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INTRODUÇÃO AO COACHING

PONTOS FUNDAMENTAIS DO COACHING – SEGUNDO VIKK
BROCK PHD

Segundo a PhD americana, Vikk Brock, o processo de Coaching possui 4 Pontos Fundamentais – Conheça-os!

(Texto extraído, traduzido e adaptado do livro Sourcebook of History Coaching, Vikki Brock, PhD)

Os conhecimentos, competências e habilidades usadas em Coaching podem ser usados por
qualquer pessoa e qualquer profissão (Jay, 1999).

Os coaches profissionais não têm responsabilidade, autoridade nem incumbência sobre os
resultados da pessoa que está sendo trabalhada com Coaching (Jay, 1999).

As atividades de Coaching variam em um continuum dependendo do coach, do cliente, do
ambiente e da situação específica (CIPD, 2006a).

Visão de mundo comportamental ou humanístico particular de uma pessoa irá influenciar a
forma como o Coaching é definido.

Quatro pontos-chave sobre o Coaching são importantes para a compreensão desse assunto
e vários deles são controversos na comunidade do Coaching. O primeiro ponto, extraído do livro
de Mike Jay (1999) “Coach to Win” (Coach para vencer), qualquer um pode usar os conhecimentos,
competências e habilidades de Coaching.

Por exemplo, nós geralmente ensinamos aos gestores como treinar seus funcionários usando o
Coaching e aos pais como usar uma abordagem de Coaching para se comunicar com seus filhos. O
segundo ponto, também do livro de Mike Jay (1999), afirma que um coach profissional não tem nenhuma
autoridade nem responsabilidade sobre a pessoa que está sendo treinada através do Coaching.

Por esta definição, um indivíduo usando a abordagem de coach ou do Coaching na capacidade
de um gerente ou pai, não é um treinador profissional. Parece simples, no entanto, ainda há muita
confusão sobre quem é ou não é um coach profissional.

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Vikki escolheu duas grandes raízes das ciências sociais e profissões de ajuda. a moral e o intelectual. 2006a). como o cognitivo. enquanto a visão humanista de mundo mais intimamente se relaciona ao período pós-moderno. • O foco no “eu” não significa egocentrismo.br/blog/pontos-fundamentais-do-coaching- segundo-vikk-brock-phd/ 2 Instituto Brasileiro de Coaching .www. o de desenvolvimento. Vikki Brock usa este conceito em sua definição de Coaching para permitir a gama dinâmica de maneiras de interagir ou se comunicar. que por sua vez contribui para o bem da humanidade em geral (Merriam e Brockett. Por exemplo.ibccoaching. vai influenciar a forma como o Coaching é definido por eles. para a autorrealização. ainda assim existe ocasiões em que nós devemos pedir ao cliente que tomem uma iniciativa ou pare de falar sobre o objetivo desejado. 1997). A visão comportamental de mundo intimamente relaciona-se ao período socioeconômico moderno. • O Humanismo também enfatiza a noção do eu – um eu que tem o potencial para o crescimento e desenvolvimento. como coach devemos ser mais um facilitador do que diretivos e.IBC .jrmcoaching.com. as perspectivas behaviorista (de desempenho) e humanística (potenciais). uma vez que são mais proeminentes hoje. • Os seres humanos são criaturas livres e autônomas que exercem a escolha para determinar seu comportamento. uma pessoa tem a responsabilidade de desenvolver ao máximo. OS PRESSUPOSTOS COMUNS TANTO À FILOSOFIA HUMANISTA QUANTO À PSICOLOGIA COMPORTAMENTAL SÃO OS SEGUINTES: • A natureza humana é intrinsecamente boa. com sua visão de mundo.br . INTRODUÇÃO AO COACHING O terceiro ponto é que as atividades de Coaching ocorrem dentro de uma gama de atributos. ARTIGO DISPONÍVEL: http://www. A autora do livro “As Raízes do Coaching”.com. Este conceito vem do Coaching e Guia de Serviços do Coaching do Instituto de Pessoal e Desenvolvimento (CIPD. Há muitos outros pontos de vista que poderiam ter sido escolhidos. O quarto e último ponto trata de como cada indivíduo.