You are on page 1of 7

Fall 23

A gegen S auf Aufhebung der Entlassung und Kndigungsentschdigung gem

Vereinbarung einer Betriebsvereinbarung gem 29 ArbVG zwischen


Betriebsinhaber und Betriebsrat
30 ArbVG: Wirksamkeitsbeginn der Vereinbarung, Aushang am schwarzen Brett,
Beginn mit erstem Tag nach Unterzeichnung 30(2) ArbVG
Kndigung der Betriebsvereinbarung durch neuen Betriebsrat gem 32(1)
ArbVG unter Einhaltung einer 3-Monats Frist

Regelungsgegenstand Alkoholkonsum 97 Z1 allgemeine Ordnungsvorschriften,


Regelung des Verhaltens der Arbeitnehmer -> erzwingbare Betriebsvereinbarung
97 (2)
32(2) ArbVG: erzwingbare Betriebsvereinbarungen knnen nicht gekndigt
werden
Die Betriebsvereinbarung ist auch unter dem neuen Betriebsrat noch gltig.

Betriebsvereinbarung hat zwingende Wirkung, die Arbeitnehmer haben sich


daran zu halten
-> Entlassung aufgrund des Verstoes gegen die Betriebsvereinbarung ist
gerechtfertigt

wenn eine Betriebsvereinbarung gem 97 Z 8 ArbVG vorliegt -> fakultativ


kann unter Einhaltung einer 3-monatigen Kndigungsfrist beidseitig gekndigt
werden 32(1) ArbVG

Entlassung des Hilfsarbeiters:


vorzeitige Entlassungsgrnde eines Arbeiters geregelt in 82 GewO 1859
82 lit c: Trunksucht und wiederholte fruchtlose Verwarnung
Kndigungsentschdigungen fr Arbeiter 1162 ABGB

beharrliche Dienstpflichtverletzung, manifestierter Widerstandswille 15


Arbeitnehmergesetz

Betriebsvereinbarung (ArbVG)

zwingend 96: gem (2) jederzeit ohne Einhaltung einer Frist kndbar, es kann
aber eine Geltungsdauer vereinbart werden
notwendig erzwingbar 96a: gem 96a(2) iVm 32(2) nicht kndbar
erzwingbar 97(1) Z1 6a: 97(2) iVm 32(2) nicht kndbar
fakultativ 97(1) Z7 ff: gem 32(1) unter Einhaltung der 3-monatigen
Kndigungsfrist jederzeit beidseitig kndbar

32(3): Nachwirkung der Betriebsvereinbarung bis zum Entstehen einer neuer


Betriebsvereinbarung oder zur Beschlieung einer einzelvertraglichen Regelung.
Die Nachwirkung gilt nur wenn die BV durch Kndigung erlischt, jedenfalls also
nicht fr erzwingbare und notwendig erzwingbare BV. Bei zwingenden BV ist die
Nachwirkung in 96(2) ausdrcklich ausgeschlossen.
Bei Erlschen der BV durch Zeitdauer entsteht daher keine Nachwirkung.

Fall 24

Arbeitnehmer gegen Betriebsinhaber auf Zahlung der Schmutzzulage aus


Arbeitsvertrag
Zustandekommen der Betriebsvereinbarung 29 ArbVG
-) schriftliche Vereinbarung
-) zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat
-) Regelungen gesetzlich abgesichert

Schmutzzulage, Entgeltfrage fllt nicht unter die Regelungspunkte der 96 und


97 -> keine gesetzliche Grundlage

Arbeitnehmer nehmen Betriebsvereinbarung konkludent an 863 ABGB ->


Betriebsvereinbarung entfaltete Wirkung
-> unzulssige Betriebsvereinbarung wird Teil aller Arbeitsverhltnisse
kann nicht gekndigt werden, muss mit jedem Arbeitnehmer einzeln gekndigt
werden.

Kndigung der Betriebsvereinbarung ist nicht zulssig

Lsung: Den Arbeitnehmern steht die Zahlung der Schmutzzulage weiterhin zu

Fall 25

Betriebsrat gegen A auf Beseitigung der Telefonanlage gem 96(1)Z3 ArbVG

96(1)Z3: Zustimmung des Betriebsrates bei Einfhrung von Kontrollmanahmen,


sofern diese Systeme die Menschenwrde berhren
Kontrollmanahme: ja, Arbeitnehmer werden berwacht
Menschenwrde: Artikel 10a StGG, 1 Datenschutzgesetz, Artikel 8 EMRK ->
Verletzung des Fernmeldegeheimnisses

Betriebsinhaberin A muss versuchen, eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat zu


treffen, die nicht die Menschenwrde berhrt

10(1) AVRAG: die Manahmen des 96(1)Z3 knnen in Ausnahmefllen durch


Einzelvertrge mit allen Arbeitnehmern ersetzt werden, wenn kein Betriebsrat
vorhanden ist

OGH: Berhrung der Menschenwrde, VwGH: keine Berhrung


Abwgung der Interessen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber

Fall 26

Arbeitnehmer gegen Arbeitgeber auf Zahlung der doppelten Abfertigung aus


Sozialplan

29 und 30: Zustandekommen der Betriebsvereinbarung erfllt

Sozialplan = 97 (1) Z 4: Manahmen zur Verhinderung, Beseitigung oder


Milderung der Folgen einer Betriebsnderung iSd 109 (1) Z 1 6 -> Z1 und Z1a:
Einschrnkung oder Stilllegung des ganzen Betriebes
wesentliche Nachteile: ja, Kndigung und Mindestlohn
109(3) mehr als 20 Arbeitnehmer im Betrieb (VwGH: 8% zu wenig), Nachteile fr
alle oder wesentliche Teile der Belegschaft
Kndigung mit doppelter Abfertigung gerechtfertigt
Wiedereinstellungszusage: prinzipiell darf die BV keine Abschlussnormen
enthalten, aber bei einem Sozialplan darf die Belegschaft vor den
Verschlechterungsmanahmen geschtzt werden, deswegen ist diese zulssig
Reduzierung auf kollektivvertraglichen Mindestlohn, Verpflichtung zur Nicht-
Kndigung: BV darf prinzipiell keine entgeltlichen Fragen regeln, im Rahmen des
Sozialplans ist dies aber zulssig

Wiedereinstellungsklausel wird verletzt: als klassische Sozialplannorm ist diese


zulssig, fr die Arbeitnehmer besteht ein Anspruch auf Wiedereinstellung
Fall 27

M 22 Dienstjahre, Zuschusspension 80 einzelvertraglich


Betriebsvereinbarung: Zuschusspension 70 fr ehemalige Arbeitnehmer, min.
25 Jahre
N bekommt Pension
Kollektivvertrag 50 fr alle im Ruhestand befindlichen Arbeitnehmer
O Kollektivvertrag 50 + 40
Streichung der Kollektivvertragspension, gnstigere Sondervereinbarungen
ausdrcklich ausgeschlossen

M gegen B auf Zahlung der Zuschusspension in Hhe von 80 aus


Einzelvertrag

Zuschusspension des M von 80 ist Anspruch aus einzelvertraglicher


Vereinbarung 1 Jahr lang
Betriebsvereinbarung:

29 und 30 ArbVG: Zustandekommen der Betriebsvereinbarung


97 (1) Z 18 ArbVG: betriebliche Pensions- und Ruhegeldleistungen -> fakultative
Betriebsvereinbarung

31(3) ArbVG Einzelvereinbarungen nur gltig, soweit sie fr den Arbeitnehmer


gnstiger sind -> trifft zu, die Einzelvereinbarung ist zulssig, M stehen weiterhin
80 zu.
Gnstigkeitsprinzip

Kollektivvertrag darf Regelungen zu Zuschusspension fr ausgeschiedene


Arbeitnehmer treffen 2(2)Z3 nur Regelungen zu bestehenden

3(1) ArbVG: Kollektivvertrge knnen durch Arbeitsvertrag oder


Betriebsvereinbarung weder aufgehoben noch beschrnkt werden.
Sondervereinbarungen sind nur gltig, soweit sie fr den Arbeitnehmer gnstiger
sind. -> trifft zu, M hat weiterhin Anspruch auf 80 .

Neuer Kollektivvertrag: Ordnungsprinzip, gnstigere Regelungen sind nicht


zulssig.

2 Z2 Betriebspensionsgesetz: Leistungszusage ist eine Zusage, dem


Arbeitnehmer eine Leistung unmittelbar zu erbringen.
7(1) BPG: Die erworbene Anwartschaft wird unverfallbar wenn
Z1: Arbeitsverhltnis nicht durch Kndigung, Entlassung oder vorzeitigen Austritt
endet
Z2: seit Erteilung der Zusage 5 Jahre vergangen sind
Z3: Wartezeit abgelaufen ist
8(1) Leistungen drfen nur ausgesetzt oder eingeschrnkt werden, wenn
Z1: Normen der kollektiven Rechtsgestaltung dies vorsehen
Z2: wirtschaftliche Lage des Unternehmens verschlechtert hat, unmgliche
Zahlung
Z3: 3 Monate vor Einstellung Absprache mit dem Betriebsrat

Gleichheitssatz (Vertrauensgrundsatz), Grundrecht auf Eigentum


Beschrnkung von heute auf morgen ist nicht zulssig -> Einschleifregelung
Betriebsvereinbaerungsparteien und Kollektivvertragsparteien sind an
Grundrechte gebunden

N gegen B auf Zahlung der Zuschusspension in Hhe von 70 aus


Betriebsvereinbarung

Gesetzliche Grundlage fr Regelungen der Betriebsvereinbarung: aus dem


Kollektivvertrag bertragen. Im Kollektivvertrag getroffene Regelungen knnen
durch die Betriebsvereinbarung nicht abgendert werden 3(1) ArbVG.
Der Kollektivvertrag kann jedoch bessere Regelungen durch die
Betriebsvereinbarung zulassen -> N stehen nach wie vor 70 zu.

laut OGH: bei Ausscheiden aus Unternehmen wird Anspruch aus Betriebspension
zu einzelvertraglichem Anspruch, auf den die Parteien zum Nachteil des
Arbeitnehmers keinen Einfluss mehr nehmen knnen

O gegen B auf Zahlung der Zuschusspension in Hhe von 50 aus


Kollektivvertrag + 40 aus Einzelvertrag

Einschleifregelung zu Zusatzpension von 50 ,


40 einzelvertraglicher Anspruch, kann gem 8(1) BPG nicht abgendert
werden.

Abwandlung

Betriebsvereinbarung 50

laut OGH: bei Ausscheiden aus Unternehmen wird Anspruch aus Betriebspension
zu einzelvertraglichem Anspruch, auf den die Parteien zum Nachteil des
Arbeitnehmers keinen Einfluss mehr nehmen knnen

Zusatzpension von 70 ist nunmehr einzelvertraglicher Anspruch, der durch die


Betriebsvereinbarung nicht mehr abgendert werden.

Laut Gesetz knnen Ansprche aus der Betriebsvereinbarung nach 97(1)Z18


sehr wohl gendert werden, jedoch unter Rcksichtnahme auf den
Vertrauensgrundsatz nicht von heute auf morgen, sondern im Zuge einer
gestaffelten Einschleifregelung.

Fall 28

Betriebsrat gegen Arbeitgeber auf Beibehaltung des Fitnessstudios gem


95(3) ArbVG

29 und 30 Betriebsvereinbarung gltig abgeschlossen und kundgemacht


93 und 95 ArbVG: Errichtung von Wohlfahrtseinrichtungen -> fakultativ
97(1) Z5 ArbVG: Beteiligungen bei der Verwaltung von Wohlfahrtseinrichtungen
-> erzwingbar

95(3)Z2 ArbVG: Anfechtung bei Gericht mglich wenn u.a. Betriebsratsfonds


einen erheblichen Teil der Kosten bernommen hat.
-> Interessensabwgung zugunsten des Betriebsinhabers, da Fitnessstudio kaum
genutzt wird und der Bedarf an einem Konferenzraum jedenfalls besteht.

Lsung: Die Anfechtungsklage wird keine Aussicht auf Erfolg haben, da die
Interessen des Betriebsinhabers jenen der Arbeitnehmer berwiegen.

Fall 29

Betriebsrat gegen U auf Zurverfgungstellung des Parkplatzes aus betrieblicher


bung

Parkplatz: Wohlfahrtseinrichtung (Einrichtung, die den Arbeitgebern zur


Verfgung gestellt wird)
es liegt keine Betriebsvereinbarung nach 29 ArbVG vor
Betriebsrat hat keinen Anspruch auf Verwaltung der Wohlfahrtseinrichtung
erhoben

betriebliche bung: muss in entgeltwerter Leistung bestehen. Hier liegt keine


Leistung vor, da sich im Umkreis gengend kostenfreie Parkpltze befinden. Das
Zustandekommen der betrieblichen bung ist hier zu verneinen.

95(3) ist nicht anzuwenden, da der Betriebsrat keinen Beitrag zur Errichtung des
Parkplatzes geleistet hat.

Die Einhebung der 15 ist gerechtfertigt, da es sich um Privatgrund der


Unternehmerin handelt und auch keine betriebliche bung entstanden ist.

Lsung: Die Klage wird voraussichtlich keinen Erfolg haben.

Fall 30

A gegen Arbeitgeber auf Auszahlung des 15. Gehalts aus betrieblicher bung

40(3) ArbVG

Wahlverfahren ist nicht ordnungsgem durchgefhrt worden


Die Wahl ist gem 59(1) binnen eines Monats anfechtbar
Betriebsrat kommt zustanden, wenn keine Anfechtung stattfindet
60 ArbVG: Klageberechtigung bei rechtlichem Interesse bei Verletzung von
Wahlgrundstzen zur Feststellung der Nichtigkeit der Wahl

34 Betriebsratswahlordnung

Wahlrecht zum Betriebsrat: 50 ff ArbVG


Dauer des Betriebsrats: 61 ArbVG
Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder: 115 ff

Betriebsvereinbarung ist gltig gem 29 und 30


97(1) Z1: allgemeine Ordnungsvorschriften -> erzwingbare
Betriebsvereinbarung
Abschaffung des 15. Gehalts als Disziplinarmanahme zur Erwirkung eines
bestimmten Verhaltens zulssig, obwohl Betriebsvereinbarung prinzipiell keine
Regelungen zum Entgelt treffen darf

Fall 31

Betriebsinhaber gegen Vorsitzende der Betriebsausschsse

34(1)ArbVG: Betrieb ist Arbeitssttte mit organisatorischer Einheit, gewisses


Ma an Selbstndigkeit, Eigenstndigkeit des Arbeitsergebnisses
-> 3 eigenstndige Betriebe

40(4) ArbVG: mehrere Betriebe mit wirtschaftlicher Einheit und zentraler


Verwaltung haben einen Zentralbetriebsrat zu whlen

Der Betriebsinhaber kann gem 34(2) ArbVG eine Feststellungsklage


beantragen, in der festgelegt wird um wie viele Betriebe es sich handelt.

Fall 32

A gegen Krankenanstalt auf Auflassung der Kndigung nach 105(3) ArbVG

Betriebsvereinbarung nach 29 und 30 gltig

Arbeitnehmerbegriff des ArbVG in 36(1) und (2): der II. Teil


(Betriebsverfassungsgesetz) des Arbeitsverfassungsgesetz ist auf leitende
Angestellte nicht anwendbar.
Arbeitszeitengesetz gilt nicht fr leitende Angestellte gem 1(2) AZG
Der leitende Angestellte muss sich nicht an die Regelungen der
Betriebsvereinbarung halten.

879 ABGB: sittenwidrige Kndigung

Fr die Einteilung der Arbeitszeit seiner unterstellten Arbeitnehmer hat er sich


nichtsdestotrotz an die Bestimmungen der Betriebsvereinbarung zu halten.

Fall 33

bergangene Kandidaten auf Feststellung der Anfechtbarkeit der Wahl gem


59(1) ArbVG

40(1)Z4 ArbVG: Gruppen in Betrieben knnen eigene Betriebsrte bilden

Zahl der zu whlenden Betriebsrte aus 50(1) ArbVG

aktives und passives Wahlrecht: 52 und 53

Wahlgrundstze: 51 ArbVG gleich, unmittelbar, geheim, persnliche


Stimmabgabe

20(1) BRWO: Einbringung von Wahlvorschlgen


55(3) ArbVG: Wahlvorstand hat Vorschlge entgegenzunehmen -> nicht
zugelassen
55(4) ArbVG: Wahlvorschlge sind schriftlich einzubringen -> bercksichtigt

Anfechtung der Wahl:


relativer Anfechtungsgrund: Grund musste dazu gefhrt haben, dass es zu
einem anderen Wahlergebnis gekommen wre
absoluter Anfechtungsgrund: kann immer geltend gemacht werden

59(1)(2) ArbVG und 34(1) BRWO: Monatsfrist, Wahl beim Gericht anfechten,
wenn wesentliche Bestimmungen verletzt wurden und Wahlergebnis beeinflusst
wurde.

60 ArbVG iVm 35 BRWO: bei Vorliegen eines rechtlichen Interesses kann die
Nichtigkeit der Wahl festgestellt werden

Fall 34

Betriebsratsmitglied gegen Arbeitgeber auf Zahlung des Lohnes gem 115(3)


ArbVG

Es gibt kein Informationsrecht auf Information von einem bestimmten


Betriebsratsmitglied. Das Betriebsratsmitglied htte den Arbeitnehmer direkt auf
das freigestellte Betriebsratsmitglied verweisen mssen. Es handelte sich auch
nicht um eine unaufschiebbare Auskunft.
Das Unterbleiben der Arbeitsleistung war nicht sachlich gerechtfertigt.
Das Betriebsratsmitglied hat keinen Anspruch auf Bezahlung des Entgelts fr die
2 Stunden.
Fall 35

Betriebsrat gegen Arbeitgeber auf Weiterbenutzung der Handys gem 115(3)


ArbVG

116 ArbVG: Die fr die Erfllung der Aufgaben notwendige Freizeit ist zu
gewhren.
Darauf aufbauend gibt es eine Ausnahme des Handy-Verbots fr
Betriebsratsmitglieder.

Gleichheitsrecht fr alle Arbeitnehmer und sicherheitstechnische Aspekte


rechtfertigen das Handy-Verbot. Es liegt keine absolute Erforderlichkeit gem
116 ArbVG vor.

Es liegt keine Beschrnkung gem 115(3) ArbVG vor. Die Ausweitung des
Handy-Verbots ist gerechtfertigt.