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DEFINICIN Y FUNCIONES DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

Definicin

Es el rgano competente para dirimir las controversias que se presentan entre


trabajadores y patrones, su carcter local lo adquiere debido a su competencia territorial,
la cual se encuentra establecida en alguna Entidad Federativa o en el Distrito Federal y
conoce solamente de los conflictos obrero patronales que se suscitan en ese territorio,
pero adems, porque la ley establece la competencia de las Juntas Federales de
Conciliacin y Arbitraje como lo veremos en el tema respectivo.

La funcin de las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje es darle pronta solucin a los
conflictos laborales, a travs de la conciliacin y/o resolucin que ponga fin a la
controversia, de manera general porque como veremos a continuacin tienen funciones
diversas y especificas.

El principal objetivo es conciliar y resolver los conflictos de orden tanto colectivo como
individual en materia laboral que se producen en las relaciones obreropatronales; as
como, atender y dar trmite a cualquier situacin que deba llevarse ante las juntas de la
misma materia, es decir, que no sean de competencia federal, procurando lograr una
solucin eficaz en la imparticin de la justicia laboral.

Funciones

I. Conocer y emitir resoluciones de los conflictos laborales dentro de su jurisdiccin


territorial, que no sean de competencia federal.

II. Tramitar y decidir los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y
patrones, derivados de las relaciones de trabajo y de hechos ntimamente ligados con
ellos.

III. Integrar las Juntas Especiales en los casos de su competencia.

IV. Realizar anualmente el inventario general de expedientes de la Junta Local de


Conciliacin y Arbitraje.

V. Dirigir las actividades de las diferentes reas que integran a la Junta, conforme lo
establece el Reglamento vigente de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Sur del
Estado.

VI. Elaborar informes estadsticos sobre relaciones laborales de jurisdiccin local para
remitirlos al Instituto Nacional de Estadstica, Geografa e Informtica (INEGI).

VII. Recibir y dar curso legal a demandas laborales individuales, por conducto del rea de
Oficiala de Partes.

VIII. Radicar y llevar a cabo en el rea de las Mesas de Trabajo el desahogo de las
audiencias respectivas en cada conflicto.

IX. Notificar por conducto del rea de Actuara, a las partes del juicio presentado en su
contra y de los acuerdos.
X. Emitir el laudo que recae en cada conflicto en particular, por medio del rea de
Dictmenes y Amparos.

XI. Resolver los asuntos en los que se interponen amparo, ya sea directo o indirecto, a
travs del rea de Dictmenes y Amparos.

XII. Dar cumplimiento a las ejecutorias que pronuncian las autoridades federales, tanto
Tribunales Colegiados, como Juzgados de Distrito.

XIII. Atender ante la Junta Especial para Asuntos Universitarios e Instituciones de


Educacin Superior Autnomas por Ley de la Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado,
los asuntos planteados en contra de ellas.

XIV. Ratificar los convenios celebrados ante la Inspeccin Local del Trabajo.

XV. Mantener actualizado el directorio de sindicatos locales existentes en nuestro Estado.

XVI.Recibir los emplazamientos a huelga que hace un sindicato en contra de determinada


empresa o institucin.

XVII. Llevar a cabo las notificaciones de emplazamientos a huelga a las empresas o


instituciones correspondientes.

XVIII. Promover la conciliacin de intereses entre trabajadores y patrones, legitimando los


convenios que resulten del proceso.

XIX. Depositar el convenio celebrado entre las partes, agregando al contrato colectivo ya
existente, en el departamento de asuntos colectivos.

XX. Llevar a cabo el registro de convenios celebrados entre empresas y sindicatos de


jurisdiccin local, sin emplazamiento a huelga.

XXI. Integrar los expedientes que se deriven de la mediacin de intereses entre


trabajadores y patrones.

XXII. Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al rea de su competencia.

JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIN

En las Entidades Federativas funcionarn Juntas Locales de Conciliacin, que se


instalarn en los Municipios o zonas econmicas que determine el Gobernador.

No funcionarn las Juntas de Conciliacin en los Municipios o zonas econmicas en que


estn instaladas Juntas de Conciliacin y Arbitraje.

Son aplicables a las Juntas Locales de Conciliacin las disposiciones contenidas en el


captulo anterior.

Las atribuciones asignadas a la Secretara del Trabajo y Previsin Social se ejercern por
los Gobiernos de los Estados y Territorios.
Desarrollan sus actividades en las diversas entidades federativas. Se instalan en los
municipios y zonas econmicas que determine el Gobierno Local. No pueden operar en el
lugar donde se encuentre instalada la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje (601,602).

Funciones.

Actuar como instancia conciliatoria potestativa para los trabajadores y los patrones; actuar
como Juntas de Conciliacin y Arbitraje cuando se trate de conflictos que tengan por
objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda el importe de 3 meses de salario
600, frac IV, 591)

Caractersticas.

Permanente y con jurisdiccin determinada en los lmites establecidos previamente por la


superioridad competente. Cuando la importancia y el volumen de los conflictos de trabajo
en una demarcacin territorial no amerite su instalacin, por el bajo volumen de asuntos
funcionar una accidental. (592)

Integracin.

Se integrar con un representante del Gobierno nombrado por el gobernador de la entidad


federativa de que se trae; fungir como presidente y con un representante de los
trabajadores sindicalizados y uno de los patrones, designados de conformidad con la
convocatoria que al efecto expida el propio gobernador. Slo a falta de trabajadores
sindicalizados la eleccin se har por los trabajadores libres (593 y 650).

Facultades y obligaciones.

Procurar un arreglo conciliatorio de los conflictos de trabajo; recibir las pruebas que los
trabajadores o los patrones juzguen conveniente rendir ante ellas, en relacin con las
acciones y expediciones que pretendan deducir ante la Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje.

El trmino para la recepcin de pruebas no podr exceder de 10 das.

Terminada la recepcin de las pruebas o transcurrido el trmino anterior, la Junta remitir


el expediente a la Junta Especial de la jurisdiccin territorial a que est asignada (si la
hubiere), y si no, a la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje. Recibir las demandas que les
sean presentadas, remitindolas a la Junta Especial de la jurisdiccin territorial a que est
asignada (si la hubiere), si no, a la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje.
JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO

La funcin primordial de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje es conocer y resolver


los conflictos en materia laboral que se suscitan entre patrn y trabajador, garantizando la
armona entre las fuerzas de la produccin, mediante la conciliacin y el arbitraje, bajo los
principios de respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurdica.

En apego a ello, se integran por un representante del Gobierno, que funge como
Presidente, un representante del Trabajo y un representante del Capital.

Los conflictos laborales ms comunes son: Despido Injustificado, demanda de


Reinstalacin o Indemnizacin, rescisin por causa imputable al Patrn, separacin del
Trabajador por causa imputable al mismo, indemnizacin por riesgo de trabajo, otras
prestaciones de carcter econmico, salarios cados, registro de Sindicatos, Contratos
Colectivos, Emplazamientos a Huelga, registro de Contratos Individuales de Trabajo y
Reglamentos Interiores de Trabajo, Procedimientos Paraprocesales, entre otros.

Estos conflictos se tramitan segn el procedimiento que para el caso marca la Ley Federal
del Trabajo en vigor, siendo principalmente los siguientes:

Procedimiento Ordinario;

Procedimiento Especial;

Procedimiento de Conflicto Colectivo de Naturaleza Econmica;

Procedimiento de Titularidad de Contrato Colectivo;

Procedimiento de Huelga;

Procedimiento de Amparo Indirecto;

Procedimiento de Amparo Directo;

Procedimiento de Recurso de Queja;

Procedimiento de Aprobacin y Sancin de Convenios;

Procedimiento de Ratificacin de Renuncias y Finiquitos;

Procedimiento de Aviso de Rescisin; y

Procedimiento de Recepcin de Exhortos.


A continuacin se describen las etapas principales de un juicio ordinario laboral.
Procedimiento Ordinario. Demanda Individual.

Artculos 870 al 891 de la Ley Federal del Trabajo.

1. Presentacin de Demanda por escrito, ante Oficiala de Partes (Comn en el caso de


Acapulco).
2.Se asigna nmero a la demanda y se registra en Libro de Gobierno.
3.Se admite la demanda mediante auto de radicacin, sealndose qu procedimiento
laboral corresponde (ordinario o especial). Se fija hora y fecha de audiencia, ordenndose
notificacin personal y emplazamiento a las partes en conflicto.
4.Se notifica personalmente a la parte actora, en las oficinas de la Junta o en el domicilio
sealado en su escrito de demanda.
5.Se notifica a los demandados en el domicilio que se indique en la demanda, por
conducto de un actuario.
6.Al iniciar la primera audiencia se interviene para conciliar a las partes y puede culminar
el procedimiento con la celebracin de un convenio, el que se sanciona y una vez
cubiertas las obligaciones se archiva el expediente.
7.Se celebra la audiencia de Conciliacin, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y
Admisin de Pruebas, y una vez que las partes ofrecen pruebas, se sealan audiencias
especficas para su desahogo.

8.Se desahogan las pruebas ofrecidas, con las notificaciones y diligencias que se
requieran
Confesional o Confesional para hechos propios.
Documentales que se cotejan por conducto de actuario.
Inspecciones, practicadas por actuario.
Informes recabados a distintas autoridades.
Periciales mdicas y tcnicas.
Testimoniales.
Alegatos
9. Se cierra instruccin y se turna el expediente a Laudo (Sentencia).
10.Una vez emitido el laudo, se notifica personalmente a las partes.
11.Se recibe demanda de amparo si alguna de las partes se inconforma.
Se registra.
12.Se acuerda y se ordena notificacin personal al tercero perjudicado.
13.Se rinden informes previo y justificados, a las autoridades de amparo.
14.Se sacan copias de actos reclamados y pruebas (amparo indirecto).
15.Se remite expediente original en amparos directos, al Tribunal que
corresponda.
16.Se emite interlocutoria de suspensin.

Procedimiento de Ejecucin (Laudos y Convenios)


Artculos 939 al 975 de la Ley Federal del Trabajo.
17. Una vez firme el laudo, se despacha ejecucin a peticin del interesado. En caso de
no estar cuantificado el laudo, se recibe planilla de liquidacin y se da vista a la parte
demandada, y hecho esto se despacha ejecucin.
18. Se comisiona al actuario para que lleve a cabo la diligencia de Embargo.
19. Si se trata de un bien inmueble, se manda registrar embargo ante el Registro Pblico
de la Propiedad y del Comercio.
20. Se designa perito valuador de bienes embargados.
21.Se seala fecha para Remate.
22.Se ordena publicacin del remate en las oficinas municipales, estatales y en el
peridico de mayor circulacin de la Ciudad.
23.Se celebra remate con comparecencia de postores o bien se adjudican los bienes a
los trabajadores.
24.Se ordena al demandado entregue ttulos de propiedad.
25.Se declara fincado el remate, se promueven las terceras y providencias
consiguientes.
26. Se autoriza extender ttulo de propiedad en muebles y otorgamiento de escrituras
tratndose de inmuebles.
27. En caso de encontrarse habitado el inmueble, se requiere su desalojo o, en su
defecto, se hace por la fuerza pblica. Se da posesin al adjudicatario.
28. Se da por concluido el juicio, y por cubiertas las prestaciones a que el trabajador tuvo
derecho.

Lo anterior es una descripcin general de las principales etapas de un juicio. Cada caso
puede ser ms sencillo o ms complejo, de acuerdo a lo que se promueve (peticiones,
incidentes, recursos, terceras, amparos, desistimiento, etc.), y al nmero de actores y
demandados que intervienen.

Requisitos:
1. Presentacin de la Demanda o Solicitud del Trmite a realizar, por escrito,
acompaando tantas copias de la misma, como demandados haya.
2. Nombre y firma de quien promueve.
3. Nombre y domicilio del demandado.
4. Objeto de la demanda o solicitud.
5. Relacin de hechos.