CUESTIONARIO DE LABORAL I PARA EXAMEN FINAL

1. SE PROHIBE LOS PATRONOS: ARTICULO 62 CODIGO DE TRABAJO

2. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: ARTICULO 63 CODIGO DE TRABAJO
3. PROHIBICIONES A LAS TRABAJADORES: ARTICULO 64 COIDGO DE TRABAJO
4. CONDICION DE TRABAJO
a. La materia o objeto del trabajo
b. La forma o modo de su desempeo
c. El tiempo de realizacin
d. Las retribuciones que como con frecuencia del todos los dems elementos
5. LA SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: ARTICULO 65
6. LA SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRAABJO PUEDEN SER:
a. INDIVIDUAL PARCIAL
b. INDIVIDUAL TOTAL
c. COLECTIVA PARCIAL
d. COLECTIVA TOTAL
7. SON CAUSAS DE SUSPENSION INDIVUAL PARCIAL: ARTICULO 66
8. CARACTERISTICAS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DEL TRABAJO
a. Aprobacin del orden de prioridad para fijacin de salario mnimo
b. Mantiene viva la relacin laboral
c. Al desaparecer la causa la relacin surte sus efectos
9. EFECTOS DE LA SUSPENSION DEL TRABAJO DE TRABAJO
a. Suspensin de la presentacin del servicio
b. Obligacin del pago del salario
c. El patrono de no puede dar por terminada la relacin laboral
10. SON CAUSAS DE SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO : ARTICULO 68
11. EL DERECHO DE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA NO LO PUEDE
EJERCER EL PATRONO DURANTE LA VIGENCIA DE LA SUSPENSION INDIVIDUAL, PARCIAL O TOTAL.
CON JUSTA CAUSA, LO PUEDE HACER EN CUALQUIER MOMENTO: articulo 69
12. SON CAUSAS DE SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
a. ARTICULO 70
13. SON CAUSAS DE SUSPENSION COLECTIVA TOTAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
a. ARTICULO 71
14. Terminacin de los contratos de trabajo
a. Por decisin del patrono
i. Sin causa justa : articulo 77
ii. Con justa causa
b. Por decisin del trabajador
i. Renuncia
ii. Despido indirecto
iii. Abandono de trabajo
15. Que es la comisin nacimiento del salario
a. En el propio lugar donde los trabajadores por estn sus servicios y durante las horas de trabajo
16. que es sueldo completo?
a. Al devengando durante las jornadas ordinarias y extraordinarias o el equivalente de las mismas
17. Lugar donde debe pagarse el salario
a. En el propio lugar donde los trabajadores presan sus servicios y durante las horas de trabajo
18. Como se integran las comisiones peritarios? Articulo 106
a. Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio
b. Tener ms de 21 aos de edad
c. Saber leer y escribir
19. A qu entidad est adscrita la comisin de nacimiento del salario?
a. Ministerio de trabajo
20. Sueldos: son las retribuciones que reciben los que realizan algn trabajo permanente y que se estipulado por
un periodo determinado, quincenas, meses o aos
21. Salario: es el pago que en forma peridica recibir un trabajador de parte de su empleador en concepto y a
cambio de los servicios prestados y por lo cuales fue previamente contratados por el
22. Medidas protectoras del salario:
a. Son las que tiene como propsito resguardar la retribucin que el trabajador obtiene a cambio de
prestacin de sus servicios, de las prestacin de sus servicio de los acreedores del patrono de sus
propios acreedores y del abuso del patrn
23. formas de fijacin de salario: articulo 88
a. por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora)
b. por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo) y
c. por participacin en las utilidades
24. medidas protectoras del salario
a. pago de salario: debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal: articulo 90
b. el pago del salario mnimo
c. el plazo para el pago del salario
d. obligacin de pagar el salario completo en cada periodo
e. obligacin de pagar el salario directamente al trabajador
f. el lugar del pago del salario
g. inembargabilidad del salario: articulo 96 cdigo de trabajo
h. los anticipos del salario
i. la proteccin del salario menores de Q.100
j. La preeminencia de los crditos por pago del salario sueldo de los trabajadores
25. Las categoras de las medidas protectoras del salario?
a. Contra el patrono
b. Contra los acreedores del trabajador
c. Contra los acreedores del patrono
d. Contra el mismo trabajador
26. Caracteres o carcter del salario
a. Proporcionalidad: salario proporcional a las tareas realizadas articulo 102 de la constitucin
b. Continuidad: principio por medio del cual presta o no presta sus servicios el trabajador una vez se
encuentre bajo las ordenes del patrono tiene que recibir su salario
c. Intransferiabilidad: el salario debe pagarse personalmente ya sea al trabajador o al familiar
d. Irrenunciabilidad: garanta mnimo
e. Invariabilidad: el hecho que el salario debe pagarse en el tiempo modo y lugar convenido
f. Seguridad: que el trabajador tengan certeza y seguridad que recibir su salario
27. Clases de salario
a. Nominal: es cuando a una persona se le pregunta cunto gana, responde con una cifra nominal
b. Efectivo: es el salario nominal menos los descuentos
c. Real. Comprende la totalidad de la retribucin del trabajador
d. Directo: es el que empleador le entrega al empleador directamente el efectivo
e. Promedio: es el producto de los ingresos de los ltimos meses tanto ordinario como extraordinario
f. En dinero y especie
g. Salario mnimo
28. Jornadas de trabajo articulo 116
a. la jornada ordinaria
b. tiempo de trabajo
c. trabajo diurno
d. trabajo nocturno
29. trabajo efectivo: es el tiempo en el que trabajar permanezca a las ordenes del patrono articulo 116
30. jornadas extraordinarias: es el trabajo efectivo que se ejecutara fuera de los lmites de tiempo que excede
del lmite inferior por lo cual se contrato articulo 116 al 117
31. que no se considera horas extraordinarias: las horas que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables solo a l cometidos en la forma ordinaria articulo 117
32. el descanso: es un periodo de tiempo donde t puedes distraerte y por lo mismo estas ausente del trabajo y
no recibes una remuneracin
33. las vacaciones: pagas tu ausencia de tu trabajo por un tiempo pero sigues recibiendo un salario
34. quienes no estn sujeto a las jornadas de trabajo
a. los representantes del patrono
b. los que laboran sin fiscalizacin superior inmediata
c. lo que ocupen puestos de vigilancia o que regulan su sola presencia
d. lo que cumplan sus cometido fuera de local
35. articulo del cdigo de trabajo que regulen los asuetos: articulo 127
36. como se realiza el pago de los das del descanso semanal?
a. La semana se computa de 5 a 6 das segn la costumbre de la empresa articulo 126
37. Cuales es la regulacin legal de las vacaciones y cuales du duracin misma?
a. Dura mnimo 15 das hbiles articulo 130 cdigo de trabajo
38. Cuantos das trabajados debe tener el trabajor gozar de sus vacaciones?
a. 150 das trabajados en el ao como mimo
39. Clases prescriptivas
a. Positiva: adquirir un derecho por el pago del tiempo (aqu se regula el cdigo civil llamado usucapin)
b. Negativa: es la prdida de un derecho por el transcurso del tiempo (aqu se regula el cdigo de
trabajo)
40. Prescripcin negativo o liberatoria: es una institucin que aparece en toda disciplinas jurdicas y no es ms
la distincin de determinados derechos por haber transcurrido en determinado tiempo, si que esos derechos
eran sido ejercitados .. articulo 258
41. Prescripcin que opera contra los derechos del patrono
a. Derechos para despedir a un trabajador por cada justificada
i. Prescripcin en 20 das hbiles
 b. Derecho para reclamar contra el abandono de trabajo articulo 262
i. Prescripcin 30 das
c. Para invocar el apercibimiento escrito en casos de ebriedad convetudinaria articulo 77 H, despus nos
vamos al articulo 259 segundo prrafo
i. Prescripcin 1 ao
42. Prescripcin que opera contra los derecho del trabajador:
a. Para reclamar por despido injustificado articulo 260
i. 30 das hbiles para presentar la demanda ordinaria laboral, si al trabajo no presenta la
demanda se prescribe el plazo (pierde el derecho) la indenminazion tambin lo pierde
b. Para reclamar prescripciones laboral articulo 263
i. Prescriben 4 meses contando desde la fecha de terminacin de dichos contratos, las vacaciones
(articulo 136 cdigo de trabajo) prescriben 5 aos
c. Para darse por despido o separarse de la empresa (despido indirecto) articulo 261
i. Se prescriben en el termino de 20 das hbiles, contados a partir del momento en que el patrono
dio motivo para separarse o despido indirecto
43. Reglamento para el goce del periodo de posnatal y prenatal: articulo 1 al 4
44. Diferencia entre un empleado y un funcionario publico