UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA
ESCUELA DE INGENIERIA DE SISTEMAS INFORMÁTICOS

P R O GR A MA DE A S I G NA T U R A

I. GENERALIDADES:
NOMBRE DE ASIGNATURA : RECURSOS HUMANOS
PRE-REQUISITOS : TAD-115
CARRERA : INGENIERIA DE SISTEMAS INFORMÁTICOS
CICLO : I-2017
UNIDADES VALORATIVAS : 4
CÓDIGO: : RHU-115

II.DESCRIPCION DE LA ASIGNATURA:
A través del estudio de los Recursos Humanos, se pretende capacitar al estudiante
de la carrera de Ingeniería de Sistemas Informáticos en los conceptos y técnicas
relacionadas con la administración de personal, que son requeridas para desempeñarse
en una unidad de informática.

III.OBJETIVO GENERAL
Desarrollar en el estudiante la habilidad de comprender y dar respuestas a
situaciones típicas relacionadas con la administración de personal, que enfrentará como
jefe de una unidad de informática o como miembro de una de ellas.

IV.OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Que el estudiante identifique las funciones de la administración de personal
dentro de las unidades informáticas.
 Lograr que el estudiante determine las fuentes y métodos apropiados para
efectuar el reclutamiento, así como los pasos a seguir para seleccionar los candidatos
adecuados para determinados puestos
 Que el estudiante identifique las características de los sistemas de inducción,
capacitación, evaluación del desempeño y desplazamiento de personal y valore la
importancia de su aplicación en el proceso de desarrollo de los empleados de una
unidad informática.
 Que el estudiante conozca las herramientas informáticas utilizadas en el área de

IV.1 Programas de Evaluación 2 .CONTENIDO PROGRAMÁTICO DURACION UNIDAD OBJETIVO CONTENIDO (Semanas) 1.1 Análisis de Puestos Que el estudiante aprenda 2.3 Pruebas y Entrevistas a Selección planeación.2 Planeación y Reclutamiento II. los métodos.3 Técnicas de Capacitación capacitación 3.2 Necesidades de el enfoque sistemático de Desarrollo del Capacitación 2 la formación y Personal 3.2 ¿Por qué estudiar Personal la admón. de personal Administración de Personal? 2.4 Desarrollo Profesional.SISTEMA DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN PORCENTAJE TOTAL (%) 2 Exámenes parciales 25% cada uno 50 Trabajo de investigación 30% 30 2 Ejercicios en aula 5% cada uno 10 2 Evaluaciones de laboratorios 5 % cada uno 10 TOTAL 100 VII. Formación y 3.  Que el estudiante comprenda la importancia de los procesos y normas relacionados con protección de la integridad física y mental del trabajador de una unidad informática. V. técnicas y de personal Reclutamiento y herramientas para la 5 2.  Conocer la importancia del equilibrio entre los intereses individuales y los intereses organizacionales. Evaluación y Que el estudiante conozca 4.1 Proceso de Inducción Que el estudiante analice III.4 Selección 3. con el fin de superar conflictos dentro de las unidades de trabajo.METODOLOGIA DE LA ENSEÑANZA La asignatura será impartida utilizando los siguientes medios:  Clases Expositivas  Mesas de Discusión  Exposiciones por parte de los estudiantes  Ejercicios Teórico-Prácticos a desarrollarse en grupos  Investigaciones sobre temas específicos en las discusiones VI. Planeación. Introducción a la Que el estudiante conozca de Personal Administración de la importancia de estudiar 1 1.1 Concepto de Administración I. la administración de personal en las empresas. reclutamiento Candidatos y selección de personal 2.

Décimo Primera Edición ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Adalberto Chiavenato Mc Graw Hill.4 Clasificación de los Organizaciones como mejorarlo conflictos 6. .3 Incentivos Financieros de Personal afecta en la 5. Werther.1 Fundamentos de la Que el estudiante conozca Motivación la manera en que las V. Sherman Editorial Thomson-Learning.1 Cultura Organizacional Que el estudiante conozca 6.4 Prestaciones y Servicios motivación.2 Planes de Remuneración actividades de la admón. Snell. Octava Edición ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS De Cenzo y Robbins Editorial Limusa.3 Mejora del Clima Laboral Que el estudiante conozca las normas y VII.2 Medición del Clima Laboral VI. Decima segunda Edición PSICOLOGIA LABORAL Dennis Coon Editorial Thomson-Learning.2 Condiciones Ambientales de a la protección de la 2 personal de Trabajo integridad física y mental informática 7. Primera Edición ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS William B. Jr.5 Motivaciones no Financieras 6. Mejora del las herramientas para la del Desempeño Desempeño evolución del desempeño 4.3 Seguridad en el Trabajo del trabajador en el área de informática VIII. Motivación y 5.2 Métodos de Evaluación del Desempeño 5. Keith David Tercera Edición McGraw-Hill.BIBLIOGRAFIA ADMINISTRACION DE PERSONAL Gary Dessler Editorial Prentice Hall.1 Higiene en el Trabajo procedimientos tendientes Seguridad del 7. 5. Cultura y Clima las herramientas para 6. 2 Compensación 5.3 Conflictos en las 2 medir el clima laboral y 6. Novena Edición ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Bohlander. Higiene y 7.