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POSIBLE TITULO

INCIDENCIA DEL AUSENTISMO LABORAL EN EL CLIMA


ORGANIZACIONAL EN LA GERENCIA DE AMBIENTE
PDVSA PUNTA DE MATA

BREVE ESBOZO DEL OBJETO DE ESTUDIO

Desde el inicio de las primeras civilizaciones, el hombre ha establecido


sistemas de organizacin social para su subsistencia, siendo el trabajo, el
medio por el cual ha obtenido los recursos para satisfacer sus necesidades.
Sea cual sea el tipo de sociedad o modo de produccin imperante, el trabajo
representa la fuente
Desde la Biblia, el trabajo es visto como una obligacin, al narrar que el
hombre ganara su pan por medio del sudor de su frente, por tanto, siempre
ha sido relacionado con el esfuerzo que se debe realizar para alcanzar el
sustento del hombre, sin embargo, con el paso de los aos, la visin del
trabajo ha cambiado, ubicndose hoy en da como un medio para alcanzar el
desarrollo de las personas y las naciones.
La Organizacin Internacional del Trabajo OIT (2016), define al trabajo
como el conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen
bienes o servicios en una economa, o que satisfacen las necesidades de
una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los
individuos (p.1) De all se infiere que el trabajo como el medio por el cual el
hombre alcanza los medios para su sustento y autorealizacin, a medida que
contribuye con el desarrollo econmico de los pases.
En el caso especfico de Venezuela, el trabajo es considerado como
un hecho social y goza de proteccin como proceso fundamental para
alcanzar los fines del Estado, la satisfaccin de las necesidades materiales
morales e intelectuales del pueblo y la justa distribucin de la riqueza. (p.6),
de acuerdo a lo establecido en el Art.18 de la Ley Orgnica del Trabajo,
Trabajador y Trabajadora (2012), es decir, en el trabajo confluyen todas las
relaciones que establecen las personas desde su entorno laboral, incluyendo
a sus patronos, compaeros de trabajo, clientes, proveedores, contexto
familiar y comunitario, entre otros.
En este sentido, los cambios sociales, econmicos y polticos que se
han desarrollado en Venezuela en el ltimo quinquenio, han originado
grandes cambios no solo en la cultura organizacional de las empresas, sino
en la vida cotidiana del ciudadano, obligndolo a adaptarse a las nuevas
formas de produccin y acceso a los productos de primera necesidad,
originando altos ndices de ausentismo en las empresas que se ven
afectadas en su operatividad por la ausencia de trabajadores para cumplir
con sus planes de produccin o servicios.
Es este sentido, es importante preguntarse Cmo ser la situacin
actual del ausentismo laboral en la Gerencia de Ambiente PDVSA Punta de
Mata? Cules son los factores que intervienen en el ausentismo laboral en
la Gerencia de Ambiente PDVSA Punta de Mata? Cul es el efecto del
ausentismo laboral en el clima laboral en la Gerencia de Ambiente PDVSA
Punta de Mata? Las interrogantes formuladas exigen de una indagacin de
las dimensiones y de las variables, la presente investigacin se orientar a
correlacionar las variables de estudio a travs de los objetivos que
seguidamente se formulan.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN

Objetivo General
Determinar la incidencia del ausentismo laboral en el clima
organizacional en la Gerencia de Ambiente PDVSA Punta de Mata.
Objetivos Especficos
Diagnosticar la situacin actual del clima organizacional en la Gerencia
de Ambiente PDVSA Punta de Mata.
Describir los factores que intervienen en el ausentismo laboral en la
Gerencia de Ambiente PDVSA Punta de Mata.
Relacionar la incidencia del ausentismo laboral en el clima laboral en
la Gerencia de Ambiente PDVSA Punta de Mata.