You are on page 1of 37

KERANGKA ACUAN

PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU DAN PROGRAM BARU

A. PENDAHULUAN
Program orientasi adalah salah satu tindakan bimbingan pengenalan yang dilakukan
kepada karyawan baru sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai oleh seseorang atau
pengakraban dan penyesuaian dengan situasi atau lingkungan.
Program orientasi diperuntukkan untuk karyawan baru yng masuk di Puskesmas
Cicalengkabaik karyawan pindahan dari Puskesmas lain atau tempat baru, maupun
karyawan baru.
Program orientasi meliputi orientasi umum dan orientasi khusus.
Orientasi umum adalah pengenalan kepada karyawan baru tentang lingkungan yang ada
di Puskesmas Cicalengka.
Orientasi Khusus adalah pengenalan kepada karyawan tentangprogram yang akan
dijalaninya.

B. LATAR BELAKANG
Ketika memulai suatu pekerjaan baru bagi seorang karyawan, hal pertama yang akan
muncul dalam pikirannya adalah pertanyaan-pertanyaan tentang kesanggupan melakukan
pekerjaan barunya serta kecocokkan dengan lingkungannya. Hal ini tentunya dapat
mengurangi kepuasan karyawan baru dan kemampuan untuk belajar bekerja, jika tidak
ada antisipasi lebih awal dari manajer SDM. Pada dasarnya kesan awal akan terasa begitu
kuat dan wajar-wajar saja bagi karyawan baru karena karyawan baru masih memiliki
sesuatu yang sedikit seperti pengetahuan dan pengalaman kerja serta melakukan penilaian
diri. (Mangkuprawira, 2003). Merekrut dan memilih karyawan baru yang berpotensi tidak
menjamin bahwa mereka akan bekerja dengan efektif. Salah satu penyebabnya adalah
karyawan baru tidak mengerti apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya.
Untuk itu, langkah yang diambil adalah membuat karyawan baru mengetahui apa yang
harus dilakukan dan bagaimana melakukannya. Langkah ini dapat dilakukan dengan
memberikan orientasi kepada karyawan-karyawan baru. (Gary, 2006).
Agar karyawan memahami tugas yang diemban dan dapat melakukan komunikasi dan
koordinasi dengan baik dalam pelaksanaan tugas dan pekerjaan , maka setiap karyawan
baru perlu dan wajib mengikuti program orientasi.

C. TUJUAN
a. TUJUAN UMUM
1. Memberikan gambaran secara umum tentang Puskesmas Cicalengka kepada
karyawan baru.
2. Memberikan informasi pokok tentang Puskesmas Cicalengka kepada karyawan
baru.
b. TUJUAN KHUSUS
1. Mengenalkan program yang akan dijalanioleh karyawan baru

2. Memberikan informasi tentang program yang akan dijalani oleh karyawan baru

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
a. KEGIATAN POKOK
1. Orientasi umum dengan rincian kegiatan:
a. Mengenalkan ruang lingkupdan semua program Puskesmas Cicalengka
b. Menyampaikan kebijakan Puskesmas Cilengkrang
c. Menyampaikan informasi kegiatan Puskesmas Cicalengka
2. Orientasi Khusus dengan rincian kegiatan:
a. Mengenalkan program yang akan dijalani
b. Mengenalkan ruang lingkup kegiatan program
c. Memberikan kesempatan karyawan baru menanyakan hal berhubungan
dengan pekerjaannya.

b. RINCIAN KEGIATAN

NO. KEGIATAN HARI KE -
ORIENTASI 1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Menyiapkan
Surat
Orientasi
karyawan
baru
2. Orientasi
lingkungan
Puskesmas
3. Menyiapkan
materi
orientasi
4. Penyampaian
materi, visi,
misi, falsafah
dan tujuan
Puskesmas
5. Penyampaian
hak dan
kewajiban
karyawan
6. Penyampaian
aturan-aturan
kepegawaian
7. Penyampaian

uraian tugas
dan
wewenang
sesuai dengan
posisi jabatan
8. Melaksanaka
n tugas sesuai
posisi jabatan
Evaluasi Kinerja dilakukan setiap 3 bulan sekali
karyawan baru

NO. KEGIATAN HARI KE -
ORIENTASI 1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Menyiapkan
Surat
orientasi
karyawan
pemegang
program baru
2. Penyerahan
program dari
petugas lama
ke petugas
baru
3. Penyampaian
tupoksi dari
petugas lama
ke petugas
baru
4. Melaksanaka
n tugas sesuai
posisi jabatan
Evaluasi kinerja Dilakukan setiap bulan

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN
1. Orientasi Umum dilakukan dari tanggal 31 Desember 2016 sampai dengan 12 Januari
2017 dengan cara karyawan baru diperkenalkan ke seluruh unit pelayanan Puskesmas
Cicalengka
2. Orientasi khusus di tempat kerja karyawan akan ditempatkan empat (4) minggu,
dengan cara masa percobaan (on the job training) atau orientasi lokasi.

melaporkan dan melakukan kegiatan program orientasi dan melaporkan tiap semester kepada Kepala Puskesmas Cicalengka. 19760810 2008012 101 .F. PENCATATAN DAN PELAPORAN Penanggung jawab program orientasi wajib mendokumentasikan. I. dilakukan penilaian terhadap karyawan baru dan program baru dengan cara wawancara ulang kepada karyawan baru atau karyawan lama. Dan pelaksanaan program baru pada bulan Februari 2017. Kepala Puskesmas Cicalengka DTP Drg. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA Setelah selesai mengikutiprogram orientasi. G. Nurtiana NIP. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN Jadwal pelaksanaan orientasi karyawan baru dilakukan pada tanggal 31 Desember 2016 sampai dengan 12 Januari 2017. Mengetahui. H. Karyawan baru harus menyusun laporan kegiatan orientasi yang diserahkan kepada kepala Puskesmas Cicalengka Hasil penilaian terhadap karyawan baru disampaikan kepada Kepala Puskesmas Cicalengka. SASARAN Sasaran dari kegiatanorientasi adalah karyawan baru dan karyawan pindahan dari tempat kerja yang lain yang ditetapkan melalui SURAT KEPUTUSAN (SK)Kepala Dinas Kesehtaan Kabupaten Bandung.

037 JABATAN : BIDAN DESA PANENJOAN WAKTU ORIENTASI : tanggal 1 Februari 2017 . Bidan Desa Orientasi Mengetahui Setelah Panenjoan lingkungan kegiatan yang melaksanaka masyarakat rutin dan wajib n orientasi desa dilakukanbida petugas yang Panenjoan n desa di desa baru panenjoan dinyatakan mampu melaksanaka n kegiatan- kegiatan yang ada di wilayah kerja Puskesmas Cicalengka DTP Kepala Puskesmas Cicalengka DTP Drg.9 Februari 2017 NO.LAPORAN HASIL EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM NAMA : Bd. 09. 1. PROGRAM KEGIATAN HASIL ANALISA KET.01. Nurtiana . UMI YOHAENI NRP : 873.

UMI YOHAENI NRP : 873. Rabu. Kepala Puskesmas Cicalengka DTP -Pengarahan dari kepala UPTD Cicalengka. 037 JABATAN : BIDAN DESA PANENJOAN WAKTU ORIENTASI : tanggal 1 Februari 2017 sampai dengan 9 Februari 2017 LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM NO. 09. HARI/TANGGAL KEGIATAN HASIL PARAF PEMBIMBING 1. jam dinas Puskesmas. Kamis. LAPORAN HASIL ORIENTASI KARYAWAN BARU NAMA : Bd. ketentuan pakaian 2. 1 Februari 2017 -Penerimaan Karyawan Baru di Puskesmas Cicalengka DTP -Perkenalan dengan Kepala UPTD. 2 Februari 2017 -Apel pagi -Perkenalan dengan pegawai Puskesmas Cicalengka -Orientasi Ruangan Puskesmas Cicalengka -Membahas sejarah berdirinya Puskesams Cicalengka dan membahas tugas pokok fungsi bersama Kepala . 01.

pemeriksaan. dan data pegawai -Pengarahan di ruang imunisasi mengenai pencatatan pengambilan vaksin. spuit dan data bayi atu balita yang di . Sabtu. diagnose. UPTD Cicalengka -Pengarahan dan pencatatan KOHORT di ruang KIA. 4 Februari 2017 -Orientasi di bagian pendaftran -perkenalan dengan staf UPTD Cicalengka -Belajar tentang ENTRY data dan Bridging SIMPUS di PuskesmasOnline . 3 Februari 2017 -Apel Pagi -Memasukkan data KOHORT Ibu dan bayi di Ruang KIA 4. Id dari mulai mendaftar. dokumentasi- dokumentasi yang harus ada di Desa dan POSYANDU 3. Jum’at. TUPOKSI Bidan desa Panenjoan.

Senin. 6 Februari 2017 -Apel pagi -Melakukan pelayanan ibu hamil di KIA -Memasukkan data ibu hamil pada KOHORT ibu -Pengarahan di ruang Gizi mengenai 6 Dasar Puskesmas. 7 Februari 2017 -Apel pagi -Menolong Persalinan 7. 8 Februari 2017 -Apel Pagi Menolong Persalinan 8. Program Gizi dan Program Posyandu 6. Selasa. -Membantu pelayanan imunisasi -Rapat tenaga pegawai BLUD dengan Dr. Kamis. Rabu. UKM. 9 Februari 2017 -Apel pagi -POSYANDU di Desa Panenjoan RW 03 -Pemberian Vitamin A Biru dan Merah Mengetahui. UKP. Kepala Puskemas Cicalengka DTP Yang Diorientasi Drg. Irda Hasnita. Nurtiana Bd. Hj. 5. imunisasi. Umi Yohaeni .

HARI/TANGGAL HASIL PARAF PEMBIMBING 1. Kepala Puskesmas Sawah Lega. INNANAH MARDHATILLAH NRP : 873.01. Sabtu. 011 JABATAN : BIDAN DESA CICALENGKA KULON WAKTU ORIENTASI : Tanggal 31 Desember 2016 . 31 Desember -Penerimaan di 2016 Puskesmas Cicalengka oleh Kepala UPTD Cicalengka -Perkenalan dengan Kepala UPTD. Kepala Puskesmas Cicalengka.FOTOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO???????????? LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM NAMA : Bd. 09. KaSubag TU -Pengarahan dari kepala UPTD Cicalengka -Mengikuti apel pagi -perkenalan dengan pegawai Puskesmas Cicalengka -Orientasi ruangan Puskesmas Cicalengka -Membahas sejarah berdirinya Puskesmas Cicalengka dan .12 Januari 2017 NO.

pencatatan. berdiskusi dengan teman BLUD membahas mengenai jadwal orientasi -mengikuti apel pagi -Orientasi di bagian KIA dan melakukan pelayanan KB -Mengerjakan tugas akreditasi -Mengikuti apel pagi -Orientasi di bagian pendaftaran -mengerjakan tugas akreditasi -mengikuti apel pagi -pelayanna KB di ruang KIA -Perkenalan pada saat rapat dengan seluruh pegawai UPTD Puskesmas Cicalengka -Mengikuti apel pagi -Orientasi di bagian KIA dan melakukan pelayanan KB -Mengerjakan tugas akreditasi -Mengikuti apel pagi -melakukan pelayanan diruang KIA. dan pelaporan KIA di Desa Cicalengka Kulon -Mengikuti apel pagi -Evaluasi terhadap orientasi yang telah dilaksanakn bersama .Membahas TUPOKSI bersama Kepala UPTD Cicalengka. Pemeriksaan ibu hamil -Mengikuti orientasi pelatihan.

-Melakukan apel pagi -pelayanan KB di ruang KIA -Menyuntikkan KB 3 bbulan terhadap 4 pasien -Mendampingi Bidan melakukan pencabutan implant Melihat IVA Test dan Pencabutan IUD -Mengikuti apel pagi -melakukan tindakan imunisasi DPT. Polio. . diagnose. dan data pegawai -mentoring dengan Kepala UPTD tentang TUPOKSI masing- masing.id dari mulai mendaftar. pemeriksaan. dan BCG di Ruang KIA terhadap 12 bayi -melakukan ENTRY data -mengisi KOHORT bayi -membantu meevisi SK VII -Membantu mengerjakan laporan tahunan di ruangan akreditasi Mengetahui.kepala UPTD -Melakukan pembelajaran tentang ENTRY data Bridging SIMPUS di PuskemasOnline.

Drg.01. Nurtiana LAPORAN HASIL EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM NAMA : Bd.12 Januari 2017 NO. Nurtiana . PROGRAM KEGIATAN HASIL ANALISA KET. INNANAH MARDHATILLAH NRP : 873. 1. Bidan Desa Orientasi Mengetahui Setelah Cicalengka lingkungan kegiatan yang melaksanaka KULON masyarakat rutin dan wajib n orientasi desa dilakukanbida petugas yang Cicalengka n desa di desa baru Kulon Cicalengka dinyatakan Kulon mampu melaksanaka n kegiatan- kegiatan yang ada di wilayah kerja Puskesmas Cicalengka DTP Kepala Puskesmas Cicalengka DTP Drg.011 JABATAN : BIDAN DESA CICALENGKA KULON WAKTU ORIENTASI : tanggal 31 Desember 2016. 09.

Penanggungjawa Setelah b Poli Umum melaksanaka n orientasi petugas yang baru dinyatakan mampu melaksanaka n kegiatan- kegiatan yang ada di wilayah kerja Puskesmas Cicalengka DTP Penanggung Jawab Program Kesehatan Jiwa Koordinator .12 Januari 2017 NO. 07. 1. FARIHATUN SHOLIHA NRP : 873. 010 JABATAN : Penanggungjawab Poli Umum Penanggung Jawab Program Kesehatan Jiwa Koordinator Audit Internal WAKTU ORIENTASI : Tanggal 31 Desember 2016. 01. PROGRAM KEGIATAN HASIL ANALISA KET.LAPORAN HASIL EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM NAMA : Dr.

Nurtiana LAPORAN HASIL ORIENTASI KARYAWAN BARU NAMA : Dr. Kepala SubBag TU UPTD -Pengarahan dari . Kepala Puskesmas Sawah lega. Audit Internal Kepala Puskesmas Cicalengka DTP Drg.12 Januari 2017 LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM NO. FARIHATUN NRP : JABATAN : Penanggungjawab Poli Umum Penanggung Jawab Program Kesehatan Jiwa Koordinator Audit Internal WAKTU ORIENTASI : Tanggal 31 Desember 2016 . HARI/TANGGAL KEGIATAN HASIL PARAF PEMBIMBING 1. Sabtu. 31 Desember -Penerimaan di 2016 Puskesmas Cicalengka oleh Kepala UPTD Cicalengka -Perkenalan dengan Kepala UPTD.

Kepala UPTD Cicalengka -Perkenalan dengan pegawai Puskesmas Cicalengka -Orientasi ruangan Puskesmas Cicalengka berdiskusi dengan teman BLUD membahas mengenai jadwal orientasi -Pemeriksaan pasien poli umum -Pemeriksaan pasien poli umum -Pemeriksaan pasien poli umum -Pemeriksaan pasien poli umum -Pemeriksaan pasien poli umum -Visite pasien rawat inap -pemeriksaan pasien poli umum Visite pasien rawat inap -pemeriksaan pasien poli umum Visite pasien .

Koordinator Orientasi Mengetahui Setelah Rekam melaksanaka Medik n orientasi Puskesmas petugas yang Cicalengka baru dinyatakan mampu melaksanaka n kegiatan- kegiatan yang ada di wilayah kerja Puskesmas Cicalengka DTP . PROGRAM KEGIATAN HASIL ANALISA KET. 048 JABATAN : Koordinator Rekam Medik Puskesmas Cicalengka WAKTU ORIENTASI : tanggal 31 Desember 2016. 01.12 Januari 2017 NO. 12 Januari Visite pasien 2017 rawat inap -pemeriksaan pasien poli umum LAPORAN HASIL EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM NAMA : TETI RISMAWANTI. RM NRP : 873. Amd. 12. rawat inap -pemeriksaan pasien poli umum Kamis. 1.

01. Sabtu. 12. 048 JABATAN : Koordinator Rekam Medik Puskesmas Cicalengka WAKTU ORIENTASI : Tanggal 31 Desember 2016 . Kepala Puskesmas Sawah lega. RM NRP : 873. 31 Desember 2017 -Penerimaan di Puskesmas Cicalengka oleh Kepala UPTD Cicalengka -Perkenalan dengan Kepala UPTD. Amd. LAPORAN HASIL ORIENTASI KARYAWAN BARU NAMA : TETI RISMAWANTI.12 Januari 2017 LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM NO. HARI/TANGGAL KEGIATAN HASIL PARAF PEMBIMBING 1. Kepala SubBag TU UPTD -Pengarahan dari Kepala UPTD Cicalengka -Orientasi ruangan Puskesmas Cicalengka berdiskusi dengan .

teman BLUD membahas mengenai jadwal orientasi -Melaksanakan pelayanan BPJS -Memasukkan dan mengentry pasien baru dan lama di Bridging SIMPUS -Mengambil dan menata buku Medrek -Mengerjakan tugas akreditasi -melaksanakan pelayanan BPJS -Memasukkan dan mengentry pasien baru dan lama di bridging SIMPUS -Mengambil dan menata buku Medrek -Melaksanakan pelayanan BPJS -Memasukkan dan mengentry pesien baru dan lama ke Bridging SIMPUS -Mengambil dan menata buku Medrek -melaksanakan pelayanan BPJS -Memasukkan dan mengentry pasien baru dan lama ke Bridging SIMPUS -Mengambil dan menata buku .

diagnoisa. pemeriksaan. Medrek -Melakukan pembelajaran tentang entry data bridging SIMPUS di PuskesmasOnline. dan data kepegawaian -Mentoring dengan Kepala UPTD tentang TUPOKSI masing-masing -Membantu mengerjakan akreditasi -melaksanakan pelayanan BPJS -Memasukkan dan mengentry pasien baru dan lama di bridging SIMPUS -Mengambil dan menata buku Medrek -Membantu mengedit SK 7 -Membantu merevisi SK 7 -Membantu mengerjakan Laporan Tahunan di Ruang Akreditasi .i d dari mulai mendaftar.

011 JABATAN : Koordinator NURSING CENTRE WAKTU ORIENTASI : tanggal 31 Desember 2016. 1.LAPORAN HASIL EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM NAMA : LIDYA LATIFAH NOVIANTI. NERS NRP : 873. 01. 10. PROGRAM KEGIATAN HASIL ANALISA KET. Koordinator Orientasi Mengetahui Setelah Nursing melaksanaka Centre n orientasi petugas yang baru dinyatakan mampu melaksanaka n kegiatan- kegiatan yang ada di wilayah kerja Puskesmas Cicalengka DTP .12 Januari 2017 NO.

01. NERS NRP : 873. -Penerimaan di Puskesmas Cicalengka oleh Kepala UPTD Cicalengka -Perkenalan dengan Kepala UPTD. Kepala SubBag TU UPTD -Pengarahan dari Kepala UPTD Cicalengka -Apel pagi -Perkenalan . LAPORAN HASIL ORIENTASI KARYAWAN BARU NAMA : LIDYA LATIFAH NOVIANTI. Kepala Puskesmas Sawah lega.12 Januari 2017 NO. HARI/TANGGAL KEGIATAN HASIL PARAF PEMBIMBING 1. 10. 011 JABATAN : Koordinator NURSING CENTRE WAKTU ORIENTASI : tanggal 31 Desember 2016.

dengan pegawai Puskesmas Cicalengka -Orientasi ruangan Puskesmas Cicalengka berdiskusi dengan teman BLUD membahas mengenai jadwal orientasi -Apel pagi -Mentoring dengan Drg. S. Nurtiana mengenai review orientasi dengan Bidan Kusmiati.ST -Membantu membuat laporan akreditasi puskesmas -Apel pagi -Orientasi di bagian pendaftaran -Mengerjakan tugas akreditasi -Apel pagi -Orientasi di bagian pendaftaran -mengerjakan tugas akreditasi -Apel pagi -Orientasi di UGD bersama Penanggungjawab UGD Dr. Carlito sebagai Koordinator UGD mengenai buku pasien di UGD . Regianti dan Br.

sedangkan pembayaran tindakan di KASIR. dan lembar Rekam Medik pasien UGD. -Apel pagi -jaga di UGD dengan melakukan pelayanan -belajar cara megisis kebutuhan obat dan perlengkapan UGD ke Farmasi -Membantu laporan profil Puskesmas -Apel pagi -Orientasi di Ruang rawat inap .terdapat 3 yaitu buku yaitu buku register untuk semua pasien. Belajar memasukkan P- Care. Pendaftaran pasien UGD langsung. dan melaksanakan pelayanan di UGD. Puskesmas Cicalengka dan Puskesmas Sawah Lega.buku untuk peserta BPJS. yang berkunjung. -Perkenalan dengan staf se UPTD Cicalengka.

melakukan pelayanan di ruang rawat inap. diagnose.i d dari mulai mendaftar. -mentoring dengan Kepala UPTD tentang TUPOKSI masing-masing -Apel pagi -jaga di Ruang UGD -Mentoring dengan perawat tentang cara pengisisan status pasien untuk di Rawat inap. pemeriksaan. -Apel pagi -jaga di ruang rawat inap -melakukan pembelajaran tentang entry data bridging SIMPUS di puskesmasonline. cara pengisian status pasien. persyaratan yang harus ada -mentoring tentang pembuatan biaya . dan data kepegawaian.dengan ibu Hastin sebagai Koordinator Rawat Inap. cara pendampingan visite dokter.

11. PROGRAM KEGIATAN HASIL ANALISA KET. -Apel pagi Membantu merevisi SK VII -Membantu mengerjakan Laporan Tahunan di ruang akreditasi -jaga di Ruang UGD LAPORAN HASIL EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM NAMA : ZIKRA HANIM NRP : 873. 01. 034 JABATAN : Surveilans WAKTU ORIENTASI : tanggal 31 Desember 2016.12 Januari 2017 NO. Koordinator Orientasi Mengetahui Setelah Kesehatan melaksanaka Lingkungan n orientasi petugas yang baru dinyatakan mampu melaksanaka n kegiatan- kegiatan yang ada di wilayah kerja Puskesmas Cicalengka DTP . tindakan yang harus dibayar oleh pasien umum UGD. 1.

Kepala Puskesmas Sawah lega. HARI/TANGGAL KEGIATAN HASIL PARAF PEMBIMBING -Penerimaan di Puskesmas Cicalengka oleh Kepala UPTD Cicalengka -Perkenalan dengan Kepala UPTD. Kepala SubBag TU UPTD -Pengarahan dari Kepala UPTD Cicalengka -Apel pagi -Perkenalan dengan pegawai Puskesmas Cicalengka -Orientasi ruangan Puskesmas Cicalengka berdiskusi dengan teman BLUD membahas mengenai jadwal orientasi -Apel pagi -Orientasi bagian UKM -Membantu pengerjaan bagian UKM -Apel pagi -Orientasi di bagian pendaftran -membantu mengerjakan laporan di bagian UKM -Apel pagi -Orientasi di bagian .NO.

diagnos e dan data . pemeriksaan.UKP -Membantu mengerjakan laporan tahunan di Ruang Akreditasi -Apel pagi -Membantu mengerjakan laporan tahunan di Ruang Akreditasi -Pengarahan tentang cara W2/Laporan minggua program surveilans ke center Kemenkes -Apel pagi -Membantu mengerjakan laporan tahunan di Ruang Akreditasi -Menerima pengarahan tentang penyelidikan Epidemiologi tentang kasus DBD dan tata cara pelaksanaan penyelidikan Epidemiologi -Melakukan pelaporan W2/Laporan mingguan ke center Kemenkes -Apel pagi -Melakukan pembelajaran tentang entry data bridging SIMPUS PuskesmasOnline.id dari mulai mendaftar.

PE. NAMA KESENJANGAN RENCANA RENCA KET. kepegawaian. Pelacakan kasus. -Mentoring dengan Kepala UPTD tentang TUPOKSI masing-masing -Membantu pembuatan laporan tahunan Puskesmas -Apel pagi -Membantu pembuatan profil tahunan Puskesmas Cicalengka -Orientasi tentang program surveilans dari pemegang program sebelumnya Ibu Yani Apriani. JUMANTIK. -Pengarahan program W2. dll -Apel pagi -Membantu merevisi SK VII -Membantu mengerjakan laporan tahunan di ruang akreditasi -Mengikuti pengarahan dari Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung tentang UKM -Membantu persiapan Cross Dokumen RENCANA PELATIHAN TENAGA PROFESIONAL YANG BELUM MEMENUHI PERSYARATAN KOMPETENSI NO. KOMPETENSI PELATIHAN/PENGEMBANGAN NA .

Hastin Belum mengikuti Mengikuti pelatihan PPGD 2017 Handayani pelatihan PPGD 3. Sri Belum Mengikuti Mengikuti pelatihan CTU 2017 Hartati pelatihan CTU Yuyun Belum mengikuti Mengikuti pelatihan IMS HIV pelayihan IMS HIV Nana Belum mengikuti Mengikuti pelatihan komputer 2017 Somana pelatihan komputer Yayan Belum mengikuti Mengikuti pelatihan komputer 2017 pelatihan komputer Eva Belum mengikuti Mengikuti pelatihan manajemen 2017 pelatihan kefarmasian managemen kefarmasian Ateng Belum mengikuti Mengikuti pelatihan pengelolaan 2017 Kardian pelatihan lingkungan fisik pengelolaan lingkungan fisik Eris Belum mengikuti Mengikuti pelatihan OKT 2017 pelatihan OKT Cicalengka. Belum mengikuti Mengikuti Pelatihan GELS H. 22 Februari 2017 . pelatihan GELS Carlito Belum mengikuti Mengikuti pelatihan PPGD 2017 Pinto Da pelatihan PPGD Cruz Feri Edi Belum mengikuti Mengikuti pelatihan PPGD 2017 pelatihan PPGD N. WAKTU /TAHUN Dr. Citra A. Belum Mengikuti Mengikuti pelatihan CTU 2017 Mariyam pelatihan CTU Dimyati Bd. Regianti Belum mengikuti Mengikuti Pelatihan GELS 2017 pelatihan GELS Dr. Bd. Belum Mengikuti Mengikuti pelatihan CTU 2017 Suhanah pelatihan CTU Bd. Belum mengikuti Mengikuti Pelatihan GELS Farihatun pelatihan GELS Dr.

Service HIV. H KOMPETENSI PETUGAS AN PETUGA S Dokter 5 Orang . Pendidikan: Sebagian Umum S1 S1 dokter Kedokteran Kedokteran belum dan Profesi dan Profesi mengikuti Dokter Dokter (P3D) PPGD. Pelatihan: PPGDON.Pendidikan: . mengikuti HIV. TB PAL. IVA Excellence.Pelatihan: Sebagian PAL. IMS. TEST. APN. IVA PPGD. DOTS. TB PAL. dokter belum TEST. Kepala Puskesmas Cicalengka Drg. . . TEST. IVA PPGD. PPGDON. POLA KETENAGAAN DAN KONDISI KETENAGAAN PETUGAS PEMBERI PELAYANAN KLINIS NO JABATAN JUMLA STANDAR KEADAAN RIIL KESENJANG . IMS. Nurtiana PERSYARATAN KOMPETENSI. (P3D) . DOTS. IMS- PPGDON.

pelayanan dan kefarmasian. Menguasai . SIPNAP. CTU. DOTS. Kerja: CTU. . Excellence. TB PONED. Pengalaman PONED. Pelayanan psikotropik. APN. pelayanan dan Penanganan penanganan obat distribusi obat. Service PONED. CTU. APN. penanganan -Pelatihan: SMF obat narkotik Pelayanan -Pelatihan: dan kefarmasian. Excellence. . Service Excellence Gigi Kegawatdaruratan -Pengalaman Kerja: Kedokteran Gigi Menguasai SOP -Pengalaman Kerja: Pelayanan Klinis Menguasai SOP Pelayanan Klinis Petugas 2 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: Laboratoriu D3 Analis D3 Analis Kesehatan m Kesehatan -Pelatihan: -Pelatihan: Mikroskop Mikroskop Laboratorium Laboratorium -Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja: Menguasai SOP Menguasai SOP Pelayanan klinis Pelayanan klinis Laboratorium Laboratorium Petugas 3 orang -Pendidikan : -Pendidikan : Belum Farmasi D3/S1 Farmasi dan D3/S1 Farmasi dan mengikuti Profesi Apoteker Profesi Apoteker.Pengalaman SOP Kerja: Pelayanan Menguasai Klinis SOP Pelayanan Klinis Dokter Gigi 2 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: Belum S1 Kedokteran Gigi S1 Kedokteran Gigi mengikuti dan Profesi Dokter dan Profesi Dokter Pelatihan Gigi Gigi Kegawatdarurat -Pelatihan: -Pelatihan: an Kedokteran Service Excellence. Service HIV. distribusi obat.

HBB. -Pengalaman Kerja: HBB. APN. Imunisasi. Pelayanan Obat Penanganan OKT -Pengalaman Kerja: Menguasai SOP Pelayanan Obat Bidan 1 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: Koordinato D3 Kebidanan D4(Sarjana Science r -Pelatihan: Terapan/SST) APN. Manajemen Pelayanan ANC. Manajemen Asphixia . Asphixia Bayi Baru APN. APN. Pelayanan Klinis dan APN. narkotik dan -Pengalaman Kerja: OKT psikotropik. Lahir. Pelayanan Pelayanan Klinis dan KB. Manajemen Asphixia baru lahir PONED. APN. Menguasai SOP Pelayanan Klinis dan Medis KIA/KB Bidan 9 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: Pelatihan Puskesmas D3 Kebidanan D3 Kebidanan Manajemen -Pelatihan: -Pelatihan: Axphixia Bayi ANC. -Pelatihan: HBB. PONED. CTU. Pelayanan KB. Pelayanan ANC. Imunisasi. Pelayanan KB. CTU. Lahir Imunisasi. Medis KIA/KB Menguasai SOP Pelayanan Klinis dan Medis KIA/KB Bidan Desa 6 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: Pelatihan D3 Kebidanan D3 Kebidanan Manajemen -Pelatihan: -Pelatihan: Axphixia Bayi ANC. -Pengalaman Kerja: Imunisasi. PONED. Save Injection. Menguasai SOP APN. Menguasai SOP SIPNAP. ANC. -Pengalaman Kerja: Menguasai SOP Pelayanan ANC. Manajemen -Pengalaman Kerja: Asphixia Bayi Baru Pelayanan ANC. Bayi Baru Lahir. CTU. APN. Pelayanan Medis KIA/KB KB. Save Injection.

Bayi Baru Lahir. TB-DOTS -Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja: Perawat 9 Orang -Pendidikan : -Pendidikan : 5 Orang D3 Keperawatan D3 Keperawatan Perawat belum -Pelatihan: -Pelatihan: mengikuti PPGD. Asphixia Bayi Baru APN. Menguasai SOP Pelayanan Klinis dan Medis KIA/KB Perawat 2 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: Gigi D3 Kesehatan Gigi D3 Kesehatan Gigi -Pelatihan:. Pelayanan Klinis dan APN. -Pengalaman Kerja: HBB. Baru Lahir Save Injection. Manajemen Pelayanan ANC. CTU. Lahir Imunisasi. Pelayanan KB. PONED. Pelatihan HIV. -Pelatihan:- -Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja: Petugas 1 Orang -Pendidikan : -Pendidikan : Nursing S1 Keperawatan D3 Centre dan NERS Keperawatan/Keseha -Pelatihan: tan Masyarakat Public Health -Pelatihan: Nursing Centre Public Health -Pengalaman Kerja: Nursing Centre Menjadi petugas -Pengalaman Kerja: PHN Menjadi petugas PHN selama 3 tahun Petugas TB 1 Orang -Pendidikan : -Pendidikan : Belum DOTS D3 Keperawatan D3 Keperawatan mengikuti -Pelatihan: -Pelatihan: pelatihan TB- Penanggulangan Penanggulangan TB- DOTS TB-HIV. Pelayanan Medis KIA/KB KB. Imunisasi. -Pengalaman Kerja: Menguasai SOP Pelayanan ANC. 4 Orang sudah PPGD -Pengalaman Kerja: mengikuti PPGD Menguasai -Pengalaman Kerja: pengisian SOAP Menguasai pengisian SOAP Surveilans 1 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: S1 Epidemiologi D1 SPPH .

Pelatihan Tatalaksana Pencemaran Air. dan Epidemiologi Domestik. Service Excellence Pelatihan -Pengalaman Kerja: Pembuangan Limbah Menguasai Metode Cair. Konselor ASI Menjadi Nutrionist -Pengalaman Kerja: Menjadi Nutritionist selama tahun Petugas 2 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: Pendaftaran D3 Rekam Medik SMA -Pelatihan: -Pelatihan: SIMPUS. Udara. P-CARE BPJS. Medis. Service Excellence Excellence -Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja: Menguasai SOP Menguasai SOP Pelayanan Rekam Pelayanan Rekam Medik Medik Petugas 1 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: . P-CARE SIMPUS. Darat -Pengalaman Kerja: Petugas kesling selama 35 tahun Nutritionist 1 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: S1 Kesehatan Gizi S1 Kesehatan Gizi -Pelatihan: -Pelatihan: tatalaksana Gizi -Pengalaman Kerja: Buruk. Service Excellence Excellence -Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja: Menguasai SOP Menguasai SOP Pelayanan Pelayanan Pendaftaran Pendfataran Petugas 3 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: Rekam D3 Rekam Medik SMA Medik -Pelatihan: -Pelatihan: SIMPUS. Kesehatan -Pelatihan: -Pelatihan: Service Excellence. Service BPJS. Secrvice BPJS. P-CARE BPJS. P-CARE SIMPUS.

Kasir SMA SMA -Pelatihan: -Pelatihan: Service Excellence Service Excellence -Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja: Menguasai SOP Menguasai SOP pelayanan Kasir pelayanan Kasir Linen 3 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: SMA SMA -Pelatihan: -Pelatihan: Service Excellence Service Excellence -Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja: Menguasai SOP Menguasai SOP Linen Linen Petugas 3 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: Dapur SMA SMA -Pelatihan: -Pelatihan: Service Excellence Service Excellence -Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja: Menguasai SOP Menguasai SOP Dapur Dapur Portir 4 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: SMA SMA -Pelatihan: -Pelatihan: Service Excellence Service Excellence -Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja: Menguasai SOP Menguasai SOP Kebersihan Kebersihan Supir 2 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: Ambulace SMA SMA -Pelatihan: -Pelatihan: Service Excellence Service Excellence -Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja: Menguasai SOP Menguasai SOP Menjalankan menjalankan Ambulance Ambulance Juru tulis 2 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: Komputer SMA SMA -Pelatihan: -Pelatihan: Service Excellence Service Excellence -Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja: Menguasai SOP Menguasai SOP Juru Juru Tulis Tulis .

Alat Tulis Bahan 1. Tim Mutu melaporkan hasil kriteria kredensial kepada . Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menilai pelaksanaan uraian tugas kewenangan petugas pemberi layanan klinis 3. Pengertian Penilaian kredensial tenaga medis adalah proses yang dilaksanankan dalam rangka evaluasi terhadap tenaga medis untuk menentukan apakah yang bersangkutan layak diberi kewenangan klinis menjalankan tindakan medis tertentu dalam lingkungan Puskesmas Cicalengka. Nurtiana NIP. Refrerensi Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 755 Tahun 2011 Tentang Penyelenggaraan Komite Medik di Rumah Sakit 5. Alat dan Bahan Alat: 1. Dokumen : No. Tim Mutu menetapkan kriteria kredensial untuk pegawai puskesmas 2. Instrumen Penilaian 6. SOP KREDENSIAL No. Langkah-langkah 1. Revisi : Tanggal Terbit : Halaman : PUSKESMAS Tandatangan Kepala Puskesmas KEPALA PUSKESMAS CICALENGKA DTP Dr. 2. 197608102008012010 1. Kebijakan Surat keputusan kepala UPTD YANKES KECAMATAN CICALENGKA Nomor: Tentang Penunjang PELAYANAN Klinis 4.

Tim Mutu melakukan penilaian kriteriakredensial tenaga medis 5. kepala puskesmas 3. Tim Mutu melakukan evaluasi terhadap tenaga medis 6. Dokumen terkait Instrumen Penilaian . Unit terkait Tim Mutu Kepala Puskesmas 8. Tim Mutu mengumpulkan semua data dan sertifikat pegawai 4. Hasil evaluasi kredensial diserahkan kepada kepala puskesmas 7.