ENSASTIGUE GÓMEZ MICHELLE

CONTRATOS
Un contrato es un acuerdo entre Empresario y trabajador por el que este se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de
una retribución.
Este contiene los derechos del trabajador, que se convierten en obligaciones para el
empresario. A si mismo las obligaciones que contrae el trabajador se convierte en
derechos para el empresario.

EL CONTRATO EN INGENIERÍA
Cuando la Empresa de Ingeniería actúa únicamente como "contratista de servicios",
parciales o completos (puede llegar hasta los servicios "llave en mano"), los contratos
pueden ser, básicamente, de precio fijo o de precio variable, y en este último caso por
porcentaje fijo o por administración.
Los tipos más frecuentes son:

 PRECIO FIJO O TANTO ALZADO

En este tipo de contrato se establece un precio fijo y determinado, que podrá ser o no
revisable, para todos los servicios incluidos en el contrato y que serán tan completos
como la Propiedad solicite.

 PORCENTAJE FIJO SOBRE LA INVERSIÓN

En este contrato se valoran las prestaciones de los servicios solicitados en función del
volumen de la inversión a
la cual se van a aplicar dichos servicios. La valoración se efectúa mediante un porcentaje
de dicha inversión, que incluye tanto el costo como beneficio de la Empresa de Ingeniería.
En ocasiones el porcentaje se somete a una escala decreciente en función del propio
volumen de la inversión, siguiendo así el criterio de las "tarifas oficiales de ingenieros", tal
y como se fijan por el Instituto de Ingenieros.

 ADMINISTRACIÓN, CON PRECIOS UNTARIOS POR UNIDAD DE TRABAJO O
UNIDAD DE TIEMPO

Los contratos por administración son esencialmente de precio variable, de tal forma que
hasta la finalización del contrato no se conoce el importe total del mismo. El concepto
administración implica la necesidad de un control estricto por parte de la Propiedad, de tal
forma que pueda ir conociendo en todo
momento el coste incurrido y el trabajo realizado como contraprestación.

En servicios de ingeniería los precios unitarios por unidad de trabajo son frecuentes, por
ejemplo, en la ejecución de planos de detalle, estableciendo precios por plano o en la
gestión de compras, fijando precios por pedido colocado y perseguido.

Sin embargo, es mucho más frecuente el uso de precios unitarios de tiempo, como son
los precios de técnico o delineante por hora, o los precios por mes, muy frecuentes en la
contratación de servicios de supervisión y montaje.

Las condiciones de trabajo deben estar escritas si no hay convenios colectivos aplicables. . Al trabajador se le debe otorgar una copia de las particularidades de su contrato. y conocido el alcance del proyecto. como formación inicial y período de prueba / ensayo.ehu. entrenamiento o por tiempo indefinido) y si el contrato está sujeto a un período de prueba. temporada específica. las horas diarias de trabajo. estado civil. formación inicial y período de prueba o aprendizaje. tarea específica. En ausencia de términos expresos. reservándose la Propiedad el derecho de aceptarlo o no. siendo imprescindible el uso de algún sistema por administración. CURP. estacional. duración del contrato (término fijo. nacionalidad. los trabajos al comienzo estarán poco definidos y no es posible ir a un precio fijo. RFC y dirección del trabajador y del empleador. es aquel bajo el cual una persona está obligada a trabajar en una posición de subordinación a cambio del pago de un salario. el servicio o servicios a proveer. En estos casos es también frecuente que una vez avanzados los trabajos de ingeniería básica. El acuerdo debe ser por escrito. ENSASTIGUE GÓMEZ MICHELLE El uso de precios fijos es posible e interesante cuando está bien definido el alcance de los servicios a realizar. la Propiedad puede tener un presupuesto claro desde el principio y la Empresa de Ingeniería puede mejorar sus métodos de trabajo a fin de maximizar su beneficio. por tarea específica. sexo. Sin embargo. indefinido. la forma y monto del salario. El empleador deberá ser penalizado por no formalizar la relación laboral. Las particularidades del contrato incluyen la siguiente información: Nombre. A falta de disposiciones expresas. en muchas ocasiones. como días libres. el contrato de trabajo se interpreta como contrato a término indefinido. el contrato de trabajo se interpreta como un contrato de duración indefinida. el lugar o lugares donde el trabajo se llevará a cabo. exista el compromiso de cerrar un precio para el resto de los trabajos. la fecha y lugar del pago de salarios. temporada específica. o cuando el contrato es proporcionar un sustituto temporal para otro empleado y en los demás casos previstos en esta Ley. los cuales deben determinarse tan precisamente como sea possible. Un contrato de trabajo puede ser ejecutado por un término fijo.  CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA Un contrato de trabajo puede establecerse por un período determinado. entrenamiento. y otras condiciones. Fuente: http://www. y en este último caso pagar la parte realizada y poder contratar el resto con otra empresa distinta.eus/asignaturasKO/organizacion/organi09. Un contrato de una duración especificada puede hacerse sólo en caso de que la naturaleza del trabajo a realizar así lo requiera.pdf CONTRATO ESCRITO La Ley Federal del Trabajo establece que el contrato de trabajo individual. edad. vacaciones y otros términos acordados entre el empleado y el empleador. de duración indefinida. La falta de la declaración escrita no priva al trabajador de los derechos que se deriven de las normas laborales y los servicios prestados. cualquiera que sea su forma o nombre.

el empleador puede terminar la relación laboral al final del período de prueba sin ninguna responsabilidad legal. Si el trabajador no cumple con las habilidades requeridas. Durante el período de prueba. ENSASTIGUE GÓMEZ MICHELLE Si el trabajo para el que se haya celebrado el contrato a plazo fijo está aún sin terminar. la relación laboral puede continuar durante el tiempo que las circunstancias lo permitan. tras considerar la opinión de la Comisión Mixta de Capacitación. Adiestramiento y Productividad Laboral. la seguridad social y los beneficios de la categoría o puesto ocupado. el trabajador tendrá garantizado el salario. Los trabajadores con contrato a plazo fijo tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores con contrato indefinido. El periodo de prueba puede alargarse hasta 180 días o seis meses cuando el trabajador está aplicando para un puesto directivo o funciones administrativas en la compañía o establecimiento o para llevar a cabo trabajo técnico o profesional especializado. en proporción al tiempo trabajado en cada período. Fuente: Ley Federal del Trabajo .  CONTRATO POR PERIODO DE PRUEBA El periodo de prueba o aprendizaje se fija por 30 días para contratos que serán mayores a seis meses o de tiempo indefinido.