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Antecedentes

Esta prueba pertenece a una serie de instrumentos elaborados y desarrollados por los investigadores Rudolf H.
Moos; fue desarrollado en la Universidad de Stanford en 1974. En 1981 se hizo una revision, la estandarizacion
y la adaptacion a la poblacion latina fueron revisadas en 1989 en Madrid España por Ediciones TEA.

Objetivo
El principal objetivo es evaluar las diferentes formas en que se comporta una persona en situaciones que
demandan una supervision y control de personal subordinado. Nos servirá para detectar hasta que grado una
persona tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales.
Áreas que mide
1. Habilidad en Supervisión. En esta área se encuentran las facultades o características que la persona tiene
para manejar y controlar un grupo de trabajo. Implica también todas aquellas habilidades de liderazgo.

2. Capacidad para tomar decisiones en las relaciones interpersonales. (Relaciones humanas). Los aspectos a
observar en ésta área se refieren al criterio y toma de decisiones que debe tener una persona al intervenir en
problemas relacionados con la forma de interactuar con los demás.

3. Capacidad de evaluación de problemas interpersonales. Se observa el criterio y juicio de la persona con
respecto a situaciones sociales que presentan cierta problemática en las relaciones interpersonales.

4. Habilidad para establecer relaciones interpersonales. Son aquellas facultades con las que cuenta la persona
y que le permiten establecer contacto con los demás de una manera eficiente y adaptativa.

5. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales. Se observa la capacidad que tiene la persona para
llevarse bien con los demás con relación a una conducta basada en el juicio lógico.
RELACIONES:se evalúa el grado en que los empleados están interesados y comprometidos en su trabajo y el
grado en que la dirección apoya a los empleados y les anima a apoyarse unos a otros, se han calificado a las
tres sub escalas de esta manera:

 Implicación (IM):Grado en que los empleados se preocupan por su actividad y se entregan a ella.

 Cohesión (CO):Grado en que los empleados se ayudan entre sí y se muestran amables con los
compañeros.

 Apoyo(AP):Grado en que los jefes ayudan y animan al personal para crear un buen clima social.

AUTOREALIZACION
orienta hacia unos objetivos, se evalúa el grado en que se estimula a los empleados a ser autosuficientes y a
tomar sus propias decisiones; la importancia que se da a la buena planificación, eficiencia y terminación de las
tareas y el grado en que la presión en el trabajo o la urgencia dominan el ambiente laboral, se han calificado a
las tres sub escalas de la siguiente manera

 Autonomía (AU):Grado en que se anima a los empleados a ser autosuficientes y a tomar
iniciativas propias

 ORGANIZACION(OR):Grado en que se subraya una buena planificación, eficiencia y terminación de la
tarea

 PRESION (PR):Grado en que la urgencia o la presión en el trabajo domina el ambiente laboral

ESTABILIDAD / CAMBIO se evalúa el grado en que los empleados conocen lo que se espera de su tarea diaria y cómo se les explican las normas y planes de trabajo. se han calificado a las cuatro sub escalas de la manera siguiente:  Claridad (CL):Grado en que se conocen las expectativas de las taras diarias y se explican las reglas y planes para el trabajo  Control (CN):Grado en que los jefes utilizan las reglas y las presiones para tener controlados a los empleados  Innovación (IN):Grado en que se subraya la variedad. al cambio y a las nuevas propuestas y. el grado en que el entorno físico contribuye a crear un ambiente de trabajo agradable. por último. Sólo deben proporcionarse las instrucciones al candidato.70) Aquellas personas que perciben a su empresa en alguna subescala por debajo de estas líneas son objeto de análisis para tomar alguna decisión sobre algún programa para mejora en esa área. INSTRUCCIONES a) Primer pantalla. lo primero que hay que hacer es registrar correctamente el nombre del candidato o del investigado en la primer pantalla del Test. Para comenzar a aplicar una prueba. Por encima de la línea 70 son objeto de felicitación en la mayoría de las sub-escalas exepto: PRESION (PR) y CONTROL (CN) Aplicación  Es un test de autoaplicación. el cambio y los nuevos enfoques  Comodidad(CF):Grado en que el ambiente físico contribuye a crear un ambiente laboral agradable NOTA En la gráfica se muestran unas líneas que marcan la media (30 . en seguida llenar auto descripcion y dar un click en CONTINUAR . el grado en que la dirección utiliza las normas y la presión para controlar a los empleados. la importancia que se da a la variedad.

aparece una pantalla de instrucciones.Instrucciones En una nueva investigación. pantalla de respuesta: Se inicia la serie de 90 preguntas donde la persona evaluará su organización bajo 3 escalas las cuales se explicaran mas adelante. las cuales son importantes que sean leídas junto con el candidato y estar seguro de que las haya entendido bien. .

Si va aplicar alguna otra prueba. Acto seguido oprimir el botón de continuar con el Mouse. Le pedirá la clave de acceso para ver los resultados. Pantalla de resultado e impresones Después de dar una correcta clave de acceso se muestra esta pantalla donde puede VER RESULTADOS. IR A LA PANTALLA DE RESULTADOS. puede salirse de la "PRUEBA MOOS" y grabar los datos de la persona. los cuales pueden ser impresos directamente o pasarlosa otra herramienta WINDOWS al ser pasados al portapapeles. PANTALLA DE RESULTADOS . de manera verbal.GUARDAR EXPEDIENTECuando ya existen expedientes de candidatos. se elige en la segunda pantalla (explicada arriba). dando un click en el circulo vacío a la izquierda de estas palabras.

dicha gráfica se puede ver primero en VER GRÁFICA (Dando ENTER o un Click en cualquier lugar de la gráfica pasará a la siguiente pantalla). se imprimen los resultados gráficamente.GRAFICA DE RESULTADOSEn IMPRIMIR GRÁFICA. .

ya que hay que escoger primero los datos. es decir a la primera persona a la que se le aplicó la Prueba MOOS. Si este es el expediente buscado apretar el botón VER EXPEDIENTE. escribir solo “p”.  Si no es el expediente buscado. debajo de la leyenda: “Escribe aquí el nombre a buscar y luego aprieta el botón ENCONTRAR:”. Si ya pasó el expediente buscado se puede regresar al expediente anterior con la flecha a la izquierda inmediata a la barra “Nombres de investigados” y se irá de uno en uno hasta llegar al principio del archivo. Apretando la flecha de más a la izquierda de esta barra se posiciona en la ultima persona a la que se le aplicó la prueba. usted puede salirse del programa sin perder su información anterior. NOTA En cualquier pregunta. en seguida pide que se guarde este semi-expediente. Apretando la flecha de más a la derecha. VER OTRO EXPEDIENTE. por ejemplo. si se quiere consultar o bien. el control se va al último nombre en el archivo. por ejemplo “Pedro” y oprimir "encontrar". Si no es el expediente buscado deberá irse de uno en uno con la flecha a la derecha inmediata de la barra “Nombres de investigados” y posicionarse en el expediente buscado. Supongamos que desea salir de una prueba en la pregunta 10.  En la barra que dice “Nombres de investigados” existen dos flechas a la derecha y dos flechas a la izquierda.  Cuando en el recuadro sobre la barra “Nombres de investigados” aparezca el nombre del expediente buscado. A esta opción hay que entrar antes de Ver Gráfica o Ver Resultados. en la ultima persona a la que se le aplicó la prueba y su nombre aparece en el recuadro superior de la barra. oprimir "encontrar" e inmediatamente el control se posiciona en el primer expediente que comienza con la letra “p”. puede ver su información con VER EXPEDIENTE o bien borrarla con BORRAR EXPEDIENTE .  Otra manera de buscar expedientes es usando el recuadro superior. Por default el control está aquí. en dicha pregunta presione la tecla "P" para PARAR la prueba. Se puede buscar a partir de una letra.  También puede poner el primer nombre del expediente buscado. apriete la flecha a la derecha inmediata a la barra “Nombres de investigados” y se irá de uno en uno por cada uno de los expedientes hasta llegar al final del archivo. En caso de que haya varios expedientes con ese nombre irse de nuevo de uno en uno hasta localizar el buscado. BORRAR EXPEDIENTE si lo que se quiere es eliminar su expediente.

 Una vez que usted ha escogido la opción de VER EXPEDIENTE y antes de pasar a mostrar los resultados. Esta clave le es proporcionada por SISTEMAS ESTRATÉGICOS en un sobre blanco. para regresar a la pantalla azul de resultados (que por lo general le pedirá su clave de supervisor para ver resultados). Final de la Prueba de MOOS  En esta pantalla aparece una botón de FINALIZAR. . le preguntará una clave de acceso a ellos para proteger la confidencialidad en los expedientes de las personas.  sino no oprima el botón VER RESULTADOS. oprima este botón si se desea salir.