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CONTRAT DE TRAVAIL DURE


INDTERMINE (CDI)
Le contrat dure indtermine constitue le contrat de travail de droit commun et est conclu
pour une dure illimite. Il prend fin lorsque lune des parties dcide de rompre le contrat (licen-
ciement ou dmission) ou lorsque survient un vnement particulier (par exemple dcs ou fail-
lite de lemployeur, attribution au salari dune pension, incapacit de travail du salari durant
plus de 52 semaines pendant les dernires 104 semaines).

Forme du contrat
Un contrat dure indtermine est en principe conclu par crit.
Il est tabli en double exemplaire, dat et sign.
Si le contrat est conclu oralement, cela na pas dincidence quant la validit du contrat.
Toutefois, en cas de litige, il appartient au salari de prouver lexistence et le contenu du contrat.
Au cas o lemployeur refuse de signer un contrat conforme aux dispositions lgales, malgr la
demande expresse du salari, ce dernier peut rompre la relation de travail sans devoir respecter
un pravis.
Cette rupture peut intervenir au plus tt le 3e jour aprs la demande de signature dun crit et au
plus tard dans les 30 jours aprs lentre en service du salari.
L'employeur dispose des mmes droits si le salari refuse de signer le contrat de travail par crit
conforme aux dispositions lgales.

Contenu du contrat
Tout contrat de travail crit doit comporter un certain nombre dlments obligatoires qui sont
repris dans le modle ci-aprs.
Au-del du contenu obligatoire, les parties sont libres dinsrer dans leur convention des clauses
supplmentaires ou drogatoires.
La clause drogatoire est celle qui scarte des prescriptions lgales. Elle est uniquement valable
si la drogation est plus favorable au salari et naggrave pas ses obligations par rapport ce
qui est prvu par la loi.
La clause supplmentaire est en gnral celle qui accorde un avantage au salari (par exemple
une gratification, un 13e mois, une voiture de service) ou qui prcise certains lments essentiels
aux yeux des parties (par exemple clause de secret professionnel, clause de loyaut).

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CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE

Entre les soussigns :

1. _________________________________________________________________________ 1
tabli(e) ______________________________________ , reprsent(e) par _____________
_____________________________________ .

ci-aprs dsign(e) lemployeur ;

et

2. Madame/Monsieur 2 _____________________________________________ demeurant


_____________________________________ .

ci-aprs dsign le salari ;

est conclu le prsent contrat de travail dure indtermine.

Article 1er. Date dentre en service

La date du dbut de lexcution du prsent contrat est fixe au _______________________


______________________________ .

Article 2. Priode dessai 3

Le prsent contrat comprend une priode dessai de __________ semaines/mois 2 allant du


________________________ au ______________________ .

Si le contrat nest pas rompu au plus tard ____________ jours 4 avant la fin de la priode
d'essai par lune des deux parties, il est considrer comme dfinitif et dure indtermi-
ne partir de la date d'entre en service.

Article 3. Description des fonctions du salari

Le salari est engag en tant que _______________________________________________


_______________________________________ .

Dans lexercice de cette fonction, le salari est amen _____________________________


____________________________________________________________________________
______________________________________ .

Article 4. Lieu de travail

Le lieu de travail est _____________________________________________ .

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Article 5. Dure et horaire de travail

La dure de travail est de _________ heures par semaine, rparties sur __________ jours
ouvrables.

Lhoraire de travail est de _________ _________ heures et de _________ ____________


heures. 5

Article 6. Rmunration et accessoires

Le salaire initial brut est fix ____________________ euros lindice ___________ 6. Il


sera pay la fin du mois, dduction faite des charges sociales et fiscales prvues par la loi.

En sus du salaire de base, le salari a droit aux complments suivants :

_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
______________________________________ .

Article 7. Rgime de pension complmentaire

Le rgime de pension complmentaire existant au sein de l'entreprise est applicable au


salari.

Les caractristiques de ce rgime sont les suivantes 7 :

_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
______________________________________ .

Article 8. Cong annuel pay

Le salari a le droit un cong ordinaire de rcration de ____________ 8 jours ouvrables


par anne.

Article 9. Dlais respecter en cas de rupture du contrat avec pravis

En dehors de lhypothse vise sub. article 2 et de celle dun licenciement pour faute grave,
lemployeur ou le salari qui rsilie le contrat de travail doit respecter le dlai lgal de
pravis.

Celui-ci est fonction de lanciennet de service du salari et se dtermine comme suit :


DELAI DE PREAVIS
Anciennet de service Employeur Salari
< 5 ans 2 mois 1 mois
entre 5 ans et 10 ans 4 mois 2 mois
> 10 ans 6 mois 3 mois

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Article 10. Clauses drogatoires et/ou supplmentaires

Les parties conviennent des clauses drogatoires et/ou supplmentaires suivantes :

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_________________________________ .

Le prsent contrat de travail est rgi par le Code du travail luxembourgeois et par les dis-
positions de la convention collective applicable lentreprise. 9

Fait en double exemplaire et sign ______________ le _________________ .

_____________ _____________
Le salari Lemployeur

1. Indiquer le nom/la dnomination de l'employeur.


2. La mention inutile est supprimer.
3. Facultatif. Pour plus d'informations, consulter www.csl.lu.
4. Le pravis est fonction de la dure de lessai. Si la priode dessai est exprime en semaines, le pravis
correspond autant de jours que lessai compte de semaines. Si lessai est exprim en mois, le pravis
correspond 4 jours par mois dessai, sans pouvoir tre infrieur 15 jours ni suprieur 1 mois.
5. Lorsque le salari est engag temps partiel, la rpartition de la dure hebdomadaire de travail sur les diffrents
jours de la semaine doit galement tre indique.
6. Indice actuel au 1er janvier 2017 : 794,54.
7. Indiquer le caractre obligatoire ou facultatif du rgime, le droit aux prestations y prvues ainsi que lexistence
ventuelle de cotisations personnelles payer par le salari.
8. La dure du cong est d'au moins 25 jours ouvrables par an.
9. Facultatif, si une convention collective est applicable.