Reglamento Interno Municipalidad de Pemuco

Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad
Ilustre Municipalidad de Pemuco
2017
2017
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
NDICE
Contenido P
g.
Prembulo 6
Primera Parte
Definiciones 7
Ttulo I
Sobre el Ingreso 8
Ttulo II
Sobre Contrato de Trabajo 9
Ttulo III
Trmino del Contrato Trabajo 10
Ttulo IV
Jornada de Trabajo 11
Ttulo V
Horas Extraordinarias 12
Ttulo VI
Control de Asistencia 13
Ttulo VII
Feriado Legal y de los Permisos 13
Ttulo VIII
Remuneraciones 15
Ttulo IX
Bienestar Social 15
Ttulo X
Obligaciones 16
Ttulo XI
Obligaciones de los Conductores de Vehculos 18
Ttulo XII
Prohibiciones 19
Ttulo XIII
Licencias Mdicas 21
Ttulo XIV
Sanciones 24
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Segunda Parte
Ttulo XV
Comit Paritario de Orden, Higiene y Seguridad 24
Ttulo XVI
Hospitalizacin y Atencin Mdica 28
Ttulo XVII
Procedimiento y Responsabilidades en caso de 28
Accidentes
Ocurridos en el Trabajo
Ttulo XVIII
Responsabilidades 29
Ttulo XIX
Personal Nuevo 31
Ttulo XX
Obligacin de Informar 31
Ttulo XXI
Ley de la Silla 35
Ttulo XXII
Acoso Sexual 35
Ttulo XXIII
Acoso Laboral o Mobbing 36
Ttulo XXIV
Elementos de Proteccin Personal 37
Ttulo XXV
Empresas Contratistas y Subcontratistas 39
Ttulo XXVI
Informaciones 43
Ttulo XXVII
Procedimiento de Peticiones y Reclamos 43
Ttulo XXVIII
Poltica de Seguridad 45
Tercera Parte
Ttulo XXIX
Consideraciones para el Departamento de Educacin 49
Municipal
Ttulo XXX
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Consideraciones para el Departamento de Salud 52

Municipal
Ttulo Final 54
PREMBULO
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
que debern contener y cumplir los funcionarios de la Ilustre
Municipalidad de Pemuco, tiene por finalidad regular las
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HIGIENE Y SEGURIDAD
condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones,

prohibiciones y al mismo tiempo prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales a las que se encuentren expuestas
todo el personal que labore como trabajadores dependientes del
municipio.
Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de
cada contrato de trabajo y ser obligatorio para el trabajador (a) el
fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto,
desde la fecha de contratacin.
El cumplimiento del presente Reglamento har posible que la
Municipalidad pueda proporcionar y mantener:
1. Informar a todos los funcionarios acerca de los riesgos,
medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos
que se deriven de sus labores.
2. Un lugar de trabajo seguro, en el cual los se reduzcan al
mnimo los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.
3. Bienestar para cada uno de los miembros del municipio.
4. Calidad de vida y compromiso con los trabajadores.
5. Una cultura de prevencin de riesgos.
PRIMERA PARTE
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HIGIENE Y SEGURIDAD
DEFINICIONES
Para los efectos de dar cumplimiento al presente Reglamento
Interno es importante conocer los conceptos que se describen en
los distintos artculos.
a) Accidente de Trabajo: Toda lesin que sufra un trabajador a
causa o con ocasin de la realizacin directa de su trabajo,
que pueda provocar incapacidad laboral o la muerte.
b) Accidente de Trayecto: El que ocurre en el trayecto directo
desde su casa habitacin al lugar de trabajo, de ida y
regreso.
c) Accin Insegura: Aquellas acciones que recaen en la
persona, lo que se deja de hacer que puede provocar
accidente o enfermedad profesional.
d) Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Es un grupo de
personas integrado por 3 representantes del empleador y
tres representantes de los trabajadores, cada uno con sus
suplentes, siendo un total de 12 personas, que se preocupan
de los problemas de Seguridad e Higiene en los lugares de
trabajo, dando as cumplimiento al Decreto Supremo N 54.
e) Condicin Insegura: Acto, actividad que facilita o puede
producir una enfermedad o accidente profesional.
f) Contrato de Trabajo: Contrato segn Decreto de alcaldicio
que nombre a la persona a ejercer un cargo municipal.
g) Elemento de Proteccin Personal: es un dispositivo
especialmente creado para la proteccin del cuerpo humano,
se usan para impedir accidentes especficos o enfermedades
profesionales
h) Enfermedad Profesional: Es una enfermedad producida a
causa directa del ejercicio de su profesin u oficio y que
puede producir incapacidad o muerte, segn ley 16.744.
i) Funcionario Municipal: Toda persona que haya sido
nombrada para ocupar un cargo en calidad de planta y
contrata dentro de la Municipalidad segn Estatuto
Administrativo.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
j) Municipalidad: Corporacin Autnoma de derecho pblico,

con personalidad jurdica y patrimonio propio, cuya finalidad
es satisfacer las necesidades de la comunidad local.
k) Riesgo Profesional: Los riesgos a lo que est expuesto el
trabajador que puede causarle un accidente o enfermedad
profesional.
TTULO I
SOBRE EL INGRESO
Art 1: Las personas a quienes la Municipalidad acepte en calidad
de trabajadores, debern cumplir, antes de ingresar con las
siguientes exigencias:
a) Ser cuidadoso.
b) Tener salud compatible con el cargo.
c) Haber aprobado educacin bsica, enseanza media,
estudios superiores tcnicos o universitarios requeridos por
el cargo.
d) No haber cesado en cargo pblico por medidas
disciplinarias, salvo que se haya levantado la medida
disciplinaria.
e) No hallarse condenado o procesado por crimen o delito.
Art 2: Toda persona que desee ingresar a la Municipalidad deber

ingresar los antecedentes que se solicitan a la unidad de recursos
humanos del municipio segn ley N 18.883 del estatuto de
Funcionarios Municipales adems de los documentos que se
solicitan a continuacin.
a) Cdula de Identidad.
b) Certificado de Antecedentes con no ms de 30 das de
emisin.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
c) Certificado otorgado por mdico, que acredite salud

compatible con el cargo.
d) Certificado de licencia de conducir respectiva, en el caso que
se requiera.
e) Certificado de enseanza media, ttulo profesional, o tcnico
profesional segn se requiera.
f) Examen pre-ocupacional en el caso que sea necesario.
g) Dems antecedentes solicitados segn al cargo que se
postula.
TTULO II
SOBRE CONTRATO DE TRABAJO
Art 3: Tras la posterior comprobacin de la documentacin
entregada, en el caso de existir documentos falsos o adulterados,
este ser causal de terminacin inmediata del contrato de trabajo
que se hubiere celebrado, conforme al artculo 160 N 1 del
Cdigo del Trabajo.
Art 4: Las personas que ingresen a trabajar a la municipalidad,
dentro de los 15 das de su incorporacin, proceder a celebrarse
por escrito el respectivo contrato de trabajo. En el caso que el
contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con
duracin inferior a 30 das el plazo disminuye a 5 das. Este ltimo
debe manifestarse en tres ejemplares, quedando uno en su poder
y los dos restantes en poder de la municipalidad. En este
instrumento constar la firma del empleador y del dependiente y,
asimismo, la recepcin del contrato respectivo y un ejemplar de
este Reglamento.
Art 5: El decreto de nombramiento debe contener, a lo menos, lo
siguiente:
a) Lugar y fecha de Contrato de Trabajo.
b) Estado civil.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
c) Individualizacin de las partes, indicando nacionalidad, fecha

de nacimiento e ingreso del trabajador a la municipalidad.
d) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o
ciudad en que hayan de presentarse.
e) Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin
acordada.
f) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
g) Plazo de contrato.
h) Dems pactos que acordaren las partes.
Art 6: La Municipalidad cuando tome aprendices o estudiantes en
prctica, se someter a las disposiciones vertidas en el Cdigo del
Trabajo, Ley N 18.883 (E.A.M) Estatuto Administrativo Municipal,
Ley N 19.070 Estatuto Docente y Ley N 19.348 (P.E.N) Poder
Ejecutivo Nacional.
Art 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn
por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos
anexos firmados por ambas partes.
Las remuneraciones del trabajador se actualizarn en el contrato
de trabajo por lo menos una vez al ao, incluyendo los reajustes
legales. Si los antecedentes personales del trabajador consignados
en el contrato experimentan alguna modificacin, esta debe ser
puesta en conocimiento del empleador. Este tipo de contrato podr
prorrogarse para una nueva obra o faena, por escrito, y en forma
previa al inicio de la nueva labor.
Art 8: Las multas que contempla el presente Reglamento Interno
se aplicar al personal que labore bajo el rgimen de la ley N
18.883 del estatuto Administrativo y que no lo respeten en
cualquiera de sus partes.
TTULO III
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HIGIENE Y SEGURIDAD
TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art 9: El funcionario municipal cesar en el cargo por las causales
que se estipulan en el artculo 144, del Estatuto Administrativo
(Ley N 18.883). En el cual se destacan las siguientes causales:
a) Aceptacin de renuncia.
b) Obtencin de jubilacin, pensin o renta vitalicia en un
rgimen previsional, en relacin al respectivo cargo
municipal.
c) Declaracin de vacancia.
d) Destitucin.
e) Supresin del empleo.
f) Fallecimiento.
TTULO IV
JORNADA DE TRABAJO
Art 10: La jornada ordinaria de trabajo ser de 44 horas
semanales, para todo el personal sujeto a ella, no exceder de 9
horas diarias, distribuidas de lunes a viernes.
Art 11: Dentro de la jornada de trabajo habr un descanso de
45 minutos destinados para colacin, el cual deber registrarse
en los correspondientes registros de control de asistencia. Dicho
periodo de descanso, que igualmente se consignar en el
contrato de trabajo para computar la duracin de la hora
expresada.
Art 12: La asistencia de los empleados Municipales se controlar
mediante un registro de firma en el reloj control.
Art 13: Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral
deber estar registrada en la tarjeta de control, libro de asistencia
u otro instrumento de registro del respectivo trabajador.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Art 14: El trabajador no podr abandonar el lugar de trabajo

durante el horario sealado en la jornada ordinaria sin autorizacin
escrita de su jefe directo.
TTULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS
Art 15: Se considerarn horas extraordinarias aquellas que
excedan del mximo legal o de la pactada contractualmente.
Art 16: El Alcalde podr ordenar trabajos extraordinarios a
continuacin de la jornada ordinaria de trabajo, nocturna o en das
sbados, domingos y festivos, cuando se deban cumplir tareas
impostergables. Los trabajos extraordinarios se podrn compensar
con descansos complementarios. Si ello no fuese posible por
razones de buen servicio, aquellos sern compensados con un
recargo en las remuneraciones.
Art 17: El trabajo en horas extraordinarias ser pagado con el
recargo legal del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de lunes a
viernes.
Art 18: Las horas extraordinarias trabajadas en das domingo o
festivos no domingos, sern pagadas con el recargo legal del 50%
Art 19: El descanso complementario destinado a compensar los
trabajos extraordinarios realizados a continuacin de la jornada de
lunes a viernes ser igual al tiempo trabajado, en el evento que se
compensar por un da sbado, este ser aumentado en un 50 %
de recargo al tiempo de trabajo, si fuese domingo o festivo este
aumento ser de un 100 % de recargo al tiempo de trabajo.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Art 20: El alcalde ordenar los turnos pertinentes entre su

personal y fijar los descansos complementarios que corresponda.
Art 21: La liquidacin y pago de las horas extraordinarias se har
conjuntamente con el pago del respectivo sueldo. No puede
estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada
por horas extraordinarias.
TTULO VI
CONTROL DE ASISTENCIA
Art 22: Para todos los efectos del presente Reglamento se
considerar que el funcionario y el trabajador de las diferentes
reas de la Municipalidad de Pemuco, se encuentra a disposicin
desde su hora de ingreso al trabajo, que es aquella en que se
presenta al lugar en el que habitualmente trabaja.
Art 23: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las
horas de trabajo, tanto de la jornada ordinaria como extraordinaria,
los funcionarios debern registrar el ingreso y salida de lugar de
trabajo en Libro de Registro de Asistencia del Personal o en Reloj
Control de tarjeta u otro medio que habilite la Municipalidad.
TTULO VII
FERIADO LEGAL Y DE LOS PERMISOS
Art 24: Se entiende por feriado, el descanso al que tiene derecho
el funcionario, con goce de todas las remuneraciones durante el
tiempo y bajos las condiciones del Estatuto Administrativo.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Art 25: El feriado corresponder a cada ao calendario y ser de

quince das hbiles para los funcionarios con menos de quince
aos de servicio, de veinte das hbiles para los funcionarios con
quince o ms aos de servicios y menos de veinte, y de veinticinco
das hbiles para los funcionarios con veinte o ms aos de
servicio.
Art 26: Para los efectos del feriado, no se considerarn como das
hbiles los das sbado, domingo y festivos no domingos, y se
computarn los aos trabajados como dependientes, en cualquier
calidad jurdica, sea en el sector pblico o privado.
Art 27: Cuando las necesidades del servicio as lo ameriten el
Alcalde podr anticipar o postergar el feriado, a condicin que este
quede dentro del ao respectivo, salvo que el funcionario pidiere
expresamente hacer uso conjunto de su feriado con el que
corresponda al ao siguiente, no podr acumularse ms de dos
periodos consecutivos de feriado.
Art 28: Los funcionarios que se desempeen en unidades o
servicios municipales que dejen de funcionar por un lapso superior
a veinte das dentro de cada ao, no gozarn del derecho a
feriado, pero podrn completar el que les correspondiera segn sus
aos de servicio. No regir para los funcionarios que deban
trabajar durante ese perodo.
Art 29: El funcionario que ingrese a la municipalidad no tendr
derecho al uso del feriado legal en tanto no haya cumplido
efectivamente un ao de servicio.
Art 30: En los casos de nacimiento y muerte de un hijo, as como
la muerte de su cnyuge, todo funcionario y trabajador tendr
derecho a siete das de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independiente del tiempo de servicio. Dicho permiso deber
hacerse efectivo dentro de los tres das siguientes al hecho que lo
origine.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Art 31: Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da

del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una
defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin
fetal.
TTULO VIII
REMUNERACIONES
Art 32: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en
dinero que el funcionario tenga derecho a percibir en razn de su
empleo o funcin, como, por ejemplo, sueldo, asignacin
municipal, asignacin de zona y otras. Las remuneraciones se
devengarn desde el da en que el funcionario asuma el cargo y se
pagarn por mensualidades iguales.
Art 33: Las remuneraciones se devengarn desde el da en que el
funcionario asuma su cargo y se pagarn por mensualidades
iguales y vencidas.
Art 34: Por el tiempo durante el cual no se haya trabajado no se
podr recibir remuneraciones, salvo que se trate de feriados,
licencias o permisos con goce de remuneraciones de acuerdo a lo
estipulado en el Estatuto Administrativo, se descontar por
finanzas a requerimiento escrito del jefe inmediato.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Art 35: Queda prohibido deducir de las remuneraciones del

funcionario otras cantidades distintas que las correspondientes al
pago de impuestos, cotizaciones de seguridad social y las dems
establecidas por las leyes.
TTULO IX
BIENESTAR SOCIAL
Art 36: Todos los funcionarios podrn orientarse en la unidad de
Recursos Humanos de la Municipalidad en donde en caso de un
Accidente o Enfermedad Profesional otorgara un certificado para
ser atendido en la Mutual.
Art 37: Si el funcionario que se accidente en actos de servicio o se
enferme a consecuencia o con ocasin del desempeo de sus
funciones tendr derecho a obtener la asistencia mdica en la
Mutual.
Art 38: La ocurrencia de un accidente en actos de servicios deber
ser comprobada por investigacin mediante Comit Paritario,
Asesor Experto y testigos
TTULO X
OBLIGACIONES
Art 39: Los trabajadores de la Municipalidad de Pemuco estn
obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de
trabajo y las de este Reglamento. Particularmente debern acatar
las siguientes obligaciones:
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HIGIENE Y SEGURIDAD
a) Cumplir estrictamente con el Estatuto Administrativo y las

obligaciones contradas, observando en forma especial las
horas de entrada y salida diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus
horas de entrada y salida. Se considera falta grave que un
trabajador timbre indebidamente tarjetas de otras personas.
c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes
que stos impartan con la finalidad de mantener un buen
servicio y/o intereses del Municipio.
d) Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus
subordinados y con las personas que concurran al
establecimiento.
e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros
y descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
f) Denunciar las irregularidades presentes en el municipio y los
reclamos que se les formulen.
g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o unidad de
Personal en caso de inasistencia por enfermedad u otra
causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo.
h) Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las
maquinarias, vehculos, materiales y materias primas de
todo tipo y, en general, de los bienes que pertenezcan a la
Municipalidad de Pemuco.
i) Preocuparse de la buena conservacin, orden y limpieza del
lugar de trabajo, elementos y mquinas que tengan a su
cargo.
j) Cuidar los materiales que sean entregados para el
desempeo de sus labores, preocupndose preferentemente
de su racional utilizacin a fin de obtener con ellos el
mximo de productividad.
k) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de
carcter general que se establezcan en la municipalidad,
particularmente las relativas al uso o ejercicio de
determinados derechos o beneficios.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
l) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad, y cumplir con sus normas,
procedimientos, medidas e instrucciones.
m) Dar cuenta a su jefe directo de las dificultades que se le
presenten en el cumplimiento de sus labores.
n) Usar los elementos de proteccin personal y vestuario que la
municipalidad le proporcione, mantenindolo en buen
estado de conservacin y limpieza.
o) La obligacin de participar en simulacros, informes y
encuestas que se realicen en pos de los trabajadores.
p) El funcionario y/o trabajador est obligado a comunicar a
Recursos Humanos y/o Personal del rea en la cual trabaja y
a travs de su jefe superior respectivo, lo siguiente:
Cualquier variacin en los antecedentes personales.
Todo accidente, dentro del da del suceso y en el menor
plazo posible al CPHS (Comit Paritario de Higiene y
Seguridad)
Del embarazo de la trabajadora, al tiempo de toma
conocimiento de este estado, acreditndolo con la
certificacin mdica correspondiente.
TTULO XI
OBLIGACIONES DE LOS CONDUCTORES DE VEHCULOS
Art 40: Sern obligaciones especiales de los conductores:
a) Dar aviso tan pronto sea posible, al jefe directo o al jefe que
se encuentre de turno, de todo accidente o incidente de
trnsito en que el trabajador resulte involucrado
conduciendo un vehculo de la municipalidad o al servicio de
sta, cualquiera sea la causa o irresponsabilidad que le
afecte.
Se establece la obligacin del trabajador de dar cuenta a la
Unidad de Carabineros ms cercana, aportando
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HIGIENE Y SEGURIDAD
posteriormente a la municipalidad, los antecedentes

necesarios con el fin de informar a la o las respectivas
compaas de seguros.
Se establece adems que todo conductor involucrado en un
accidente de trnsito, cesar temporalmente de sus
funciones con el fin de dar cumplimiento a lo estipulado
anteriormente.
b) Ser responsabilidad del conductor conservar en buen
estado, en lugar seguro y ordenado la documentacin del
vehculo o maquinaria asignada por la municipalidad, los que
debern permanecer en el vehculo; comunicando y
solicitando oportunamente la renovacin de la
documentacin cuando corresponda.
c) Al producirse un accidente no importa el motivo es causal de
sumario Administrativo.
d) Cabe destacar que los conductores estn obligados a llevar
una bitcora del vehculo y preocuparse con antelacin de
aquellos desperfectos tcnico y de los documentos que
deban tener al da, ya sean permiso de circulacin, seguros,
revisin tcnica, etc.
TTULO XII
PROHIBICIONES
Art 41: Estar prohibido a los trabajadores de la municipalidad:
a) Ausentarse del lugar del trabajo durante las horas de
servicio sin la correspondiente autorizacin del jefe directo.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
b) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con

motivos de su relacin con la municipalidad cuando se les
hubiera encargado reserva sobre ellos.
c) Desarrollar dentro de la jornada o faenas, dentro de las
oficinas, locales de trabajo, actividades proselitistas que no
estn de acuerdo con las obligaciones que le impone el
contrato y este reglamento.
d) Introducir, vender o usar juegos u otros, en oficinas o
lugares de trabajo.
e) Apropiarse indebidamente de la ropa de trabajo,
herramientas o elementos de seguridad que haya
proporcionado la municipalidad.
f) Ingresar al lugar de trabajo en estado de ebriedad, bajo los
efectos de las drogas o estupefacientes o encontrarse en
condiciones fsicas deficientes o enfermo.
g) Utilizar la infraestructura y maquinarias de la municipalidad
en beneficio personal.
h) Tratndose de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, se deber dar aviso dentro de las 24 horas
siguientes al jefe directo y/o encargado del Departamento
de Personal.
i) Adulterar el libro de registro o tarjeta de control de ingreso o
salida de la jornada laboral.
j) Bloquear u operar indebidamente sistemas
computacionales, mquinas u otros sin la autorizacin
correspondiente del encargado o supervisor de la Unidad
respectiva.
k) Todo trabajador una vez terminada su jornada laboral debe
retirarse del establecimiento quedando prohibido
permanecer innecesariamente dentro del recinto de trabajo,
como distraer al personal que contina laborando.
l) Llegar atrasado a la jornada de trabajo.
m) Participar de acciones o situaciones obscenas, promover
disputas, altercados o rias, acoso laboral de ndole sexual o
de acoso Mobbing y utilizar un lenguaje descomedido.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
n) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecucin de

trabajo, suspender ilegalmente las labores o incitar a
terceros para que lo hagan.
o) Introducir alcohol, drogas o sustancias no declaradas en los
recintos que se desarrollen funciones municipales,
consumirlas, darlas a consumir o permitir su consumo.
p) Trasladar materiales, personal, bienes o valores ajenos a la
municipalidad, exceptundose los que tienen origen en un
cometido funcionario.
q) Fumar en los recintos e instalaciones de la empresa no
autorizados, salvo en aquellos lugares definidos para ello,
los que se encuentran debidamente sealizados y que
fueron definidos por el empleador de acuerdo con los
trabajadores.
r) Dormir, comer, preparar comida o refrigerios en las
oficinas o lugares de trabajo, exceptuando las realizadas
en los espacios destinados para dicho fin.
A la municipalidad de Pemuco, le estar prohibido lo siguiente:

a) Discriminar poltica, religiosa y racialmente en la contratacin
de los funcionarios y trabajadores, adems, de la diferencia
de sexo de la persona.
b) Inmiscuirse en la forma que sea en las actividades de las
asociaciones de los funcionarios.
c) Permitir que se dirijan las labores o que los funcionarios y
trabajadores las ejecuten, ya sea bajo la influencia del alcohol
o estupefacientes u otros.
20
HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO XIII
LICENCIAS MDICAS
Art 42: Se entiende por licencias mdicas el derecho que tiene el
funcionario y el trabajador de ausentarse o reducir su jornada de
trabajo durante un determinado tiempo, con el fin de atender al
restablecimiento de su salud, en cumplimiento de una descripcin
profesional certificada por un mdico cirujano, cirujano dentista o
matrona, segn corresponda, autorizada por el competente
Servicio de Salud o Institucin de Salud Previsional, en su caso.
Durante su vigencia el funcionario continuar gozando del total de
sus remuneraciones.
Art 43: El funcionario o trabajador que por enfermedad estuviere
imposibilitado para concurrir a su trabajo, estar obligado a dar
aviso al rea de la Municipalidad de Pemuco donde trabaja, en
caso de enfermedad comn o accidente comn, deber entregar
licencia mdica dentro de los tres das hbiles siguientes.
Para los efectos de validez del aviso ser necesaria la debida
identificacin de la persona de la Municipalidad de Pemuco haya
recibido ste, con el fin de evitar una mala comunicacin.
Fuera del aviso, el funcionario o trabajador enfermo deber
certificar la veracidad de la enfermedad y podr, siempre que lo
estime conveniente, encargar a un facultativo de su eleccin que
examine al trabajador.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el funcionario o
trabajador no podr reintegrarse a su lugar de trabajo.
Art 44: En igual forma se proceder en el caso de accidente del
trabajo, el que, de haber ocurrido en las diferentes reas y
dependencias de la Municipalidad de Pemuco, deber ser atendido
directamente, a travs de los medios internos y externos de que
dispone y de ser accidente de trayecto, deber ser puesto a la
brevedad en su conocimiento para los fines del caso.
21
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art 45: Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a un descanso

de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas
despus de l, y a las licencias suplementarias que correspondan
conforme a la Ley. No se podr renunciar a estos derechos y
durante los perodos de descanso queda prohibido el trabajo de las
mujeres embarazadas o purperas y a las licencias suplementarias
que correspondan conforme a la Ley.
Art 46: Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora
deber presentar al empleador un certificado mdico o de matrona
que acredite que el estado de embarazo ha llegado al perodo
fijado para obtenerlo.
Art 47: La mujer que se encuentre en el perodo de descanso de
maternidad o de descanso suplementario o ampliado, recibir un
subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones que
perciba, de la cual, slo se deducirn las imposiciones
previsionales y los descuentos legales que correspondan.
Art 48: Durante el perodo de embarazo, la trabajadora que est
ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad
como perjudiciales para su salud, deber ser trasladada, sin
reduccin de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea
perjudicial para su estado.
Para estos efectos se entender, especialmente, como perjudicial
para la salud todo trabajo que:
a) Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.
b) Exija un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de
pie largo tiempo.
c) Se ejecute en horario nocturno.
d) Se realice en horas extraordinarias de trabajo.
e) La autoridad competente declare inconveniente para el
estado de gravidez.
Art 49: No obstante, lo indicado en el punto anterior, si a
consecuencia o en razn de su estado la trabajadora estima que no
22
HIGIENE Y SEGURIDAD
est en condiciones de desempearse en determinadas labores,

deber acreditar el hecho ante el empleador con el
correspondiente certificado mdico.
Art 50: La madre funcionaria o trabajadora tendr adems
derecho:
a) A permiso y subsidio cuando la salud de su hijo menor de un
ao requiera su presencia en el hogar con motivo de
enfermedad grave, siempre que esta circunstancia se
acredite mediante certificado mdico y visto bueno del
servicio que otorga la atencin mdica.
b) A disponer, para dar alimento a su hijo, de dos porciones de
tiempo, que en conjunto no pueden exceder de una hora,
que se considerarn efectivamente trabajadas para los
efectos del pago de sueldo, cualquiera que sea el sistema de
remuneracin.
Art 51: Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66
(Cdigo del Trabajo), el padre tendr derecho a un permiso pagado
de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr
utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso
ser de das corridos, o distribuido dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento.
Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la
adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia
definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Art 52: Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de
permiso posterior a ste, dicho permiso o el resto de l que sea
destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre quien gozar
del fuero establecido en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo y
tendr derecho al subsidio a que se refiere el artculo 198 del
Cdigo del Trabajo.
23
HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO XIV
SANCIONES
Art 53: El incumplimiento del presente reglamento por parte de
los funcionarios Municipales tendr sanciones de acuerdo a la
naturaleza de los hechos y/o falta cometida previa investigacin
sumaria que van desde las siguientes sanciones segn el artculo
120 del estatuto Administrativo:
a) Censura: Anotacin en hoja de vida del funcionario.
b) Multas: Consiste en la privacin de un porcentaje de su
remuneracin mensual.
c) Suspensin del empleo desde treinta das a tres meses.
d) Destitucin.
Art 54: Para los efectos de establecer la procedencia de la

aplicacin de alguna de las sanciones mencionadas anteriormente,
en todos los casos, se recibir en audiencia y se oir al trabajador
afectado, ponderando los antecedentes que ste acompae en
defensa de su derecho.
SEGUNDA PARTE
TTULO XV
24
HIGIENE Y SEGURIDAD
COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Art 55: De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa,
faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas, se
organizar un Comit Paritario de Higiene y Seguridad, compuestos
por representantes patronales y representantes de los
trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744, sern
obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Art 56: El Comit Paritario de Higiene y Seguridad estar
integrado por tres representantes patronales y tres representantes
de los trabajadores.
Por cada miembro se designar, adems, otro en carcter de
suplente. Los representantes patronales debern ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades que se
desarrollen en la Municipalidad de Pemuco en donde se haya
constituido el Comit Paritario.
Art 57: La designacin o eleccin de los miembros integrantes del
Comit Paritario se efectuar en la forma que lo establece el
Decreto Supremo N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus Modificaciones.
Art 58: Para ser elegido miembro representante de los
trabajadores se requiere:
a) Tener ms de 18 aos.
b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva
empresa o faena y pertenecer a la empresa un ao como
mnimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de
Prevencin de Riesgos Profesionales, dictado por Servicio
Nacional de Salud u otros Organismos Administradores del
Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo y
25
HIGIENE Y SEGURIDAD
Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado

servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos de la
Empresa, en tareas relacionadas con la prevencin de
riesgos por lo menos durante un ao.
Art 59: Corresponder a la Inspeccin del Trabajo respectivo
decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse el Comit
Paritario de Higiene y Seguridad en la Municipalidad de Pemuco.
As mismo, este organismo deber resolver, sin ulterior recurso,
cualquier reclamo o duda relacionada con la designa
Municipalidad, asimismo, este organismo deber resolver, sin
ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la
designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario
Art 60: Tanto el Municipio como los funcionarios debern colaborar
con el Comit Paritario, proporcionndoles las informaciones
relacionadas con las funciones que le corresponde desempear.
Art 61: El Comit Paritario se reunir, en forma ordinaria, una vez
al mes; pero podr hacerlo en forma extraordinaria a peticin
conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la
empresa.
En todo caso, el Comit Paritario deber reunirse cada vez que en
la Municipalidad ocurra un accidente del trabajo que cause la
muerte de uno o ms funcionarios o trabajadores o que, a juicio del
presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una
incapacidad permanente de un 40%.
Las reuniones que se efecten en horas de trabajo, se considerar
como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisin del
Municipio, las sesiones podrn efectuarse fuera del horario de
trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser
considerado como tiempo extraordinario para los efectos de
remuneracin.
26
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art 62: El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar

siempre que concurran, a lo menos, un representante patronal y un
representante de los trabajadores. Cuando a las sesiones no
concurran todos los representantes patronales o de los
trabajadores, se entender que los asistentes disponen de la
totalidad de los votos de su respectiva representacin
Art 63: Todos los acuerdos del comit se adoptarn por simple
mayora. En caso de empate, deber solicitarse la intervencin del
Organismo Administrador del Seguro, cuyos servicios tcnicos
decidirn sin ulterior recurso.
Art 64: Los miembros del o los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos.
Art 65: Cesarn en su cargo los miembros de los Comits que
dejen de prestar servicios en Municipalidad, o cuando no asista a
dos reuniones consecutivas, sin causa justificada.
Art 66: Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los
titulares en caso de impedimento de stos, por cualquier causa o
vacancia del cargo.
Art 66: Son, entre otras funciones del Comit Paritario de Higiene
y Seguridad:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta
utilizacin de los elementos de proteccin personal (EPP).
b) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como
de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y
seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que se produzcan en la
empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi
a negligencia inexcusable del trabajador.
27
HIGIENE Y SEGURIDAD
e) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y

seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos
profesionales.
f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende
el Organismo Administrador del Seguro.
g) Promover la realizacin de cursos de adiestramiento
destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores
en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir
esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo
el control y direccin de esos organismos.
Art 67: Para todo lo que no est contemplado en el presente
Reglamento, el Comit Paritario se atender a lo dispuesto en la
Ley N 16,744, en el Decreto Supremo N 54.
TTULO XVI
HOSPITALIZACIN Y ATENCIN MDICA
Art 68: La Ley N 16.744 Sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, establece el Organismo
Administrador para el personal de la Ilustre Municipalidad de
Pemuco:
a) En la eventualidad que la Municipalidad de Pemuco deje de
ser adherente a la Mutual de acuerdo a la Ley N 16.744,
Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
podr adherirse al Instituto de Normalizacin Previsional y el
28
HIGIENE Y SEGURIDAD
Servicio Nacional de Salud quien tome a su cargo las

obligaciones de la citada ley.
b) Desde ocurrido el accidente, la atencin de los accidentados
ser de cuenta de la Mutual de Seguridad.
c) En caso de accidente grave, que requiera atencin mdica
inmediata, se debern agotar todos los medios para
obtenerla, aun cuando se deban desestimar los servicios
asistenciales del organismo administrador; posteriormente,
se comunicar e informar a la Mutual de Seguridad acerca
de las medidas adoptadas por la Municipalidad sobre dicho
caso.
TTULO XVII
PROCEDIMIENTO Y RESPONSABILIDADES EN CASO DE
ACCIDENTE OCURRIDOS EN EL TRABAJO
Art 69: Ocurrido un accidente con lesiones personales, aunque
estas sean leves, el procedimiento ser el siguiente:
a) Todos los accidentes debern informarse al jefe directo, a
quien lo remplace o indistintamente mediante aviso a la
Unidad de Personal y Experto en Prevencin de riesgos antes
de finalizada la jornada de trabajo.
b) Dicha Oficina dejar constancia de la novedad en el libro
Manifold ubicado en personal.
c) El jefe directo, el Comit Paritario y el Experto en Prevencin
de Riesgos debern hacer la investigacin de accidente,
determinar causas y en conjunto con el Departamento de
Personal propender a solucionar y/o evitar su repeticin.
d) Si como resultado de dicha investigacin el Comit Paritario
considera negligencia inexcusable de alguna de las partes
involucradas, se informar al alcalde para determinar las
medidas administrativas o disciplinarias a adoptar con quien
resulte responsable.
29
HIGIENE Y SEGURIDAD
e) Si la investigacin determina accidente del trabajo, el jefe

directo informar a la Unidad de Personal, para que proceda a
la preparacin y entrega de la respectiva informacin a la
Mutual, firmndose por el Presidente del Comit Paritario de
Higiene y Seguridad la respectiva declaracin de accidente.
f) Para la reincorporacin del trabajador a sus labores deber
presentar al Departamento de Personal el Certificado de Alta
correspondiente emitido por la mutualidad e informando al
jefe directo de encontrarse apto para reintegrarse a sus
labores.
TTULO XVIII
RESPONSABILIDADES
Art 70: Las responsabilidades del jefe directo sern:
a) Comunicar en forma inmediata al Experto en Prevencin de
Riesgos y al Comit Paritario todo accidente grave y aquellos
hechos que potencialmente revisan peligro, aunque no haya
habido lesionados.
b) Informar al Departamento de Personal sobre las causas del
accidente, debiendo practicarse por quien corresponda una
investigacin acabada para determinar las causas que lo
produjeron. Dichos antecedentes debern ser enviados al
Experto en Prevencin de Riesgos para su estudio y posterior
anlisis.
c) Atender y tomar nota de las denuncias de accidentes hechas
por el personal a su cargo.
Si el accidentado fuere trasladado en vehculo de la
municipalidad, el jefe directo deber informar dicha situacin
al Presidente del Comit Paritario, y a falta de ste, informar
a la unidad de Personal, el que a su vez comunicar este
hecho a la Mutual de Seguridad entregando los siguientes
30
HIGIENE Y SEGURIDAD
datos: Nombre del lesionado, Tipo de lesin, Estado del

paciente.
d) Llenar formulario Informe de Accidente Derivado a la
Mutualidad en original y copia.
e) Entregar formulario original de derivacin a la Mutual de
Seguridad y enviar la copia al Departamento de Personal para
la confeccin de la DIAT (Denuncia Individual de Accidente de
Trabajo) en un plazo mximo de 48 horas.
f) Contribuir a determinar causas e informar clara y
especficamente cual o cuales fueron las causas que lo
originaron; proponer soluciones y llenar el o los formularios
respectivos sobre Investigacin de Accidentes y remitirlos
al Comit Paritario o al Experto en Prevencin de Riesgos.
g) Preocuparse que se corrijan, a la brevedad, la situacin de
riesgo que dio origen al accidente, insistiendo ante quien
corresponda, la solucin para evitar la ocurrencia de nuevos
accidentes.
h) Exigir al trabajador la presentacin del Certificado de Alta al
Departamento de Personal, para los efectos que se indican en
el presente Reglamento. No se permitir su incorporacin a
las labores sin previa presentacin de dicho certificado.
Art 71: Ser responsabilidad del trabajador accidentado las
siguientes:
a) Dar cuenta inmediata a su jefe directo o en su defecto al que
lo reemplace y si ello no fuere posible, lo comunicar tanto
pronto pueda a la Unidad de Personal. Si el accidentado no
pudiere dar aviso personalmente, corresponder dar cuenta
del hecho a cualquier trabajador que lo haya presenciado o
se haya informado de la ocurrencia del accidente laboral.
b) Sin perjuicio de lo anterior, todo accidente deber ser
denunciado de inmediato, y en ningn caso, en un plazo que
exceda 24 horas de acaecido, para no afectar los derechos y
beneficios que otorga la Ley sobre Accidentes del Trabajo,
Enfermedades Profesionales.
31
HIGIENE Y SEGURIDAD
c) El trabajador est obligado a colaborar durante la

investigacin de los accidentes.
TTULO XIX
PERSONAL NUEVO
Art 72: Todo postulante, previo a su contratacin deber ser
sometido a un examen pre ocupacional, con el objeto de
determinar si posee o no las condiciones de salud necesaria para
desempear las labores a las que postula.
Art 73: Al ingreso, el trabajador recibir una Charla de Induccin
en Seguridad, los Elementos de Proteccin Personal y ropa de
trabajo relacionada con el cargo a desempear en el rea de la
Municipalidad de Pemuco en la cual fue contratado, adems,
recibir el adiestramiento operacional. El trabajador no podr
entrar a desempear sus labores sin haber recibido adiestramiento
en su trabajo especfico, por la supervisin respectiva incluyendo
polticas, normas y procedimientos de seguridad y controles
establecidos por las diferentes reas de la Municipalidad la entrada
y salida del lugar de trabajo y el desplazamiento al interior de ella.
TTULO XX
OBLIGACIN DE INFORMAR
(DECRETO SUPREMO N 40, ARTCULO. 21 AL 23)
Art 74: Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna
y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los
trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre
32
HIGIENE Y SEGURIDAD
la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y

olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas
de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales
riesgos.
Art 75: Los empleadores debern mantener los equipos y
dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles
mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de
trabajo.
Art 76: Los empleadores debern dar cumplimiento a las
obligaciones que establece el artculo 21 del Decreto Supremo N
40 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y del
Experto en Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos, en el cual
se consagra el derecho de saber los riesgos que son inherentes a
las actividades de la Municipalidad de Pemuco.
a) Informar especficamente acerca de los elementos de
proteccin personal, productos y sustancias que deben
utilizar en la realizacin de los diferentes trabajos; sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y
color, etc.), sobre los lmites de exposicin permisibles de
esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre
las medidas de control y de la prevencin que deben adoptar
para evitar los riesgos.
b) La Municipalidad de Pemuco dar cumplimiento a las
obligaciones que seala este artculo principalmente a travs
de la lnea jerrquica liderada por el Alcalde, Comit Paritario
de Higiene y Seguridad y/o Prevencionista y Recursos
Humanos al momento de contratar a los trabajadores y/o
crear actividades que implican riesgo.
c) Sin perjuicio de lo anterior, el municipio mantendr los
equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir
33
HIGIENE Y SEGURIDAD
a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los

lugares de trabajo.
d) Por lo tanto, la siguiente tabla debe ser presentada al
trabajador para dar a conocer los riesgos existentes a
los que estar expuesto en conjunto con sus
consecuencias y las medidas preventivas a tomar.
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS

PREVENTIVAS
Accidentes en Va Atropellos. Evite correr en la va
Pblica. Cadas. pblica.
Golpes. Si usa bicicleta lleve
Fracturas. chaleco reflectante y
Contusiones. luces.
Lesiones Mltiples. Use pasamanos al bajar
Politraumatismo. por escaleras.
Muerte.
Cada a mismo y a Torceduras. Tener precaucin al
distinto Nivel. Esguinces. caminar.
Fracturas. Usar zapatos adecuados
Heridas. para su trabajo.
Contusiones. No correr en los pasillos.
Lesiones Mltiples.
Politraumatismo.
Muerte.
Contacto con Quemaduras de No sobrecargar
Energa Elctrica. primer, segundo enchufes.
o tercer grado. No manipular cables
Muerte pelados.
Digitacin. Tendinitis. Realizar pausas entre
Dolor de horas de trabajo.
articulaciones. Utilizar mouse pad,
Contractura de descanso de muecas
msculos en y apoya brazos.
34
HIGIENE Y SEGURIDAD
cuello y espalda
o dorsales.
Golpeado Contra. Lesiones. Mantener el orden en el
Hematomas. lugar de trabajo.
Heridas.
Incendio y contacto Quemaduras en No sobrecargue los
con superficies o primer, segundo y enchufes, informe de
lquidos calientes. tercer grado, inmediato si hay olor a
muerte. quemado.
No fume en lugares no
autorizados,
Tenga especial cuidado
donde se ubiquen los
hervidores elctricos y
su manipulacin.
Proyeccin de Lesin Ocular No colocar elementos
partculas Lesin Facial resistentes cerca de la
hoja de corte.
Mantener despejado el
mesn de trabajo y/o
mesn de corte.
Uso de elementos de
proteccin personal
segn el proceso (gafas
de seguridad o
protector facial).
Conocer el
procedimiento de
trabajo seguro.
Sismos o Cadas Aplicar protocolo de
Terremotos Torceduras emergencia en caso de
Atrapamiento emergencia.
Sobreesfuerzo Lumbago Aplicar Ley N 20.001,
Esguince Manejo Manual de
35
HIGIENE Y SEGURIDAD
Torceduras Cargas.
TTULO XXI
LEY DE LA SILLA
(LEY N 2.951)
Art 77: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de
mercaderas y dems establecimientos municipales semejantes,
aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden,
el empleador mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a
disposicin de los dependientes o trabajadores. La disposicin
precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a
los trabajadores municipales, cuando las funciones que stos
desempeen lo permitan.
TTULO XXII
ACOSO SEXUAL
Art 78: El acoso sexual se considera una conducta ilcita que
atenta contra la dignidad humana y ser sancionada en todas las
conductas que se describen:
a) El contacto fsico no deseado.
b) Las insinuaciones de contenido sexual.
c) La exhibicin de contenido sexual sugestiva o pornogrfica
de imgenes, videos y sonidos.
d) Conducta no verbal de flirteo o insinuaciones de contenido
sexual ofensivo.
Art 79: Todo funcionario que se encuentre expuesto a este tipo de
insinuaciones o tocaciones sin consentimiento deber ser
presentado por escrito a su jefe directo del correspondiente
36
HIGIENE Y SEGURIDAD
departamento con copia a su jefe mximo el alcalde quien tomara

las medidas pertinentes junto al jefe de departamento de quien
resulte responsable.
Art 80: La denuncia escrita deber ser presentada con nombres y
apellidos de quien se seala como acosador, declaracin de los
hechos ocurridos, con fechas y lugar en donde ocurrieron los
hechos, testigos o pruebas si las hubiera, con el fin de esclarecer
las responsabilidades de las personas involucradas, este
documento deber ir con la firma y nombre de quien se seala
como vctima.
Art 81: Una vez recibida la denuncia, se dispondr la realizacin
de una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco
das y se remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo
respectiva. En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en
el plazo de treinta das.
Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por
escrito y ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas
partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo
respectiva.
Art 82: Las conclusiones de la investigacin realizada por la
Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a aqulla
practicada en forma interna, sern puestas en conocimiento del
empleador, el denunciante y el denunciado.
Art 83: En conformidad al mrito del informe, el empleador
deber, dentro de los siguientes quince das, contados desde la
recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones
que correspondan.
37
HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO XXIII
ACOSO LABORAL O MOBBING
El Mobbing o Acoso Laboral se define como el hostigamiento por
parte de colegas de trabajo de forma continua y reiterada desde
los empleadores a los subordinados o entre compaeros de
trabajo, bajo lo cual la Municipalidad de Pemuco tomar los
resguardos correspondientes en el presente Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad.
Art 84: Se considerar Acoso Laboral o Mobbing laboral bajo las
siguientes circunstancias:
a) Cuando se le critique a un funcionario en pblico
reiteradamente, ya sea un superior o entre colegas.
b) Cuando se ridiculice por creencias religiosas, origen tnico,
supuesta reputacin, condicin sexual, etc.
c) Acciones de ridiculizacin, burlas, humillaciones, agresiones
psicolgicas, agresiones verbales y/o agresiones fsicas.
d) Hostigamiento de ndole verbal y fsico.
Art 85: El conducto regular para denunciar Mobbing o Acoso
Laboral ser un escrito denunciando con nombres y apellidos al o
los atacantes describiendo las circunstancias a su jefe
correspondiente, con una copia al Alcalde quien convocar a
colegas funcionarios para dar curso a una investigacin interna
sobre el asunto sin perjuicio de la denuncia que la vctima pueda
realizar en el juzgado.
Art 86: Las personas que resulten responsables sern sancionadas
segn el ttulo de sanciones de este mismo Reglamento. (Ttulo
XIV)
TTULO XXIV
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
38
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art 87: La Municipalidad de los Pemuco deber proporcionar a sus

funcionarios y trabajadores, libres de costos, los elementos de
proteccin personal adecuados al riesgo a cubrir y el
adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo,
adems, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por
su parte, el trabajador deber usarlos en forma permanente
mientras se encuentre expuesto al riesgo.
Art 88: Los elementos de proteccin de personal usados en los
lugares de trabajo, sean estos de procedencia nacional o
extranjera, debern cumplir con las normas y exigencias de calidad
que rijan a tales artculos segn su naturaleza, de conformidad a lo
establecido en el Decreto Supremo N 18, de 1982, del Ministerio
de Salud.
Art 89: Todos los trabajadores debern usar y cuidar en forma
correcta los elementos de proteccin personal tales como; zapatos
de seguridad, casco, guantes, anteojos de seguridad, proteccin
auditiva, buzo de trabajo y la proteccin personal adicional
entregados por trabajos especficos que tengan a su cargo.
Los elementos de proteccin personal debern ser conservados por
los funcionarios y los trabajadores dentro de su lugar de trabajo.
Art 90: Para el personal en terreno, en el momento en que se
declaren emergencias debido a condiciones climticas u otras,
cada uno ser provisto de ropa adecuada (por ejemplo: ropa de
pvc, botas de goma de seguridad y/o buzo trmico).
En la temporada estival, el personal expuesto a rayos ultravioleta,
cada uno ser provisto de: bloqueador solar de factor 50 o ms en
perodo de primavera-verano y factor 30 en perodo otoo-invierno;
Gorro con visera y Anteojos con filtro UV.
Art 91: Cuando un elemento de proteccin est en malas
condiciones de uso, el trabajador deber informar a su jefe
39
HIGIENE Y SEGURIDAD
inmediatamente para que solicite su recambio al Comit Paritario

de Higiene y Seguridad.
En caso de prdida o deterioro de un elemento de proteccin, se
debe informar del hecho al jefe directo. Si dicha prdida o deterioro
fuere imputable al trabajador, ste ser obligado a efectuar el
pago del elemento en cuestin.
Art 92: Cada vez, que un trabajador necesite un elemento de
proteccin personal adecuado a su labor o tarea que realizar, se
deber demandar la asesora del Comit Paritario de Higiene y
Seguridad y/o al profesional idneo del rea involucrada, y/o
Organismo Administrador.
Art 93: Ser responsabilidad del trabajador conservar y dar buen
trato a las vestimentas de trabajo entregadas para su uso,
encontrndose entre estas, los elementos de proteccin personal.
La ropa de trabajo o uniforme es Imagen personal y de la
Municipalidad, por tanto, ser responsabilidad del trabajador
mantenerla y conservarla limpia.
TTULO XXV
EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTA
La Municipalidad de Pemuco, as como las empresas contratistas y
subcontratistas debern cumplir a cabalidad con la Ley N 20.123
que Regula Trabajo en Rgimen de Subcontratacin, el
Funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el
Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios (Publicada en el Diario
oficial de 16 de octubre de 2006, que Rige a partir del 14 de enero
de 2007, Poder Legislativo, Ministerio del Trabajo y Previsin
Social).
40
HIGIENE Y SEGURIDAD
La Municipalidad, as como las empresas contratistas y

subcontratistas debern cumplir a cabalidad con el Decreto
Supremo N 76, Publicado en el Diario Oficial el 18 de enero de
2007, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, Subsecretara de
Previsin Social que; Aprueba Reglamento para la Aplicacin del
Artculo 66 bis de la Ley N 16.744 Sobre la Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras, Faenas o Servicios que
Indica.
El municipio, as como las empresas contratistas y subcontratistas
debern cumplir a cabalidad con la Circular N 2.345 que Imparte
Instrucciones Respecto de las Obligaciones Impuestas a las
Empresas por los Incisos Cuarto y Quinto del Artculo 76 de la Ley
N 16.744, en Virtud de lo Establecido en la Ley N 20.123.
(Santiago, 10 enero 2007).
Art 94: Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado
en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste,
en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras
o servicios por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de
la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la
que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
Con todo, no quedarn sujetos a las normas de este Prrafo las
obras o servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua
o espordica (Artculo 183-A. Prrafo 1, Ttulo VII, Ley N 20.123).
Art 95: La Municipalidad como empresa principal ser
solidariamente responsable de las obligaciones laborales y
previsionales de dar que afecten a los contratistas a favor de los
trabajadores de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones
legales que correspondan por trmino de la relacin laboral. Tal
responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo durante el cual
el o los trabajadores prestaron servicios en rgimen de
41
HIGIENE Y SEGURIDAD
subcontratacin para la empresa principal (Artculo 183-B. Prrafo

1, Ttulo VII, Ley N 20.123).
Art 96: El municipio como empresa principal, cuando lo solicite,
tendr derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto
y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales que a stos correspondan respecto a sus
trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que
tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho
tendrn los contratistas respecto de sus subcontratistas (Artculo
183-C. Prrafo 1, Ttulo VII, Ley N 20.123).
Art 97: Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal,
contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores
en virtud de lo dispuesto en el Artculo 184 de Cdigo del Trabajo,
la empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores
que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su
dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el Artculo 66 bis
de la Ley N 16.744 y el Artculo 3 del Decreto Supremo N 594,
de 1999, del Ministerio de Salud, adems del Artculo 183-C.
Prrafo 1, Ttulo VII, Ley N 20.123.
Art 98: En caso alguno, se eximir la Municipalidad de Pemuco, as
como tampoco a las empresas contratistas, de sus obligaciones
individuales respecto de la proteccin de la seguridad y salud de
sus trabajadores, para lo cual debern cumplir con las normas
legales vigentes en dicha materia (Artculo 3, Decreto Supremo N
76, 18 de enero de 2007, Ministerio del Trabajo y Previsin Social).
Art 99: Se entender por obra, faena o servicios propios de su
giro, todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que la empresa
principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecucin se
realice bajo su responsabilidad, en un rea o lugar determinada,
edificada o no, con trabajadores sujetos a rgimen de
subcontratacin (Artculo 4, Decreto Supremo N 76).
42
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art 100: La Municipalidad de Pemuco para efectos de planificar y

dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo deber mantener en la faena, obra o servicios y
por el tiempo que sta se extienda, un registro actualizado de
antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deber contener
a lo menos lo que se estipula el en Artculo N 5 del Decreto
Supremo N 76.
Art 101: Las empresas contratistas y subcontratistas debern
efectuar, junto a la Municipalidad, las coordinaciones que fueren
necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, debern informar acerca del cumplimiento de las
obligaciones que les impone la ley en materia de seguridad y salud
en el trabajo, cada vez que as lo solicite la Municipalidad, o por su
intermedio, el Comit Paritario de Faena y el Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena, segn corresponda (Artculo 6,
Decreto N 76).
Art 102: La Municipalidad de Pemuco como empresa principal
deber implementar en la obra, faena o servicios propios de su giro
un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo o
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para
todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su
dependencia, cuando en su conjunto agrupen a ms de 50
trabajadores, pudiendo incorporar a la respectiva obra, faena o
servicios al Sistema de Gestin que tenga implementado para toda
la empresa (Artculo 7, Decreto Supremo N 76).
Art 103: El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo deber considerar, entre otros, los siguientes elementos:
Poltica de seguridad y salud en el trabajo, Organizacin,
Planificacin, Evaluacin y Accin en pro de mejoras correctivas
(Artculo 9, Decreto Supremo N 76).
43
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art 104: Toda la informacin vinculada al Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo deber estar respaldada por
escrito, debiendo mantenerse los documentos, en papel o formato
electrnico, a disposicin de las entidades fiscalizadoras en la obra,
faena o servicios (Artculo 10, Decreto Supremo N 76).
Art 105: El Municipio para la implementacin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en
el Trabajo, deber confeccionar y entregar un Reglamento Especial
al contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores en la
obra, faena o servicios. Una copia de ste se deber incorporar al
registro de a que se refiere el Artculo 5 del Decreto Supremo N
76, dejndose constancia, asimismo, de su entrega a las
respectivas empresas contratistas y subcontratistas.
Art 106: La Municipalidad deber adoptar las medidas necesarias
para la constitucin y funcionamiento de un Comit de Faena,
cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra,
faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su
dependencia, sean ms de 25, entendindose que los hay cuando
dicho nmero se mantenga por ms de treinta das corridos. Dicho
Comit se regir por lo dispuesto en el Decreto Supremo. N 54, de
1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social (Artculos 14,
15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 24 y 25, del Decreto
Supremo N 76).
Art 107: Las empresas contratistas, subcontratistas y sus
trabajadores debern, adems regirse por todo lo que estipula este
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y cumplirlo a
cabalidad. Este Reglamento har parte integral de los contratos
individuales de los trabajadores de las empresas contratistas y
subcontratistas.
44
HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO XXVI
INFORMACIONES
Art 108: La comunicacin es un tema estratgico para la
administracin de la Municipalidad, por lo cual es de especial
inters y preocupacin que los trabajadores estn
permanentemente informados acerca de la marcha, de las
dificultades, proyecciones y resultados de la organizacin. Para
este objetivo se podrn realizar reuniones informativas con los
supervisores, los cuales debern mantener informados a sus
trabajadores a travs de reuniones grupales o ampliadas. Lo
anterior, sin perjuicio de reuniones generales que se podrn
realizar con todos los trabajadores o bien, con los representantes
de las diferentes organizaciones existentes al interior de la
empresa
Art 109: Los trabajadores de manera individual podrn formular,
bajo su nombre y firma, las peticiones o reclamos de cualquier
naturaleza con ocasin de su desempeo laboral o de los hechos
que tomen conocimiento en el ejercicio de sus funciones. Estas
deben ser canalizadas por intermedio del Departamento de
Personal de la empresa
Art 110: Cuando las peticiones o reclamos sean de carcter
colectivo, stas debern hacerse a la Gerencia General, la que
contestar a los requirentes en un plazo mximo de 30 das
contados desde el momento de su presentacin.
TTULO XXVII
PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS
45
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art 111: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho,

podrn presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente
procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que
consideren que se ha cometido una infraccin al derecho a la
igualdad de las remuneraciones, podr reclamar por escrito
mediante carta dirigida a la administracin central o la que haga
sus veces, sealando los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y funcin que realiza
en la Institucin y cul es su dependencia jerrquica, como
tambin la forma en que se habra cometido o producido la
infraccin denunciada.
El Municipio, designar para estos efectos a un trabajador
imparcial del rea y debidamente capacitado para conocer de
estas materias, quien estar facultado para solicitar informes
escritos a los distintos Departamentos y Jefaturas de la
Municipalidad, como tambin declaraciones de la o los
denunciantes, como tambin realizar cualquier otra diligencia
necesaria para la acertada resolucin del reclamo. Una vez
recopilados dichos antecedentes, proceder a emitir un informe
escrito sobre dicho proceso en el cual se concluir si procede o no
la aplicacin del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El
mencionado informe se notificar a la Municipalidad, y a la o los
denunciantes.
El Municipio estar obligado a responder por escrito a travs de
fundamentos antes del vencimiento del plazo de treinta das
contados desde la fecha de la denuncia. Si a juicio de la o los
reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrn recurrir a la
justicia laboral, en la forma y condiciones que seala el Cdigo del
Trabajo.
Art 112: Se incluye el Anexo en el que se especifica cargos o
funciones de los trabajadores de la Municipalidad y sus
46
HIGIENE Y SEGURIDAD
caractersticas tcnicas esenciales (descripcin general de los

cargos). Este registro contenido en el Anexose actualizar
cuando se modifique sustancialmente, estas modificaciones se
incorporarn con las debidas medidas de publicidad y entregando
una copia del mismo a los trabajadores y dems entidades a que
se refiere el artculo 156, inciso 1 del Cdigo del Trabajo
TTULO XXVIII
POLTICA DE SEGURIDAD
Art 113: La Municipalidad considera necesario y conveniente para
evitar los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, que todo funcionario y trabajador mantenga un
adecuado control de su salud fsica y mental. Especialmente es
necesario este control tratndose de faenas que se efecten en
condiciones ambientales desfavorables (polvo, ruido, humedad,
iluminacin inadecuada y/o deficiente, trabajo a la intemperie,
temperatura baja o alta, vibraciones, radiaciones, ambientes
txicos, sobrecarga laboral, etc.), toda agresin verbal o corporal
podr ser denunciada a carabineros, juzgado civil o criminal (Art.
84, Ley N 18.834 del Ministerio del Interior, 23/09/1989)
Art 114: La Municipalidad suministra servicios en condiciones
especiales de trabajo donde la seguridad de su personal es la
preocupacin fundamental, por ello la Municipalidad establece que:
a) Toda actividad debe ser desarrollada cumpliendo las normas
de seguridad aplicables, las que deben ser conocidas,
verificadas y aplicadas, corrigiendo de inmediato las
desviaciones que se observen, incluso deteniendo una faena
si fuera necesario.
47
HIGIENE Y SEGURIDAD
b) Cada persona es individualmente el primer responsable de su

propia integridad fsica y laboral, por lo que deber cumplir
las instrucciones recibidas acerca de los riesgos que involucra
su trabajo y, usar adecuadamente los elementos de
proteccin personal.
c) En toda circunstancia se debe tener presente que la
seguridad del personal en el desarrollo de las actividades, es
inherente al estilo y tipo de trabajo cotidiano de cada uno de
los integrantes de las diferentes reas de la Municipalidad.
Art 115: La seguridad es esencial para el desarrollo eficiente de
cualquier trabajo en la Municipalidad.
Es deber de todos los integrantes, cualquiera que sea su nivel
jerrquico, colaborar con la prevencin de condiciones y acciones
sub estndares que pudieran provocar lesiones a las personas y
daos a equipos o instalaciones. Los directores, jefes y encargados
de cualquier nivel son responsables de la aplicacin de la poltica
general y de la ejecucin de los programas de seguridad que se
establezcan en reas de su dependencia.
Del mismo modo, sern responsables de:
a) Determinar la necesidad, solicitar y velar por el uso de los
elementos de proteccin personal asignado a sus
trabajadores dependientes.
b) Velar por estricto cumplimiento de todas las instrucciones y
dems normas destinadas a la prevencin de riesgos y, en
especial, de las que se refiere a las obligaciones que seala
este Reglamento.
c) Aplicar las medidas disciplinarias o solicitar la aplicacin de
sanciones a Recursos Humanos por el incumplimiento de
instrucciones verbales o escritas o por las acciones u
omisiones que constituyan infracciones a las normas de este
Reglamento.
48
HIGIENE Y SEGURIDAD
d) Determinar las condiciones ambientales, potencialmente

inseguras y que expongan al personal a accidente, o que
puedan daar a la propiedad o a equipos de la Municipalidad.
Art 116: Los integrantes de la Municipalidad deben demostrar una
actitud pro-activa, positiva y una clara conciencia de que la
seguridad es responsabilidad de todos, sin importar el orden
jerrquico que ocupe en la Municipalidad igualmente, es
responsabilidad de todos los trabajadores utilizar adecuada y
correctamente los recursos de la Municipalidad (personal, material,
equipamiento, tiempo y capital) en forma que permita la
optimizacin de ellos evitando defectos, derroches, daos y
prdidas accidentales a la Municipalidad y/o terceros.
Art 117: Los cursos de capacitacin e instruccin de seguridad,
higiene o de primeros auxilios que establezca la Municipalidad de
Pemuco son obligatorios para todo el personal.
Nadie podr excusarse del cumplimiento de este Reglamento y, en
general de las normas de seguridad que en su virtud se impartan.
Art 118: Las normas de seguridad del presente Reglamento e
instrucciones impartidas sern tambin obligatorias para el
personal que, sin ser trabajador de la Municipalidad tenga que
realizar trabajos en su interior, ya sea por cuenta de terceros, o por
contratos personales de prestaciones de servicios, transporte,
prcticas de estudios, etc.
El presente Reglamento se hace extensivo a las Empresas
Contratistas y Subcontratistas que presten servicios a la
Municipalidad en instalaciones de la Empresa Principal.
Art 119: Toda advertencia de seguridad o precaucin en
mquinas, oficinas, equipos auxiliares u otros, deber estar escrita
en idioma espaol y en forma destacada.
Art 120: El jefe o encargado ser el responsable de instruir a sus
funcionarios y trabajadores en el Procedimiento para casos de
49
HIGIENE Y SEGURIDAD
accidentes, comprobando y registrando la capacitacin impartida a

su personal, es de su competencia constatar el entendimiento
cabal de parte de sus trabajadores del Procedimiento.
Cada vez que ocurra un accidente; con o sin lesiones, dao
al equipo y/o detencin de algn proceso, el jefe directo, el
trabajador o testigo del accidente, deber:
a) Informar de inmediato al Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.
b) Buscar la atencin inmediata si de lesiones se trata, como
tambin dar soluciones y/o sugerencias a la situacin
correspondiente, si se escapa de su competencia ser
Recursos Humanos respectivo en conjunto con el Comit
Paritario de Higiene y Seguridad respectivo y/o
Prevencionista y/o Organismo Administrador correspondiente
que informe a su Direccin.
c) Elaborar informe preliminar dentro de las 24 horas de
ocurrido el siniestro.
d) Investigar el siniestro.
Practicar una investigacin completa para determinar las causas
que lo produjeron y enviar un informe escrito, en el plazo de 48
horas a contar del momento en que ocurri el accidente, el
cumplimiento de esta disposicin se efectuar sin perjuicio de las
dems investigaciones que por su parte puedan hacer, Recursos
Humanos, Prevencin de Riesgos, el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad, el Organismo Administrador respectivo u otro.
Art 121: Las diferentes jefaturas y cualquier persona que tenga
trabajadores a su mando, sern los directamente responsables,
segn proceda, en lo que, a instruccin de prevencin y control de
uso correcto y oportuno de los elementos de proteccin personal,
conocimiento y manejo de los equipos de seguridad, buscando la
asesora y apoyo necesario a travs de la Capacitacin y
Prevencin de Riesgos.
50
HIGIENE Y SEGURIDAD
Dicha jefatura deber tener siempre presente que son los directos
responsables de los recursos fsicos y humanos asignados a su
cargo, buscando obtener de ellos la mayor eficiencia y bajo el fiel
cumplimiento de las Normas de Seguridad.
TERCERA PARTE
TTULO XXIX
CONSIDERACIONES PARA EL DEPARTAMENTO DE
EDUCACIN MUNICIPAL
Art 122: El personal Docente estar regido en cuanto a sus
obligaciones, deberes y derechos por la Ley N 19.070, el
reglamento interno, y supletoriamente por el Cdigo del Trabajo y
su legislacin complementaria.
51
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art 123: De conformidad a lo dispuesto en la Ley N 19.070, su

reglamento y las disposiciones del Cdigo el Trabajo, los
funcionarios que se desempeen en el rea de Educacin se
clasifican de la siguiente forma:
1. Docentes Directivos.
2. Docentes tcnicos-pedaggicos.
3. Docentes de aula.
4. Para docentes.
5. Administrativos.
6. Auxiliares.
Los profesionales de la Educacin afectos al Estatuto Docente son:
Docentes Directivos, Tcnicos-pedagogos y Docentes de aula, los
que contractualmente podrn figurar como: Contratados o
Titulares. Los docentes, de conformidad a lo preceptuado en el
Artculo 1 Transitorio de la Ley 19.070, en relacin con el Artculo
25 del mismo cuerpo Legal podrn ser controlados de alguna de
las siguientes formas:
a) Por medio de un Contrato Indefinido.
b) Por medio de un Contrato de Plazo Fijo.
c) Por medio de un Contrato de Reemplazo
Art 124: La jornada de trabajo de los profesionales de la
educacin es la que estipula el contrato, la que no podr exceder
de las 44 horas cronolgicas semanales. La jornada semanal
docente se conformar por horas de docencia de aula y horas
curriculares no lectivas. Los horarios de la jornada de trabajo sern
sealados en el Reglamento de cada establecimiento. La jornada
de trabajo se distribuir de lunes a viernes entre la 8:00 a 16:30
horas, dicho perodo acadmico podr ser modificado atendiendo
los cursos que imparta el establecimiento, la Ubicacin de ste y la
jornada en que rijan las clases.
Art 125: El Departamento de Educacin a travs del Coordinador
Comunal de Perfeccionamiento Docente y Capacitacin enviar a
52
HIGIENE Y SEGURIDAD
los distintos establecimientos educacionales dependientes de la

Corporacin Municipal, programas de capacitacin atendiendo las
necesidades del proceso de enseanza y aprendizaje.
Art 126: El retiro anticipado y reiterado de las jornadas de
capacitacin ser objeto de una anotacin de demrito en la hoja
de vida del respectivo profesional de la educacin, dicha sancin
no se aplicar cuando existan motivos fundados y debidamente
acreditados por parte del docente.
Art 127: Los docentes que, inscribindose en programas de
capacitacin, no asistieren, o bien no cumplieren el mnimo de
asistencia exigido por el Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo, deber reembolsar los gastos en que la corporacin
Municipal hubiere incurrido. Dicho reintegro podr hacerse en
parcialidades.
Art 128: El acceso a los distintos programas de capacitacin es a
travs de la convocatoria que hace el coordinador comunal de
perfeccionamiento docente y capacitacin, mediante los directores
de los distintos establecimientos educacionales. Los docentes que
acceden a dichos programas de capacitacin lo harn mediante
una carta compromiso que se har llegar al Departamento de
recursos Humanos de la Corporacin.
Art 129: Los profesionales de la educacin que forman parte de la
dotacin docente dejarn de pertenecer a ella, en caso de
concurrir alguna de las siguientes causales:
1. Renuncia voluntaria.
2. Falta de probidad, conducta inmoral o incumplimiento
grave de las obligaciones que impone su funcin. Para
la aplicacin de esta causal se requiere la acreditacin
fehaciente mediante un Sumario Administrativo de
conformidad al artculo. 127 a 143 de la Ley N 18.8833.
3. Trmino del perodo por el cual fue contratado.
4. Obtencin de Jubilacin, Rentas Vitalicias o Pensin.
53
HIGIENE Y SEGURIDAD
5. Fallecimiento.
6. Calificacin en lista de demrito por dos aos
consecutivos.
7. Salud incompatible o irrecuperable en el desempeo de
su funcin de acuerdo a la Ley N 18.883.
8. Prdida sobreviviente de alguno de los requisitos de
incorporacin a la dotacin docente.
9. Supresin total de las horas que sirvan, en conformidad
con lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley N 19070.
A los dems funcionarios que desempeen labores en el rea de la
Educacin, se les aplicarn las causales de terminacin de contrato
que se sealan en el Cdigo del Trabajo.
Art 130: Los trabajadores disponen de un plazo de 60 das hbiles
ante los Tribunales de Justicia, para impugnar la causal de despido
invocada por el empleador, conformidad con lo prescrito en el
artculo 168 del Cdigo del Trabajo.
Art 131: A los auxiliares de la educacin se les har extensiva la
instruccin de investigacin sumaria, o sumario administrativo
cuando se trate de causales grave, contempladas en el Cdigo del
Trabajo.
TTULO XXX
CONSIDERACIONES PARA EL DEPARTAMENTO DE SALUD
MUNICIPAL
54
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art 132: Los funcionarios que desempeen labores en el rea de

atencin primaria de salud, estarn regidos en sus relaciones
laborales, carrera funcionaria, deberes y derechos por la ley N
19.378 y el presente Reglamento Interno. En todo lo no regulado
expresamente por las disposiciones de este Reglamento y la Ley N
19.378, se aplicarn en forma supletoria, las normas de la Ley N
18.883, Estatuto de funcionarios Municipales y el Cdigo del
Trabajo.
Art 133: Para efectos de la aplicacin de este Reglamento se
entender por Establecimientos Municipales de Atencin Primaria
de Salud: los consultorios generales urbanos y rurales, las postas
rurales y cualquier otra clase de establecimientos de salud
administrados por la municipalidad. Las entidades administradoras
de salud municipal son las personas jurdicas que tienen a cargo la
administracin y operacin de establecimientos de atencin
primaria de salud municipal.
Art 134: El presente reglamento se aplicar a los profesionales y
trabajadores que se desempeen en los establecimientos
municipales de atencin primaria de la salud y aquellos que se
desempeen en entidades administradoras de salud, que ejecuten
personalmente funciones y acciones directamente relacionadas
con la atencin primaria de la salud.
Art 135: La carrera funcionaria deber garantizar la igualdad de
oportunidades para el ingreso y el acceso a la capacitacin,
objetividad de las calificaciones y la estabilidad en el empleo;
reconocer la experiencia, el perfeccionamiento, en conformidad a
las normas de este Reglamento, la Ley N 19.378 y el Decreto
Supremo N 1889 del Ministerio de Salud. El ingreso a la carrera
funcionaria se materializar a travs de un contrato indefinido,
previo concurso pblico de antecedentes, convocado por el
Presidente de la Corporacin Municipal.
55
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art 136: Los funcionarios que desempeen servicios en

Establecimientos de Salud Primaria debern.
1. Cuidar de las instalaciones y equipamientos, que la
Corporacin Municipal dispone para la Atencin Primaria
de Salud.
2. Participar de los distintos programas de capacitacin, de
forma entusiasta y llevarlos a buen trmino.
3. Mantener el correcto comportamiento y trato
respetuoso en el desempeo de sus labores. Adems,
todo lo que diga relacin con las obligaciones y
prohibiciones a las que estarn sujetas los funcionarios
que desempean labores en los distintos
Establecimientos de Salud Primaria, se vern reguladas
por los respectivos reglamentos internos de cada centro
de atencin, sin perjuicio del presente Reglamento.
Art 137: Los funcionarios que integren una dotacin de atencin
primaria de salud municipal, solo dejarn de permanecer a ella si
concurriere alguna de las siguientes causales, todo ello de
conformidad a la Ley N 19.378 y el Decreto Supremo N 2.296 del
Ministerio de Salud:
a) Por renuncia voluntaria: la cual deber presentarse a lo
menos con 30 das de anticipacin. Con todo, podr
retenerse la renuncia hasta por 30 das desde la fecha
de su presentacin si el funcionario en cuestin
estuviere sometido a sumario administrativo en el cual
obraren antecedentes que indiquen que puede ser
sancionado con la medida disciplinaria de destitucin.
b) Por falta de honradez, conducta inmoral o
incumplimiento grave de las obligaciones funcionarias,
establecidas fehacientemente por un sumario
administrativo.
c) Por el vencimiento del plazo del contrato.
56
HIGIENE Y SEGURIDAD
d) Por obtencin de jubilacin, pensin o renta vitalicia en

un rgimen previsional, en relacin con la funcin que
desempeen en un establecimiento municipal de
atencin primaria de salud.
TTULO FINAL
Art 139: El presente Reglamento entrar en vigencia 30 das
despus de haberse puesto en conocimiento de los funcionarios y
trabajadores de la Municipalidad de Pemuco, todos los funcionarios
deben sujetarse a sus normas. A contar de esa misma fecha, se
entender que el texto del presente Reglamento Interno est
incorporado a los Contratos de Trabajo de todos sus funcionarios y
trabajadores.
Art 140: El municipio entregar un ejemplar del presente
Reglamento impreso (Artculo N 156, Titulo III del Cdigo del
Trabajo) a cada uno de sus funcionarios con a lo menos treinta das
de anticipacin a su entrada en vigencia, mismo plazo de
anticipacin que se observar para comunicar sus modificaciones.
Adems de, fijarse el texto en un sitio visible, a lo menos, por
dependencia con la misma anticipacin.
Art 141: El presente reglamento tendr una duracin indefinida y
si tuviese modificaciones, stas sern puestas en conocimiento de
los funcionarios en la forma y plazo sealados en el Artculo
anterior.
Art 142: Cualquiera modificacin que pudiere introducir la Ley en
materias relacionadas con este Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, se entender incorporada de inmediato a
este texto.
57
HIGIENE Y SEGURIDAD
58

Reglamento Interno Municipalidad de Pemuco

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Consideraciones para el Departamento de Salud 52

condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones,

j) Municipalidad: Corporacin Autnoma de derecho pblico,

Art 2: Toda persona que desee ingresar a la Municipalidad deber

c) Certificado otorgado por mdico, que acredite salud

c) Individualizacin de las partes, indicando nacionalidad, fecha

TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art 14: El trabajador no podr abandonar el lugar de trabajo

Art 20: El alcalde ordenar los turnos pertinentes entre su

Art 25: El feriado corresponder a cada ao calendario y ser de

Art 31: Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da

Art 35: Queda prohibido deducir de las remuneraciones del

a) Cumplir estrictamente con el Estatuto Administrativo y las

l) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden,

posteriormente a la municipalidad, los antecedentes

b) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con

n) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecucin de

A la municipalidad de Pemuco, le estar prohibido lo siguiente:

Art 45: Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a un descanso

est en condiciones de desempearse en determinadas labores,

Art 54: Para los efectos de establecer la procedencia de la

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado

Art 62: El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar

e) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y

Servicio Nacional de Salud quien tome a su cargo las

e) Si la investigacin determina accidente del trabajo, el jefe

datos: Nombre del lesionado, Tipo de lesin, Estado del

c) El trabajador est obligado a colaborar durante la

la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y

a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS

departamento con copia a su jefe mximo el alcalde quien tomara

Art 87: La Municipalidad de los Pemuco deber proporcionar a sus

inmediatamente para que solicite su recambio al Comit Paritario

La Municipalidad, as como las empresas contratistas y

subcontratacin para la empresa principal (Artculo 183-B. Prrafo

Art 100: La Municipalidad de Pemuco para efectos de planificar y

Art 104: Toda la informacin vinculada al Sistema de Gestin de la

Art 111: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho,

caractersticas tcnicas esenciales (descripcin general de los

b) Cada persona es individualmente el primer responsable de su

d) Determinar las condiciones ambientales, potencialmente

accidentes, comprobando y registrando la capacitacin impartida a

Art 123: De conformidad a lo dispuesto en la Ley N 19.070, su

los distintos establecimientos educacionales dependientes de la

Art 132: Los funcionarios que desempeen labores en el rea de

Art 136: Los funcionarios que desempeen servicios en

d) Por obtencin de jubilacin, pensin o renta vitalicia en

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