You are on page 1of 2

Developing and Using Application Forms

Application Forms : surat lamaran, ijazah, cv, surat berkelakuan baik

Tujuan dari Application Forms

Application Form merupakan langkah pertama dalam proses recruitment pelamar
kerja.

Untuk mengetahui 4 Tipe informasi yang terdapat dalam Application Forms dalam
proses recruitment, yaitu :

1. Substantive matters, seperti pendidikan, pengalaman kerja untuk dapat
melakukan pekerjaan tersebut.
2. Progres sebelumnya dan Perkembangan Pelamar Kerja  penting untuk
kandidat posisi manager
3. Stabilitas Pelamar Kerja, dapat dilihat pada previous work record-nya
4. Data pelamar kerja, untuk memprediksi kesuksesan kandidat dalam bekerja
nantinya.

Untuk pekerjaan yang bersifat Technical dan Managerial dibutuhkan penjelasan
mendetail tentang pendidikan dan training dalam form tersebut.

Nah Biasanya yang ada di Application Form :

i. Personal data (address, sex, identification marks)

ii. Marital data (single or married, children, dependents)

iii. Physical data (height, weight, health condition)

iv. Educational data (levels of formal education, marks, distinctions)

v. Employment data (past experience, promotions, nature of duties, reasons
for leaving previous jobs, salary drawn, etc.)

vi. Extra-curricular activities data (sports/games, NSS, NCC, prizes won,
leisure-time activities)

vii. References (names of two or more people who certify the suitability of an
applicant to the advertised position)

Terkadang pelamar kerja cenderung membesar-besarkan, atau melebih-lebihkan
kualifikasi mereka di resume. Oleh karena itu, lebih baik sebelumnya meminta
pemohon untuk menandatangani pernyataan bahwa informasi yang terdapat pada
resume atau aplikasi kosong adalah benar dan bahwa dia akan menerima
konsekuensi untuk mengakhiri kerja jika ada informasi yang ditemukan palsu di
kemudian hari.