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Conheça faltas que levam à demissão por

justa causa
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demissao-por-justa-causa/13426/

A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo
empregador imediatamente após o conhecimento e a
apuração da falta grave cometida pelo empregado,
sempre que esta puder ser capitulada em uma das
modalidades previstas no artigo 482 da CLT

A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo empregador imediatamente após o
conhecimento e a apuração da falta grave cometida pelo empregado, sempre que esta
puder ser capitulada em uma das modalidades previstas no artigo 482 da CLT -
Consolidação das Leis do Trabalho.

Porém, o poder do empregador tem limitações, pois a CLT protege o empregado das
arbitrariedades que possam vir a acontecer por parte do patrão, que deverá estar atento à
legislação pertinente, aplicando sanções justas, razoáveis e proporcionais à falta
cometida pelo empregado, como, por exemplo, advertência; suspensão disciplinar; e por
fim a demissão por justa causa.

A advogada trabalhista Crislaine Simões, do escritório Innocenti Advogados
Associados, afirma que a demissão por justa causa está prevista para os casos em que o
empregado descumpre alguma obrigação legal ou contratual. Segundo ela, as doze
ocorrências que constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador, de acordo com a lei, são:

a) Ato de improbidade. Furto ou roubo de materiais da empresa e falsificação de
documentos, inclusive atestados médicos;

b) Incontinência de conduta ou mau procedimento. A incontinência de conduta diz
respeito a atos de natureza sexual, tais como exibir fotos de pessoas nuas aos colegas,
assediar sexualmente colegas de trabalho etc. O mau procedimento inclui tudo o que
seja incompatível com as regras sociais e internas, como usar veículo da empresa sem
autorização ou deixar a empresa durante o horário de trabalho sem autorização;

c) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e
quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado ou
for prejudicial ao serviço. Ocorre quando o empregado usa o horário de trabalho para
vender produtos aos colegas ou clientes da empresa, sem autorização de seu
empregador;

f) Embriaguez habitual ou em serviço. “A dispensa por justa causa de empregado com mais de um ano de serviço. g) Violação de segredo da empresa . A advogada ressalta que em todos os casos compete ao empregador o poder de direção. salvo em caso de legítima defesa. sem justificativa. própria ou de outrem. devendo constar de forma especifica todas as verbas pagas. visando manter a ordem e a disciplina no local de trabalho”. pode ensejar a rescisão do contrato por justa causa. nas mesmas condições. terá direito ao saldo de salário. afirma. própria ou de outrem. e) Desídia no desempenho das respectivas funções. sem consentimento. É caracterizada por repetida preguiça. Ausentar-se do serviço por prazo de 30 dias. acrescidas do terço constitucional. A advogada explica que caso o empregado se recuse a receber a comunicação da dispensa. O pagamento das verbas rescisórias será através do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho – TRCT. ou seja. h) Ato de indisciplina ou de insubordinação. k) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos. patentes ou fórmulas do empregador. “O empregador possui a faculdade de aplicar penalidades aos empregados que não cumprirem as obrigações previstas no contrato de trabalho. negligência ou má vontade na realização das tarefas. e salário família. sob pena de multa no valor do salário do empregado. O prazo de pagamento vai até o décimo dia. não dispensa . o empregador deverá ler ao empregado o teor da comunicação.d) Condenação criminal do empregado. i) Abandono de emprego. salvo em caso de legítima defesa.divulgação de marcas. o poder de organizar suas atividades. contado da data da notificação da demissão. caso não tenha havido suspensão da execução da pena. colhendo a assinatura das mesmas em tal documento. Na demissão por justa causa. desde que o empregador comprove que o ato caracterizou intenção deliberada do empregado em deixar o serviço. na presença de duas testemunhas. Se tiver mais de um ano. férias vencidas. l) Prática constante de jogos de azar. o trabalhador com menos de um ano de empresa só tem direito ao saldo de salário e salário família. j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ocorrência de ofensas físicas. como também controlar e disciplinar o trabalho. conforme a finalidade do empreendimento. A indisciplina é caracterizada por descumprimento de ordens gerais de serviços e a insubordinação tipifica o descumprimento de ordens pessoais do chefe imediato. passada em julgado.

. bem como a realização de exame médico demissional”.a homologação no sindicato da categoria. diz Crislaine Simões.