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El rea de I+D es responsable de las actividades de investigacin, desarrollo e innovacin

rea de I+D
tecnolgica que el IBV realiza orientadas a distintos mbitos sectoriales: Diagnstico y
Valoracin de disfunciones; Implantes; Ayudas Tcnicas; Calzado; Pavimentos; Deporte y
Ocio; Mueble; Puestos de Trabajo; Mquinas y Herramientas; y Equipos de Proteccin.
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Adaptacin de puestos
de trabajo para
personas con
discapacidad intelectual
Alberto Ferreras Remesal
Instituto de Biomecnica de Valencia

ESTE ARTCULO DESCRIBE LAS CARACTERSTICAS Y CONCLUSIONES PRINCIPALES DE UN


proyecto realizado por el Instituto de Biomecnica de Valencia (IBV) para la
asociacin FEAPS-Castilla y Len. En l se han llevado a cabo diversas actividades
relacionadas con la adaptacin de puestos de trabajo de personas con
discapacidad intelectual. Algunas de las ms destacadas han sido la formacin de
tcnicos en la metodologa ErgoDis/IBV y el anlisis y propuesta de adaptacin de
37 puestos de trabajo de Centros Especiales de Empleo pertenecientes a FEAPS-
Castilla y Len.
Workplace adaptation for intellectually
disabled persons
This article describes the main results and
conclusions of a project developed by the IBV for the
FEAPS-Castilla y Len Association. In this project
several activities related with workplace adaptation
for people with intellectual disability have been
carried out. Some of these activities were: 1) training
of professionals in the ErgoDis/IBV method and; 2)
analysis of 37 workplaces occupied by intellectually
disabled persons. Each analysis included specific
recommendations to adapt the workplace when
necessary. All these workplaces were located in
Sheltered Employment Centres of FEAPS-Castilla y
Len.

INTRODUCCIN unos 5000 usuarios. De stos 19 son empresas de empleo


protegido, donde trabajan alrededor de 800 personas con
FEAPS-Castilla y Len es la Federacin Castellano-Leonesa de discapacidad intelectual.
Asociaciones a favor de Personas con Discapacidad
Durante el ao 2003 el IBV ha realizado un proyecto
Intelectual, que agrupa a 43 Asociaciones dentro de su mbito demandado por FEAPS-CyL y enmarcado dentro de un
autonmico. Gestiona una red de 226 centros que atienden a Programa de Asistencia Tcnica (Expediente de Prevencin de
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> Riesgos). La participacin del IBV se ha materializado en la Caractersticas relacionadas con la discapacidad del
realizacin de las siguientes actividades: trabajador.
- Imparticin de un curso sobre anlisis ergonmico y Aplicacin de principios de diseo ergonmicos.
adaptacin de puestos de trabajo. Simulacin del puesto de trabajo mediante programas
- Anlisis y propuestas de adaptacin de 37 puestos de de modelado humano.
trabajo en 12 Centros Especiales de Empleo.
- Actividades de apoyo, seguimiento y asesoramiento en las RESULTADOS OBTENIDOS
acciones que se lleven a cabo a raz de la aplicacin de las Se han analizado 37 puestos representativos de la actividad
adaptaciones. realizada en 12 Centros Especiales de Empleo de FEAPS-
- Asesoramiento en otros aspectos tcnicos del proyecto. Castilla y Len. La mayora de estos puestos de trabajo estn
ocupados por personas con algn tipo de discapacidad
A continuacin se describen las caractersticas principales de
intelectual (retraso mental, sndrome de Down, etc.). Con
la segunda de estas actividades.
frecuencia esta discapacidad intelectual se combina con otras
de carcter fsico o sensorial.
DESARROLLO DE LOS ANLISIS
Los puestos de trabajo se enmarcan dentro de los siguientes
El proceso general de anlisis de los puestos de trabajo ha
sectores de actividad:
seguido los siguientes pasos:
- Manipulados
1.Estudios de campo en los puestos de trabajo seleccionados:
- Taller
- Planificacin del estudio de campo. Adaptacin de
cuestionarios y metodologas. - Lavandera
- Visita a los puestos de trabajo realizando un anlisis - Jardinera
combinado basado en: - Viveros
Entrevista con los encargados/personas de contacto.
- Otros (limpieza, cocina, etc.)
Recogida de informacin previa.
Para cada uno de los puestos se han detectado una serie de
Recogida de los datos necesarios (demandas,
condiciones del entorno, dimensiones relevantes, problemas, entre los que destacan:
estructura del puesto, etc.). - Aspectos relacionados con alcances y holguras. Los alcances
Grabacin en vdeo. inadecuados son frecuentes en los puestos analizados. Se
materializan en alturas de trabajo excesivamente altas o
2.Anlisis de datos en el IBV utilizando la metodologa
bajas, almacenamiento incorrecto de materiales, mala
ErgoDis/IBV.
distribucin de elementos en la superficie de trabajo, etc.
- Aspectos relacionados con la organizacin del trabajo: flujo
de produccin desorganizado, deficiente organizacin del
espacio de trabajo (o limitacin espacial para poder
organizarlo); distribucin inadecuada o ineficiente de los
trabajadores (en cuanto a responsabilidad, cooperacin,
variedad de tareas, ritmo, etc.).
- Problemas por las dificultades especficas de los
trabajadores para aprender tareas nuevas, adaptarse a
situaciones cambiantes, trabajar en equipo, realizar tareas
de manera autnoma, comprender la informacin especfica
de las tareas, etc.
- Aspectos de seguridad mal resueltos o con un nivel de
proteccin inadecuado a las caractersticas de los
trabajadores: mquinas peligrosas, escasez de sistemas de
proteccin, poco uso de equipos de proteccin individual,
etc.
- Posturas de trabajo forzadas: asociadas a un mal diseo del
Figura 1. Pantalla de desajustes del puesto de trabajo en cuanto a distribucin del flujo de
mtodo ErgoDis/IBV. trabajo, alcances, alturas, etc. Los factores de estas
posturas forzadas se relacionan estrechamente con los
riesgos por carga fsica y con la percepcin de molestias por
parte de los trabajadores.
3.Proceso de rediseo. Siguiendo los siguientes pasos: - Elevada repetitividad en muchas de las tareas (sobre todo
- Ordenacin de los problemas detectados. en manipulados), debida tanto a las caractersticas de la
- Propuesta de rediseo, basada en: propia tarea (simplificada al mximo en muchas ocasiones)
Antropometra. como al escaso nivel de variacin de tareas o rotaciones de
algunos de los puestos de trabajo.

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- Condiciones ambientales inadecuadas, existiendo a veces
tolerancia limitada del trabajador a estas condiciones:
ruido, temperatura, vibraciones, iluminacin, etc.
Para cada uno de los puestos de trabajo se ha realizado una
propuesta de adaptacin que intenta solucionar los problemas
bsicos. Aunque las soluciones son necesariamente
particulares de cada puesto, las recomendaciones ms
frecuentes se dan en los siguientes aspectos:
- Es fundamental para estos centros la adquisicin y/o
renovacin de ciertos elementos que faciliten la ejecucin
de las tareas y mejoren las condiciones ergonmicas y de
seguridad: renovacin de mquinas y herramientas,
instalacin de sistemas adecuados de seguridad,
adaptaciones ergonmicas especficas, etc. Para cada caso
analizado se han especificado las adaptaciones que se
consideran ms necesarias. Se destacan como prioritarias
las siguientes acciones generales:
Adaptacin de maquinaria.
Modificacin o cambio de herramientas, tanto manuales Figura 2. Ejemplo de
propuesta de rediseo de un
como elctricas. puesto de trabajo.
Adecuacin del mobiliario de trabajo (especialmente
sillas).
Adquisicin de accesorios especficos que permitan una
realizacin ms eficiente, segura y cmoda del trabajo.
- Es muy importante la inversin en personal de apoyo
especializado que se ocupe de las siguientes reas:
Organizacin eficiente y saludable del trabajo.
Ergonoma, seguridad, higiene.
Entrenamiento en hbitos posturales, laborales y de
habilidades.
- Por ltimo, es muy necesario perfeccionar y aumentar los
planes de formacin laboral de los trabajadores. Aspectos
como habilidades, destrezas, adaptacin a los cambios,
ergonoma, seguridad, etc., deben realizarse integrados
dentro del propio proceso productivo.

CONCLUSIONES
El estudio realizado ha permitido el abordaje, mediante el
mtodo ErgoDis/IBV, de diversos puestos de trabajo ocupados
por personas con discapacidad intelectual. Esto ha permitido
probar satisfactoriamente la metodologa desarrollada por el
IBV en ste mbito especfico.
La informacin generada en este estudio constituye una
importante fuente de soluciones de adaptacin para
trabajadores con discapacidad intelectual en diversos mbitos
laborales. Con ello se cubre una importante laguna en este
campo y se crea un referente para la realizacin de otros
estudios similares.
Por otro lado, la realizacin de los distintos anlisis tiene una
evidente utilidad prctica para los distintos Centros Especiales
de Empleo, los cuales pueden disponer de informacin
actualizada y rigurosa sobre los problemas existentes en sus
puestos de trabajo y sobre las distintas posibilidades tcnicas
y organizativas para adaptarlos. Esta informacin, de hecho,
est siendo usada para realizar la solicitud de subvenciones
para la adaptacin de puestos de trabajo y eliminacin de
barreras.
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