SECCIÓN DE OBRAS DE SOCIOLOGíA

TRATADO LATINOAMERICANO DE SOCIOLOGÍA
DEL TRABAJO

Tratado latinoamericano
de sociología del trabajo
ENRIQUE DE LA GARZA TOLEDO
(coordinador)

Juan José Castillo, Laís Abrarno, Cecilia Montero,
Roque Aparecido da Silva, Marcia de Paula Lerte-Martha-Novick,
Jorge Carrillo, Consuelo hanzo, Rocío G~adarra:.n~, EdLiard6 tb~IT<i,
Luis Montano, Mónica Casalet, Marcos Superviclle. Luis Stolovich,
Francisco Zapata, Graciela Bensusán, Héctor Lucena, "

Adriaria Marshall, Silvia Tamez, Pedro Moreno, Ludger Pries,
Teresa Rendón, Carlos Salas, Fernando Herrera, Fernando Cortés,
Orlandina de Oliveira, Vania Salles, M<~rina Ariza, Alfredo Huald~,
Daniel Villavicencio, Julio César Neffa

EL COLEGIO DE MÉXICO
FACULTAD LATINOAMERICANA DE CIENCIAS SOCIALES
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA
FONDO DE CULTURA ECONÓMICA
MÉXICO

Primera edición, 2000
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D. R. © 2000, EL COLEGIO DE MÉXIco
Camino al Ajusco, 20; 10740, México, D. F.

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Carretera Picacho-Ajusco, 227; 14200 México, D. F.
www.fce.com.mx

ISBN 968-16-6026-9
Impreso en México

ÍNDICE

Presentación 7

Introducción. El papel del concepto del trabajo en la teoría social
del siglo xx, Enrique de la Garza Toledo 15
La teoría clásica 17
De la segunda mitad del siglo XIX a la crisis de 1929 18
De la Revolución de octubre de 1917-crisis de 1929 a los años
sesenta. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 21
La crisis de los años setenta: El neoliberalismo y el nuevo insti-
tucionalismo, la desilusión posmodema . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 23
Referencias bibliográficas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 33

Primera parte
LA SOCIOLOGíA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA

La sociología del trabajo hoy: La genealogía de un paradigma, Juan
José Castillo 39
Introducción 39
La situación en 1960: Consolidación de un paradigma de la so-
ciología del trabajo 41
La crítica de la organización del trabajo y la vuelta al proceso de
trabajo: El fortalecimiento del paradigma del estudio de las si-
tuaciones reales de trabajo 48
Los cambios en los marcos sociales del trabajo, y del trabajo
mismo: La renovación de la sociología del trabajo , 51
La crisis del taylorismo, 51; La nueva organización productiva, 54
¿Qué trabajo, qué sociología? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 58
Referencias bibliográficas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 60

Origen y evolución de la sociología del trabajo en América Latina,
Laís Abramo, Cecilia Montero 65
Introducción 65
Sociología industrial, sociología del trabajo: Los hechos funda-
cionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 68
El enfoque adaptativo: Las relaciones humanas, 68; El enfoque evolucionista
y la teoría de la modernización, 70; El enfoque humanista: El obrero califica-
do,71
787

. . . . . . . . . si- tuaciones heterogéneas? ¿Aplicación heterogénea. Roque Aparecido da Silva. . . 81 Segunda ruptura: Reconversión productiva y proceso de trabajo 85 Conclusiones . . . . . . . 118 Segunda parte EL PROCESO DE TRABAJO La transjormacián de la organización del trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Organización del trabajo y productividad. . . . . . . . . 149 La restructuración productiva en América Latina 150 . . . . . . . . . 75 Vigencia y resistencia al paradigma evolucionista en América Latina 77 Primera ruptura: La recuperación de la perspectiva del actor . . . . . . mercados duales. Posfordisrno y producción flexible. . .. . 95 Introducción 95 Determinismo tecnológico y sociología del trabajo 96 Desarrollo de un concepto. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . 99 Determinismo tecnológico y concepto de ciencia . 126. . . . . . . . .788 ÍNDICE Del proceso de trabajo a la especialización flexible 73 Proceso de trabajo y figura obrera. . . Marcia de Paula Leite . . .. . . 74. . . 96. . . . . 88 Referencias bibliográficas . . . . . .. . . . 143 Referencias bibliográficas . . . . . El taylorismo en América Latina. 127 Crisis y nuevas formas de organización del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 Los ejes del debate del "modelo japonés" en América Latina . . . . . . El determinismo tecnológico en la sociología del trabajo en América Latina. . . . . 137. . . . . . ... . . . . . . 144 La flexibilidad del trabajo en América Latina. . 73. . . . . . . . . . . . . . . . Enrique de la Garza Toledo. . . . ¿Aplicación homogénea. . . . Martha Novick 123 Introducción 123 La organización del trabajo 126 El taylorismo. Mercados segmentados. . . . . . .. 90 Tecnología y cambio tecnológico en la sociología latinoamericana del trabajo. . . . . . . . 148 Políticas de ajuste y restructuración productiva. . . . . . . . . .. . .. . . . . . . . . . situaciones homogéneas? 140 Conclusiones. . 133 ¿Hay un modelo japonés? ¿Hay un modelo japonés en América Latina? 134. . . . . . . . . . 131 La modernización tecnológica y la organización del trabajo. . . . . . . 109 El nuevo paradigma productivo ante el nuevo paradigma del co- nocimiento 111 Conclusión 117 Referencias bibliográficas. . . . . .. . .

. 194. . . El con- trol de la fuerza de trabajo en desmedro de la calificación. . . . La calificación y la revalorización del factor humano. . . . . 182. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jorge Carrillo. La tercera etapa: Las nuevas competencias. mapa conceptual de un territorio en dispu- ta. . ÍNDICE 789 La flexibilidad del trabajo en América Latina.. . . . . . 194 La primera y la segunda etapa: De la degradación del trabajo a la nueva cali- ficación. . . . . La nueva calificación dentro de una nueva estructura de control. . . . . .. . . . 152. . . . 224. . . . .. .. . . 179 La discusión teórica sobre la calificación del trabajo. . . . . La calificación como construcción social. . . . . . . . . . . 151 La polémica de la flexibilidad. . . . Consuelo Iranzo 179 Introducción . . . Estudios sobre conciencia. . . . . 185. . .. . . 180 La calificación del trabajo en los clásicos: La dívisión del trabajo. 201 Reflexiones finales 204 Referencias bibliográficas . . . 176 Referencias bibliográficas . Flexibilidad y teoría neoclásica. . . . 158. . . . 177 Calificación y competencias laborales en América Latina. Fle- xibilidad y posfordismo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Eduardo Ibarra Colado 245 Introducción 245 Pensamiento preorganizacional y racionalización: La moderni- dad como sustento material 248 La organización como sistema en equilibrio: Primeras elabora- ciones teóricas. . . . . . . . subje- tividad y acción obrera. 228. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . La nueva ola de la gerencia. . . . . 190. . . . . . . . . . . . . . . . .. 180. . .. La tlexibilidad en América La- tina. 233 Referencias bibliográficas. . . . . . 162 Conclusiones. . . . . . . . . . . . . 237 Tercera parte ORGANIZACIONES y EMPRESAS Teoría de la organización. . . 151. . . . . 159. 250 Institucionalización de la teoría de la organización: El moder- nismo sistémico 254 . 206 La cultura laboral. . Estudios sobre la re- producción y las identidades sociales. . . . Las críticas al concepto y las prácticas de la flexibilidad. . . . .. . 156. . Rocío Guadarrama Olivera " 213 Introducción 213 El debate internacional 215 El debate latinoamericano 223 Estudios sobre procesos de trabajo y cultura obrera. . . . . . . . 193 La calificación en el trabajo en América Latina . . . .

309 Redes empresariales y la construcción del entorno: Nuevas institu- ciones e identidades. . . . . .. ... 316 La búsqueda de conceptos referenciales: Cooperación inter- empresarial.. . .. 264. . .. . .... .. . .. Mónica Casalet Ravenna 312 Introducción 312 Cambios empresariales y nuevas identidades sociales e indivi- duales 312 Ruptura de las trayectorias productivas. El efecto Foucault: Hacia un espacio de confluencia teó- rica. . .. . . . .. . . . .. 300. . . . 331 Instituciones puente analizadas 339 Referencias bibliográficas . . Decisiones... .. .. 289. . . . Entre el determinismo del contexto y el voluntarismo de la acción. Organización y sociedad. . . .... 294 Organización y cultura corporativa o.. . . 323 Cambios en el entorno institucional: Instituciones puente me- diadoras entre las empresas y el mercado 326 Reflexiones finales o. cultura y sociedad. .. . . . . . . . . . 302 Construcción de un programa para América Latina 303 Organización.. . 305. . . La administración del honor... ... . .. . . . . . . . . . 299 Las fuentes de la cultura corporativa. .. . .. .. .. . . ... 275 Conclusión 277 Referencias bibliográficas .. .. . 321.. . . . Elementos para un debate en América Latina.... .. . .. . La dimensión cultural de la organiza- ción.. Marcos Supervielle. . . . . . . .. .. . Luis Stolovich o. Cuarto tenitorio. . .. .. . ... . . . . .. .. 259 Primer tenitorio. . . los senderos de la bifurcación. redes empresariales y entorno institucional .. . 318 Cooperación interernpresarial... . . . ... . 318. . . 308 Referencias bibliográficas ..... . .. .. . La importación de la cultura coro porativa en América Latina. . ... Cultura y excelencia. .. . . . . . . Segundo tenitorio. 288 En busca de las configuraciones básicas. . . .. . . .. Libertad de investigación y esfuerzo colectivo... 306.. .. .. . . . . ... Las redes.. . . . propiedades "de" la organización. . .. 287 Organización y cultura nacional .. . . ... .... . .. Empresa-red. 263. . . 260. 266. .. . ... . . . 342 Definición de la sociología del trabajo por la sociología 342 ... . . . . Luis Montaño Hirose 285 Introducción 285 Antecedentes o..790 íNDICE Los tenitorios de la teoría de la organización: Desarrollo recien- te y bifurcación . .. 339 El sociólogo del trabajo en las empresas. .. . ... ... 281 La dimensión cultural de la organización. . ambigüedad y orden poco es- tructurado.. Tercer tenitorio. . . . . . . . . .. . .. . . . .. . .. .. .. . ... . . . .. . .. . .

. . . . . . . 373. . El conflicto laboral y las huelgas. . . . . . Héctor Lucena 422 Introducción 422 . . 409. 367 Cuarta parte SINDICALISMO y SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES La historia del movimiento obrero en América Latina y sus formas de investigación. .. El sindicalismo y el poder de los trabajadores. . .. . . . . El comporta- miento político de la clase obrera. . . los alcances y la importancia de la democra- cia sindical 395 Enfoques teóricos e investigación empírica 398 Los pesimistas: Sidney y Beatrice Webb. 386 La democracia en los sindicatos: Enfoques y problemas. . . . . . 383 El movimiento obrero en los años noventa 385 Conclusión 386 Referencias bibliográficas .. . . . . eficacia y de- mocracia. . . . . . La teoria democrática y los sistemas de representación de intereses. . . . . . . . . . . . 358. . 365 Referencias bibliográficas. . . 363 Algunas interrogantes . por qué y para qué se convoca a un sociólogo a una em- presa 348 Las empresas. . . 374. . Los sindicatos. 376 El movimiento obrero y el Estado. . . 377. . Graciela Bensusán Areous 392 Sobre el concepto. . . Francisco Zapata 371 De la "ideología" a la "estructura" " 372 Teoría de la modernización y movímíento obrero. . . 411 La obligatoriedad de los sindicatos y la democracia sindical 415 Conclusiones 418 Referencias bibliográficas . Los trabajadores y el Es- tado populista. . .. . . . . . . . . 350. . . . . . . 378. . .. . . 407. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . 361 El sociólogo. . . Robert Michels y Seymour M. . . . . . . . . . . . Unos y otros. . . . . íNDICE 791 De la sociología del trabajo a la sociología de las organizaciones 345 De la sociología de las organizaciones a la sociología de las em- presas 347 Cuándo. . . 419 El cambio en las relaciones industriales en América Latina. . . . . . . . . . . . La acción obrera en sectores econó- micos estratégicos. . . . Lip- set. su trabajo y sus opciones. Los nuevos enfoques. .. . . . . . . . . . . . . 398. . . . . . . . . . 381. . . . . 375 De la "estructura" a la "sociología" . Crisis de la representatividad. 360 Metodología del sociólogo en la empresa. . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . 447 Efectos sociales y económicos de la legislación del trabajo: debates y evidencias. . .regulación social . . . . La ola democrática y sus reformas. . . 429 Impactos en el Estado. . . . . . . . 471. . . . . . . . Instrumento de. . . . .. . . . . . 435.. .. . 477 La reforma de la seguridad social latinoamericana 481 Las reformas previsionales y los nuevos modelos de seguridad social. . . . 792 ÍNDICE El populismo y los movimientos de trabajadores . . . .. . . .. . . Los cuestíonarriíentos al derecho laboral y a los sistemas de relaciones de trabajo. . . . 452 Efectos controvertidos ::. .' . . . . 428 - Impactos en el conjunto de la sociedad. . . . 458 Salario mínimo. crisis y reforma de la seguridad social: Los casos de Argentina.. . . Protección del empleo. . . . . 427 El neoliberalismo 428 Fuerzas promotoras. . . . 423 El cierre del ciclo populista. . .. . . . 468 Seguridad social en América Latina. . . . . . . Pedro Moreno Salazar . . 461 Protección y empleo: Estudio sobre América Latina 463 Referencias bibliográficas . . Las reformas de los sistemas de salud.. 425. . . . .. . . '. . . . 438. . . . 506 í . . . 431. . . . . . . . . . . . . . Colombia y México. . La concertación y sus límites con el corporati- vismo y el neolíberalísmo. . . . . . . El corporativismo: Relación del Estado con el movimiento sindical. . . . . . . 454 Evidencias . . . . . . . . Brasil. 442 ¿Hacia donde vamos? 444 Líneas de desarrollo teórico y empírico deseables 446 Referencias bibliográficas . . . 471 La seguridad social en la región latinoamericana 471 Antecedentes y doctrina de la seguridad social. 434. . 482 La seguridad social en América Latina: Entre la reforma y la privatización 484 Desarrollo. . . . . Chile. . . . 451 Legislación del trabajo. . . . . . . La seguridad social latí- noamericana. . . . . . 481. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Los servicios de salud. . . . .. . . . . . . 475. .. . . . . . . 432 Movimiento sindical: Respuestas 433 Reacciones iniciales. . 424. . . . . . . . . . . . . 472 Evolución de los modelos de la seguridad social 475 Modelos de financiamiento. . . . . . ¿Nuevas respuestas sindicales?. . . . . . . .. Adriana Marshall . . . . . 458. . . . . Silvia Tamez González. . . .. . . . .. . Posiciones y tendencias ante los plantea- mientos centrales neoliberales. . . . . . . . . 484 Tendencias y perspectivas . 504 Referencias bibliográficas .

. . . 545 Categorías utilizadas en las estadísticas laborales. . . . . . 584 Referencias bibliográficas . 540 Historia reciente de América Latina . . . . . 578 Los estudios sobre migración en América Latina . . . 561 Las migraciones :v la sociología del trabajo en América Latina. . . . . . . . . . .. . . . 542 Interpretaciones conceptuales y problemas de medición de la fuerza de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . 552 Las tendencias recientes del empleo en América Latina 557 A modo de conclusión . . . . . 560 Referencias bibliográficas . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .. . . . .. 581 Hacia una sociología del trabajo migratorio. . 566 Introducción 566 La discusión actual sobre el estudio de las migraciones 569 El estudio de la migración en América Latina 578 Algunas características de la migración en América Latina. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 512 Superación de la visión economicista: El enfoque instituciona- lista 514 Nuevos enfoques. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fer- nando Herrera Lima . . . . . . . . . . . Teresa Rendón. . . 518 Enfoques clásicos sobre el empleo en América Latina . . . . . . . . . . . . . . . . . . 586 La metamorfosis de los marginales: La polémica sobre el sector infor- mal en América Latina. . . . . . . . . . . . Los instrumentos estadísticos de captación de la población económicamente activa. . . . . . . . . . . . Al- gunas interpretaciones del problema del empleo en América Latina. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fernando Cortés 592 Introducción 592 . . . Ludger Pries 511 Introducción 511 Origen de la teoría del mercado de trabajo: La visión economi- cista neoclásica . ... . . . . . . . . . . .. . .. 525 Líneas recientes de investigación en América Latina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . Carlos Salas . . . . . . . 550. . 546. . . .. . . . . . 540 Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . 531 Problemas y tareas pendientes de la teoría sociológica del mer- cado de trabajo 534 Referencias bibliográficas " 536 El cambio en la estructura de la fuerza de trabajo en América Latina. . . . . . . ÍNDICE 793 Quinta parte REPRODUCCIÓN y SOCIOLOGíA DEL MERCADO DE TRABAJO Teoría sociológica del mercado de trabajo. . . .. . . . . . . . . . . .. ..

. . . . . . . . . Alfredo Hualde 664 Introducción 664 La bibliografía de las profesiones. 630 Prácticas de reproducción de la fuerza de trabajo: Líneas de in- vestigación .794 íNDICE El camino 593 La informalidad extralegal 598 La extralegalidad enmascara fenómenos de naturaleza diferente 600 El sector informal en el sistema social 603 Las medidas de política derivadas de las conceptualizaciones del sector informal urbano 605 Otras aproximaciones a la informalidad . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . Prácticas cotidia- nas de reproducción de la fuerza de trabajo. . . 649 La familia como ámbito de producción y reproducción y de inequidades de género. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . 644 Introducción 644 Modelos de desarrollo y trabajo femenino 645 Familia y trabajo femenino . . . . . . . .. . . 652 Mercados de trabajo y desigualdad de género 652 Trabajo femenino y empowerment 655 Referencias bibliográficas . . 609 Conclusiones. . . .. . 633 Acerca de los factores estructurales e institucionales. . . . . . . 665 Un panorama general de la sociología de las profesiones . . . . . .. . 625. . . . . . . . . . . . . . . . . 626. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .650 Trabajo y condición femenina . 612 Referencias bibliográficas.. 636 Referencias bibliográficas . . . . . . Orlandina de Oliveira. . . . . . . . . . . . . . . 670 Las profesiones y la organización . . . 615 Reflexiones teóricas para el estudio de la reproducción de la fuerza de trabajo. . . . 634. . . . . . . . 639 Trabajo femenino en América Latina: Un recuento de los principales enfoques analíticos. . . 666 Acerca de la ambigüedad del concepto .. . . . Orlandina de Oliveira. Vania Salles 619 Reproducción social: Breve revisión de algunos aportes 620 Reproducción de la población y de la fuerza de trabajo: Aspec- tos conceptuales 624 Reproducción de la población.. . . . . . . . . . . . . Comportamiento reproductivo y estrategias de repro- ducción.. . .. . . . . . . . . . . . . . 657 La sociología de las profesiones: Asignatura pendiente en América Latina. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . Reproducción de la población y de la fuerza de trabajo. . . . . . . 672 . . . . .. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . Marina Ariza . . . . . . . . . . . .

. La teoría de las convenciones: ¿Una economía sociológica>. . 740 El modelo interpretativo tradicional o "lineal" de ciencia y tec- nología o.. .. . 740 Los nuevos conceptos que cuestionan el modelo lineal o. 692. . ... . . 743... 736 Actividades de innovación tecnológica de productos y/o procesos. discontinua y recurrente. ...... . El neoschumpeterianísmo. 702 Para concluir: Encuentros y desencuentros de dos disciplinas que estudian el trabajo y la producción 710 Referencias bibliográficas o.. . 701.. . Innovaciones incrementales y . . .. . . . Obje- tivos económicos buscados por las empresas innovadoras.. . . . innovación. . 694 Debates contemporáneos en economía y sociología: Un juego de seducción o. . 697. . ... 685. aprendizaje organizacional.... .. Proposiciones del pensa- miento económico sobre el significado de la empresa. . .. . .. Las diversas actividades de ITPP.. . . . Enrique de la Garza Toledo...... . 719. 716 Las teorías del posfordismo 717 El regulacionismo. . .. . ... .. . .. 739... ... 736. . .. . .. Daniel Villavicencio o.. 720 El debate sobre el proceso de trabajo 722 o..... .. .. ... .. La generación de las tTPP. .. Julio César Neffa 735 Introducción o. . . ÍNDICE 795 Temas para un programa de investigación o... . .. Conocimientos tácitos y codificados.... 712 Las teorías sobre la restructuracián productiva y América Latina. .. La so- ciología del trabajo (ST) a partir de los sesenta. . Las relaciones entre ciencia y tecnología. 675 Referencias bibliográficas... . 738.. Las redes de empresas y de innovación... . 678 Sexta parte DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Economía y sociología: Historia reciente de una relación conflictiva. .. 695 La nueva sociología económica. La especialización flexible.. . 696.. . ... Problemas metodológicos de las teorías de la restructuración o.. 737.. Aprendi- zaje tecnológico.... . .... 742. . 742 Inversiones materiales e inmateriales. . . . . 685 De los orígenes de una sociología de las relaciones económicas. .... . 717.. 683 Los primeros acercamientos: Debates intermitentes o. . . .. 689. .. . 725 La restructuración productiva en América Latina 729 Referencias bibliográficas 731 o.. 743..... . . 735 Los conceptos básicos.... . .. El ciclo de vida de los productos.... . . El proceso de innovación científica y tecnológica. Proposiciones del pensamiento sociológico sobre el signíficado de la organización. . . .

. .. . . . 747. . . . Se trata de un pro- ceso endógeno. . . . . . . . . Similitudes y diferencias entre los dos modelos analizados. La innovación tiene un carácter acumulativo. . . . se basa en el aprendizaje 745 Lainnovación no es un acto puntual sino un proceso. . . . El aporte reciente de las teorías sociológicas y económicas. . . . 748. 769 Referencias bibliográficas . . . . .. . Se trata de un pro- ceso que atraviesa por diversas fases. Las ciencias de la transferencia y la interfase ciencia-tecnolo- gía. . acumulativo. . 755 Las tesis del fin del trabajo . . . 750. . . 744. . . es endógeno. .. . 775 Apéndice 779 . . . . 755 Conjeturas y refutaciones 759 El cambio del concepto de trabajo " 766 Conclusiones o.. . Enrique de la Garza Toledo. . . . . . . . . . . . . . . . 746. . . .. 750. El PI tiene un carácter reactivo y es interactivo. . . . . . . . . . 747. . . . . . . . . . . 745 Un modelo alternativo: El cambio tecnológico como un proceso innovativo (PI) que atraviesa diversas fases. . . . . . . 771 Bibliografía general sobre sociología del trabajo. . 745. . . . . . . con la colaboración de Juan Manuel Hernández _ . 752 Fin del trabajo o trabajo sin fin. . . El PI requiere una articulación entre ciencia y tecnología. . .796 íNDICE radicales. . . . . . inte- ractivo. . 751 Referencias bibliográficas .

PRIMERA PARTE LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA .

Ma:l rid. enfocar la mira- da hacia el trabajo realmente existente en cada sociedad. Y des- de luego. tie- ne una vitalidad que no se agota en nuestros días (Rojas y Proietti. sean "sociales" o no. l 996). reforrnula sus paradigmas "normales". de los avances teóricos y metodológicos logrados en su propio seno. Ha sido presidente del Comité de Iuvesrigución en Sociología del Traba- jo de la Axociación Intcmacional de Sociolozia. otros puntos de mira son posibles.(a del ha- baje». E incluso por la importación de conceptos y abordajes más desarrollados. También lo hace por la hibridación conceptual que le pueden faci- litar otras ciencias. "digerir" o adoptar sus marcos complejos.cs. también en América Latina. teniendo presentes esas y otras influencias en la constitu- ción del conjunto de saberes que denominamos "sociología del trabajo". pen- sando especialmente en América Latina. jjcas líllol!"cps. 28223 Madrid. . Pero la corriente principal de este saber parece decantarse hoy en día pOI' asumir su definitiva constitución en los últimos diez años. sus evoluciones. Para poder explicar científicamente el conjunto de relaciones sociales. Su última publicación es A la búsqueda del trabaio perdido. 1998. que ponen a prueba su capa- cidad para asumir. ajustar sus lentes. sin per- juicio de reconocer sus orígenes. LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO HOY: LA GENEALOGÍA DE UN PARADIGMA JUAN JOSÉ CASTlLLO l INTRODUCCiÓN UNA CIENCIA social se consti luye. nuestro énfasis principal para abordar la constitución del campo.)oci(ll(l!'. su inserción en los vaivenes tantas veces dramáticos de la situación políti- ca en cada país. El II Congreso Latinoamericano de Sociología del Trabajo. Espana. en virtud de múltiples influencias. y el debate sobre la constitución de la sociología del trabajo. Dirccriou: Univervidad Complutense. Codirector de la revista . ha de ser el propio trabajo y su evolución. cuya punta del iceberg es lo que llamamos "trabajo". Campus de Somosuguas. no sólo como consecuencia de las demandas sociales que se le formulan. celebrado I Cau-drút ico \ director del Departamento de Sociologia III de la Universidad Cornplu- lL'nse de Madlid. integrar. Tccnos. Obviamente. en primer lugar. ucrn. su ida y vuelta a los procesos de trabajo concretos. su vinculación con los actores sociales. la sociolo- gía del trabajo debe. Ahora bien. se adapta a las circunstancias.

una buena mues- tra de la riqueza de enfoques. con una particular riqueza que le da el campo propio al que se aplica. simultáneamente. sean hoy en día. una parte de los mate- riales que componen nuestro libro Sociología del trabajo: Vil provecto docente.! 2 Hemos recogido aquí. precisamente en relación con lo que más arriba indicábamos. el celebrado en La Habana en 1991. Precisamente las ponencias. dedicados a analizar. adaptado y resumido para la ocasión.. más que nunca. ha culminado toda una serie de iniciativas personales e institucionales que han conden- sado una actividad importantísima de los años recientes. Tareas que se re- cogen en cada uno de los capítulos que componen este Tratado. miembros prominentes del colegio invisible. con fuerza y personalidad propias. de gigante. a nuestro juicio. su capacidad de ver e interpretar. porque son. materiales. Centro de Investigaciones Sociológicas-Siglo XXI. como hemos dicho.. celebrado en México en 1993. Remitimos al lector interesado a la bibliografía más completa y detallada allí recogida. de la complejidad de su mirada hacia la realidad del trabajo en América Latina. porque son un buen muestrario de las tareas que hoy tiene ante sí esta disciplina. de la amplitud de miras que se ha dado la sociología del trabajo. en las páginas que siguen recuperamos algunos de los jalo- nes que. y porque revelan también los cambios en los propios estudios del trabajo. pero también el hecho de que quienes forman este co- lectivo de mujeres y hombres. de la que este Tratado forma parte.Latinoamericano realizado en Puerto Rico en 1994.40 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA en Aguas de Lindoia. de la comunidad científica internacional. en las instituciones internacionales: desde el Congreso Mundial de Sociología de Bielefeld. debates y apuestas del Con- greso de Lindoia sirven de pórtico y entorno de un abordaje como el que aquí vamos a proponer. en diciembre de 1996. su presencia y protagonismo son destacados. sí.) la realidad social del trabajo. si quiere ajustar sus lentes. lo es. que no es sino un paso más. el primero de ellos en el arranque de esta etapa de consoli- dación. con sus otros dos epicentros en el 1 Congreso Latinoamericano. Madrid. desde la partici- pación y adecuación de los paradigmas que se discuten hoy en día en la escena internacional. interpretar (e inten- tar cambiar. desde luego. Con ello queremos subrayar que. y en el 1 Encuentro -también. en 1994. Por ello. a la realidad cambiante del trabajo. en la consolidación de esta disciplina. 1996. Y no menos importante ha sido la entrada de la sociología del trabajo latinoamericana. y a su vez alimentados por las secciones sobre tra- bajo incluidas en los congresos de la Asociación Latinoamericana de Sociología. Brasil. al ser ésta una obra pensada para América Latina. . fueron poniendo las bases sobre las que hoy está constituida la sociología del trabajo en su corriente principal.

que a su juicio será la característi- ca de la sociología europea. procede fondamentalernent dune ambigüité de traduction". en parte. Y algunos han creído romper una lanza de modernidad diciendo que las industrial relations eran. la investigación se organiza en tomo a los problemas psicosocioló- gicos. de lo que se ha convenido en denominar Iordismo. O am- bas a la vez: ya no se descubre el Mediterráneo de que los industrial districts de Alfred Marshall.trata como preocupación fundamental cómo adaptar al obrero común. también "industrial" en aquel momento. De Coster. núm. por vez primera. En ese contexto productivo la sociología -y especialmente la sociología norteamericana. "industria". Uno de esos debates era. "Industrial sociology" . a una tecnología que en modo alguno se considera modificable: el progreso téc- nico es ineluctable. obviamente. 1952: 141. . en la que se aplica el ingenio y la capa- cidad de las personas para transformar la naturaleza o las cosas.¡ Touraine. los que hoy podríamos llamar "centrales". como hoy la entendemos. enero de 1949. que habla de las "ambigüedades" de esta sociología norteameri- cana. 1994: 11: "La distinction. presentación editorial. de su unificación en e! com- portamiento del trabajador".lournal o] Sociologv. en Maravall. 4. significaba cualquier actividad industriosa. vol. no sólo podían referirse a la "industria" de hoy en día. de las relaciones rea- les de los diversos aspectos de! trabajo y de los diversos niveles de valori- zación y no de su impacto sobre el trabajador. en De Coster y Pichaut. LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO HOY 41 LA SITUACIÓN EN 1960: CONSOLIDACIÓN DE UN PARADIGMA DE LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO La segunda posguerra mundial conoce una gran implantación de la pro- ducción de masa. y "fábrica". LIV. Según Touraine. lo mismo en sus orígenes ingleses que en francés o en buen castellano. 1991. parfois opérée entre sociologie du travaíl el socio- logic industricllc. a la sociología industrial. una denominación marcada. Según esto la sociología del trabajo parte "del trabajo y no del comportamiento del hombre en e! trabajo. . precisamen- te. en los países más desarrollados. y no en tomo al trabajo mismo. al que en Europa se denominará el "especialista". en e! poco fondo de quienes los emprendían. Véase el ex- celente análisis de los orígenes de estos vocablos. también. . fundados. como decimos. y pronto de! trabajo. Algo así se "descubre" en un reciente Tratado de sociología del trabajo.é En 1946 la American Sociological Association consa- gra una sesión especial. Hoy." Sólo hoy parece reconocerse ampliamente que la confusión lingüísti- ca ha dominado muchos debates estériles. el que creía que la "sociología industrial" debía esta denominación al hecho de haber nacido aplicada a la industria manufacturera. 5 1 Véase el número especial del American . se reconoce que "industria".

esto es acumulando y superan- do una masa crítica de saber y reflexión sobre ese saber. the "advertising industry". educational. y que. en la comunidad científica en muy distintos países. También los fal- sos debates. la participación de los agentes sociales. el naciente papel de la ergonomía: no hay dos obreros iguales. y casi hasta el final de la década. el problema número uno del margen de manio- bra del científico social. "it is not surprising that sociologists who study people at work should go along with the trend and call themselves 'in- dustrial sociologists'". talked of the medical. titulado "The sociology of work".42 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA Volver a los clásicos ilustra y esclarece los problemas. de los logros conseguidos y de los retos por venir: la "función social de la investigación social". la necesidad de la interdisciplinaridad. con un enfoque de estudio de campo directo que vale la pena recuperar hoy. y que da cuenta. creación de re- vistas y cambios de rumbo en los estudios vinculados con las ciencias so- ciales del trabajo. Habrá algunos que puedan discutir si realmente la sociología del tra- bajo se desarrolla de forma consistente. etcétera. En Estados Unidos el influjo fundamental de Everett Hughes y sus discípulos. junto a otros desarrollos que tendrían lugar en los años inmediatamente siguientes. En un número monográfico del American Journal of Socio- logy. en marzo de 1952. Así lo recoge el excelente informe-estado de la cuestión de Franco Ferrarotti. y continúa diciendo que "the extension of the term 'industry' to in- elude so much more than manufacturing is itself an interesting datum". No one has yet. a nuestro juicio con sagacidad. pero desde lue- go lo que nadie discute es que los años 1959-1961 condensan y son testigos de una serie de acontecimientos. quizás en la medida en que se toma el modelo de la industria como re- ferente. dejará trazas profundas: "we are not merely applying so- . publicaciones. but 1 suppose someone will. although 1 am not sure they would include boxing in it. and even of the "amuse- rncnt industry". que destaca la in- fluencia de la segunda Guerra Mundial en el fortalecimiento de la so- ciología del trabajo. con todas sus modulaciones y variantes. Este conjunto de hechos hace que pueda tomarse la situación de 1960 como el momento de inflexión o cambio que. redactado en 1959. constituyen un auténtico paradigma hegemónico. Everett Hu- ghes plantea así la cuestión: All of this issue of the Iournal treats of people at work: not all of it has to do with industrv. so far as 1 know. even as currently defined. por ello. or labor- union industries. People nowadays do indeed speak of the "restaurant industry".

provocada por la inadecuación -se argumenta-i-? de los métodos usados para los pro- blemas planteados: "the breadth of the approach depends on t he nature of t he problcm". Baritz." Tras la publicación del novedoso e impresionante estudio de Ralph Beridix. ! 1 Ouizá quien mejor detalle estos comienzos sea Lajo inie. bajo el significativo título The Servants 01' POIver. vuva institución central son los sindicatos.. La era de Mayo ha terrninado'"!" En Francia. Los "nuevos caminos" de la sociología industrial. como el li- bro de Bright. del análisis primero de lo que la persona en el trabajo hace. Según un buen conocedor del asunto. como va dijimos. El título rmll~car{¡ otras "sociolog ías de la sociología del trabajo". comienzan a llevar- se a cabo algunos estudios que han sido recuperados con posterioridad. en 1956. la demanda ha generado varias nuevas sociologías y. /0111 court. 1958. desde ahí. '. En lo que estos estudios innovan es en partir del trabajo mismo.\Jen and Thcir 1Vork. pero también por su precariedad n-órira y su prucucismo. citado por E. en 1959. en el Honnnage a Friedmann. "el énfasis se ha desplazado de las actitudes individuales a ]. cuyas tesis iban en contra del optimismo del desarrollo tecnológico y de las fuerzas pro- ductivas v sus beneficiosas consecuencias sociales. se dice.OU uavail: Vcrs oe nouvclk-x Iront iercs". LA SOCIOLOGíA DEL TRABAJO HOY 43 ciology to work. Una "sociol0l!

01' labour". para intentar. en p. -. de las "actividades individuales v colectivas de trabajo".. entre ellas. se opone a la sociolop ín industrial. 1959. del mismo Huuhes. Chinov 1969: 396. a partir de un paradigma que entonces no era el dominante. Resumiendo. en 1959. que para algunos. 1960. de los trabajadores. "Sociologu. 197'. La signiente cita en l'! texto. 19'.'1: 252. Autonuuion ami Munageinent. 8 En el Reino Unido el cambio se ejemplifica bien con los artículos y de- bates contenidos en un número monográfico del Britisli Lournal 01' 50- ciology. el complejo de instituciones que rodean al individuo y a su grupo de trabajo. con los sólidos fundamentos de la obra de Georges Fried- marm como punto de partida. II la fundación. es de- e ir. sobre Francia. la sociología del trabajo: en 1959 se pue- de decir que "los sociólogos invaden los talleres" en Estados Unidos? Y no pasará mucho tiempo para que la reflexión sobre la práctica dé como fruto una crítica del "uso de la ciencia social en la industria norteamcri- cana". . dirá y hará. 1973. como en e\ "'lSO oc M. conducen con seguridad hacia una renovación. 21 de mar- /0 de 19'. de 1958. ') Ou icn defiende este argumento es Allcn. Rose. para Italia. 7 "Socio]ogisls invade the plant" es el título ele un arricu lo de Business \Vcek. inferir o explicar los comportamientos o las consecuencias. y también Sll corucnido. Tiabaiov autoridad 1'11 la industria. de la revista 50- Ó Véase . con SeIHII1/S oiPost-lndnstrial Socictv. !O Srnit h. ] 'la estructura de la situación misma'. 1'1l. por estar ésta "cmprcsurialrncntc orientada". corno CIl el caso de Rozzi. we are studying W01'k by sociological rnethods".9. comienza con los "experimentos Ha w- thorne"..

que ejercerá su influencia más allá de las fronteras nacionales francesas. 14 Véase Friedmann y Naville (cornps. Un clásico con todos los honores. una 12 Lo primero es de Touraine. de toda colectividad de trabajo con ciertos rasgos mínimos de estabilidad (que trataremos a propósito de los conceptos de estructura y organización) [. 15 A. amplia y duradera influencia. el estudio de los efectos profesionales sociales de las transformaciones téc- nicas del trabajo industrial" es. Touraine. lo mis- mo en Italia que en España..44 LA SOCIOLOGíA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA ciologie dú Travail es sobre todo lo que va a imprimir un giro innovador. debida al mismo Smith que dos años antes propugna- ba la apertura de "nuevas vías". obviamente.] una empresa industrial lo mismo que un trasatlántico o una lancha de pes- ca. nota critica sobre el libro de Pierre Naville. casi sin hipérbole. . y la noción de trabajo se usa para conjurar esa díversídad. de sociología industrial. Con una perspectiva realmente amplia. el cuestionario que recababa la información no restringía el campo de interés ni la disciplina de enfoque: desde la antropología del trabajo has- ta las ciencias de gestión son convocadas a informar-U El mismo año de 1961 se publica el que habrá de ser el Tratado de so- ciología del trabajo de más larga. no ha mu- cho tiempo continuaba siendo libro de texto en distintas enseñanzas universitarias. 1962. primarios o terciarios. una primera voluntad de cambio: la so- ciología del trabajo se ocupa.). o en América Latina.l" El caso es que. una suerte de "situación de la sociología industrial en la ense- ñanza superior". 13 J. también en 1961.. 1963. H. y traducido al castellano en 1963. 1962: 279. en Sociologie du Travail. 3. Pero indica trastornos más profundos". Smith. 1961. Coordinado por Georges Friedmann y Pierre Naville. "se hablaba más bien. también. más enfoques. de en Francia y los países de lengua francesa. y la que fuera la "primera preocupación de la sociología francesa. nos dice uno de los principales protagonistas de esta his- toria en 1962. según Friedmann. en la ampliación de los objetos materiales de análisis. todas las orientaciones y perspectivas posibles. es un libro de Pierre Jardillier. El cambio de vocabulario parece explicarse solamente por el deseo de extender los estudios a los trabajos no-industriales. y reúne en sus dos sólidos volúmenes las que entonces eran. L'auto- mation et le travail humain. 1961. y bajo los auspicios de la UNESCO. hay más pluralidad. hace unos pocos años.P Pero una parte de razón asiste a quienes ven. el horizonte que se fija la nue- va psicología industrial que plantea su porvenir en ese año de 1961. además. L'avenir de la psycholo- gie industrielle. 12 Por entonces se publica. 1962: 291. una gran explotación de agricultura intensiva o la finca del pequeño agri- cultor donde trabajan algunos empleados con la familia del agricultor.

Con tres características: 1. 1963. 17 Fricdmann y Naville. p. de las relaciones externas. está en la base del resurgir de la sociología del trabajo aplicada italiana. "Lirnínairc". IR Comité de redaction de Sociologie dü Travail. Sociologie du Travail defiende una orientación sociohistórica: estudiar la sociedad como obra de los hornbrcs.). nace Ouaderni Rossi. entre ellas. La SNCF son los ferrocarriles franceses. LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO HOY 45 gran tienda de departamentos o un pequeño comercio que sólo emplea a al- gunos vendedores. Además de la "recuperación" de las mejores investigaciones del mo- mento. vol. p. . la mítica revista vinculada al movimiento obrero y a la mejor sociología académica del momento. en Friedrnann y Naville (comps.l" En Italia. 4. en sus distintas es- cuelas de pensamiento. 7.] definiéndose no por un terreno. que se constituyen para el trabajo.. la actividad por la cual los hombres dominan y crean su sociedad [. entre los individuos que las componen. esta- llará en muy distintas corrientes de pensamiento y acción. 28. en uso operaio. ser un proyecto ilus- 16 Fricdrnann y Naville (cornps. las actividades de trabajo constantemente re- modeladas por el progreso técnico. un taller de artesano y la oficina de una delegación de po- licía. Frente al análisis formal de los hechos sociales.. sino por una pcrs- pcctiva. en los diversos planos. norteamericanas o inglesas. al menos en Europa y Amé- rica Latina: la noción de trabajo por la cual fundaba[mos nuestra] especificidad se en- tendía en un sentido firme. al decir de algunos. 1966. de las reacciones que ejercen so- bre ellas. ha sido el sello de fábrica de la sociología del trabajo italiana. Y que. por sus funciones. por ejemplo. a nuestro juicio. y en 1962. y ponen en marcha un proyecto que. tomo 1. "Prólogo". 1. Sociologie du Travail. el equipo de un avión que se reconstituye a intervalos regulares en una línea aérea o el personal de una automotriz de la SNCF. e in- ternas. años más tarde.).!? Pero las bases ya están sentadas y en el transcurrir de los años sesen- ta la revista Sociologie du Travail tomará una posición que influirá nota- blemente en nuestra comunidad científica. p. cuyas trazas son aún detectables. 16 La definición que se da entonces de la sociología del trabajo será: el estudio de colectividades humanas muy diversas por su tamaño. que va a hacer de la encuesta. 337. el punto de partida de una reflexión crítica que. los Ouaderni "opera- cíonalizan" la "encuesta obrera" redactada por Marx para la Revue 50- cialiste.

de los resultados de la investigación. cobra un importante desarrollo tanto por su presencia en las empresas (ejemplos son la Renault en Francia o los "laboratorios" de la Olivetti en Italia). desde entonces. 5-17. cuando lo que se propone es. se convierten en uno de los primeros comittent.es el impulso que se dará. la primera. sobre el decentramento produttivo. Un segundo rasgo marcará esta impronta: se descubre y privilegia la "cientificidad de la experiencia obrera". que a partir de la vieja psicotecnia de los primeros años de este si- glo. junto con un balance de P. 1971. pp. a la realización de inves- tigaciones. en 1962. por los propios sujetos investigados. esto es a la di- fusión y asunción. bajo el tí- tulo "la adaptación del trabajo al hombre'c-? el "hombre estándar". el CNAM de París. Los trabajadores son. Lo que no dejará de tener muy importantes conse- cuencias en la forma de presentación de los resultados finales. En el número 1 de 1984. el Conservatoire National des Arts et Métiers). creemos. no se ha destacado suficientemen- te.46 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA trado. O. Tal es el caso de las encuestas sobre Earnbiente di lavoro. estos primeros años sesenta ven reverdecer un enfoque ya señero en las ciencias sociales del trabajo europeas. Lo que en la jerga del movimiento sindical se denominara "non delega". pero que en esa década colocará los hitos de una posterior influencia decisiva en el para- digma dominante en la investigación del trabajo. en suma. los textos de Ferrarotti en A1beroni. más tarde. de 1969. que da fundamental importancia a la socialización. la unidad suje- to-objeto de investigación. Resche-Rigon. sujetos y objeto de análisis. se reproduce el editorial del primer número. y sobre todo del desarrollo de la fisiología del trabajo tras la primera Guerra Mundial. Un tercer rasgo -y éste. sus propios sociólogos del trabajo. a veces encargadas a la universidad por los propios sindicatos que. en la ma- nera en que se plantea la relación entre investigadores e investigados: el papel del técnico. en Italia. . algunas de las cuales han dejado trazado el camino hasta el presente. 1979. Un número monográfico de la prestigiosa revista Le Travail Humain puede tomarse como señal del cambio de orientación. deman- dantes. El antes y el después de Ouaderni Rossi se puede evaluar comparan- do el "estado de la cuestión" que hace en 1966 Franco Ferrarotti con la impresionante documentación y análisis presentados por Federico Bu- tera sobre "la investigación no académica" en 1980. masiva. la llevada a cabo tan- to por los sindicatos como por las empresas.l? Por otro lado. Se trata de la ergono- mía. al cumplirse 50 años. tendencialmente. de investigaciones sociológicas. "Histoire d 'une revue: Évolution d'une discipline". en 1974. como por la institucionalización en centros de in- vestigación (como el Laboratoire de Physiologie et d'Ergonomíe. 20 Le Travail Humain fue creada en 1933. el 19 Véanse Federico Butera.

capaz de implicarse en un sindi- calismo de nuevo tipo. quebrando la base principal del enfoque in- gcnieril y taylorista. Touraine ###BOT_TEXT###quot; otros. para decido con la terminología toura iniana que se generalizará en la época. Barkin. La facilidad con la que podrán operarse esos cambios depende en parte de la actitud que los trabajadores adopten a Sil res- peclo. ). ne- gociables. En el Reino Unido las tesis sobre los siste- '1 Quizá la mejor presentación de las "fases" esté en A. en que se había convertido el trabajo. Los trabaja- dores V la cvolucion tecnica.. ~2 S. durante los veinte años anteriores. Les travaillcurs elle c!/(/l1gCI11CIUS tecntqiu:s. que ha sido felizmente bautiza- do como el "optimismo de las fuerzas productivas". prólogo a A. donde se manifiestan por la modificación. Más aún -y ésta es una de las señas de identidad de los productos de investigación de esta época. por lo tanto. el libro que recoge "la orientación dominante" en esos años sea el editado por la OCDE en 1965. ya otras investigaciones están abriendo la brecha en este paradigma consolidado.. y sin em bargo. Basta esperar el des- arrollo de las capacidades productivas.305-356. la situación en el decenio de 1960 consolida un paradigma de análisis marcado aún por un deter- minismo tecnológico apenas matizado. O{Ilf'. Tourainc. una suerte de balance crítico.como consecuencia de esos cambios automáticos estaba emergiendo una nueva clase obrera (en algunos casos se la veía va en acción). la automatización en curso iba a devolver las posibilidades de re- composición de las tniettes o los [rantunri. porque ellas traerán los cambios en las relaciones sociales. 22 No. sobre las investigaciones de "los sociólo- gos". París. 1970: 9. y de ampararse de los sistemas pro- ductivos. acerca de "las actitudes de los trabajadores frente a los cambios". Si el tavlorisrno había sido una etapa necesa- ria para la sociedad (e inevitable . de gestión. con perspecti- vas de intervención práctica. desde luego. en la fase C. aunque perjudicial para los indivi- duos. en perspectiva europea. la supresión o la adición de puestos entre los de los trabajadores manuales y no rn. LA SOCIOLOGIA DEL TRABAJO HOY 47 "hombre medio" sobre el que razonaban las ciencias sociales del trabajo. De 1963 es la pri mcra edición de La nouvelle classe ourvriére de Sergc Mallct.v' Quizás. en los talleres y en las oficinas. 1966: 46-51. el ntotto de fondo era éste: el progreso técnico y el progreso económico se reflejan claramente en los lu- gares de trabajo. Con cuanto hemos venido argumentando. Como indica Salomen Barkin en el prólogo. .mualcs. de distintas o alternativas opciones tecnológicas. no existe en esta perspectiva. las migajas.

Las pu- blicaciones. discuten o lo 23 Marc Maurice. sostendrá que: 1. de 1965. compiten en los es- caparates de las librerías y en los kioscos de los aeropuertos. Sociologie du Travail. 1980. para descubrir lo que había sido descubierto años atrás. que ya mencionamos. 1978. nuevos retos. por fechar el cambio con la publicación de dos obras que hacen de piedra miliar. "Le taylorisme en ques- tion". a la vez ideología y cul- tura de la "sociedad industrial". son caldo de cultivo de rupturas conceptuales sonadas. también. difundidas por el Tavistock Institute. 4. . la desaparición de una sociología que. existe una correlación entre tecnología y organi- zación de la empresa. En tomo a 1974. abre a los sociólogos nuevas perspectivas. Industrial Organisation. retomo a los clásicos. irrumpen en la escena de las ciencias sociales del trabajo. con una pregunta retórica: el fin del paradigma del evolucionismo tecnológico. de 1966. nuevos problemas. que ponen al "taylorismo en cuestión". de la sociología industrial a la sociología del trabajo. El también muy influyente estudio de loan Woodward. que. ha considerado la noción de trabajo como "la actividad por la cual los hombres gobiernan y crean su socíedad't. especialmente en la minería del carbón desde principios de los años cin- cuenta. siendo así. texto citado en nota anterior. el fin de un tipo de so- ciología industrial? Sin que eso signifique. profesionales o de divulgación. nuevos su- jetos. 1974.48 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA mas sociotécnicos. especialmente fechados entre 1968 y 1972. los años de contestación obrera a la organización científica del trabajo. pero no de causa a efecto. Cuando con posterioridad se reflexione sobre los veinte años que transcurren desde éste de 1959. que va. sin márgenes de manio- bra. Y 2. y con él dialogan.i" A la crítica del paradigma del determinismo tecnológico se añaden nuevas perspectivas. pues los mismos principios pueden producir resultados diversos en circunstancias diversas. no hay sin embargo relación entre éxito empre- sarial y aplicación de las teorías organizativas.P LA CRÍTICA DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y LA VUELTA AL PROCESO DE TRABAJO: EL FORTALECIMIENTO DEL PARADIGMA DEL ESTUDIO DE LAS SITUACIONES REALES DE TRABAJO El "ciclo de las luchas". un nuevo para- digma está prácticamente establecido. incluso. en consecuencia. ¿no significa. núm. y ya aplicadas. 24 Pizzomo y otros. desde su origen. La referencia es del "Liminaire" de la misma revista. como ya recordábamos. Marc Maurice señala el momento del fin de esta primera etapa. protagonistas de la investigación. que propugnan un trabajo "más humano". en las denominaciones.

para.l" En la no menos influyente "escuela de Warwick". moviéndose en una orientación semejante pero. y por ello "fijar la atención sobre Jo que sucede en la fábrica sirve para entender la línea de la evolución ele la sociedad en su conjunto". por lo que se llamará central idad de la Iábrica. es La división capitalista del trabajo. En segundo lugar. como será el caso. desde una perspectiva "materialista": de una importancia crucial. de la observación participante. Su mención de esos puntos centrales en el análisi-. . La degradacion del trabajo en el siglo ). a par- tir de ellas. Así recuerda dos de ellos Richard llvman. los puntos que se consideran centrales en el análisis del pro- ceso de trabajo servirán para obras sociológicas de carácter más general. El enfoque con el que se abordará el trabajo. 1975: 35-36 . el rastro de la obra de Braverrnan. "La fábrica-se dirá incluyendo cualquier centro de trabajo en tal de- nominación. una revalorización de la observación directa. proporcionó "una base de elucidación de problemas teóricos". con seguidores v detractores. esta perspectiva se identificará. aún más sólida.25 De hecho. Mas no menos emblemática. en Francia. desde esta nueva pers- pectiva. y con él el retorno allibru primero de El capital de Marx. por poner también un influyente ejemplo."X. incluye: l. haciendo aparecer la orga- 25 Lichrner. pero sólo publicada CO/1//1/e il [aut un par de años después. con Regu- lación v crisis del capitalismo. LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO HOY 49 siguen quienes integran la corriente principal de nuestra disciplina. las vivencias de los trabajadores. v especialmente en la sociología italiana. 2.'" Michcl Agl icu a. es el buque in- signia de esta corriente. influyente y pers- picaz. de los estudios antropológicos. 91-93. de Michel Aglietta. . 1976. de Michel Freysscnet.. contribuye a deshinchar la ideología de la tecno- logía como fuerza neutra. Para eso "hace falta sacar a la luz las condiciones generales por las que está determinada así la organización del trabajo en la fábrica". la obra publicada en Estados Unidos por Harry Braverman. del proce- so de trabajo eJI las pp. escrita y difundida en 1974. si se quiere.es el lugar donde las relaciones de clase existentes en la sociedad se revelan más claramente". en el Reino Unido. en un momento de notoriedad de la presencia tanto científico-académica como práctica de la sociología del trabajo. autónoma e irresistible. Lo que supone también una reno- vación de métodos. del proceso de trabajo. El regreso al estudio directo -teniendo en cuenta a los propios t ra- bajadores->. poder saber con más propiedad las tendencias de evolución del trabajo. Las situaciones reales de trabajo serán en primer lugar el objeto de estudio. Tra- hajo v capital monopolista.

5. sujeto a las mismas condiciones de traba- jo a lo largo del tiempo. 6. esto es. por ejemplo. empresariales y estatales. para comprender el trabajo desde esta perspectiva dominante en los años setenta. 27 Hyman. un grupo homogéneo. 8. Es imprescindible. Identificar este grupo de trabajo es una tarea de investigación no siempre evidente. las "huellas del trabajo". 4. . en un sistema. formales. sino en su devenir. Los hombres y mujeres como miembros de un grupo de trabajo. de los puestos concretos de trabajo y del trabajador co- lectivo que lleva a cabo los procesos de trabajo y los procesos de pro- ducción concretos. Los hombres y mujeres en el trabajo. estudiar el dentro y fuera de la fábrica. por ser un en- foque dirigido hacia el estudio de: 1. [y] además. los cambios culturales y el papel del valor trabajo. con la consecuente necesidad de utilizar no sólo nuevos conceptos. Las formas de adaptación. en su cons- titución. en el contexto de la división internacional del trabajo. en lugar de referirse a epifenómenos del tipo "cuellos blancos't. como grupo.F El paradigma dominante en la sociología del trabajo se caracterizará. 7. hacia adentro. Los hombres y mujeres en el trabajo se estudiarán no en un momento. no aislados sino en una relación. del cen- tro de trabajo. resumiendo cuanto antecede. con una vi- sión ergonómica. hacia afuera. a mediados de los setenta. 2. La inteligencia de cuanto antecede sólo puede emprenderse estudian- do las estrategias y políticas industriales. resistencia de los trabajadores y nuevas formas disciplinarias y de control del trabajo. Las situaciones reales de trabajo. Se deben estudiar las estrategias reales de los trabajadores. lo que supondría un "corte fotográfico". Cómo adaptan su activi- dad real a las tareas prescritas. etológica o antropológica.50 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA nización técnica de la producción como una baza en la lucha por el control de la producción. incluyendo la evolución del pro- ceso de trabajo y los sistemas técnicos que lo sostienen y condicionan. la atención prestada al proceso de trabajo hace aparecer la necesidad de un análisis de los cambios en las profesiones obre- ras en relación con la base material de la producción. 1979: 428-429. en su historia. sino también nuevos instrumen- tos de recopilación y tratamiento de la información. dentro y fuera de la fábrica. en el que actúan e interactúan con los sistemas de má- quinas y el entorno o ambiente. o la situación del mercado de trabajo. 3.

en el fondo. Los C\MRIOS EN LOS MARCOS SOCIALES DEL TRABAJO. como punto de partida de cualquier análisis que se pretendiera innovador en el estudio del desa- rrollo económico. 2K Desde luego. si no única: "la renovación de los métodos de resistencia obrera en los lugares de producción es el indicio de una crisis larvada de legiti- m idad del modo de ejercicio del poder patronal sobre la disposición de las fuerzas productivas". mandos medios o ern presarios. Y DEL TRABAJO MISMO: LA RENOVACIÓN DE LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Con un brillante argumento. han de participar en la investi- gación. Un verdadero prograrn a de investigación que se articula en torno a dos ejes de refle- xión que parten del centro de trabajo para recoustruir las bazas. la dependencia estructura] entre unas empresas y otras . la resistencia de los lra bajadores es la explicación última más argumentada cuando se analiza. un comentario al cuadro sobre la distribución de cm- presas en Italia v su evolución que figuraba hacia el final del mismo. del énfasis -que casi se vuelve un monotema. a su entender. Su boutadc de que su espléndido v renovador libro era. el centro de trabajo. contex- tualiza y explica el auge. lenía una razón funda- mental. Y. el origen de los empresarios. por necesidades del marco científico y de las propuestas de investi- gación indicadas. los que hasta ahora eran objetos de investigación. en esos años. las empresas. los trabaja- dores. enla bibliografía posterior a 1975. v explicar las relaciones entre ellas. llena de sentido: había que tomar en serio los centros de trabajo. así como de las estrategias metodológicas implicadas en ellas. LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO HOY 51 9. 1981: 66. es- taba. Sus saberes pueden así pasar a formar parte del conocimiento construido por la sociología del trabajo. Tre Itulie. tarn bién como sujetos.. crisis del tavlorismo Para muchos analistas la principal razón de la tan divulgada "crisis del t avlorisrno". Arnaldo Bagnasco recomendaba algo tan sencillo. simplemente. las condiciones de trabajo de las v los trabajadores.. como tornar la empresa. los re- los de la sociología del trabajo dentro y fuera de la fábrica. A"lil'lla. u. .de las condiciones de trabajo como objeto de estudio: es notorio que la resistencia obrera al trabajo tavlorizudo está ampliamente en el origen de su puesta en cuestión. y en un libro que hizo época en 1977. se repiensen las formas de organización c.

según el cual. rotación. y a hacer menos intolerables condiciones de trabajo que no han seguido la progresión de las condiciones de vida. "Avant propos" a L'enjeu de la rationalisation. número monográfico de Sociologie du Travail. El segundo es de la propia em- presa. 29 Claude Durand. analizando tanto los comportamientos colectivos. y fundamental- mente los cambios en el contenido reivindicativo de las huelgas en la década de los sesenta. Unas veces esa resistencia se constata como un dato a partir de las transformaciones de la fuerza de trabajo disponible. entonces. e incluso. poco dispuestos. 1. 30 El primer entrecomillado es de Accomero. La crisis del taylorismo no es una crisis tec- nológica. para 1980 el 90% de la juventud sueca tendrá estudios de ba- chillerato superior. jerarquizado y monótono: unos "jóvenes trabajadores [que están] más preparados que cuanto les servirá para trabajar". lo que se llamó "alergia al trabajo". 1979: 3. piensan entonces. El horizonte. su fábrica de Kalmar. es que se tiende a difuminar la distinción en- tre la situación del trabajador y la del ciudadano o del consumidor. creen. y entre esa población será donde hayan de buscar los obreros de sus fábricas. dejan de tener repercusiones y características semejantes a los colectivos: ausentismo. cuando Valva prepara el diseño y lanzamiento de la que será su insignia.é? Se trata. sean estos cambios culturales.52 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA del trabajo allí donde ya no son socialmente viables: Volvo no tenía emigrados para hacer funcionar sus cadenas. teniendo presente este dato. rifiuto dellavoro. 1979: 782. . de expectativas o de otro tipo. a llevar a cabo un tra- bajo repetitivo. en la terminología de la va- riante de la "autonomía" italiana. una es esencial: hacer el trabajo aceptable para una mano de obra nacional cada vez más instruída't. la dirección de la empresa se remitirá a un estudio demográfico y sociológico prospectivo. a mediados de los años setenta. y al ser masivos o generalizados. Volvo-Kalmar. intentándose colmar un desfase tendencial que se estima es una razón importante del descontento obrero. Hacia un enfoque renovador de la sociología del tra- bajo. sino una "contestación" del "poder jerárquico de las cadenas'V? Dedicamos una parte de nuestro trabajo de investigación (y de do- cencia) a plantear cómo llegaron a ser un problema social en esos años las condiciones de trabajo cuyo resultado está plasmado en el libro Con- diciones de trabajo. que no por ello. como los comportamientos "individuales". de paliar la resistencia por una adecuación entre la formación recibida y los requerimientos de los pues- tos y sistemas de trabajo. Así. 1976: 3. Un analista contemporáneo lo presenta con toda claridad: "entre las moti- vaciones que han desembocado en la concepción de la fábrica de Kal- mar.

con el fin de convencer a los empresarios de que no se les convoca a una obra fi- lantrópica proponiéndoles el desarrollo de nuevas formas de organiza- ción del trabajo. hay que decirlo-e. 40-')2 para los casos v declara- ru. sin pretender alejarlo del fin de obtener más producto con menos costo. . siempre lentas. de nuevas prácticas organizativas. recitado desde fuera del cen- tro de trabajo. 1980: 29'). Esta tesis es formulada con toda claridad por el funcionario de la OJT. ~' pp. y tal y como son vividas. objetiva y subjetivamente. Se insist irá sobre la magnitud de estos costos -evitables-. sobre tocio. 32 Véase 151'. .'] Los sindicatos se suman a esta perspectiva. Sobre todo porque aca- barán convirtiéndose en la razón que ni siquiera hay que explicar. de transformaciones. y los compon annent os que "provocan".nc». por otro. de la "cultura industrial". para los cmrccomillados. takeu [or grautcd. LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO HOY ')3 En otros análisis la resistencia obrera se tomará como punto de par- tida de la génesis de nuevas actitudes empresariales y. esto es.I Spvropoulos. que depende de la Confederación Europea de Sindicatos. que provocan necesidades de planficación y dispo- sición de trabajadores extra. sin salir del marco de la ló- gica empresarial. en su propia materialidad.. por un lado. -. 198 1: 36. Georges Spyropoulos: "la mejora de las concliciones de trabajo contri- buye a una mayor eficacia del sistema de producción". de los cambios de la década siguiente. Y los sociólogos sindicales basan su argumento en casos reales y en declaraciones de 111(/- uagers y empresarios. tras analizar detalladamente las "nuevas formas de organización del trabajo". Las condiciones de trabajo. concluye que las "reacciones ante el trabajo y la organización de! traba- jo'. en la demanda de productos. menos soportables por un aparato productivo rígido Y' costoso. aumento de costos". e! Instituto Sindical Europeo. o desde dentro. rotación)..no íal- tao otros argumentos. Son las imposiciones que suponen para e! "productor de mercancías" los cambios acaecidos en el mercado.la necesidad de un comportamiento "racional" del empresario. Se pronosticará -y se fomentará si- multáneamente. por ser va- riables. Uno de ellos es especialmente relevante. se analizarán como cos- tos económicos indirectos.V Para explicar e! desarrollo -o lo conveniente que sería. "todas esas reacciones tienen al menos un factor común: todas tienen consecuencias económicas. b} costos relacionados con el comportamiento de la mano de obra (au- sentismo. y algunos de ellos ele peso. más beneficios. menos previsibles que en el pasado y. a saber. se dirá. Por ahorros en a) costos relacionados con la garantía de la integridad física del trabajador. Así.

aunque lo cierto es que esa mítica cifra se viene arrastrando en la cita. que dejarán. según el dictum del Instituto 33 Así la repite Coriat. lo que comenzará llamándose decentramento produttivo. máquinas y herramien- tas de sustitución para evitar la vulnerabilidad del sistema que puede ser fácilmente "saboteado". 33 Lo cierto es que tanto esas pérdidas como la necesidad de suplentes (los "comodines" en España). Así. símbolo por antonomasia de la producción tradi- cional. por otro lado. por ejemplo. dos adjetivos con los que se descalificarán muchas iniciativas venidas desde los sindi- catos.54 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA con grandes inversiones en material inmovilizado. propiciando así una tendencia enormemente sig- nificativa y de peso en el proceso de restructuración de los procesos pro- ductivos. tanto en la prensa profesional empresarial como en los "libros de texto". yaca- bará en la "nueva organización industrial". 1982: 80 ss. La cadena de montaje. Y. H Véase el trabajo del ingeniero industrial Bemardo Prida. la eficacia e inevitabilidad para la producción de masa es puesta ra- dicalmente en cuestión desde dentro. sin el cual no se comprende la posterior evolución de la organización del trabajo. de las "nuevas formas de organización del trabajo". supervisores y mandos intermedios. . sin cotejo ni verificación. pesarán con fuerza en el eventual desarrollo de las nuevas formas de organización del trabajo de la segunda mitad de los años setenta. Aquí la razón principal de fomentar los cambios organizativos no es "humanista" o "política". y futuros organizadores de la produc- ción. sino "íngenieril": hoy los grupos semiautónomos son tan necesarios e inevitables como antes lo fueran la degradación y la división del trabajo. 1976: 212. o en la en- señanza a los nuevos ingenieros. los límites organizativos que supone un sistema cuyos dos pilares son Taylor y Ford: la parcelización de las tareas y la ca- dena de montaje. y mucho menos las perspectivas y problemas actuales. en el mismo movi- miento argumentativo. un poso de reflexión y experien- cias. plantea ---dicen. haya sido la de crear las posibilidades técnicas y organizativas para una fragmentación de los procesos productivos.graves problemas técnicos para su uso óptimo. es el de las pérdidas de tiempo por fragmentación y la imposibilidad de saturación.J4 La nueva organización productiva Pero quizá la huella más relevante de la llamada "crisis del taylorismo". Suele repetirse en la bibliografía un porcentaje del 25% de tiempo perdido en las cadenas de montaje en Estados Unidos por desi- gualdad en las cargas de trabajo de los distintos puestos que componen ese proceso de trabajo. desde 1963. Y el ejemplo utilizado de forma más convincente y repetida.

'J en la voluntad de desplazar el peso po- lítico-organizativo que tenía el "obrero-masa" en la gran fábrica. la transformación del sistem." Del cunjunto de investigaciones disponibles hoy en día. incluida América Latina.uuralcza v loculiz.». o en pequeñas unidades productivas físicamente separadas entre sí. integrar procesos distintos por su n.". 1991. en el papel primordial atribuido al diseño de los productos. en las posibilidades introducidas por las nuevas tecnologías de la información disponibles.\ basado en la gran Iábrica hacia las "pequeñas unidades de pro- ducción independientes y coordinadas". el centro de investigación de la orr. a su vez. se viene calificando como tiern- " í nst ituto Internacional de Estudios Laborales: "El programa 'La nueva o. Sociologia del Trabiu."gani¿ación induvuia!'. 1988-1989: 13S-14g . núm.P' parece que puede afirmarse que. LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO HOY Internacional de Estudios Laborales. 1'183: 51. al final de la década de los años noventa. 1'196. monográfico de la Revisto Latnuiatncticana dI' SOCIO!Ogúl del 'l rabuio.\ una oferta de trabajo más amplia y con menos capacidad ele negociación. a su vez. pero coordinadas con redes electrónicas de información. Lo que. tenemos va. como resulta- do tanto de programas internacionales cuanto de los balances o estados de la cuestión por países. 3. fomentan el trabajo en gru- po. en suma. invierno. . Activicl. Y es perfectamente compatible y combinable con la intro- ducción de nuevas tecnologías que.ulcs en materia de investigación comparativa y claboracion de politi- cas". bienes y servicios." Accorncro. " Véasl' "Redus y regiones". tomando como punto de partida el final de los sesenta. n Capccchi. la innovación kcno!ógica de la infornuuica y ele la electrónica permite l0t:rar la máxima 11l'xihiliJacl respecto a los procesos productivos v a los t ipo s de herra- mientas que pueden utilizarse. Se trata. que re- CUITa . ante nosotros. o la "profesionalidad colectiva".. en una vinculación literalmente casi directa entre pro- ducción. nueva época.I" Los "grupos de producción" suponen un cambio organizat ivo diseña- do para una nueva gestión de la fuerza de trabajo que utilice las capaci- dades más altas de los sujetos. núm. 264-26 s . 1980. Y una primera aproximación a esta vinculación produceion-merca- do en nuestro "Diseño dcl trabnjo.u-ión.. 5. especialmente ]JI"." Un complejo de transformaciones a las cuales aún estamos as ist iendo v que se basará en innovaciones organizativas de trabajo en gnrJo.). Castillo (comp. distribución v consumo. dcsccnualizarsc en lugares diferentes las fases del proceso pro- ductivo sin perder la posibilidad ele centralización de las Funciones de control. el resultado de un proceso de cambios que. encaja con nuevos diseños de productos especialmente pensados para poder ser fabricados en módulos autónomos. desarro- llo de la fragmentación del proceso productivo. de un cambio organizat ivo que facilita el.

. puedan tomar decisiones en contextos de incertidumbre y. encarnan y manifiestan tenden- cias duraderas. la cultura empresa- rial cambia (o debe cambiar. 1994. pues desde el lado de la gran empresa una nueva tesis de la convergencia se abre paso con fuerza en la bibliografía internacional... los datos estadísticos confirman esa tendencia.56 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA pos de una "nueva organización industrial". o de la "empresa-red". Una tendencia de las unidades funcionales a tener mayor autono- mía. tener "un ojo en la realidad y otro en la teoría". Por ello es imprescindible. Como consecuencia de esa mayor autonomía.) hasta permitir que niveles cada vez más amplios.f? Para el caso español-al igual que para otros países "centrales". tras haber pasado por otras denominaciones que han intentado aprehender la nueva realidad productiva que emergía ante nuestros ojos. y conviene recordar esta primacía de la interpretación. Sobre la "empresa-red" véase Butera. al menos desde principios de la década de 1970: no otra cosa ilustran los estudios sobre el decentramento produttivo en Italia.) empresas estarían inmersas en una profunda reorganiza- ción interior con inmediatas repercusiones en el "exterior". . actuar dentro de una orienta- ción global. en cierta medida. Tal reorganización comprendería una serie de rasgos como: 1. descenso del número de pequeñas empresas hasta finales de los sesenta y crecimiento de las mismas en los años setenta y ochenta. las grandes (y las medianas. para poder entender cuáles son los significados de la restructuración productiva actual. 40 41 Véase nuestro trabajo "Distritos y detritos industriales. a la vez. y más cercanos al trabajador directo. 39 Para el periodo 1970-1982 véase Capiello. con Alfred Marshall.f! Pero ese retomo de las pequeñas unidades de trabajo y de producción señalado por el incremento de las pequeñas empresas dice poco si nos quedamos en agregados estadísticos que. lógicamente.po- dría identificarse una evolución en U. como fruto de tendencias de largo plazo: algo que podría simplificarse diciendo que se "pequeñizan" en su estructura funcional y organizativa. 1990.I? y estas transformaciones no parecen deberse a rasgos o influencias coyunturales.. que "una fábrica grande no es más que la reunión de diversas fábricas pe- queñas". teorizar. evolucionismo y determinismo tecnológico principalmente. hasta el punto de que se pudiera pensar. habituados a mirarla con las anteojeras de los viejos paradigmas de las ciencias so- ciales. incluido en El trabajo del sociólogo.. sino que.. Según ella. de empresa única. 1988 [pero escrito en 1982]. por el contrario. per- fectamente detectable ya a mediados de la década.... no hablan por sí mismos. 2. Sólo así observar es ya.

o semejantes. en este momento teórico-interpretati- "2 Véanxe Castillo. !J) "Un gran desarrollo de redes de comunicación. se define. 1l. entre otros que aquí ahora nos interesa menos destacar: a) Una "liofilización organizat iva": descentralización y dispersión en el territorio. donde se encuentra en los estudios. en los países "avanzados". han pasado por los estudios de "desarrollo local".~2 La evidencia empírica de la reorganización de los tejidos productivos tiene. funciones expulsadas de la (gran) empresa. El trabajo en este contexto.ll. 1l.l8l. cuyos rasgos fundamentales serían. físicas e informáti- cas". y hoy nutren un programa de investigación amplio y complejo que arranca de la constatación de que nos hallamos ante una nueva división del trabajo entre empresas. como lo ha hecho con un hallazgo feliz Luciano Gallino. por otro lado.a en el mercado. estructuras matriciales en la organización con dependencias jerárquicas comparti- das. En resumen. En suma. de las distintas fun- ciones. ja- ponesas o francesas. fijos. tras haber partido de la descentralización productiva. por ser el trabajo en estado Iluido. introducen más con(irmz. el punto de part ida. se transfieren y extienden a la red de subcontratistas. y nuestro reciente A la búsqueda del traba¡o perdido. bajo [ornia de empresas. junto con la aparición. d ) Un constante deterioro de los sistemas de garantías para los (Celda vez menos) trabajadores sólidos. etcétera. necesarias para integrar los fragmentos productivos y las funciones dispersas. capacidad de innovación. sino también españolas y latinoamericanas. norteamericanas. reducción de niveles jerárquicos. esa mayor autonomía funcional. Estos cambios en la cultura industrial. alemanas. pero sobre todo en la práctica organizativa de las empresas. por ende. Y más mercado en la organización interna de la empresa. confirmación en el conjunto de estudios que. la necesidad del justo a tiempo. de sistemas de integración de las partes de la (antigua) empresa. la economía sumergi- da o informal. "empresas-red". Buena parte de estas "conclusiones" se han desarrollado sobre la base de pruebas empíricas no sólo italianas.l. tendiendo a ceder más responsabilidad e inciativa y. Se da por hecha.l5. con capacidad de contratar y ne- gocial~ con declive de contratos indefinidos. externalización de funciones. e) Una producción en tiempo real que quiere plegarse más a la de- manda. . LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO HOY 3. aún escasos. subcontratacióri: constitución de empresas por funciones empresariales que "venden" a las restantes funciones de la empresa. por ejemplo. et- célera. interna a la gran empresa. a la red de cmpre- sas o centros de trabajo que componen el proceso de producción de un bien o servicio. etcétera. bajo el nombre de "unidades elementales de trabajo".

. confec- cionarlo. basta ampliar el estudio del trabajo. probarlo. en distinta medida. fabricar los componentes. 1994: 393-427. 131. resultará casi imposible establecer de manera exhaustiva quien. diseñarlo. apartado "Conceptual prisons". Desde luego. distribuirlo a los usuarios fínales. 21. visibilidad. p. Delors. o crear relaciones interpersonales y sociales más ricas". podría afirmarse que a tal trabajo (tal concepción de lo que sea considerado tra- bajo). si se nos permite una paráfrasis de una vieja formulación de Lucien Goldmann. usando una expresiva caracterización y desarrollo conceptual de Ray Pahl.58 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA vo. lo que delimita o se- ñala. 1988: 129.46 El futuro del trabajo delimita la evolución posible de su sociología. prefacio a Échanges et proiets. 45 Véase el capítulo 5 de Divisiones del trabajo. 1985: 2. futurismo tecnológico o utopías: pres- cripción en lugar de descripción e interpretación.. del trabajador colectivo. terminarlo. por ello mismo. al igual que la persona corriente. el máximo de conciencia posible de la sociología del traba- jo.f ¿QUÉ TRABAJO.45 Jacques Delors lo había expresado en 1980. 44F. Así.44 Nosotros partimos de considerar como posibles objetos materiales de estudio "todas las formas de trabajo y actividad". localización. montarlos. "La révolution du temps choisi". densidad y límites temporales". Y nuestro "¿Adónde va la sociología del trabajo?". 1980. sin método.. también con la ampli- tud necesaria para poder comprender los fenómenos entonces social- mente preocupantes de integrar tiempo de vida y tiempo de trabajo en un solo movimiento cognoscitivo: "pensamos el trabajo como toda forma de actividad que permite transformar la naturaleza en bienes y servicios úti- les. el enfoque sociotécnico. transportarlo. 46 J. de Ray PahI. Heller. Basta mirar la historia reciente de la disciplina para detectar cómo el objeto material y teórico de la misma condiciona mé- todos. A menos que se haga arqueología. al proceso completo de producción 43Luciano Gallino. contabilizarlo. incluido como capí- tulo 20 de El trabajo del sociólogo. "Nuevas formas de enfocar el trabajo" (1984). tal sociología. uno de los portavoces de la mejor tradición británica de estudios del trabajo. Y. alcance. ha distorsionado seriamente nuestra manera de pensar sobre aspectos básicos del vivir". sin herramientas conceptuales y teó- ricas adecuadas. técnicas de investigación. "el término 'trabajo' y la manera en que es utiliza- do por los científicos. dónde y cuándo ha procedido a los miles de operaciones necesarias para concebirlo. es que "gran parte del trabajo necesario para la producción en la neoin- dustria ha perdido. QUÉ SOCIOLOGíA? Como lo ha formulado de manera sucinta y clara Frank Heller.

. objet danalyse". para generar una concepción de la sociología del \r~~"j<J ~<Jn \In p"ni~ul"r pcrftl cpi~tcmológicOI Hoy parece ya un conocimiento ad~uiridol de sentido común . la mejor sociología del trabajo. . 49 Véase Richard Brown. poco an- tes. nos mostrará que no es una economía distinta. 48 Véase Pries. LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO HOY 59 de un blen o servicio. pp. crepuscular. en la comunidad cien- tífica internacional. o al menos que ya no es lo que era. en una espléndida surnnia. and requiring investigation and explanat ion just as cmplovmcnt does. 117. de la del trabajo y de las condiciones en las cuales este trabajo se ejerce". o "informal". Leplat. a su vez. 1t6-118. Como ejemplo.] una definición de traba- 47 J. si somos capaces de hallarlo. desde luego. que ha costado a su autor varios años de elaboración. e! trabajo borroso. sino que está absolutamente vin- culada y entretejida a la vida. 49 Un balance de la sociología del trabajo británica. que hace un balance de muchos años de in- vestigación. communal work. 1995. con un conjunto de dispositivos de investigación que se atrevan con la complejidad de nuestros días.47 y basta. 1. esta última en el apartado "Le travail. como la antaño llamada "oculta".del amplio reconocimiento de que. cien- tífico. la afirmación reciente. related in a variety of ways to paid work in the "formal" economy. experiencias y expectativas de los trabaja- dores estándar. del maestro Jacques Leplat: "la historia del análisis de! tra- bajo depende.. parte hoy -y digamos que hoy son los últimos diez años-. marzo de 1987. volun- t arv work. quien firma el editorial del núm.v' Sea como fuere. provee o distribuye bienes o servicios a los demás. un perfilo abordaje teórico particular para encon- trar e! trabajo allí donde tantos aseguran que ya no existe. Ese trabajo. are all "work". with considerable cconomic and social importance. en una parte importante. "estas reflexiones sobre el trabajo tienen una incidencia muy direc- ta sobre la concepción del análisis". o que al menos así lo fueron en el pasado. A lo que añade. y extiende el conocimiento y el saber humano [.. Emplovinent and Societv: 1-6. condensa nuestra propia visión de cuál debe ser e! trabajo objeto de la sociología: trabajo significa cualquier actividad física o mental que transforma materia- les en una forma más útil.. de Wurk. domestic work. el trabajo a es- tudiar por la sociología es mucho más que la "relación social de empleo": Pcrhaps the most importan: single change [en la sociología del trabajo] has bcen the widespread recognition that the study of work canriot he rcstricred to activítics within thc social rclations of employment. de ocasión. 1993: 128.

Michel. 1994. Blume. [Original. por lo tanto. 3. A. ocupa las pp. "Qual crise da 'sociedade do trabalho'?". Allen. libro 1. ponencia presentada al 11 Congreso Latinoamericano de Sociología del Trabajo. . habría que decir. Madrid. 5. 1988: 6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Abramo. 1978. Aglietta et al. Brown. Ricardo. 1960. cuyo capítulo pri- mero. Tre Italie: La problematica territoriale dello sviluppo italiano. proceso en que éste realiza. ponencia presentada al 11 Congreso Latinoamericano de Sociología del Trabajo. es la actividad racional encaminada a la producción de valores de uso". 1976. Bolonia.] . The British Joumal ofSociology. 1991. L. 1-5 de diciembre. 174.. 1-5 de diciembre. Wesleyan University Press. 57-83. ha evolucionado hasta llegar a la complejidad de su abordaje actual. Laís. Aris. V. re- gula y controla mediante su propia acción su intercambio de materias con la naturaleza". Loren. x. Sao Paulo. "Fábrica difusa y nueva clase obrera".. 51 Erbes-Seguin. un proceso entre la naturaleza y el hombre. 136. "Sobre algunos aspectos de la crisis en el capitalismo contemporáneo". FCE. Regulación y crisis del capitalismo. L 'emploi: Dissonances et deiis. 1959. fijándonos en sus elementos simples y abstractos.] Aglietta. en pri- mer término. tal y como lo hemos estudiado. "The need for a sociology of labour". . Sao Paulo. núm.. Madrid. es decir.P La sociología del trabajo. 1981. 1996. vol. núm. Rupturas de un sistema económico. Illavoro come ideologia. 1981. Siglo XXI. Il Mu- lino. Compárese este punto de partida. Véase.. que se dispersa y esconde. pp. Inchiesta. 1980. Baritz. Accornero. 1992: 240. septiembre. Bagnasco. Sociología del Trabajo. persiguiendo la explicación de su objeto..60 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA jo. pp. Y su reciente. Middletown. Bolonia. igualmente. 'What is work"... "el trabajo es. 130): "El proceso de trabajo. en M.. con el que fuera el punto de partida de Marx (El capital. Su campo se ha amplia- do así hasta constituirse en una disciplina cuyos objetivos son "mostrar el conjunto de relaciones colectivas por las cuales se realiza la produc- ción de bienes y servicios'l.] el mundo del trabajo es cons- truido activamente por los actos interpretativos de los agentes ímplícados. 1977. A History of the Use of Social Science in American Industry.>! En los capítulos de este Tratado hallará el lector un fascinante despliegue de esas posibilidades de análisis. 7-47. 1979. "Urn olhar de genero: Visibilizando precarizacóes ao longo das ca- deias produtivas". véase también p. Hacia su complejidad de abordajes. 50 R. Antunes. 181-192. [Edición original francesa. La experiencia de los Estados Unidos. pp. pp. The Servants of Power. el Manual de Grint. se transforma y se construye socialmente. 63-76. traducción de Wenceslao Roces. Il Mulino. 1996. incluye referencias tanto a la actividad como al propósito para el cual la actividad es llevada a cabo [. asumido por las mejores tradiciones de investigación..

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01' labour". para intentar. en p. -. de las "actividades individuales v colectivas de trabajo".. entre ellas. se opone a la sociolop ín industrial. 1959. del mismo Huuhes. Chinov 1969: 396. a partir de un paradigma que entonces no era el dominante. Resumiendo. en 1959. que para algunos. 1960. de los trabajadores. "Sociologu. 197'. La signiente cita en l'! texto. 19'.'1: 252. Autonuuion ami Munageinent. 8 En el Reino Unido el cambio se ejemplifica bien con los artículos y de- bates contenidos en un número monográfico del Britisli Lournal 01' 50- ciology. el complejo de instituciones que rodean al individuo y a su grupo de trabajo. con los sólidos fundamentos de la obra de Georges Fried- marm como punto de partida. II la fundación. es de- e ir. sobre Francia. la sociología del trabajo: en 1959 se pue- de decir que "los sociólogos invaden los talleres" en Estados Unidos? Y no pasará mucho tiempo para que la reflexión sobre la práctica dé como fruto una crítica del "uso de la ciencia social en la industria norteamcri- cana". . dirá y hará. 1973. como en e\ "'lSO oc M. conducen con seguridad hacia una renovación. 21 de mar- /0 de 19'. de 1958. ') Ou icn defiende este argumento es Allcn. Rose. para Italia. 7 "Socio]ogisls invade the plant" es el título ele un arricu lo de Business \Vcek. inferir o explicar los comportamientos o las consecuencias. y también Sll corucnido. Tiabaiov autoridad 1'11 la industria. de la revista 50- Ó Véase . con SeIHII1/S oiPost-lndnstrial Socictv. !O Srnit h. ] 'la estructura de la situación misma'. 1'1l. por estar ésta "cmprcsurialrncntc orientada". corno CIl el caso de Rozzi. we are studying W01'k by sociological rnethods".9. comienza con los "experimentos Ha w- thorne"..

que ejercerá su influencia más allá de las fronteras nacionales francesas. 14 Véase Friedmann y Naville (cornps. Un clásico con todos los honores. una 12 Lo primero es de Touraine. de toda colectividad de trabajo con ciertos rasgos mínimos de estabilidad (que trataremos a propósito de los conceptos de estructura y organización) [. 15 A. amplia y duradera influencia. el estudio de los efectos profesionales sociales de las transformaciones téc- nicas del trabajo industrial" es. Touraine. lo mis- mo en Italia que en España..44 LA SOCIOLOGíA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA ciologie dú Travail es sobre todo lo que va a imprimir un giro innovador. debida al mismo Smith que dos años antes propugna- ba la apertura de "nuevas vías". obviamente.] una empresa industrial lo mismo que un trasatlántico o una lancha de pes- ca. nota critica sobre el libro de Pierre Naville. casi sin hipérbole. . y la noción de trabajo se usa para conjurar esa díversídad. de sociología industrial. Con una perspectiva realmente amplia. el cuestionario que recababa la información no restringía el campo de interés ni la disciplina de enfoque: desde la antropología del trabajo has- ta las ciencias de gestión son convocadas a informar-U El mismo año de 1961 se publica el que habrá de ser el Tratado de so- ciología del trabajo de más larga. no ha mu- cho tiempo continuaba siendo libro de texto en distintas enseñanzas universitarias. 1962. primarios o terciarios. una primera voluntad de cambio: la so- ciología del trabajo se ocupa.). o en América Latina.l" El caso es que. una suerte de "situación de la sociología industrial en la ense- ñanza superior". 13 J. también en 1961.. 1963. H. y traducido al castellano en 1963. 1962: 279. en Sociologie du Travail. 3. Pero indica trastornos más profundos". Smith. 1961. Coordinado por Georges Friedmann y Pierre Naville. "se hablaba más bien. también. más enfoques. de en Francia y los países de lengua francesa. y la que fuera la "primera preocupación de la sociología francesa. nos dice uno de los principales protagonistas de esta his- toria en 1962. según Friedmann. en la ampliación de los objetos materiales de análisis. todas las orientaciones y perspectivas posibles. es un libro de Pierre Jardillier. El cambio de vocabulario parece explicarse solamente por el deseo de extender los estudios a los trabajos no-industriales. y reúne en sus dos sólidos volúmenes las que entonces eran. L'auto- mation et le travail humain. 1961. y bajo los auspicios de la UNESCO. hay más pluralidad. hace unos pocos años.P Pero una parte de razón asiste a quienes ven. el horizonte que se fija la nue- va psicología industrial que plantea su porvenir en ese año de 1961. además. L'avenir de la psycholo- gie industrielle. 12 Por entonces se publica. 1962: 291. una gran explotación de agricultura intensiva o la finca del pequeño agri- cultor donde trabajan algunos empleados con la familia del agricultor.

Con tres características: 1. 1963. 17 Fricdmann y Naville. p. de las relaciones externas. está en la base del resurgir de la sociología del trabajo aplicada italiana. "Lirnínairc". IR Comité de redaction de Sociologie dü Travail. Sociologie du Travail defiende una orientación sociohistórica: estudiar la sociedad como obra de los hornbrcs.). nace Ouaderni Rossi. entre ellas. La SNCF son los ferrocarriles franceses. LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO HOY 45 gran tienda de departamentos o un pequeño comercio que sólo emplea a al- gunos vendedores. Además de la "recuperación" de las mejores investigaciones del mo- mento. vol. p. . la mítica revista vinculada al movimiento obrero y a la mejor sociología académica del momento. en Friedrnann y Naville (comps.l" En Italia. 4. en sus distintas es- cuelas de pensamiento. 7.] definiéndose no por un terreno. que se constituyen para el trabajo.. la actividad por la cual los hombres dominan y crean su sociedad [. entre los individuos que las componen. esta- llará en muy distintas corrientes de pensamiento y acción. 28. en uso operaio. ser un proyecto ilus- 16 Fricdrnann y Naville (cornps. las actividades de trabajo constantemente re- modeladas por el progreso técnico. un taller de artesano y la oficina de una delegación de po- licía. Frente al análisis formal de los hechos sociales.. sino por una pcrs- pcctiva. en los diversos planos. norteamericanas o inglesas. al menos en Europa y Amé- rica Latina: la noción de trabajo por la cual fundaba[mos nuestra] especificidad se en- tendía en un sentido firme. al decir de algunos. 1966. de las reacciones que ejercen so- bre ellas. ha sido el sello de fábrica de la sociología del trabajo italiana. Y que. por sus funciones. por ejemplo. a nuestro juicio. y en 1962. y ponen en marcha un proyecto que. tomo 1. "Prólogo". 1. Sociologie du Travail. el equipo de un avión que se reconstituye a intervalos regulares en una línea aérea o el personal de una automotriz de la SNCF. e in- ternas. años más tarde.).!? Pero las bases ya están sentadas y en el transcurrir de los años sesen- ta la revista Sociologie du Travail tomará una posición que influirá nota- blemente en nuestra comunidad científica. p. cuyas trazas son aún detectables. 16 La definición que se da entonces de la sociología del trabajo será: el estudio de colectividades humanas muy diversas por su tamaño. que va a hacer de la encuesta. 337. el punto de partida de una reflexión crítica que. los Ouaderni "opera- cíonalizan" la "encuesta obrera" redactada por Marx para la Revue 50- cialiste.

de los resultados de la investigación. cobra un importante desarrollo tanto por su presencia en las empresas (ejemplos son la Renault en Francia o los "laboratorios" de la Olivetti en Italia). desde entonces. 5-17. cuando lo que se propone es. se convierten en uno de los primeros comittent.es el impulso que se dará. la primera. sobre el decentramento produttivo. Un segundo rasgo marcará esta impronta: se descubre y privilegia la "cientificidad de la experiencia obrera". que a partir de la vieja psicotecnia de los primeros años de este si- glo. junto con un balance de P. 1971. pp. a la realización de inves- tigaciones. en 1962. por los propios sujetos investigados. esto es a la di- fusión y asunción. bajo el tí- tulo "la adaptación del trabajo al hombre'c-? el "hombre estándar". el CNAM de París. Los trabajadores son. Lo que no dejará de tener muy importantes conse- cuencias en la forma de presentación de los resultados finales. En el número 1 de 1984. el Conservatoire National des Arts et Métiers). creemos. no se ha destacado suficientemen- te.46 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA trado. O. Tal es el caso de las encuestas sobre Earnbiente di lavoro. estos primeros años sesenta ven reverdecer un enfoque ya señero en las ciencias sociales del trabajo europeas. Lo que en la jerga del movimiento sindical se denominara "non delega". pero que en esa década colocará los hitos de una posterior influencia decisiva en el para- digma dominante en la investigación del trabajo. en suma. los textos de Ferrarotti en A1beroni. más tarde. de 1969. que da fundamental importancia a la socialización. la unidad suje- to-objeto de investigación. Resche-Rigon. sujetos y objeto de análisis. se reproduce el editorial del primer número. y sobre todo del desarrollo de la fisiología del trabajo tras la primera Guerra Mundial. Un tercer rasgo -y éste. sus propios sociólogos del trabajo. a veces encargadas a la universidad por los propios sindicatos que. en la ma- nera en que se plantea la relación entre investigadores e investigados: el papel del técnico. en Italia. . algunas de las cuales han dejado trazado el camino hasta el presente. 1979. Un número monográfico de la prestigiosa revista Le Travail Humain puede tomarse como señal del cambio de orientación. deman- dantes. El antes y el después de Ouaderni Rossi se puede evaluar comparan- do el "estado de la cuestión" que hace en 1966 Franco Ferrarotti con la impresionante documentación y análisis presentados por Federico Bu- tera sobre "la investigación no académica" en 1980. masiva. la llevada a cabo tan- to por los sindicatos como por las empresas.l? Por otro lado. Se trata de la ergono- mía. al cumplirse 50 años. tendencialmente. de investigaciones sociológicas. "Histoire d 'une revue: Évolution d'une discipline". en 1974. como por la institucionalización en centros de in- vestigación (como el Laboratoire de Physiologie et d'Ergonomíe. 20 Le Travail Humain fue creada en 1933. el 19 Véanse Federico Butera.

capaz de implicarse en un sindi- calismo de nuevo tipo. quebrando la base principal del enfoque in- gcnieril y taylorista. Touraine ###BOT_TEXT###quot; otros. para decido con la terminología toura iniana que se generalizará en la época. Barkin. La facilidad con la que podrán operarse esos cambios depende en parte de la actitud que los trabajadores adopten a Sil res- peclo. ). ne- gociables. En el Reino Unido las tesis sobre los siste- '1 Quizá la mejor presentación de las "fases" esté en A. en que se había convertido el trabajo. Los trabaja- dores V la cvolucion tecnica.. ~2 S. durante los veinte años anteriores. Les travaillcurs elle c!/(/l1gCI11CIUS tecntqiu:s. que ha sido felizmente bautiza- do como el "optimismo de las fuerzas productivas". prólogo a A. donde se manifiestan por la modificación. Más aún -y ésta es una de las señas de identidad de los productos de investigación de esta época. por lo tanto. el libro que recoge "la orientación dominante" en esos años sea el editado por la OCDE en 1965. ya otras investigaciones están abriendo la brecha en este paradigma consolidado.. y sin em bargo. Basta esperar el des- arrollo de las capacidades productivas.305-356. la situación en el decenio de 1960 consolida un paradigma de análisis marcado aún por un deter- minismo tecnológico apenas matizado. O{Ilf'. Tourainc. una suerte de balance crítico.como consecuencia de esos cambios automáticos estaba emergiendo una nueva clase obrera (en algunos casos se la veía va en acción). la automatización en curso iba a devolver las posibilidades de re- composición de las tniettes o los [rantunri. porque ellas traerán los cambios en las relaciones sociales. 22 No. sobre las investigaciones de "los sociólo- gos". París. 1970: 9. y de ampararse de los sistemas pro- ductivos. acerca de "las actitudes de los trabajadores frente a los cambios". Si el tavlorisrno había sido una etapa necesa- ria para la sociedad (e inevitable . de gestión. con perspecti- vas de intervención práctica. desde luego. en la fase C. aunque perjudicial para los indivi- duos. en perspectiva europea. la supresión o la adición de puestos entre los de los trabajadores manuales y no rn. LA SOCIOLOGIA DEL TRABAJO HOY 47 "hombre medio" sobre el que razonaban las ciencias sociales del trabajo. De 1963 es la pri mcra edición de La nouvelle classe ourvriére de Sergc Mallct.v' Quizás. en los talleres y en las oficinas. 1966: 46-51. el ntotto de fondo era éste: el progreso técnico y el progreso económico se reflejan claramente en los lu- gares de trabajo. Con cuanto hemos venido argumentando. Como indica Salomen Barkin en el prólogo. .mualcs. de distintas o alternativas opciones tecnológicas. no existe en esta perspectiva. las migajas.

Las pu- blicaciones. discuten o lo 23 Marc Maurice. sostendrá que: 1. de 1965. compiten en los es- caparates de las librerías y en los kioscos de los aeropuertos. Sociologie du Travail. 1980. para descubrir lo que había sido descubierto años atrás. que ya mencionamos. 1978. nuevos retos. por fechar el cambio con la publicación de dos obras que hacen de piedra miliar. "Le taylorisme en ques- tion". a la vez ideología y cul- tura de la "sociedad industrial". son caldo de cultivo de rupturas conceptuales sonadas. también. difundidas por el Tavistock Institute. 4. . la desaparición de una sociología que. existe una correlación entre tecnología y organi- zación de la empresa. En tomo a 1974. abre a los sociólogos nuevas perspectivas. Industrial Organisation. retomo a los clásicos. irrumpen en la escena de las ciencias sociales del trabajo. con una pregunta retórica: el fin del paradigma del evolucionismo tecnológico. de 1966. nuevos problemas. que ponen al "taylorismo en cuestión". de la sociología industrial a la sociología del trabajo. El también muy influyente estudio de loan Woodward. que. ha considerado la noción de trabajo como "la actividad por la cual los hombres gobiernan y crean su socíedad't. especialmente en la minería del carbón desde principios de los años cin- cuenta. siendo así. texto citado en nota anterior. el fin de un tipo de so- ciología industrial? Sin que eso signifique. profesionales o de divulgación. nuevos su- jetos. 1974.48 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA mas sociotécnicos. especialmente fechados entre 1968 y 1972. los años de contestación obrera a la organización científica del trabajo. pero no de causa a efecto. Cuando con posterioridad se reflexione sobre los veinte años que transcurren desde éste de 1959. que va. sin márgenes de manio- bra. Y 2. y con él dialogan.i" A la crítica del paradigma del determinismo tecnológico se añaden nuevas perspectivas. pues los mismos principios pueden producir resultados diversos en circunstancias diversas. no hay sin embargo relación entre éxito empre- sarial y aplicación de las teorías organizativas.P LA CRÍTICA DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y LA VUELTA AL PROCESO DE TRABAJO: EL FORTALECIMIENTO DEL PARADIGMA DEL ESTUDIO DE LAS SITUACIONES REALES DE TRABAJO El "ciclo de las luchas". un nuevo para- digma está prácticamente establecido. incluso. en consecuencia. ¿no significa. núm. y ya aplicadas. 24 Pizzomo y otros. desde su origen. La referencia es del "Liminaire" de la misma revista. como ya recordábamos. Marc Maurice señala el momento del fin de esta primera etapa. protagonistas de la investigación. que propugnan un trabajo "más humano". en las denominaciones.

para.l" En la no menos influyente "escuela de Warwick". moviéndose en una orientación semejante pero. y por ello "fijar la atención sobre Jo que sucede en la fábrica sirve para entender la línea de la evolución ele la sociedad en su conjunto". por lo que se llamará central idad de la Iábrica. es La división capitalista del trabajo. En segundo lugar. como será el caso. desde una perspectiva "materialista": de una importancia crucial. de la observación participante. Su mención de esos puntos centrales en el análisi-. . La degradacion del trabajo en el siglo ). a par- tir de ellas. Así recuerda dos de ellos Richard llvman. los puntos que se consideran centrales en el análisis del pro- ceso de trabajo servirán para obras sociológicas de carácter más general. El enfoque con el que se abordará el trabajo. 1975: 35-36 . el rastro de la obra de Braverrnan. "La fábrica-se dirá incluyendo cualquier centro de trabajo en tal de- nominación. una revalorización de la observación directa. proporcionó "una base de elucidación de problemas teóricos". con seguidores v detractores. esta perspectiva se identificará. aún más sólida.25 De hecho. Mas no menos emblemática. en Francia. desde esta nueva pers- pectiva. y con él el retorno allibru primero de El capital de Marx. por poner también un influyente ejemplo."X. incluye: l. haciendo aparecer la orga- 25 Lichrner. pero sólo publicada CO/1//1/e il [aut un par de años después. con Regu- lación v crisis del capitalismo. LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO HOY 49 siguen quienes integran la corriente principal de nuestra disciplina. las vivencias de los trabajadores. v especialmente en la sociología italiana. 2.'" Michcl Agl icu a. es el buque in- signia de esta corriente. influyente y pers- picaz. de los estudios antropológicos. 91-93. de Michel Aglietta. . 1976. de Michel Freysscnet.. contribuye a deshinchar la ideología de la tecno- logía como fuerza neutra. Para eso "hace falta sacar a la luz las condiciones generales por las que está determinada así la organización del trabajo en la fábrica". la obra publicada en Estados Unidos por Harry Braverman. del proce- so de trabajo eJI las pp. escrita y difundida en 1974. si se quiere.es el lugar donde las relaciones de clase existentes en la sociedad se revelan más claramente". en el Reino Unido. en un momento de notoriedad de la presencia tanto científico-académica como práctica de la sociología del trabajo. autónoma e irresistible. Lo que supone también una reno- vación de métodos. del proceso de trabajo. El regreso al estudio directo -teniendo en cuenta a los propios t ra- bajadores->. poder saber con más propiedad las tendencias de evolución del trabajo. Las situaciones reales de trabajo serán en primer lugar el objeto de estudio. Tra- hajo v capital monopolista.

5. sujeto a las mismas condiciones de traba- jo a lo largo del tiempo. 6. esto es. por ejemplo. empresariales y estatales. para comprender el trabajo desde esta perspectiva dominante en los años setenta. 27 Hyman. un grupo homogéneo. 8. Es imprescindible. Identificar este grupo de trabajo es una tarea de investigación no siempre evidente. las "huellas del trabajo". 4. . en un sistema. formales. sino en su devenir. Los hombres y mujeres como miembros de un grupo de trabajo. de los puestos concretos de trabajo y del trabajador co- lectivo que lleva a cabo los procesos de trabajo y los procesos de pro- ducción concretos. Los hombres y mujeres en el trabajo. estudiar el dentro y fuera de la fábrica. por ser un en- foque dirigido hacia el estudio de: 1. [y] además. los cambios culturales y el papel del valor trabajo. con la consecuente necesidad de utilizar no sólo nuevos conceptos. Las formas de adaptación. en su cons- titución. en el contexto de la división internacional del trabajo. en lugar de referirse a epifenómenos del tipo "cuellos blancos't. como grupo.F El paradigma dominante en la sociología del trabajo se caracterizará. 7. hacia adentro. Los hombres y mujeres en el trabajo se estudiarán no en un momento. no aislados sino en una relación. del cen- tro de trabajo. resumiendo cuanto antecede. con una vi- sión ergonómica. hacia afuera. a mediados de los setenta. 2. La inteligencia de cuanto antecede sólo puede emprenderse estudian- do las estrategias y políticas industriales. resistencia de los trabajadores y nuevas formas disciplinarias y de control del trabajo. Las situaciones reales de trabajo. Se deben estudiar las estrategias reales de los trabajadores. lo que supondría un "corte fotográfico". Cómo adaptan su activi- dad real a las tareas prescritas. etológica o antropológica.50 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA nización técnica de la producción como una baza en la lucha por el control de la producción. incluyendo la evolución del pro- ceso de trabajo y los sistemas técnicos que lo sostienen y condicionan. la atención prestada al proceso de trabajo hace aparecer la necesidad de un análisis de los cambios en las profesiones obre- ras en relación con la base material de la producción. 1979: 428-429. en su historia. sino también nuevos instrumen- tos de recopilación y tratamiento de la información. dentro y fuera de la fábrica. en el que actúan e interactúan con los sistemas de má- quinas y el entorno o ambiente. o la situación del mercado de trabajo. 3.

en el fondo. Los C\MRIOS EN LOS MARCOS SOCIALES DEL TRABAJO. como punto de partida de cualquier análisis que se pretendiera innovador en el estudio del desa- rrollo económico. 2K Desde luego. si no única: "la renovación de los métodos de resistencia obrera en los lugares de producción es el indicio de una crisis larvada de legiti- m idad del modo de ejercicio del poder patronal sobre la disposición de las fuerzas productivas". mandos medios o ern presarios. Y DEL TRABAJO MISMO: LA RENOVACIÓN DE LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Con un brillante argumento. han de participar en la investi- gación. Un verdadero prograrn a de investigación que se articula en torno a dos ejes de refle- xión que parten del centro de trabajo para recoustruir las bazas. la dependencia estructura] entre unas empresas y otras . la resistencia de los lra bajadores es la explicación última más argumentada cuando se analiza. un comentario al cuadro sobre la distribución de cm- presas en Italia v su evolución que figuraba hacia el final del mismo. del énfasis -que casi se vuelve un monotema. a su entender. Su boutadc de que su espléndido v renovador libro era. el centro de trabajo. contex- tualiza y explica el auge. lenía una razón funda- mental. Y. el origen de los empresarios. por necesidades del marco científico y de las propuestas de investi- gación indicadas. los que hasta ahora eran objetos de investigación. en esos años. las empresas. los trabaja- dores. enla bibliografía posterior a 1975. v explicar las relaciones entre ellas. llena de sentido: había que tomar en serio los centros de trabajo. así como de las estrategias metodológicas implicadas en ellas. LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO HOY 51 9. 1981: 66. es- taba. Sus saberes pueden así pasar a formar parte del conocimiento construido por la sociología del trabajo. Tre Itulie. tarn bién como sujetos.. crisis del tavlorismo Para muchos analistas la principal razón de la tan divulgada "crisis del t avlorisrno". Arnaldo Bagnasco recomendaba algo tan sencillo. simplemente. las condiciones de trabajo de las v los trabajadores.. como tornar la empresa. los re- los de la sociología del trabajo dentro y fuera de la fábrica. A"lil'lla. u. .de las condiciones de trabajo como objeto de estudio: es notorio que la resistencia obrera al trabajo tavlorizudo está ampliamente en el origen de su puesta en cuestión. y en un libro que hizo época en 1977. se repiensen las formas de organización c.

según el cual. rotación. y a hacer menos intolerables condiciones de trabajo que no han seguido la progresión de las condiciones de vida. "Avant propos" a L'enjeu de la rationalisation. número monográfico de Sociologie du Travail. El segundo es de la propia em- presa. 29 Claude Durand. analizando tanto los comportamientos colectivos. y fundamental- mente los cambios en el contenido reivindicativo de las huelgas en la década de los sesenta. Unas veces esa resistencia se constata como un dato a partir de las transformaciones de la fuerza de trabajo disponible. entonces. e incluso. poco dispuestos. 1. 30 El primer entrecomillado es de Accomero. La crisis del taylorismo no es una crisis tec- nológica. para 1980 el 90% de la juventud sueca tendrá estudios de ba- chillerato superior. jerarquizado y monótono: unos "jóvenes trabajadores [que están] más preparados que cuanto les servirá para trabajar". lo que se llamó "alergia al trabajo". 1979: 3. piensan entonces. El horizonte. su fábrica de Kalmar. es que se tiende a difuminar la distinción en- tre la situación del trabajador y la del ciudadano o del consumidor. creen. y entre esa población será donde hayan de buscar los obreros de sus fábricas. dejan de tener repercusiones y características semejantes a los colectivos: ausentismo. cuando Valva prepara el diseño y lanzamiento de la que será su insignia.é? Se trata. sean estos cambios culturales.52 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA del trabajo allí donde ya no son socialmente viables: Volvo no tenía emigrados para hacer funcionar sus cadenas. teniendo presente este dato. rifiuto dellavoro. 1979: 782. . de expectativas o de otro tipo. a llevar a cabo un tra- bajo repetitivo. en la terminología de la va- riante de la "autonomía" italiana. una es esencial: hacer el trabajo aceptable para una mano de obra nacional cada vez más instruída't. la dirección de la empresa se remitirá a un estudio demográfico y sociológico prospectivo. a mediados de los años setenta. y al ser masivos o generalizados. Volvo-Kalmar. intentándose colmar un desfase tendencial que se estima es una razón importante del descontento obrero. Hacia un enfoque renovador de la sociología del tra- bajo. sino una "contestación" del "poder jerárquico de las cadenas'V? Dedicamos una parte de nuestro trabajo de investigación (y de do- cencia) a plantear cómo llegaron a ser un problema social en esos años las condiciones de trabajo cuyo resultado está plasmado en el libro Con- diciones de trabajo. que no por ello. como los comportamientos "individuales". de paliar la resistencia por una adecuación entre la formación recibida y los requerimientos de los pues- tos y sistemas de trabajo. Así. 1976: 3. Un analista contemporáneo lo presenta con toda claridad: "entre las moti- vaciones que han desembocado en la concepción de la fábrica de Kal- mar.

con el fin de convencer a los empresarios de que no se les convoca a una obra fi- lantrópica proponiéndoles el desarrollo de nuevas formas de organiza- ción del trabajo. hay que decirlo-e. 40-')2 para los casos v declara- ru. sin pretender alejarlo del fin de obtener más producto con menos costo. . siempre lentas. de nuevas prácticas organizativas. recitado desde fuera del cen- tro de trabajo. 1980: 29'). Esta tesis es formulada con toda claridad por el funcionario de la OJT. ~' pp. y tal y como son vividas. objetiva y subjetivamente. Se insist irá sobre la magnitud de estos costos -evitables-. sobre tocio. 32 Véase 151'. .'] Los sindicatos se suman a esta perspectiva. Sobre todo porque aca- barán convirtiéndose en la razón que ni siquiera hay que explicar. de transformaciones. y los compon annent os que "provocan".nc». por otro. de la "cultura industrial". para los cmrccomillados. takeu [or grautcd. LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO HOY ')3 En otros análisis la resistencia obrera se tomará como punto de par- tida de la génesis de nuevas actitudes empresariales y. esto es.I Spvropoulos. que depende de la Confederación Europea de Sindicatos. que provocan necesidades de planficación y dispo- sición de trabajadores extra. sin salir del marco de la ló- gica empresarial. en su propia materialidad.. por un lado. -. 198 1: 36. Georges Spyropoulos: "la mejora de las concliciones de trabajo contri- buye a una mayor eficacia del sistema de producción". de los cambios de la década siguiente. Y los sociólogos sindicales basan su argumento en casos reales y en declaraciones de 111(/- uagers y empresarios. tras analizar detalladamente las "nuevas formas de organización del trabajo". Las condiciones de trabajo. concluye que las "reacciones ante el trabajo y la organización de! traba- jo'. en la demanda de productos. menos soportables por un aparato productivo rígido Y' costoso. aumento de costos". e! Instituto Sindical Europeo. o desde dentro. rotación)..no íal- tao otros argumentos. Son las imposiciones que suponen para e! "productor de mercancías" los cambios acaecidos en el mercado.la necesidad de un comportamiento "racional" del empresario. Se pronosticará -y se fomentará si- multáneamente. por ser va- riables. Uno de ellos es especialmente relevante. se analizarán como cos- tos económicos indirectos.V Para explicar e! desarrollo -o lo conveniente que sería. "todas esas reacciones tienen al menos un factor común: todas tienen consecuencias económicas. b} costos relacionados con el comportamiento de la mano de obra (au- sentismo. y algunos de ellos ele peso. más beneficios. menos previsibles que en el pasado y. a saber. se dirá. Por ahorros en a) costos relacionados con la garantía de la integridad física del trabajador. Así.

aunque lo cierto es que esa mítica cifra se viene arrastrando en la cita. que dejarán. según el dictum del Instituto 33 Así la repite Coriat. lo que comenzará llamándose decentramento produttivo. máquinas y herramien- tas de sustitución para evitar la vulnerabilidad del sistema que puede ser fácilmente "saboteado". 33 Lo cierto es que tanto esas pérdidas como la necesidad de suplentes (los "comodines" en España). Así. símbolo por antonomasia de la producción tradi- cional. por otro lado. por ejemplo. dos adjetivos con los que se descalificarán muchas iniciativas venidas desde los sindi- catos.54 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA con grandes inversiones en material inmovilizado. propiciando así una tendencia enormemente sig- nificativa y de peso en el proceso de restructuración de los procesos pro- ductivos. tanto en la prensa profesional empresarial como en los "libros de texto". yaca- bará en la "nueva organización industrial". 1982: 80 ss. La cadena de montaje. Y. H Véase el trabajo del ingeniero industrial Bemardo Prida. la eficacia e inevitabilidad para la producción de masa es puesta ra- dicalmente en cuestión desde dentro. sin el cual no se comprende la posterior evolución de la organización del trabajo. de las "nuevas formas de organización del trabajo". supervisores y mandos intermedios. . sin cotejo ni verificación. pesarán con fuerza en el eventual desarrollo de las nuevas formas de organización del trabajo de la segunda mitad de los años setenta. Aquí la razón principal de fomentar los cambios organizativos no es "humanista" o "política". y futuros organizadores de la produc- ción. sino "íngenieril": hoy los grupos semiautónomos son tan necesarios e inevitables como antes lo fueran la degradación y la división del trabajo. 1976: 212. o en la en- señanza a los nuevos ingenieros. los límites organizativos que supone un sistema cuyos dos pilares son Taylor y Ford: la parcelización de las tareas y la ca- dena de montaje. y mucho menos las perspectivas y problemas actuales. en el mismo movi- miento argumentativo. un poso de reflexión y experien- cias. plantea ---dicen. haya sido la de crear las posibilidades técnicas y organizativas para una fragmentación de los procesos productivos.graves problemas técnicos para su uso óptimo. es el de las pérdidas de tiempo por fragmentación y la imposibilidad de saturación.J4 La nueva organización productiva Pero quizá la huella más relevante de la llamada "crisis del taylorismo". Suele repetirse en la bibliografía un porcentaje del 25% de tiempo perdido en las cadenas de montaje en Estados Unidos por desi- gualdad en las cargas de trabajo de los distintos puestos que componen ese proceso de trabajo. desde 1963. Y el ejemplo utilizado de forma más convincente y repetida.

'J en la voluntad de desplazar el peso po- lítico-organizativo que tenía el "obrero-masa" en la gran fábrica. la transformación del sistem." Del cunjunto de investigaciones disponibles hoy en día. incluida América Latina.uuralcza v loculiz.». o en pequeñas unidades productivas físicamente separadas entre sí. integrar procesos distintos por su n.". 1991. en el papel primordial atribuido al diseño de los productos. en las posibilidades introducidas por las nuevas tecnologías de la información disponibles.\ basado en la gran Iábrica hacia las "pequeñas unidades de pro- ducción independientes y coordinadas". el centro de investigación de la orr. a su vez. se viene calificando como tiern- " í nst ituto Internacional de Estudios Laborales: "El programa 'La nueva o. Sociologia del Trabiu."gani¿ación induvuia!'. 1988-1989: 13S-14g . núm.P' parece que puede afirmarse que. LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO HOY Internacional de Estudios Laborales. 1'183: 51. al final de la década de los años noventa. 1'196. monográfico de la Revisto Latnuiatncticana dI' SOCIO!Ogúl del 'l rabuio.\ una oferta de trabajo más amplia y con menos capacidad ele negociación. a su vez. pero coordinadas con redes electrónicas de información. Lo que. tenemos va. como resulta- do tanto de programas internacionales cuanto de los balances o estados de la cuestión por países. 3. fomentan el trabajo en gru- po. en suma. invierno. . Activicl. Y es perfectamente compatible y combinable con la intro- ducción de nuevas tecnologías que.ulcs en materia de investigación comparativa y claboracion de politi- cas". bienes y servicios." Accorncro. " Véasl' "Redus y regiones". tomando como punto de partida el final de los sesenta. n Capccchi. la innovación kcno!ógica de la infornuuica y ele la electrónica permite l0t:rar la máxima 11l'xihiliJacl respecto a los procesos productivos v a los t ipo s de herra- mientas que pueden utilizarse. Se trata. que re- CUITa . ante nosotros. o la "profesionalidad colectiva".. en una vinculación literalmente casi directa entre pro- ducción. nueva época.I" Los "grupos de producción" suponen un cambio organizat ivo diseña- do para una nueva gestión de la fuerza de trabajo que utilice las capaci- dades más altas de los sujetos. núm. 264-26 s . 1980. Y una primera aproximación a esta vinculación produceion-merca- do en nuestro "Diseño dcl trabnjo.u-ión.. 5. especialmente ]JI"." Un complejo de transformaciones a las cuales aún estamos as ist iendo v que se basará en innovaciones organizativas de trabajo en gnrJo.). Castillo (comp. distribución v consumo. dcsccnualizarsc en lugares diferentes las fases del proceso pro- ductivo sin perder la posibilidad ele centralización de las Funciones de control. el resultado de un proceso de cambios que. encaja con nuevos diseños de productos especialmente pensados para poder ser fabricados en módulos autónomos. desarro- llo de la fragmentación del proceso productivo. de un cambio organizat ivo que facilita el.

. puedan tomar decisiones en contextos de incertidumbre y. encarnan y manifiestan tenden- cias duraderas. la cultura empresa- rial cambia (o debe cambiar. 1994. pues desde el lado de la gran empresa una nueva tesis de la convergencia se abre paso con fuerza en la bibliografía internacional... los datos estadísticos confirman esa tendencia.56 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA pos de una "nueva organización industrial". o de la "empresa-red". Una tendencia de las unidades funcionales a tener mayor autono- mía. tener "un ojo en la realidad y otro en la teoría". Por ello es imprescindible. Como consecuencia de esa mayor autonomía.) hasta permitir que niveles cada vez más amplios.f? Para el caso español-al igual que para otros países "centrales". tras haber pasado por otras denominaciones que han intentado aprehender la nueva realidad productiva que emergía ante nuestros ojos. y conviene recordar esta primacía de la interpretación. Sobre la "empresa-red" véase Butera. al menos desde principios de la década de 1970: no otra cosa ilustran los estudios sobre el decentramento produttivo en Italia.) empresas estarían inmersas en una profunda reorganiza- ción interior con inmediatas repercusiones en el "exterior". . actuar dentro de una orienta- ción global. en cierta medida. Tal reorganización comprendería una serie de rasgos como: 1. descenso del número de pequeñas empresas hasta finales de los sesenta y crecimiento de las mismas en los años setenta y ochenta. las grandes (y las medianas. para poder entender cuáles son los significados de la restructuración productiva actual. 40 41 Véase nuestro trabajo "Distritos y detritos industriales. a la vez. y más cercanos al trabajador directo. 39 Para el periodo 1970-1982 véase Capiello. con Alfred Marshall.f! Pero ese retomo de las pequeñas unidades de trabajo y de producción señalado por el incremento de las pequeñas empresas dice poco si nos quedamos en agregados estadísticos que. lógicamente.po- dría identificarse una evolución en U. como fruto de tendencias de largo plazo: algo que podría simplificarse diciendo que se "pequeñizan" en su estructura funcional y organizativa. 1990.I? y estas transformaciones no parecen deberse a rasgos o influencias coyunturales.. que "una fábrica grande no es más que la reunión de diversas fábricas pe- queñas". teorizar. evolucionismo y determinismo tecnológico principalmente. hasta el punto de que se pudiera pensar. habituados a mirarla con las anteojeras de los viejos paradigmas de las ciencias so- ciales. incluido en El trabajo del sociólogo.. sino que.. Según ella. de empresa única. 1988 [pero escrito en 1982]. por el contrario. per- fectamente detectable ya a mediados de la década.... no hablan por sí mismos. 2. Sólo así observar es ya.

o semejantes. en este momento teórico-interpretati- "2 Véanxe Castillo. !J) "Un gran desarrollo de redes de comunicación. se define. 1l. entre otros que aquí ahora nos interesa menos destacar: a) Una "liofilización organizat iva": descentralización y dispersión en el territorio. donde se encuentra en los estudios. en los países "avanzados". han pasado por los estudios de "desarrollo local".~2 La evidencia empírica de la reorganización de los tejidos productivos tiene. funciones expulsadas de la (gran) empresa. El trabajo en este contexto.ll. 1l.l8l. cuyos rasgos fundamentales serían. físicas e informáti- cas". y hoy nutren un programa de investigación amplio y complejo que arranca de la constatación de que nos hallamos ante una nueva división del trabajo entre empresas. como lo ha hecho con un hallazgo feliz Luciano Gallino. por otro lado.a en el mercado. estructuras matriciales en la organización con dependencias jerárquicas comparti- das. En resumen. En suma. de las distintas fun- ciones. ja- ponesas o francesas. fijos. tras haber partido de la descentralización productiva. por ser el trabajo en estado Iluido. introducen más con(irmz. el punto de part ida. se transfieren y extienden a la red de subcontratistas. y nuestro reciente A la búsqueda del traba¡o perdido. bajo [ornia de empresas. junto con la aparición. d ) Un constante deterioro de los sistemas de garantías para los (Celda vez menos) trabajadores sólidos. etcétera. necesarias para integrar los fragmentos productivos y las funciones dispersas. capacidad de innovación. sino también españolas y latinoamericanas. norteamericanas. reducción de niveles jerárquicos. esa mayor autonomía funcional. Estos cambios en la cultura industrial. alemanas. pero sobre todo en la práctica organizativa de las empresas. por ende. Y más mercado en la organización interna de la empresa. confirmación en el conjunto de estudios que. la necesidad del justo a tiempo. de sistemas de integración de las partes de la (antigua) empresa. la economía sumergi- da o informal. "empresas-red". Buena parte de estas "conclusiones" se han desarrollado sobre la base de pruebas empíricas no sólo italianas.l. tendiendo a ceder más responsabilidad e inciativa y. Se da por hecha.l5. con capacidad de contratar y ne- gocial~ con declive de contratos indefinidos. externalización de funciones. e) Una producción en tiempo real que quiere plegarse más a la de- manda. . LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO HOY 3. aún escasos. subcontratacióri: constitución de empresas por funciones empresariales que "venden" a las restantes funciones de la empresa. por ejemplo. et- célera. interna a la gran empresa. a la red de cmpre- sas o centros de trabajo que componen el proceso de producción de un bien o servicio. etcétera. bajo el nombre de "unidades elementales de trabajo".

. confec- cionarlo. basta ampliar el estudio del trabajo. probarlo. en distinta medida. fabricar los componentes. 1994: 393-427. 131. resultará casi imposible establecer de manera exhaustiva quien. diseñarlo. apartado "Conceptual prisons". Desde luego. distribuirlo a los usuarios fínales. 21. visibilidad. p. Delors. o crear relaciones interpersonales y sociales más ricas". podría afirmarse que a tal trabajo (tal concepción de lo que sea considerado tra- bajo). si se nos permite una paráfrasis de una vieja formulación de Lucien Goldmann. usando una expresiva caracterización y desarrollo conceptual de Ray Pahl.58 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA vo. lo que delimita o se- ñala. 1988: 129.46 El futuro del trabajo delimita la evolución posible de su sociología. prefacio a Échanges et proiets. 45 Véase el capítulo 5 de Divisiones del trabajo. 1985: 2. futurismo tecnológico o utopías: pres- cripción en lugar de descripción e interpretación.. del trabajador colectivo. terminarlo. por ello mismo. al igual que la persona corriente. el máximo de conciencia posible de la sociología del traba- jo.f ¿QUÉ TRABAJO.45 Jacques Delors lo había expresado en 1980. 44F. Así.44 Nosotros partimos de considerar como posibles objetos materiales de estudio "todas las formas de trabajo y actividad". localización. montarlos. "La révolution du temps choisi". densidad y límites temporales". Y nuestro "¿Adónde va la sociología del trabajo?". 1980. sin método.. también con la ampli- tud necesaria para poder comprender los fenómenos entonces social- mente preocupantes de integrar tiempo de vida y tiempo de trabajo en un solo movimiento cognoscitivo: "pensamos el trabajo como toda forma de actividad que permite transformar la naturaleza en bienes y servicios úti- les. el enfoque sociotécnico. transportarlo. 46 J. de Ray PahI. Heller. Basta mirar la historia reciente de la disciplina para detectar cómo el objeto material y teórico de la misma condiciona mé- todos. A menos que se haga arqueología. al proceso completo de producción 43Luciano Gallino. contabilizarlo. incluido como capí- tulo 20 de El trabajo del sociólogo. "Nuevas formas de enfocar el trabajo" (1984). tal sociología. uno de los portavoces de la mejor tradición británica de estudios del trabajo. Y. alcance. ha distorsionado seriamente nuestra manera de pensar sobre aspectos básicos del vivir". sin herramientas conceptuales y teó- ricas adecuadas. técnicas de investigación. "el término 'trabajo' y la manera en que es utiliza- do por los científicos. dónde y cuándo ha procedido a los miles de operaciones necesarias para concebirlo. es que "gran parte del trabajo necesario para la producción en la neoin- dustria ha perdido. QUÉ SOCIOLOGíA? Como lo ha formulado de manera sucinta y clara Frank Heller.

. objet danalyse". para generar una concepción de la sociología del \r~~"j<J ~<Jn \In p"ni~ul"r pcrftl cpi~tcmológicOI Hoy parece ya un conocimiento ad~uiridol de sentido común . la mejor sociología del trabajo. . 49 Véase Richard Brown. poco an- tes. nos mostrará que no es una economía distinta. 48 Véase Pries. LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO HOY 59 de un blen o servicio. pp. crepuscular. en la comunidad cien- tífica internacional. o al menos que ya no es lo que era. en una espléndida surnnia. and requiring investigation and explanat ion just as cmplovmcnt does. 117. de la del trabajo y de las condiciones en las cuales este trabajo se ejerce". o "informal". Leplat. a su vez. 1t6-118. Como ejemplo.] una definición de traba- 47 J. si somos capaces de hallarlo. desde luego. que ha costado a su autor varios años de elaboración. e! trabajo borroso. sino que está absolutamente vin- culada y entretejida a la vida. 49 Un balance de la sociología del trabajo británica. que hace un balance de muchos años de in- vestigación. communal work. 1995. con un conjunto de dispositivos de investigación que se atrevan con la complejidad de nuestros días.47 y basta. 1. esta última en el apartado "Le travail. como la antaño llamada "oculta".del amplio reconocimiento de que. cien- tífico. la afirmación reciente. related in a variety of ways to paid work in the "formal" economy. experiencias y expectativas de los trabaja- dores estándar. del maestro Jacques Leplat: "la historia del análisis de! tra- bajo depende.. parte hoy -y digamos que hoy son los últimos diez años-. marzo de 1987. volun- t arv work. quien firma el editorial del núm.v' Sea como fuere. provee o distribuye bienes o servicios a los demás. un perfilo abordaje teórico particular para encon- trar e! trabajo allí donde tantos aseguran que ya no existe. Ese trabajo. are all "work". with considerable cconomic and social importance. en una parte importante. "estas reflexiones sobre el trabajo tienen una incidencia muy direc- ta sobre la concepción del análisis". o que al menos así lo fueron en el pasado. A lo que añade. y extiende el conocimiento y el saber humano [.. Emplovinent and Societv: 1-6. condensa nuestra propia visión de cuál debe ser e! trabajo objeto de la sociología: trabajo significa cualquier actividad física o mental que transforma materia- les en una forma más útil.. de Wurk. domestic work. el trabajo a es- tudiar por la sociología es mucho más que la "relación social de empleo": Pcrhaps the most importan: single change [en la sociología del trabajo] has bcen the widespread recognition that the study of work canriot he rcstricred to activítics within thc social rclations of employment. de ocasión. 1993: 128.

Michel. 1994. Blume. [Original. por lo tanto. 3. A. ocupa las pp. "Qual crise da 'sociedade do trabalho'?". Allen. libro 1. ponencia presentada al 11 Congreso Latinoamericano de Sociología del Trabajo. . habría que decir. Madrid. 5. 1988: 6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Abramo. 1978. Aglietta et al. Brown. Ricardo. 1960. cuyo capítulo pri- mero. Tre Italie: La problematica territoriale dello sviluppo italiano. proceso en que éste realiza. ponencia presentada al 11 Congreso Latinoamericano de Sociología del Trabajo. es la actividad racional encaminada a la producción de valores de uso". 1976. Bolonia.] . The British Joumal ofSociology. 1991. L. 1-5 de diciembre. 174.. 1-5 de diciembre. Wesleyan University Press. 57-83. ha evolucionado hasta llegar a la complejidad de su abordaje actual. Laís. Aris. V. re- gula y controla mediante su propia acción su intercambio de materias con la naturaleza". Loren. x. Sao Paulo. "Fábrica difusa y nueva clase obrera".. 51 Erbes-Seguin. un proceso entre la naturaleza y el hombre. 136. "Sobre algunos aspectos de la crisis en el capitalismo contemporáneo". FCE. Regulación y crisis del capitalismo. L 'emploi: Dissonances et deiis. 1959. fijándonos en sus elementos simples y abstractos.] Aglietta. en pri- mer término. tal y como lo hemos estudiado. "The need for a sociology of labour". . Sao Paulo. núm.. Madrid. es decir.P La sociología del trabajo. 1981. 1996. vol. núm. Rupturas de un sistema económico. Illavoro come ideologia. 1981. Siglo XXI. Il Mu- lino. Compárese este punto de partida. Véase.. que se dispersa y esconde. pp. Inchiesta. 1980. Baritz. Accornero. 1992: 240. septiembre. Bagnasco. Sociología del Trabajo. persiguiendo la explicación de su objeto..60 LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA jo. pp. Y su reciente. Middletown. Bolonia. igualmente. 'What is work"... "el trabajo es. 130): "El proceso de trabajo. en M.. con el que fuera el punto de partida de Marx (El capital. Su campo se ha amplia- do así hasta constituirse en una disciplina cuyos objetivos son "mostrar el conjunto de relaciones colectivas por las cuales se realiza la produc- ción de bienes y servicios'l.] el mundo del trabajo es cons- truido activamente por los actos interpretativos de los agentes ímplícados. 1977. A History of the Use of Social Science in American Industry.>! En los capítulos de este Tratado hallará el lector un fascinante despliegue de esas posibilidades de análisis. 7-47. 1979. "Urn olhar de genero: Visibilizando precarizacóes ao longo das ca- deias produtivas". véase también p. Hacia su complejidad de abordajes. 50 R. Antunes. 181-192. [Edición original francesa. La experiencia de los Estados Unidos. pp. pp. The Servants of Power. el Manual de Grint. se transforma y se construye socialmente. 63-76. traducción de Wenceslao Roces. Il Mulino. 1996. incluye referencias tanto a la actividad como al propósito para el cual la actividad es llevada a cabo [. asumido por las mejores tradiciones de investigación..

J Castillo. 1956. La degradación del trabajo en el si- glo . Tolosa. 1979. R. [Edición original.). ponencia presentada al Con- greso Internacional Las Pequeñas Empresas en el Contexto Europeo. Madrid.. Richard. Debats epis- temologiques.\. 1994. Sociología de/ Trabajo. Maria Agata. 10-11. Hombres y máquinas en la sociedad industrial. LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO HOY 61 Bendix. Benjamín. 35-64. "La economía sumergida en Italia. Madrid. J.. 44. Una introducción a la sociología. Y de una sociología capaz de encontrar- lo . núm. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De Boeck.J Coria t. Understanding industrial organisations. México. Las condiciones de tra- bajo en los sectores de la electrónica y del mueble de madera en la Comunidad de Madrid.'","static_promo_banner_cta_url":"https://www.scribd.com/"},"eligible_for_exclusive_trial_roadblock":false,"eligible_for_seo_roadblock":false,"exclusive_free_trial_roadblock_props_path":"/doc-page/exclusive-free-trial-props/341823424","flashes":[],"footer_props":{"urls":{"about":"/about","press":"/press","blog":"http://literally.scribd.com/","careers":"/careers","contact":"/contact","plans_landing":"/subscribe","referrals":"/referrals?source=footer","giftcards":"/giftcards","faq":"/faq","accessibility":"/accessibility-policy","faq_paths":{"accounts":"https://support.scribd.com/hc/sections/202246346","announcements":"https://support.scribd.com/hc/sections/202246066","copyright":"https://support.scribd.com/hc/sections/202246086","downloading":"https://support.scribd.com/hc/articles/210135046","publishing":"https://support.scribd.com/hc/sections/202246366","reading":"https://support.scribd.com/hc/sections/202246406","selling":"https://support.scribd.com/hc/sections/202246326","store":"https://support.scribd.com/hc/sections/202246306","status":"https://support.scribd.com/hc/en-us/articles/360001202872","terms":"https://support.scribd.com/hc/sections/202246126","writing":"https://support.scribd.com/hc/sections/202246366","adchoices":"https://support.scribd.com/hc/articles/210129366","paid_features":"https://support.scribd.com/hc/sections/202246306","failed_uploads":"https://support.scribd.com/hc/en-us/articles/210134586-Troubleshooting-uploads-and-conversions","copyright_infringement":"https://support.scribd.com/hc/en-us/articles/210128946-DMCA-copyright-infringement-takedown-notification-policy","end_user_license":"https://support.scribd.com/hc/en-us/articles/210129486","terms_of_use":"https://support.scribd.com/hc/en-us/articles/210129326-General-Terms-of-Use"},"publishers":"/publishers","static_terms":"/terms","static_privacy":"/privacy","copyright":"/copyright","ios_app":"https://itunes.apple.com/us/app/scribd-worlds-largest-online/id542557212?mt=8&uo=4&at=11lGEE","android_app":"https://play.google.com/store/apps/details?id=com.scribd.app.reader0&hl=en","books":"/books","sitemap":"/directory"}},"global_nav_props":{"header_props":{"logo_src":"/images/landing/home2_landing/scribd_logo_horiz_small.svg","root_url":"https://www.scribd.com/","search_term":"","small_logo_src":"/images/logos/scribd_s_logo.png","uploads_url":"/upload-document","search_props":{"redirect_to_app":true,"search_url":"/search","query":"","search_page":false}},"user_menu_props":null,"sidebar_props":{"urls":{"bestsellers":"https://www.scribd.com/bestsellers","home":"https://www.scribd.com/","saved":"/saved","subscribe":"/archive/pmp_checkout?doc=341823424&metadata=%7B%22context%22%3A%22pmp%22%2C%22action%22%3A%22start_trial%22%2C%22logged_in%22%3Afalse%2C%22platform%22%3A%22web%22%7D","top_charts":"/bestsellers","upload":"https://www.scribd.com/upload-document"},"categories":{"book":{"icon":"icon-ic_book","icon_filled":"icon-ic_book_fill","url":"https://www.scribd.com/books","name":"Books","type":"book"},"news":{"icon":"icon-ic_articles","icon_filled":"icon-ic_articles_fill","url":"https://www.scribd.com/news","name":"News","type":"news"},"audiobook":{"icon":"icon-ic_audiobook","icon_filled":"icon-ic_audiobook_fill","url":"https://www.scribd.com/audiobooks","name":"Audiobooks","type":"audiobook"},"magazine":{"icon":"icon-ic_magazine","icon_filled":"icon-ic_magazine_fill","url":"https://www.scribd.com/magazines","name":"Magazines","type":"magazine"},"document":{"icon":"icon-ic_document","icon_filled":"icon-ic_document_fill","url":"https://www.scribd.com/docs","name":"Documents","type":"document"},"sheet_music":{"icon":"icon-ic_songbook","icon_filled":"icon-ic_songbook_fill","url":"https://www.scribd.com/sheetmusic","name":"Sheet 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