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La persona jurídica como empleadora

Por Thomson Reuters En 20 agosto, 2015 · Añadir comentario · En Articulos de Opinión, Nuevo
Código Civil y Comercial

Publicado en: La Ley Online

La persona jurídica como empleadora

De acuerdo a las facultades otorgadas por nuestro código civil, toda
persona sea física o jurídica es susceptible de adquirir derechos y
contraer obligaciones, como tal, las personas jurídicas como son las
sociedad comerciales y asociaciones civiles pueden constituirse como
empleadoras. El problema se sucede cuando las personas físicas deben
responder por las obligaciones asumidas por esta persona jurídica, y su
responsabilidad es por el total de la obligación asumida. ¿Por qué siendo
una persona distinta debe responder por la persona jurídica que integra?
La respuesta es variada y el fundamento más solvente a nuestro parecer
lo otorga la ley de sociedades comerciales.

La responsabilidad solidaria

De acuerdo al Código Civil de la nación argentina en su art. 699 y
conforme el art. 827 del código civil y comercial de la nación (1). Hay una
obligación solidaria cuando el acto constitutivo o una disposición de la ley
expresa que puede ser demandada por cualquiera de los acreedores o a
cualquiera de los deudores en su totalidad. Es decir que, si un trabajador
tiene un crédito indemnizatorio que debe ser saldado por la sociedad para
la cual trabajaba, en los casos que la ley o el acto constitutivo lo disponga,
podrá también ser saldado ese crédito por otra persona distinta quien se
encuentra obligada a responder.
Las modificaciones que realiza el nuevo código civil y comercial de la
nación en lo referente a la responsabilidad de los socios es la siguiente:

– Regla general: cada uno responde por su cuota parte.
– Excepción: que resulte de una estipulación expresa.

Código Civil y Comercial de la Nación a partir del 1 de Agosto de 2016

Sustituye el art. 24 de la ley 19.550 por el siguiente:ART. 24 (2):
Responsabilidad de los socios: responden frente a terceros como
obligados simplemente mancomunados y por partes iguales, salvo que la
solidaridad con la sociedad o entre ellos, o una distinta proporción
resulten:

La realidad es que la regla general en régimen de responsabilidad es el responder mancomunadamente. 30. 20. 3. ha dado especificidad a una realidad que ya se encuentra regulada. En aquellos casos que una sociedad contrate y lo realice en fraude a las leyes de trabajo. interposición de personas o de cualquier otro medio que torne inaplicables las leyes del trabajo en perjuicio del trabajador. como es el caso de la solidaridad. Como ha sido expresado por la doctrina. cada uno por su cuota parte. 59 y 274 de la Ley de Sociedades –> artículos vigentes y que no han sido modificados por el Nuevo Código Civil y Comercial de la Nación. representantes o directores de sociedades comerciales por obligaciones laborales. no es necesario el dolo en ese actuar fraudulento. 14: Fraude a la ley laboral. En el caso de la responsabilidad solidaria laboral. De las reglas comunes del tipo que manifestaron adoptar respecto del cual se dejaron de cumplir requisitos sustanciales o formales. De una estipulación expresa respecto de una relación o un conjunto de relaciones. exige una extremada diligencia. De una estipulación del contrato social. Esta modificación a la ley de sociedad. representantes o directores de sociedades comerciales? El fundamento normativo para extender la solidaridad a los socios.1. habrá responsabilidad solidaria. 31 y 136 (4). ¿Qué sucede con los socios. su fundamento y constitución emanan de la misma ley de contrato de trabajo. 29 bis. 29. es a través de los arts. es decir. Ya que la mera omisión en el cumplimiento del régimen laboral configura que este accionar deba ser reparado. Este “arquetipo” del buen hombre de negocios es utilizado para comparar el accionar del caso concreto.744. * Ley de contrato de trabajo ¿Art. Esta ley prevé expresamente los casos de responsabilidad solidaria en los artículos 14. 2. salvo que una estipulación expresa lo plantee y se deba responder por el total cuando hay sujetos plurales. Ya sea aparentando normas contractuales no laborales. . (3) Es decir que la primera obligación que tiene el administrador de la sociedad es obrar con lealtad y diligencia como un buen hombre de negocios.

. Es necesario exigir a los contratistas o subcontratistas el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social. La Corte Suprema de justicia ha expresado que se requiere que los presupuestos fácticos establecidos en el artículo 30 de la ley 20. 29 BIS: Trabajadores contratados a través de empresas de servicios eventuales.En el fuero laboral se ha extendido la responsabilidad de los socios en forma solidaria respecto de la empresa empleadora y en relación a las obligaciones laborales al comprobar que las tareas del trabajador eran prestadas sin realizarle los aportes de ley o en virtud de otros incumplimientos de la normativa laboral.550. Son solidariamente responsables la empresa de servicios eventuales y el empleador. se extendió la responsabilidad a quien fuese el presidente. * Ley de Contrato de Trabajo ¿ Art. Los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del régimen de la seguridad social. En el avance jurisprudencial. contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social”. dueño y/o autoridad de una sociedad por acciones ya que no realizo la registración laboral. 29: Contratación por terceros para empresas Los trabajadores contratados por terceros que prestaran tareas a empresas. 30: Subcontratación y delegación. 1021 y 1022 expresan la situación del tercero frente al contrato de partes ajenas. vinculados a la intangibilidad patrimonial que garantiza el artículo 17 de la Constitución Nacional..744 por las graves consecuencias que derivan de la extensión de responsabilidad a terceros. * Ley de contrato de trabajo ¿ Art. que se aparta de las reglas de los artículos 1195 y 1713 del Código Civil y 56 de la ley 19. * Ley de contrato de trabajo ¿ Art. El artículo 1195 del Código Civil que ha dejado de tener vigencia a partir del 1 de agosto de 2015 expresa claramente que “los contratos no pueden perjudicar a terceros” En el nuevo código civil y comercial de la nación los arts. Solidaridad. El incumplimiento de alguno de los requisitos harán responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios. y dado que la obligación de garantía de un tercero tiene una fuerte presunción de inconstitucionalidad en tanto se trata de una norma que obliga al pago de deuda ajena.

Si una o más empresas. La extensión de la responsabilidad dispuesta por la ley laboral a los demás integrantes del grupo empresario se aplica cuando el empleador integra un conjunto económico de carácter permanente y con relación a situaciones relacionadas con maniobras fraudulentas o conducción temeraria(5) La ley exige que para que se produzca esta responsabilidad deben darse los siguientes requisitos: 1. La jurisprudencia ha dicho que no es necesario probar la intención de evitar la responsabilidad. o de constituyendo un conjunto económico de carácter permanente. el empleador está sujeto a la dirección. 31: Empresas subordinadas o relacionadas. . control o administración de otro integrante del grupo. Las empresas deben integrar un conjunto económico. * Ley de contrato de trabajo –>Art. y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relación laboral. 3. La ley de sociedades comerciales 19550 expresa que son “sociedades controladas aquellas en que otra sociedad. Solidaridad. control o administración de otras. cuotas o partes de interés poseídas. Sino que basta con la acreditación de la maniobra fraudulenta. 2) Ejerza una influencia dominante como consecuencia de acciones. distintos artículos de la misma ley y de leyes que protegen el trabajo registrado deficientemente o no registrado. 2. Que hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria. que otorgue los votos necesarios para formar la voluntad social en las reuniones sociales o asambleas ordinarias. en forma directa o por intermedio de otra sociedad a su vez controlada: 1) Posea participación. No hay una definición legal precisa de estos conceptos.* Ley de contrato de trabajo –> Art. No obstante. o por los especiales vínculos existentes entre las sociedades”. El conjunto económico debe ser permanente y no se reduce a la relación accidental o transitoria. cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria. solidariamente responsables. serán a los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social. expresan las situaciones de fraude. Contratistas e intermediarios El trabajador puede exigir al empleador solidario que retenga. de lo que deben percibir éstos. tengan o no personalidad jurídica propia. 136. por cualquier título. se encuentran bajo la dirección.

El objetivo es que el trabajador garantice el cobro de las sumas de dinero debidas en su totalidad por uno u otro de los demandados. a todos los empleadores responsables. En el ejemplo anterior. jornada laboral. acreditándose así la existencia de la maniobra fraudulenta. ya sea en la remuneración. en su fecha de ingreso. siendo los demandados cada uno de los responsables. La fragmentación de la antigüedad del trabajador que trabaja sucesivamente para empresas del mismo conjunto o grupo económico. laboral y comercial vigente.Casos: 1. TERCER PASO: Interposición de demanda laboral por ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Entre otros.. puede en esta etapa de mediación ampliar la citación al solidario responsable que no fuese citado en la primera instancia. La ausencia de registración total o parcial de la relación laboral. A modo de ejemplo: en el caso de una empresa que contrata personal para servicios eventual y es solidariamente responsable con el empleador (a quien se le presta la tarea eventual). ante situaciones que vulneran la protección del trabajador dependiente. y necesariamente a cada uno de los responsables. sería uno a la empresa de trabajos eventuales y otro a la empresa a la cual se le prestaba la tarea. Se presenta por ante la Cámara nacional de apelaciones . No habiendo arribado a un acuerdo el paso siguiente es la interposición de la demanda laboral. El proceso en sí Desde el punto de vista del trabajador que se ha visto perjudicado en sus derechos. 2. La falta de consignación de la totalidad de los rubros integrantes de la remuneración 4. En caso de no haber realizado la intimación telegráfica correspondiente a cada uno. si el trabajador decide realizar la intimación por una causal de registración deficiente. Se encuentra en igualdad de condiciones. etc. Una vez finalizado el intercambio epistolar. La omisión del registro de la verdadera fecha de ingreso y de la real remuneración. 3. 5. PRIMER PASO: Intercambio telegráfico. El envio del telegrama laboral debe ser por separado. debe hacerlo a todas las personas que resultan responsables conforme la legislación civil. este debe hacer extensivo el reclamo laboral a todos y cada una de las partes involucradas que deben responder. SEGUNDO PASO: Conciliación Obligatoria. se debe citar para la conciliación obligatoria ante el SECLO.

miembro del Departamento de Derecho Laboral del estudio Grispo. que sería el crédito del trabajador.994. Modificado por la ley 26. A su vez se funda en el deber de obrar diligentemente que tienen las empresas como grupo económico. 20.744 y sus modificatorias. (5) (Vázquez Vialard. Denunciando nombres. Antonio. p. domicilios y DNI/CUIT de las demandadas que intervendrán. Bs.O. 365) El Nuevo Código Civil y Comercial de la Nación y su influencia en las relaciones laborales 14-07-2015 “Las ventajas de unos significan las desventajas de otros”. pero en lo atinente a los presupuestos de la responsabilidad solidaria. (1) Art. 699 y 827 Código Civil de la Nación. indica Juan Alfredo Bilardi. tomo II. Cómo impactarán las distintas figuras . en Tratado de Derecho del Trabajo. como así también los socios y/o administradores. (2) Art. han mantenido los pilares y bases jurídicos como en su anterioridad modificando simplemente su orden y plasmando expresamente conocimiento genéricos en la letra de las leyes modificadas.994 B.994 (3) Ley N° 26. La ley de sociedades comerciales como el código civil han sufrido modificaciones por la ley 26. 08/10/2014. lo que implica un nuevo estudio y asimilación de los conceptos. 1982. Conclusión La responsabilidad solidaria societaria en el fuero laboral tiene su base en la función garantista sobre el patrimonio. As. (4) Ley de contrato de trabajo.del trabajo. 24.

principalmente a partir de los cambios fundamentales en las relaciones . contractuales a partir de agosto.994 (Nuevo Código Civil y Comercial de la Nación –en adelante CCCN-) ha generado repercusión en el ámbito del derecho privado. Qué recaudos debe tomar cada parte       Recibí nuestro newsletter diarioSUSCRIBIRME IMPRIMIR ENVIAR A- A+ La ley 26.

como ser los casos de subcontratación. cuestiones de transferencia de personal y/o establecimiento. lo cual es entendible toda vez que se realizó una unificación del derecho civil y comercial. pareciera que son recursos destinados a esconder al real empleador y a desligarlo de responder frente a cualquier contingencia contractual. la novedad de la normativa y el hecho de que aún no haya sido aplicada. Éste último. Amén de que dichos mecanismos anti-fraude también son utilizados frente a figuras contractuales como la locación de servicios que frecuentemente es usada como herramienta para ocultar una relación de dependencia. suele olvidarse que la reforma ha ido más allá modificando el ordenamiento basal y universal de las relaciones correspondientes al derecho privado. . dentro de sus mecanismos contra-fraude. se ha dejado de lado (o bien no se ha contemplado) la incidencia indirecta del trabajo humano y personal en dichas transacciones. Sin embargo. de empleadores intercalados.de familia que han sido objeto de numerosas menciones doctrinarias y periodísticas. el CCCN es de fuerte contenido mercantil. En las nuevas figuras contractuales. importa la ausencia de casos y contingencias. si bien no encuentra un reconocimiento explícito como fuente del derecho laboral. Bien es sabido que la Ley de Contrato de Trabajo contempla la solidaridad. Ello lleva al lógico resultado de que el nuevo CCCN afectará de forma indirecta a las relaciones laborales acercándose desde distintos flancos (aún no materializados) que en este trabajo intentaremos anticipar siendo que. y demás formas de estructuración productiva que hacen crecer la litigiosidad en materia laboral toda vez que a la vista de los jueces del fuero. No obstante aquél loable objetivo de reforzar la seguridad jurídica en las relaciones mercantiles. influye fuertemente en las relaciones de trabajo por cuanto su normativa se encuentra intrínsecamente relacionada con las normas de derecho común. como es natural.

De todas maneras. Figuras Contractuales a) Unión transitoria El nuevo código regula en su art. servicios o suministros concretos. la ley prevé un régimen de “no solidaridad” por lo que el trabajador deberá sortear dicha barrera utilizando los recursos ya existentes de la ley laboral si es que pretende responsabilizar a ambas empresas. Aquí tenemos el primer ejemplo de como se ha hecho tangible una barrera que deberá esquivar el trabajador reclamante al momento de querer responsabilizar a las empresas que directa o indirectamente se vieron beneficiadas por su prestación de tareas. Ello ha generado preocupación entre los más acérrimos laboralistas quienes entienden que las novedosas disposiciones inciden negativamente en los derechos laborales de los trabajadores. . dentro o fuera de la República.El nuevo CCCN ha venido a traer nuevos recursos a las empresas para “escapar” al contrato de trabajo y así mantenerse dentro de la legislación comercial.550) en las cuales algunos entienden que tampoco existiría responsabilidad solidaria. ni por las obligaciones contraídas frente a los terceros”. 1467 el código regula el régimen de solidaridad del presente contrato diciendo que “Excepto disposición en contrario del contrato. no se presume la solidaridad de los miembros por los actos y operaciones que realicen en la unión transitoria. Nos encontramos frente a un acuerdo empresarial en el que ante un posible reclamo laboral a una de las empresas integrantes del mismo. Unos artículos más adelante en el art. Pueden desarrollar o ejecutar las obras y servicios complementarios y reclamar del incumplidor el resarcimiento de los daños”. 1463 que “Hay contrato de unión transitoria cuando las partes se reúnen para el desarrollo o ejecución de obras. se ha dicho que esta nueva figura viene a ocupar el lugar de las llamadas Uniones Transitorias de empresas previstas en la ley de Sociedades Comerciales (19.

o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto económico de carácter permanente.”. denominada agente. c) Agencia El art. teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto pensamos que dicha disposición solo será aplicable en el ámbito privado y no así en cuanto a las relaciones laborales toda vez que. 1470 del Código define que “Hay contrato de consorcio de cooperación cuando las partes establecen una organización común para facilitar.b) Consorcio de Cooperación El art. aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia. desarrollar. por lo que podemos decir que la organización conjunta de empresas no conlleva per se su solidaridad ni mucho menos que se las considere como un único empleador pero sí puede dar pie a posibles defraudaciones de la ley laboral. 31 de la LCT el cual prescribe que “Siempre que una o más empresas. incrementar o concretar operaciones relacionadas con la actividad económica de sus miembros a fin de mejorar o acrecentar sus resultados”. serán a los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social. solidariamente responsables. En caso de silencio todos los miembros son solidariamente responsables. Pareciera que la cooperación empresarial encaja dentro del concepto de grupo económico (o empresas relacionadas) del art.”. se obliga a promover negocios por cuenta . cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria. estuviesen bajo la dirección. En materia de responsabilidad de los participantes el código regula en su art. 1477 que “El contrato puede establecerla proporción en que cada miembro responde por las obligaciones asumidas en nombre del consorcio. aun debiendo “sortear ésta barrera” mediante la interposición en su reclamo de los mecanismos contra-fraude de la LCT. 1479 lo define expresando que “Hay contrato de agencia cuando una parte. el trabajador podrá hacer solidariamente responsables a las empresas cooperantes a fin de ver satisfecho su crédito sin importar la proporción pactada en el contrato. control o administración de otras.

Merece mención la utilización de la palabra “remuneración” y no “honorarios” para individualizar la contraprestación del contrato ya que dicho término es típicamente laboral y se encuentra definido en el art. mediante una retribución. d) Franquicia Esta figura contractual se define en el Art. no asume el riesgo de las operaciones ni representa al proponente. sin que medie relación laboral alguna.de otra denominada proponente o empresario. El agente se obliga mediante el contrato a la promoción de negocios del empresario bajo un marco de estabilidad. a cambio de una remuneración y bajo expresas instrucciones del mismo. será utilizada para desplazarlo (El art. Todos estos aspectos son notas características de una relación laboral y la definición del contrato plasmada en el código no logra diferenciarse de una relación tal. Por otra parte en caso de resolución contractual existe la obligación de otorgar preaviso. sin asunción de riesgos. 1486 versa del siguiente modo “Si no hay un pacto expreso. continua e independiente. 103 de la LCT “…. El contrato debe instrumentarse por escrito. que ha excluido a determinados sujetos de la presente figura ha obviado mencionar a los viajantes de comercio). 1501.. Hay franquicia comercial cuando una parte. denominada franquiciante.” Por otra parte dentro del mismo capítulo el art. En primer lugar fuerte ha sido la crítica contra esta figura toda vez que resulta casi un calco del régimen de los “viajantes de comercio” creando una relación no laboral que. 1512. concluidos por el agente. conforme con los usos y las prácticas del lugar de actuación del agente. A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo…”. la remuneración del agente es una comisión variable según el volumen o el valor de los actos o contratos promovidos y. otorga .” Sin ninguna duda el derecho privado ha ido sobre el ordenamiento laboral al regular el presente contrato. en su caso. El agente es un intermediario independiente.“Concepto. más que seguro. de manera estable.

tener derecho a su utilización y transmisión al franquiciado en los términos del contrato. emblema o la marca del franquiciante. contra una prestación directa o indirecta del franquiciado. excepto disposición legal expresa en contrario. destinado a comercializar determinados bienes o servicios bajo el nombre comercial.” Se plasma en el artículo aquí citado que el vínculo laboral entre franquiciante y franquiciado no existe y que los trabajadores . b) los dependientes del franquiciado no tienen relación jurídica laboral con el franquiciante.a otra. mercaderías o medios de transporte. quien provee un conjunto de conocimientos técnicos y la prestación continua de asistencia técnica o comercial. derechos de autor y demás comprendidos en el sistema bajo franquicia. el derecho a utilizar un sistema probado. sin perjucio de la aplicación de normas sobre fraude laboral. Yendo aún más lejos el art. en su caso. esta obligación no debe interferir en la identidad común de la red franquiciada. en particular en sus nombres o rótulos comunes y en la presentación uniforme de sus locales. El franquiciante debe ser titular exclusivo del conjunto de los derechos intelectuales. nombres comerciales. o. habrá contratado con el franquiciado librándose así de responsabilidad al franquiciante. patentes. El franquiciado debe indicar claramente su calidad de persona independiente en sus facturas. En consecuencia: a) el franquiciante no responde por las obligaciones del franquiciado. lo que conlleva el desligue de responsabilidad laboral por las obligaciones que emerjan de la relación del trabajador terciarizado que. contratos y demás documentos comerciales.” Este contrato favorece los procesos de tercerización laboral. c) el franquiciante no responde ante el franquiciado por la rentabilidad del sistema otorgado en franquicia. marcas. llamada franquiciado. en éste caso. El franquiciante no puede tener participación accionaria de control directo o indirecto en el negocio del franquiciado. 1520 del nuevo Código versa “… Las partes del contrato son independientes y no existe relación laboral entre ellas.

e) Fideicomiso El art. por lo que cualquier uso irregular de la presente figura conllevaría un perjuicio para cualquier acreedor laboral que pretenda ver satisfecho su crédito atacando el patrimonio de su empleador. transmite o se compromete a transmitir la propiedad de bienes a otra persona denominada fiduciario. que no haya sido afectado al contrato. Por lo demás podemos decir que la separación de bienes que prevé el presente contrato no podrá oponerse en caso de deficiente registración de los dependientes (argumento que será interpuesto en la hipotética demanda entablada por el dependiente). de comprobarse la confluencia de sus elementos característicos. harto ventajosa para el desenvolvimiento empresarial. llamada fiduciante. 1666 define este contrato “Definición. Ésta estructura. quien se obliga a ejercerla en beneficio de otra llamada beneficiario. inmune.” El tema recurrente al tratar contrato de fideicomiso es la solvencia ante cualquier situación en la que se tenga que responder frente a terceros. será considerada como tal sin importar la figura bajo la cual se la encuadre.dependientes del franquiciado no ostentan relación laboral alguna con el franquiciante. . se encuentra resguardado y es. En la presente figura. contratista o subcontratista cuando no realizare sobre la empresa cedida o subcontratada los controles pertinentes. por decirlo de algún modo. y a la vista del juez laboral. 30 de la LCT el cual responsabiliza solidariamente a la empresa cedente. el patrimonio del fiduciario y del fiduciante. Hay contrato de fideicomiso cuando una parte. Cabe mencionar que se realiza en el artículo una excepción en lo que refiere al “fraude laboral” pero ello no logra desbaratar la estructura favorable a los procesos de tercerización del presente contrato. que se designa en el contrato. deja de lado el hecho de que la relación laboral es una situación de hecho que. Sobre éste tipo de relación contractual es de aplicación el art. y a transmitirla al cumplimiento de un plazo o condición al fideicomisario.

sea cual fuere su denominación o método de cálculo.1 dice que “…salario significa la remuneración o ganancia. depósito. concesión y agencia). locación de servicios.Desvirtualización del término “Remuneración” El término “remuneración”. 103 LCT). El nuevo código ha caído en una regresión al utilizar un término evidentemente laboral para situaciones jurídicas que no lo son. incluso. viene a ser utilizado por el nuevo código como la contraprestación en diferentes contratos (locación de obra. Al utilizar dicho termino para prestaciones que no son laborales e. casi privativo de la doctrina laboral y consagrado Convencionalmente en el Convenio 95 de la OIT (convenio relativo a la protección del salario) que en su art. mandato. lo que conllevará multiplicidad de situaciones de fraude y por ende contingencias que eventualmente serán judicializadas. Pierde así virtualidad el término “remuneración” en cuanto a ser un elemento más para dilucidar si existe o no relación laboral. fijada por acuerdo o por la legislación nacional. Sobre todo siendo que el material de trabajo de la ciencia jurídica se constituye de conceptos y términos sobre los cuales debe existir consenso en cuanto a su significado y/o definición. en contratos que han sido utilizados en el pasado para esconder una relación de dependencia se favorece la proliferación de prácticas del estilo. escrito o verbal. y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. por ello es necesario que exista claridad. siempre que pueda evaluarse en efectivo. por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar…”. Sociedad Anónima Unipersonal Sabido es que el nuevo plexo normativo civil y comercial permite la constitución de sociedades de un solo socio que pueden ser creadas bajo . Hacer esto implica abandonar una conceptualización ya forjada tanto doctrinaria como jurisprudencialmente que posibilita la identificación de la existencia de un salario conforme prescribe la normativa vigente (art.

en actos de tipo penal que pudieran comprometerlo severamente. limita su riesgo a dicho capital. La responsabilidad frente a las deudas que surjan en el desenvolvimiento de la sociedad. Pero. aunque indirectamente. ya a simple vista. que se está actuando en nombre de la sociedad y no en nombre propio. pero en razón del panorama que se ha venido planteando sobre la nueva normativa podemos advertir tanto a . aporta un capital determinado y limita su responsabilidad a dicho monto generándose así un patrimonio diferenciado de la fortuna personal del empresario. entre ellas las laborales. pensamos. estará circunscripta al capital social lo que crea una disminución a la garantía común de los acreedores.los tipos societarios de Sociedad Anónima o Sociedad. el empresario responderá solo con el patrimonio de la sociedad. A su vez deberá el empleador ser consciente en su actuar respecto de dejar en claro. Conclusiones Debido al carácter “novedoso” de ésta normativa debemos aguardar a su concreta aplicación y a la aparición de casos para poder desenmarañar todos los aspectos que se verán afectados por la misma. podemos afirmar que ha temblado el tablero jurídico en lo que respecta a las relaciones jurídicas de todo tipo entre las que ubicamos. a las relaciones laborales. frente a terceros. Esto crea una nueva barrera que deberán eludir los acreedores laborales. En estas sociedades. no sin incurrir. Claro está que no podemos realizar futurología respecto de la totalidad de las contingencias que se generarán a raíz de los vínculos del derecho privado con el ordenamiento laboral. al llevar adelante un negocio jurídico determinado. Dando un mero ejemplo el empresario podrá transmitir bienes de un patrimonio a otro según le convenga en pos de eludir el cumplimiento de sus responsabilidades patrimoniales. Así el socio. Esta novedad del código hecha por la borda la antiquísima doctrina de los actos propios por la que cada uno es responsable de sus propios actos (“factum cuque suum non adversario nacere debet”) y de los efectos que éstos producen. su único integrante. Es decir que.

Las desventajas y ventajas que traerá aparejadas el nuevo juego de normas civiles y laborales serán para unos o para otros dependiendo del respeto a la ley y de lo específicas que sean al relacionarse las partes ya sea comercial o laboralmente. Por otra parte. pues dichas herramientas aún pueden ser utilizadas por contrapartes temerarias que pretenderán maliciosamente aprovecharse de las multas tarifadas del régimen laboral.empresas como a dependientes a ser más específicos en lo que a sus relaciones respecta. la legislación que entrará en vigencia. en lo que respecta a las nuevas figuras contractuales. . no implica una patente de corso ya que las normas protectorias y los principios del derecho del trabajo permanecen aún vigentes e inmutados por lo que continúan constituyendo la garrocha con la que los dependientes sortearán las situaciones de fraude y es por ello que las empresas deben ser cautelosas al momento de llevar adelante relaciones comerciales que tengan un punto de contacto aparente con la normativa laboral. es regresiva en lo que se refiere a la protección del trabajador. o que ayudará a inclinar la balanza de la justicia hacia un lado y al otro. si bien para los más férreos iuslaboralistas.