Caso 205

Dentro de un juicio arbitral un grupo de trabajadores solicitan un aumento
salarial del 65%. El tribunal arbitral considera que en la actualidad la empresa
puede conceder un aumento del 80% y así lo declara en la respectiva
sentencia. La parte patronal apela dicha sentencia al segundo día de haber
sido notificado, en su argumentación establece que es contra derecho resolver
mas allá de lo solicitado por las partes.

a. Defina que se entiende por sentencia ultra petita y por
sentencia extra petita:
Si el juez consideras que es importante conceder más de lo pedido lo
hará de oficio de acuerdo a las circunstancias.

b. Posee el tribunal de arbitraje, facultades para resolver más allá
de lo pedido por las partes.
Es algo que está fuera de las peticiones , pero será algo nuevo en la
sentencia que emite el juez.

Caso 206

El sindicato de una empresa de servicios no acepta la negativa de la parte
patronal para celebrar un contrato colectivo de trabajo. Por su parte la parte
patronal argumenta que la representación de los miembros del Comité
Ejecutivo es defectuosa ya que el testimonio de la escritura pública del
mandato no acredita tal representación.

a. Como se acredita por parte de los miembros de un comité
ejecutivo de un sindicato, su representación para la celebración
de un contrato colectivo de trabajo: Código de Trabajo Artículo 223
literal e) El conjunto de sus miembros tiene la representación legal del
sindicato y la misma se aprueba con certificación expedida por La
Dirección General de Trabajo .Sin embargo, el comité ejecutivo puede
acordar por mayoría de las dos terceras partes del total de sus
miembros, delegar tal representación en uno o varios de ellos para todo
o para asuntos determinados, pero en todo caso, con duración limitada.
Dicha delegación es revocable en que cualquier momento y su
revocación se prueba mediante certificación del acuerdo respectivo,
firmado por la mayoría absoluta de los miembros del comité ejecutivo y
por el jefe de la dirección General de Trabajo, o en su defecto por un
inspector de trabajo.
Ni los comités ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales
pueden delegar la representación del sindicato, en todo o en parte, ni
sus atribuciones, a terceras personas por medio de mandatos o en
cualquier forma.

b. Considera fundada la negativa de la parte patronal al
reconocimiento de la representación del Comité Ejecutivo: Es
responsable para con el sindicato y para con terceras personas en los
mismos términos en que lo son los mandatarios en el derecho común.
Esta responsabilidad es solidaria entre todos los miembros del comité
ejecutivo, a menos que conste fehacientemente en el libro de actas que
alguno de ellos, en el caso de que se trate, emitió su voto en contrario;

Caso 207

Agustín Pérez trabaja como mesero en el restaurante alta mar, de esta ciudad
capital. El día de ayer fue sancionado con un día de suspensión sin goce de
salario luego de haber sido oído el y dos compañeros de trabajo, en vista que
actúo descortésmente ante unos clientes.

Si porque ingresan nuevos trabajadores y se deben presentar nuevas condiciones a las que tiene que tener capacidad la empresa y que no perjudiquen las garantías mínimas de los trabajadores. a. Dentro de uno de los puntos de hecho resueltos está la obligación patronal de brindar transporte domiciliar a sus trabajadores. --La suspensión Colectiva total de los contratos colectivos de trabajo b. La gerencia de la empresa ha anunciado con alegría que esta dispuesta a cumplir de inmediato con dicha disposición. recibiendo una respuesta afirmativa. La resolución del Juez que declara injusta la huelga debe contener: Razones que la fundamenten. Un grupo de trabajadores consulto al Comité Ejecutivo del sindicato si dicho cumplimiento es acorde a la ley. el que se haya despedido a todos los trabajadores que laboran en el centro de trabajo. Que efectos tiene. Cuál es el período máximo por el que se puede suspender disciplinariamente a un trabajador. Autorizar no pagar salarios a los trabajadores que hubieren holgado. lo cual se hará efectiva a partir de hoy y hasta el 31 de diciembre del presente año. Caso 209 El día de hoy se ha dictado una sentencia arbitral en relación a un conflicto económico social iniciado en el presente año. Qué carácter se asume que tiene esta condición contractual impuesta por la sentencia arbitral: Tiene Carácter de ley para las partes que hayan acordado para el cumplimiento del mismo para el beneficio de los trabajadores. el gerente aduce que debido al movimiento ilegal que realizaron los anteriores trabajadores la situación económica de la empresa no permite brindar el bono vacacional. Caso 208 En un ingenuo a su carero se realizo un movimiento de huelga que fue declarado ilegal por los tribunales de trabajo y previsión social y como consecuencia el patrono dio por terminados los contratos de trabajo de los holgantes. La nueva contratación que realiza actualmente la gerencia del ingenio a su carero se está realizando con uno bono vacacional inferior al existente antes del conflicto de huelga. sin goce de salario. Puede el empleador limitar la vigencia de esta nueva condición contractual. en relación a las condiciones de contratación que regían con anterioridad. Ordenar al patrono el pago de salario normal de los trabajadores que hubieren laborado durante la huelga. La suspensión del trabajo. hasta la fecha indicada: si puede porque de acuerdo al Contrato Caso 210 . b. Que tipo de regla es la que ha infringido el trabajador en este caso: Una disposición disciplinaria del Reglamento Interior de Trabajo b. no debe decretarse por más de ocho días. a. ni antes de haber oído al interesado y a los compañeros de trabajo que éste indique. Puede el empleador fijar condiciones de trabajo distintas a las que se regulaban con anterioridad en el centro de trabajo. a.

Que carácter tienen las condiciones de prestación de los servicios establecidas por el pacto colectivo. a. quedan sin efecto. Cuál es el efecto de la denuncia del pacto colectivo hecha dentro del plazo que manda la ley: Que los trabajadores dejarán de percibir los beneficios del pacto y de acuerdo a las diligencias que proporcionan las instituciones laborales para negociar un nuevo pacto. de acuerdo a la sentencia dictada por el tribunal de trabajo. b.En un centro de trabajo. el pacto colectivo ha concluido su vigencia y habiendo sido denunciado en tiempo se discute actualmente el proyecto del nuevo pacto. c. que termino su vigencia: Tiene carácter legal. el día de hoy el empleador ha comunicado a los trabajadores que todos los beneficios que derivaban del pacto que concluyo su vigencia. Que principio constitucional vulnera el empleador al suprimir aquellos derechos derivados del pacto: el principio de las Garantías mínimas .