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¿Qué es la Igualdad de Oportunidades Laborales?

La diversidad en el trabajo es una parte importante de la comunidad
empresarial de hoy. Los empleadores están obligados por ley a mantener
un lugar de trabajo diverso no discriminando a los solicitantes o
empleados existentes por raza, religión, edad, sexo o por cualquier otra
característica o clase protegida por la ley. La igualdad de oportunidades
laborales permite a los empleados realizar sus tareas laborales en un
lugar de trabajo libre de acoso y discriminación.
Definición
La igualdad de oportunidades promueve la igualdad en el lugar de
trabajo. La igualdad se refiere a la protección de los derechos civiles de
los trabajadores. También proporciona a todos los empleados un acceso
equitativo a los beneficios empresariales como el seguro, accesos para
discapacitados, compensación, ascensos y responsabilidades laborales.
Un empleador que discrimine a un empleador que trata a un trabajador
injustamente cae en violación de las leyes de igualdad de oportunidades
laborales y está sujeto a una acción disciplinaria federal.
Leyes de Igualdad de Oportunidades Laborales
La igualdad de oportunidades laborales se hace cumplir por ley. El título
VII del Civil Rights Act (Ley de Derechos Civiles) de 1964 "establece que
es ilegal discriminar a alguien por raza, color, religión, origen nacional o
sexo". Los empleadores también deben "ajustarse razonablemente" a las
creencias religiosas de un empleado. Otras leyes, como la "Pregnancy
Discrimination Act" (Ley de Discriminación por Embarazo) y la "Age
Discrimination and Employment Act" (Ley de Discriminación Laboral por
Edad), protege a las mujeres embarazadas y a los trabajadores mayores
de 40 años de ser objeto de discriminación en el lugar de trabajo.
También es ilegal mostrar prejuicios contra una persona porque tiene
una discapacidad.
Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales
La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC, Comisión de
Igualdad de Oportunidades Laborales) es una agencia del gobierno que
hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación. La
comisión está encargada de investigar las denuncias de acoso y
discriminación, y también se ocupa de los reclamos presentados por los
empleados. La EEOC interpreta las leyes que hace cumplir y tiene la
autoridad para presentar demandas en contra de un empleador en
nombre del trabajador. La comisión ofrece programas de capacitación y
educación para ayudar a los empleadores a evitar la discriminación en el
lugar de trabajo.
Responsabilidades del empleador

crea un ambientepoco agradable con el transcurrir del tiempo. como ser humano.3. Si el empleado. L A B O R A L Perteneciente o relativo al trabajo (gestionar o intrigar con algún designio). 2 . Responsabilidades del empleado Aunque la mayoría de los empleados están protegidos por las leyes de igualdad de oportunidades laborales.DESARROLLO LABORAL Es la transición de un nivel laboral. D E S A R R O L L O Hacer que crezca y llegue a su perfección y complejidad determinadaactividad. 1.Los ascensos laborales. Los empleadores tienen la obligación de proteger a sus empleados contra el acoso por parte de supervisores. lapreparación . la persona debe llamar poner en conocimiento del empleador el incidente en busca de un posible remedio para la situación. con esfuerzo y preparación llegará aobtener un Desarrollo Laboral . son oportunidades que cada empleado experimentamuy pocas veces en su vida. (puesto o plaza ocupada por e l sujeto en una determinada empresa del sector privado o del gobierno). Si un empleador no tiene conocimiento de los hechos. 1 . también son responsables de asegurar su propia seguridad en el trabajo. Si no lo hace puede resultar en que el empleador sea hecho responsable de daños y perjuicios si la acción legal se torna necesaria. p e r o c o n u n a m a yo r responsabilidad en base a la preparación o capacidad certificada de la personaascendida. Si un empleado siente que ha sido ilegalmente discriminado o acosado. si la persona cuenta con la experiencia necesaria. tieneanhelos de superación y gusto por su actividad. 1 . clientes u otros trabajadores.Los empleadores son responsables directos de la promoción de la igualdad de oportunidades laborales. Deben mantener ciertos registros laborales. Si un acto de discriminación se ha puesto en conocimiento del empleador. D E F I N I C I Ó N 1 .1 . no es posible que la empresa pueda resolver los asuntos. DESARROLLO LABORAL Toda persona que se dedica al trabajo sabe perfectamente que el estar en unm i s m o p u e s t o o e j e r c e r l a m i s m a a c t i v i d a d d u r a n t e u n l a r g o t i e m p o y c o n l a remuneración económica de la mano con la rutina y calidad de vida. a unod e m a yo r c a t e g o r í a c o n u n a r e m u n e r a c i ó n m e j o r a d a . la empresa debe actuar rápidamente para resolver cualquier problema y proteger a los empleados de cualquier daño adicional. sobre todo si han sido acusados de discriminación.

2.1. por lo que se presentan a continuaciónlas características mas importantes en los aspectos de prestigio. Vistode una manera general. sin juicio destructivoalguno. La autoestima le permite al sujeto optar por los sentimientos máshumanos. estimación realce y buen crédito Por lo anterior.la persona mejora su imagen ante sus compañeros de trabajo. 2. debido a su ascenso.CARACTERÍSTICAS El desarrollo laboral se presenta en la vida del sujeto como una oportunidad. proyectos a realizar. que es el otro aspecto importante por la cual el ser humano está en constante competición.1. 2.con características positivas para los diversos aspectos que enfrenta todo sujetocuando labora para una determinada empresa.1. el esfuerzo de la preparación constante yel haberle ganado a sus competidores mas cercanos en la oposición a laplaza. 2.AUTOESTIMAEs la aceptación incondicional de sí mismo. amigables y confortables . etc. implica de que ésta persona estaganando Importancia . puede hacer de su oportunidad de ascenso una realidad . cuentacon la posibilidad de mejorar su estilo de vida y la de los suyos. el sujeto ha demostrado ser capaz y de estar mejor preparado que sus competidores.PRESTIGIO El hecho de que una persona tome posesión de un puesto o plaza de mayor jerarquía. 2.MEJORA ECONÓMICA El premio a la capacidad. v e s t i m e n t a .1. mejora económica yde autoestima. es la remuneración económica. estudios propios y de sus cargas familiares.académica adecuada y la valoración de su propia persona.t i e n e o p o r t u n i d a d e s d i v e r s a s d e m e j o r a r s u a l i m e n t a c i ó n . El hecho de mejorar sus ingresos. hacen que el ser humano mejore sus condiciones de vida.3. el ser humano con un incremento salarial. la sociedad yen su propia familia.

existen personas que han realizadoe s t u d i o s p a r a p o d e r e j e r c e r c o m o m a e s t r o s d e l n i v e l p r i m a r i o . p o r e j e m p l o .PERSONA Es el individuo de la especie humana.1.. d e b i d o a l t i e m p o d e d i c a d o a cap acitarse para esa labor. peritos en mecánica. 4. s e r e f i e r e expresamente a funciones motrices y a procesos del pensamiento. a mejorar sus habilidades y conocimientos.1. lógicamente obtendrá laplaza quién este mejor capacitado para realizar dicha actividad. confía y cree en sí mismo. etc. q u e a u n I n g e n i e r o M e c á n i c o . Las mejores oportunidades las tienen las personasque dedican su tiempo a capacitarse cada día. las personas que no pueden terminar una carrera anivel medio. Lo mismo ocurre a nivel medio. peritos en soldadura. o que no han terminado el básico y en el peor de los casos. respeta.“La autoestima es una forma de pensar.1. 3.PERSON AS CAPACITADAS 3. como también hay carreras técnicas como peritos en electricidad. ¿queocurre con las menos afortunadas. e s d e c i r e s t á n c a p a c i t a d a s a d e c u a d a m e n t e p a r a u n trabajo específico.CAPACIDAD La capacidad es la aptitud.OPORTUNIDADES . en el ambiente. Es decir que las personas que optenpor determinado puesto de trabajo tienen que saber realizarlo y.Si eso ocurre con personas que tienen la oportunidad de capacitarse.Generalmente las personas realizan estudios en áreas específicas.En base a lo anterior podemos realizar una comparación en cuanto a lasp o s i b i l i d a d e s d e p o d e r o p t a r p o r u n p u e s t o d e t r a b a j o . a u n a d o a l a r e m u n e r a c i ó n económica que representa cada puesto de trabajo.L a s p e r s o n a s c a p a c i t a d a s s o n l o s s e r e s h u m a n o s q u e h a n i n v e r t i d o adecuadamente en aprender y mejorar su inteligencia y desenvolvimiento ante actividadesdonde presentan aptitudes e intereses muy marcados. inteligencia y pericia del ser humano. sentir y actuar que implica que el sujeto acepta. No es lo mismo contratar a u n P e r i t o e n M e c á n i c a . única. y a q u e definitivamente tiene m a s c o n o c i m i e n t o s u n I n g e n i e r o .2. a éstas personas se lescontrata en determinada empresa por su capacidad de desarrollar determinada actividadp a r a l a c u a l f u e r o n p r e p a r a d a s . o t r o s s o n p e r i t o s contadores. Es lap o s i b i l i d a d d e d e s a r r o l l a r u n a a c t i v i d a d o d e c o n c l u i r a l g o . los cuales también están capacitados para realizar dichas actividades y a su vez recibir la remuneración adecuada para su trabajo. administración de empresas. ingeniería. etc. entendido en los rasgos que end i v e r s a f o r m a y m e d i d a l o d i s t i n g u e n y c o n v i e r t e n e n u n t o d o a c t u a n t e d e manera propia. auditorias. como lamedicina.. las personas queni siquiera han terminado la primaria.hacia él mismo y le ayuda a sortear óptimamente cualquier circunstancia.” 3.

y q u e a d e m á s c u e n t a c o n u n r e s p a l d o c e r t i f i c a d o . Para una persona empleada por una empresa una oportunidad esla posibilidad de mejorar sus ingresos económicos. de mejorar su prestigio y dealimentar su autoestima.Para un trabajador que ha logrado mejorar sus habilidades y conocimientos. l a s o p o r t u n i d a d e s s e l e presentan con mayor número de veces. . acompañado de la facilidad de optar por e s a s m i s m a s o p o r t u n i d a d e s q u e s e v e n m u y l e j a n a s p a r a u n a p e r s o n a p o c o estudiada o capacitada.Es la conveniencia que se le presenta a determinada persona en un tiempoy lugar preciso.

Actualmente es una palabra que se utiliza para referirnos a todos aquellos momentos. la primera se trata de unaoportunidad laboral que es aquel ofrecimiento de trabajo de muy buenas condiciones y muy buenosbeneficios que se le da a una persona y la segunda es pedir una oportunidad que es cuando alguien pide un poco más de tiempo para completar lo que se le pide. una persona tiene que saber aprovechar una oportunidad cuando se le presenta. un viaje o comenzar una relación amorosa. Las oportunidades ocurren en determinadosmomentos de la vida y no son muy comunes. en ese momento se entera que un vecino esta vendiendo su carro a un buen precio por un problema que tuvo y necesita el dinero. en el que se nos da un chance o un tiempo más para realizar algún trabajo o también puede tratarse de un momento para llevar a cabo el cierre de un negocio.OPORTUNIDAD Proviene del latín ‘’opportunitas’’ es un término que anteriormente quería referirse al hecho de llegar seguro a un puerto ya que era una expresión marítima. por ejemplo una persona está en busca de un carro pero los precios son muy altos. un ejemplo muy común es cuando un estudiante le pide una oportunidad al profesor para que le permita entregar el trabajo otro día. Para muchas personas la palabra oportunidad se define en dos conceptos. . es unaoportunidad doble que se presenta tanto para el comprador de obtener un carro a un buen precio y para el vendedor es una oportunidad porque consiguió a alguien con rapidez a quien venderle el carro.