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Desenvolvendo novas

Competências
Auto Avaliação e
Auto Desenvolvimento

• O que você aprendeu sobre formulação de objetivos e metas? .. Recapitulando..

O que é competência? Existem três qualidades que o líder precisa desenvolver: Habilidade (Fazer) Conhecimento Atitude (Saber) (Querer Ser) .

Motoras 4. Aqui. Tipos de competência Há vários modos de classificar competências. Cognitivas 2. Perceptivas-motoras . iremos classificá-las em quatro grupos: 1. Perceptivas 3.

como resolver um problema matemático ou definir um programa de metas em uma empresa. Cognitivas São competências relacionadas ao raciocínio. .

o momento certo de contratar um profissional. Ou seja. quando e como exerceremos nossas ações. Perceptivas São as competências que envolvem a detecção e interpretação de informações usando nossos instintos. são aquelas competências que permitem que decidamos sobre onde. . Por exemplo.

relacionadas ás ações que envolvem movimentos físicos. Motoras Esse grupo abrange as competências mais básicas da vida. .

principalmente. . Por exemplo: detecção e interpretação da ação e execução dos movimentos. na prática de esportes. Perceptivas-motoras As competências perceptivas-motoras envolvem os elementos dos três grupos anteriores e são aquelas exigidas.

Qual a melhor idade para desenvolver competências? • O que diz a neurociência? • O que é a neuroplasticidade? .

Expert . Noviço 2. Iniciante avançado 3. Estágios da aquisição de competências 1. Proficiente 5. Competente 4.

O coach pode estimular o progresso do coachee ao longo dos diferentes estágios de aquisição de competência identificados por Stuart e Hubert Dreyfus por meio de uma técnica de 7 passos: .

Identificação Para isso. pense em pessoas que já chegaram lá: • Quais eram seus diferenciais? • Que competências tinham e que você ainda não desenvolveu? . Passo 1. pergunte-se: • Que habilidades eu devo desenvolver para alcançar meu objetivo? • O que me fará um profissional diferenciado na minha empresa? Para responder a essas perguntas.

Entendimento • Quando eu precisei usar a competência que preciso desenvolver? • Naquele momento. como me saí? • O que poderia ter acontecido se eu já tivesse desenvolvido essa competência naquele momento? • O que eu aprendi dessa situação? . Passo 2.

em que nível você acha que possui essas competências (sendo 1 muito baixo e 10 pleno domínio da competência)? . o quanto você acha que as competências que você quer desenvolver são necessárias para alcançar seus objetivos (sendo 1 sem importância e 10 fundamental)? • Em uma escala de 1 a 10. Assessment • Em uma escala de 1 a 10. Passo 3.

• E os recursos necessários (ex: tempo e dinheiro). Passo 4. elabore um plano de ação. • Quando você vai fazer. definindo claramente: • O que você vai fazer. . • Onde você vai fazer. Aquisição • Cursos e treinamentos • Coaching para aquisição de competências • Leituras e estudos • Estágios Depois.

Experimentação • Como esse grande líder se comporta? • O que ele fez que o distingue dos demais? • Que evidências os outros devem perceber e você para vê-lo como um grande líder? • Conseguiu identificar os comportamentos adequados? Então está na hora de adotá-los e exercitá-los. . Passo 5.

Passo 6. Prática 6.2 Isolamento 6.3 Reforço 6.4 Integração 6.5 Intensificação .1 Identificação 6.

6.1 Identificação Saiba exatamente o que e para que você está praticando para ter certeza que irá fazê-lo perfeitamente. 6. Em vez de tentar dar o passo maior que a perna. Agora é hora de ensaiar a sinfonia completa.3 Reforço Repita a etapa anterior constante e continuamente. trate primeiro de alongar suas pernas. de maneira que você possa dominar completamente as partes que você já praticou. 6. junte tudo. 6.2 Isolamento Selecione e foque numa parte do que você está praticando que ofereça um desafio proporcional ao grau de habilidade que você apresenta possui no momento da prática. . Lembre-se a prática é o melhor caminho para que você consiga aperfeiçoar suas competências. Imagine uma orquestra ensaiando trechos de uma sintonia.5 Intensificação Procure novas tarefas que lhe proporcionam oportunidades de praticar mais e ao mesmo tempo. Execute sequencialmente as partes que você praticou nas etapas anteriores.4 Integração Agora. que ofereçam um grau maior de desafio em relação a competência que você já começou a dominar. Detalhando: 6.

Além disso. Passo 7. . é importante continuar desafiando para aperfeiçoar ainda mais a competência que você acabou de desenvolver e para expandir seus próprios limites. Aplicação Depois da prática intensa. É assim que você consolida suas conquistas. você deve aproveitar todas as oportunidades para aplicar a competência recém- adquirida.