Universidad Mariano Glvez

Facultad de Arquitectura
Sistemas Constructivos II
Arq. Juan Garca Gatica

INVESTIGACION I

Ingrid Valenzuela, carne 600-14-18516

Federico

INTRODUCCION
El presente trabajo es una sntesis sobre los temas de las prestaciones
laborales en Guatemala, que son y como funcin, tambin se explica
que prestaciones tienen los trabajadores segn su actividad laboral y
las prestaciones a las que tienen derecho por ley, tales como: licencia
de maternidad, licencia de adopcin, prestaciones por renuncia, por
mencionar algunas.
Se investig sobre las obligaciones patronales que se tienen ante los
trabajadores como por ejemplo pagar el salario correcto a los
trabajadores, asegurarse de que el lugar de trabajo cumpla con
normas de salud y seguridad para los trabajadores, tambin conceder
goce de sueldo a los trabajadores en casos como fallecimientos, as
como tienen derecho a recibir bonos, horarios que vayan con la ley,
prestaciones mdicas como estar inscritos en el IGSS.

OBJETIVOS
 Conocer cules son las prestaciones laborales, Salarios Mnimos,
Jornadas de trabajo, que norman las leyes en Guatemala y que todo
trabajador tiene derecho a reclamarlas.

Como se calcula una prestacin Laboral

Cules son las obligaciones que tiene que tener un patrono en

cuanto a higiene y seguridad en el trabajo.

Como se procede o a que tiene derecho el trabajador cuando

renuncia o cuando lo despiden

Prestaciones Laborales y de Ley

En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores por disposicin de la ley,
pudiendo ser stas de carcter econmico y sociocultural, derivadas de las
relaciones laborales y contractuales en relacin de dependencia.
las prestaciones laborales que al ex servidor se le adeuden tales como:
Vacaciones: Se define vacaciones como la cesacin de actividades por
varios das consecutivos, semanas o lapso mayor con fines de descanso.
Constituyen el derecho y la obligacin que la ley reconoce e impone a todos
los servidores pblicos, de no trabajar durante un nmero determinado de
das cada ao, sin dejar de percibir su salario ntegro durante el descanso.

Vacaciones y prima vacacional: Trabajadores con ms de un ao de

servicios tienen derecho a seis das de vacaciones por lo menos y la prima es
una cantidad de 25% adicional al salario ordinario que se paga para este
lapso. El segundo ao y por cada ao subsecuente se aumentan dos das
hasta llegar a 12 por cada ao. A partir del quinto ao de servicios,
aumentar en dos das de vacaciones por cada cinco aos de servicios.

Prima dominical: Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el
patrn a su trabajador por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga
como descanso cualquier otro da de la semana.

Da de descanso semanal: Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de

un da de descanso por cada seis laborados. Da de descanso obligatorio,
derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que
establece la ley durante todo el ao. En caso de laborar los das de descanso
determinados, estos son doblemente pagados independientemente del
salario que le corresponda.

Aguinaldo: Es el sueldo anual complementario que se otorga a los

trabajadores que consiste en el equivalente a un sueldo ordinario mensual, o
la parte proporcional que corresponda, y que en el caso de los servidores
pblicos debe pagarse el 50% durante los primeros quince das del mes de
diciembre y el 50% restante en el mes de enero del ao siguiente.

Bono Vacacional: Es el derecho a percibir una bonificacin anual de

doscientos quetzales cuando el servidor pblico ha prestado sus servicios
durante un ao; o a la cantidad proporcional que corresponda si no hubiere
laborado el ao completo. El bono vacacional debe pagarse en el mes de
diciembre de cada ao; con excepcin de los miembros del magisterio
 nacional y del personal administrativo del Ministerio de Educacin, a quienes
debe pagrseles en el mes de noviembre de cada ao.
Bonificacin Anual: Comnmente conocida como Bono 14, es la
prestacin laboral que consiste en el pago de la cantidad equivalente a un
mes de sueldo que adicional e independientemente del aguinaldo y sin
descuentos se paga a todo servidor pblico que ha laborado
ininterrumpidamente del 01 de julio de un ao al 30 de junio del ao
siguiente (1 ao); si no ha laborado el perodo completo, se le pagar en la
forma proporcional que corresponda. El bono 14 se pagar dentro de los
primeros 15 das del mes de julio de cada ao.

Bono por Antigedad: Prestacin adicional al salario, que se otorga

mensualmente a los trabajadores del Estado que han cumplido 5 aos de
servicios ininterrumpidos. La cantidad a pagar se determina de acuerdo con
la escala establecida en el Acuerdo Gubernativo 838-92.

Indemnizacin: Es el derecho que tiene todo trabajador del Estado, que

consiste en el pago equivalente a un mes de salario por cada ao laborado,
siempre que haya sido despedido sin causa justificada. En ningn caso
exceder del equivalente a diez meses de sueldo, salvo lo establecido en
pactos colectivos de condiciones de trabajo. Cuando la destitucin, despido
o remocin no sea el resultado de un procedimiento disciplinario en contra
del servidor, es decir que no existe causa justificada imputable al trabajador,
la Autoridad Nominadora est obligada a pagar la indemnizacin que
corresponda, sin necesidad de intervencin de ningn rgano administrativo
o judicial; para ello bastar reconocerle este derecho, en el Acuerdo o
resolucin que pone fin a su relacin laboral.

Higiene y seguridad en el trabajo: Son conceptos profundamente

emparentados a los riesgos laborales. Dentro de su contexto, la prevencin y
todos sus aspectos educativos toman especial relevancia a la hora de evitar
la ocurrencia de accidentes laborales. Es decir, que posee un carcter
meramente preventivo ya que se dirige a la salud y a la comodidad del
trabajador, evitando que ste se enferme o se ausente, de manera
provisional o definitiva de su trabajo.

IGSS: El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institucin

gubernamental, autnoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad
social a la poblacin que cuente con afiliacin al instituto, llamada entonces
asegurado o derechohabiente. Este programa consiste en prestaciones en
dinero, mediante el pago de una pensin mensual. Los riesgos que cubre
son:
 1. Invalidez
Para tener derecho a pensin por invalidez, el asegurado debe cumplir con los
siguientes requisitos:
a) Ser declarado invlido (incapacitado)
b) Si es menor de 45 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un
mnimo de 36 meses dentro de los 6 aos inmediatamente anteriores al primer da
de invalidez.Si tiene entre 45 y 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa,
durante un mnimo de 60 meses dentro de los 9 aos inmediatamente anteriores
al primer da de invalidez.
Si es mayor de 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un
mnimo de 120 meses dentro de los 12 aos inmediatamente anteriores al primer
da de invalidez.
grados de invalidez: vejez y sobrevivencia
IRTRA: IRTRA Es una institucin guatemalteca dedicada a proveer
esparcimiento y recreacin con excelencia en el servicio, los trabajadores
tienen derecho a tener una carne que les permita usar las instalaciones.

Jubilacin: Jubilacin es el nombre que recibe el acto administrativo por el

que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una
situacin pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada
edad mxima legal para trabajar.

Das feriados: El da festivo (o da feriado) es aquel que no es da laborable

en el mbito laboral, que no es da hbil (en el mbito procesal); pudindose
ser el domingo en la mayora de los pases del mundo.

Jornadas de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno: no puede ser mayor de ocho
horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
Artculo 116 CT.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno: no puede ser mayor de
seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
Artculo 116 CT.
La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo
efectivo ( 45 ), equivalente a cuarenta y ocho horas ( 48 ) para los efectos
exclusivos del pago de salario. Se exceptan de esta disposicin, los trabajadores
agrcolas y ganaderos y los de las empresas donde labore un nmero menor de
diez, cuya labor diurna normal semanal ser de cuarenta y ocho horas de trabajo
efectivo, salvo costumbre ms favorable al trabajador.
Licencia de maternidad: derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis
semanas antes y despus del parto para no asistir a sus labores. En caso de que
los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin
mdica hospitalaria, el descanso postnatal podr ser de hasta ocho semanas,
previa presentacin del certificado correspondiente.

Licencia por adopcin: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en

caso de adopcin para no asistir a sus labores con el objeto del cuidado del
infante, con un descanso de seis semanas con goce sueldo posteriores al da
que reciba al infante
.
Periodo de lactancia: Dos reposos extraordinarios por da de media hora
en un lugar designado por la empresa durante el cual las madres tienen
derecho a reposo para alimentar a sus hijos despus del nacimiento.
Tambin puede ser un acuerdo con el patrn para reducir una hora su
jornada de trabajo.

Licencia de paternidad: Permiso que tienen los hombres trabajadores para

no asistir durante cinco das laborales al desempeo de sus labores por el
nacimiento de su hijo o en el caso de la adopcin de un infante.

Prestaciones por renuncia: Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima

vacacional, utilidades, prima de antigedad por 15 aos o ms se otorgarn
al trabajador que da voluntariamente terminada su relacin de trabajo.

Prestaciones por despido injustificado: Recibir indemnizacin

constitucional (pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional, utilidades, prima de antigedad,) y en caso de que demande
reinstalacin a su puesto de trabajo, y su patrn se la niegue, adems de los
conceptos aludidos percibir 20 das de salario por ao de servicios
prestados, ms salarios vencidos.
Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratndose de empresas y del 1 de
mayo al 29 de junio tratndose de personas fsicas es el derecho que tienen
los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrn
el ao anterior por los servicios o actividad productiva

OBLIGACIONES PATRONALES

Es importante que los patronos en Guatemala, conozcan cules son sus

obligaciones con los trabajadores y sus compromisos con las autoridades
administrativas de trabajo, pues en caso de que se cometa alguna omisin o
violacin a los derechos de los trabajadores, pueden ser sujetos de sanciones
pecuniarias consistentes en multas. Las obligaciones de los patronos las
siguientes:
Enviar dentro del improrrogable plazo de dos primeros meses de cada ano a la
dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se
encuentra la respectiva empresa, un informe que por lo menos debe contener
estos datos:

1. Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el ao

anterior, con la debida separacin de las salidas por jornadas ordinarias y
extraordinarias; y 2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la
edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin, numero de das que haya
trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido
durante dicho ao.

1. Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo

son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no
estn en ese caso;
2. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato
de palabra o de obra.

3. Dar oportunamente a los trabajadores los instrumentos y materiales necesarios

para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya
convenido en que aquellos no usen herramienta propia.

4. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del

trabajador, cuando estos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se
presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse
siempre que el trabajador lo solicite.

5. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en

su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente
Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y dar a aquellas los
informes indispensables que con ese objeto les soliciten.

6. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que este pierda cuando

se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.

7. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, sin reduccin del salario.
8. Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le
corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite
el propio interesado o a la respectiva organizacin legalmente constituida. En este
caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurdica por
una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por el Departamento
Administrativo de Trabajo, demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo
descuento pida son las autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las
extraordinarias, por la asamblea general.

9. Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus trabajadores

que lo necesiten.

10.Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la

naturaleza del trabajo lo permita, un nmero suficiente de sillas destinadas al
descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de
estos.

11. Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca

donde trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico, siempre que la
finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite
para la atencin normal de la respectiva empresa.

12. Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de

la empresa donde trabajan que tomen de las presas, estanque, fuentes u ojos de
agua, que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentacin de los
animales, que, de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice a mantener;
que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del
recinto en que este instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca.

13. Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos
de las parcelas de tierra que les concedan.

14. Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes
casos:
Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos tres (3) das,
Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) das, Por nacimiento de hijo, dos (2) das,
Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya
indicado que estos sern tambin retribuidos.

Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y

siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del
departamento de que se trate.
6. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los
miembros del Comit Ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes
calendario, para cada uno de ellos. No obstante, lo anterior el patrono deber
conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido Comit Ejecutivo
que as lo soliciten, por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su
cargo.

OTRAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

* Tener a su servicio, por lo menos un 90% de trabajadores guatemaltecos (si hay

extranjeros) Art. 13 del Cdigo de Trabajo.

* Extender el contrato de trabajo por escrito, al momento de iniciar las labores, en

tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse
(patrono y trabajador) y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al
Departamento Administrativo de Trabajo (La Direccin General de Trabajo),
directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los
quince das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin.

* Llevar un libro de salarios, debidamente autorizado por el Departamento de

Salarios del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Este debe ser autorizado por el
Departamento Nacional de Salarios.

Los patronos que ocupe tres o ms trabajadores, est obligado a inscribirse en el

Rgimen de Seguridad Social.

Visita a Obras y entrevistas

En la visita a obras, visitamos la obra de construccin de la zona medica que

quedaba en la 7 Avenida 9-64 zona 9. Desde que llegamos pudimos observar que la persona
encargada de verter el concreto del camin usaba el equipo reglamentario, guantes, casco y
audfonos.
Dentro de la obra pudimos observar que la mayora de trabajadores usaban casco,
chaleco, los y algunos usaban el calzado correcto, al preguntar si se les daba el
equipo correcto nos informaron que si pero que muchas veces los mismos
trabajadores no hacan uso del mismo. Pudimos observar que el ambiente de
trabajo era seguro y que contaban con vallas done explicaban las medidas de
seguridad ,adems contaba con servicios para los empleados.
1. Qu prestaciones brinda a sus empleados?

Arq. Rebeca Morales: tratndose de obras personales la arquitecta explico

que paga por hora o por da dependiendo del tamao de la construccin. Si
la obra es de mayor dimensin como centros comerciales por ejemplo, ella
inscribe a sus trabajadores en planillas donde les paga las prestaciones de
IGSS,IRTRA,vacaciones, aguinaldos,etc. Los porcentajes que paga de
prestaciones varan segn el plan del IGSS al que se inscribieron.

Arq. Rolando Cordn: el arq. Cordn explic que el procedimiento es hacer

una planilla donde se inscriben a todos los datos de los trabajadores. Con
forme la planilla ah la paga las prestaciones correspondientes.

Conclusiones

En conclusin, los trabajadores deben tener conocimiento de las

prestaciones a las que tienen derecho segn la ley.
Los patronos tienen la obligacin de cumplir con las prestaciones adecuadas
y mantener a sus trabajadores saludables y en un ambiente seguro.
 Las prestaciones son beneficios para el trabajador y son formas de
mantenerlo motivado y que se sienta seguro.
Los patronos deben asegurarse que los obreros en construcciones deben
cumplir con las medidas de seguridad, utilizando el equipo adecuado.

Bibliografa

http://www.poderlaboral.net/2009/10/principales-obligaciones-patronales-
en.html
http://www.idconline.com.mx/laboral/2015/09/17/conoce-tus-12-
prestaciones-laborales-de-ley
 http://www.leylaboral.com/guatemala/prestacionesgu.aspx
www.onsec.gob.gt.

Anexos
formulario nico de registro de afiliados
Registro de firmas patronales
Boleta para credencial de patrono