PREGUNTAS. CONTRATO DE TRABAJO. 1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

R/: Es aquel en el cuál una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2. ¿Qué elementos se requieren para que haya contrato de trabajo? R/: Se requieren tres elementos: • La actividad personal del empleado, es decir, realizada por sí mismo. • La continuada subordinación o dependencia del empleado respecto al empleador, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes en cualquier momento. • Un salario como retribución del servicio. 3. ¿Qué es una persona natural? R/: Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, estirpe o conducción. De estar determinada a través de un nombre y un apellido. 4. ¿Que es una persona jurídica? R/: Son los nombres adoptados por los comerciantes para distinguir el conjunto de sus negocios. Son nombres comerciantes las firmas o razones sociales bajo las cuales se efectúan actividades comerciales y permite diferenciarla de otras e identificarla entre los socios y el público en general. 5. ¿Qué es prestación personal del servicio? R/: Es aquella actividad que puede ser física, cada uno realiza un trabajo en especial, con base a su capacidad, experiencia y preparación. Es un elemento esencial para que jurídicamente se de el contrato de trabajo. 6. ¿Qué es subordinación? R/: Es una obligación correlativa a la facultad que tiene el empleador de dar órdenes adecuadas para la realización de la labor. El empleador puede exigirle a su empleado el cumplimiento de un horario con base en la ley, o sancionarlo cuando viole la disciplina del establecimiento de acuerdo al reglamento interno de trabajo.

7. ¿Qué es un salario o remuneración? R/: Es la suma de dinero o parte en especie que el empleador recibe por los servicios prestados a su empleador. Todo trabajo, en principio general, debe ser remunerado. 8. ¿En que consiste la relación de trabajo personal? R/: En la prestación o ejecución de un servicio personal material o inmaterial, continuado, dependiente, y remunerado. 9. ¿Qué es lo primero que se necesita para la existencia del contrato de trabajo? R/: La prueba por parte del trabajador de “la prestación personal de servicio” 10. ¿En que consisten las modificaciones de las condiciones de trabajo? R/: Consiste en que la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones de trabajo a su empleado emana del elemento de subordinación, pero están limitadas. Estas no se eliminan por el simple hecho de acordar, aun en forma escrita de que el empleado podrá ser trasladado a otros sitios de a cuerdo a las necesidades del servicio o podrá ser removido de su cargo a otro cargo. 11. ¿Qué limitaciones tiene y pueden tener cambiar una cláusula de trabajo? R/: Una cláusula pactada tiene sus limitaciones, ya que cualquier cambio que el empleador decida hacer deberá ajustarse a los principios del derecho laboral para no afectar derechos mínimos. 12. ¿A los cuantos años se puede celebrar un contrato? R/: A los 18 13. ¿Quién autoriza los trabajadores menores de edad? R/: El inspector de trabajo del pueblo o en ese momento la autoridad encargada. 14. ¿Cuántas y cuales son las clases de contrato? R/: a) según su forma b) según su término de duración. 15. ¿Qué es un contrato verbal? R/: Es un simple acuerdo oral al que llegan el empleador que tiene lugar cuando el patrono y el empleado se pone deacuerdo sobre la índole del trabajo lugar donde prestara el servicio y remuneración o salario.

16. ¿Cuáles son los contratos que se deben acordar por escrito? R/: Contrato a termino fijo Contrato acordado con personal extranjero Enganche colectivo Y en todos cuando se consigna en el contrato del periodo de prueba. 17. ¿Qué es un contrato escrito? R/: Es aquel en el cual las partes dejan consignadas en un documento escrito las condiciones y modalidades acordadas. Tanto el empleador como empleado deberán tener un ejemplar del documento. 18. ¿Nombre algunos de los datos que deban llevar los contratos? R/: a) Nombre y documento de identidad del empleador. b) Domicilio del empleador y empresa c) Condiciones del contrato d) Causas de la terminación del contrato e) Cuantía y forma de remuneración 19. ¿Cómo puede ser un contrato de trabajo? R/: Pueden ser a termino fijo, indefinido, por obra o labor determinada, a domicilio, ocasional ó transitorio, con establecimientos particulares, con agentes colocadores de pólizas, seguros y títulos de capitalización, agentes viajeros y vendedores. 20. ¿Qué requisitos deben tener fijo? R/: Acordarse siempre por escrito La duración puede ser desde un día hasta 3 años Preaviso Periodo de prueba Prestaciones sociales y vacaciones si es inferior a 1 año tendrá derecho a: • Cesantías • Intereses sobre las cesantías • Prima de servicios y vacaciones, liquidación, ambos conceptos. 21. ¿En que consiste el contrato a término indefinido? R/: Es un contrato que puede acordarse en forma verbal o escrita, pero es recomendable siempre para la claridad de las partes y en especial para efectos de un periodo de prueba, que el contrato sea por escrito. El contrato estará vigente mientras duren las cosas que le dieron origen y la materia del trabajo; a pesar de ser indefinido en el tiempo, las partes pueden acordar dar por terminado el contrato. “Por mutuo acuerdo” también y puede terminase en forma unilateral.

22. ¿Si el empleador es quien termina el contrato que puede pasar? R/: Si empleador es quien toma la decisión de dar por terminado el contrato a su emplead, puede ocurrir dos eventos: Si es por justa causa deberá manifestarse por escrito la falta cometida. El articulo6 de la ley de 1990 faculta al empleador para dar por terminado el contrato de trabajo “sin justa causa” pero deberá indemnizar a su empleado. 23. ¿En que se acostumbra utilizar el contrato por obra o labor determinada? R/: Este contrato es muy empleado en empresas dedicadas a la industria de la construcción; empresas declaradas al montaje de maquinaria o en cualquier empresa cuya labor a realizar sea temporal 24. ¿Qué clases de requisitos tiene el por obra o labor determinada? R/: Al momento del acuerdo se determine en forma clara la obra o la labor que debe realizar el empleado. 25. ¿Qué es un contrato de trabajo o ocasional? R/: Es contrato que se hace para realizar una actividad no usual por un tiempo menor a treinta días. 26. ¿El contrato de trabajo para profesores de instituciones privadas debe ser por cuanto tiempo? R/: Por el año escolar 27. ¿Qué articulo se aplica para los profesores en el código sustantivo de trabajo? R/: El articulo 101 28. ¿Los profesores de centros educativos privados con un contrato a termino fijo inferior a un año tienen derecho a? R/: prestaciones sociales y vacaciones 29. ¿Según la ley que ley y de que año y quienes son colocadores de póliza de seguros y títulos de capitalización? R/: Ley 50 del 1990

30. ¿Cuáles son los agentes dependientes? R/: Son las personas que han celebrado un contrato de trabajo para desarrollar dicha labor con una campaña de seguros una sociedad de capitalización. 31. ¿Qué son agentes independientes? R/: Son personas que hacen dicha labor por sus propios medios. 32. ¿Qué articulo de la ley y de que año define quienes son los colocadores de apuestas? R/: Articulo 13 ley 50 de 1990 33. ¿Qué es el periodo de prueba? R/: es la etapa inicial del contrato de trabajo. 34. ¿Qué tiene por objeto el peri8odo de prueba? R/: Por parte del empleador apreciar las aptitudes del empleado, y por parte de este la convivencia de las condiciones de trabajo. 35. ¿Cuál es la forma de periodo de prueba? R/: Debe acordarse siempre por escrito pues de lo contrario No se encuentra el empleado en periodo de prueba 36. ¿Duración del periodo de prueba? R/: El periodo de prueba tiene una duración máxima de 2 meses contados a partir de la fecha de iniciación de las labores. 37. ¿De acuerda al tiempo máximo de duración cual es la excepción al periodo de prueba? R/: Con los empleados domésticos y chóferes e familia el periodo de prueba es de 15 días si es verbal y si es escrito puede extenderse 2 meses. 38. ¿En cuanto al contrato que excepción al periodo de prueba? R/: El periodo de prueba no podrá ser superior ala quinta parte del termino inicialmente pactado para respectivo contrato sin que pueda exceder 2 meses.

39. ¿Cuál es el efecto jurídico del periodo de prueba? R/: Las partes pueden dar pueden dar por terminado el contrato de trabajo, en cualquier momento, sin que medie causa sin previo aviso y sin que haya lugar a pago de indemnización por la terminación del mismo. 40. ¿A que tiene derecho el empleado en periodo de prueba? R/: • Pensiones • Seguridad social en salud • Salario convenido • Auxilio de transporte • Cesantías, interés de las cesantías, prima de servicios y vacaciones en proporción al tiempo laborado y en caso que el contrato termine en este tiempo