SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD

)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

HOSPITAL NACIONAL ALBERTO SABOGAL SOLOGUREN

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 018-CAS-HNASS-2016

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los siguientes servicios del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren:

PUESTO / RETRIBUCIÓN ÁREA
CÓDIGO CANTIDAD DEPENDENCIA
SERVICIO MENSUAL CONTRATANTE

Tecnólogo Servicio de
Medico en P2TM-001 S/. 2,550.00 01 Diagnostico por
Radiología Imágenes

Técnico Oficina de
T2TAD-003 S/. 1,600.00 01
Administrativo Adquisiciones Hospital Nacional
Servicio de Alberto Sabogal
Digitador Sologuren
T3DIA-002 S/. 1,125.00 01 Laboratorio y
Asistencial
Patología Clínica
Auxiliar Servicio de
A1AAD-004 S/. 1,200.00 01
Administrativo Farmacia

Auxiliar Servicio de
A1AAE-005 S/ 900.00 01
Asistencial Enfermería

Total 05

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren.

4. Base legal

a) Resolución Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015,
”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su
Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA).
d) Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e) Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya
de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial
en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración
pública.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

ni Prácticas. con posterioridad al Título Profesional. (Indispensable  Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades afines al servicio convocado. ni Prácticas. Derecho. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem. Ingeniería Industrial o de Sistemas. Ciencias de la Comunicación.II. Diploma de Colegiatura y Constancia vigente de Formación General encontrarse Colegiado y Habilitado. (Indispensable) Conocimientos  Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto. (Deseable) puesto o cargo Motivo de contratación  Reemplazo CAS TECNICO ADMINISTRATIVO (T2TAD-002) REQUISITOS DETALLE ESPECÍFICOS  Presentar copia simple del Diploma o Constancia de Egresado de Instituto Superior en Administración. (Indispensable) cargo . Economía. (Indispensable)  Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades en Logística Publica (Deseable) Experiencia Laboral Se considerará la experiencia laboral después de la obtención del título y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. PERFIL DE LOS PUESTOS TECNOLOGO MEDICO EN RADIOLOGIA (P2TM-001) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE  Presentar copia simple del Título Profesional de Tecnólogo Medico en Radiología. No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem. Contabilidad o Formación General Marketing. complementarios para el hoja de cálculo y correo electrónico. realizadas a partir del año 2011 a la fecha. Complementarios para el Hoja de Cálculo y Correo Electrónico.  Acreditación mínima de 70 horas de capacitación o actividades Capacitación acreditadas en temas a fin de la profesión. (Indispensable)  Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones a fines a la profesión y/o cargo en el ámbito asistencial. o equivalente a dos ciclos profesionales universitarios en Administración. excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Conocimientos  Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto. Contabilidad. realizada a partir del año 2011 a la fecha. en domicilio. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad Experiencia Laboral de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. con posterioridad a la obtención de los estudios de Formación.  Acreditar capacitación o actividades de actualización mínima de Capacitación 50 horas en Contrataciones y Adquisiciones con el Estado (OSCE). ni Pasantías. ni Pasantías. Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión.

(Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o Experiencia Laboral privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. (Indispensable) Formación General  De preferencia. complementarios para el hoja de cálculo y correo electrónico. ni Pasantías. (Indispensable) Capacitación  De preferencia. presentar constancia de estudios de Ofimática a nivel Básico.  Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al servicio convocado. (Indispensable) Conocimientos  Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto. Motivo de contratación  Reemplazo CAS DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-003) REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE  Presentar copia simple de la Constancia de Egresado de estudios Formación General técnicos en Computación e Informática o afines al cargo debidamente acreditado. ni Pasantías. (Deseable)  Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al servicio convocado en el área administrativa del sector publico y/o privado. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem. mínimo de 50 horas realizadas a partir del año 2011 a la fecha. con posterioridad a la formación requerida. en domicilio. (Deseable) Conocimientos  Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto.  Acreditar actividades de capacitación y/o actualización al cargo convocado en áreas administrativas y/o cursos de archivo y/o Capacitación técnicas archivistitas. (Mínimo 01 año de estudios) (Indispensable)  Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al servicio convocado en el ámbito asistencial. (Indispensable) puesto o cargo Motivo de contratación  CAS Reemplazo AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A1AAD-004) REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE  Presentar copia simple de Constancia de Estudios Secundarios Completos. en domicilio. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Experiencia Laboral Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. contar con conocimiento en el manejo de SGSS (Sistema de Gestión de Servicios de Salud o en el manejo del SGH (Sistema de Gestión Hospitalaria). (Indispensable) puesto o cargo . No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem. con posterioridad a la formación requerida. mínimo de 50 horas realizadas a partir del año 2011 a la fecha. complementarios para el hoja de cálculo y correo electrónico.

apoyo a comité especial de los requerimientos que presentan las Áreas Usuarias. . adscripción. b) Ejecutar acciones de Sistema SAP. ni pasantías. (Indispensable)  Acreditar experiencia laboral mínima de Un (01) año en el desempeño de funciones asistenciales de enfermería. urgencias y/o emergencias. ni prácticas. según los lineamientos y normas institucionales vigentes y de la Ley de Contrataciones y su Reglamento. TECNICO ADMINISTRATIVO (T2TAD-002) Principales funciones a desarrollar: a) Ejecutar los procedimientos administrativos vinculados al registro. (en forma particular)  Acreditación mínima de 20 horas de capacitación áreas de Capacitación hospitalización. c) Realizar la preparación adecuada de material de trabajo y vigilar su provisión necesaria. Motivo de contratación  CAS Reemplazo AUXILIAR ASISTENCIAL EN ENFERMERÍA (A1AAE-005) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE  Presentar copia simple del Certificado de Secundaria Completa. ni atención a domicilio. distribución. registro. (Indispensable) Formación General  Curso básico de Primeros Auxilios u otras actividades afines al servicio de Enfermería equivalente a 02 créditos o 34 horas académicas acreditadas. archivo y conservación de la documentación que ingresa o egresa del Despacho). complementarios para el Hoja de cálculo y Correo electrónico. e) Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo. realizadas posterior al año 2011 a la fecha. referente a maestro de materiales. f) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores. revisión. (Indispensable) Conocimientos  Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto. Servicios y Obras hasta la última etapa de emisión de aceptación de servicios y emisión de los vouchers contables. seguimiento en SAP. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem. d) Administrar la documentación (recepción. b) Aplicar técnicas y procedimientos de Tecnología Médica. solicitudes de pedido y órdenes de compra. Realizar todas las actividades propias de estudios de mercado. seguimiento. verificación del derecho de cobertura. d) Mantener en adecuadas condiciones operativas el equipo e instrumental del Servicio. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Experiencia Laboral Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. (Indispensable) puesto o cargo Modalidad de Contratación  Reemplazo CAS III. mantenimiento y actualización de datos de los registros en el SAP. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS Y/O SERVICIOS TECNOLOGO MEDICO EN RADIOLOGIA Principales funciones a desarrollar: a) Realizar actividades de Tecnología Médica en la especialidad de Radiología. Bienes. e) Ejecutar los procedimientos radiológicos según lo prescrito. c) Apoyar y realizar los procesos de selección que se realizan en la Oficina de Adquisiciones.

los datos e información necesaria para la correcta explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito. b) Asistir al paciente en el cambio de ropa. DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-003) Principales funciones a desarrollar: a) Digitar adecuadamente la información que ingresa al sistema. guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados. de acuerdo a necesidad y procedimientos establecidos. IV. f) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla. desinfectar. c) Acudir y atender de inmediato al llamado del paciente en el ámbito de su competencia y dar aviso al profesional asistencial. cuadros. preparar las camas y equipar el ambiente donde se presta Atención asistencial según procedimientos vigentes. g) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. i) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato AUXILIAR ASISTENCIAL EN ENFERMERÍA (A1AAE-005) Principales funciones a desarrollar: a) Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort y cambios posturales. d) Asistir al paciente en la colocación y retiro de chata. f) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la institución. gráficos y resúmenes diversos solicitados. h) Realizar funciones acorde con el Manual de Organización y Funciones del centro asignado. según indicaciones del profesional asistencial. AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A1AAD-004) Principales funciones a desarrollar: a) Recopilar. c) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo. b) Tramitar documentos y apoyar en actividades de ordenamiento. los datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito. g) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne. e) Limpiar. h) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que se le asigne dentro del ámbito de su competencia. b) Emitir reportes según diseños previamente establecidos. e) Apoyar en la provisión de materiales de oficina. riñonera u otro recipiente higiénico. e) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. Objeto de la servicio convocatoria . clasificar. reportando inmediatamente cualquier anomalía observada. con los niveles de acceso autorizados. escupidera. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. d) Preparar informes sencillos. fichas y documentos técnicos del área en la cual cargo está adscrito. c) Llevar y mantener actualizados los registros. los datos e información necesaria para la correcta explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito. distribución y archivo. verificar y registrar información básica para la ejecución de procesos técnicos del área en la cual el cargo está adscrito. f) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato. aseo personal y alimentación. urinario. con los niveles de acceso autorizados. d) Cumplir dentro del ámbito de su competencia las normas de control interno para sistemas computarizados en el Centro Asistencial. g) Registrar en la computadora personal asignada. f) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la institución. con los niveles de acceso autorizados. mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. h) Velar por la seguridad.

contrato Motivo de Contratación Reemplazo CAS.essalud. V. Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular:  Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)  Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. Culminado el registro. Inicio : Agosto del 2016 Duración del contrato Término : Tres meses posteriores a la firma del contrato (Sujeto a renovación) De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. (Formato 3)  Declaración Jurada para Médicos Especialistas que no cuentan con Título de especialista o Constancia emitida por la universidad de haber concluìdo el Residentado Mèdico.pe/sisep/postu . deberán seguir los pasos siguientes: a. b. Ingresar al link http://ww1. MODALIDAD DE POSTULACIÒN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos. señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. Objeto de la Remuneración Mensual convocatoria Otras condiciones del Disponibilidad Inmediata. (Formato 2)  Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. VI. el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante.gob. conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo según la fecha señalada en el cronograma.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). (Formato4)  Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales.gob. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO AREA ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA RESPONSABLE 1 Aprobación de Convocatoria 15 de Julio del 2016 SGGI CONVOCATORIA Publicación en la página Web 2 institucional y marquesinas 02 de Agosto del 2016 SGGI-GCTIC informativas 3 Inscripción a través del Sistema Del 08 de Agosto al 10 de Agosto del SGGI -GCTIC de Selección de 2016 Personal(SISEP) ww1. (Formato 5) La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente.essalud. c. La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. De ser aceptada la postulación. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a la oferta laboral de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.

La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. (iii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud. . La Evaluación Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. a las 09:00 12 Evaluación Psicológica ORRHH horas 13 Entrevista Personal 17 de Agosto del 2016 a las 10:00 horas ORRHH Publicación de resultados de la 17 de Agosto del 2016 a partir de las 14 Entrevista Personal 16:00 horas en las marquesinas SGGI -ORRHH informativas de la Red Asistencial y en la 15 Publicación del Resultado Final página Web Institucional SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 16 Suscripción del Contrato Desde el 18 de Agosto del 2016 ORRHH 17 Registro del contrato (i) El Cronograma adjunto es tentativo. Jr. (viii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada VII. (ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. (iv) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal. Colina 1081 . Callao Evaluación del C. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN  La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. Oficina de Trámite Documentario del 9 documentados de postulantes ORRHH Hospital Nacional Alberto Sabogal Aprobados Sologuren. La Evaluación Psicológica es obligatoria.htm SELECCIÓN 11 de Agosto del 2016 Resultados de Precalificación a partir de las 16:00 horas en las 4 Curricular según Información del marquesinas informativas de la Red SGGI – GCTIC SISEP Asistencial y en la página Web Institucional 5 Evaluación Psicotécnica 12 de Agosto del 2016 a las 09:00 horas ORRHH 12 de Agosto del 2016 a partir de las 11:30 horas en las Publicación de resultados de la 6 marquesinas informativas de la Red SGGI – ORRHH Evaluación Psicotécnica Asistencial y en la página Web Institucional 7 Evaluación de Conocimientos 12 de Agosto del 2016 a las 12:00 horas ORRHH 12 de Agosto del 2016 a partir de las 16:00 horas en las Publicación de resultados de la 8 marquesinas informativas de la Red SGGI – ORRHH Evaluación de Conocimientos Asistencial y en la página Web Institucional 15 de Agosto del 2016 8:30 a 13:00 y 14:00 a 16:00 horas en la Recepción de C. lar_oportunidades. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.Bellavista. (vi) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. (vii) Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.V.V. u Hoja de 10 A partir del 16 de Agosto del 2016 ORRHH Vida 16 de Agosto del 2016 Publicación de resultados de la a partir de las 16:00 horas en las 11 Evaluación Curricular u Hoja de marquesinas informativas de la Red SGGI -ORRHH Vida Asistencial y en la página Web Institucional 17 de Agosto del 2016. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. mas no es de carácter eliminatorio. (v) GCTIC –Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

Capacitación: EVALUACIÓN PSICOLÒGICA EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20 PUNTAJE TOTAL 100% 55 100 (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: .  Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas.pe/)  Asimismo. detallando los aspectos de formación. las mismas que se encuentran en Consideraciones que deberán tener en cuenta para postular. De la presentación de la Hoja de Vida  La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada. el criterio a aplicarse es el siguiente: Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final Quintil 1 15 % Quintil 2 10% Quintil 3 5% Quintil 4 2% Quintil 5 0 VIII. los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente. Formación: b.gob. información que deberá revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” (link: https://convocatorias. link: Oportunidad Laboral de la página web institucional (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada. Documentación adicional  Declaraciones Juradas (Formatos 1.  Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)  Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web (link : https://convocatorias.DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. cuando corresponda. Experiencia Laboral: c. 3 y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. 2.essalud.gob. 2. entre otros de acuerdo a Ley). se otorgará Bonificación por haber realizado Residentado Médico en EsSalud de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS. PUNTAJE PUNTAJE EVALUACIONES PESO MÍNIMO* MÁXIMO PRECALIFICACIÒN CURRICULAR (VÌA SISEP) EVALUACIÒN PSICOTÈCNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50 EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30 a. en relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES. experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.pe/) IX.  Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.essalud. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad. Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

pe/ “Toda información que sea brindada por el postulante al Sistema de Selección de Personal – SISEP será administrada con la confidencialidad debida y utilizada exclusivamente para fines orientados a reclutamiento y selección de personal. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados. en concordancia con las Normas vigentes sobre la materia” .essalud. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. 2. b.gob. c. a. b. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos. Nota: De manera previa a la postulación respectiva. a. los interesados deberán revisar la información indicada en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” e “Información e instrucciones para participar en los procesos de selección para la contratación administrativa de servicios (CAS)” que se encuentra ubicada en la ruta https://convocatorias. c. sin que sea responsabilidad de la entidad.