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CAS.

N 650-2005 PIURA
Convenio colectivo: Validez y eficacia
La renovacin o prrroga total o parcial de determinadas clusulas
convencionales (que no tienen el carcter de permanente) lo que hacen es
traer del pasado convenios colectivos para darles vigencia (en forma total o
parcial) nicamente durante el periodo en que rige el convenio colectivo
nuevo dentro del cual se pacta. En tal sentido, debe concluirse que la
interpretacin correcta del inciso d) del artculo 43 de la Ley de Relaciones
Colectivas es que las clusulas convencionales pierden validez y eficacia de
modo automtico al vencimiento de su plazo, salvo que se haya pactado en
forma expresa su carcter de permanente.
CAS. N 650-2005 PIURA (El Peruano, 01/08/2006)
Incumplimiento de Disposiciones Legales. Lima, veintisiete de enero de dos
mil seis. La Primera Sala Transitoria de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema de la Repblica. VISTA: La causa nmero
seiscientos cincuenta guin dos mil cinco; en Audiencia Pblica llevada a
cabo en la fecha; producida la votacin con arreglo a la Ley se ha emitido la
siguiente sentencia: MATERIA DEL RECURSO:Se trata del recurso de
casacin interpuesto por el Club Grau de Piura, corriente a fojas ciento
ochentisis, contra la Sentencia de Vista de fojas ciento ochentids su fecha
doce de julio de dos mil cuatro que confirma la sentencia apelada de fojas
ciento cuarenticuatro su fecha catorce de abril del dos mil cuatro que
declara fundada la demanda en consecuencia ordena que la demandada
conceda a cada trabajador que as lo justifique y dentro de la primera
quincena del mes de abril de todos los aos: a) tiles escolares: seis
cuadernos de cien hojas, tres cuadernos de cincuenta hojas, seis lpices,
tres bolgrafos, dos borradores, una regla, un rollo de vinifn y una caja de
lpices de colores de seis unidades, por cada hijo en edad escolar; b) Cinco
becas escolares otorgadas anualmente para ser sorteadas entre los
trabajadores que tengan hijos en edad escolar (nivel primario) y dos becas
para el nivel secundario; c) Prstamo por escolaridad previo sustento de
necesidad y urgencia hasta por un monto de un ingreso mnimo vital (hoy
remuneracin mnima vital); FUNDAMENTOS DEL RECURSO: La
recurrente denuncia como nica causal de su recurso: La interpretacin
errnea del inciso d) del artculo cuarentitrs de la Ley de Relaciones
Colectivas Decreto Ley nmero veinticinco mil quinientos
noventitrs. CONSIDERANDO: Primero.- Que, el recurso de casacin
rene los requisitos que para su admisibilidad contempla el artculo
cincuentisiete de la Ley nmero veintisis mil seiscientos treintisis, Ley
Procesal del Trabajo modificado por la Ley nmero veintisiete mil
veintiuno; Segundo.- Que al fundamentar la causal denunciada, seala que
la recurrida confunde el carcter permanente contenido en las clusulas de
los convenios colectivos, con los acuerdos de renovacin o prrroga total o
parcial, distorsionando de esa manera los alcances de dicho pacto y
generando una falacia jurdica al pretender indebidamente traer del pasado
clusulas convencionales que no tienen carcter de permanentes; refiere
que lo correcto es interpretar que existe una clara diferencia entre lo que se
haya pactado con carcter permanente y los casos en los que las partes
acuerden expresamente la celebracin de acuerdos de renovacin o
prrroga total o parcial de determinadas clusulas del convenio colectivo.
Finalmente agrega que de haberse interpretado correctamente la norma
denunciada, la Sala habra podido determinar que los convenios colectivos
en cuestin a partir del ao mil novecientos noventisiete, se encontraban
caducos pues nunca fueron previamente renovados o prorrogados ms all
de dicho ao, siendo adems que nunca se pactaron clusulas con carcter
permanente sino hasta el ao dos mil tres. Que en la recurrida existe un
imposible jurdico pues dicho Convenio no seala a qu tipo de pactos se
refiere, ni mucho menos identifica cules son los pactos en los que se han
establecido clusulas con carcter de permanentes; que dicha
fundamentacin cumple con los requisitos de fondo del artculo
cincuentiocho de la Ley Procesal del Trabajo por tanto esta causal se declara
procedente, consecuentemente corresponde emitir pronunciamiento de
fondo; Tercero.- Que, constituye un hecho acreditado en el proceso que los
beneficios peticionados consistentes en tiles escolares, becas escolares y
prstamos por escolaridad fueron otorgados inicialmente en el convenio
colectivo del ao mil novecientos ochentitres-mil novecientos ochenticuatro,
prorrogndose dichas clusulas hasta el Convenio Colectivo mil novecientos
noventicinco-mil novecientos noventisis, pues as expresamente se
menciona en la recurrida en su tercer considerando, al referirse al convenio
colectivo del ao mil novecientos noventids-mil novecientos noventitrs, y
mil novecientos noventicinco-mil novecientos noventisis, tienen carcter
de condiciones de trabajo mas no naturaleza remunerativa, por ende este
proceso deber analizarse bajo esa ptica; Cuarto.- Que, asimismo es de
notarse que [en] ninguno de los convenios colectivos antes referidos se
establece en forma inequvoca el carcter permanente de las clusulas
convencionales que otorgan los beneficios peticionados por el sindicato
demandante; Quinto.- Que, el literal d) del artculo cuarentitrs del Decreto
Ley nmero veinticinco mil quinientos noventitrs Ley de Relaciones
Colectivas que regula las caractersticas de la negociacin colectiva
establece, que la caducidad opera de modo automtico al vencimiento de
su plazo, salvo en dos casos: i) Aquellos derechos que se haya pactado con
carcter de permanente; y, ii) Cuando las partes acuerden expresamente su
renovacin o prrroga total o parcial, en cuyo caso tales derechos regirn
durante dicho ao; Sexto.- Que, de este modo, la norma en comento
consagra como presupuesto general el carcter temporal de las clusulas
convencionales, toda vez que "la temporalidad de los convenios colectivos
es la esencia de todos los contratos de tracto sucesivo". Como dice Dieguez:
por el convenio, las partes no se comprometen ad perpetuam sino por un
tiempo limitado". (Amrico Pl Rodrguez, "Curso de Derecho Laboral,
Conflictos Colectivos", Tomo cuarto, volumen uno, Editorial IDEA,
Montevideo, mil novecientos noventinueve, pgina noventiocho). Para este
tratadista el propio carcter consensual explica la duracin limitada de un
convenio porque es mucho ms fcil llegar a un acuerdo que dura cierto
tiempo que a un acuerdo para siempre; Stimo.- Que, adems la norma
examinada releva de modo excepcional la posibilidad de acuerdos con
vocacin de permanencia, aunque exigiendo para su eficacia su expresa
estipulacin en el pacto social en forma inequvoca; Octavo.- Que, en
consecuencia la renovacin o prrroga total o parcial de determinadas
clusulas convencionales (que no tienen el carcter de permanente) lo que
hacen es traer del pasado convenios colectivos para darles vigencia (en
forma total o parcial) nicamente durante el periodo en que rige el convenio
colectivo nuevo dentro del cual se pacta; Noveno.- Que entonces, debe
concluirse, interpretando correctamente la norma denunciada, que las
clusulas convencionales pierden validez y eficacia de modo automtico al
vencimiento de su plazo, salvo que se haya pactado en forma expresa su
carcter de permanente; Dcimo.- Que en el presente caso, los beneficios
consistentes en tiles escolares, becas escolares y prstamos por
escolaridad, contenidos en el convenio colectivo mil novecientos
noventicinco-mil novecientos noventisis, suscrito entre las partes perdieron
su vigencia al no haberse pactado en forma permanente. Que sin embargo
en la clusula tercera de dicho convenio se pact: "Las condiciones de
trabajo y otros pactados en convenios colectivos anteriores, conservan su
vigencia y seguirn abonndose en la forma y modo en que se han venido
otorgando" consecuentemente lo que las partes determinaron fue su
prrroga para dicho periodo, pero no all lo que determina la carencia de
sustento de la demanda; y, peor an si el ente sindical fue cancelado por no
contar con el nmero legal de afiliados (mil novecientos noventisiete); que
siendo ello as, las clusulas que no fueron pactadas en forma permanente
(como es el caso de este proceso) simplemente caducaron, perdiendo en
consecuencia su derecho; Undcimo.-Que, si bien en el ao dos mil uno, el
ente sindical logr su reinscripcin obviamente no puede activar derechos
ya caducados. Que siendo ello as, el punto stimo del convenio colectivo de
fecha veintisis de febrero del dos mil tres debe obviamente interpretarse
en forma restrictiva. Que dicha clusula al prescribir: "La convencin
colectiva que se suscribe tiene una duracin de un ao empezando su
vigencia el uno de enero del dos mil tres, sin perjuicio de vigencia de los
pactos en que se ha dado subsistencia y permanencia a beneficios
convencionales de los trabajadores" (sic) no enerva la conclusin antes
arribada por este Tribunal Supremo respecto a caducidad de los acuerdos
que otorgaban los beneficios peticionados, pues estos conforme se ha
sealado nunca tuvieron la vocacin de permanentes, puesto que lo que se
pacta es simplemente una prrroga de lo vigente en el ao prximo pasado,
pero de ninguna manera le da la caracterstica de permanencia, la cual debe
ser pactada en forma inequvoca; hiptesis esta que no se da en los
actuados; RESOLUCIN: Declararon FUNDADO el recurso de casacin
interpuesto a fojas ciento ochentisis por el Club Grau de
Piura, CASARON la Sentencia de Vista de fojas ciento ochentids, de fecha
doce de julio de dos mil cuatro; y actuando en sede de
instancia, REVOCARON la apelada de fojas ciento cuarenticuatro su fecha
catorce de abril de dos mil cuatro que declara fundada la demanda, la
que REFORMNDOLA la declararon infundada, en los seguidos el Sindicato
de Trabajadores del Club Grau de Piura ORDENARON la publicacin del
texto de la presente resolucin en el diario oficial El Peruano, por sentar esta
precedente de observancia obligatoria en el modo y forma previsto en la
Ley; y los devolvieron.
SS. ROMN SANTISTEBAN, VILLACORTA RAMREZ, ESTRELLA CAMA, LEN
RAMREZ, ROJAS MARAV

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos78/jurisprudencia-


vinculante-derecho-laboral/jurisprudencia-vinculante-derecho-
laboral5.shtml#ixzz4WtLaWrZC