Trabajo Salud Ocupacional PDF

NESTOR BRAVO S.A.
EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

DE NESTOR BRAVO S.A.
OSCAR EDUARDO ARIAS MEJIA
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA

FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL
PEREIRA
2010
1
NESTOR BRAVO S.A.
EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

DE NESTOR BRAVO S.A.
OSCAR EDUARDO ARIAS MEJIA
Trabajo de grado presentado

como requerimiento para optar al
ttulo de ingeniero industrial.
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA

FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL
PEREIRA
2010
2
NESTOR BRAVO S.A.
NOTA DE ACEPTACIN.
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
____________________________
___________________________
Jurado 1.
___________________________
Jurado 2.
___________________________
Ing. Carlos Alberto Acevedo

Losada.
Profesor gua.
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NESTOR BRAVO S.A.
DEDICATORIA.
A todas las personas que hicieron posible este estudio, a la salud ocupacional y a
la sociedad, que sin ella, este trabajo no tendra sentido.
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NESTOR BRAVO S.A.
AGRADECIMIENTOS.
Este trabajo no hubiera sido posible sin el inmenso apoyo y colaboracin de

muchas personas, al Ingeniero Carlos A. Acevedo, su apoyo incondicional fue
crucial para culminar esta etapa, a NESTOR BRAVO S.A., a Paola Henao y Silvia
Velasco.
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NESTOR BRAVO S.A.
TABLA DE CONTENIDO
Pagina
1. RESUMEN ... 8
2. INTRODUCCIN 9
3. JUSTIFICACIN 10
4. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION 11
4.1 Planteamiento del Problema.. 11
4.2 Importancia de la Investigacin.. 11
5. DELIMITACIN 12
5.1 Delimitacin Geogrfica . 12
5.2 Delimitacin Temporal 12
5.3 Delimitacin Demogrfica 12
6. OBJETIVOS 13
6.1 Objetivo General. 13
6.2 Objetivos Especficos 13
7. MARCO REFERENCIAL........14
7.1 MARCO TEORICO 14
7.2 MARCO LEGAL... 14
7.3 MARCO CONCEPTUAL 16
7.4 MARCO SITUACIONAL 20
7.4.1 Representante Legal 20
7.4.2 Encargado de Salud Ocupacional 20
7.4.3 GENERALIDADES.. 20
7.4.4 ORGANIGRAMA 21
7.4.5 RESEA HISTORICA.. 21
7.4.6 DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO .. 22
8. SISTEMA DE INSPECCIN, DIAGNSTICO Y CONTROL .. 23
8.1 La Estructura 23
8.1.1 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL. 23
8.1.2 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. 24
8.1.3 ASIGNACION DE RECURSOS. 24
8.1.3.1 Recursos Humanos . 24
8.1.3.2 Recursos Fsicos 24
8.1.3.3 Recursos Econmicos. 25
8.1.3.4 Recursos Tecnolgicos . 25
8.1.4 Estructura Orgnica . 25
8.1.5 Evaluacin de la Estructura 25
8.2 DISEO METODOLOGICO. 26
8.2.1 TIPO DE INVESTIGACION 26
8.2.1.1 FASES DE LA INVESTIGACION 26
8.2.2 Diagnstico de las Condiciones de Trabajo 27
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NESTOR BRAVO S.A.
8.2.3 Metodologa Empleada para elaborar el Diagnstico de

Condiciones de Trabajo 29
8.2.4 PLANEACION 32
8.2.5 Intervencin sobre las condiciones de trabajo y salud 33
8.2.6 Actividades de fomento de estilos de vida y trabajo saludables 33
8.2.6.1 Plan de Induccin 34
8.2.6.2 Plan de Entrenamiento 34
8.2.6.3 Plan de Capacitacin 34
8.2.7 Higiene Ocupacional 35
8.2.8 Seguridad Ocupacional 36
8.2.9 Normas de Seguridad 37
8.2.10 Inspecciones generales y especificas 38
8.2.11 Investigacin y anlisis de accidentes 38
8.2.12 Demarcacin y sealizacin de reas. 39
8.2.13 Preparacin para Emergencias 40
8.2.14 Elementos de proteccin personal 42
8.2.15 Mantenimiento de equipos 42
8.2.16 Saneamiento Bsico 43
8.3 Evaluacin de los Resultados . 44
8.3.1ndices y Proporciones . 44
9. RESULTADOS OBTENIDOS POR LA EMPRESA . 50
10. VALOR AGREGADO: PLAN DE CARACTERIZACION DE RESIDUOS
SOLIDOS 51
11. CONCLUSIONES 54
12. RECOMENDACIONES 55
13. BIBLIOGRAFA 57
14. ANEXOS 58
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Resumen: Todo programa de salud ocupacional tiene el propsito de garantizar

ptimas condiciones de trabajo para los integrantes de las empresas, promoviendo
el mejoramiento continuo de sus subprogramas y a la activa participacin de las
personas. Est comprobado que la buena gestin y buen desempeo del P.S.O.
genera un impacto positivo en el desarrollo de las actividades por parte del recurso
humano, se sabe que las personas requieren de motivacin y buenas prcticas de
administracin.
Ahora bien es necesario recordar que todo programa implementado en la

organizacin, debe ser sometido a evaluacin al final de sus actividades, esto con
el fin de medir la efectividad, el logro de los objetivos y tomar acciones correctivas
y de mejoramiento contino del programa.
La alta gerencia debe apoyar incondicionalmente el trabajo de la Salud

Ocupacional, garantizando la gestin de recursos necesarios para el desarrollo de
todas las actividades que tienen los subprogramas y de igual forma liderar la
promocin del programa al interior de la Organizacin.
Abstract: All occupational health program aims to ensure optimal working

conditions for all members, promoting the continuous improvement of its
subprograms and the active participation of people. It is proven that good
management and good performance of P.S.O. generates a positive impact on the
development of activities by the human resource, its known that people need
motivation and good management practices
But we must remember that any program implemented in the organization, must be
submitted for evaluation at the end of its activities, this in order to measure
effectiveness, the achievement of the objectives and take corrective action and
continuous improvement of the program.
Senior management must unconditionally support the work of Occupational Health,

ensuring the management of resources required for the development of all sub-
activities that have lead and equally promote the program within the Organization.
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NESTOR BRAVO S.A.
INTRODUCCIN
La Salud ocupacional, tiene como objetivo garantizar al trabajador un ambiente

laboral confortable, estableciendo un control para los riesgos que atentan contra
la integridad fsica, mental, social y funcional, del trabajador, haciendo extensiva
su labor al entorno familiar y a la comunidad en general.
Para lograr ste propsito la Salud Ocupacional trabaja en el medio ambiente

laboral, a travs de los Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo e
Higiene y Seguridad Industrial, mediante acciones encaminadas a la promocin y
prevencin de los posibles daos a la salud.
La empresa debe integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de

mejorar el estilo de vida, la condicin de desempeo laboral y lograr una reduccin
de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de
origen profesional, adems de condiciones agresivas que pueden vulnerar su
patrimonio.
Todo programa de Salud Ocupacional es efectivo si est diseado de acuerdo con

las necesidades, y condiciones de trabajo y salud existentes en la empresa y el
medio en el cual se desenvuelve.
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NESTOR BRAVO S.A.
JUSTIFICACION
Dada la importancia que tiene todo programa de salud ocupacional en las

organizaciones es necesario realizar la evaluacin a la gestin preventiva, de
seguridad social e industrial que tienen implcitos estos programas, es necesario
conocer el desempeo que estos han tenido en un determinado lapso de tiempo y
su impacto en los trabajadores de las empresas.
Cabe resaltar que este tipo de evaluacin debe ser desarrollada en un tiempo
inferior a un Ao, puesto que la Salud Ocupacional y Rol en la organizacin son
quienes determinar en alto grado el bienestar de los empleados; no obstante la
normatividad Colombiana tiene reglamentada la Evaluacin al desempeo de los
PSO, es obligacin de las empresas gestionar el bienestar de sus empleados y
evaluar los programas utilizados en esta actividad.
Cuando la organizacin obtiene un panorama real de las condiciones del PSO

pasa a la etapa del mejoramiento continuo, es decir la toma de acciones
correctivas y de mejora de todos y cada uno de los procesos.
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NESTOR BRAVO S.A.
4. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN
4.1 Planteamiento del problema.
La organizacin, desde su fundacin en 1955, es una empresa dedicada a la

comercializacin de maquinaria, equipos, herramientas, suministros y
componentes de tipo industrial, agrcola, automotriz, para la construccin etc.
Esta, a lo largo de su historia ha crecido como empresa, logrando ser lder a nivel
regional en esta actividad como proveedor.
A travs de los aos como empresa, ha tenido la necesidad de evolucionar

rpidamente a las exigencias del medio en distintos contextos y en la actualidad
est enfocada en el mejoramiento de todos los procesos que all se desarrollan
tomando as como punto de partida el diagnostico de las condiciones actuales de
las areas de inters.
En el ao 2009, en el rea de gestin humana, nace la necesidad de evaluar el

programa de salud ocupacional, ya que desde su implementacin en el ao 2001,
los procesos han sido ejecutados de acuerdo con el programa, sin embargo, este
no ha sido sometido a un proceso de evaluacin que permita valorar su
estructura, desempeo y el logro de sus objetivos; lo cual finalmente permite a la
empresa tomar acciones correctivas y de mejoramiento del programa.
Por otro lado cabe resaltar la importancia de todo Programa de Salud Ocupacional
en las empresas y la responsabilidad social de las mismas de garantizar optimas
condiciones en todos los aspectos en pro del bienestar de las personas.
4.2 Importancia de la investigacin.
Con la implementacin de la ley 100 de 1993, la cual establece la estructura de la

seguridad social en Colombia, los programas de salud ocupacional comenzaron a
ser implementados en las empresas, esto con el firme propsito de fomentar y
mantener el ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores
donde su ubicacin en los puestos de trabajo van de acuerdo a sus aptitudes
psicolgicas y fisiolgicas.
Luego de la implementacin de unos programas y del desarrollo de sus

actividades, sigue la etapa de evaluacin, cuyo objetivo se reduce a valorar el
desempeo de dichas actividades, su impacto en el clima organizacional y el
mejoramiento de las condiciones generales de trabajo.
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NESTOR BRAVO S.A.
Actualmente la empresa de estudio, no tiene una herramienta especifica que le

permita evaluar el impacto del programa de salud ocupacional en la calidad de
vida de los empleados, ni conocer las condiciones de trabajo y salud de estos.
De igual forma, no existe un instrumento que permita determinar la efectividad de
los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad
Industrial.
Es pues notable la importancia que tiene para organizacin, el desarrollo de un

proceso evaluativo en su PSO ya que esto representa la obtencin de un
panorama real de su estado actual, la generacin de indicadores de desempeo,
efectividad e impacto. Finalmente esto contribuye al establecimiento de un
sistema evaluativo y de control encaminado al mejoramiento continuo de las
condiciones de trabajo en todas las areas de la empresa.
5. DELIMITACIN
5.1 DELIMITACION GEOGRAFICA
El estudio se desarrolla en la empresa NESTOR BRAVO S.A. Ubicada en la

Avenida 30 de Agosto No. 38-10, en la Ciudad Pereira, departamento del
Risaralda.
NESTOR BRAVO S.A. es una empresa dedicada a la Importacin,

Representacin, Distribucin y comercializacin de Maquinaria, Equipos,
Herramientas, Elementos, Materiales, suministros y componentes industriales.
5.2 DELMITACION TEMPORAL.
El estudio se inici en Febrero del 2010 y culmin en mayo de 2010, tiempo en el

cual se realizo la Evaluacin del programa de Salud Ocupacional y una revisin al
Manual de Funciones de la Empresa.
5.3 DELIMITACION DEMOGRAFICA.
Para la Evaluacin del Programa de Salud Ocupacional, se tuvo en cuenta a todos

los trabajadores de NESTOR BRAVO S.A., involucrando todo el personal directo.
Los cuales suman un total de 33 colaboradores.
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6. OBJETIVOS
6.1. OBJETIVO GENERAL
Evaluar el programa de salud ocupacional de NESTOR BRAVO S.A.
6.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Realizar un diagnostico general de las condiciones de trabajo y salud.

Definir la eficiencia en las actividades desarrolladas por subprogramas de
Medicina del Trabajo, Medicina Preventiva, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial
Formular indicadores de morbilidad y mortalidad en la organizacin.
Implementar indicadores que permitan la evaluacin peridica del
programa de salud ocupacional.
Evaluar el desempeo del COPASO.
Evaluar la estructura y desempeo de las polticas de salud ocupacional.
Crear un plan para la Caracterizacin de Residuos Slidos que genera la
empresa.
Generar un informe de recomendaciones y conclusiones.
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7. MARCO REFERENCIAL
7.1 MARCO TEORICO
El principal objetivo de todo programa de Salud Ocupacional es la promocin de

la seguridad, la proteccin y el desarrollo de los empleados en el desempeo de
su trabajo. Consistente en la planeacin y ejecucin de actividades de
medicina, preventiva y del trabajo, la seguridad e higiene industrial, cuyos
objetivos son, mantener y mejorar la salud y el bienestar integral de las personas
en las Organizaciones.
Un programa de salud ocupacional debe incluir los elementos bsicos para cumplir
con sus objetivos, los cuales comprenden datos generales de la prevencin de
accidentes, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de todos los
accidentes tanto al interior como al exterior de la organizacin e incluya a
cualquiera de sus colaboradores y un programa de entrenamiento y divulgacin
de las normas para evitarlos.
El Programa de Salud Ocupacional est conformado por los siguientes

subprogramas:
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo: Es el conjunto de

actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de las personas. En este
subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del
trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones
de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los factores
de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus
condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.
Subprograma de Higiene Industrial: Es la disciplina dedicada al reconocimiento,

evaluacin y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o
por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los
trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.
Subprograma de Seguridad Industrial: Se caracteriza por su conjunto de

tcnicas y actividades destinadas a la identificacin, valoracin y al control de las
causas de los accidentes de trabajo.
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7.2 MARCO LEGAL
Ley 100 de 1993: Organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a

fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los
trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las
empresas y empleadores.
Ley 9 a de 1979: Reglamenta las medidas sanitarias sobre proteccin del

medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos,
drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiolgico.
Contiene en el ttulo III lo correspondiente a la Salud Ocupacional y reglamenta

sobre condiciones ambientales, agentes qumicos, fsicos, biolgicos, la
autorizacin al Ministerio de salud para fijar valores lmites permisibles. Y que
estos son aplicables a cada lugar y sitio de trabajo.
Decreto 614 de 1984: Implement el Plan Nacional de Salud Ocupacional.

Determino las bases para la organizacin administrativa de la Salud
Ocupacional, estableci niveles de competencia, determino responsabilidades
e instituyo los comits seccionales de salud ocupacional.
Decreto 1295 de 1994: Dicta normas para la autorizacin de las Sociedades

sin nimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y
accidente de trabajo, determina la organizacin y administracin del Sistema
General de Riesgos Profesionales, establece la afiliacin de los funcionarios a
una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P.).
Decreto 1281 de 1994: Reglamenta las actividades de alto riesgo.
Decreto 1772 de 1994: Reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema

General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1831 de 1994: Expide la Tabla de Clasificacin de Actividades

Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1832 de 1994: Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Profesionales.
Decreto 1834 de 1994: Reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de

Riesgos Profesionales.
Decreto 1835 de 1994: Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los

Servidores Pblicos
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NESTOR BRAVO S.A.
Decreto 2644 de 1994: Tabla nica para la indemnizacin de la prdida de

capacidad laboral.
Decreto 692 de 1995: Manual nico para la calificacin de la Invalidez
Decreto 1436 de 1995: Tabla de Valores Combinados del Manual nico

para la calificacin de la Invalidez.
Decreto Nmero 776 de 1987: Modificacin de las tablas de Evaluacin de

incapacidades resultantes de accidentes de trabajo.
Resolucin 2400 de 1979: Estatuto de Seguridad Industrial, que establece el

reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial.
Resolucin 2013 de 1986: Establece la creacin y funcionamiento de los

comits de medicina, higiene, seguridad industrial en las empresas.
Resolucin 1016 de 1989: Determina la obligatoriedad legal y ejecucin

permanente de los programas, reglamenta la organizacin funcionamiento,
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos y este ser evaluado por la empresa como mnimo cada seis meses y
reajustar cada ao, de conformidad con las modificaciones en los procesos y
resultados o dentro del trmino de tiempo establecido por requerimiento de la
autoridad competente.
Resolucin 001792 de 1999: Valores lmites permisibles para la exposicin

ocupacional al ruido.
Resolucin 2463 de 2001: Reglamenta la integracin, financiacin y

funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez.
Resolucin 2346 de julio 2007: Modifica el proceso de las Historias Clnicas

Ocupacionales
7.3 MARCO CONCEPTUAL
ACCIDENTE DE TRABAJO: Acontecimiento no deseado y repentino que pueda

resultar en lesiones a las personas, daos a la propiedad y/o alteracin del medio
ambiente.
AGENTES PATGENOS: Microorganismos capaces de producir enfermedades

entre los cuales tenemos: virus, bacterias, hongos, protozoos.
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AUSENTISMO: Condicin de ausente del trabajo como consecuencia de

enfermedades comunes, profesionales, accidentes de trabajo y de otra indole.
COMIT PARITARIO: El comit paritario de Salud Ocupacional es un organismo

de promocin y vigilancia de las normas de salud ocupacional y del programa.
CONSECUENCIA: Resultados mas probables y esperado a consecuencia de la

actualizacin del riesgo, que se evala, incluyendo los daos materiales y
personales.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: Registro pormenorizado del plan de accin

del programa, en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas
precisas para su realizacin.
EFECTO POSIBLE: Consecuencia que puede llegar a generar un riesgo existente

en el lugar de trabajo.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patolgico que sobrevenga como

consecuencia obligada del desempeo repentino o habitual de determinada
actividad laboral y que est determinada por agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos entre otros.
.
EXPOSICIN: Frecuencia con que se presenta la situacin del riesgo que se trata
de evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciar la secuencia
hacia la consecuencia.
FACTOR DE RIESGO: Es una condicin o evento, del ambiente, de la

organizacin o de la persona, capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o
siniestro (enfermedad o accidente).
FUENTE DE RIESGO: Condicin o accin que genera el riesgo.

Grado de peligrosidad = consecuencia x Exposicin x Probabilidad.
GRADO DE PELIGROSIDAD: Gravedad de un riesgo reconocido, calculado por
medio de la siguiente ecuacin:
GRADO DE REPERCUSIN: Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con

respecto a la poblacin expuesta.
INCIDENTE DE TRABAJO: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con

accin del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador.
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NECESIDAD DE MONITOREO: Actividades de seguimiento que permiten

prematuramente condiciones personales y del ambiente de trabajo que puedan
producir accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Mtodo dinmico para la obtencin de

informacin sobre las condiciones de riesgo laboral, as como para el
conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los distintos grupos de
trabajadores.
PROBABILIDAD: Probabilidad de que los acontecimientos de la cadena se

completen en el tiempo, originndose las consecuencias no queridas ni deseadas.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA: Es la planeacin para la

salud, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada organizacin, ejecucin y
evaluacin de las actividades de la salud que desarrolla la empresa, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la condicin de salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones, las cuales deben ser desarrolladas en los sitios
de trabajo en forma integral e interdisciplinaria
RIESGO ELCTRICO: Estn constituidos por los sistemas elctricos de los

equipos, mquinas e instalaciones locativas, que cuando entran en contacto con
las personas le pueden ocasionar quemaduras, choques o fibrilacin ventricular,
de acuerdo con la intensidad y el tiempo de contacto.
RIESGO AMBIENTAL: Identificacin y evaluacin de las condiciones ambientales.
RIESGO BIOLGICO: Se clasifican los agentes que pueden ocasionar cualquier

tipo de infeccin ya sea por contacto directo o indirecto con el trabajador.
RIESGO DE ORIGEN NATURAL: Comprende todos aquellos fenmenos

naturales generadores de riesgo para las estructuras fsicas de las empresas.
RIESGO DE ORIGEN SOCIAL: Comprenden todos aquellos fenmenos que

afecten directamente a los trabajadores y las empresas (orden pblico).
RIESGO EN EL MANEJO DE PRODUCTOS QUMICOS: Identificacin y controles

en la manipulacin y manejo de sustancias peligrosas.
RIESGO ERGONMICO: En este, clasifican todos aquellos elementos

relacionados con la exigencia fsica del trabajo, con las posturas de trabajo,
movimientos repetitivos, esfuerzos para el movimiento de cargas y en general
aquellos que puedan provocar fatiga fsica o lesiones en el sistema osteo-
muscular.
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NESTOR BRAVO S.A.
RIESGO FSICO: Se clasifican todos aquellos factores ambientales de naturaleza

fsica, que cuando entran en contacto con las personas pueden tener efectos
nocivos sobre su salud dependiendo de su intensidad y exposicin.
RIESGO LOCATIVO: Hace referencia a las condiciones de la estructura fsicas de
la empresa (diseo, construccin, mantenimiento).
RIESGO MECNICO: Se entiende como tal aquellas condiciones peligrosas

originadas en un mecanismo, equipo u objeto que al entrar en contacto, golpear o
atrapar una persona le puede provocar un dao fsico.
RIESGO PSICOSOCIAL: Se evalan los factores relacionados con la carga

mental en la ejecucin de las tareas.
RIESGO QUMICO: Se clasifican todos aquellos factores ambientales de

naturaleza qumica que cuando entran en contacto con las personas (sistema
respiratorio, va drmica, va oral) pueden tener efectos nocivos sobre su salud
dependiendo de su intensidad y exposicin.
SISTEMA DE CONTROL HALLADO: Medidas implementadas con el fin de

minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Conjunto de actividades

pblicas y privadas, normas y procedimientos destinadas a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que pueden ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
VALORACIN DE FACTOR DE RIESGO: Procedimiento mediante el cual se

asigna valor cualitativo o cuantitativo a un factor de riesgo. Expresa la severidad a
la que se somete el trabajador expuesto.
VALORACIN DEL RIESGO: La valoracin de los riesgos ocupacionales permite

jerarquizarlos; todos los riesgos quedan suficientemente definidos mediante la
utilizacin de tres coordenadas bsicas, capaces de situarlo en el espacio acotado
por las condiciones propias de la empresa; consecuencia, exposicin,
probabilidad.
VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA: Sistema contino de administracin de

informacin estratgica, tanto de los factores de riesgo del ambiente de trabajo
como de los efectos en las personas, que sirve de base para la orientacin de las
decisiones y las acciones, para el control de los factores de riesgo y para el logro
de los objetivos del programa de salud ocupacional.
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NESTOR BRAVO S.A.
7.4 MARCO SITUACIONAL.
7.4.1 Representante legal: Alejandro Bravo Trujillo.
7.4.2 Encargado del Programa de Salud Ocupacional: Paola Henao Armel
7.4.3 GENERALIDADES
RAZON SOCIAL: NESTOR BRAVO S.A.

NIT.: 800050903-1
GERENTE GENERAL: Alejandro Bravo Trujillo
DIRECCIN: Avenida 30 de Agosto No. 38-10
TELEFONOS: 336 87 23
CIUDAD: PEREIRA
DISTRIBUCION Y
COMERCIALIZACION DE
ACTIVIDAD MAQUINARIA, EQUIPOS,
PRODUCTIVA: HERRAMIENTAS, SUMINISTROS,
COMPONENTES, PARTES ENTRE
OTROS.
SUPERFICIE: VERTICAL
PERSONAL Hombres 16
OPERATIVO: Mujeres 4
PERSONAL Hombres 4
ADMINISTRACION: Mujeres 9
TOTAL DE PERSONAS 33
JORNADA LABORAL
7:30 AM a 12:00 AM y 2:00 PM a 6:00 PM
En rea Administrativa LUNES A VIERNES
8:00 AM a 1:00 PM SABADOS
7:30 AM a 12:00 AM y 2:00 PM a 6:00 PM LUNES
En rea Operativa A VIERNES
8:00 AM a 1:00 PM SABADOS
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NESTOR BRAVO S.A.
7.4.4 ORGANIGRAMA DE NESTOR BRAVO S.A.
7.4.5 RESEA HISTRICA
En el ao de 1955 llego a Pereira Nstor Bravo. Abrieron un pequeo negocio en

la sala de la casa donde vivan en la carrera 12 con calle 21 empezaron vendiendo
oxigeno y acetileno con la razn social INDUGAS, estos productos eran trados
de Cali y se vendan en todos los pueblos cercanos. A los enfermemos les
llevaban el oxigeno alquilado a la casa pues no haba clnicas que prestaran el
servicio, tambin distribuan soldadura por varillas, carburo por kilos y
herramientas manuales se atenda por la reja de la casa 24 horas.
Aos despus se compr una ramada en la carrera 12 con calle 18 donde sigui
funcionando el almacn hasta 1999. En 1979 la ramada se convirti en una
edificio de 3 pisos, en el primer piso empez a funcionar NESTOR BRAVO, pues
21
NESTOR BRAVO S.A.
era a don Nstor a quien los clientes reconocan por la excelente calidad de los
productos.
En 2000 Nstor Bravo Sucesores empieza con la importacin directa de una gran
variedad de productos con el fin de abrirse mercado a nivel nacional, aumenta su
recurso humano a 20 empleados y se convierte en el principal proveedor de la
industria y el comercio regional en el campo del suministro. Actualmente NESTOR
BRAVO S.A. cuenta con un local comercial de 600 metros cuadrados y un edifico
de 5 pisos para bodegas y oficinas administrativas.
7.4.6 DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO
MISIN:
Somos el mejor aliado de nuestros clientes, brindamos asesora especializada y

ofrecemos una amplia gama de productos de alta calidad con el respaldo de las
mejores marcas del mercado.
VISIN:
En el 2020 seremos una empresa dinmica que supera las expectativas de

nuestros clientes, fomentando el desarrollo integral del recurso humano, siendo
una organizacin lder en el mejoramiento continuo de sus procesos, productos y
servicios.
POLTICA DE CALIDAD:
Satisfacer las necesidades de nuestros clientes a travs de soluciones industriales

ptimas, fundamentadas en el mejoramiento continuo de cada uno de los
procesos generando valor tanto a clientes, proveedores y empleados.
El PROCESO
Se trata de la forma en que son organizadas y ejecutadas las diferentes tareas y

actividades y de cmo son implementados los recursos disponibles para suplir
las necesidades de los trabajadores y del ambiente laboral, teniendo en cuenta
tambin la cobertura.
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NESTOR BRAVO S.A.
8. SISTEMA DE INSPECCIN, DIAGNSTICO Y CONTROL
8.1 LA ESTRUCTURA
Se compone de todos aquellos recursos con que cuenta la empresa, destinados a

satisfacer las necesidades de la poblacin trabajadora, en cuanto a su salud y
calidad de vida, en el ambiente laboral, proporcionando de esta manera
cumplimiento a la legislacin vigente.
Dentro de la estructura encontramos los siguientes factores a evaluar:
1. Poltica de salud ocupacional

2. Comit Paritario de Salud Ocupacional
3. Asignacin de Recursos
4. Estructura Orgnica
8.1.1 POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de directrices que define la empresa con el fin de lideras objetivos

que permitan determinar las caractersticas y alcances del Programa de Salud
Ocupacional.
Estas directrices llevan implcitamente la decisin de mejorar continuamente la

calidad de salud y trabajo, adems de definir los niveles de responsabilidad,
indicadores de gestin y los recursos, teniendo en cuenta las siguientes
caractersticas:
Cubrimiento de todos los frentes de trabajo.

Ir acorde a las exigencias legales emitidas en cuanto a Salud Ocupacional.
Estar escrita, firmada, publicada y difundida dentro de la organizacin.
Debe involucrar a todos los niveles de responsabilidad de la organizacin
Esta poltica ser ampliamente divulgada y se entregar por escrito a los

trabajadores que ingresen a la empresa, junto con la misin, visin y valores de la
empresa.
En la organizacin, no se cuenta con una poltica de salud ocupacional clara y

actualizada, as que se elaboro una de acuerdo al contexto de la empresa, la cual
enunciamos a continuacin:
23
NESTOR BRAVO S.A.
Poltica de calidad de la Organizacin
Gestionar actividades encaminadas al mejoramiento de todas las condiciones de

trabajo y de forma Contina, promoviendo el bienestar fsico y psicolgico de las
personas, garantizando el desarrollo del Recurso Humano en la Organizacin.
8.1.2 COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Segn lo expresado en la resolucin 2013 y de 1986 y 1295 de 1994, del

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la empresa conformar un Comit
Paritario de salud Ocupacional integrado por un nmero igual de representantes
de la Empresa y de los trabajadores.
Este comit est representado: Presidente y secretario, el comit, se rene

mensualmente y en las reuniones se elaboran las respectivas actas que reposan
en los archivos de la compaa, quedando registradas en ellas las respectivas
inspecciones efectuadas a la planta, realizando inventario de riesgos y sus
medidas correctivas a realizar, las inspecciones se efectuarn semanalmente. En
caso de accidente o situaciones de riesgo, que lo amerite el presidente convocar
una reunin extraordinaria.
NESTOR BRAVO S.A. deber renovar por periodos de dos aos el COPASO, el
cual debe estar conformado por 2 principales y 2 suplentes por cada una de las
partes actualizndolo cada dos aos. Es importante capacitar a las personas
sobre su participacin y en el desarrollo de sus funciones.
8.1.3 ASIGANCION DE RECURSOS
8.1.3.1 Recursos Humanos
Incluye el recurso humano interno y asesores externos con los que cuenta la
empresa para desarrollar el programa de salud ocupacional, describiendo las
actividades que desarrolla cada uno, por especialidad, disciplina y experiencia en
salud ocupacional, incluyendo el apoyo que le brinda la ARP POSITIVA.
8.1.3.2 Recursos Fsicos
Debe incluir los recursos fsicos interno y contratado con asesores externos con
los que cuenta la empresa para desarrollar el programa de salud ocupacional,
incluyendo, si es el caso:
24
NESTOR BRAVO S.A.
Aquellos que la ARP POSITIVA este en capacidad de proporcionar.

NESTOR BRAVO con dotacin, muebles y equipos, saln de capacitacin,
equipos audiovisuales, etc.
8.1.3.3 Recursos Econmicos
Con base en la programacin del Cronograma de actividades y previo

conocimiento por parte del Grupo Directivo de la empresa, se definirn los
recursos econmicos necesarios, estableciendo un presupuesto para el desarrollo
de cada actividad.
8.1.3.4 Recursos Tecnolgicos
Son los elementos propios o contratados que permiten evaluar las condiciones de
trabajo y salud. Estos incluyen equipos para el monitoreo ambiental y biolgico y
sus respectivos anlisis, as como otro tipo de instrumentos que permitan
determinar la severidad de los factores de riesgo.
8.1.4 Estructura Orgnica
Cuando se habla de estructura orgnica, esta se refiere al conjunto de relaciones

de trabajo que se presentan entre las personas encargadas de la coordinacin y
ejecucin del programa, que hacen parte de una organizacin. Adems es
importante determinar una jerarqua formal o informal, partiendo de los siguientes
elementos:
Las relaciones de autoridad o poder (lneas de mando) a travs de

cartas de organizacin o manuales de funciones, que son el instrumento
para representar grficamente la estructura formal.
En el organigrama deber estar ubicada la Salud Ocupacional como
estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando agilidad y
eficacia en la toma de decisiones y ejecucin presupuestal.
Es importante resaltar que el programa deber ser divulgado a todas las

dependencias con el fin de conseguir el apoyo de estas.
En este aspecto, la Salud Ocupacional depende directamente de la Administracin

de la empresa y se encuentra ubicada seguida de esta.
8.1.5 EVALUACIN DE LA ESTRUCTURA
El modelo empleado para la ejecucin de dicha evaluacin, consta de tres (3)

clases de preguntas de acuerdo con los tipos de respuestas, cada una de la
25
NESTOR BRAVO S.A.
preguntas tienen una o varias opciones de respuesta. El proceso de calificacin se

hace mediante la revisin de las respuestas posibles y la designacin de aquella
que represente claramente la realidad de la empresa.
Tipos de preguntas
Tipo A. Acumulativa: la respuesta final ser el resultado de la suma de cada

uno de los puntos existentes. (No considera el valor negativo).
Tipo B. Excluyente: la respuesta est dada por una sola de las varias
opciones presentadas.
Tipo C. Directa: se realizan los pasos detallados previamente y se
obtiene un valor que es la respuesta.
8.2 DISEO METODOLOGICO.
8.2.1 TIPO DE INVESTIGACIN
La metodologa de investigacin aplicada para el desarrollo del presente proyecto

es de tipo descriptiva, la cual se desarrollo a travs de la observacin directa y
recoleccin de informacin. Analizando la informacin existente, bases de datos,
confrontacin permanente de las actividades llevadas a cabo al interior de la
Organizacin y contacto permanente con el personal involucrado.
8.2.1.1 FASES DE LA INVESTIGACIN
1. Eleccin del tema

2. Familiarizacin con la empresa.
3. Planteamiento del problema de investigacin.
4. Definicin del plan de trabajo.
5. Diseo de Herramientas para la recoleccin de datos.
6. Recoleccin de datos.
7. Clasificacin de la informacin.
8. Procesamiento de la informacin.
9. Diagnostico de condiciones de trabajo y salud.
10. Control y evaluacin de la estructura.
11. Evaluacin del proceso.
12. Evaluacin de los resultados.
13. Recomendaciones.
14. Conclusiones.
15. Bibliografa
16. Anexos.
26
NESTOR BRAVO S.A.
8.2.2 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD
En pocas palabras es una radiografa de las condiciones de trabajo y salud, en las

que se desenvuelven los trabajadores de la compaa. Dichas condiciones
expresan la situacin real de la Empresa apoyada en un conjunto de datos
organizados sistemticamente y adquiridos a partir de su identificacin, evaluacin
y anlisis integral.
Este diagnstico se realiza a travs de un proceso de inspecciones y entrevistas

directas con los trabajadores de la empresa para conocer sus condiciones de
trabajo y hbitos que puedan influir sobre su bienestar, basado en sus
experiencias cotidianas, verificacin de las actividades mediante la observacin y
tambin revisando la informacin existente en recursos humanos, la ARP y
revisin bibliografa.
El anlisis de la informacin, se extiende tambin a indagar sobre los perfiles socio

demogrficos y de morbilidad de la poblacin trabajadora, como lo son:
enfermedad profesional, enfermedad comn, accidentes de trabajo incidentes de
trabajo.
Panorama de factores de riesgo
Recopilacin de la informacin detallada y precisa sobre las condiciones de riesgo

laboral y del conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los distintos
trabajadores. Este debe considerarse como una accin dinmica de recoleccin,
tratamiento y anlisis de las actividades preventivas posteriores.
1. El Panorama de Factores de Riesgo debe tener en cuenta los siguientes

aspectos: Ubicacin e identificacin de aquellas condiciones de Riesgo que
constituyan amenazas concretas en la salud e integridad de las personas.
2. El nmero total de trabajadores expuestos al agente de riesgo y tiempo de
exposicin.
3. Valoracin cualitativa y cuantitativa de los factores de riesgo como resultado de
evaluaciones ambientales.
4. El efecto o consecuencia ms probable con respecto a si es un accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
5. Priorizacin de los factores de riesgo encontrados.
6. Medidas de control existentes en la fuente, en el medio y en el receptor,
acordes con la naturaleza de la organizacin.
7. Fecha de actualizacin y vigencia del mismo.
8. Recomendaciones y sugerencias encaminadas al mejoramiento de las
condiciones laborales.
27
NESTOR BRAVO S.A.
De forma paralela se puede obtener un diagnstico de las condiciones de salud de

la poblacin, a travs de los siguientes medios:
1. Opinin directa de los trabajadores.

2. Encuestas y auto-reportes.
3. Recopilacin y anlisis de los perfiles socio-demogrficos de
morbimortalidad.
La valoracin en este panorama tiene la finalidad de clasificar los factores de

riesgo segn los distintos grados de severidad. Para ello se han determinado cinco
clases de riesgo que contemplan las diversas actividades econmicas de las
empresas.
Clasificacin. Tipo de riesgo. Empresas.

Actividades comerciales.
Actividades Actividades financieras.

Clase I consideradas de Trabajos de oficina.
riesgo mnimo. Centros educativos.
Restaurantes.
Procedimientos manufactureros
Actividades como la fabricacin de tapetes,
Clase II consideradas de tejidos, confecciones.
riesgo bajo. Almacenes por departamentos.
Labores agrcolas.
Procesos manufactureros como
Actividades
fabricacin de agujas, alcoholes,
Clase III consideradas de
alimentos, automotores, artculos de
riesgo medio.
cuero.
Procesos manufactureros como
Actividades aceites, cervezas, vidrios.
Clase IV consideradas de
riesgo alto. Procesos de galvanizacin.
Transporte.
Actividades Areneras.
Clase V consideradas de Manejo de asbesto
riesgo mximo. Equipos de bomberos.
28
NESTOR BRAVO S.A.
Manejo de explosivos.
Construccin.
Explotacin petrolera.
8.2.3 METODOLOGIA EMPLEADA PARA LA ELABORACIN DEL

DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE
FACTORES DE RIESGO.
Todo diagnostico de condiciones de trabajo es obtenido con la elaboracin del

panorama de Factores de Riesgo y la participacin directa de los trabajadores a
travs de instrumentos como las encuestas, auto reporte y entrevistas.
En el desarrollo de la obtencin de la informacin, podr conocer, segn el

avance, los riesgos presentes, sus consecuencias y dar recomendaciones para
controlarlos oportunamente. La identificacin de los factores de riesgo se hace
mediante el recorrido y la observacin en el interior de la empresa o las reas de
trabajo, para lo cual se utiliza la clasificacin de los factores de riesgo de acuerdo
con su origen.
Los aspectos para tener en cuenta en el diligenciamiento del formato son: rea,
Seccin, Clase de riesgo, Factor de riesgo, Nmero de expuestos, Fuente
generadora, Posibles consecuencias, Grado de peligrosidad, Valoracin y
Prioridad.
Para el proceso de diligenciamiento del formulario se procedi de la siguiente

forma:
En la casilla Seccin, se debe escribir el nombre de la seccin o lugar del proceso

o actividad examinado como por ejemplo la bodega o el punto de Venta, para lo
cual hay que observar todas las reas de la entidad y en general el sitio donde se
desarrolla la actividad.
En la casilla Factor de riesgo; se debe escribir el grupo general al cual pertenece

el factor de riesgo que detect y que va analizar. Primero escriba si es una
condicin de higiene que puede producir enfermedad profesional o una condicin
de seguridad que puede producir accidente de trabajo; cuando ya conozca el
grupo general, seleccione la clase de factor de riesgo. Su anotacin sera: Higiene
(condicin) Fsico (factor de riesgo).
29
NESTOR BRAVO S.A.
Para su clasificacin, observe que en cada factor de riesgo en el cuadro resumen

segn la GTC 45 existe una clasificacin; busque cul es la que corresponde al
factor de riesgo que est analizando y escrbalo, seguido del tipo del factor de
riesgo. Ejemplo: si su anotacin fue: Fsico (factor de riesgo) Energa mecnica
(Clasificacin) Ruido (tipo de riesgo)
La siguiente casilla a diligenciar ser, el nmero de trabajadores expuestos, estos

son todas aquellas personas que se encuentra en el rea de trabajo, o que pasan
por el rea de trabajo observa, las cuales estarn expuestas al factor de riesgo
analizado.
Para diligenciar la casilla fuente generadora, la persona que est elaborando el

documento debe preguntarse: de dnde proviene ese factor de riesgo?, escriba
su respuesta en la casilla correspondiente. Por ejemplo: manejo de pacientes,
puesto de trabajo, manejo de agujas, sondas, objetos corto punzantes, entre otros.
La siguiente casilla es posibles consecuencias; En este espacio se registra lo que

eventualmente, por estar expuestos al factor de riesgo, puede ocurrirle a las
personas que laboran en ese sitio, a los equipos, al ambiente o al proceso.
Regstrelos y si no los conoce investigue los efectos probables de los riesgos
anotados. Por ejemplo si es MECANICO: algunas consecuencias sern:
Incapacidad parcial o Total como consecuencia de trabajos que requieran de
esfuerzos mayores o accidentes producto de la manipulacin de Maquinas
Para diligenciar las casillas: Grado de peligrosidad y valoracin; recuerde que

cuando elabor el registro en factores de riesgo, usted lo clasific como condicin
de higiene o condicin de seguridad. Si el factor de riesgo es una condicin de
higiene, no registre nada en estas casillas y remtase a la columna siguiente. Si la
condicin es de seguridad (que genera accidente de trabajo), aqu valorar el
grado de peligrosidad atendiendo las siguientes recomendaciones:
C (consecuencia): Resultados ms probables y esperados a consecuencia de la

actualizacin del riesgo que se evala, incluyendo los daos personales y
materiales, responde a la pregunta Qu puede suceder?
E (exposicin): Frecuencia con que se presenta la situacin del riesgo que se

trata de evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciara la
secuencia hacia las consecuencias, responde a la pregunta cunto tiempo est
presente el trabajador frente al factor de riesgo?
P (probabilidad): Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se

completen en el tiempo, originndose las consecuencias no queridas ni deseadas,
30
NESTOR BRAVO S.A.
responde a la pregunta Cuan probable es que ocurran los efectos del factor de
riesgo?
El grado de peligrosidad permite identificar cuan agresivo puede ser el factor de

riesgo que se analiza, y es requiere de importante el juicio y la experiencia de la
persona que elabora el panorama de factores de riesgo para asignar los valores
numricos asignados a cada factor. Para registrar los valores de C, E y P se utiliza
la siguiente tabla:
Valor Consecuencias.
10 Muerte
6 Lesiones incapacitan ts permanentes
4 Lesiones con incapacidades no permanentes
Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes y/o
1
pequeos daos econmicos.
Valor Probabilidad.
Es el resultado ms probable y esperado si la situacin de
10
riesgo tiene lugar.
Es completamente posible, nada extrao. Tiene una
7
probabilidad de actualizacin del 50%.
Sera una coincidencia rara. Tiene una probabilidad de
4
actualizacin del 20%.
Nunca ha sucedido en muchos aos de exposicin al riesgo,
1
pero es concebible. Probabilidad del 5%.
Valor Tiempo de exposicin.

La situacin de riesgo ocurre continuamente o muchas veces
10
al da
6 Frecuentemente o una vez al da
2 Ocasionalmente o una vez por semana
1 Remotamente posible
31
NESTOR BRAVO S.A.
En el desarrollo de la metodologa, se toman los datos anteriores, reconociendo

las consecuencias ms probables para el factor de riesgo de estudio, el tiempo de
exposicin que ms se acerca al factor de riesgo y la situacin ms probable y
colquelos en las casillas que correspondan como C, P y E. Recordando siempre
que esta valoracin es para los factores de riesgo que generan accidente de
trabajo.
Para evaluar el grado de peligrosidad, se calcula con base en las tres

coordenadas bsicas que son: Consecuencia, Exposicin y Probabilidad; de esta
manera la frmula para hallar el grado de peligrosidad es:
G.P.=C x P x E
GP = Grado de Peligrosidad C= Consecuencia

P= Probabilidad E= Tiempo de Exposicin
En la interpretacin del grado de peligrosidad procedemos de la siguiente

manera; siempre y cuando el factor de riesgo que se analiza pertenezca a una
condicin de seguridad, se utiliza la siguiente tabla:
Intervalos Interpretacin
1 a 300 Bajo
301 a 600 Medio
601 a 1000 Alto
1 Remotamente posible
Escala de grado de peligrosidad (Accidente de Trabajo).
Se Anexa el panorama de factores de riesgos de NESTOR BRAVO S.A.
8.2.4 PLANEACION
Hace referencia a todo el proceso de formulacin de objetivos y metas propuestas

cuyo destino es liderar las actividades del Programa de Salud Ocupacional,
teniendo en cuenta la pormenorizacin de las tareas y consignacin de estas en
un cronograma de carcter anual.
Objetivos especficos: deben estar orientados hacia el desarrollo de las

actividades del Programa de Salud Ocupacional y coherentes con las prioridades
32
NESTOR BRAVO S.A.
determinadas por medio del diagnstico de condiciones de trabajo y salud. No

sobra anotar que estos deben ser medibles, claros, viables.
Metas: aspiraciones concretas, cuyo cumplimiento impacta de manera positiva en

las condiciones de trabajo y salud de los colaboradores. Estas pueden definirse de
acuerdo a la severidad del riesgo en corto, mediano y largo plazo, 1 a 6 meses, 6
a 12 meses y mayor a 12 meses, respectivamente. Y deben ser modificadas
anualmente de acuerdo a las prioridades encontradas en los diagnsticos.
Cronograma de actividades: asignacin lgica, viable y precisa de las fechas de

realizacin de las actividades, con sus respectivos responsables.
8.2.5 Intervencin sobre las condiciones de trabajo y salud
Comprende todas aquellas actividades orientadas a mejorar las condiciones de

trabajo, salud y estilos de vida y trabajo, incluye todo tipo de gestin que
contribuya a alcanzar los objetivos y metas planteadas.
- Cobertura de puestos de trabajo con sistemas de control

- Elementos de proteccin personal
- Normas de seguridad:
Plan de saneamiento bsico industrial y proteccin del medio ambiente.
Instalaciones locativas adecuadas.}
Plan de emergencia
Intervencin sobre las condiciones de salud.
- Vigilancia Epidemiolgica:
Exmenes pre-ocupacionales
Protocolo de Vigilancia Epidemiolgica
Exmenes ocupacionales y pruebas complementarias.
8.2.6 Actividades de fomento de estilos de vida y trabajo saludables
Programa de Salud Ocupacional es responsable del fomento de actividades de

bienestar social, capacitacin y educacin de los trabajadores desde el momento
del ingreso a la compaa. Esto se hace necesario al momento de intervenir en las
condiciones de salud del trabajador, las cuales se ven reflejadas en patrones de
reproduccin social que se traducen en determinadas formas de vida y trabajo, y
al mismo tiempo condicionado por el nivel socioeconmico y cultural de la
poblacin.
33
NESTOR BRAVO S.A.
8.2.6.1Plan de Induccin
Informacin y Actividades otorgadas al personal al momento de ingresar a la

organizacin, cambio de rea y responsabilidades o reingresar al trabajo, respecto
a los aspectos principales de la empresa, las polticas que se manejan para la
realizacin de el oficio respectivo, con el propsito de prevenir accidentes,
enfermedades profesionales, o cualquier otro acontecimiento que pueda afectar la
integridad de los empleados.
NESTOR BRAVO S.A. tiene dentro de sus polticas de contratacin de personal:
1. Poltica de Salud Ocupacional y Seguridad Ocupacional de la Empresa.

2. Normas Generales y Reglamento de la Empresa.
3. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
4. Programa de Salud Ocupacional.
5. Riesgos generales de la Empresa y de la labor que va a desempear,
medidas de seguridad especficas.
6. Preparacin para emergencias, uso de equipos, brigadas, reas crticas de
riesgos y plan de emergencias.
7. Comit Paritario de Salud Ocupacional.
8. Reporte de accidentes de trabajo y condiciones anormales.
9. Induccin especfica y entrenamiento en el puesto de trabajo.
8.2.6.2 Plan de Entrenamiento
Es el Adiestramiento prestado al trabajador para la labor especfica que va a

desempear, teniendo en cuenta la explicacin de la operacin y la comprobacin
y seguimiento de lo aprendido. Es obligacin del empleador suministrar toda la
informacin correspondiente al empleado, con el firme propsito de garantizar el
pleno conocimiento de todas las variables que pueden afectarlo negativamente.
8.2.6.3 Plan de Capacitacin.
Se trata de una estrategia benfica para trabajador, mandos medios y directivas

de la empresa, con la que se busca permitir que las personas reconozcan
creencias, actitudes, opiniones y hbitos, que influyen de manera positiva en la
adopcin de estilos de vida saludables y de esta manera ejerzan control sobre su
propia salud y al mismo tiempo contribuyan con el mejoramiento de sus
condiciones de trabajo.
34
NESTOR BRAVO S.A.
General:
Normas generales de seguridad y salud.

Aspectos bsicos de Salud Ocupacional, definiciones, objetivos y actividades.
Accidentes de trabajo: prevencin, procedimiento para el reporte y la
investigacin, seguimiento a las recomendaciones.
Primeros Auxilios, prevencin y control del fuego, evacuacin y rescate.
Hbitos saludables de vida.
Especfica:
Tomando como referencia el Diagnostico de Condiciones de Trabajo, se capacita

al personal de cada rea de acuerdo a los riesgos crticos detectados. El siguiente
es un modelo de los temas:
Actividades de bienestar social.

Son las acciones implementadas por la organizacin que buscan mejorar la
calidad de vida no solo del trabajador sino la de su familia, por medio de
actividades deportivas, recreativas y culturales, entre otras.
8.2.7 Higiene Ocupacional
Los componentes bsicos que intervienen en un ambiente de trabajo son: el

agente que causa la alteracin, el hombre y la interrelacin entre el agente y el
hombre. Resulta fcil entender que slo a travs del conocimiento de los agentes
que causarn la posible alteracin en el individuo; ste enfrente a los agentes y las
caractersticas de la interrelacin hombre y agente, ser factible el determinar la
posibilidad de que el agente presente la alteracin correspondiente segn su
magnitud.
La Higiene Industrial juega un papel importante dentro del concepto de la Salud

Ocupacional, ya que identifica, evala y cuantifica los diferentes agentes
contaminantes involucrados en el ambiente laboral, permitiendo diseos de
Ingeniera para su control garantizando un mejor estado fsico y mental de los
trabajadores.
Sus principales objetivos son:
Identificar, evaluar y cuantificar los agentes contaminantes en cada puesto de

trabajo.
Determinar mtodos adecuados de reconocimiento de acuerdo a cada agente
contaminante
35
NESTOR BRAVO S.A.
Seleccionar el elemento de proteccin personal de acuerdo a cada agente

contaminante
Realizar campaas educativas en el reconocimiento, prevencin y control de
los agentes contaminantes.
Realizar inspecciones de los lugares de trabajo, mantener actualizada la
identificacin y localizacin de riesgos fsicos, determinar poblacin a riesgo.
Evaluar cualitativamente y cuantitativamente los factores de riesgo para
determinar la magnitud de la exposicin real de los trabajadores.
Estudiar y recomendar los sistemas de control de agentes nocivos requeridos
para reducir el riesgo de enfermedades relacionadas con la inhalacin de
vapores y contaminantes, iluminacin deficiente y riesgos de saneamiento
bsico ambiental en la aplicacin de mtodos de higiene industrial y elaborar
normas de trabajo seguro.
Inspeccionar y evaluar la efectividad de las medidas de control de riesgos y
verificar su buen funcionamiento.
Con base en el panorama de factores de riesgos, se observa que las condiciones

e higiene encontradas fueron: Mecnico, Locativo, Ergonmico. Fsico,
Psicolaboral.
8.2.8 Seguridad Ocupacional
Esta rea debe ser planeada y ejecutada en coordinacin con las condiciones de
salud y tendr en cuenta la identificacin y evaluacin de los factores de riesgo, la
aplicacin de las medidas de control encaminadas a prevenir los accidentes de
trabajo, desarrollar investigaciones de los accidentes del trabajo, realizar la
estadstica de ausentismo por accidentalidad y los indicadores presentados en el
presente documento, as como las normas por puesto de trabajo recomendadas
en el panorama.
Sus principales objetivos son:
Detectar, identificar y analizar los factores de riesgo especficos y generales

existentes en lugares de trabajo que contribuyen como causa real o
potencial a los accidentes de trabajo.
Implantar sistemas especficos para la detencin, prevencin y control de
los factores de riesgo en el puesto de trabajo.
Dar a conocer los diferentes factores de riesgo entre los trabajadores de la
empresa identificando los agentes de lesin que puedan ocasionar
accidentes laborales.
36
NESTOR BRAVO S.A.
Analizar los accidentes de trabajo y los factores causales, as como las

condiciones para formular medidas con el fin de prevenir la presencia de
enfermedades y accidentes de trabajo.
8.2.9 Normas de Seguridad
Para la realizacin de cualquier trabajo que pueda entraar riesgo, se requieren

recomendaciones preventivas que garanticen la realizacin de una labor segura,
precauciones a tener en cuenta y defensas a utilizar de modo que las operaciones
se realicen sin riesgo. Estas deben ser recogidas formalmente en un documento
interno que indica una manera obligada de actuar y que es conocido como norma
de seguridad. Es aquella regla o conjunto de reglas que especifican o determinan
detalladamente las instrucciones a seguir en la ejecucin de los trabajos, de tal
forma que las operaciones se realicen de la forma adecuada y sin riesgo alguno.
La metodologa requerida para el desarrollo de esta actividad es la siguiente:
1. Anlisis del panorama de factores de riesgos.

2. Anlisis de las medidas de precaucin para las situaciones crticas del
oficio.
3. Recorrido por las instalaciones.
4. Anlisis de la informacin recopilada.
5. Informe de recomendaciones inmediatas.
6. Establecimiento de necesidades sobre equipos de proteccin personal o
dispositivos de seguridad a utilizar.
7. Determinacin de los trabajos que requieren normas y procedimientos
especficos.
8. Establecimiento y aprobacin de las normas.
9. Anlisis de tareas crticas y elaboracin de los procedimientos.
10. Establecimiento de indicadores para actualizacin y seguimiento de las
normas y procedimientos de seguridad.
Realizar las normas de seguridad, es una de las principales actividades de las

condiciones de trabajo, por ello NESTOR BRAVO S.A., debe elaborar normas por
reas de trabajo, documentarlas y darlas a conocer.
8.2.10 Inspecciones generales y especficas
NESTOR BRAVO S.A. disear e implementar un programa de inspecciones,

que contemple reas, equipos y partes crticas, evaluaciones de orden y limpieza
37
NESTOR BRAVO S.A.
e inspecciones generales. Dentro de los aportes que las inspecciones pueden

brindar al desarrollo de la seguridad industrial se pueden enumerar:
Identificacin de problemas relacionados con deficiencias en el diseo de las

instalaciones o en el diseo de los puestos de trabajo.
Brinda una herramienta de control preventivo para maquinarias y equipos con que
cuenta la Organizacin, detectando fallas relacionadas con desgaste de piezas o
daos generales que pueden originar una condicin de peligro.
Detecta acciones inapropiadas en la forma como se realiza el trabajo.

Permite un seguimiento de las acciones correctivas implementadas con el fin de
minimizar la ocurrencia de accidentes y adems retroalimenta la informacin para
la mejora o diseo de nuevos controles.
Se deber realizar las inspecciones de acuerdo a los instrumentos.
8.2.11 Investigacin y anlisis de accidentes de trabajo.
Su principal propsito es indicar las reas donde se necesita intensificar

actividades de Salud Ocupacional y precisar los riesgos que deben ser
controlados. Se pretende determinar las causas bsicas e inmediatas que
generaron el accidente de trabajo, con el fin de establecer los medios de control
que minimicen o eliminen la probabilidad de recurrencia de otro evento por las
mismas causas.
La empresa debe iniciar el reporte y registro de los accidentes de trabajo,

calculando sus respectivos ndices de frecuencia y severidad y siguiendo los
indicadores del presente documento, as como utilizar los Anexos que se
presentan de apoyo al programa de salud ocupacional.
Estos registros se consignan una vez elaborado el informe interno del accidente
de trabajo, en el cual se describen las circunstancias del mismo, en un archivo o
carpeta propia para ste. Utilizar gua para investigacin de accidentes,
presentada en el anexo.
Las actividades fundamentales a desarrollar son:
Asignar la responsabilidad de la investigacin a una persona que pueda

llevarla a cabo.
Implementar una metodologa de anlisis que permita aprovechar la
informacin de los accidentes de trabajo que se presenten.
Establecer las causas bsicas e inmediatas que generaron el accidente de
trabajo.
38
NESTOR BRAVO S.A.
Establecer acciones de control sobre las causas generadoras del accidente.

Realizar seguimiento con el fin de asegurar la aplicabilidad de las medidas
correctivas
Llevar registros de los resultados en el control sobre las causas bsicas e
inmediatas detectadas y las recomendaciones implementadas.
Soporte para investigacin de acciones que se presenten en el futuro
La empresa establece que los accidentes considerados graves (nmero de
das definidos por la empresa), sern investigados por el comit paritario
Se crear un formato para el reporte de incidentes ocurridos durante la
jornada laboral, que incluir los siguientes datos: nombre del trabajador,
fecha, reas o seccin, lugar del incidente, descripcin del incidente y
medidas correctivas y preventivas.
Dentro de sta investigacin es importante que la empresa tenga presente:
Que se base en hechos concretos.

Que se empiece tan pronto como ocurra el accidente.
Que se eviten distorsiones o tergiversaciones.
Que no se desprecie detalle o evidencia.
La investigacin de los accidentes estar fundamentada en cinco (5) aspectos

bsicos que son:
Determinacin de las causas.

Establecimiento de las causas.
Asignacin de responsabilidades.
Fecha del seguimiento.
Fecha del cumplimiento.
8.2.12 Demarcacin y sealizacin de reas
La empresa mejorara el programa de sealizacin y demarcacin de reas, que

defina fsicamente la organizacin y distribucin de los sitios de trabajo, reas de
circulacin, zonas de almacenamiento, vas de evacuacin y riesgos especficos,
entre otros. Adicionalmente, que permita apoyar los programas de promocin,
normalizacin, y capacitacin en prevencin de riesgos y brinde informacin
permanente a los trabajadores, en el tema de prevencin de riesgos.
Es importante tener presente:
Las reas de circulacin de personal, deben ser en superficies slidas y

que no ofrezcan peligro o riesgo de deslizamiento o tropiezos, separadas
y/o delimitadas.
39
NESTOR BRAVO S.A.
La empresa demarcar con seales o avisos visibles, las zonas o reas de

seguridad, tales como: lneas de corriente elctrica, zonas de peligro, se
demarcarn adems los sitios de ubicacin en torno a los aparatos contra
incendio con instrucciones claras y precisas sobre la forma y uso de estos.
Con respecto a la sealizacin, especialmente de los extintores, debe tenerse en

cuenta:
Naturaleza de la carga combustible.

Facilidad de manejo.
Conveniencia del extintor para el medio ambiente
Mantenimiento y conservacin del extintor
NESTOR BRAVO S.A. deber realizar un estudio de vulnerabilidad, sealizacin y

demarcacin de reas.
8.2.13 Preparacin para emergencias
Se busca adelantar actividades relacionadas con el desarrollo del programa de

preparacin para emergencias en donde se tengan en cuenta el cumplimiento de
los siguientes objetivos:
Identificacin y valoracin de los riesgos que puedan llegar a generar emergencias

dentro de las instalaciones de la Organizacin.
Proporcionar las herramientas y recursos necesarios que permitan una

evacuacin segura de las personas que se encuentran expuestas a determinado
peligros, y su paso a lugares seguros de menor riesgo.
Se deber implementar un instrumento denominado PLAN PARA

EMERGENCIAS, el cual se convertir en un mecanismo facilitador para la
organizacin administrativa y operativa de los recursos internos y externos con los
que cuenta la Empresa. Dicha metodologa deber encaminarse de acuerdo con
los siguientes parmetros:
Fase inicial en la cual se realizar un estudio tcnico por todos los lugares de las
instalaciones de la empresa, con el fin de identificar y valorar cules de los riesgos
presentes pueden generar emergencias. Es necesario para esta fase: realizar una
inspeccin de los factores generadores de emergencia en todos los almacenes y
sede administrativa; recopilar la informacin necesaria para el desarrollo inicial de
esta fase, siendo de gran importancia los planos de las instalaciones, de los
cuales se extraer parte de la informacin tcnica para el desarrollo de esta
40
NESTOR BRAVO S.A.
primera actividad y con los que posteriormente se disearan las vas de

evacuacin y sitios de reunin final.
Conocidos los resultados de la primera fase, se podr establecer los objetivos del
plan para emergencias, los cuales estarn ligados con los riesgos a los cuales la
empresa presenta mayor vulnerabilidad, proyectndose los mismos a corto,
mediano o largo plazo. Adems se suministran las pautas para la organizacin
administrativa y operativa del plan para emergencias, participando en las
reuniones inciales del comit de emergencias y analizando la factibilidad en la
realizacin de las actividades programadas para su implementacin.
Llevar a cabo la capacitacin correspondiente a las personas seleccionadas como
brigadistas. La capacitacin deber ser dirigida sobre los siguientes temas:
Primeros auxilios, Bsico de incendio, evacuacin de edificaciones.
Definicin de la secuencia de acciones a realizar en caso de presentarse una

emergencia, obtenindose respuesta a referentes a Qu, Cundo, Quin, Cmo y
Dnde se har. Se deber elaborar un manual de procedimientos operativos en
los cuales se especificar cuales deben ser las acciones a seguir ANTES,
DURANTE y DESPUES de presentada una emergencia, teniendo en cuenta los
roles a desempear por cada una de las personas integrantes de la brigada de
emergencia, grupos de apoyo interno y externo.
En esta fase se pretende establecer los mecanismos de divulgacin, puesta en

funcionamiento y mantenimiento del plan. Tenindose como objetivo a corto plazo,
la realizacin de simulacros de evacuacin.
La brigada de emergencia deber estar constituido mnimo por el 20% de

trabajadores de acuerdo al nmero total, sin embargo si es deseo de todos los
trabajadores de participar en las brigadas, mejores resultados se obtendrn.
Por lo tanto, la organizacin debe:
Semestralmente es importante revisar el equipo y dotacin para la prevencin y

extincin de incendios.
Por lo menos anualmente deben realizar prcticas con todo el personal sobre
extincin del fuego y evacuacin.
Es importante que bimensualmente se revisen las instalaciones para detectar

cualquier condicin de riesgo de incendio y explosin.
Anualmente debe hacerse revisin al estado de los extintores; aquellos que estn
para recarga pueden ser empleados en las prcticas de la brigada con todo el
personal.
41
NESTOR BRAVO S.A.
8.2.14 Elementos de proteccin Personal
Identificando el agente contaminante y reduciendo al mximo las dos fases

inciales, (fuente y medio) se deben establecer las necesidades del elemento,
seleccionar el apropiado para cada riesgo y lograr uso adecuado por parte del
trabajador.
Para lograr una adecuada utilizacin de este sistema de elementos de proteccin

personal, se debe tener en cuenta las siguientes pautas:
Establecer las necesidades de proteccin personal por puesto de trabajo,

con base en el panorama de factores de riesgo.
Determinar las caractersticas tcnicas en materia de proteccin de cada
elemento, de acuerdo con la evaluacin realizada del factor de riesgo en el
ambiente de trabajo.
Efectuar un anlisis de las caractersticas del elemento de proteccin

personal existentes en el mercado y aplicar los criterios de seleccin.
Determinar los elementos que son adecuados para proteger al trabajador,

dar la oportunidad a este ltimo de participar en la seleccin buscando su
opinin sobre el mismo acerca de su comodidad y facilidad de adaptacin.
Efectuar el anlisis de durabilidad y costo de los elementos de proteccin

personal, seleccionados, para establecer el presupuesto y la provisin
adecuada de los mismos.
Conservar registro de los elementos de proteccin personal entregados a

los trabajadores, de acuerdo con las necesidades establecidas por el tipo
de riesgo.
La empresa suministra los elementos de proteccin personal regularmente, la cual

se realiza de acuerdo a su requerimiento.
8.2.15 Mantenimiento de Equipos
Para los equipos de la empresa se debe elaborar un programa de mantenimiento

que tenga en cuenta las diferentes fases:
CORRECTIVO. Entra a hacer la reparacin cuando ya hay una falla en el
funcionamiento de los equipos.
42
NESTOR BRAVO S.A.
PREVENTIVO. A travs de diferentes inspecciones de seguridad, a que se

deben someter los equipos, se tratar de detectar piezas o equipos que se
encuentren ante una inminente falla, con el fin de reemplazarlos y evitar costosas
parlisis.
PREDICTIVO. Es una fase avanzada, pero que en la medida de las

posibilidades se trata de ir implementando. Consiste en determinar la vida til de
algunas piezas fundamentales en el funcionamiento de los equipos para ser
reemplazadas cuando ste se cumpla.
Para el mantenimiento de los diferentes equipos existentes en la empresa, es

importante, seguir las siguientes recomendaciones:
Se efectuar un programa de mantenimiento peridico preventivo y

correctivo de los diferentes equipos del rea administrativa, el cual es
vigilado por el COPASO, para detectar riesgos en ellos.
El equipo que sufra ms desgaste, ser de especial cuidado por el grupo de
mantenimiento, haciendo las reparaciones y cambio de piezas que se
requieran, de acuerdo a las especificaciones tcnicas del fabricante.
Todo el personal tcnico debe ser instruido sobre las normas de seguridad
de los equipos a su cargo.
Todo equipo deber contar con un manual de operacin.
8.2.16 Saneamiento Bsico.
Se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de

saneamiento bsico en NESTOR BRAVO S.A. Su objetivo es desarrollar acciones
de control de posibles enfermedades ocasionadas por inadecuado manejo de las
basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de
alimentos, etc.
En las actividades de saneamiento bsico, la empresa debe tener presente para

dar cumplimiento en las condiciones de trabajo:
Suministro de agua potable para consumo humano

Disposicin adecuada de desechos y basuras, servicios de limpieza.
Instalaciones adecuadas de servicios sanitarios con dotaciones necesarias
Buena limpieza de las instalaciones generales
Aseo personal (indispensable)
8.3 EVALUACIN DE LOS RESULTADOS
43
NESTOR BRAVO S.A.
La evaluacin de resultados tiene por objetivo determinar el grado de efectividad

o impacto que han tenido todas las actividades del Programa de Salud
Ocupacional sobre las condiciones de salud y trabajo de la poblacin trabajadora,
en un periodo determinado, tomando como base las prioridades detectadas a
travs del panorama de factores de riesgo.
8.3.1 ndices y Proporciones

La informacin respecto a incidentes y accidentes de trabajo fue suministrada por
el rea de Salud Ocupacional de NESTOR BRAVO S.A., en su informe de
accidentes de trabajo para el periodo Julio-Diciembre del ao 2009.
Descripcin Unidad Valor

Nmero de trabajadores en la empresa Persona 33
Horas trabajadas en promedio semanal Hora 48
Semanas laboradas de Julio Diciembre Semana 24
Horas Hombre Trabajadas en el Periodo HHT 38016
Total de accidentes de trabajo en el periodo AT 5
Total de accidentes de trabajo con incapacidad AT 2
Total de accidentes de trabajo sin incapacidad AT 3
Total Incidentes en el Periodo I 6
Total de das perdidos por A. de T. en el periodo Das 10
K es una constante tomada en este caso como K 100
No. de trabajadores que conocen la poltica de S.O. Persona 0
Horas disponibles para el equipo humano de Salud
Hora 8
Ocupacional (mensual).
INDICADORES DE ESTRUCTURA
Poltica
Nmero de trabajadores que conocen la Poltica de S.O. X 100%

Nmero Promedio de Trabajadores
44
NESTOR BRAVO S.A.
Recurso Humano
Horas disponibles para el equipo humano de Salud Ocupacional X 100%

Nmero Promedio de Trabajadores ao
Disponibilidad del Tiempo
200 horas legales ao X Nmero de miembros COPASO (mnimo) X 100%

Nmero Promedio de Trabajadores
INDICADORES DE PROCESO / EJECUCION
Cobertura del Programa de Salud Ocupacional.
Nmero de trabajadores que recibieron la actividad en el ao X 100%

Nmero Promedio de trabajadores por ao
Cumplimiento del Cronograma
Actividades de salud Ocupacional ejecutadas X 100%

Actividades de salud ocupacional programadas
INDICADORES DE IMPACTO
En el impacto se evala la efectividad y sta se define como el resultado de las

acciones del programa de salud ocupacional sobre los trabajadores.
ACCIDENTES DE TRABAJO
INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES.
Es la relacin entre el nmero de incidentes registrados o notificado en un ao y el

total de horas-hombre trabajadas durante el ao multiplicado por K, que es igual a
24.000
IF Incidentes = Nmero de incidentes en el ao X K

Nmero horas hombre trabajadas (HHT) en el ao
NDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
45
NESTOR BRAVO S.A.
Es la relacin entre el nmero de accidentes de trabajo, con o sin incapacidad,

registrados y el total de horas hombre trabajadas durante un ao, multiplicado por
K, que es igual a 240.000 (constante que resulta del producto de 100 trabajadores
que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el ao).
El resultado se interpretar como el nmero de accidentes de trabajo ocurridos

durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
IF AT = Nmero total de AT en el periodo X K

NDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO CON

INCAPACIDAD.
Es la relacin entre el nmero de accidentes con incapacidad en un perodo y el

total de las horas hombre trabajado durante el perodo considerado multiplicado
por K. Expresa el total de accidentes de trabajo Incapacitantes ocurridos durante
el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Si se tienen buenos registro, el nmero de horas-hombre trabajadas (No. HHT) se

obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente
labor durante el periodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro
tiempo suplementario.
El resultado se interpretar como el nmero de accidentes de trabajo con

incapacidad ocurrida durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo
completo.
IFI AT = Nmero total de AT en el periodo con Incapacidad X K

NDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
Se define como la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los
accidentes durante un ao y el total de horas - hombre trabajadas multiplicadas
por K.
IS AT = Nmero de das perdidos y cargados por AT en el ao X K

Nmero de Horas Hombre Trabajadas en el ao
46
NESTOR BRAVO S.A.
Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante

el ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Das cargados,
corresponde a los das equivalentes segn los porcentajes de prdida de
capacidad laboral.
INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTE DE TRABAJO.
Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de

accidentes de trabajo con incapacidad. Es in ndice global de comportamiento de
lesiones Incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad radica en:
La compatibilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma

en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector econmico a la
que pertenece.
ILI ATA = IFI AT x IS AT

1000
ENFERMEDAD COMN
TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN.
Se relaciona el nmero de casos nuevos por todas las causas de enfermedad

general o comn ocurridos durante el ao con el nmero promedio de
trabajadores en e mismo periodo.
T.I.G.E.C. Nmero de casos nuevos de Enfermedad Comn en un ao x 1000

Nmero promedio de trabajadores ao
TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN
T.P.G.E.C. Nmero de casos nuevos y antiguos por E.C. en un ao x 1000

ENFERMEDAD PROFESIONAL
TASA DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
47
NESTOR BRAVO S.A.
Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos)

existentes en una poblacin en un perodo determinado.
T.P.G.E.P. No. de casos existentes reconocidos de Enfermedad Profesional X K

No. promedio de trabajadores ao
La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamao de la

empresa. Si K es igual a 1000, el resultado expresa el nmero de casos existentes
de enfermedad profesional en el ltimo ao por cada 1000 trabajadores.
TASA DE INCIDENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad

profesional y que se refiere al nmero de casos nuevos en un ao.
T.I.G.E.P. Nmero de casos nuevos de EP reconocidas en el ao x 1000

AUSENTISMO
ndice de frecuencia del ausentismo (IFA). Los eventos de ausentismo por causas
de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad comn,
enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud. Las prrrogas
de una incapacidad no se suman como eventos separados.
IFA. Nmero de eventos de ausencia por causa de salud durante un ao X 2400

Nmero de horas- hombre programadas en el mismo periodo
ndice de Severidad del Ausentismo (ISA).
ISA. No.de das de ausencia por causa de salud en un ao X 2400

No. de horas-hombre programadas en el mismo periodo
Porcentaje de tiempo perdido (%TP)
%TP Nmero de das (u horas) perdidos en un ao X 100

Nmero de das (u horas) programadas en el periodo
Tasa de Ausentismo por Enfermedad Comn
48
NESTOR BRAVO S.A.
T.A.E.C. Nmero de horas prdidas por enfermedad comn en un ao X K

Nmero de Horas Hombre Trabajadas
Tasa de Ausentismo por Enfermedad Profesional
T.A.E.P. Nmero de horas prdidas por enfermedad profesional en un ao K

Nmero Total de Trabajadores
Tasa de Ausentismo por Accidente de Trabajo
T.A.A.T. Nmero de horas prdidas por accidente de trabajo en un ao X K

Nmero de Horas Hombre Trabajadas
49
NESTOR BRAVO S.A.
9. RESULTADOS OBTENIDOS POR NESTOR BRAVO S.A.
Una vez se ha diligenciado todo el cuestionario y se han cuantificado los

indicadores, se procede a ponderar los puntajes, con el fin de verificar el estado en
que se encuentra el Programa de Salud Ocupacional en NESTOR BRAVO S.A. y
de esta manera exponer las recomendaciones pertinentes.
CUADRO RESUMEN DE LA EVALUACIN.
Valor
Mximo Puntaje
VALOR preguntas que
puntaje obtenido
N.A.
Valor de la estructura 130 71
Valor del diagnostico 70 39
Valor de la planeacin 40 37
Valor de la intervencin 520 267 10
Valor de los resultados 139 76
SUMATORIA 899 490 10
PORCENTAJE OBTENIDO = PUNTAJE OBTENIDO X100

PUNTAJE MXIMO
PORCENTAJE OBTENIDO = 490 X100%

899
PORCENTAJE OBTENIDO = 54.505%
Cuadro comparativo.
INTERPRETACIN PORCENTAJE
INSUFICIENTE 0 - 30 %
REGULAR 31 - 60 %
BUENO 61 - 80 %
EXCELENTE 81 - 100 %
De acuerdo a los parmetros del modelo adoptado para la Inspeccin, Diagnstico

y Control en la pequea, mediana y gran empresa, NESTOR BRAVO S.A. se
califica como REGULAR dada la puntuacin obtenida en la evaluacin
50
NESTOR BRAVO S.A.
10. VALOR AGREGADO: PLAN DE CARACTERIZACION DE RESIDUOS

SOLIDOS
La caracterizacin de los residuos slidos es un elemento fundamental para la

valoracin adecuada de la viabilidad de diferentes programas y proyectos, en un
Plan de Gestin Integral de Residuos Slidos. El plan de caracterizacin de
residuos slidos de NESTOR BRAVO S.A. tiene como propsito identificar
aquellos residuos que a travs de un manejo integral, puedan ser reincorporados
al ciclo econmico y productivo en forma eficiente, por medio de la reutilizacin, el
reciclaje, el compostaje y cualquier otra modalidad que conlleve beneficios
sanitarios, ambientales y/o econmicos, vinculando a aquellos actores que, directa
o indirectamente, se relacionan con la cadena del reciclaje logrando as, la
reduccin de la cantidad de residuos para disposicin final.
OBJETIVOS
Objetivo general: Identificar la composicin y la cantidad de residuos slidos

generados al interior de NESTOR BRAVO S.A.
Objetivos especficos
Determinar la generacin total de residuos en las actividades diarias de la

empresa.
Establecer el porcentaje en peso y volumen para cada componente.
Identificar los residuos con potencial de aprovechamiento.
VARIABLES
Unidades
1. Entre semana
2. Fin de semana
Poblacin
3. Fija
4. Flotante
Fuente generadora
1. Actividad comercial.
2. Punto de venta.
3. Oficinas administrativas y operativas de la empresa.
51
NESTOR BRAVO S.A.
Materiales
Plstico o lona resistente

Bscula
Bolsas de polietileno para separacin de los residuos
Guantes de carnaza
Tapabocas
Recipientes de plstico 80 litros.
Decmetro
Carretilla
Procedimiento
52
NESTOR BRAVO S.A.
Programacin
Luego de implementado el plan de caracterizacin de residuos slidos se debe

proceder a realizar la respectiva programacin de los das en los cuales se
realizar la caracterizacin por parte de una persona capacitada en estas
actividades.
Se recomienda programar actividades al menos por tres meses en un cronograma

detallado.
53
NESTOR BRAVO S.A.
CONCLUSIONES
Las actividades realizadas por la empresa para garantizar ptimas condiciones

de salud y bienestar de los empleados presentan un nivel deficiente. No
cumplen con el propsito del programa de Salud ocupacional.
Es necesario implementar nuevamente el programa de salud ocupacional.
La participacin de las personas en el programa de salud ocupacional es

mnima y esto genera un lento desarrollo de la cultura Organizacional y
constituye una debilidad para la empresa.
El papel de la Gerencia de la empresa es determinante en el desarrollo del

recurso humano y en este caso constituye el apoyo y la gestin de recursos
para el mejoramiento contino de todas las actividades que enmarca la salud
ocupacional.
El recurso humano debe ser administrado de forma adecuada para garantizar

eficiencia y altos niveles de desempeo en las actividades de la empresa.
La rea de Recurso Humano muestra gran inters en el mejoramiento las

condiciones de trabajo y el desempeo del P.S.O.
Todo proceso debe ser sometido a evaluacin peridicamente para determinar

los niveles de eficiencia y de logro de las metas propuestas.
54
NESTOR BRAVO S.A.
RECOMENDACIONES
Realizar el proceso de evaluacin del programa de salud ocupacional al

menos una vez al ao.
Asignar a una persona que se encargue del programa de salud ocupacional

de forma exclusiva y de tiempo completo. Sus funciones deben ser
definidas por escrito.
Actualizar en forma permanente el panorama de factores de riesgos

generado a partir de la evaluacin del programa de salud ocupacional al
interior de la empresa.
Determinar un presupuesto anual para el Programa de Salud Ocupacional

independientemente de otras partidas presupuestales.
Planear y ejecutar el programa de salud ocupacional al interior de la

empresa, de acuerdo a los factores de riesgo encontrados en el panorama
de factores de riesgo elaborado.
Implementar campaas educativas al interior de la empresa, enfocadas en

manejo de residuos.
Realizar peridicamente simulacros de evacuacin para generar una

respuesta eficaz en caso de incendios o desastres naturales, de igual forma
culturizar y familiarizar a los empleados con los equipos de seguridad.
Tomar acciones de carcter disciplinario con los trabajadores que no

utilicen adecuadamente los elementos de proteccin personal y no sean
consecuentes con las actividades propias del Programa de salud
Ocupacional.
Demarcar ciertas reas locativas de las empresas.
Promover y gestionar la participacin de todos los integrantes del

COPASO.
Realizar encuestas que permitan a las personas participar en el

reconocimiento de sus condiciones laborales, las cuales deben contemplar
los factores de riesgo del puesto de trabajo, condiciones molestas del
55
NESTOR BRAVO S.A.
entorno, sugerencias y recomendaciones para el mejoramiento de sus

condiciones de trabajo.
Suministrar informacin a cerca de potenciales peligros en el lugar de

trabajo.
Instruir a los empleados en el manejo seguro de equipos.
Proporcionar la informacin de procedimientos de emergencia, incluido

fuego y evacuacin del rea de trabajo.
Crear un sistema estadstico para el control del ausentismo en la empresa
Se sugiere la implementacin de PLAN INTEGRAL DE RESIDUOS

SOLIDOS.
56
NESTOR BRAVO S.A.
BIBLIOGRAFIA
ACEVEDO LOSADA, Carlos Alberto. Inspeccin diagnostico y control en la

pequea, mediana y grande empresa. Publicaciones de la Universidad del
Quindo. Primera edicin.
ICONTEC. Instituto colombiano de normas tcnicas. Gua para el diagnostico de

condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificacin y
valoracin. Bogot 1197 20p.
CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Riesgos bsicos de la salud

Ocupacional generadores de accidentes.
LUND, Herbert F. Manual Mc Graw-Hill de reciclaje. Mxico D.F. : Editorial Mc

Graw-Hill,1996.
LONDOO CIRO, Judith. Higiene II Iluminacin, redaccin ionizantes y no

Ionizantes. Centro de Publicaciones Universidad de Quindo. 1996.
MONTMOLLIN, Marn de. Introduccin a la Ergonoma.
PARRA GIRALDO, Pedronel. Medicina del Trabajo. Centro de Publicaciones

Universidad del Quindo. 1995.
RETREPO HINCAPI, Martha Lucia. Clasificacin general de Riesgos. Centro de

Publicaciones Universidad del Quindo. 1994.
ZULUAGA GALLEGO, Jorge. Medicina Preventiva para la Salud Ocupacional.

Centro de Publicaciones Universidad del Quindo.
57
NESTOR BRAVO S.A.
ANEXOS
ANEXO NUMERO 1.
I. EVALUACIN DE LA ESTRUCTURA.
a. Poltica de Salud Ocupacional
Pregunta 1. La poltica de salud ocupacional:

Mxima Puntaje
Calificacin Obtenido
a. Est escrita 2
b. Ha sido divulgada 4
c. Contempla las exigencias en Salud Ocupacional a
0
contratistas
d. No existe 0 0
e. Involucra todos los niveles de la estructura
4
asignando responsabilidades en Salud Ocupacional
(TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 0
b. Comit paritario de Salud Ocupacional.
Pregunta 2. El comit paritario de salud ocupacional:

Mxima Puntaje
a. Los representantes de los trabajadores son elegidos
2 2
por libre votacin
b. Est vigente y registrado ante el ministerio de
3 3
trabajo y seguridad social.
c. Dispone y utiliza el tiempo establecido por la ley
5
para el cumplimiento de su funcin
d. No existe 0
Pregunta 3. De acuerdo con las actas del COPASO, este realiz.

Mxima Puntaje
58
NESTOR BRAVO S.A.
a. Todas las actividades 10
b. Algunas de las actividades 6 6
c. Ninguna de las actividades 0
(TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 6
c. Asignacin de recursos.
c. Asignacin de recursos.
4. Recursos humanos.
Pregunta 4. La ejecucin del programa de salud ocupacional est a cargo

de:
Mxima Puntaje
a. Un equipo interdisciplinario 10
b. Un especialista en Salud Ocupacional 8
c. Una persona con capacitacin y/o experiencia en
6 6
Salud Ocupacional.
d. No hay personal capacitado para desarrollar las
0
actividades de Salud Ocupacional
Pregunta 5. Las personas asignadas al programa tienen una dedicacin de:

Mxima Puntaje
a. Tiempo completo y exclusivo para el programa 10
b. Tiempo parcial y exclusivo para el programa 8
c. Tiempo compartido con otras actividades 4 4
d. Sin tiempo definido 0
Pregunta 6. Las funciones de las personas a cargo del programa de salud

ocupacional, estn:
Mxima Puntaje
59
NESTOR BRAVO S.A.
a. Definidas por escrito 10

b. Definidas verbalmente 8 8
c. No estn definidas 0
Pregunta 7. El tiempo empleado por los responsables de la ejecucin de las

acciones del programa de Salud Ocupacional y contempladas en el
cronograma permiti cumplir entre el:
Mxima Puntaje
a. ms del 80% de las acciones programadas 10
b. entre el 50 y el 80% de las acciones programadas 8
c. Entre el 49 y el 10 de las acciones programadas 6
d. Menos del 10% de las acciones programadas 0 0
5. Recursos financieros.
Pregunta 8. El presupuesto para el programa de salud ocupacional:

Mxima Puntaje
a. Tiene un rubro especfico 10
b. Proviene de otras partidas presupustales 6 6
c. No cuenta con presupuesto 0
Pregunta 9: El presupuesto destinado por la empresa para el Programa de

Salud Ocupacional:
Mxima Puntaje
a. Se ejecut ms del 80% 10
b. Se ejecut entre el 50% y el 80% 8
c. Se ejecut entre el 10% y el 49% 4 4
d. Se ejecut menor del 10% 0
60
NESTOR BRAVO S.A.
6. Recursos fsicos.
Pregunta 10. Se tiene acceso a instalaciones locativas necesarias para:

Mxima Puntaje
a. La administracin y funcionamiento del Programa
2 2
de Salud Ocupacional
b. La atencin a los trabajadores 3 3
c. La capacitacin 5 5
c. No tiene 0
7. Recursos tecnolgicos.
Pregunta 11. Se tiene acceso a recursos tecnolgicos para la evaluacin de

condiciones de trabajo, propias o contratadas:
Mxima Puntaje
a. Para todos los factores de riesgo prioritarios 10
b. Para algunos de los factores de riesgo prioritarios 6 6
c. Para ninguno de los factores de riesgo prioritarios 0
Pregunta 12. Se tiene acceso a recursos tecnolgicos para la evaluacin de

condiciones de salud de los trabajadores.
Mxima Puntaje
a. Para todas las situaciones identificadas como
10
prioritarias
b. Para algunas de las situaciones identificadas como
6 6
prioritarias
c. Para ninguna de las situaciones identificadas como
0
prioritarias
d. Estructura Orgnica
61
NESTOR BRAVO S.A.
Pregunta 13. La dependencia de Salud Ocupacional:

Mxima Puntaje
a. Existe como estamento y est ubicada en la
10 10
estructura orgnica dependiendo de un nivel decisorio
b. Existe como estamento, pero no depende de un
5
nivel decisorio.
c. No existe como estamento. 0
II. EVALUACIN DEL PROCESO.
1. Diagnostico integral de condiciones de trabajo y salud.
a. Panorama de factores de riesgo.
Pregunta 14. El panorama de factores de riesgo contiene como mnimo los

siguientes aspectos.
Mxima Puntaje
a. Identificacin y ubicacin del factor de Riesgo por
1 1
seccin, rea y puesto de trabajo.
b. Nmero de trabajadores expuestos 1 1
c. Tiempo de exposicin 1 1
d. Controles existentes en la fuente y en el medio 1 1
e. Proteccin del individuo 1 1
f. Valoracin cualitativa y cuantitativa 1 1
g. Priorizacin 2 2
h. Actualizacin en el ltimo ao 2
i. No existe 0
Pregunta 15: se ha diseado y aplicado una encuesta que le permita al

trabajador participar en el reconocimiento de sus condiciones de trabajo y
que recoja como mnimo:
62
NESTOR BRAVO S.A.
Mxima Puntaje
a. Factores de Riesgo del puesto de trabajo 5
b. Condiciones molestas del entorno 3
c. Sugerencias y recomendaciones para el
2
mejoramiento de sus condiciones de trabajo
d. No existe 0
2. Diagnostico de condiciones de salud.
Pregunta 16: se cuenta con un perfil socio demogrfico de la poblacin

trabajadora que incluya como mnimo las siguientes variables:
Mxima Puntaje
a. Demogrficas: edad, sexo, estado civil, raza 2 2
b. Socioeconmicas: escolaridad, procedencia,
3 3
composicin familiar, vivienda, nutricin, ingresos.
c. Culturales: Aficiones, manejo del tiempo libre,
5 5
religin
d. No existe 0
Pregunta 17:Se ha diseado y aplicado una encuesta que le permita al

trabajador participar en el reconocimiento de sus condiciones de salud y
que recoja como mnimo la siguiente informacin:
Mxima Puntaje
a. Signos y sntomas asociados con las condiciones
3 0
de su puesto de trabajo
b. Signos y sntomas de otras enfermedades no
3 0
asociadas con sus condiciones de trabajo
c. Hbitos y prcticas 2 2
d. Sugerencias y recomendaciones para el
2 2
mejoramiento de sus condiciones de salud
e. No existe 0
63
NESTOR BRAVO S.A.
Pregunta 18: se cuenta con un perfil de morbimortalidad que incluya:

Mxima Puntaje
a. Comportamiento de la morbimortalidad general 2 2
b. Comportamiento de la morbimortalidad profesional 3
c. Comportamiento del ausentismo laboral 5
d. No existe 0
Pregunta 19: para definir las prioridades se tuvo en cuenta.

Mxima Puntaje
a. El anlisis del panorama de riesgo 3 3
b. Perfil Sociodemogrfico 2 2
c. Auto reporte de condiciones de trabajo y salud 5 5
d. Ninguna de las anteriores 0
3. Participacin del comit paritario de salud ocupacional.
Pregunta 20: el comit paritario de salud ocupacional.

Mxima Puntaje
a. Particip en la elaboracin del diagnstico 5 5
b. Particip en el anlisis del diagnstico 5
c. No lo conoce 0
4. Planeacin
a. Objetivos especficos.
Pregunta 21. Los objetivos especficos del programa de salud ocupacional

responden a los siguientes aspectos:
Mxima Puntaje
64
NESTOR BRAVO S.A.
a. Al diagnstico de las condiciones de trabajo 5 5

b. Al diagnstico de condiciones de salud 3 3
c. Al auto reporte de las condiciones de trabajo y salud 2 2
d. No responden a los aspectos mencionados o no
0
existen
b. Metas.
Pregunta 22. Para la definicin de las metas se tuvo en cuenta.

Mxima Puntaje
a. Los objetivos especficos planteados 3 3
b. El cumplimiento de las metas del periodo anterior 3
c. El diagnstico integral de las condiciones de trabajo
2 2
y salud
d. Que sean medibles y alcanzables 2 2
e. Ni se tuvo en cuenta estos criterios o no existen 0
Pregunta 23. Para el control del los riesgos prioritarios, las metas estn
establecidas a:
Mxima Puntaje
a. Corto Plazo (0-6 meses) 10 10
b. Mediano Plazo (6-12 meses) 6
c. No se han establecido 0
c. Cronograma de actividades.
Pregunta 24. El cronograma de actividades:

Mxima Puntaje
a. Fue elaborado con base en los objetivos y metas
5 5
definidas
65
NESTOR BRAVO S.A.
b. Define los responsables de la ejecucin de las

3 3
actividades
c. El Comit Paritario de Salud Ocupacional conoce y
hace seguimiento mensualmente del cumplimiento del 2 2
cronograma y hay constancia de ello en las actas
d. No cumple los criterios 0
e. No existe 0
PREGUNTA 26: de los puestos de trabajo con factores de riesgo se han

controlado por acciones en la fuente o en el medio:
Mxima Puntaje
a. Ms del 80% 10
b. Entre el 80% y el 50% 8 8
c. Entre el 49% y el 10% 6
d. Menos del 10% 2
e. No se ha hecho control 0
5. Intervencin sobre las condiciones de Trabajo y Salud.
a. Elementos de proteccin personal.
Pregunta 27. Los elementos de proteccin personal.

Mxima Puntaje
a. Se seleccionan de acuerdo a criterios tcnicos
5 5
segn Factores de Riesgo
b. Se da instrucciones sobre uso y mantenimiento 3 3
c. Se hace reposicin o mantenimiento en forma
2 2
continua
d. Se suministran pero no cumplen criterios o no se
0
suministran
e. No se ha hecho control N.A.
66
NESTOR BRAVO S.A.
Pregunta 28. De los trabajadores que requieren elementos de seguridad se

les ha suministrado en el ltimo ao y los utilizan.
Mxima Puntaje
a. Ms del 80% 10 10
b. Entre el 80% y el 50% 6
d. Menos del 10% 2
e. No aplica N.A
Pregunta 29. Se realiza seguimiento sistemtico de uso de los elementos de

proteccin personal suministrados.
Mxima Puntaje
a. Por los menos trimestralmente 5 5
b. Se toman listas de chequeo para su seguimiento. 3 3
c. Se toman correctivos de acuerdo con los resultados 2 2
d. No se hace seguimiento 0
e. No aplica N.A
b. Normas de seguridad.
Pregunta 30. Para la elaboracin de las normas o estndares de seguridad,

para desempear los oficios en forma segura, se tiene en cuenta.
Mxima Puntaje
a. Los anlisis de los mtodos y procedimientos
5 5
detallados en el oficio
b. Las medidas de precaucin para las situaciones
3 3
crticas
c. Los equipos de proteccin personal o dispositivos
1 1
de seguridad a utilizar
d. Actualizacin y seguimiento 1 1
e. No se cumplen los anteriores 0
67
NESTOR BRAVO S.A.
Pregunta 31. Se dispone de normas para desempear los oficios en forma

segura, para:
Mxima Puntaje
a. Ms del 80% de los oficios 10
b. Entre el 80% y el 50% 6 6
d. Menos del 10% 2
e. No se dispone de normas 0
c. Plan de saneamiento bsico industrial y proteccin al medio

ambiente.
Pregunta 32. Las instalaciones sanitarias y los servicios bsicos.

Mxima Puntaje
a. Son suficientes de acuerdo con la legislacin
4 4
vigente
b. La dotacin y mantenimiento estn acorde de
3 3
acuerdo a la reglamentacin vigente
c. Incluyen vistieres y casilleros individuales 2
d. Incluyen comedor y cocina/ otros servicios de
1 1
alimentacin
e. No cumplen con ninguno de los anteriores 0
Pregunta 33. Se cumple con las siguientes disposiciones sanitarias

bsicas:
Mxima Puntaje
a. Suministro de agua potable 5 5
b. Condiciones de higiene y limpieza en puestos de
3 3
trabajo
c. Control de plagas y roedores 2 2
68
NESTOR BRAVO S.A.
d. No cumple con ninguno de los anteriores 0

Pregunta 34. El plan de proteccin al medio ambiente contempla manejo,

tratamiento y disposicin de:
Mxima Puntaje
a. Aguas residuales 5
b. Emisiones ambientales 3 3
c. Recoleccin, tratamiento, disposicin de basuras y
2 2
residuos industriales
d. No existe/ no se realiza 0
d. Plan de emergencia.
Pregunta 35. Existe un plan de emergencia que cumpla con los siguientes
elementos:
Mxima Puntaje
a. Anlisis de vulnerabilidad e identificacin de
2 2
amenazas presentes y potenciales
b. Procedimientos de emergencia administrativos y
2 2
operativos
c. Conformacin, dotacin y entrenamiento de Brigada
de emergencia (control de incendios, primeros auxilios 2
y evacuacin)
d. Equipos para atender el plan de emergencia 2 2
e. Simulacros (control de incendios, primeros auxilios y
2 2
evacuacin) en el ltimo ao (Actas)
f. No existe 0
e. Intervencin sobre las condiciones individuales de salud.
Pregunta 36. Existe una gua de evaluacin y pruebas ocupacionales en

funcin de la exposicin y efecto de los factores de riesgo prioritarios en
cada uno de los puestos de trabajo, que contemple:
69
NESTOR BRAVO S.A.
Mxima Puntaje
a. Tipo de evaluacin y prueba segn el factor de
3
riesgo
b. Sistema, rgano o fluido a evaluar 2
c. Anlisis e interpretacin de resultados 3
d. Poblacin objeto 2
e. No existe plan 0 0
Pregunta 37. Para el examen de ingreso o pre - ocupacional se tiene en

cuenta (soporte, registro de casos atendidos)
Mxima Puntaje
a. Los requerimientos psicolgicos y fisiolgicos para
5
los puestos de trabajo (perfil)
b. El plan de pruebas ocupacionales definido en
3
pregunta 36
c. Las caractersticas individuales del trabajador 2 2
d. No se tienen en cuenta 0 0
Pregunta 38. A los trabajadores que ingresaron en el ltimo ao se les

realiz examen de ingreso, reubicacin o de retiro, se tienen en cuenta:
Mxima Puntaje
a. .El plan de pruebas ocupacionales definido en
2
pregunta 36
b. La frecuencia segn la peligrosidad del riesgo y la
3
severidad potencial del efecto
c. Las caractersticas individuales del trabajador 5
e. No se tienen en cuenta ninguna de las anteriores 0 0
Pregunta 39. De los trabajadores expuestos a factores de riesgo prioritarios

y que requirieron un examen peridico en el ltimo ao, se les ha realizado:
Mxima Puntaje
70
NESTOR BRAVO S.A.
a. Ms del 80% 10
d. Menos del 10% 4
E. No se realizan 0 0
Pregunta 40. Para la realizacin de los exmenes de reingreso post-

incapacidad o reubicacin, se tiene en cuenta:
Mxima Puntaje
a. Los requerimientos psico-fisiolgicos de los puestos
3
de trabajo
b. El plan definido en la pregunta 36. 3
c. las caractersticas individuales del trabajador 4
d. No se tiene en cuenta 0 0
e. No se aplica N.A
Pregunta 41. De los trabajadores que requirieron examen de reingreso en el

ultimo ao se han cubierto
Mxima Puntaje
a. Ms del 80% 10
c. Entre el 49% y 10% 6
d. Menos del 10% 4
e. No se realizan 0 0
f. No aplica N.A
Pregunta 42. De los trabajadores que requirieron examen de retiro en el

ultimo ao se han cubierto
Mxima Puntaje
71
NESTOR BRAVO S.A.
a. Ms del 80% 10
b. Entre el 80% y el 50% 6 6
c. Menos del 50% 2
d. No se realizan 0
e. No aplica N.A
Pregunta 43. Para la realizacin de los exmenes de retiro se tiene en

cuenta:
Mxima Puntaje
a. Los riesgos ocupacionales especficos a que estuvo
3
expuesto
b. Las caractersticas individuales del trabajador 3
c. Resultados de exmenes de ingresos y peridicos 4
d. No se tienen en cuenta 0 0
e. No Aplica N.A
Pregunta 44. A los trabajadores que ingresaron en el ltimo ao se les ha

realizado examen pre - ocupacional:
Mxima Puntaje
a. Ms del 80% 10
d. Menos del 10% 3
e. No se realizaron 0 0
f. No aplica** N.A
Pregunta 45. Ante toda alteracin de las condiciones de salud de los

trabajadores, que requiera rehabilitacin, el programa de salud
ocupacional, en coordinacin con ARP, EPS, e IPS, hace seguimiento del
72
NESTOR BRAVO S.A.
proceso de:
a. Recuperacin 2 2
b. La rehabilitacin integral 2 2
c. La reubicacin o reintegro 3 3
d. Las modificaciones efectuadas en el puesto o en las
condiciones de trabajo, generadoras de la 3
contingencia
e. No se realiza 0
f. No aplica N.A.
f. Protocolos de Vigilancia Epidemiolgica
Pregunta 46. Se ejecutan protocolos de sistemas de vigilancia

epidemiolgica para:
Mxima Puntaje
a. Todos los riesgos prioritarios 10
b. Algunos de los riesgos prioritarios 5
c. Ninguno de los riesgos prioritarios 0
d. No cuenta con sistema de vigilancia epidemiolgica -5 -5
(TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 -5
Pregunta 47. Los protocolos de sistemas de vigilancia epidemiolgica

ejecutados incluyen los siguientes aspectos:
Mxima Puntaje
a. Diagnostico especifico de las condiciones de trabajo
1
y salud
b. Objetivos y metas 1
c. Identificacin de la poblacin objetivo 1
d. Definicin de criterios y procedimientos para la
1
intervencin sobre las condiciones de trabajo
e. Definicin de criterio y procedimientos para la
1
intervencin sobre las condiciones de salud
f. Motivacin y capacitacin de los responsables del 1
73
NESTOR BRAVO S.A.
sistema
g. Subsistema de informacin, registro y control 2
h. Evaluacin y estrategias de mejoramiento 1
i. Divulgacin de resultados 1
6. Actividades de fomento de estilos de Vida y de Trabajo Saludables.
a. Plan de induccin.
Pregunta 48. En el proceso de induccin se tiene en cuenta:

Mxima Puntaje
a. Informacin general sobre el proceso productivo 3 3
b. La informacin sobre los factores de riesgo a la que
puede verse expuesto el trabajador en cumplimiento 4
de su labor, y las consecuencias sobre la salud
c. La informacin sobre las actividades del Programa
2
de Salud Ocupacional
d. Se tiene escrito 1 1
e. No se tiene escrito 0
Pregunta 49. De los trabajadores que ingresan en el ltimo ao, recibieron

induccin.
Mxima Puntaje
a. Ms del 80% 10 10
d. Menos del 10% 3
e. No se realiza 0
f. No se aplica N.A.
b. Plan de Entrenamiento.
74
NESTOR BRAVO S.A.
Pregunta 50. El proceso de entrenamiento al puesto de trabajo, cumple con

los siguientes criterios:
Mxima Puntaje
a. Lo realiza el supervisor u otro personal calificado
3 3
para tal fin
b. Da a conocer las normas tcnicas y productivas
3
segn para desarrollar su cambio
c. Se hace retroalimentacin a los trabajadores para
asegurar el cumplimiento de las normas tcnicas y 3
procedimientos seguros
d. Se tiene escrito 1 1
e. No se tiene en cuenta 0
Pregunta 51. De los trabajadores que ingresaron en el ltimo ao,

recibieron entrenamiento.
Mxima Puntaje
a. Ms del 80% 10 10
d. Menos del 10% 3
e. No se realiza 0
Pregunta 52. De los trabajadores que reubicaron y cuyos oficios fueron

objeto de cambios tecnolgicos, se hizo entrenamiento especfico:
Mxima Puntaje
a. Ms del 80% 10 10
d. Menos del 10% 2
75
NESTOR BRAVO S.A.
e. No se realizaron 0
f. No aplica N.A
c. Plan de Capacitacin
Pregunta 53. El plan de capacitacin se ejecut teniendo en cuenta:

Mxima Puntaje
a. Metodologa participativa 3 3
b. Ayudas audiovisuales acorde con el plan 2 2
c. Material didctico de refuerzo 2 2
d. Los criterios para su evaluacin 2 2
e. La capacitacin del Comit participativo en su
1
divulgacin seguimiento
f. Ninguna de las anteriores 0
Pregunta 54. El proceso de capacitacin se elabor teniendo en cuenta:

Mxima Puntaje
a. Todas las prioridades contadas en el diagnstico
10
integral de las condiciones de trabajo y salud.
b. Algunas de las prioridades contadas en el
8 8
diagnstico
c. Ninguna de las prioridades contempladas en el
0
diagnstico
d. No se realiz -2
Pregunta 55. El plan de capacitacin involucr a:

Mxima Puntaje
a. Los niveles gerenciales 4
b. Los mandos medios 2
c. Los trabajadores 1 1
76
NESTOR BRAVO S.A.
d. Los responsables del Programa de Salud

1 1
Ocupacional
e. El Comit Paritario de Salud Ocupacional 2 2
Pregunta 56. La cobertura del plan de capacitacin en salud ocupacional,

para los trabajadores expuestos a los primeros dos (2) factores de riesgo
prioritarios, fue:
Mxima Puntaje
a. A ms del 80% 10
c. Entre el 49% y el 10% 6 6
d. Menos del 10% 3
e. No se realiza 0
d. Actividades de Bienestar Social
Pregunta 57. Se tiene en cuenta las caractersticas sociales y demogrficas

de la poblacin, la morbilidad general y el auto reporte de condiciones de
salud para el diseo de los programas
Mxima Puntaje
a. Culturales 3
b. Deportivo Recreativos 3
c. De bienestar social (vivienda, educacin, guardera) 4
d. No se tiene en cuenta 0 0
Pregunta 58. La cobertura del plan de capacitacin en Salud Ocupacional,

para los trabajadores expuestos en los primeros tres factores de riesgo
prioritarios fue:
Mxima Puntaje
a. A ms del 80% 10
77
NESTOR BRAVO S.A.

d. Menos del 10% 2 2
e. No se realiza 0
Pregunta 59. Para la seleccin del tipo de actividad deportiva - recreativa,

de los participantes se tienen en cuenta los siguientes criterios:
Mxima Puntaje
a. Las caracterstica y condiciones de salud individual 3
b. Las exigencias tcnicas que demanda la actividad
3
deportiva.
c. Los intereses y motivaciones de los participantes 4 4
d. No se tiene en cuenta no se realiza. 0
Pregunta 60. La cobertura de trabajadores en las actividades deportivo-

recreativas y culturales fue.
Mxima Puntaje
a. Ms del 80% 10
d. Menos del 10% 2
e. No se realiza 0 0
7. Intervenciones Complementarias
a. Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad

profesional.
Pregunta 61. La cobertura de trabajadores en las acciones de bienestar

(vivienda, nutricin, educacin formal, servicios de guardera, planes
78
NESTOR BRAVO S.A.
complementarios de salud, subsidios extralegales, etc.) fue:

Mxima Puntaje
a. Ms del 80% 10 10
d. Menos del 10% 1
e. No se realiza 0
Pregunta 62. De los accidentes reportados en el periodo se investigaron:

Mxima Puntaje
a. Ms del 80% 10 10
d. Menos del 10% 2
e. No se realiza -4
f. No se aplica N.A
Pregunta 63. El proceso de investigacin de accidentes de trabajo cumplen

con los siguientes criterios:
a. Existe responsable para llevarla a cabo 2 2
b. Se utiliza una metodologa que permita el anlisis
3 3
integral de causas (directas e indirectas)
c. Se hace seguimiento para asegurar la aplicacin de
4 4
medidas correctivas
d. Existe un formato interno y procedimientos definidos
1 1
para realizarla
e. No cumple con los criterios 0

Mxima Puntaje
79
NESTOR BRAVO S.A.
a. Investiga como mnimo todos los accidentes 3
b. Promueve y vigila el proceso de reporte y
3
notificacin
c. Hace seguimiento para asegurar la aplicacin de las
4
medidas correctivas
d. No cumple con sta funcin 0 0
e. No aplica N.A
Pregunta 65. Con los incidentes de trabajo:

Mxima Puntaje
a. Se reportan y registran 2 2
b. Se analizan los reportes 2 2
c. Se hace seguimiento para asegurar la aplicacin de
6
las medidas correctivas
d. No se reporta 0
Pregunta 66. De las enfermedades profesionales reportadas en el periodo

se investigaron.
Mxima Puntaje
a. Ms del 80% 10
b. Entre el 80% y el 50% 8 8
d. Menos del 10% 4
e. No se realiza 0
Pregunta 67. El proceso de investigacin de las enfermedades

profesionales diagnosticadas cumple con los siguientes criterios:
Mxima Puntaje
80
NESTOR BRAVO S.A.
a. Cuenta con la responsabilidad para llevarla a cabo 1 1

b. Se utiliza un formato interno para realizarlo 1
c. Se utiliza una metodologa que permita el anlisis
1 1
integral de causas.
d. Se hace seguimiento para asegurar la aplicacin de
las medidas correctivas, tanto al ambiente como a las 4 4
personas.
e. Se evala a los trabajadores con exposiciones
3
similares
f. No cumple con los criterios 0
g. No aplica N.A. N.A.

Mxima Puntaje
a. Participa en la investigacin de todas las
2 2
enfermedades profesionales
b. Promueve y vigila el proceso de soporte y
3 3
notificacin
c. Hace seguimiento para asegurar la aplicacin de las
5
medidas correctivas en el ambiente y en las personas
d. No cumple con sta funcin 0
e. No aplica N.A
b. Visita de inspeccin.
Pregunta 69. Cuenta con un plan de inspecciones especificas que incluye

Mxima Puntaje
a. Listas de verificacin o chequeo 2 2
b. Las reas crticas definidas en el diagnstico de
3 3
trabajo y salud
c. Periodicidad definida de acuerdo con el nivel de
2
peligrosidad de los riesgos
d. Verificacin y seguimiento de las recomendaciones 3 3
81
NESTOR BRAVO S.A.
e. No cuenta con un plan 0

Pregunta 70. De las inspecciones especificas programadas, se ejecutaron:

Mxima Puntaje
a. Mas del 80% 10
b. Entre el 80% y el 50% 8 8
d. Menos del 10% 2
Pregunta 71. De las inspecciones generales programadas para el periodo,

se ejecutaron:
Mxima Puntaje
a. Mas del 80% 10
b. Entre el 80% y el 50% 6 6
d. Menos del 10% 2
Pregunta 72.Cuenta con un plan de inspecciones generales que incluye:

Mxima Puntaje
a. Listas de verificacin o chequeo 2 2
b. Periodicidad definida 3 3
c. Verificacin y seguimiento de las recomendaciones 5 5
d. No cuenta con un plan de inspeccin 0
Pregunta 73. El comit paritario de salud ocupacional realizo visitas de

inspeccin teniendo en cuenta:
82
NESTOR BRAVO S.A.
Mxima Puntaje
a. Lista de verificacin o chequeo 2
b. Plan definido de acuerdo con el diagnstico de
2
condiciones de trabajo y salud
c. Verificacin y seguimiento de los controles y
6
recomendaciones
d. No se realizaron 0 0
Pregunta 74. De las recomendaciones generadas por el comit paritario de

salud ocupacional sobre la investigacin de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, las inspecciones especificas, los estudios de
la ARP, se han implementado:
Mxima Puntaje
a. Mas del 80% 10
c. Entre el 49% y el 10% 6 6
d. Menos del 10% 2
e. No se realiza 0
c. Plan de mantenimiento.
Pregunta 75. Existe un plan de mantenimiento preventivo dirigido a:

Mxima Puntaje
a. Mquinas, equipos y herramientas 3 3
b. Instalaciones locativas 3 2
c. Sistemas de control de los factores de riesgo, en la
4
fuente y en el medio
d. No existe plan de mantenimiento preventivo 0
d. Demarcacin y sealizacin.
83
NESTOR BRAVO S.A.
Pregunta 76. Existe demarcacin y sealizacin que emplea con la

reglamentacin vigente:
Mxima Puntaje
a. En reas de trabajo 2 2
b. En zonas de circulacin (crticas o de alto riesgo) 3 3
c. En relacin con el plan de emergencia 3
d. En reas de conduccin, tuberas, etc. 2
e. No existe sealizacin 0
(Tipo A - Acumulativa) 10 5
CUADRO No. 1
EMPRESA MEDIANA
VARIACIN DE LA PROPORCION DE EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO
SUPERIOR A 1 O DE ALTA PELIGROSIDAD
%
Puntaje
FACTOR DE No Exposicin % Puntaje
RIESGOS
RIESGO PR Variacin Obtenido
Pi Pf a b c D E f
Ruido 77 1 0 2 4 2 N.A 2
FSICOS
Iluminacin deficiente 78 1 0 2 4 2 N.A 2
Partculas slidas 79 1 0 3 5 3 N.A 3

QUMICOS
Incendios 80 1 0 3 5 3 N.A 3
Polucin 81 1 0 2 4 2 N.A 2
BIOLGICOS
Otros 82 1 0 2 4 2 N.A 2
Posturas 83 1 0 2 4 2 N.A 2
ERGONMICOS
Sobre esfuerzo fsico 84 1 0 2 4 2 N.A 2
Estrs 85 1 0 3 5 3 N.A 3
PSICOSOCIALES
Carga de trabajo 86 1 0 3 5 3 N.A 3
Mecanismos en
87 1 0 2 4 2 N.A 2
DE SEGURIDAD movimiento
Baja tensin 88 1 0 2 4 2 N.A 2
No. PR = Pregunta Nmero

Pi = Proporcin de expuestos al final del periodo anterior
Pf = Proporcin de expuestos al final del periodo actual
a = Aumento b = Sin variacin c = Bajo menos del 50%
d = Bajo menos del 50% e = No hay informacin f = No aplica (N.A)
84
NESTOR BRAVO S.A.
CUADRO No. 2
EMPRESA MEDIANA
MATRIZ PARA EVALUACIN DE LOS INDICADORES DE EFECTIVIDAD DEL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
No Puntaje Resultados Puntaje
INDICES INDICADORES Variacin
PR A b c d E f Pi Pf Obtenido
IF. INCIDENTES 89 1 0 3 5 3 N.A 3,7879 3

IFAT 90 1 0 3 5 5 N.A 3,1566 3
INDICES Y
PROPORCIONES I.F.I.A.T. 91 1 0 3 5 5 N.A 1,2626 3
DE ISAT 92 1 0 3 5 3 N.A 6,3131 3
ACCIDENTALIDAD
LETALIDAD AT 93 1 0 5 9 3 N.A 0,0080 5
ILIAT 94 1 0 5 8 3 N.A 0,0% 5
PPGEP 95 1 0 3 5 3 N.A 454,55 3
INDICE Y PPEEP (1) 96 1 0 3 5 3 N.A 0,0000 3

PROPORCIONES PPEEP (2) 97 1 0 3 5 3 N.A 0,0000 3
DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL Y PIGEP 98 1 0 3 5 3 N.A 3
GENERAL Pinc. Esp. EP (1) 99 1 0 3 5 3 N.A 3
Pinc. Esp. EP (2) 100 1 0 3 5 3 N.A 3
PROPORCIN DE AUS. A.T 101 1 0 3 5 3 N.A 0,3946 3
AUSENTISMO AUS E.P 102 1 0 3 5 3 N.A 0,0000 3
PROPORCIN DE G.S.U P.S.O 103 1 6 1 0 3 N.A 1
SATISFACCIN G.S.P P.S.O 104 1 4 1 0 4 N.A 1
No. PR = Pregunta Numero a = aumento b= Sin variacin

C = Bajo menos del 50% d = Bajo menos del 50% e= No hay informacin
F = No aplica (N.A)
85
NESTOR BRAVO S.A.
ANEXO NMERO 2.
HOJA DE RESPUESTA DE LA EMPRESA MEDIANA
Razn social: NESTOR BRAVO S.A.

Nit: 800.050.903-1
Actividad econmica: DISTRIBUCION Y COMERCIALIZACION DE
MAQUINARIA, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, SUMINISTROS, COMPONENTES,
PARTES ENTRE OTROS
Ao de funcionamiento: 1955 ARP: POSITIVA

Fecha de evaluacin: mayo de 2010
Evaluadores: OSCAR EDUARDO ARIAS MEJIA Institucin: UTP
RESULTADOS DE LA ESTRUCTURA.
ESTRUCTURA
NMERO DE LA VALOR MXIMO DE LA VALOR OBTENIDO
PREGUNTA PREGUNTA "A"
1 10 0
2 10 5
3 10 6
4 10 6
5 10 4
6 10 8
7 10 0
8 10 6
9 10 4
10 10 10
11 10 6
12 10 6
13 10 10
TOTAL 130 71
86
NESTOR BRAVO S.A.
RESULTADOS DEL DIAGNSTICO
DIAGNSTICO
14 10 8
15 10 0
16 10 10
17 10 4
18 10 2
19 10 10
20 10 5
TOTAL 70 39
RESULTADOS DEL PLANEACIN
PLANEACIN
21 10 10
22 10 7
23 10 10
24 10 10
TOTAL 40 37
RESULTADOS DE LA INTERVENCIN
INTERVENCIN
25 10
26 10 8
27 10 10
28 10 10
29 10 10
30 10 10
87
NESTOR BRAVO S.A.
31 10 6
32 10 8
33 10 10
34 10 5
35 10 8
36 10 0
37 10 2
38 10 0
39 10 0
40 10 0
41 10 0
42 10 6
43 10 0
44 10 0
45 10 7
46 10 -5
47 10 0
48 10 4
49 10 10
50 10 4
51 10 10
52 10 10
53 10 9
54 10 8
55 10 4
56 10 6
57 10 0
58 10 2
59 10 4
60 10 0
61 10 10
62 10 10
63 10 10
64 10 0
65 10 4
66 10 8
88
NESTOR BRAVO S.A.
67 10 6
68 10 5
69 10 8
70 10 8
71 10 6
72 10 10
73 10 0
74 10 6
75 10 5
76 10 5
TOTAL 520 267
RESULTADOS CUADRO 1 Y 2
RESULTADOS
VALOR DE LA
VALOR MXIMO
NMERO DE LA VALOR PREGUNTA
DE LA
PREGUNTA OBTENIDO "A" QUE NO
PREGUNTA
APLICA B
77 4 2
78 4 2
79 5 3
80 5 3
81 4 2
82 4 2
83 4 2
84 4 2
85 5 3
86 5 3
87 4 2
88 4 2
89 5 3
90 5 3
91 5 3
92 5 3
89
NESTOR BRAVO S.A.
93 9 5
94 8 5
95 5 3
96 5 3
97 5 3
98 5 3
99 5 3
100 5 3
101 5 3
102 5 3
103 6 1
104 4 1
TOTAL 139 76
ANEXO NUMERO 3
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
En la siguiente tabla se presenta la clasificacin de riesgos utilizada por el Consejo

Colombiano de Seguridad, la cual es el resultado de un estudio interdisciplinario
que involucr el anlisis de las clasificaciones empleadas a nivel nacional
RIESGO FACTOR DE RIESGO

1.1 Ruido
1.2 Vibraciones
1.3 Temperaturas Extremas
1. FSICO 1.4 Iluminacin
1.5 Radiaciones Ionizante
1.6 Radiaciones no ionizantes
1.7 Presin Anormal
2.1 Material Particulado
2.2 Vapores
2. QUMICO
2.3 Gases
2.4 Humos-Vapor
3.1 Bacterias
3. BIOLGICO
3.2 Protozoarios
90
NESTOR BRAVO S.A.
3.3 Virus
3.4 Parsitos
4.1 Estrs
4.2 Trabajo montono
4.3 Trabajo bajo presin
4.PSICOSOCIALES
4.4 Sobre tiempos
4.5 Carga de trabajo
4.6 Organizacin del trabajo
5.1 Posturas inadecuadas
5.2 Movimientos repetitivos
5.3 Sobre esfuerzo fsico
5. ERGONMICOS 5.4 Diseo del Puesto Trabajo
5.5 Superficies reflectivas
5.6 Cambios de temperatura
5.7 Confort trmico
6.1 Mecanismos en movimiento
6.2 Proyeccin de partculas
6. MECNICOS 6.3 Manejo de herramientas manuales
6.4 Equipos y herramientas a presin
6.5 Manipulacin materiales
7.1 Alta tensin
7. ELCTRICO 7.2 Baja tensin
7.3 Electricidad estticas
8.1 Estructuras
8.2 Instalaciones
8.3 Superficie de trabajo
8. LOCATIVOS
8.4 espacio de trabajo
8.5 Almacenamiento
8.6 Organizacin del rea de trabajo
9.1 Manipulacin
9. MANEJO
9.2 Trasporte
PRODUCTOS QUMICOS
9.3 Almacenamiento
10.1 Aire
10. AMBIENTALES 10.2 Agua
10.3 Tierra
91
NESTOR BRAVO S.A.
11.1 Basuras
11.2 Agua potable
11. SANEAMIENTO 11.3 Plagas
11.4 Servicios Sanitarios
11.5 Aseo
12.1 Ssmico
12.2 Erupcin
12.3 Maremotos
12. ORIGEN NATURAL 12.4 Huracanes
12.5 Inundaciones
12.6 Sequas
12.7 Tormentas
13. ORIGEN SOCIAL
ANEXO NMERO 4.
ESCALAS PARA LA VALORACION DE FACTORES DE RIESGO QUE

GENERAN ENFERMEDADES PROFESIONALES.
ILUMINACION
ALTO: Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes
y dificultad para leer.
MEDIO: Percepcin de algunas sombras al ejecutar una actividad (por ejemplo
escribir).
BAJO: Ausencia de sombras.
RUIDO.
ALTO: No escuchar una conversacin a tono normal a una distancia entre 40 -50
cm.
MEDIO: Escuchar la conversacin a una distancia de 2 m en tono normal. BAJO:
No hay dificultad para escuchar una conversacin a tono normal a ms de 2 m.
RADIACIONES IONIZANTES.
ALTO: Exposicin frecuente (una vez por jornada o turno o ms)
MEDIO: Ocasionalmente y/o vecindad
BAJO: Rara vez, casi nunca sucede la exposicin
RADIACIONES NO IONIZANTES.
92
NESTOR BRAVO S.A.
ALTO: Seis horas o ms de exposicin por jornada o turno

MEDIO: Entre dos y seis horas por jornada o turno
BAJO: Menos de dos horas por jornada o turno
TEMPERATURAS EXTREMAS.
ALTO: Percepcin subjetiva de calor o fro luego de permanecer 5 minutos en el
sitio
MEDIO: Percepcin de alguna desconveniencia con la temperatura luego de
permanecer 15 min.
BAJO: Sensacin de confort trmico
VIBRACIONES
ALTO: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo
MEDIO: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo
BAJO: Existencia de vibraciones que no son percibidas
POLVOS Y HUMOS
ALTO: Evidencia de material en partculas depositado sobre una superficie
previamente limpia al cabo de 15 minutos.
MEDIO: Percepcin subjetiva de emisin de polvo sin depsito sobre superficies
pero si evidenciare en luces, ventanas, rayos solares, entre otras.
BAJO: Presencia de fuentes de emisin de polvos sin la percepcin anterior
GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE

ALTO: Percepcin de olor a ms de 3 metros del foco emisor
MEDIO: Percepcin de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor
BAJO: Percepcin de olor a menos de 1 metro del foco
GASES Y VAPORES NO DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE

Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable rgano
- lpticamente, se considera en grado medio en atencin a sus posibles
consecuencias.
LQUIDOS
ALTO: Manipulacin permanente de productos qumicos lquidos (varias veces en
la jornada o turno)
MEDIO: Una vez por jornada o turno
BAJO: Rara vez u ocasionalmente se manipulan lquidos
VIRUS
ALTO: Zona endmica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos positivos
entre los trabajadores en el ltimo ao; manipulacin de material contaminado y/o
93
NESTOR BRAVO S.A.
pacientes o exposicin a virus altamente patgenos, con casos de trabajadores en

el ltimo ao.
MEDIO: Igual al anterior pero sin casos en el ltimo ao
BAJO: Exposicin a virus no patgenos, sin casos de trabajadores
BACTERIAS
ALTO: Consumo o abastecimiento de agua sin tratamiento fsico-qumico;
manipulacin de material contaminado y/o pacientes, con casos de trabajadores
en el ltimo ao
MEDIO: Tratamiento fsico-qumico del agua sin pruebas en el ltimo semestre.
Manipulacin de material contaminado y/o pacientes, sin casos de trabajadores en
el ltimo ao
BAJO: Tratamiento fsico-qumico del agua con anlisis bacteriolgico peridico.
Manipulacin de material contaminado y/o pacientes, sin casos de trabajadores
anteriormente.
HONGOS
ALTO: Ambiente hmedo y/o manipulacin de muestras o material contaminado
y/o pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores
MEDIO: Igual al anterior pero sin antecedentes de micosis en el ltimo ao entre
los trabajadores.
BAJO: Ambiente seco y manipulacin de muestras o material contaminado sin
casos previos de micosis en los trabajadores.
SOBRECARGA Y ESFUERZOS
ALTO: Manejo de cargas mayores de 25 Kg. y/o un consumo necesario de ms de
901 Kcal. /jornada
MEDIO: Manejo de cargas entre 15 y 25 Kg. y/o un consumo necesario entre 601
y 900 Kcal. /jornada
BAJO: Manejo de cargas menores de 15 Kg. y/o un consumo necesario de menos
de 600 Kcal. /jornada.
POSTURA HABITUAL
ALTO: De pie con una inclinacin superior a los 15 grados
MEDIO: Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con inclinacin menor
de 15 grados
BAJO: De pie o sentado indistintamente
DISEO DEL PUESTO

ALTO: Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre de pie
MEDIO: Puesto de trabajo sentado, alternando con la posicin de pie pero con mal
diseo del asiento
BAJO: Sentado y buen diseo del asiento
94
NESTOR BRAVO S.A.
MONOTONA
ALTO: Ocho horas de trabajo repetitivo y solo o en cadena
MEDIO: Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo
BAJO: Con poco trabajo repetitivo
SOBRETIEMPO
ALTO: Ms de doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms
MEDIO: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms
BAJO: Menos de cuatro horas semanales
CARGA DE TRABAJO
ALTO: Ms del 120% del trabajo habitual. Trabajo contra el reloj. Toma de
decisin bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3x8.
MEDIO: Del 120% al 100% del trabajo habitual. Turno de relevo 2x8
BAJO: Menos del 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario flexible.
Toma de decisin bajo responsabilidad grupal.
ATENCIN AL PBLICO
ALTO: Ms de un conflicto en media hora de observacin del evaluador
MEDIO: Mximo un conflicto en media hora de observacin del evaluador
BAJO: Ausencia de conflictos en media hora de observacin del evaluador
95
NESTOR BRAVO S.A.
ANEXO 5
FORMATO PARA RECOLECCIN DE DATOS CARACTERIZACIN DE

RESIDUOS SOLIDOS.
Oficinas
Punto de Venta Oficinas Operativas
Administrativas
Componente
Peso Volumen Peso Volumen Peso Volumen
% 3 % 3 % 3
[kg] [m ] [kg] [m ] [kg] [m ]
Papel y cartn
Vidrio
Plstico ligero
Plstico de envase
Icopor
Metal
Textil
Cartuchos de tinta
Grasa y Aceites
Residuos de
comida
Residuos vegetales
Otros (fraccin
residual)
96
NESTOR BRAVO S.A.
97
NESTOR BRAVO S.A.
98

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NESTOR BRAVO S.A.

EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

OSCAR EDUARDO ARIAS MEJIA

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA

EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

OSCAR EDUARDO ARIAS MEJIA

Trabajo de grado presentado

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA

Ing. Carlos Alberto Acevedo

Este trabajo no hubiera sido posible sin el inmenso apoyo y colaboracin de

8.2.3 Metodologa Empleada para elaborar el Diagnstico de

Resumen: Todo programa de salud ocupacional tiene el propsito de garantizar

Ahora bien es necesario recordar que todo programa implementado en la

La alta gerencia debe apoyar incondicionalmente el trabajo de la Salud

Abstract: All occupational health program aims to ensure optimal working

Senior management must unconditionally support the work of Occupational Health,

La Salud ocupacional, tiene como objetivo garantizar al trabajador un ambiente

Para lograr ste propsito la Salud Ocupacional trabaja en el medio ambiente

La empresa debe integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de

Todo programa de Salud Ocupacional es efectivo si est diseado de acuerdo con

Dada la importancia que tiene todo programa de salud ocupacional en las

Cuando la organizacin obtiene un panorama real de las condiciones del PSO

4.1 Planteamiento del problema.

La organizacin, desde su fundacin en 1955, es una empresa dedicada a la

A travs de los aos como empresa, ha tenido la necesidad de evolucionar

En el ao 2009, en el rea de gestin humana, nace la necesidad de evaluar el

4.2 Importancia de la investigacin.

Con la implementacin de la ley 100 de 1993, la cual establece la estructura de la

Luego de la implementacin de unos programas y del desarrollo de sus

Actualmente la empresa de estudio, no tiene una herramienta especifica que le

Es pues notable la importancia que tiene para organizacin, el desarrollo de un

5.1 DELIMITACION GEOGRAFICA

El estudio se desarrolla en la empresa NESTOR BRAVO S.A. Ubicada en la

NESTOR BRAVO S.A. es una empresa dedicada a la Importacin,

5.2 DELMITACION TEMPORAL.

El estudio se inici en Febrero del 2010 y culmin en mayo de 2010, tiempo en el

5.3 DELIMITACION DEMOGRAFICA.

Para la Evaluacin del Programa de Salud Ocupacional, se tuvo en cuenta a todos

6.1. OBJETIVO GENERAL

Evaluar el programa de salud ocupacional de NESTOR BRAVO S.A.

6.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Realizar un diagnostico general de las condiciones de trabajo y salud.

7.1 MARCO TEORICO

El principal objetivo de todo programa de Salud Ocupacional es la promocin de

El Programa de Salud Ocupacional est conformado por los siguientes

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo: Es el conjunto de

Subprograma de Higiene Industrial: Es la disciplina dedicada al reconocimiento,

Subprograma de Seguridad Industrial: Se caracteriza por su conjunto de

7.2 MARCO LEGAL

Ley 100 de 1993: Organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a

Ley 9 a de 1979: Reglamenta las medidas sanitarias sobre proteccin del

Contiene en el ttulo III lo correspondiente a la Salud Ocupacional y reglamenta

Decreto 614 de 1984: Implement el Plan Nacional de Salud Ocupacional.

Decreto 1295 de 1994: Dicta normas para la autorizacin de las Sociedades

Decreto 1281 de 1994: Reglamenta las actividades de alto riesgo.

Decreto 1772 de 1994: Reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema

Decreto 1831 de 1994: Expide la Tabla de Clasificacin de Actividades

Decreto 1832 de 1994: Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Decreto 1834 de 1994: Reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de

Decreto 1835 de 1994: Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los

Decreto 2644 de 1994: Tabla nica para la indemnizacin de la prdida de

Decreto 692 de 1995: Manual nico para la calificacin de la Invalidez