Que es ser un líder?

El líder busca lo mejor para su grupo, persuade, impulsa, atrae, propone,
motiva y comunica, mas con experiencia personal que con su prestigio y poder.

El líder es creador de nuevas realidades, es la persona de la visión, del sueño,
ayuda a los demás a construir los sueños de los demás a pesar de lo difícil que
sean

Líder no es mandar, es saber servir y dirigir a los demás con propósito y amor

El líder según ducker busca resultados para todos, no simplemente
popularidad, fama o seguidores. Obviamente hay seguidores, pero si los
resultados se dan. Ser un líder también es un estilo de vida que conduce a
transformar una sociedad.

Los mejores líderes poseen cuatro características simples:

1. La única definición válida de líder es, que se trata de alguien que
tiene seguidores.
2. Un buen líder, no es alguien a quien se “ama” o se “admira”.
Liderazgo no es popularidad, liderazgo obtención de resultados.
3. Los líderes son muy visibles, siempre dan el ejemplo. Liderazgo no
es ni rango, ni privilegios, ni dinero. Liderazgo es responsabilidad en lo
que se hace.
4. Los verdaderos líderes son hacedores, no predicadores. Delegan
muchas tareas, pero nunca delegan lo que saben realizar con
excelencia.

Peter Ferdinand Drucker, nació en Viena, el 19 de noviembre de 1909 y
murió enClermont, el 11 de noviembre del 2005. Fue un abogado y
tratadista austríaco autor de múltiples obras reconocidas mundialmente
sobre temas referentes a la administración de empresas. Hoy en día, es
considerado como el padre de la gerencia “Management”, como
disciplina. Su obra sigue siendo objeto de estudio en las más

Capacidad de las personas de elevar el esfuerzo de un equipo de trabajo hacia objetivos y metas acordes a una visión previamente establecida TIPOS DE LIDERAZGO SEGÚN LEWIN MODELOS DE LIDERAZGO Estudio de Lewin. Líder liberal o de rienda suelta (laissez faire): Hacer y dejar hacer.prestigiosas escuelas de negocios. Los líderes son creadores y dan siempre respuestas exitosas a los retos del medio. asertivo. El nuevo liderazgo es innovador. optimista y sueña con los ojos despiertos. arriesgado. En ese sentido. los líderes dependen de sus subordinados para establecer sus objetivos. su comportamiento y sus metas. para poder cubrir las necesidades actuales. puede y debe aprenderse. es dogmático (no atiende razones? No es flexible y dirige mediante la capacidad de retener o conceder recompensas o castigos. Otorga a sus subordinados independencia operativa. se dedicó a analizar el papel del líder. alrededor del mundo. Líder participativo o democrático: Es el que consulta a los subordinados sobre las acciones y decisiones propuestas y fomenta la participación. se construye en cada uno a través de la excelencia personal. La primera de ellas. El liderazgo. proactivo. por tanto. Universidad de Iowa Es el estudio de poder basado en el uso de autoridad: Líder autocrático: Ordena y espera obediencia. son pocos los que nacen. obtuvo dos irrefutables conclusiones. Durante las últimas 5 décadas. TIPOS DE LIDERAZGO SEGÚN WEBER . El liderazgo El liderazgo por lo tanto se hace. es que: aunque los líderes natos existen.

El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder. Ejemplos: un reino. . mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Es una contradicción. así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo.Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante. por si lo único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder. o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo".