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Introducción

Todo líder que desee desarrollar un liderazgo efectivo, debe saber que las cualidades que desarrolle le
ayudarán a ser efectivo y fructífero. Debe saber que sus talentos, aptitudes y habilidades personales no
tienen nada que ver con el desarrollo de un liderazgo efectivo. Cuanta gente tiene talento, aptitudes y
habilidades. Pero son malos en lo que se refiere a liderazgo. Las cualidades son algo importante en la vida
de un líder, y tiene que ser desarrollado, fomentado y cultivado en la vida diaria.

A continuación presentamos resumen de lo concerniente a las 21 cualidades indispensables de un líder
de John Maxwell, enfocas principalmente para a aquellos que buscan ser líderes efectivos. Que buscan
hacer lo mejor para los demás. Que desean servir y proyectarse a una visión. Le ayudará a entender mejor
el propósito del liderazgo y sabrá que el liderazgo no lo da la posición. Liderazgo no es poder para

dominar. Liderazgo es poder para servir a los demás. Liderazgo es la capacidad para guiar y dirigir a
hombres y mujeres a un propósito común.

Desarrollo de las 21 Cualidades indispensables de un líder

1. Carácter: sé un pedazo de roca.

El liderazgo es la capacidad y voluntad de conducir a hombres y mujeres a un propósito común y a
un carácter que inspire confianza. Nunca niegues tu propia experiencia y convicciones por mantener la paz
y la calma. Habrán personas que no te apoyen pero si tus convicciones son firmes, aunque a otros les
parezca ilógico lo que haces tú sigue adelante.

La forma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice mucho de su carácter. La crisis no
necesariamente forma el carácter, pero si lo revela. La adversidad es el cruce de dos caminos donde
una persona tiene que elegir uno de los dos: carácter o compromiso. Cada vez que escoge el carácter, la
persona se vuelve más fuerte, aun cuando esa elección traiga consecuencias negativas. El desarrollo del
carácter es el centro de nuestro desarrollo, no solo como líderes sino como personas.
Lo que debemos saber sobre el carácter
 El carácter es más que hablar
 El talento es un don, pero el carácter es una elección
 El carácter produce éxito duradero con las personas
 Los líderes no pueden ir más allá de los límites de su carácter

2. Carisma: La primera impresión puede ser determinante.

La mayoría de la gente piensa que carisma es algo místico, casi indefinible. Que es una cualidad que se
trae de nacimiento y que, por lo tanto no se puede adquirir. Eso no es cierto. El carisma dicho claramente

3. Pero tú no tienes que ser uno de ellos porque tú tienes algo que Dios puso en ti. o desastre. (la capacidad) si quieres cultivar esa cualidad aquí esta lo que necesitas hacer. La capacidad va más allá de las palabras. Si quieres ser un líder efectivo tienes que comprometerte. Para comprender mejor toma en cuenta estas tres recomendaciones. Ya sean artesanos. ¿Cómo puedes tener carisma? Preocúpate más en hacer que otros se sientan bien consigo mismos que hacerlos sentir bien contigo. La gente no sigue a líderes no comprometidos. porque la filosofía es una actividad elevada. Comunicación: Sin ella viajas solo. Compromiso: Compromiso es lo que separa a los hacedores de los soñadores. Desarrollar excelentes habilidades de comunicación es esencial para el liderazgo efectivo. Tú puedes ser un comunicador efectivo si sigues cuatro verdades básicas. también el carisma se puede desarrollar de la misma manera. El compromiso nos da nueva fuerza. hombres de negocios etc. Y como el carácter se desarrolla. entonces no tiene sentido tener un mensaje.  Simplifica tu mensaje  Mira a la persona  Muestra la verdad  Busca una respuesta 5. planearlo y hacerlo de tal forma que otros sepan que tú sabes cómo hacerlo. Es la habilidad del líder de decidirlo. No importa lo que pueda venir: enfermedad. el éxito de tu matrimonio. tu familia.  El compromiso empieza en el corazón  El compromiso se prueba con la acción  El compromiso abre la puerta del logro 4. atletas. . Capacidad: Si las desarrollas ellas vendrán. Todos admiramos la capacidad de las personas que destacan. Aun cuando no tengas que dirigir a grandes masas. nuca quitamos la vista del objetivo. El líder tiene que ser capaz de compartir conocimientos e ideas para transmitir un sentido de urgencia y entusiasmo a otros.  Darle esperanza a la gente  Darte a los demás. No tendrán ni buena filosofía. Ni sus tubos. ni buena plomería. El mundo nunca ha visto a un gran líder que carezca de compromiso. cómo trabajas para mejorar tus capacidades y como dedicas tu tiempo para atender a otros. porque es una actividad humilde. La sociedad desprecia la excelencia en la plomería. El compromiso puede mostrarse en un amplio rango de aspectos que incluyen las horas de trabajo que decides emplear. y tolera la filosofía. pobreza. ni sus teorías tendrán el agua. Si no puedes hacer comprender un mensaje claramente y motivar a otros a actuar. Para hacer de ti la clase de persona que atrae a otros necesitas:  Amar la vida  Pon un "10" en la cabeza de cada persona. y sepan que te quieren seguir. tu trabajo y tus relaciones personales dependen mucho de la buena comunicación que logres desarrollar.es la habilidad de atraer a la gente.

llenar los espacios en blanco y hallar el verdadero corazón del problema. toma en cuenta tres verdades sobre la valentía. permite al líder tener un cuadro parcial. mas fuerte será su habilidad para ver las causas que originaron el problema.  Realza la solución de tu problema.  Evalúa tus opciones para un impacto máximo.  La valentía comienza con una batalla interior  La valentía es hacer las cosas correctas. Los líderes efectivos necesitan discernimiento. trabaja en tus áreas fuertes. No puede haber valentía si no estás atemorizado. porque es la que garantiza todas las demás. Esto ayuda a hacer muchas cosas importantes. Al enfrentar las decisiones difíciles que te desafían. no simplemente dejarlas pasar  La valentía en un líder inspira el compromiso en los seguidores  Tu vida se expande en proporción a tu valentía. y descansa tanto en la intuición como en el pensamiento racional. como para tener un cuadro completo de lo que acontece. Valentía: Una Persona con valentía es mayoría. Mientras más cerca está el líder de su área de trabajo. Discernimiento: Pon fin a los misterios no resueltos El discernimiento se puede describir como la habilidad de encontrar la raíz del problema. Si quieres aprovechar tu potencial de discernimiento. . No siempre obtendrán la información correcta. 7. Valentía es arriesgar aún sobre sus temores.  Descubre la raíz del problema Los líderes de grandes organizaciones tienen que vérselas cada día con grandes caos y complejidades.  Mantente mejorando  Busca siempre la excelencia  Logra más de lo esperado  Inspira a otros 6. Es ahí donde el discernimiento. Es hacer lo que tienes miedo de hacer. este es una cualidad indispensable para cualquier líder que desea lograr el máximo de efectividad. La valentía es estimada como la primera de las cualidades del ser humano. Si puedes ver el problema puedes resolverlo. Revélate cada día.

No le hagas al azar. Saben que las oportunidades hay que aprovecharlas.Robert Heller. "Nunca ignores un presentimiento." pasa horas viendo videos sobre bateadores. Muchos líderes fracasan porque pasan su tiempo tratando de especializarse en cosas pequeñas. y lo que la gente dice que hace. MAS AGUDO SERÁS TÚ Si persigues a dos conejos. tiene excelencia sin progreso. 1. son las prioridades y la concentración. tu tienes las oportunidades.  Multiplica tus oportunidades Las personas que carecen de discernimiento raras veces están en el lugar correcto en el momento exacto. El famoso bateador de Béisbol Tony Gwynn le encanta batear y esta dedicado a leer un libro que se titula "la ciencia de batear. él siempre quiere lo mejor de lo mejor. Repasa una y otra vez sus lanzamientos. La clave para un liderazgo efectivo. Los grandes líderes no pierden su tiempo intentando sin arriesgarse. úsalas en el momento preciso y correcto. ambos escaparán Lo que la gente dice. Si tiene concentración pero no prioridades. son cosas completamente diferentes. tampoco descansa solo en el intelecto." El discernimiento no se basa solo en la intuición. lo que la gente hace. Concéntrate un 70% en tu lado fuerte . Un líder que conoce sus prioridades pero carece de concentración sabe que hacer pero nunca lo termina. CUALIDAD # 8 Concentración MIENTRAS MAS AGUDA SEA. El discernimiento te permite usar tanto tu valor como tu cabeza para encontrar la mejor solución a los problemas y poner en mejor posición a tu gente y tu organización. pero nunca pienses que eso es suficiente. He aquí tres recomendaciones para tu concentración.

tiempo y recursos. Trabaja con tus compañeros. Eso significa entrar a nuevas áreas. No trates de hacerlo todo al mismo tiempo. Concéntrate un 25 % en cosas nuevas Crecimiento es igual a cambio. Trabaja en tus prioridades. si dejaste de crecer. Si quieres ser mejor. 2. Para tener éxito. concéntrate en tus éxitos y desarróllalos. Si dedicas tiempo a cosas nuevas relacionadas con áreas fuertes entonces crecerás como líder. Tú eres tu mayor ventaja o perjuicio. Solo no podrás ser efectivo. Tendrás que luchar por ellas. tienes que mantenerte cambiando y mejorando. Trabaja en tus áreas fuertes. estarás terminado. Trabaja en ti mismo. Puedes alcanzar tú potencial. En eso debes concentrarte e invertir energía. CUALIDAD # 9 Generosidad TU VELA NO PIERDE NADA CUANDO ALUMBRA A OTROS . No olvides que en el liderazgo.Los líderes efectivos que alcanzan su potencial invierten más tiempo concentrados en lo que hacen bien que en lo hacen mal. concéntrate en algo específico y lograrás tener efectividad.

el generoso muere lleno de satisfacción por haber dado cuando pudo hacerlo. convierte al líder en el tipo de gente que a muchos les gustaría seguir. La verdadera generosidad no es algo ocasional. sino para dar a los demás. 1. 2. La mayor lección de generosidad la encontramos en el evangelio de Juan 3: 16. no vas a cambiar de pronto si llegas a ser millonario. y veras como muchos se beneficiarán con tu generosidad y te vivirán agradecidos. La generosidad viene de la satisfacción. todo lo que das de ti. talento y posesiones. La felicidad más completa la tendrás cuando seas generoso. sino el número de personas a las que él sirve. Nada habla más alto o sirve más que la generosidad de un líder. La honra es la recompensa para el que da. Alguien dijo. tiempo. 3. Si tú puedes hacer eso.Dar es el nivel más alto de vivir (John C. el dar se convierte en algo más fácil de hacerlo. uno viene a la iglesia para ser feliz. Estos no recogen para sí mismos. nunca estarás contento con mucho. No permitas que el deseo por las posesiones te controle. Sé agradecido por lo que tienes Es difícil que la persona sea generosa cuando no esta satisfecho con lo que tiene. La generosidad requiere poner a otros primero. Viene del corazón. dinero. El avaro se muere amargado en su avaricia. El multimillonario John D. pero si no eres generoso aunque pases años en una iglesia no serás feliz. Pon a las personas primero La calidad de un líder no se la da el número de personas que lo sirven. El hombre cuanto más tiene se vuelve más ambicioso y nunca esta contento con lo que tiene. Cultiva la cualidad de la generosidad. Si no eres generoso. . Generosidad es dar de ti también. y la satisfacción no se logra acumulando más bienes. reconoció (he ganado millones pero eso no me trajo la felicidad) sino estás contento con poco. Maxwell ) Nadie recibe honra por lo que le dan.

Si lo intentas y no lo logras. Alguien dijo que cuando se trata de dinero. . Si haces dinero y todavía lo tienes cuando te mueres eres un tonto por tratar de llevártelo contigo. Si no te preocupas por tener dinero. Si ganas mucho dinero y lo guardas. pero la generosidad hace al hombre feliz. Si tienes mucho dinero y lo gastas. "Sobre toda cosa guardada. Si se pone encima de ti y tú quedas debajo. ha hecho que muchos estén endeudados y por eso no son generosos. Si quieres tener control sobre tu corazón no permitas que las posesiones te controlen.Solo hay tres clases de personas. los que no tienen y los que no han pagado lo que tienen. recursos y atención. y ser generoso con él para lograr cosas de valor. Considera el dinero como un recurso." Hoy más que nunca más y más personas se están haciendo esclavos del deseo de adquirir. La única forma de ganar con el dinero es no darle importancia. Si tú meta es hacer dinero. El dinero es un siervo maravilloso. eres un fracasado. 5. dinero. no tienes ambiciones. guarda tu corazón" El deseo desmedido de obtener lo que no se puede tener. Obtener cosas es una obsesión de nuestra cultura. eres un derrochador. te convierte en su esclavo. Destruye el dominio de la avaricia y abre tu corazón a la generosidad. La Biblia dice: "Raíz de todos los males es el amor al dinero". CUALIDAD # 10 Iniciativa NO DEBERIAS SALIR DE CASA SIN ELLA. 4. El hábito no hace al monje. "Los que tienen. eres un materialista. no se puede ganar. pero un amo terrible. eres un miserable. Desarrolla el hábito de dar La única manera de mantener una actitud generosa es hacer suyo el hábito de dar: tiempo.

Hay un viejo dicho que dice: "puede quien cree que puede" Los líderes con iniciativa no esperan que otros los motiven. 2. Se arriesgan más . Esa es la forma de reconocer las oportunidades cuando llegan. Las personas con iniciativa siempre están dispuestas a dar un paso más y no esperar que otros lo hagan. Para ser un líder efectivo tienes que saber lo que quieres. Las personas de iniciativa nunca están contentas si no hacen que sucedan las cosas. Cometen errores pero no se rinden. Las personas de éxito son activas. Ellos saben que es su responsabilidad forzarse más allá de su zona de comodidad. 3. la complacencia tendría que ser la primera John Maxwel. Las personas con iniciativas: 1.El éxito parece estar relacionado con la acción. Cada oportunidad que se te presenta debes aprovecharlo con decisión. Se fuerzan actuar. De todas las cosas a las que un líder debería tenerle miedo. Saben lo que quieren Napoleón Hill dijo: El punto de partida de cada logro es desearlo.

no lo que quieren oír.Cuando los líderes saben lo que quieren y se deciden a actuar. John Maxwel. Un buen líder estimula a los demás a que le digan lo quieren saber. fueron personas con un alto grado de interés en escuchar lo que los otros decían. no aprende para enseñar. La mala noticia es que cometen muchos errores. Aún cuando los líderes con iniciativa se equivocan más no dejan que esto les moleste. No los atemorizan los riesgos. Esto es correr riesgos. Es también la ley de la conexión. porque habla Jehová tu Dios" Los grandes hombres que han tenido éxito en el liderazgo. . CUALIDAD # 11 Escuchar PARA CONECTARTE CON SUS CORAZONES USA TUS OÍDOS El oído del líder tiene que vibrar con las voces de la gente. Quien no aprende a escuchar. 4. Escuchar es un principio en la comunicación interpersonal "Dios dice en su palabra. ni lo que pueda pasarles ellos saben lo que quieren y desean lo que esperan lograr. Las personas activas siempre corren riesgos. Se equivocan más La buena noticia para las personas de iniciativa es que hacen que las cosas sucedan. todavía tienen un obstáculo más. oíd cielos y escucha tu tierra. Es un error pensar que como lideres ya no nos equivocamos. Escuchar es absorber la sabiduría.

Si quieres ser un líder efectivo. Si tienes el hábito de escuchar solo los hechos y no a la persona que lo expresa.tú no puedes conectarte con tu publico. 3. tiene que saber lo que hay en él. Son los que toman tiempo para conocer a las personas como personas que son. Hay muchas voces allá fuera que reclaman nuestra atención. 2. Esto se aprende escuchando. Recuerda. Un líder para tocar el corazón de una persona. sino escuchas. y sugerencias de sus clientes. Tus clientes Un dicho cheroqui dice: "Escucha los susurros y nunca tendrás que escuchar los gritos" Entristecen los líderes que están tan atrapados es sus propias ideas que nunca oyen las preocupaciones. Tus competidores Alguien dijo: "si no estás de acuerdo conmigo. Para los buenos líderes es prioritario mantenerse en contacto con las personas a quienes sirve. debes mantener tus oídos abiertos a: 1. Tus seguidores Los buenos líderes son aquellos que no se limitan a conducir sus asuntos cuando interactúan. así que si voy a aprender tengo que hacerlo escuchando" la competencia nunca lo será si aprovechamos la oportunidad. cambia tu enfoque y escucha realmente a quien te está hablando. centra su atención en sus argumentos o en defender su causa y olvida aprender de lo que el otro grupo está haciendo. cada uno de los que están contigo tienen la misma necesidad que tu tienes de que te escuchen. Recuerda este dicho cuando te levantes día a día: "Nada de lo que diga este día me enseñará algo. La gran mayoría de los problemas de la comunicación vienen de no saber escuchar. quiere decir que no me estas escuchando" Cuando un líder ve a otra organización como competencia. El presidente de Microsoft dice: "Los clientes descontentos siempre son una preocupación" También son la más grande oportunidad. .

Un líder efectivo no encaja en moldes estereotipados. Pablo dijo: "Porque me impuesta necesidad. Echemos un vistazo a cuatro verdades sobre la pasión y que pueden hacer de ti un líder efectivo y emprendedor." CUALIDAD # 12 Pasión TOMA LA VIDA Y ÁMALA Cuando un líder se expresa con pasión. comer. generalmente encontrará pasión como respuesta. Los expertos pasan tiempo averiguando que hace a las personas exitosas. Esto es dormir. y el resultado es pasión ardiente. La Biblia dice: "En la multitud del consejo esta la sabiduría. deseos ardientes traen resultados grandes. Piensa en grandes líderes y quedaras impresionado por su pasión. respirar aquello que tienes planeado hacer. Pasión es fuego que quema anhelando hacer aquello que has soñado hacer o ser. 1. La pasión aumenta tu fuerza de voluntad . Ningún líder es tan aventajado o experimentado que pueda darse el lujo de carecer de un consejero. son personas que siempre tienen varios consejeros a su derredor. He aprendido de líderes que tienen más experiencia que yo. si no anunciare el evangelio" "Cuanto he deseado estar con ustedes" "Quisiera morir para estar con Cristo.4. La pasión es el primer paso para la realización Tu deseo determina tu destino. 2. Pasión es un deseo ardiente no un deseo a medias o frívolo. Eso me ha enseñado a que solo no puedo hacer lo que hago. Tus consejeros. y ay de mi. pero mas quisiera vivir para predicar el evangelio" Deseos débiles traen resultados flojos. Esos moldes no son de beneficios para los líderes que buscan el desarrollo y progreso de sus metas.

las imposibilidades desaparecen. El descubrimiento más grande de mi generación es que los seres humanos pueden cambiar sus vidas al cambiar su actitud mental. Un líder con gran pasión y pocas habilidades siempre sobre pasa a un líder con grandes habilidades y ninguna pasión. llegarás a ser una persona más dedicada y productiva. ¡Oh. No dependas de lo que otros perciben proyéctate y fomenta tu pasión. y así lo hizo varias veces hasta que el joven angustiado por que le faltaba aire le contesto. es por eso que los líderes apasionados son tan efectivos. Entonces le dijo si quieres conocimiento tienes que desearlo como deseaste el aire que te faltaba. Es el combustible de la voluntad para lograrlo. El ser humano esta hecho de tal forma que cuando cualquier cosa enciende el alma. gran Sócrates vengo a usted en busca de conocimiento! Sócrates lo llevo a la playa y se internaron a lo más profundo del mar. cuando estaban dentro lo sumergió bajo el agua unos 30 segundos y lo volvió a sacar y le pregunto ¿Qué quieres? Conocimiento. PUEDES. William James . 3. quiero aire. La única forma de tener esa clase de deseo es desarrollar pasión. ACTITUD # 13 Actitud positiva SI CREES QUE PUEDES.Se cuenta la historia de cierto joven que se acerco al gran filosofo Griego Sócrates y con indiferencia le dijo. no tendrás la voluntad para lograrlo. La pasión te cambia Si te dejas llevar por la pasión. La pasión hace posible lo imposible. No hay substituto para la pasión. quiero aire. en vez de la percepción de otros. respondió. Si quieres cualquier cosa escasamente. Un fuego en el corazón levanta todo en su vida. 4.

tú decides tu actitud hoy. sino en una actitud positiva. la actitud o las circunstancias? Este es un tipo de pregunta como la de la gallina y el huevo. La verdad es que no importa quien fue primero. dijo a los niños: Vayan y busquen a su madre que vengan a ver este fuego. Este intento diez mil veces hallar esos materiales sin lograrlo y cada vez que fallaba decía: "estamos más cerca de lograrlo" Muchos de los fracasos de la vida son de personas que no se dieron cuenta cuán cerca estaban del éxito cuando se dieron por vencidos. 1. no en la aptitud. 3. porque nunca verá otro fuego como este. también tuvo multitud de fracasos. El edificio donde este hacía sus descubrimientos y fabricaba sus productos.Una persona de éxito es aquella que puede construir una base firme con los ladrillos que otros le han arrojado. Para aprender mas sobre lo que significa ser positivo. cuando trataba de encontrar los materiales para la construcción del tubo de la luz incandescente. Se dice que cuando Edison era ya un hombre que tenía 70 años le ocurrió lo más desastroso que le puede pasar a alguien. Tu actitud determina tus acciones. Mantener una buena conducta es más fácil que recuperarla . El éxito no descansa sobre las arenas movedizas del negativismo. Sus logros no se basaban en su genio. se incendio. La actitud es la norma para el éxito. 2. Mientras estaba parado mirando el incendio de su laboratorio. Uno de los hombres que más éxitos tuvo en la vida. sino sobre la roca de una actitud positiva. La ventaja de los ganadores está en la actitud. No importa lo que sucedió ayer. piensa en estas cosas. Edison era optimista y determinado. Pero ¿Qué viene primero. Tu actitud es crucial porque determina la forma como actúas. (Nota del autor) Tomas Edison. Tu actitud la decides tú La persona promedio prefiere esperar que otros la motiven. Cree que piensa como piensa por culpa de sus circunstancias.

Primero: porque vivimos en un mundo de complejidad y diversidad creciente.Si ya tienes una actitud positiva. Autor Los líderes efectivos siempre surgen para un reto. Segundo: porque interactuamos con personas. Ellos son inevitables por tres razones. Y tercero: porque no podemos controlar todas las situaciones que enfrentamos. John Maxwell Problemas siempre habrá. De ti depende el cambio de actitud. Dar lo mejor de ti depende de tu actitud. 1. La historia de un misionero en el África . El siempre los busca de su propio tamaño La medida del éxito no es si tienes un problema difícil que resolver. te aconsejo que la mantengas. Anticipan los problemas Ya que los problemas son inevitables. Cualquiera que espere que el camino le será fácil constantemente se encontrará en dificultades. los buenos líderes los anticipan. No importa en qué campo esté un líder. Debido a que tú decides tu actitud. puedes cambiarla. no te desesperes. sino si es el mismo problema que tuviste el año pasado. Esto es lo que separa a los grandes de los quejosos. pero nuestro enfoque no es cuanto podemos arreglárnoslo con ese problema. sino que solución podemos dar a un problema. enfrentará problemas. Los líderes con habilidad para resolver problemas demuestran ciertas cualidades. CUALIDAD # 14 Solución de problemas NO PUEDES DEJAR QUETUS PROBLEMAS SEAN UN PROBLEMA No se puede medir a un líder por los problemas que aborda. si tienes dificultad en esperar lo mejor de ti y de otros. Por otra parte.

3 Ven el cuadro general. Tampoco pueden dejarse empantanar por los detalles. o los aceptan y tratan de resolverlos. 5. Quiero hombres que vengan aún cuando no hubiera ninguna. aceptan la verdad La gente responde a los problemas de la siguiente forma: rechazan aceptarlos. Los líderes siempre hacen esto último. No abandonan una meta importante cuando están deprimidos Los líderes efectivos entiende el principio: "cumbre a cumbre" Hacen decisiones cuando están pasando por una etapa positiva en su liderazgo. acepta el reto. Manejan una sola cosa a la vez Richard Sloma dice: "Nunca trates de resolver todos los problemas de una sola vez. antes de pasar al siguiente. 2. si usted tiene hombres que vendrían solo si hay una buena carretera. los aceptan y los soportan. Si te enfrentas a muchos problemas asegúrate de resolver realmente lo que quieres resolver en ese momento. No le echan la culpa a otros. Los líderes tienen que mirar continuamente al cuadro general. no los quiero. deja que hagan fila mientras los vas atendiendo uno por uno" Los líderes que se complican con mayor frecuencia son aquellos que se dejan abrumar por el tamaño o volumen de sus problemas y después se ocupan superficialmente en su solución. que pierden la visión de lo que es importante.cuenta que un día su líder le escribió una carta donde le preguntaba: ¿hay alguna buena carretera para llegar asta donde usted esta para poder enviarle algunos hombres? El misionero le contesto. no durante las etapas oscuras. No pueden dejarse abatir por la emoción. No esperes que todo este resuelto. No lo aceptan y se conforman con ellos los resuelven con la ayuda de Dios. Las decisiones en tiempo de . 4. Los líderes efectivos enfrentan la realidad de una situación.

Esa dirección procede del Santo Espíritu. CUALIDAD # 15 Relaciones SI TOMAS LA INICIATIVA. Tener mente de líder. hasta que saben cuánto te interesan. fue la habilidad de relacionarse habiendo alcanzado el 84% la mayoría respondió que buscaban personal con habilidad de interrelacionarse e interactuar. John Maxwell La habilidad de trabajar con la gente y desarrollar relaciones es absolutamente indispensable para el líder efectivo. . se necesitan tres cosas. ya sean líderes o seguidores tienen algunas cosas en común. Al trabajar con otros. porque no surgen de una desesperación sino de una dirección. comprender a la gente La primera habilidad de un líder es entender cómo piensa y siente la gente. Para cultivar buenas relaciones como líder. Una revista muy famosa en Estados Unidos hizo una encuesta entre varias empresas sobre tres características más importantes que desearían de sus empleados. No pierda de vista que la gente debe ser tratado como le gustaría que lo traten a usted. La característica que sobre salio. 1. reconozca que todos. TE IMITARÁN El único ingrediente más importante en la formula del éxito es saber relacionarse con la gente. Si esto es necesario para un trabajador cuanto no será necesario para el líder.sosiego son más fructíferos y efectivo. A la gente no le interesa cuanto sabes.

por lo tanto. Son egoístas.Les gusta sentirse especiales. Son poco emocionales. por lo tanto. ayúdelos a ganar. Quieren éxitos. hábleles primero de sus necesidades. La habilidad de mirar a cada persona. entenderla y conectarse con ella es un factor fundamental en el éxito de las relaciones. El respeto no se impone. extiende una mano de líder La gente respeta a un líder que tiene en cuenta sus intereses. ama a la gente Quien no ama a la gente no puede ser un líder verdaderamente efectivo. por lo tanto hágale cumplidos sinceros. se gana. El respeto no se exige. Quieren un mejor mañana. te amaran y respetaran. . 2. por lo tanto. navegue con ellos. Recuerda que el hombre está aquí para el bien de otros. se ofrece. por lo tanto. Alguien dijo: somos extranjeros estamos aquí para una corta visita. Desean que alguien les dirija. muéstreles esperanza. estimúlelos. Ten corazón de líder. Si tú te concentras en lo que puedes poner al servicio de la gente en vez de en lo que puedes obtener de ellos. por lo tanto. 3. A las personas debe tratárseles como individuos.

Pero su sentido de responsabilidad era tan grande que regreso. Este regreso para unirse a sus compañeros. A finales de febrero miles de soldados mexicanos bajo el mando de Antonio López de santa Ana marcharon sobre san Antonio Texas y sitiaron el Álamo. la única cualidad que toda persona de éxito tiene es la capacidad de asumir su responsabilidad. ¿Pero que sucedió con el mensajero que enviaron? Este bien pudo haberse quedado allá fuera y salvar su vida. Cunado los rebeldes se dieron cuenta que su ejercito no era suficiente. . Hoy día ya no se ve ese tipo de responsabilidad como la de James. Sin embargo se llevaron con ellos a la tumba a seiscientos soldados enemigos. Y después de la batalla no había un solo hombre vivo. peleo y murió con sus compañeros. Un líder puede abandonar cualquier cosa. menos la responsabilidad final. La batalla del Álamo: una historia para recordar. CUALIDAD # 16 Responsabilidad SI NO LLEVAS LA BOLA. era lo más fácil. se abrió paso entre los enemigos. con dificultad logro llegar a su campamento. La gente esta más preocupado por sus derechos que de sus responsabilidades.Aprende a respetar y serás respetado. El día 6 de marzo el ejercito Mexicano tomo por asalto la fortaleza. enviaron a un hombre llamado James Bonham para pedir refuerzos. Al llegar al comando central de los Estados Unidos le dijeron que no había tropas disponibles. se cuenta que en el año 1835 un grupo de rebeldes Texanos sitió una misión convertida en fuerte en san Antonio Texas. NO PUEDES DIRIGIR AL EQUIPO El éxito en cualquier escala requiere que asumas la responsabilidad… En última instancia.

Si trabajas ocho horas al día. Producen a pesar de la situación . (Holgazanes) 3.Los buenos líderes nunca adoptan la mentalidad de la victima. Las personas que desean la excelencia trabajan duro para lograrla. 1. no hace más que sobre vivir. avanza hacía la excelencia. El estrés viene por hacer menos de lo que puedes hacer. Terminan el trabajo que comienzan Una investigación sobre personas que se hicieron millonarios revelo que estos tienen algo en común: trabajo duro. Están dispuestos a ir la milla extra Las personas responsables nunca dicen "ese no es mi trabajo" Están dispuestas a hacer lo que sea necesario para completar el trabajo que necesita la organización. El verdadero líder no se queda con lo poco de bueno. El éxito no es para los que les gusta vivir holgados. No se conforman con lo bueno. Si quieres tener éxito. pon a la organización a la cabeza de tu agenda. Reconocen quienes son y donde están. 4. son motivados por la excelencia La excelencia es una gran motivadora. trabaje quince años en una organización y descubrí que en nuestra sociedad se trabaja ocho horas diarias para sobre vivir. A un millonario le preguntaron ¿Por qué trabaja de doce a quince horas al día? Su respuesta fue. Nadie puede hacer el mínimo y alcanzar el máximo. enfrentan lo que la vida les depara y dan lo mejor de sí. pero todo lo que se hace después de las ocho horas es una inversión para el futuro. Este es también un principio bíblico "con el sudor de tu frente comerás el pan de cada día" 2. Echemos una mirada a las siguientes características de personas que asumen su responsabilidad. Asumen sus responsabilidades y no se lo dejan a otros.

Nadie puede vivir en un nivel inconsecuente con la forma en que se ve así mismo. No dan seguridad a los demás . encuentra una forma de perder. El fruto será tu credencial que te identifique como un verdadero líder. Esto no solo es cierto en los seguidores. Los líderes inseguros son un peligro para la visión. sino también para los líderes. Habrán observado eso en la gente. por que lo único que siempre ven es su propia persona. Si alguien se ve así miso como un perdedor. CUALIDAD # 17 Seguridad LA COMPETENCIA NUNCA COMPENSA LA INSEGURIDAD NO PUEDES DIRIGR PERSONAS SIN NECSITAR DE LAS PERSONAS Nadie será un buen líder si quiere hacerlo todo él mismo u obtener todo el crédito por hacerlo todo. Prefieren darle importancia a su lado negativo que a su lado positivo. Los líderes inseguros son peligrosos. Cuando su éxito sobre pasa su nivel de seguridad. Si quieres ser líder tienes que producir. sus fracasos y su negativismo.La cualidad de la persona responsable es la capacidad de terminar lo que comenzó. Es de valor incalculable hallar personas con un alto grado de responsabilidad. el resultado será auto destrucción. Esta es la gente que progresa y triunfa. sus temores. Los líderes inseguros tienen varios rasgos en común: 1. a sus seguidores y a la organización. a ellos mismos.

4. Toman más de las personas que de lo que dan. CUALIDAD # 18 Autodisciplina LA PRIMERA PERSONA A LA QUE TIENES QUE DIRIGIR ERES TÚ MISMO . 3. en vez de inspirarla en otros. Por esa razón se concentran en buscar seguridad. Ni seas la piedra de tropiezo o el talón de Aquiles. y te mostrare a alguien que no puede celebrar genuinamente las victorias de su gente. No limites la visión. Las personas inseguras no pueden hacer que otros se sientan seguros. Limitan continuamente a sus mejores personas Muéstrame un líder inseguro. no pueden dar habilidad a los demás. No esperes solo para ti. y amor. Pueden evitar que celebren o pueden atribuirse el mérito. 2. no conoce lo que es responsabilidad compartida. Para ser líder efectivo debe hacer que las personas que les siguen se sientan bien consigo mismo. reconocimiento. Son recibidores más que dadores.Un viejo dicho dice: "Nadie puede dar lo que no tiene" Así que las personas sin habilidad. la misión se queda por un lado. La persona insegura esta en constante busque de valoración. Limitan continuamente la visión y la organización Cuado esto sucede con los líderes. Y los recibidores no son buenos líderes. y si la gente no es estimulada y reconocida son afectadas como personas y también la organización y por ende la visión. el principio bíblico es dar para recibir. Un líder inseguro acapara el poder.

sabe que sin ella nadie logra ni mantiene el éxito. Desarrolla y cumple tus prioridades Cualquiera que hace lo que tiene que hacer solo cuando tiene la disposición o cuando le conviene. no llegará a tener éxito. Liberarte de todo lo demás. La victoria no se logra al azar o por suerte. 2. -John Foster- Es duro llegar a la sima. Alguien dijo: "para hacer tareas importantes se necesitan dos cosas: un plan y en realidad no demasiado tiempo" Como líder tú ya tienes poco tiempo. No importa cuan dotado sea un líder. cuando se trata de una competencia deportiva. Es triste fracasar en el intento. Toda victoria tiene un precio. Haz de un estilo de vida disciplinado tu meta . Si quieres llegar a ser un líder auto disciplinado sigue las siguientes instrucciones. La autodisciplina sitúa al líder hasta llegar a un nivel más alto y es la clave para el liderazgo. 1. La persona que conoce el poder de la autodisciplina. una disciplina.Platón dijo: La primera y gran victoria es conquistarse uno mismo Un hombre sin decisión de carácter nuca puede decir que pertenece a sí mismo… Pertenece a cualquiera que pueda cautivarlo. pero es más doloroso ser indisciplinado. pero es más duro no intentarlo. Tomar en serio lo que es más importante hace mucho más fácil de continuar. Esa es la esencia de la autodisciplina. Ahora todo lo que necesitas es un plan. sus dotes nunca alcanzarán su potencial máximo sin autodisciplina.

o industria que reconozca por igual a sus trabajadores indolentes y desinteresados que a los esforzados y empeñosos. entiende que realmente son solo un montón de excusas. especialmente en áreas cruciales para tu éxito. 5. desarrollarás autocompasión en vez de autodisciplina. Elimina las recompensas hasta que este hecho el trabajo. Si quieres ser un líder de éxito tienes que entender que no hay lugar para las excusas. Si te quedas demasiado tiempo en ese punto. CUALIDAD # 19 Servicio . Un escritor Francés dijo: "casi todas nuestras faltas son más perdonables que los métodos que elaboramos para ocultarlas. La autodisciplina no debe ser asunto de un día. Una de las mejores formas de desarrollar autodisciplina es establecer sistemas y rutinas. Cualquier negocio. Las recompensas deben ser por lo esforzado y emprendedor. La próxima vez que te sientas tentado a buscar el camino más fácil en lugar de pagar el precio." Si tienes varias razones por las que no puedes ser autodiscipliado. sino un estilo de vida. El premio es por el Logro no por el espacio que la persona ocupa. es probable que llegues a desanimarte. no por complacencia nada más. una de las primeras tareas tienes que hacer es objetar y eliminar cualquier tendencia a dar excusas. Saca la cuenta de los beneficios que obtendrás y lánzate al trabajo. Permanece concentrado en los resultados Si cada vez te concentras en lo difícil del trabajo en lugar de en los resultados o beneficios.Aprender de personas altamente disciplinado ayuda establecer la disciplina como una meta. 3. cambia tu enfoque. Duda de tus excusas Para desarrollar un estilo de vida disciplinada. tarde o temprano se encontrara que tiene más trabajadores indolentes que empeñosos. 4.

2.PARA PROGRESAR. o el empleado de una tienda que habla por teléfono con un amigo en lugar de atenderte. 1. Puedes tener una posición elevada y ser siervo como Jesús. Tienes que amar a tu gente más que a tu propia posición. El deseo de servir se encuentra en el corazón no en la posición. El verdadero líder. Sirve a la gente. He aquí algunos ejemplos de gente que tiene un concepto equivocado del servicio. Tiene que ver con actitud. Posee la seguridad para servir El verdadero corazón del siervo es la seguridad. el camarero al cual no le puedes molestar ordenándole tu comida. PON A LOS DEMAS PRIMERO El verdadero líder sirve. es el . Pon a otros a la cabeza en tu propia agenda. El trabajador rudo de una agencia de servicio del gobierno. Si así piensas como líder. ¿Cuál es tu posición como líder? ¿Tienes corazón de siervo o de señor? Los verdaderos líderes desean servir a otros y no a ellos mismo. y te mostraré a alguien que es básicamente inseguro. La verdadera señal de servicio es tu habilidad de poner a otros delante de ti mismo y de tus deseos personales. y quizá no siempre logre impresionar. Sirve a sus mejores intereses y al hacerlo no siempre será popular. se piensa en actividades realizadas por personas de poca capacidad o en lo más bajo de la capa social. sino el que primero sirve. no es el que primero se sirve. Pero debido a que los verdaderos líderes están motivados por el interés amoroso más que por un deseo de gloria personal. o puedes no tener una posición alta y sentirte el más importante a quien tienen que servir. estas equivocado. Muéstrame a alguien que piensa que es muy importante para servir. Siempre que se piensa en servidumbre. El concepto de servidumbre no se refiere a posición ni a habilidades. están dispuestos a pagar el precio. La forma como tratamos a otros.

5. No le incomoda servir. es alguien que se goza al servir. Sirve por amor El servidor no es motivado por manipulaciones o por auto promoción. 3. Los grandes líderes ven la necesidad. El verdadero servidor. y sirven sin esperar nada a cambio. Y el que quiere ser el mayor sea servidor. 4. No se fijan en posiciones o rangos. sino cuando no sirve. Quienes piensen diferente son parásitos sociales. aprovechan la oportunidad. Quienes así actúan son siervos. Toman la iniciativa en el servicio a otros Casi nadie servirá si es obligado a hacerlo.reflejo de cómo pensamos de nosotros mismos. La Biblia dice: No te canses de hacer el bien. mayormente a los de la familia de la fe. No imponen su posición Los líderes verdaderos son servidores verdaderos. . El principio bíblico es: amar a nuestro prójimo como a nosotros mismos. Hacer con otros lo que queremos que nos hagan. CUALIDAD # 20 Aprender Para mantenerte dirigiendo mantente aprendiendo Escuchar y leer debe tomarte aproximadamente diez veces más tiempo que hablar. Algunos piensan que ya fue suficiente.

ya no necesitan crecer. Lo que cuenta es lo que aprendes después de saberlo. Después de todo si un líder ya posee influencia. Muchos piensan que su destino es vivir en la ignorancia o la miseria. Déjame darte cinco pautas que te ayudarán a cultivar y mantener una actitud de aprendizaje permanente. 1. El que deja de aprender hoy dejara de enseñar mañana. Dios te diseño para triunfar. La meta en la vida cristiana no es el tope del crecimiento. Los líderes enfrentan el peligro de sentirse satisfecho con el statu quo. Quien eres determina a quien atraes. Tu crecimiento determina quien eres. A quien atraes determina el éxito de tu organización. Si quieres que tu organización crezca tienes que mantenerte aprendiendo. ya logrado un nivel de respeto ¿para qué querer seguir creciendo? La respuesta es sencilla. pero Dios no quiere eso de ti. Se aprende para enseñar. es la medida que te ayuda evaluar si lo estas logrando o no.Esto asegura que estas en un proceso de continuo aprendizaje y mejoramiento. . Se aprende para crecer y se crece aprendiendo. Cúrate de la enfermedad del destino Erróneamente algunos piensan que si alcanzan una meta.

Los lideres efectivos saben que lo los llevó allí no los mantendrá allí. requiere admitir que no lo sabemos todo. El día que dejan de crecer ese día es el día de la perdida de su potencial. analiza lo que realmente costará. incluyendo el precio. Por casi todo en la vida se paga un precio. también seguiremos cometiendo errores. 5. Alguien dijo: el mayor error que uno puede cometer en la vida es estar temiendo continuamente que va a cometer uno. Además. No se puede ser orgulloso y estar aprendiendo al mismo tiempo. Esto es verdaderamente cierto. y entonces decide pagarlo. Renuncia a tu orgullo Tener la disposición de aprender. Considera esto: si lo que hiciste ayer todavía te parece grande. No tomes atajos Nancy Dornan dice: la mayor distancia entre dos puntos es un atajo. Si has tenido éxito en el pasado. proponte lograr algo mas grande. si nos mantenemos aprendiendo. Por que saben que Dios los diseño para ser triunfadores. Nunca pagues dos veces por el mismo error . 4. 3. Que tu éxito no te impida seguir aprendiendo y creciendo. y eso nos puede hacer lucir mal. Supera tu éxito Otra ironía de estar siempre aprendiendo es que con frecuencia el éxito lo impide. No te fíes de lo que has logrado. no has hecho mucho hoy. Recuerda por cada cosa que ganas. Cuando desees crecer en una esfera particular.Es por eso que los líderes efectivos no pueden resistir pensar de esa manera. renuncia a tu orgullo que al fin no pierdes nada. ten cuidado. 2. Para ganar crecimiento. pierdes algo.

A Walt el desengaño le dio una gran visión. descubrió que al detenerse el carrusel los caballos estaban gastados y la pintura desteñida. no habrá nada que te motive. Sino hay visión de donde puede salir la pasión. Fue el hombre capaz de crear los dibujos animados con sonidos y a todo color. este lo cautivo al ver a las imágenes cabalgando y danzando al sonido de un órgano. CUALIDAD # 21 Visión PUEDES CONSEGUIR SOLO LO QUE PUEDES VER El valor de un gran líder para cumplir su visión viene de la pasión. Pero cuando se acerco. Esto le causo una decepción. gruñones y pesimistas. Tú puedes si te atreves a ver lo que ahora no ves.Roosevelt declara: Esto es cierto. Walt acostumbraba ir a un parque muy bonito donde se divertían él y sus hijas. Si hay una visión habrá una pasión por cumplir aquello que has soñado. Como líder que deseas aprender cometerás errores. que cometer el mismo error. hoy multitudes salen de esos lugares fascinados con la magia de ese sueño. John Sculley Uno de los más grandes soñadores del siglo veinte fue Walt Disney. pero procura recordar que fue lo que te enseñaron. pero el líder que sigue cometiendo los mismo errores. A muchos el desengaño les hace renegados. un día vio un carrusel de colores muy hermosos. Quien se hubiese imaginado que de un sueño. no progresa. . Eso es visión. no de la posición John Maxwell El futuro pertenece a aquellos que ven las posibilidades antes de que sean obvias. Obras que hoy lo disfrutan miles de miles de personas en la ciudad de los Ángeles y Orlando. Pero la obra maestra de este gran hombre fueron los famosos parques: Disneylandia y Disney World. No es lo mismo equivocarse. pero al mismo tiempo le hizo soñar.

demuestra su responsabilidad y seguridad en el desempeño de sus tareas. o de la historia de la gente. cómo estas en todas las áreas que has estudiado. Si tu visión no te alcanza a ti mismo. Conocieron la necesidad y tuvieron una visión para esas personas. Como todo buen líder que desea desarrollar un liderazgo efectivo y fructífero. La visión es como una brújula que te dirige a un destino seguro y próspero. La capacidad del líder lo demuestran su compromiso. es el engranaje y la pieza clave para la solución de problemas. uno aportaba el dinero y la habilidad para obtenerlo. La visión comienza adentro La visión no se puede comprar. no esperes alcanzar a otros. Únete a alguien que tenga una visión. Todo líder que toma como un estilo de vida la autodisciplina. hoy podrás comprender mejor la importancia de cada uno de ellos. La relación del líder con el personal que lo rodea. pero Walt le proveía la visión. Esta viene del pasado de un líder. saca tus deseos y dotes naturales. será el resultado de su modo de escuchar y la pasión que siente por desarrollar un liderazgo efectivo. como lo hizo el hermano de Walt. pero el otro aportaba las ideas más creativas. La visión proviene de tu historia La visión no es una cualidad mística que viene de un vacío como algunos pretenden creer. Tiene que venir de adentro. Todo líder que sirve.Para conocer algo de visión y como esta forma parte de la vida de un buen líder. Los recursos no son el problema cuando hay visión. este era un hombre de negocios. Como el caso de la madre Teresa de Calcuta y la princesa Diana. La actitud positiva. 2. debes hacerte un auto examen. entiende estas cosas. Ambas se dedicaron a llevar ayuda a los necesitados. se basa en carisma. será una persona capaz de servir y no esperar que le sirvan. valentía y su alto nivel de discernimiento. Estas dos mujeres causaron un impacto impresionante en el mundo. Todo lo que el líder puede hacer concentrado en su generosidad e iniciativa. Si careces de visión mira dentro de ti. el liderazgo no descansa sobre caracteres flojos. La visión es de largo alcance. compromiso y comunicación. mendigar ni pedir prestada. 1. es porque a aprendido a servir y tiene una visión para realizarla. Si hay algo que todavía necesita ser reforzado . Conclusión Después de haber estudiado estas veintiuna cualidades de un líder. sino te ensancha o te hace crecer. La visión no te limita.

Recuerda la posición no hace al líder. A mi hermano: Jorge Mario Mancio presidente Nacional de Misión Príncipe de Paz por el apoyo incondicional que me brinda para poder desenvolverme como líder Nacional. pero también los que te rodean. . Si hay algo que debe ser retomado hazlo el beneficio será grande par ti como persona. pero el líder si hace la posición.debes hacerlo. A mi esposa por el apoyo incondicional que me brinda en los días de trabajo arduo. pero es peor no tener iniciativa para realizarla. Por comprender que como líder debo desenvolverme en otros ámbitos fuera de la iglesia local. QUE DIOS TE DE SAVIDURÍA ES MI ORACIÓN. Es costoso alcanzar un nivel alto en el liderazgo. Pastor: BASILIO MIRANDA RECONOCIMIENTO Con todo mi corazón agradezco a Dios por ser el guiador de mis pensamientos a través de su santo Espíritu. por su comprensión en los momentos difíciles que pasamos como pastores. Mi deseo es colaborar con el liderazgo de la iglesia y la misión. Sin su ayuda y sin la guianza suya nada de lo que hago sería una realidad por que sin él nada soy. A la iglesia que pastoreo por comprender que mi trabajo va más allá de las visitas pastorales. Gracias iglesia amada por su amor y comprensión.