Sobre la remuneración

Cómo adecuar te a la protecc

integral anual

Recientemente, hemos identificado la inquietud de su carácter variable que está sujeta a los resultados
muchos empleadores y trabajadores sobre la económicos de cada ejercicio económico.
posibilidad de que se pueda distribuir las gratificaciones
y bonificaciones en los pagos mensuales con el objetivo 2. Contrato
de contribuir al neto mensual del trabajador.
Si bien la Ley señala que la RIA se debe materializar en
En ese sentido, el artículo 8 de la Ley de Productividad un documento privado, este debe ser expresamente
y Competitividad Laboral (en adelante, la Ley) señala lo pactado por escrito y debe precisar si comprende todos
siguiente: los conceptos remunerativos o si excluye alguno de
ellos. En caso no se precise el alcance del presente
“El empleador podrá pactar con el trabajador que pacto, se aplicará la presunción que comprende todos
perciba una remuneración mensual no menor a dos los beneficios legales.
(2) Unidades Impositivas Tributarias, una
remuneración integral computada por período anual, Otro requisito que debe tomarse en cuenta, es la
que comprenda todos los beneficios legales y condición subjetiva, es decir, a quiénes se puede aplicar
convencionales aplicables a la empresa, con la RIA. Como puede apreciarse en el artículo 8,
excepción de la participación en las utilidades” previamente citado, se establece que solo puede
pactarse la RIA con aquellos trabajadores que perciban
Efectivamente, existe la figura legal denominada una remuneración mensual no menor a 2 UIT (1 UIT=
Remuneración Integral Anual (en adelante, “RIA”), la 4,050 Soles).
misma que permite que el empleador y el trabajador
acuerden a través de un documento privado los Es importante señalar que de acuerdo a la Ley, el pacto
conceptos remunerativos que se computarán de forma puede establecer que el pago sea mensual o sea
global y serán cancelados, ya sea de forma mensual, mayor. En el supuesto que el periodo de pago sea
trimestral, o cualquier otro periodo mayor. mayor al pago mensual, el empleador debe registrar
mensualmente en la planilla el importe de la alícuota
1. Finalidad, conceptos remunerativos y excepción correspondiente.

La finalidad de la RIA es unificar todos los conceptos Finalmente, el empleador estará obligado a pagar las
remunerativos a pagarse durante el periodo laboral. aportaciones y tributos mensuales que afecten las
¿Cuáles son los conceptos remunerativos que incluye la remuneraciones en la oportunidad que corresponda,
RIA? pero al trabajador solo se le harán los descuentos al
momento que se le hagan efectivamente los pagos.
1) La remuneración mensual
2) Los beneficios sociales y otros Probablemente, la norma sea clara y permita resolver
convencionales: varias consultas, sin embargo siempre será
a. Vacaciones indispensable negociar todos los alcances y contenido
b. CTS del contrato laboral.
c. Gratificaciones (Julio y Diciembre)
d. Asignación familiar Para mayor información, contactarnos a
e. Convenio Colectivo jimena.ordonez@revoredo.pe

Cabe destacar que, en caso la CTS se incluya en el
pacto señalado previamente, este motiva la
desaparición de la obligación del empleador de
depositar la CTS semestralmente.
Ahora bien, el único beneficio dentro del ámbito laboral
que no puede incluirse en la RIA son las utilidades, por