YANG PERLU DIKETAHUI TENTANG SKP

1 Mengerti dengan jelas apa itu SKP
2 Setiap awal tahun membuat targetkegiatan yang ingin dicapai dalam setahun
3 Setiap nilai dalam SKP mengacu pada PERMENKES RI tentang jabatan fungsional tahun 2010
4 Semua pegawai berbagai jenjang harus membuat SKP
5 Pada akhir tahun membuat penilaian capaian SKP sesuai target yang telah dibuat awal tahun
6 Penilaian SKP dilakukan oleh Kasubag TU Puskesmas dan disetujui oleh atasan langsung

(Dalam disebut performance appraisal) Prestasi Kerja : adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada suatu satuan organisasi ses kerja pegawai dan perilaku kerja Sasaran Kerja pegawai : adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS (disingkat S Perilaku Kerja : adalah setiap tingkah laku.) 5 Memiliki target waktu (Kegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan waktunya. tidak ada revisi. maupun secara kualitas seperti hasil kerja sempurna.) 4 Dapat dicapai (Kegiatan yang ditakukan harus disesuaikan dengan kemampuan PNS. atau negara. dan lain-lain. tidak ada kesalahan.) 2 Dapat diukur (Kegiatan yang dilakukan harus dapat diukur secara kuantitas dalam bentuk angka seperti jumlah satua lain-lain. Rencana Kerja Tahunan : adalah rencana yang memuat kegiatan tahunan dan target yang akan dicapai seb dari sasaran dan program yang telah ditetapkan oleh instansi Pemerintah (disingka Tata Cara Penyusunan SKP Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut: 1 Jelas (Kegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas. sikap atau tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tida sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundan Uraian Tugas : adalah suatu paparan semua tugas jabatan yang merupakan tugas pokok pemang memproses bahan kerja menjadi hasil kerja dengan menggunakan perangkat kerja tertentu. Kamus Ringkas Penilaian Prestasi Kerja PNS : adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh Pejabat Peni sasaran kerja pegawai atau SKP (60%) dan perilaku kerja PNS (40%). Kreativitas : adalah kemampuan PNS untuk menciptakan sesuatu gagasan/metode pekerjaan bagi unit kerja' organisasi.) .) 3 Relevan (Kegiatan yang dilakukan harus berdasarkan lingkup tugas jabatan masing-masing. Kegiatan Tugas Jabatan : adalah tugas pekerjaan yang wajib dilakukan dalam rangka pelaksanaan fungsi jab Target : adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabata Tugas Tambahan : adalah tugas lain atau tugas-tugas yang ada hubungannya dengan tugas jabatan dan tidak ada dalam SKP yang ditetapkan. dan pelayanan ke memuaskan.

ngka seperti jumlah satuan. pelaksanaan tugas jabatan. jumlah hasil.akukan oleh Pejabat Penilai terhadap kerja PNS (40%). dan pelayanan kepada masyarakat . (Dalam bahasa Inggris atu satuan organisasi sesuai dengan sasaran seorang PNS (disingkat SKP) kukan oleh PNS atau tidak melakukan ntuan peraturan perundang-undangan akan tugas pokok pemangku jabatan dalam nggunakan perangkat kerja dalam kondisi gka pelaksanaan fungsi jabatan. dan a revisi. ya dengan tugas jabatan yang bersangkutan gasan/metode pekerjaan yang bermanfaat get yang akan dicapai sebagai penjabaran tansi Pemerintah (disingkat RKT).

(III/c) 4 Jabatan Ka Sub Bag. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Ni Gusti Made Sudarmini 1 Nama Ni Made Sukawati 2 NIP 1960 0912 198309 2 004 2 NIP 19651204 198903 2 017 3 Pangkat/Gol.024 12 Kegiatan 100 12 Bulan - 2 Menyiimpan perbekalan farmasi 0. dapat di isikan "-" * Pengisian di kolom AK = angka di kolom target KUANTITAS x besar poin ANGKA KREDIT .Puskesmas kuta Utara TARGET NO III. SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU) NO I. PEJABAT PENILAI NO II.U 4 Jabatan Asisten Apoteker Penyelia 5 Unit Kerja UPT.800 resep 100 12 Bulan - 7 P3 K kegiatan olahraga 0.024 12 Kegiatan 100 12 Bulan - 3 Mendistribusikan perbekalan farmasi 0.923 Mangupura.Ruang Penata.Ruang Penata .48 12 Kegiatan 100 12 Bulan - 5 Menyiapkan obat dan membuat etiket 15 3.050 10 Kegiatan 100 12 Bulan - 8 Melaksanakan BIAS SD 0.32 160 Kegiatan 100 12 Bulan - 4 Menyusun laporan kegiatan pengelolaan perbekalan farmasi 0.025 5 Kegiatan 100 12 Bulan - Total Angka Kredit 33. (III/c) 3 Pangkat/Gol.000 resep 100 12 Bulan - 6 Membuat rincian pemakaian obat dan harganya 18 1. Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Ni Gusti Made Sudarmini Ni Made Sukawati 1960 0912 198309 2 004 19651204 198903 2 017 Catatan : * Kolom AK adalah Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu dan jika bukan.dapat di isikan "0" * Kolom Biaya di isi apabila dalam perencanaan kegiatannya melibatkan dana dan jika tidak.Puskesmas kuta Utara 5 Unit Kerja UPT. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUALITAS/ KUANTITAS/ OUTPUT WAKTU BIAYA MUTU 1 Menerima dan memeriksa perbekalan farmasi 0.T. 2 Januari 2015 Pejabat Penilai.

040 0.01 0.010 0.POINT ANGKA KREDIT (KONSTANTA) SESUAI DENGAN PETUNJUK TEKNIS DALAM JABFUNG 0.005 .002 0.005 0.002 0.00 0.

.

024 12 Kegiatan 85 12 Bulan . 0.750 358 89. PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU) Jangka Waktu Penilaian 2 Januari s.000 2.25 3 Mendistribusikan perbekalan farmasi 0.050 9 Kegiatan 85 12 Bulan . 0. Ni Gusti Made Sudarmini 1960 0912 198309 2 004 . 31 Desember 2014 Pejabat Penilai. 0.00 88.005 5 Kegiatan 100 12 Bulan .002 12 Kegiatan 100 12 Bulan .480 361 90. KEGIATAN TUGAS JABATAN STANDA Kualitas/ Kualitas/ CAPAIAN Kuantitas / Output Waktu Biaya AK Kuantitas/ Output Waktu Biaya AK NGAN R Mutu Mutu SKP 1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 Menerima dan memeriksa perbekalan farmasi 0. 31 Desember 2014 AK TARGET REALISASI NILAI PENGHITU NO I. 0.42 6 Membuat rincian pemakaian obat dan harganya 0. 0.47 7 P3 K kegiatan olahraga 0.025 4 Kegiatan 85 12 Bulan .020 321 80.312 356 89.002 160 Kegiatan 100 12 Bulan .000 350 87.700 resep 85 12 Bulan . TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/ UNSUR PENUNJANG : Programer Battra 1 1 1.25 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 33.d.25 5 Menyiapkan obat dan membuat etiket 0. 0. 15.024 361 90.00 4 Menyusun laporan kegiatan pengelolaan perbekalan farmasi 0. 17.024 361 90.024 12 Kegiatan 85 12 Bulan .000 1. 0.005 10 Kegiatan 100 12 Bulan .950 resep 85 12 Bulan .800 resep 100 12 Bulan .655 II.25 2 Menyiimpan perbekalan farmasi 0.320 156 Kegiatan 85 12 Bulan . 0. 0.002 12 Kegiatan 100 12 Bulan .010 1.000 resep 100 12 Bulan . 18.923 32. 0. 0.480 12 Kegiatan 85 12 Bulan .25 8 Melaksanakan BIAS SD 0.045 341 85.040 12 Kegiatan 100 12 Bulan .005 3. 0. 14.77 NILAI CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Baik Mangupura.

.

DITERIMA TANGGAL.T. Pangkat. TMT Penata. REKOMENDASI PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL 9. a.8. 05 Januari 2015 e.Puskesmas kuta Utara YANG DINILAI 2. N I P 19671103 199803 1 004 dr. Nama Ni Gusti Made Sudarmini b. N I P 1960 0912 198309 2 004 c. DITERIMA TANGGAL. 31 Desember 2015 JANGKA WAKTU PENILAIAN PEJABAT PENILAI DINAS KESEHATAN BULAN Januari 2015 s/d 31 Desember 2015 1. Jabatan/Pangkat Kepala Puskesmas e. Nama Ni Made Sukawati b. Jabatan/Pangkat Asisten Apoteker Penyelia 10. Unit Organisasi UPT. 02 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL e. (III/c) Ni Made Sukawati d. Pangkat. Pangkat.Puskesmas kuta Utara ATASAN PEJABAT YANG MENILAI 3. PEJABAT PENILAI a. TMT Pembina. Indira Pudi asri c. Golongan ruang. TMT Penata . DIBUAT TANGGAL. Indira Pudi asri b. (III/c) 1960 0912 198309 2 004 d. Unit Organisasi UPT Puskesmas Mengwi II RAHASIA RAHASIA . YANG DINILAI a. Unit Organisasi UPT.U 19651204 198903 2 017 10. Nama dr. (IV/a) 19671103 199803 1 004 d. Jabatan/Pangkat Ka Sub Bag. Golongan ruang. N I P 19651204 198903 2 017 Ni Gusti Made Sudarmini c. Golongan ruang.

00 (Baik) 3. UNSUR YANG DINILAI Jumlah 6. Kepemimpinan 0.00 (Baik) 4.26 ATAS KEBERATAN 1. Kerjasama 87. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN 5. Tanggal.00 (Baik) b.77 x 60 % 53. Komitmen 87. RAHASIA RAHASIA .00 (Baik) 6. Nilai Perilaku Kerja 72. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 88. Perilaku Kerja 5.00 (Tidak Dinilai) Jumlah 433.17 x 40 % 28. Integritas 86. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI a.00 Nilai rata-rata 72.4.87 NILAI PRESTASI KERJA 82. Disiplin 88.00 (Baik) 2.17 (Cukup) Tanggal. Orientasi Pelayanan 85.13 (Baik) 7.