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DESCRIPCION DE CARGOS.

NOMBRE DEL CARGO: Gerente General


RESUMEN DEL CARGO: Se encarga de planificar, organizar, dirigir, controlar,
coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, adems de
contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo,
se encarga de asignar las tareas y puestos aptos para las personas y que estos
cumplan su funcin como la empresa lo requiere.
RELACIONES: El Directorio de la Sociedad Annima es el encargado de
supervisar y controlar al Gerente General en lo referido a las funciones que se
le asignaron para dicho cargo.

Toma de decisiones a nivel de conduccin general de la empresa, contratar el


personal, fijar los precios, etc.

CALIFICACIONES:
EDUCACION: ttulo universitario o tcnico en Ingeniero Comercial,
Ingeniero en Administracin de Empresas
EXPERIENCIA PROFECIONAL: dominar el idioma ingls, 2 aos de
experiencia mnimo en este o algn cargo similar
REQUISITOS FISICOS: Debe tener atencin auditiva y visual, caminar por
las distintas reas de trabajo para supervisar el buen funcionamiento, as
como estar en su oficina planificando y organizando el trabajo de la
empresa
RESPONSABILIDADES:

Planificar los objetivos generales y especficos de la empresa a corto y


largo plazo.

Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como tambin


de las funciones y los cargos.

Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un lder dentro de


sta.

Controlar las actividades planificadas comparndolas con lo realizado y


detectar las desviaciones o diferencias.

Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal


adecuado para cada cargo.

Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero,


administrativo, personal, contable entre otros.
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS.
Disear plan para describir y analizar los puestos del trabajo segn lo
que requiere como objetivos la empresa, para poder obtener informacin
a travs de apoyo, cooperacin y confianza de los trabajadores cutos
puestos van a documentarse, una vez definidos los objetivos se debe
establecer si se analizaran todos o solo los puestos clave, y realizar
inventario de cuantos son los puestos y cuales se analizaran,
Una vez designado y analizado el puesto de trabajo se debe realizar una
descripcin detallada y objetiva de esta para obtener una narracin de
los objetivos, las caractersticas, medio ambiente, relaciones sociales, y
exigencias para el desempeo del trabajo.
Existen diversos formatos para describir el contenido de la descripcin
del puesto y est se realiza segn lo que requiera el D.P.T, los objetivos
determinados establecern lo que en el anlisis requiere obtener, sin
embargo los siguientes son puntos que todos contienen:

Clasificacin del puesto de trabajo y ficha de identificacin


Datos personales de quienes ocupan que puesto de trabajos
Caractersticas de tareas a realizar y descripcin de condiciones de
trabajo
Contenido de las descripciones: que har el trabajador, porqu lo
hace, cmo y con que lo hace, donde y cuando lo hace, que
implica lo que hace