You are on page 1of 12

LEGISLACION LABORAL

Actividad 10. Estudio de caso: liquidacin de prestaciones sociales

Presentado por:

GINNA GALVIS GUZMAN ID 540176

Presentado a:

Johanna Ricaurte Rojas

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

RIEGOS FISICOS

BOGOTA 4 de Diciembre de 2016


TABLA DE CONTENIDO

Introduccin.1

Objetivos.2

Estudio de caso: liquidacin de prestaciones sociales3

Bibliografa
INTRODUCCION

Para el presente trabajo se tendr como objetivo analizar puntualmente todo el material

propuesto en el Aula con su respectiva normatividad, para as dar la aplicacin en las

liquidaciones, y lograr dar a flote la realizacin de un excelente trabajo.


OBJETIVOS

1 Tener el respectivo conocimiento del cmo se da y el cmo se desarrolla una respectiva

liquidacin en cada uno de los casos.

2. Conocer una a una la normatividad para dar un buen cumplimiento a cada uno de los casos

3. Reconocer lo problemas de cada caso para as dar una oportuna y plena solucin
Descripcin:
El reconocimiento y pago de las prestaciones sociales, se derivan del vnculo contractual de
carcter laboral que tienen las personas. Son un beneficio adicional al pago salarial, o a las
indemnizaciones laborales.

Para esta actividad determinando pormenorizadamente los siguientes conceptos, aplicando las
frmulas respectivas para cada pago.

Prima de servicio del respectivo periodo.

Auxilio de Cesantas del ltimo periodo.

Intereses sobre las Cesantas.

Vacaciones, ltimo periodo, teniendo en cuenta que estas no son propiamente una prestacin.

Para efectos de cada liquidacin, se debe saber el tiempo de inicio de cada prestacin y la fecha
de corte, para poder determinar exactamente cada tiempo o fraccin. Dentro del respectivo
periodo, se aplica la siguiente frmula:

F.E.: Fecha de egreso


F.I.: Fecha de ingreso

Da Mes Ao
10 (F.eg)
F:E 5 +30/35 2012 (F.eg)
9+12/21
F:I 20 12 2010
15+1 9 1
16
Explicacin:

En el ejemplo la persona ingres a laborar el 20 de diciembre de 2010; se retira el 5 de octubre


del 2012.
Se realiza una resta: de 5 no se puede restar 20, luego el mes nos presta 30 das y quedan 9
meses; de 9 no se puede restar 12, por lo que el ao nos presta uno, o sea 12 meses.

Como el mes tiene 30 das, y la persona del ejemplo solo labora 15 das, se le suma un da, o sea
queda en 16 das.

Caso 3.

1. Una persona ingresa a laborar el 12 de noviembre de 2010 y trabaj hasta el 27 de mayo del
2012.

Su salario mensual era de $900.000.00, ms el auxilio de transporte (70.000).


La persona necesita saber:

Cunto tiempo labor?

RTA

553 das laborados


A qu tiene derecho y por qu? Argumntelo

Prima, cesantas, vacaciones e intereses de cesantas segn legislacin laboral.

Cesantas e intereses

De acuerdo con el artculo 253 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, para liquidar el auxilio

de cesanta se toma como base el ltimo salario devengado por el trabajador, siempre que

no haya tenido variacin en los ltimos tres meses.

Prima de servicios.

Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince das se

deben pagar, por tardar el ltimo da del mes de junio y los restantes quince das en los

primeros 20 das del mes de diciembre.

Segn el artculo 307 del cdigo sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario

ni se debe computar como salario en ningn caso, tratamiento que se le da a las dems

prestaciones sociales.

Vacaciones

El artculo 21 del Decreto 1045 de 1978, se refiere al reconocimiento de las vacaciones no

causadas en caso de retiro del servicio, y establece que el servidor pblico que cese en el

ejercicio de sus funciones faltndole treinta das o menos para completar el ao de

servicio, tendr derecho al reconocimiento pleno de sus vacaciones como si hubiere


laborado un ao completo. Es decir, si el servidor pblico no alcanza el ao de servicios

para tener derecho a quince das de vacaciones como lo exige el artculo 8 del Decreto

3135 de 1968, la ley le concede un trmino de gracia de un mes, para que le sean

compensadas en dinero sus vacaciones en forma completa

Cunto le corresponde por cada concepto.

RTA: LIQUIDACION TOTAL: $ 2.035.519

Hacer las liquidaciones respectivas.

SOLUCION

INGRESO RETIRO SALARIO


12 DE NOV DEL 27 DE MAYO DEL
$900.000
2010 2012

CALCULO DE DIAS LABORADOS

MES CANTIDAD DE DIAS AO


NOVIEMBRE 18 DIAS 2010
DICIEMBRE 30 DIAS 2010
ENERO /
360 DIAS 2011
DICIEMBRE
ENERO MAYO 145 DIAS 2012
TOTAL DIAS 553 DIAS
DERECHOS DE LIQUIDACION
AO MES SALARIO SALARIO
LABORADO PROMEDIO
2010 NOVIEMBRE $548.050
2012 ENERO $900.000
2012 FEBRERO $900.000
2012 MARZO $900.000
2012 ABRIL $900.000
2012 MAYO $120.000
TOTAL $ 4.268.050 SALARIO 6
MESES

SALARIO
PROMEDIO $365.670
$4.268.050/ 6 MESES:
$711.341,66
$711.341,66 X 180 / 360
: $365.670

AO MES SALARIO SALARIO


LABORADO PROMEDIO
2011 ENERO $900.000
2011 FEBRERO $900.000
2011 MARZO $900.000
2011 ABRIL $900.000
2011 MAYO $900.000
2011 JUNIO $900.000
TOTAL $ 5.400.000 SALARIO 6
MESES
SALARIO
PROMEDIO $450.000
$ 5.400.000 / 6 MESES :
$900.000
$ 900.000 X 180 / 360 :
$450.000

TOTAL PRIMA $805.670.83

FORMULA : SALARIO PROMEDIO X LOS DIAS TRABAJADOS / 360 AO


PROMEDIO SALARIAL $ 724.025 ( LA SUMA DEL SALARIO
CESANTIAS 2010
DE LOS DOS MESES DIVIDIDO EN DOS )
$724.025 X 48( DIA LABORADOS ) / 360 : $ 96.536,66

PROMEDIO SALARIAL $ 900.000( LA SUMA DEL


CESANTIAS 2011 AO DIVIDIDO EN 360)
$900.000 X 360 ( DIA LABORADOS ) / 360 : $ 900.000

PROMEDIO SALARIAL $ 744.000 ( LA SUMA DE


LOS MESES ENTRE ENERO Y MAYO DIVIDIDO
CESANTIAS 2012 ENTRE 360)
$744.000 X 145 ( DIA LABORADOS ) / 360 : $
299.666,66
TOTAL CESANTIAS 1.296.203,32
CESANTIAS 2010 Y 2011 CONSIGANADAS EN LA
CAJA DEL EMPLEADOR.

INTERES DE $ 1.296.203,32 ( CESANTIAS ) / 553 DIAS TRABAJOS


CESANTIAS: POR EL AO X 0.12 / 360 : $ 238.933

$ 900.000 ( SALARIO MENSUAL ) X ( DIAS


VACASIONES TRABAJADOS ) 553 / 720 (NORMATIVIDAD) : $
691.250

TOTAL
LIQUIDACION $2.035.519
BIBLIOGRAFIA

Cdigo Laboral:

Prestaciones. Disposiciones generales: T.VIII. Cap.I. art.193 y ss.

Auxilio de Cesantas. Cap.VII. arts.249 a 258. Ley 50/90

Prima de servicios. Cap. VI.Arts.306 a 308. Vacaciones. CST. T. VII, Cap. IV. Arts. 186 a 192

Jornada de trabajo:http://www.mintrabajo.gov.co/index.php/jornada-de-trabajo.html

http://www.actualicese.com/modelos-y-formatos/liquidadores-tabla-de-formulas-para-

liquidacion-de-prestaciones-vacaciones-y-horas-extras/

http://www.slideshare.net/luisa_sajonero/prestaciones-sociales-10078507

http://www.uniderecho.com/leer_modelo_minuta_Derecho-Laboral_28_915.html