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MANUAL

COLABORADORES
COLEGIO CREE CERRO
NAVIA

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Tabla de contenidos

1. Introduccin................................................................................................................. 3
2. CREE y Colegio CREE Cerro Navia................................................................................3
3. Visin y Misin de CREE Cerro Navia............................................................................3
4. Pilares y Valores........................................................................................................... 4
5. Compromiso de excelencia........................................................................................... 5
6. Horarios del colegio para estudiantes..........................................................................8
7. Almuerzos y colaciones de alumnos............................................................................. 8
8. Normas y expectativas para colaboradores.................................................................9
9. Hora de llegada y comienzo de actividades...............................................................10
10. Registro de asistencia................................................................................................ 10
11. Ausencias................................................................................................................... 10
12. Reemplazo de deberes en ausencias..........................................................................12
13. Pagos y liquidaciones de sueldo................................................................................. 12
14. Deberes al final del da............................................................................................... 12
15. Libro de clases............................................................................................................ 13
16. Orden y limpieza de los espacios...............................................................................13
17. Materiales................................................................................................................... 14
18. Reembolsos................................................................................................................ 14
19. Canales de comunicacin........................................................................................... 14
20. Celulares.................................................................................................................... 15
21. Fotocopias.................................................................................................................. 15
22. Llaves......................................................................................................................... 16
23. Horarios del recinto y seguridad................................................................................. 16
24. Vacaciones................................................................................................................. 16
25. Recepcin del manual................................................................................................ 17

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1. Introduccin

Este manual tiene como objetivo entregar informacin general acerca del trabajo
en el colegio CREE Cerro Navia y de una variedad de temas relacionados al da a
da del trabajo de todos los colaboradores.

Si bien el manual intenta ser lo ms completo posible, en ningn caso se espera


que logre anticiparse a todas las situaciones que ocurran, ni responder todas las
preguntas relacionadas al trabajo en CREE Cerro Navia. Este manual tampoco
corresponde a un contrato de trabajo.

Este manual y sus contenidos son un documento dinmico que de seguro sufrir
cambios a lo largo del tiempo. CREE Cerro Navia se reserva el derecho a realizar
los cambios que estime convenientes. Este manual sustituye y reemplaza las
versiones anteriores que pudieran existir de procedimientos y polticas tratadas
en este documento.

En caso de tener alguna pregunta acerca de este manual u otra poltica o


procedimiento de CREE Cerro Navia, por favor plantearla con su jefe directo, el
Director o el Subdirector de Operaciones.

Bienvenido a CREE Cerro Navia!

2. CREE y Colegio CREE Cerro Navia

CREE es una Corporacin Educacional sin fines de lucro que busca que todos los
nios tengan la posibilidad de acceder a establecimientos educacionales de
calidad. CREE Cerro Navia es el primer colegio de CREE.

3. Visin y Misin de CREE Cerro Navia

Visin: Basados en el amor y una educacin de excelencia, nuestros alumnos se


convertirn en personas ntegras, con la formacin personal y acadmica
necesarias para ser agentes de cambio al servicio de Cerro Navia y Chile,
teniendo la oportunidad de graduarse de las mejores universidades del pas.

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Misin: Entregaremos educacin de alta calidad que integre a las familias y a la
comunidad en el proceso educativo, enseando un rigurosos currculum
acadmico y de carcter, que ayudar a nuestros estudiantes a vivir una vida con
sentido y dedicada al amor.

4. Pilares y Valores

Los pilares de CREE Cerro Navia son:

- Comunidad: Creemos en una relacin de aprendizaje recproco entre el


colegio y la comunidad. El colegio aprende de la comunidad para poder servir a
las necesidades especficas de esta, e invita a la comunidad a trabajar en
conjunto por el futuro de los nios. Con este modelo construimos un proyecto
comn en donde nuestros estudiantes, apoderados, profesores, auxiliares y
toda la comunidad educativa se sienten parte de una misma familia.

- Responsabilidad: CREE es responsable de asegurar el desarrollo integral de


los estudiantes, por lo que trabajamos arduamente para lograrlo, sin importar
las adversidades a las que nos enfrentamos. Invitamos a que todos los
miembros de la comunidad sean tambin responsables del aprendizaje de los
estudiantes. La comunidad educativa se esfuerza para ayudar a cada miembro
a tener xito en su desarrollo, ya sea como educador, como estudiante o como
apoderado. Es nuestra responsabilidad dar lo mejor de nosotros mismos para
servir a nuestra comunidad y a la sociedad.

- Equipo: Estamos alineados y trabajamos juntos con el fin de servir a nuestros


nios y nias de la mejor manera posible. Nos preocupamos por las relaciones
y las construimos basadas en la confianza, la gratitud, la transparencia, la
alegra y en la abierta y honesta retroalimentacin. Confiamos en las
voluntades y esfuerzos de los miembros del equipo, por lo que podemos
delegar y asumir responsabilidades, as como aceptar y dar retroalimentacin.
Nuestras fortalezas y reas de crecimiento son pblicas, ya que pertenecen al
equipo y no a los individuos.

- Excelencia: Estamos buscando constantemente y en todo momento, lo mejor


de nosotros mismos. Evitamos caer en la mediocridad, nos preocupamos por
los resultados, y constantemente buscamos nuevos desafos por el bien de
nuestros alumnos y de la comunidad. Para vivir plenamente la excelencia,
trabajamos con los ms altos estndares de medicin y rendimiento.
Reflexionamos diariamente para identificar, trabajar y superar nuestras reas
de crecimiento.

- Cree: Estamos seguros de que es posible entregar educacin de calidad en


todas las comunidades, y que todos los nios pueden aprender y desarrollar al

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mximo su potencial, independientemente de su etnia, sexo o condicin
socioeconmica. Por la palabra creemos, tambin queremos decir que
confiamos en nuestros equipos directivos, en nuestros profesores y auxiliares,
en nuestros estudiantes y en sus familias, y consideramos que todos son
piezas fundamentales para lograr brindar educacin de calidad a nuestros
estudiantes.

Los valores de CREE Cerro Navia son:

- Aprendemos: Disfrutamos aprendiendo cosas nuevas. Asociado a la fortaleza


del carcter curiosidad.

- Amamos: Nos preocupamos del bienestar de nosotros y de aquellos que nos


rodean. Asociado a las fortalezas del carcter amor, auto-control e inteligencia
social.

- Perseveramos: No nos rendimos frente a los desafos y los enfrentamos con


pasin. . Asociado a las fortalezas del carcter pasin y perseverancia.

- Podemos: Somos capaces de alcanzar nuestros sueos con alegra, optimismo


y agradecidos de las oportunidades que nos da la vida. Asociado a las
fortalezas del carcter gratitud, optimismo y pasin.

5. Compromiso de excelencia

A continuacin se presenta el compromiso de excelencia firmado, en reuniones


personales por todos los apoderados, profesores y los alumnos del colegio CREE
Cerro Navia. Adems el compromiso fue firmado en cada reunin por un miembro
del equipo del colegio CREE Cerro Navia en representacin de todos los
colaboradores.

El equipo del colegio CREE Cerro Navia se compromete a:


- Hacer todo lo necesario para entregar una educacin de excelencia a nuestros
estudiantes y que as puedan convertirse en personas ntegras, teniendo la
oportunidad de graduarse de las mejores universidades del pas.
- Ensear de la mejor forma posible, y buscar constantemente, la manera de
seguir mejorando nuestras prcticas.
- Planificar las clases y actividades del colegio con excelencia para lograr el
aprendizaje efectivo de los estudiantes.
- Disponer de los recursos necesarios para que nuestros estudiantes puedan
aprender.
- Comunicarse regularmente con las familias de los estudiantes para informarles
sobre su desempeo acadmico y conductual.

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- Estar disponibles para nuestros estudiantes y apoderados y abiertos a las
preguntas que tengan.
- Trabajar con y para la comunidad.
- Respetar y valorar a nuestros alumnos en todo momento protegiendo su
seguridad, intereses y derechos.
- Devolver llamados en 48hrs hbiles.
- Reconocer a aquellos estudiantes que tengan una excelente asistencia y/o
conducta.
- Vivir, modelar y ensear los valores de CREE Cerro Navia:
o Disfrutar de aprender nuevas cosas (aprendemos)
o Preocuparse por el bienestar nuestro y de aquellos que nos rodean
(amamos)
o No rendirse ante los desafos y enfrentarlos con pasin (perseveramos)
o Alcanzar los sueos con alegra, optimismo y agradecidos de las
oportunidades que da la vida (podemos)

_____________________________________
Firma miembro del equipo

Los apoderados del colegio CREE Cero Navia se comprometen a:

- Leer y adherirse a las normas del Manual de convivencia escolar. El


apoderado, es el primer responsable del comportamiento y acciones del
estudiante.
- Asistir al colegio cada vez que sea citado (reuniones de apoderado, entrevista
personal, talleres, actividades, etc.). Informar con 24hrs de anticipacin al
colegio su inasistencia.
- Acompaar el proceso educativo del estudiante, realizando seguimiento diario
de sus tareas y libreta comunicaciones.
- Acompaar al estudiante en los procesos acordados con el colegio para el
mejoramiento acadmico y/o conductual cumpliendo con los tratamientos
indicados por el especialista en caso de ser necesario.
- Asegurar que el estudiante asista puntualmente al colegio con el debido
descanso, a menos que se encuentre enfermo y presente justificativo
correspondiente. Las actividades comienzan a las 8:00am por lo que
debe llegar entre 7:45 y 7:59am. El estudiante debe permanecer en el
colegio hasta el final de la jornada escolar y ser retirado del mismo a la hora
indicada.
- En caso de que el estudiante no pueda asistir, me comprometo a avisar con un
da de anticipacin por medio de la libreta de comunicaciones, o el mismo da
antes del inicio de clases.
- Disponer de un espacio adecuado en su casa para que el estudiante pueda
realizar sus tareas, ayudando a generar un ambiente y rutina favorable para el

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estudio (tv y radio apagada, buena iluminacin y ventilacin, hablar despacio,
etc.).
- Leer diariamente con el estudiante (libro, cuentos, diario, revista, etc.).
- Enviar los materiales que el estudiante necesite para cada da.
- Asegurarme que el estudiante asista con el uniforme completo del colegio y
con el aseo personal correspondiente al reglamento vigente. Todas las prendas
deben estar marcadas con el nombre y apellido del estudiante.
- Respetar los conductos regulares de comunicacin establecidos en el siguiente
orden: libreta de comunicaciones, profesor jefe, subdirector y director.
- Informar al colegio sobre cualquier eventualidad que afecte el bienestar y la
seguridad del estudiante siguiendo los canales adecuados (cambio de casa,
separacin, violencia, abuso, salud, fallecimiento, etc.)
- No llamar al estudiante mientras est en el colegio.
- Autorizar al estudiante a asistir a las actividades extraprogramticas o salidas
pedaggicas que el colegio considere necesarias para su aprendizaje.
- Enviar la alimentacin adecuada para la normal nutricin y salud del
estudiante.
- Ser un ejemplo para todos los nios del colegio viviendo y modelando los
valores:
o Mostrar y transmitir al estudiante su inters por las cosas o actividades que
le gustan para desarrollar la curiosidad en su casa. (aprendemos)
o Cuidar y respetar a las personas que los rodean, empezando por ustedes
mismos. Tener un trato respetuoso y adecuado hacia los estudiantes,
profesores, directivos, administrativos, auxiliares, apoderados y todos los
miembros de nuestra comunidad educativa. (amamos)
o No darse por vencido frente a los desafos de la vida y enfrentarlos con
pasin. Me comprometo a celebrar con el estudiante sus avances, logros, y
esfuerzos como tambin a orientarlo, alentarlo y ensearle a tolerar y
superar sus errores y fracasos, tratando siempre de ayudarlo a dar lo mejor
de si mismo. (perseveramos)
o Ser alegres, optimistas y agradecidos por los regalos y oportunidades que
entrega la vida. (podemos)

*En caso de que el apoderado no cumpla los compromisos antes detallados, el


colegio evaluar la condicin de apoderado del alumno.

_____________________________________
Firma apoderado

Los estudiantes del colegio CREE Cerro Navia se comprometen a:

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- Llegar puntual a todas mis clases (en la maana y despus del recreo).
- Asistir a las actividades que haga el colegio.
- Hacer las tareas y leer todos los das.
- Traer los materiales que necesite para aprender.
- Dar las gracias cuando corresponda.
- Decir la verdad a mis profesores y compaeros.
- Seguir las instrucciones de los profesores.
- Escuchar y ser respetuoso con mis compaeros y profesores.
- Mirar a los ojos cuando un profesor o compaero est hablando.
- Compartir con todos mis compaero.
- Cuidar mi sala de clases y el colegio ayudando a que est limpio y ordenado.
- Cuidar mi uniforme y usarlo con orgullo.
- Comerme toda la comida.
- Me comprometo a vivir los valores del colegio en todo momento.

_____________________________________
Firma estudiante

6. Horarios del colegio para estudiantes

Lunes Mircoles

7:45 am Apertura de puertas para el ingreso de nios


8:00 am Comienzo de actividades
4:00 pm Salida alumnos

Jueves - Viernes

7:45 am Apertura de puertas para el ingreso de nios


8:00 am Comienzo de actividades
2:30 pm Salida alumnos

7. Almuerzos y colaciones de alumnos

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Una buena alimentacin es fundamental para el desarrollo y aprendizaje de
nuestros estudiantes. La jornada escolar cuenta con 3 espacios en los cuales los
alumnos comen: colacin de media maana, almuerzo y colacin de media tarde.
Durante el ao 2016, los estudiantes traern desde sus casas las dos colaciones y
el almuerzo.

Las dos colaciones se comen dentro de la sala de clases y los apoderados deben
seguir la minuta que se les entreg a comienzos de ao. Es fundamental que los
docentes monitoreen que los alumnos se coman la colacin y que frente a algn
inconveniente se comuniquen con los apoderados para solucionar el tema (Por
ejemplo, estudiante que no se come la comida, colacin desalineada con la
minuta, etc.)

El almuerzo de los estudiantes se lleva a cabo en el casino del colegio, contando


con el apoyo de apoderados voluntarios, los cuales tienen la funcin de calentar
los alimentos, disponerlos en los puestos asignados y apoyar a los estudiantes al
comer. En los almuerzos siempre se cuenta tambin con la presencia de al menos
un docente por curso.

8. Normas y expectativas para colaboradores

Expectativas para todos los colaboradores de CREE Cerro Navia:

Vestimenta profesional
Ser puntuales
Estar 100% presentes
Apoyarse y desafiarse
Asumir lo mejor
Estar abiertos a la retroalimentacin
Vestimenta profesional

Hombres:
Zapatos o zapatilla oscura
Pantaln. No se permite bluejean ni pantaln de color similar a bluejean
Camisa de color sobria
Chaleco sobrio o polern sin gorro oscuro
Polar/parka/chaqueta de un solo color

Mujeres:
Zapatos, botas, botines y zapatillas sobrias
Pantaln o pollera. No se permite bluejean, pantaln de color similar a
bluejean o patas.
Camisa/polera/blusa de color sobria

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Chaleco sobrio o polern sin gorro oscuro
Polar/parka/chaqueta de un color o sobria
Uso de delantal: En caso de usar delantal no se consideran las restricciones
de las prendas que queden cubiertas por el delantal. El uso del delantal no
es obligatorio pero si recomendable.

Las siguientes normas fueron definidas entre todo el equipo durante el Instituto de
Verano:

Estar abiertos a dar y recibir retroalimentacin


Ser flexibles por los nios
Hacer de la prctica un hbito
Reconocer y compartir los errores
Fomentar el buen uso del lenguaje

9. Hora de llegada y comienzo de actividades

El horario de llegada al colegio de cada trabajador es el que se indica en su


contrato de trabajo.

Se espera que todos los miembros del equipo siempre lleguen puntualmente a
cumplir sus tareas asignadas tanto al comienzo del da como durante la jornada
escolar. Lo anterior significa que por ejemplo si tengo que estar a las 7:45 am
para recibir a los alumnos en un cierto lugar, debo empezar a trasladarme al lugar
un par de minutos antes para poder empezar mi tarea exactamente a las 7:45
am. Por lo tanto si tengo que ir al bao o a buscar un caf lo debo hacer con
varios minutos de anticipacin.

Si por algn motivo algn miembro del equipo se atrasa, es su deber informar a
su jefe directo (o a algn miembro del equipo directivo en caso de no encontrar a
su jefe directo) de tal forma de poder planificar el reemplazo en las tareas que le
corresponde.

10. Registro de asistencia

Todos los miembros del equipo deben registrar su huella en el reloj control
ubicado en la recepcin al llegar al colegio en la maana y tambin al salir en la
tarde.

En caso de olvidarse de marcar su asistencia debe mandar un correo a Cynthia


Alvarez (calvarez@colegioscree.cl) con copia a Toms Rivadeneira
(trivadeneira@colegioscree.cl) y a su jefe directo.

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En caso de salir y entrar al colegio dentro de un mismo da se debe marcar tanto
la salida como la entrada.

11. Ausencias

Licencias

El trabajador enfermo que estuviese imposibilitado para asistir al trabajo, dar


aviso por telfono a su jefe directo y adems enviar un correo electrnico al jefe
directo con copia al director indicando las razones de la ausencia. Tanto el llamado
como el correo electrnico debe hacerlo en el momento en que se da cuenta que
no podr asistir al trabajo (en caso que sea de noche se espera hasta las 7:00 am
para llamar).

Adems del aviso, el trabajador deber certificar lo comunicado mediante licencia


mdica, la que se deber presentar en el colegio a ms tardar el da siguiente al
comienzo de la licencia antes de las 17 hrs. Por ejemplo: si un da lunes voy al
mdico porque estoy enfermo y el mdico me da licencia por 3 das, comenzando
el mismo lunes, tengo que llevar la licencia al colegio a ms tardar el martes
antes de las 17 hrs. Es responsabilidad del trabajador hacer llegar la licencia
mdica al colegio a tiempo.

El sistema de salud no paga las remuneraciones correspondientes a los 3 primeros


das en el caso de licencias de 10 das o menos. CREE Cerro Navia pagar esta
remuneracin con un tope mximo de 3 das al ao para cada trabajador.

Permisos

El trabajador que necesite solicitar un permiso ya sea para ausentarse un da


completo o algunas horas de un da, debe solicitarlo en primera instancia con su
jefe directo (personalmente o por telfono) con una anticipacin de al menos 48
horas. En caso de autorizarse el permiso debe llenar el formato de solicitud en la
Secretara Contable. Dependiendo de la situacin se resolver caso a caso si el
permiso es con o sin goce de sueldo. Por otro lado, dependiendo de la situacin,
tambin podr exigirse compensar las horas ausentadas en otro horario acordado
entre el trabajador y su jefe directo.

Todos los trabajadores de CREE Cerro Navia cumplen un rol fundamental en el


buen funcionamiento del colegio, razn por la cual, la ausencia de cualquiera de
ellos genera importantes inconvenientes y afecta la calidad de educacin que
entregamos a nuestros estudiantes. Es por ello que este trabajo exige un alto
nivel de compromiso y de mantener un nivel de asistencia ojal del 100%. En esta
lnea, les pedimos a todos los colaboradores que por favor tomen conciencia de

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las dificultades que se generan producto de ausentarse y que los permisos que se
soliciten sean en situaciones muy excepcionales.

Se solicita que el personal del colegio haga su mayor esfuerzo por realizar todos
los posibles trmites excepcionales (horas al doctor, certificados, retiros de
documentos, reuniones colegio, etc.) en las siguientes instancias siempre que les
sea posible (en orden de prioridad):

1 Vacaciones o fines de semana


2 Da de semana despus de la jornada laboral
3 Jornada laboral a las horas de planificacin independiente o imprevista
4 Jornada de atencin de apoderados o visitas domiciliarias
5 Jornada laboral a la hora de jornadas de desarrollo profesional o planificacin
colaborativa
6 Jornada laboral en horario de clases

Permisos por fallecimiento de familiares

En caso de fallecimiento de algn familiar, se concedern das de permiso, con


goce de remuneracin ntegra, de acuerdo a las condiciones especificadas ms
abajo.

Causante Perodo permiso


Hijo 7 das continuos
Cnyuge 7 das continuos
Hermanos 3 das continuos
Hijo no nacido 3 das continuos
Padre o madre 3 das continuos

El o los decesos se acreditarn con los certificados correspondientes.

Descuentos

De la remuneracin diaria del trabajador, se podrn descontar los atrasos,


permisos sin goce de sueldo y las horas de inasistencia no justificadas o
autorizadas previamente.

12. Reemplazo de deberes en ausencias

Junto con el deber de siempre informar una ausencia al jefe directo y al director,
todos los miembros del equipo deben tener las planificaciones necesarias para
que sus labores puedan ser reemplazadas por la persona designada por el equipo
directivo, de tal forma de asegurar que los estudiantes no dejarn de aprender
producto de la ausencia. Adicionalmente, se busca que todos los empleados se

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anticipen y estn organizados para reemplazarse en las diferentes tareas en casos
de ausencias.

En la misma lnea, se espera que todos los miembros del equipo sean flexibles y
tengan buena disposicin para apoyar en las labores de los compaeros de
trabajo que se encuentran ausentes. El docente ausente es el encargado de
enviar una adaptacin de sus planificaciones para que el reemplazante pueda
ejecutar.

13. Pagos y liquidaciones de sueldo

El pago de remuneraciones se realiza el ltimo da hbil de cada mes. El tercer da


hbil del mes siguiente al pago, todo el personal debe acercarse a la oficina de la
Secretara Contable para firmar su liquidacin de sueldo y el registro de asistencia
del mes anterior.

14. Deberes al final del da

Al final del da todos los miembros del equipo deben asegurarse de que su sala de
clases o lugar de trabajo quede ordenado, con las luces apagadas, las ventanas
cerradas y las puertas con llave. Por otro lado antes de dejar el establecimiento
deben marcar su huella en el reloj control. En caso de olvidarse de marcar su
salida debe mandar un correo a Cynthia Alvarez (calvarez@colegioscree.cl) con
copia a Toms Rivadeneira (trivadeneira@colegioscree.cl) y a su jefe directo.

15. Libro de clases

El libro de clases (digital o fsico) es el documento oficial para el Ministerio de


Educacin en relacin a la informacin de los estudiantes y de lo que va
ocurriendo a lo largo del ao escolar. Es de suma importancia mantenerlo
actualizado, en buen estado y llenarlo de forma ordenada y segn las exigencias
de la Superintendencia de Educacin.

En el caso de preescolar se utilizarn libros de clases fsico. Los docentes y


codocente de preescolar debern:

1) Imprimir y pegar de manera ordenada el Panorama Semanal de cada semana


de clases. Lo anterior debe quedar hecho a ms tardar el viernes anterior a la
semana correspondiente.
2) Ir a retirar el libro a recepcin todos los das antes del inicio de las clases.
3) Firmar todos los das las clases realizadas y las actividades realizadas.
4) Pasar asistencia todos los das antes de las 8:15 am. Dejar abierto los espacios
para los estudiantes ausentes en ese momento. Comunicar en un post-it
cualquier informacin que se tenga acerca de los estudiantes ausentes.

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5) Anotar las observaciones de los estudiantes en la seccin de observaciones al
final del libro de clases.
6) Ir a dejar el libro de clases todos los das a la recepcin del colegio, despus de
terminar el despacho de alumnos.

En el caso de bsica se utilizarn libros de clases digitales de la plataforma


Edufacil (www.edufacil.cl). Los docentes debern:

1) Pasar asistencia en cada mdulo de clases.


2) Escribir los objetivos, contenidos y actividades en cada una de las sesiones.
3) Anotar las observaciones de los estudiantes en las fichas correspondientes.

La expectativa es que los docentes mantengan el libro de clases actualizado hora


a hora y que en caso de no poder rellenarlo en la hora de clases correspondiente
lo hagan al final del da.

16. Orden y limpieza de los espacios

Con el objetivo de modelar la excelencia y mantener siempre un ambiente


propicio para el aprendizaje, se espera que todo el equipo se preocupe de
mantener el colegio limpio y ordenado, en especial el patio y las salas de clase.

Se espera que despus de cada clase el docente se preocupe de dejar la sala en


perfectas condiciones y que el proceso de limpieza sea llevado a cabo en conjunto
con los estudiantes.

Por otro lado, todo miembro del equipo que est utilizando algn lugar especfico
del recinto debe preocuparse de dejarlo ordenado y en perfectas condiciones para
ser utilizado nuevamente.

17. Materiales

Los docentes que necesiten de materiales que el colegio no cuenta y que por lo
tanto deben ser comprados, tiene que solicitarlos a sus jefes directos, quienes
decidirn en conjunto con el Subdirector de Operaciones la factibilidad de
adquirirlos.

A todos los estudiantes se les solicit a comienzo de ao un listado de materiales.


Los profesores de cada curso pueden disponer de estos materiales para utilizarlos
en las diferentes actividades a lo largo del ao.

18. Reembolsos

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En caso de incurrir en algn gasto que corresponda ser reembolsado, se debe
llevar el comprobante (boleta o factura) a la Asistente Contable quien
reembolsar el gasto a travs de una transferencia.

Todo gasto debe ser previamente aprobado por el jefe directo de la persona que
incurri en l o por otro funcionario autorizado.

19. Canales de comunicacin

En CREE Cerro Navia existirn diferentes canales de comunicacin formal con el


equipo:

Email
Cada miembro del equipo es responsable de responder los emails que se le enven
a su cuenta del colegio dentro de 48 horas hbiles.

Boletn semanal
Todas las semanas se enviar un email con un boletn semanal a todo el equipo
del colegio. Es obligacin de todos leer este boletn dentro de las 24 horas hbiles
desde que es enviado, y cumplir con las tareas que se asignen en este.

Reunin de manada
Todas las maanas se realizar una reunin de manada de todo el equipo entre
las 7:30 y las 7:40 AM, en dnde se entregar informacin relacionada con el
mismo da de la reunin. En el caso de que un miembro del equipo no participe de
la reunin, es su responsabilidad averiguar los temas tratados.

Reunin en general
Durante la semana se realizan diferentes reuniones, las cuales pueden ser de
equipo, parte del equipo, o de uno a uno. En estas reuniones se pueden entregar
diferente informacin del colegio.

20. Celulares

Por la seguridad de todos los estudiantes del colegio, todos los trabajadores
deben asegurarse de tener prendido sus celulares durante la jornada laboral y de
siempre tenerlo a mano para poder ser ubicados rpidamente.

Por otro lado, se espera que los profesores estn disponibles para recibir o
devolver llamados a los apoderados durante su jornada laboral en las horas
establecidas para ello. Las llamadas a los apoderados se deben devolver dentro
de 48 horas hbiles.

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El colegio cuenta con telfonos para que los docentes puedan hacer los llamados
a los apoderados y tambin para que los apoderados los llamen.

Es decisin de cada docente si entrega o no su nmero de celular a los


apoderados.

21. Fotocopias

El colegio cuenta con fotocopiadoras para poder reproducir el material que los
profesores necesiten para sus clases.

La reproduccin masiva de cualquier documento debe ser realizada por la persona


encargada de ello, que en este caso es la Secretaria Administrativa Katherin
Alarcn (kalarcon@colegioscree.cl). Los profesores deben mandar por correo
electrnico o entregar una copia fsica del documento a la persona a cargo con al
menos 48 horas hbiles de anticipacin.

El material para ser reproducido deber ir acompaado de la Solicitud de


Fotocopias/Impresiones que indica toda la informacin necesaria para realizar el
multicopiado. En caso de hacer la solicitud por correo electrnico es necesario
poner en el cuerpo del correo la tabla del documento Solicitud de
Fotocopias/Impresiones que se presenta a continuacin.

Solicitante
Curso
Nombre documento
Nmero de pginas
Nmero de copias
Imprimir por ambos lado o por un
lado
Blanco y negro o color
Tamaa hoja
Fecha y hora de solicitud
Fecha y hora en que se necesitan
las copias
Corcheteadas y/o perforadas
Otra informacin

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Los documentos impresos se dejarn en un lugar determinado en la sala de
profesores para que los solicitantes puedan retirarlos de forma eficiente.

Ningn miembro del equipo puede reproducir masivamente en las fotocopiadoras


del colegio el material para sus salas de clase, a menos que sea un caso
excepcional y cuente con la previa autorizacin de su jefe directo.

Los profesores contarn con acceso a una impresora para poder imprimir la copia
original del material que necesitan reproducir u otro material no masivo que
deban utilizar dentro de la sala de clases.

Las impresiones masivas de documentos deben ser siempre en blanco y negro.


Las impresiones a color deben ser solo para afiches, carteles o material muy
particular que utilicen los profesores con los alumnos.

Se debe buscar siempre utilizar las fotocopiadoras y las hojas de modo austero y
sin derrochar materiales ni recursos. En ese sentido lo ideal es utilizar material
impreso en blanco y negro y utilizar las hojas por ambos lados.

Est estrictamente prohibido reproducir e imprimir material ajeno al colegio en las


impresoras y fotocopiadoras del establecimiento, a menos que sea autorizado por
el jefe directo.

22. Llaves

Se le entregar a cada miembro del equipo copia de las llaves ms importantes


que necesita para realizar su trabajo. Es muy importante que no se descuiden
nunca las llaves entregadas para que no se pierdan. En caso de extraviarse
informar inmediatamente al Subdirector de Operaciones.

En caso de necesitar una llave en particular, est se puede solicitar en la


recepcin del colegio y se debe devolver inmediatamente despus de utilizarla.

En el comedor de profesores quedar siempre un llavero con las llaves de los


baos de profesores y de la sala de profesores en caso de que algn trabajador
las necesite. Luego de utilizar este llavero lo debe colgar inmediatamente en el
lugar correspondiente en la sala de profesores.

Finalmente, si algn miembro del equipo cree necesario contar con una llave de
forma permanente lo debe solicitar al Subdirector de Operaciones.

23. Horarios del recinto y seguridad

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El recinto escolar se encuentra operativo todos los das laborales entre 7:00 y
18:00 hrs, a menos que se informe lo contrario. En caso de querer ingresar al
colegio o salir de l en un horario distinto al sealado, por favor informrselo al
Subdirector de Operaciones para coordinar el traspaso de llaves y la activacin o
desactivacin de la alarma. Lo anterior se repite en caso de que algn miembro
del equipo quiera ir al colegio durante un da no hbil.

24. Vacaciones

Las vacaciones para el ao 2016 son las siguientes

Personal docente y co-docente

- 1 semana en invierno: 18 22 de julio


- 2 das en septiembre: 19 20 de septiembre
- 4 semanas en verano: fechas por definir 21 de enero 20 de febrero
- 22 de diciembre estaran los nios
- viernes 9 de diciembre libre

Equipo directivo

- 1 semana en invierno: 18 22 de julio


- 2 das en septiembre: 19 20 de septiembre
- 3 semanas en verano: fechas por definir

Personal administrativo y auxiliares

- 1 semana en invierno: fecha por definir


- 2 das en septiembre: 19 20 de septiembre
- 2 semanas en verano: fechas por definir

25. Recepcin del manual

Todos los miembros del equipo del colegio CREE Cerro Navia recibirn una copia
de este manual ya sea de forma impresa o digital.

2016
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