicial para fins de adoo, nos seguintes termos: criana at
1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60 dias); e de 4 a 8 anos (30 dias) (artigo 93-A,
18 do Decreto n 3.048/99).
Para requerer o benefcio, a domstica gestante dever apresentar,
em uma Agncia da Previdncia Social (APS), o atestado mdico declarando o
ms da gestao, a Carteira de Trabalho e o comprovante de recolhimento da
contribuio previdenciria.
O requerimento do salrio-maternidade tambm poder ser efetua-
do pela internet (www.previdenciasocial.gov.br), em qualquer de suas hip-
teses: parto, adoo ou guarda judicial. Caso o requerimento seja feito pela
internet, o mesmo dever ser impresso e assinado pela empregada domstica
e dever ser encaminhado pelos Correios ou entregue na Agncia da Previ-
dncia Social (APS) com cpia do CPF da requerente e com o atestado mdico
original ou cpia autenticada da Certido de Nascimento da criana.
No perodo de salrio-maternidade da segurada empregada doms-
tica, caber ao(a) empregador(a) recolher apenas a parcela da contribuio
a seu encargo, a parcela devida pela empregada domstica ser descontada
pelo INSS no benefcio.

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LICENA-PATERNIDADE - 5 dias corridos, a contar da data do nas-


cimento do filho (artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, e artigo
10, 1, das Disposies Constitucionais Transitrias).

SALRIO-FAMLIA direito a ser regulamentado.

AUXLIO-DOENA - pago pelo INSS, a partir do primeiro dia de afas-


tamento. Este benefcio dever ser requerido, no mximo, at 30 dias do incio
da incapacidade. Caso o requerimento seja feito aps o 30 dia do afastamen-
to da atividade, o auxlio-doena somente ser concedido a contar da data
de entrada do requerimento (artigo 72 do Decreto n 3.048, de 6 de maio de
1999). Se o(a) empregado(a) domstico(a) faltar por se encontrar doente, de-
ver agendar pelo telefone 135, para requerer o auxlio doena e a percia em
um posto do Instituto Nacional de Seguridade Social INSS, onde receber os
valores relativos aos dias de atestado.

SEGURO CONTRA ACIDENTE DE TRABALHO pendente de


regulamentao. 19

APOSENTADORIA - a aposentadoria por invalidez (carncia de 12


contribuies mensais) depender da verificao da condio de incapacida-
de mediante exame mdico-pericial a cargo do INSS e ser devida a contar da
data do incio da incapacidade ou da data da entrada do requerimento, se en-
tre essas datas decorrerem mais de 30 dias. Ser automaticamente cancelada
quando o(a) aposentado(a) retornar ao trabalho (artigos 29, I, 43, 44, 1, II,
2, 45, 46, 47 e 48, do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999).
A aposentadoria por idade ser devida ao segurado que completar
65 anos e segurada com 60 anos, uma vez cumprida a carncia de 180 con-
tribuies mensais (artigos 29, II, 51, 52, I, do referido Decreto).

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DEVERES DO(A) EMPREGADO(A) DOMSTICO(A)


Ao ser admitido(a) no emprego, o(a) empregado(a) domstico(a) dever apre-
sentar os seguintes documentos:

1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social Para obter a CTPS, o(a)


trabalhador(a), portando uma foto 3x4 (desnecessria quando se tratar
de CTPS informatizada), qualquer documento de identidade (Carteira de
Identidade, Certido de Nascimento ou Casamento, Ttulo Eleitoral etc.),
Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), e comprovante de residncia, dever se
dirigir Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), s
Gerncias Regionais ou s Agncias de Atendimento ao Trabalhador, ou,
ainda, ao Sistema Nacional de Empregos (SINE), sindicatos, prefeituras ou
outros rgos conveniados (artigos 13 e seguintes da Consolidao das
Leis do Trabalho).

2. Comprovante de inscrio no INSS Caso j o possua. No pos-


20 suindo, poder ser efetuado o cadastramento nas Agncias do INSS,
apresentando o CPF, Certido de Nascimento ou Casamento, Cartei-
ra de Identidade e CTPS devidamente anotada. Poder, ainda, o(a)
trabalhador(a) se cadastrar pela Internet ou pelo PREVFONE (Central
de teleatendimento - 135). Atestado de sade fornecido por mdico
Caso o(a) empregador(a) julgue necessrio.
Ser assduo(a) ao trabalho e desempenhar suas tarefas conforme ins-
trues do(a) empregador(a).
Ao receber o salrio, assinar recibo, dando quitao do valor percebido.
Quando for desligado(a) do emprego, por demisso ou pedido
de dispensa, o(a) empregado(a) dever apresentar sua CTPS para ano-
taes.
Quando pedir dispensa, o(a) empregado(a) dever comunicar ao()
empregador(a) sua inteno, com a antecedncia mnima de 30 dias.
Se o salrio (deduzidas as contribuies previdencirias) ultrapassar
R$ 1.710,79, dever o(a) empregado(a) declarar o valor recebido, para fins
de Imposto de Renda, que, tanto pode ser recolhido mensalmente (Carn

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Leo), como na poca do ajuste anual Imposto de Renda Pessoa Fsica.


Ano-base de 2013
Salrio de Contribuio (R$) Alquota de Recolhimento (%)
de R$1.710,79 at R$ 2.563,91 7,5% (deduzida uma parcela de R$128,31)
de R$ 2.563,9 2 at R$ 3.418,59 15% (deduzida uma parcela de R$ 320,60)
de R$ 3.418,60 at R$ 4.271,59 22,5% (deduzida uma parcela de R$ 577,00)
Acima de R$ 4.271,59 27,5% (deduzida uma parcela de R$ 790,58)
* Exemplo: Salrio de R$ 1.800,00 x 7,5% = R$ 135,00 R$ 128,31 = 6,69
* Base de clculo do Imposto de Renda o salrio menos a contribuio previdenciria.

OBRIGAES DO(A) EMPREGADOR(A)


Anotar a Carteira de Trabalho do(a) empregado(a), devolvendo-a,
devidamente assinada, no prazo de 48 horas. Devero ser anotados: data de
admisso, cargo ou funo, salrio contratado, frias, data de desligamento do
emprego e condies especiais, se houver.
proibido ao() empregador(a) fazer constar da CTPS do(a) 21
empregado(a) qualquer anotao desabonadora de sua conduta (artigo 29,
1 e 4, da CLT). Constitui crime de falsidade, previsto no artigo 299, do
Cdigo Penal, proceder a quaisquer anotaes no verdadeiras na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social.
Exigir do(a) empregado(a) apresentao do comprovante de inscrio no
INSS. Caso o(a) empregado(a) no possua, o(a) empregador(a) dever inscrev-lo(a).
Preencher devidamente os recibos de pagamento dos salrios, in-
clusive adiantamentos, sejam mensais ou semanais, solicitando assinatura
do(a) empregado(a) no ato do pagamento, o qual dever ser feito, o mais
tardar, at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido (artigo 459, 1,
CLT). Quando a admisso ocorrer no curso do ms, efetua-se o pagamento
proporcional aos dias trabalhados, no prazo referido, tomando-se os me-
ses seguintes por inteiro.
O pagamento do salrio deve ser feito, em dia til e no local do traba-
lho, em dinheiro ou mediante depsito em conta bancria, em estabelecimento
prximo ao local do trabalho (artigos 465, 463, e 464, pargrafo nico, da CLT).

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Preencher devidamente os recibos referentes ao pagamento de f-


rias e 13 salrio.
Fornecer ao() empregado(a) via do recolhimento mensal do INSS.

DESCONTOS

O(a) empregador(a) poder descontar dos salrios do(a) empregado(a):


a. at 6% do salrio contratado, limitado ao montante de vales-trans-
porte recebidos;
b. os adiantamentos concedidos mediante recibo;
c. faltas injustificadas, com consequncias, inclusive, no nmero
de dias de frias a que o(a) empregado(a) tem direito.
d. contribuio previdenciria, de acordo com o salrio rece-
bido (Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, Lei n 8.213, de 24
de julho de 1991, Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999, o(a)
empregado(a) contribuir com o percentual de:

22 Salrio de Contribuio (R$) Alquota de Recolhimento (%)


At 1.107,52 8%
de 1.107,53 at 1.845,87 9%
de 1.845,88 at 3.691,74 11%

* O salrio de contribuio dever ser corrigido quando aumentar o Salrio Mnimo


(valores relativos a 2013).

O(a) empregador(a) domstico(a) contribuir com 12% do salrio


contratual. Essas contribuies incidiro tambm sobre os pagamentos relati-
vos a 13 salrio, frias e respectivo 1/3 constitucional, exceto frias indeniza-
das e 1/3 indenizado na resciso contratual;
O recolhimento previdncia social de responsabilidade do(a)
empregador(a) domstico(a) e dever ser feito at o dia 15 do ms subse-
quente ao vencido (se no houver expediente bancrio nesse dia o vencimen-
to ser antecipado).
O recolhimento da contribuio previdenciria sobre o 13 salrio de-
ver ser feito at o dia 20 de dezembro, antecipando-se o pagamento para o

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dia til anterior quando no houver expediente bancrio nesse dia. Tambm
permitido ao() empregador(a) recolher a contribuio referente compe-
tncia de novembro de cada ano at o dia 20 de dezembro, juntamente com
a contribuio referente ao 13 salrio, utilizando-se de um nico documento
de arrecadao (GPS) artigo 30, 6, da Lei n. 8.212/91, com as alteraes da
Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006.
O perodo de carncia para que o(a) segurado(a) faa jus aos benef-
cios, auxlio-doena e aposentadoria por invalidez de 12 contribuies men-
sais, contado da data do efetivo recolhimento da primeira contribuio sem
atraso, no sendo consideradas para esse fim as contribuies recolhidas com
atraso referente a competncias anteriores.
O valor da contribuio patronal calculada at sobre 1 (um) salrio
mnimo mensal, sobre o 13 salrio e sobre a remunerao adicional de frias,
tambm at um salrio mnimo, poder ser deduzido do imposto de renda de
pessoa fsica (Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006).

OBSERVAO: O uniforme e outros acessrios concedidos pelo(a)


empregador(a) e usados no local de trabalho no podero ser descontados. 23
Assim como vedado ao(a) empregador(a) domstico(a) efetuar descontos
no salrio do(a) empregado(a) por fornecimento de alimentao, vesturio,
higiene ou moradia (Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006). Para moradia,
o desconto somente ser permitido caso seja fornecida em local diverso da
residncia em que ocorrer a prestao de servio, alm de exigir que seja
acordada expressamente entre as partes.

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INFORMAES IMPORTANTES PARA MPREGADO(A)


E EMPREGADOR(A)
O(a) empregado(a) domstico(a) poder ser contratado(a) em carter
experimental, de modo a que suas aptides possam ser avaliadas.
O contrato de experincia dever ser anotado na CTPS do(a) entre
empregado(a) e empregador(a), podendo ser prorrogado uma nica vez, des-
de que a soma desses perodos no exceda 90 (noventa) dias.
Os direitos garantidos pela Emenda Constitucional n. 72, de 2013,
no sero retroativos, entraram em vigor na data da publicao da Emenda
Constitucional n. 72, em 3 de abril de 2013, exceto aqueles que ainda depen-
dem de regulamentao.
Consoante a Lei n 7.195, de 12 de junho de 1984, as agncias espe-
cializadas na indicao de empregados(as) domsticos(as) so civilmente res-
ponsveis pelos atos ilcitos cometidos por estes(as) no desempenho de suas
atividades. No ato da contratao, a agncia firmar com o(a) empregador(a),
obrigando-se a reparar qualquer dano que venha a ser praticado pelo
24 empregado(a) contratado(a), no perodo de um ano.
A informalidade da relao de trabalho expe tanto o(a)
empregador(a) como o(a) empregado(a) a srios riscos e transtornos desne-
cessrios, como o de uma eventual reclamao trabalhista.

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INFORMAES COMPLEMENTARES SOBRE RESCISO


DO CONTRATO DE TRABALHO
Verbas rescisrias devidas ao empregado domstico dispensado sem
justa causa: Aviso Prvio, Saldo de Salrio,13 Salrio (integral ou proporcio-
nal), Frias Vencidas, Frias proporcionais.
Verbas rescisrias devidas ao empregado domstico por pedido de
demisso: Aviso Prvio, Saldo de Salrio, 13 salrio (integral ou proporcional),
Frias Vencidas, Frias proporcionais.
O pagamento a que fizer jus ao (a) empregado(a) dever efetuado em
dinheiro ou cheque administrativo, conforme acordem as partes, salvo se o(a)
empregado(a) for analfabeto(a), quando o pagamento somente poder ser
feito em dinheiro (artigo 477, 4, CLT).
Qualquer compensao no pagamento das verbas rescisrias no poder
exceder a um ms de remunerao do(a) empregado(a) (artigo 477, 5, CLT).
So dispensadas a assistncia e a homologao resciso contratual
do empregado(a) domstico(a). Havendo divergncias quanto s parcelas de-
vidas por ocasio do desligamento ou quanto aos valores a serem pagos, as 25
dvidas podero ser dirimidas pelo sindicato da categoria, Superintendncias
Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE) ou suas unidades descentralizadas.

OBSERVAES:

O Empregado(a) - que presta seus servios em condomnios residen-


ciais porteiro(a), zelador(a), vigia etc. no empregado(a) domstico(a).

DUPLA ATIVIDADE - Caso o(a) trabalhador(a) preste seus servios, tanto no


mbito residencial do(a) empregador(a) como em empresa de propriedade
deste(a), descaracterizada est a relao de trabalho domstico, ou de acordo
com as circunstncias, caracterizada estar a existncia de dois vnculos distin-
tos de emprego.

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ASSDIO MORAL E ASSDIO SEXUAL - a violncia moral e a sexual no am-


biente do trabalho no so um fenmeno novo. As leis que tratam do assunto
ajudaram a atenuar a existncia do problema, mas no o resolveram de todo.
H a necessidade de conscientizao da vtima e do agressor(a), serem adota-
das posturas que resgatem o respeito e a dignidade, produtividade.

ASSDIO MORAL toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos,


comportamento, atitude, etc.) que, intencional e de uma pessoa, ameaando
seu emprego ou degradando o clima de trabalho. As condutas mais comuns,
dentre outras, so: instrues confusas e imprecisas ao() trabalhador(a); atri-
buir erros imaginrios ao() trabalhador(a); exigir, sem necessidade, trabalhos
urgentes; sobrecarga de tarefas; ignorar a presena do(a) trabalhador(a), ou
no cumprimentlo(a) ou, ainda, no lhe dirigir a palavra na frente dos ou-
tros, deliberadamente; fazer crticas ou brincadeiras de mau gosto ao()
trabalhador(a) em pblico; agresso fsica ou verbal, quando esto ss o(a)
assediador(a) e a vtima; revista vexatria; restrio ao uso de sanitrios; ame-
aas; insultos; isolamento.
26
ASSDIO SEXUAL abordagem, no desejada pelo(a) outro(a), com inteno
sexual ou insistncia inoportuna de algum em posio privilegiada que usa
dessa vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes.
Para sua perfeita caracterizao, o constrangimento deve ser causado por
quem se prevalea de sua condio de superior hierrquico ou ascendncia
inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. Assdio Sexual crime
(artigo 216-A, do Cdigo Penal, com redao dada pela Lei n 10.224, de 15 de
maio de 1991).

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CONDIES DE SEGURANA, SADE, CONFORTO E


ALIMENTAO
Alimentao fornecida em quantidade e qualidade compatveis com a ne-
cessidade nutricional e a atividade desenvolvida, sendo vedado qualquer des-
conto do empregador por fornecimento dessa parcela que no possui carter
salarial (artigo 2-A da Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, inserida pela
Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006).

Habitao com capacidade dimensionada de acordo com o nmero de


moradores e possuir: ventilao e iluminao suficientes; instalaes eltricas
devidamente protegidas; pisos, paredes e cobertura adequados; instalaes
sanitrias abastecidas por rede e servidas por sistema de esgotos; portas e ja-
nelas capazes de proporcionar vedao suficiente. A moradia somente poder
ser descontada quando sua localizao for diversa da residncia em que ocor-
rer a prestao do servio e desde que haja acordo expresso entre as partes.

27

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Anexos

CONTRATO DE TRABALHO

Pelo presente instrumento, as partes: (nome), (nacionalidade), (estado civil),


(profisso), titular do CPF n (....................), RG (..................), residente na Rua
(endereo) que, por fora do presente contrato passa a ser denominado(a)
EMPREGADOR(A) DOMSTICO(A), e (nome), (nacionalidade), (estado civil),
(profisso), titular do CPF n (......................), RG (....................), residente na Rua
(endereo), doravante designado(a) EMPREGADO(A) DOMSTICO(A), firmam
o presente CONTRATO DE TRABALHO DOMSTICO, nos termos da Lei n 5.859,
de 11 de dezembro de 1972, com as alteraes da Lei n 11.324, de 19 de julho
de 2006, e da Constituio Federal, com as seguintes clusulas e condies:

1 CLUSULA O(a) empregado(a) acima nominado se obriga a prestar servi-


29
os domsticos que vierem a ser objeto de ordens, verbais ou escritas, segun-
do as necessidades do(a) empregador(a), desde que compatveis com as suas
atribuies, na residncia deste (a), mediante o pagamente do salrio mensal
de R$ (.....), (valor por extenso), sujeitando-se, contudo, aos descontos legais e
adiantamentos recebidos, a ser pago at o 5 (quinto) dia til do ms subse-
quente ao vencido.
Pargrafo nico So considerados servios domsticos, dentre outros, as ati-
vidades de preparo de refeies, assistncia s pessoas, cuidados com peas
do vesturio, arrumao, faxina, cuidado com plantas do ambiente interno e
animais domsticos.

2 CLUSULA - A prestao do servio se dar de segunda-feira a sbado, no


horrio de ...... s ......, com intervalo de ....... s ......, perfazendo a jornada de 8
horas dirias e de 44 horas semanais (se houver necessidade de horas extraor-
dinrias, dever ser celebrado acordo de prorrogao de jornada).
Pargrafo nico O(a) empregado(a) ter direito ao seu repouso semanal re-
munerado, que ser concedido preferencialmente aos domingos (observar a

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periodicidade legal coincidente com o domingo), como tambm ao gozo dos


feriados civis e religiosos (1 de janeiro, Sexta-Feira da Paixo, 21 de abril, 1
de maio, 7 de setembro, 12 de outubro, 2 de novembro, 15 de novembro 25
de dezembro e os declarados em lei), sem prejuzo de sua remunerao, po-
dendo, se houver trabalho nesses dias, ser concedida folga compensatria ou
efetuado o pagamento correspondente.

3 CLUSULA Ficar a cargo do(a) empregador(a) domstico(a) a deciso


acerca de eventual uso de uniforme pelo(a) empregado(a) domestico(a).

4 CLUSULA - Sempre que causar algum prejuzo, resultante de alguma con-


duta dolosa ou culposa ficar obrigado(a) o(a) empregado(a) a ressarcir o(a)
empregador(a) pelos danos causados.

5 CLUSULA - O prazo deste contrato de 30 dias, a ttulo de experincia,


podendo ser prorrogado por mais (30 ou 60) dias (desde que a soma desses
perodos no exceda de 90 dias), se rescindido, neste prazo, no haver cum-
30 primento ou indenizao do aviso prvio.
Pargrafo nico - Permanecendo o(a) empregado(a) a servio do(a)
empregador(a) aps o trmino do perodo de experincia, continuaro em
vigor por prazo indeterminado as clusulas constantes deste contrato.
Por estarem de acordo, firmam o presente contrato de trabalho domstico,
para que passa produzir seus efeitos legais.

.............................., ......./......../...........
_______________________________
(nome) empregador domstico
________________________________
(nome) empregado domstico

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CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL - CTPS


Instrues para Preenchimento:
Empregador(a): Preencher com o nome completo do empregador(a).
CNPJ/CPF: Por se tratar de emprego domstico, deve ser informado o nmero
do Cadastro das Pessoas Fsicas (CPF) do(a) empregador(a); havendo opo
pelo regime do FGTS, dever, tambm, ser informado o nmero do CEI junto
ao INSS, na parte de anotaes gerais da CTPS.
Espcie de estabelecimento: Residncia, stio, chcara, outros.
Cargo ou funo: Discriminar a funo (empregado domstico nos servios gerais,
cozinheiro do servio domstico, motorista no servio domstico, etc), mesmo que
se especifique a funo, deve-se identific-la como de trabalho domstico.

CLASSIFICAO BRASILEIRA DE OCUPAES - CBO


31
5121-05 Empregado domstico nos servios gerais Caseiro;
5121-10 Empregado domstico arrumador Arrumador no servio domstico;
5121-15 Empregado domstico faxineiro Faxineiro no servio domstico;
5162-05 Bab Cuida de bebs, crianas;
5162-10 Cuidador de idosos Acompanhante de idosos, cuidador de pessoas
idosas e dependentes, cuidador de idosos domiciliar, cuidador institucional.
Data da admisso: A data do incio das atividades.
Salrio ajustado: No poder ser inferior ao mnimo fixado por lei, devendo
ser, tambm, colocado por extenso.
Frias: Perodo aquisitivo (exemplo: empregado admitido em 15.6.2011 ter
seu primeiro perodo aquisitivo: 15.6.2011 / 14.6.2012).
Perodo de gozo: (Exemplo: dadas as frias ao empregado no perodo de
02.08.2012 a 31.08.2012, este ser o perodo de gozo das mesmas).

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CONTROLE individual DE FREQUNCIA


EMPREGADOR(A)
Nome: CPF/CEI :
TRABALHADOR(A)
Nome:
N CTPS CPF: Ms/ano

Horrio HORA EXTRA


Retorno
DIA Dia da de entrada Sada Intervalo Sada Rubrica ou assinatura
intervalo
MS semana manh ou (de almoo) Tarde da (o) Empregada (o)
almoo
................ ENTRADA SADA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
32 13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

_________________________,________de_________________de 2013
LOCAL DATA
_________________________ _________________________
Assinatura do Empregado(a) Assinatura do Empregador(a)

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RECIBO DE PAGAMENTO DE SALRIO


Empregador(a):
Empregado(a):
Perodo:
Salrio Contratual:..................................... R$
Descontos Efetuados:............................... R$
Vale-Transporte:........................................ R$
Contribuio Previdenciria (INSS):.......... R$
Adiantamentos:.......................................... R$
Total:......................................................... R$
Recebi a quantia lquida de R$______________(_________________ ______
__________________________), referente ao salrio que me devido pelos
servios prestados em razo do contrato de trabalho.

Local/Data
Assinatura do(a) empregado(a)
33

RECIBO DE ENTREGA DE VALE-TRANSPORTE

Empregador(a):_________________________________________
Empregado(a):_________________________________________
Recebi __________ vales-transporte, referentes ao ms de _____

Local/Data
_______________________________
Assinatura do(a) empregado(a)

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RECIBO DE FRIAS
Empregador(a):_________________________________________
Empregado(a):_________________________________________
Perodo Aquisitivo:______________________________________
Perodo de Gozo:_______________________________________
Valor da Remunerao:..... R$
1/3 Constitucional:............. R$
Descontos:......................... R$
Adiantamentos:................... R$
Valor Lquido:...................... R$
Recebi a quantia lquida de R$ ________(______________________), referen-
te ao perodo de frias acima discriminado.

Local/Data
Assinatura do(a) empregado(a)

34

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Trabalho Domstico

AVISO PRVIO
Demisso pelo(a)Empregador(a):
Comunico o(a) Sr.(a)________________________________ que, a partir do
dia ____/____/____, os seus servios no sero mais necessrios nesta casa,
servindo, pois, a presente como aviso de resciso contratual.
( ) Perodo de cumprimento do aviso prvio trabalhando at __________
( ) Fica dispensado de cumprir o aviso, que ser indenizado.
Local/Data
Assinatura do(a) empregado(a)
Aviso Prvio (Pedido de Demisso)
Comunico o(a) Sr.(a) _____________________________________________
que, a partir do dia ____/____/____, no mais prestarei meus servios nesta
casa, servindo, pois, a presente como aviso de resciso contratual.

Local/Data
Assinatura do(a) empregado(a)
35

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Trabalho Domstico

TERMO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO


O TRCT impresso em 2 (duas) vias, sendo uma para o empregador e
outra para o empregado, acompanhado do Termo de Quitao de Resciso do
Contrato de Trabalho, impresso em 4 (quatro) vias, sendo uma para o empre-
gador e trs para o empregado.
O modelo dever ser impresso em papel A4, na cor branca.
Instrues de Preenchimento
Campo 21 Informar o tipo de contrato, dentre as seguintes opes:
1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado;
2. Contrato de trabalho por prazo determinado com clusula assecuratria de
direito recproco de resciso antecipada;
3. Contrato de trabalho por prazo determinado sem clusula assecuratria de
direito recproco de resciso antecipada.
Campos 22 e 27 Informar a causa e o cdigo do afastamento do trabalhador,
conforme quadro a seguir:
Cdigo
Causas do Afastamento
36 SJ2 Despedida sem justa causa, pelo empregador
JC2 Despedida por justa causa, pelo empregador
RA2 Resciso antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por
prazo determinado
FE2 Resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregador in
dividual sem continuao da atividade da empresa
FE1 Resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregador in
dividual por opo do empregado
RA1 Resciso antecipada, pelo empregado, do contrato de trabalho por
prazo determinado
SJ1 Resciso contratual a pedido do empregado
FT1 Resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregado
PD0 Extino normal do contrato de trabalho por prazo determinado
RI2 Resciso Indireta
CR0 Resciso por culpa recproca
Campo 30 Indicar a categoria do trabalhador:
Cd. Categoria
06 Empregado Domstico

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Trabalho Domstico

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

IDENTIFICAO DO EMPREGADOR

01 CNPJ/CEI 02 Razo Social/Nome

03 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 04 Bairro

05 Municpio 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

IDENTIFICAO DO TRABALHADOR

10 PIS/PASEP 11 Nome

12 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 13 Bairro

17 CTPS (n,
14 Municpio 15 UF 16 CEP 18 CPF
srie, UF)

19 Data de 20 Nome da Me
Nascimento

DADOS DO CONTRATO

21 Tipo de Contrato

22 Causa do Afastamento

23 Remunerao 24 Data de 26 Data de


25 Data do Aviso Prvio 27 Cd. Afastamento
Ms Ant. Admisso Afastamento

28 Penso Alim. 29 Penso Alim. 30 Categoria do Trabalhador


(%) (TRCT) (%) (FGTS)

31 Cdigo 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral


Sindical

DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS


37
VERBAS RESCISRIAS

Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor

50 Saldo de /dias Salrio (lquido 51 Comisses 52 Gratificao


de /faltas e DSR)

55 Adic. Noturno
53 Adic. de Insalubridade % 54 Adic. de Periculosidade % Horas a %

56.1 Horas Extras horas a % 57 Gorjetas 58 Descanso Semanal Remunerado (DSR)

59 Reflexo do DSR sobre Salrio 60 Multa Art. 477, 8/CLT 62 Salrio-Famlia


Varivel

63 13 Salrio Proporcional /12 avos 64.1 13 SalrioExerccio. /12 avos 65 Frias Proporcionais /12 avos

66.1 Frias Venc. Per. Aquisitivo 68 Tero Constituc. de Frias 69 Aviso Prvio Indenizado

70 13 Salrio 71 Frias
(Aviso Prvio Indenizado) (Aviso Prvio Indenizado)

99 Ajuste do saldo devedor TOTAL BRUTO

DEDUES

Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor

100 Penso Alimentcia 101 Adiantamento Salarial 102 Adiantamento 13 Salrio

103 Aviso Prvio Indenizado dias 112.1 Previdncia Social 112.2 Prev Social - 13 Salrio

114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13 Salrio

TOTAL DEDUES

VALOR LQUIDO

Ministrio do Trabalho e Emprego


Mais Informaes

Procure orientao nas Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego


(SRTEs), Gerncias do Trabalho e Emprego e Agncias de Atendimento
do Trabalho e Emprego mais prximas e tambm pelo Servio Central de
Atendimento Al Trabalho, ligando gratuitamente para o telefone 158.

Atualizao elaborada pelos Auditores Fiscais do Trabalho Walewska Riva


de Quesado (SRTE/CE), Deuzina Nogueira da Silva (CGFIT/DEFIT/SIT/MTE)
e Rmulo Machado e Silva (DSST/SIT/MTE)
Ministrio do
Trabalho e Emprego