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Sindicato Nacional de Trabajadores

de la Secretaría de Salud
Sección 102
2016 - 2019
“Por un Sindicato fuerte e incluyente, donde lo principal es el paciente”

Cd. Victoria, Tamaulipas, a 20 de febrero del 2017.

REPORTE DE ACTIVIDADES DEL PRIMER SEMESTRE SECCIÓN 102
PERÍODO 2016-2019


Muy buenos días, como secretario general de la sección 102 es para mí un honor informarles las
actividades y logros que hemos obtenido en estos primeros seis meses de actividad sindical.

Desde el inicio de nuestra gestión, favorecimos el diálogo y la negociación como las principales
herramientas de concertación. Obtuvimos como primer gran logro establecer una relación de
respeto mutuo entre autoridad y sindicato, así como la buena disposición para cooperar por un
mismo objetivo; avanzar unidos para beneficio de nuestros compañeros y de los pacientes.

De esta relación se han obtenido algunos beneficios que consideramos importante informar en
este reporte semestral de actividades.

1.- Como primera acción de nuestra gestión se procedió a colocar el logotipo al automóvil oficial
de nuestro sindicato, para que puedas identificarlo. Desde esa fecha se ha utilizado
exclusivamente en asuntos oficiales propios a la función sindical. Y se ha prohibido su uso para
asuntos particulares.

2.- Se instaló un tablero y un buzón de sugerencias, críticas y comentarios en el pasillo adjunto al
comedor, para mejorar la comunicación entre todos los que conformamos este sindicato. Te
invitamos a que lo utilices, tus buenas ideas y las críticas constructivas nos interesan.

3.- Se nombraron representantes sindicales para apoyarte en los diversos turnos, pero además las
oficinas de nuestro sindicato han estado abiertas para atenderte de lunes a viernes de 7 a 15 hrs.

4.- Se logró que la Subdirección de Recursos Humanos, designara de forma permanente a una
persona para recibir y dar atención en las incidencias al personal de fin de semana. Te recordamos
que éstas, deberán ser previamente autorizadas por el jefe inmediato del área y se otorgaran si las
necesidades del servicio lo permiten.

5.- Se logró que el nivel socioeconómico 3 que se cobra al personal sindicalizado cuando es
hospitalizado, se haga extensivo también a familiares directos (padres, esposa(o) e hijos).

6.- Se nombró a la Lic. en TS. Patricia Saucedo Salas como delegada del sindicato del HRAEV ante el
ISSSTE, su función es apoyarte y agilizar los trámites ante esa institución.



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7.- Se mejoraron las instalaciones de la oficina sindical; pintura, cortinas, mobiliario y equipo de
cómputo para hacerlas más dignas y poder ofrecerte un mejor servicio.

8.- Se inició el trámite ante el Presidente Municipal: CP Oscar Almaraz Smer, para que se nos done
un terreno cercano al hospital, destinado a la construcción de las oficinas sindicales, un albergue
para familiares de los pacientes y una guardería infantil. El presidente nos honró con su visita, y lo
acompañamos a ver algunas posibles alternativas de terrenos propiedad del municipio.
Entendemos que el proyecto es ambicioso, por eso nos interesó iniciar con los trámites lo antes
posible.

9.- Iniciamos el funcionamiento de lo que hemos nombrado “Guardería de fin de mes”, pensando
en las madres trabajadoras. Las escuelas primarias oficiales suspenden clases el último viernes de
cada mes, nos comprometimos a apoyar a las madres en el cuidado de sus hijos. Para esto,
contamos con la solidaridad de la dirección del hospital. Nosotros contratamos a un grupo de
educadoras y maestras para cuidarlos, atenderlos y continuar con su educación. Hemos recibido
y queremos agradecer el apoyo del departamento de psicología y de terapia física, para llevar por
buen camino este proyecto.

10.- Se actualizó el reglamento interno de suplencias, incrementando a 5 (cinco) el número de
convenios mensuales que se podrán autorizar.

11.- Se constituyó una comisión mixta para revisar y actualizar el reglamento interno general, el
cual nos rige y que no ha sido modificado desde la creación del hospital.

12.- Se negoció con la dirección del hospital, que se programen con antelación los llamados “días
otorgados”, para que el personal los pueda disfrutar de acuerdo a sus necesidades. Evitando de
esta manera, que estos días se conviertan en una carga para el hospital por el ausentismo; los días
otorgados serán el jueves y viernes de la semana santa (13 y 14 de abril), el día del padre (19 de
junio), el día de la madre (10 de mayo) y las festividades del día de muertos (1 y 2 de noviembre).

13.- Hemos realizado una serie de festejos para el personal del hospital. Tratando en todos los
casos hacer un evento en el que se fomente la convivencia y las relaciones interpersonales.

14.- Se negociaron a nivel estatal y federal 85 préstamos personales, que fueron repartidos entre
los compañeros:
20 de contingencia
2 conmemorativos
41 especiales (rojos) y
22 ordinarios (verdes)





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15.- Con el apoyo de la FETSE nacional, todos los candidatos a becas que cumplieron con los
requisitos solicitados, fueron favorecidos con becas de estudio, se otorgaron 9 becas de excelencia
(ya entregadas) y 87 becas de aprovechamiento y una de educación especial que están
programadas para ser entregadas el mes de mayo.

16.- El día del trabajador de la salud, se realizó la 4a carrera 5 K, en este evento participaron
aproximadamente 600 corredores, quienes compitieron por 3 premios para la categoría femenil y
tres para varones. Además se rifaron entre los participantes excelentes premios. El evento fue
distinguido con la visita a nuestro hospital de la secretaria de salud; Maestra Lydia Madero García,
quien tuvo a bien entregar los premios a los triunfadores. Para llevar a buen término este evento
contamos y agradecemos el apoyo incondicional de la dirección del hospital, así como de; FETSE
estatal, Marhnos, Sohaevi, Hielo y Agua de Victoria, gas Gebla, ArteQx, banco HSBC y laboratorio
Lister.

17.- Se han realizado diversas actividades para fomentar la actividad física y el deporte; como las
clases de zumba, además participamos en un torneo de futbol femenil, y en el torneo de volibol
femenil organizado por el ISSSTE, en el que nuestras compañeras hicieron un gran papel y
resultaron triunfadoras, con lo que se ganaron la oportunidad de competir en el torneo nacional
de esta categoría, a celebrarse en la ciudad de Guanajuato los días 23 a 26 de marzo.

18.- Participaremos en conjunto con los compañeros de la sección 51 en diversas disciplinas,
representado al estado de Tamaulipas en el regional que organiza el SNTSA, del 23 de febrero al 3
de marzo en la ciudad de San Luis Potosí, estamos seguros que juntos haremos un excelente
papel. Debo hacer notar que ambas secciones hemos acordado que a este evento asistan
solamente los compañeros que realmente practiquen un deporte y que se hayan ganado un lugar
por su nivel de competencia.

19.- También se han realizado actividades culturales, como la noche-cena del día del trabajador de
la salud, en la que tuvimos la oportunidad de escuchas por primera vez a la rondalla del HRAEV,
además del grupo de rock de “Checo Manzur”. Para esta actividad contamos con el apoyo de la
Diputada Nancy Delgado Nolasco y de la asociación “Recuperemos la Felicidad de México”.

20.- Con el apoyo de esta asociación, se han realizado 4 cenas en beneficio de familiares de
pacientes hospitalizados y del personal de turno.

21.- El mes de diciembre se organizó con éxito la primera peregrinación al santuario de “Nuestra
Señora de Guadalupe”. La participación fue numerosa y todos vivimos una agradable experiencia,
que culminamos con una sabrosa tamalada.






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22.- Ese mismo mes se organizó la primera feria del descuento para personal del HRAEV, nos
visitaron diversos negocios; agencias de autos, mueblerías, restaurants, estudio fotográfico,
compañías de seguros, tienda de regalos de ónix, entre otros, todos ofrecieron sus productos con
un considerable ahorro.

23.- Se han gestionado diferentes peticiones laborales y se ha brindado apoyo a compañeros en
diversas circunstancias personales. Las comisiones mixtas han trabajado de manera intensa,
pensando siempre en el beneficio de la mayoría de los compañeros, en el hospital y de manera
muy importante en el beneficio de los pacientes. Se ha iniciado la creación del archivo sindical del
personal.

24.- De manera insistente y por diversos canales, nos hemos enfocado en la solicitud de plazas de
base que incremente nuestra base sindical, para mejorar el funcionamiento del hospital y
beneficiar a nuestros compañeros. Nos han ofrecido hacer el mejor esfuerzo por conseguirlas,
confiamos en ello, a pesar de ser conscientes de la situación económica que prevalece en el país.

25.- Sin complejos ni miedo, hemos estrechado lazos de amistad y cooperación con la sección
sindical 51, con nuestras autoridades de la FETSE a nivel estatal y federal, así como con la
presidencia municipal.

Debemos hacer una mención muy especial a nuestro señor director; el Dr. Vicente Enrique Flores
Rodríguez y a su equipo de trabajo, nos queda claro que sin su apoyo y buena disposición nos
hubiese sido imposible obtener los logros mencionados. Continuaremos como hasta ahora
favoreciendo el dialogo y la negociación con nuestras autoridades, conscientes de que ambos;
autoridad y sindicato, trabajamos por un mismo fin.

Nos quedan aún muchos pendientes por concretar y otros por programar. Nos interesa y
luchamos por conseguir que se otorguen las bases sindicales, esa es nuestra prioridad y
seguiremos pugnando por conseguirlas en todas las instancias a nuestro alcance.

También trabajamos para que se concrete la donación del terreno por parte de las autoridades
municipales, pues ya contamos con el ofrecimiento del Club Rotarios Villa de Aguayo para la
construcción del albergue, con el SNTSA la edificación de las oficinas sindicales y con el
compromiso incondicional de las autoridades del hospital de compartir este proyecto.

Nos quedan por integrar cinco comisiones mixtas, así como la realización del estudio por parte de
la Comisión de Seguridad e Higiene del HRAEV, para que analice y forme un expediente, que será
enviado a nivel central solicitando se incremente el concepto 30 (riesgo) para personal de
farmacia, administrativo y tecnología de la información.






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Conscientes de la falta de personal médico de alta especialidad, nos interesa buscar que se
incremente el número de bases de médico especialista “C”, que sirva como aliciente para que
crezca la plantilla de especialidades.

Nos falta concretar la propuesta de negociar descuento vía nomina con mueblerías y agencias de
autos, así como el proyecto de cambiar la dirección de las oficinas sindicales, mientras se concreta
la construcción de un edificio propio. Las instalaciones actuales, que la dirección amablemente
presta desde hace 3 años a nuestra sección sindical, carecen de algunos servicios como agua,
sanitarios y línea telefónica, y aun cuando desde agosto conseguimos que se nos facilitara la
conexión a internet, esta es deficiente y limita nuestra capacidad de comunicación con el sindicato
nacional.

Nos queda mucho por hacer y te necesitamos, recuerda que el sindicato eres tú, acércate.
Si tienes dudas o sugerencias te invito a pasar a las oficinas sindicales.