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Concepto y funciones del rea de Recursos

Humanos
Actualizacin: 05-03-2010

Recursos Humanos, tambin conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace
referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o
empresa.

La administracin de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administracin,


gestin o direccin del personal del negocio.

Y el rea de Recursos Humanos, hace referencia al rea, departamento o seccin un


negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos.

Como dueos del negocio, podemos nombrar un encargado o crear un rea encargada de la
administracin de los Recursos Humanos, sin embargo, existen funciones relacionadas a los
Recursos Humanos, que deben ser realizadas por nosotros y por todo trabajador que tenga
personal a su cargo, funciones tales como liderazgo, motivacin o control.

Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar
sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se
conoce como recursos humanos de una entidad.
El concepto tambin se utiliza para nombrar al departamento,
la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los
trabajadores de una compaa.

Por ejemplo: Si pasamos de ser una pequea empresa familiar a una multinacional, fue
gracias a nuestros recursos humanos, Dile a Trobiansky que se acerque a la oficina de
recursos humanos para arreglar el tema de las vacaciones, El Estado debera invertir
en recursos humanos para mejorar la atencin a la ciudadana.

Lee todo en: Definicin de recursos humanos - Qu es, Significado y Concepto


http://definicion.de/recursos-humanos/#ixzz2KKXIzpL5

Recursos humanos
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Para otros usos de este trmino, vase Recursos Humanos (pelcula).

En la administracin de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que


aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organizacin. Pero lo ms
frecuente es llamar as a la funcin o gestin que se ocupa de seleccionar, contratar,
formar, emplear y retener a los colaboradores de la organizacin. Estas tareas las puede
desempear una persona o departamento en concreto los profesionales en Recursos
Humanos junto a los directivos de la organizacin.

El objetivo bsico que persigue la funcin de Recursos Humanos con estas tareas es alinear
el rea o profesionales de RRHH con la estrategia de la organizacin, lo que permitir
implantar la estrategia organizacional a travs de las personas, quienes son consideradas
como los nicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al xito organizacional y
enfrentar los desafos que hoy en da se percibe en la fuerte competencia mundial. Es
imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se
administra con las personas vindolas como agentes activos y proactivos dotados de
inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.

Generalmente la funcin de Recursos Humanos est compuesta por reas tales como
reclutamiento y seleccin, contratacin, capacitacin, administracin o gestin del personal
durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institucin donde la
funcin de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeen distintas
responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administracin de la
nmina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para
poder ejecutar la estrategia de la organizacin es fundamental la administracin de los
Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicacin
organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociacin y la cultura
organizacional.