Los republicanos quieren

aprobar una ley que permite

recabar datos genticos de los
trabajadores

Ms de 70 organizaciones se oponen al texto que

avala imponer sanciones econmicas a los empleados
que se nieguen.

El Congreso de Estados Unidos estudia un proyecto de ley que

otorgar permiso a las empresas para penalizar a aquellos empleados
que se nieguen a participar en pruebas genticas. Nada ms superar
la primera votacin en la Cmara baja, la normativa ha recibido el
rechazo de casi 70 organizaciones que alertan de que, en el caso de
convertirse en ley, violara el derecho a la privacidad de los
ciudadanos.

El cambio sera dramtico, asegura la carta firmada por asociaciones

que abarcan desde la Academia Americana de Pediatra hasta la
Sociedad de Gentica de EE UU. El texto asegura que en el caso de
que los empresarios puedan sancionar econmicamente a sus
empleados, tambin tendrn permiso para coaccionarles hasta que
revelen informacin gentica privada.

La ley eliminara as las protecciones para aquellos trabajadores que

no quieran revelar, por ejemplo, una enfermedad hereditaria tanto
suya como de un familiar, les obligara a actuar en contra de su
voluntad en el caso de no querer conocer esa informacin, vulnerara
las protecciones a la intimidad de los trabajadores y los pacientes, y
abre la posibilidad de que las compaas utilicen despus esos datos
para discriminar en contra de un trabajador.

El texto impulsado por una congresista republicana asegura que los

trabajadores que participen en programas de salud dentro de sus
empresas podran verse obligados a elegir entre someterse a pruebas
genticas y entregar esos resultados, o sufrir una penalizacin
econmica. Segn datos de la Fundacin Kaiser, el 49% de los
estadounidenses obtienen su seguro mdico a travs de la empresa
donde trabajan la compaa subvenciona una parte y el trabajador
otra. El coste medio de una pliza familiar era de 18.000 dlares en
2016, por lo que la penalizacin superara los 5.000 dlares anuales.
La legislacin estadounidense prohbe a las empresas recabar ningn
tipo de informacin gentica de sus empleados. El proyecto de ley
intenta salvar ese obstculo al hacer que las pruebas formen parte de
los programas para mejorar la salud de los trabajadores cuando
participen en ellos de forma voluntaria. La controvertida ley pretende
incluir dentro de esos programas la recoleccin obligatoria de datos
genticos, al interpretar que ya han accedido a ese programa
voluntariamente.

La Asociacin Americana de Gentica Humana (ASHG) ha rechazado

pblicamente el proyecto de ley porque da permiso a los empresarios
a realizar preguntas invasivas sobre su salud y la de sus familiares,
incluidas las pruebas genticas que se hayan realizado, las de sus
parejas y las de sus hijos. Otras 70 organizaciones han solicitado en
una carta abierta a los congresistas que impidan el avance de la
legislacin porque consideran que viola las protecciones de la
privacidad y contra la discriminacin.
Los programas en el mbito laboral tienen toda la capacidad
necesaria para promover hbitos saludables dentro de las leyes
vigentes, aade la carta firmada por decenas de asociaciones. No
hay ninguna necesidad de recabar y conservar informacin gentica e
historiales mdicos para ser ms efectivos.
Hay dos leyes federales de EE UU que prohben a las empresas
recabar ningn tipo de informacin gentica de sus empleados. La
primera, la Ley para Americanos con Discapacidad, impide que las
compaas presionen a sus trabajadores para que compartan datos
genticos que puedan revelar enfermedades personales o de sus
familiares. El objetivo es prevenir que las compaas discriminen
despus contra los empleados gracias a esta informacin. La
segunda, la Ley Contra la Discriminacin por Informacin Gentica,
ampla esa proteccin a todo el historial mdico del trabajador y de su
familia.

La reforma sanitaria impulsada por el expresidente Obama en 2010

tambin se cre con la finalidad de impulsar la prevencin de
enfermedades y la salud de los estadounidenses a travs de las
empresas. Para ello, concedi el permiso a sus dueos para cobrar
entre un 30% y un 50% ms por la pliza mdica a los empleados que
no participaran en programas de salud en el mbito laboral.

Segn la ASHG, la ley a debate interpreta este permiso de manera

que los empresarios puedan incluir los test genticos como parte de
esos programas de salud y despus penalizar a los trabajadores que
no quieran compartir los resultados. Si se aplica esta ley, obligar a
los estadounidenses a elegir entre recibir atencin mdica y mantener
la privacidad de sus datos genticos e historial de enfermedades,
declar el director de polticas de la asociacin, Derek Scholes.