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LA JORNADA LABORAL ES MÁXIMO NO MÍNIMA

Dice el artículo 158 del código sustantivo del trabajo que la jornada de trabajo será la
que convengan entre las partes, y a falta de convenio, se aplicará la jornada máxima
legal.

Luego, dice el artículo 161 del código sustantivo del trabajo, que la jornada laboral
máxima será de 8 horas diarias (con algunas excepciones).

Lo que la ley ha regulado es la jornada máxima mas no la jornada mínima, por tanto, la
mínima no tiene límite, así que se puede trabajar cero horas, e igual tener el derecho al
salario por esa jornada.

Esto debido a que constantemente recibimos inquietudes como la siguiente:

“En la empresa donde labora mi esposo, (construcciones y montajes de estructuras
metálicas), los días festivos como el jueves santo el cual trabajó, no lo pagan como tal
sino como un día hábil, porque según el jefe, se dio a conocer una nueva ley en donde
dice que “el trabajador debe laborar semanalmente 48 horas, así dentro de ella tenga
festivos, y el no hacerlo le permitiría al empleador descontar las horas no laboradas y el
dominical”, a pesar de no ser legal como y con cual articulo del código del trabajo se
puede comprobar ante este maravilloso y envidiable jefe”

La jornada máxima significa que el trabajador no puede laborar más de las horas
máximas permitidas por la ley, que en este caso es de 8 horas diarias, mas no significa
que el trabajador por obligación debe laborar las 8 horas diarias, puesto que ya no sería
máxima sino mínimo.

Máximo hace referencia al “Límite superior o extremo a que puede llegar algo” según
la Real academia española. Es decir, hasta donde se puede llegar, pero no significa que
se debe llegar.

Mínimo hace referencia al “Límite inferior, o extremo a que se puede reducir algo”,
“Por lo menos”, es decir, a lo mínimo que podemos llegar o hacer.

Así las cosas, yo debo trabajar máximo 8 horas, no mínimo 8 horas.

En este orden de ideas, si por motivo de un día festivo, de un permiso o una licencia, un
trabajador no puede trabajar las 8 horas al día, no significa ello que el trabajador deba
necesariamente “Reponer” esas horas o que se le deban descontar.

Un trabajador puede compensar las horas no trabajadas de un día o se las pueden
descontar, en el caso de que solicite un permiso o licencia, y por común acuerdo de las
partes, consideren compensar o descontar las horas no trabajadas por efecto de la
licencia o permiso, pero eso no se podrá hacer si las horas no se han laborado por
corresponder a un día que por ley es festivo o día de descanso. Los beneficios laborales
que han sido consagrados por ley, no se pueden negociar, lo único que se puede
negociar es los beneficios extralegales, como puede ser un permiso que no corresponda
a una licencia por calamidad doméstica, por ejemplo.