AUNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: Liceo Guatemala
Curso: Análisis y Descripción de puestos
Horario: sábado 7:00 a 7:59 a.m.
Tutor: Lic. Mynor Oswaldo Zuñiga Flores

Resumen Capitulo 1 y 2
Libro Gestión de Talento Humano

Nombre: Gladis Roxana Orozco Fuentes
Carné: 06144258
Fecha: 21 de enero de 2017

la evaluación y la remuneración de los empleados. CONCEPTOS DE RECURSOS HUMANOS O ADMINISTRACION DE RRHH  RRHH es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas. dotadas de personalidad propia y profundamente diferentes entre sí con un historial personal particular y diferenciado. de las personas para operar. . como el principal activo de la empresa que agrega inteligencia a su negocio. Las personas como activadores de los recursos de la organización. las personas como fuente de impulso propio que dinamiza a la organización y no como agente pasivo inertes y estáticos. referente a las relaciones laborales.CONTEXTO DE LA ADMINISTRACION DE REDURSOS HUMANOS En el contexto de la administración de recursos humanos lo conforman las personas y las organizaciones. poseedores de conocimiento y habilidades. directa e irremediable.  La ARH es una función administrativa dedicada a la integración. Las personas pasan parte de su vida trabajando en organizaciones. Las personas como talento proveedores de competencia. las cuales dependen de ellas para funcionar y alcanzar el éxito. las personas como talento vivo y portadores de competencia esenciales para el éxito de la organización. la formación. que influyen en la eficacia de los trabajadores y de las organizaciones. Por otra parte las organizaciones también dependen. 4. Las personas como seres humanos. competir en el mercado y alcanzar sus objetivos globales y estratégicos. producir sus bienes y servicios. 3. Las personas como asociadas de la organización y no como meros sujetos pasivos de ella. atender a sus clientes. Las personas como el capital humano de la organización. 1. 5.  La ARH es el conjunto de decisiones integrada. 2. ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACION MODERNA DE RRHH La administración de RRHH se basa en unos aspectos fundamentales.

Los objetivos de la ARH son múltiples. entre otras cosas contribuir a la eficacia de la organización: 1. . este debe.OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: Las personas constituyen el principal activo de la organización y de ahí la necesidad de que las empresas sean más conscientes de sus trabajadores y les presten más atención.