GESTION DE PERSONAL 102012A_288

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

GESTION DE PERSONAL

JACKELIN CHACON M CC. 20.879.197

PRESENTADO A:

GILBERTO SILVA

Grupo:

102012A_288

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
BOGOTA

ACTIVIDAD INDIVIDUAL

1. Hacer una propuesta de Evaluación del Desempeño por Competencias aplicado
al cargo que viene trabajando, se pueden guiar del ejemplo que se encuentra en el
libro de desempeño por competencias página 275-347, se deben evaluar al menos
dos (2) competencias específicas del cargo

dichos incentivos deben ser creativos. de acuerdo a la definición de competencias tanto cardinales como específicas se iniciara el proceso de diseño de la herramienta. estableciendo su prioridad y descripción de las tareas para lograr cada objetivo. motivadores y que sean coherentes y viables económicamente para la empresa (almacén Ilusiones). El perfil requerido para el Gerente General del almacén “Ilusiones” es: Competencias Cardinales: Competencias Específicas: Iniciativa Liderazgo Ética Pensamiento Estratégico 2. contribuyendo al logro de las estrategias del almacén. 1 . en este caso los evaluadores serán los empleados que tiene la empresa “Ilusiones” y un cliente externo . es muy importante justificar bien por qué se propone determinado incentivo. Proponer los incentivos (compensación) para el cargo que se está trabajando. trimestralmente sus objetivos. la elección de las personas que van a intervenir durante el proceso. logrando productividad laboral consistente y eficaz por el cumplimiento de manera óptima de los objetivos propuestos a comienzo de año. en este caso el cargo a evaluar será el de Gerente. Este cargo debe tener incentivo económico por ser la cabeza visible del almacén y tener las responsabilidades de la planeación estratégica para alcanzar los objetivos y las mestas propuestos.  Deberá realizar una presentación de los objetivos en reunión Gerencial a más tardar la segunda semana de enero y presentara avances cada trimestre.  El Gerente General tendrá el deber de entregar desde inicio de año. el procesamiento de los datos será a través de un consultor externo para preservar la confidencialidad de la información y los resultado solo se entregaran al evaluado y al dueño del almacén. CARGO GERENTE El objetivo de plan será estimular y retroalimentar el buen desempeño de Gerente General del almacén “Ilusiones”. GESTION DE PERSONAL 102012A_288 El objetivo de esta evaluación es medir la capacidad y el desarrollo de la persona en su trabajo.

si cumple el 100% de sus objetivos o metas del año. no recibirá incentivo de acuerdo a lo establecido en este programa. 2 .  El incentivo será otorgado considerando hasta el 80% de los objetivos cumplidos por el Gerente de su proyección anual.  Si el Gerente cumple el 90% de sus objetivos anual. GESTION DE PERSONAL 102012A_288  El incentivo se determinara por el porcentaje % en que se hayan cumplido los objetivos del año y será tomado como base el salario mensual del Gerente.  El incentivo será entregado a final de año en la última quincena.  Si el Gerente cumple con menos del 80% de sus objetivos anuales. se le otorgará como incentivo. el 90% de su salario mensual. Lo cual representará un salario mensual extra anual.