Convenio Colectivo de Trabalo ^

Yacimientos de la industria de petroleo y gas privado en las provincias de Rio Negro y Neuquen

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires, 26 de julio de 2011

PARTES INTERVINIENTES: Por el sector empresario, la CAAAARA DE EXPLORACION y
PRODUCCION DE HIDROCARBUROS (£-E.P.H.) y la CAA^ARA EMPRESAS DE OPERACIONES
PETROLERAS ESPECIALES (C.E.O.P.E.); y por el sector laboral el SINDICATO DE PETROLEO Y
GAS PRIVADO DE RIO NEGRO^ NEUQUEN Y U PAMPA.

RECONOCIMIENTO MUTUG: Las partes se reconocen mutuamente y entre si, el caracter de
unices y legitimes sujetos convencionales del personal comprendido en el presente CCT y
dentro del ambito de representacion personal y territorial de la entidad sindical firmante

AUTORIDAD DE APLICACION: El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la
Nacion (en adelante M.T.) sera el organismo de aplicacion sobre el cumplimiento del
presente CCT, quedando las partes obligadas a la estricta observancia de las condiciones
fijadas en el presente.

ACTIVIDAD REGULADA: Actividades de yacimientos de la industria petrolera privada, en el
continente y costa afuera, comprensiva de: PERFORACION, TERMINACION, REPARACION,-
INTERVENCION, PRODUCCION DE PETROLEO Y GAS, MOVIMIENTO DE SUELOS, S^VICIOS DE
ECOLOGIA y MEDIOAMBIENTE, SERVICIOS DE OPERACIONES ESPECIALES y E)
GEOFISICA.

PERSONAL COMPRENDIDO: El personal en relacion de dependencia que desarrolle tareas en
las empresas cuyo objeto special principal sea PERFORACION, TERMINACION, REPARACION,
INTERVENC|6N, PRODUCCION DE PETROLEO Y GAS, MOVIMIENTO DE SUELOS, S^VICIOS DE
ECOLOGIA y MEDIO AMBIENTE, SERVICIOS DE OPERACIONES ESPECIALES, E)|P|.0RACI6N

GEOFISICA, y las posiciones establecidas en los Anexo^ de Categorj^as.
presente C C T . no comprende al personal jerarqi

1

NUMERO DE BENEFICIARIOS: 19.000 aproximadamentC^'^"

AMBITO DE APLICACION: Todo el territorio continental y maritime de las Provincias de Rio
Negro y Neuquen, mar territorial, zona contigua maritima y zona economica exclusiva
adyacente al mar territorial de la jurisdiccion provincial.

PERIODO DE VIGENCIA: El presente CCT regira desde el 1 de enero de 2012 por el plazo de
36 Meses.

DECLARACION DE PRINCIPIOS: Las partes signatarias del presente C C T . , declaran como
principios y derechos que reconocen como fundamentales los siguientes:

La vida, la integridad fisica y la seguridad de las personas, como objetivo prioritario y
supremo de la relacion entre las partes.
Constituyen obligaciones de los empleadores y trabajadores el respeto de los derechos
humanos y laborales, el cumplimiento cabal de la legislacion en materia de seguridad e
higiene en el trabajo, seguridad social, garantizar la libertad sindical, la particlpacion y
representacion sindical en la empresa y la negociacion colectiva.
La promocion y respeto de la diversidad y no discriminacion garantizando la igualdad de
oportunidades, trato y derechos constituye una obligacion de empleadores y
trabajadores.
La capacitacion de los trabajadores constituye una condicion fundamental de promocioR;
personal y laboral y contribuye a la mayor eficiencia y productividad. x ,^^
Los bienes propiedad de las empresas signatarias del presente CCT, como b i e n ^
indispensables para la realizacion de las tareas reguladas en el presente. y
La articulacion del dialogo como forma de solucion de las situaciones deAConflicto,
constituye un objetivo esencial a cumplirse primero entre trabajadores y en f^eador, y
entre la asociacion gremial de trabajadores y el empleadoi;, de^ue se trate y camara
empresaria.

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Titulo I
CONDICIONES GENERALES

Articulo 1
Dotaciones / Vacantes: Las vacantes se cubriran dentro de los cuarenta y cinco (45) dias de
haberse producido, salvo supresion de las mismas, determinadas por modificaciones
tecnicas que hagan a la mayor productividad. Queda expresamente entendido que las
empresas tomaran todas las previsiones necesarias para mantener dotaciones adecuadas a
las necesidades Operativas. Para cubrir las vacantes las empresas requeriran a la
organizacion gremial el listado de los trabajadores empadronados en la bolsa de trabajo.

Articulo 2
Ratificacion: Las partes ratifican lo resuelto por el MT con fecha 17 de Marzo de 1964 en el
expediente Nro. 381.808/63 que se considera parte integrante del presente CCT.

Articulo 3
Modalidades de contratacion: Las partes ratifican lo previsto en el Art. 2° de la Ley 25.877
referente al periodo de prueba, estableciendo que salvo en operaciones y/o actividades
nuevas la cantidad total de este personal no podra superar el veinte por cient0~^O%), y
acuerdan las siguientes modalidades de contratacion:

1) Contrato de Trabajo a Plazo Determinado (Art. 93 - LCT): Se acuerda considerar connc
caso especial que las Empresas implementen contratos por tiempo determinado, la
celebracion de contratos de plazo limitado que involucren actividades de Perforacion,
Terminacion, Reparacion, Intervencion, Produccion de Petroleo y Gas, Movimiento de
Suelos, Servicios de Ecologia y Medio Ambiente, Servicios de Operaciones Especiales y
Exploracion Geofisica. Tambien lo sera en la rama de Produccion la realizacion de toda
obra de plazo cierto, bajo condiciones excepcionales a las observadas habitualmente en
la explotacion regular de la actividad. Las empresas se obligan de entregar cop a\del
contrato suscripto, como de las eventuales renovaciones/ tarfto al trabajador co no al
ndicato.

Articulo 5 Ascensos / Mayor Funcion: Queda establecido que a los fines de los ascensos sera considerada la capacidad. Cumpliendo el termino previsto en el primer parrafo del Articulo 3°. el IHteresado quedara automaticamente confirmado. La confirmacion de un ascenso a cualquier categoria previstas en el presente CCT. Neuquen y La Pampa. Articulo 4 Personal ingresante sin experiencia: La categoria Ingresante sin experiencia es solo aplicable a aquel trabajador que no tenga ningun tipo de experiencia en la industria del petroleo. Asimismo se podra aplicar toda otra modalidad contractual que por cualquier causa se incorpore legalmente y que contemple las especiales caracteristicas de la actividad petrolera con el conocimiento fehaciente de la organizacion sindical. motivada e instrumentada conforme la clausula precedente y demas requisites legates. se efectuara previo a un periodo de prueba maximo de dos meses continues o setenta y cinco (75) dias alternados en un periodo no mayor de doce meses. a igualdad de condiciones tecnicas. todo trabajador ingresado sera reputado como contratado conforme a esta modalidad. y salvo estipulacion expresa. Transcurrido dichos plazos. percibira a partir del memento en que se desempefie en una tarea de mayor funcion. categoria que solo se aplicara en forma transitoria. el trabajador sera inmediatamente promovido a la categoria superior o a la que corresponda segun la funcion que desempene. y al inicio de la relacion laboral. al personal de la zona. escrita. |E el supuesto de reemplazos temporaries lo seiialadp^ precec^nt^ente se extendera po )eriodo de duracion de dicho reempl^ .2) Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado: es considerado por las partes como la modalidad general de contratacion. £1 personal comprendido en el presente C C T . experiencia acreditada. egresados y/o capacitados por la^sbuela de Formacion y Capacitacion Laboral del Sindicato de Petroleo y Gas Privado de Rio ^Negro. antecedentes disciplinarios y habilidades adquiridas de los trabajadores. el salario correspondiente a dicha funcion. dandose preferencia en lo posible.>.

tecnicas y/o de seguridad. Articulo 6 Feriados: Las empresas presentaran conformidad al cese de actividades los dias 13 de Diciembre. en todas las actividades contempladas en el presente convenio. como asimismo. Ello en virtud de presents/la^actividad las caracteristicas de excepcion previstas en el segundo parrafo del Art.Cuando el trabajador realice una mayor funcion no prevista en el presente convemio. la continuidad de operacion total de aquellos equipos sobre los que especialmente se solicite su continuidad por razones operativas. Establecese que las horas trabajadas durante los feriados nacionales y los dias enunciados precedentemente.j^sas acuer^jfin otorgar las siguie|it licencias con goce de sueldo: \ . Las partes signatarias del presente C C T . que las vacaciones anuales se otorguen al personal durante el periodo de Enero a Diciembre. Dicho recargo tambien sera aplicado cuando haya prestacion de tareas en los dias que la normativa provincial establezca como feriado para la actividad privada. 154 de la L^ Articulo 8 Licencias especiales con goce de haberes: Las empi. Articulo 7 Vacaciones: Para determinar la extension de las vacaciones atendiendo a la antiguedad en el empleo. 25 de Diciembre y el 1 de Enero. no sera de aplicacion la limitacion temporal definida en el segundo parrafo de este articulo. siempre que el Sindicato de Petroleo y Gas Privado de Rio Negro. se abonaran adicionando a la Jornada normal las horas efectivamente trabajadas como horas extras al 100 %. Neuquen y La Pampa arbitre los medics para asegurar las guardias minimas y garantizar las dotaciones que exija la continuidad de las tareas que por su naturaleza no pueden ser interrumpidas. se computara como tal aquella que tendria el trabajador al 31 de Diciembre del alio que correspondan las mismas. acuerdan en razon de las necesidades de operacion continua y permanente del sector.

g) Cuatro (4) dias cprridps por ano calendario. que seran acordados en forma especifica o adicionados como extension a la vacacion anual que le corresponda al interesado a opcion de este. hijos o hermanos. En caso de nacimientos y/o adopciones multiples se duplicaran los dias de licencia. que no realice horas extras ni guardias que generen francos compensatorios. En todos los casos el trabajador debera ificacion y comprobante tramite realizado. Los dias no podran ser tomados todos juntos. b) Dos (2) dias consecutivos por nacimiento o adopcion legal de hijo. padres. caso que el trabajador no tuviere la necesidad. para rendir examen en la enseiianza media o universitaria.a) Diez (10) dias corridos por matrimonio. e) Dos (2) dias por fallecimiento de familiares que convivan con el trabajador y que tengan con el un parentesco de hasta segundo grade. c) Cuatro (4) dias consecutivos por fallecimiento de conyuge o concubino/a. no seran acurifuFatiV^s ep. d) Dos (2) dias por fallecimiento de padres politicos. con un maximo de diez (10) dias por ano calendario. f) Dos (2) dias corridos. o en dos (2) dias consecutivos cuando ocurra en dia sabado. no compensables con dinero. ' . V\ KJ . El trabajador debera avisar con 3 dias habiles de anticipacion. El trabajador debera presenter documentacion que acredite la internacion. concubino/a e hijos). La licencia especial por nacimiento se podra extender en un (1) dia cuando el nacimiento ocurra en dia Domingo o feriado. En caso que el trabajador deba trasladarse a una distancia superior a los quinientos (500) Kilometros. para realizar tramites personales que deban necesariamente realizarse en dias habiles. El trabajador debera avisar con 3 dias habiles'^fe' anticipacion. h) Tres (3) dias por ano para el personal que afectado a un diagrams de trabajo de Lunes a Viernes. por atencion de familiar directo enfermo (por internacion de conyuge. i) Dos (2) dias corridos para mudanza. se extendera la licencia en dos (2) dias adicionales.

Las empresas abonaran los conceptos no remunerativos que estuvieran excluid6sN^el. Articulo 10 Accidentes y enfermedades profesionales: Todo trabajador comprendido en el presente C C T . entendiendose que dichos periodos no seran utilizados para desempeiiarse en otras actividades de trabajo y/o rentadas. de ciento ochenta (180) dias. tiene obligacion de cumplir en su totalidad las normas de higiene y seguridad en el trabajo previstas en la normativa vigente y. aplicandose a los mismos los requisites y regulaciones de los regimenes legales vigentes al respecto. . en funcion de las mismas. mecanismo de calculo de las prestaciones antes consignadas. De ser imposible hacerlo en dicho memento por algun motive excusable. Goncluido el afio de salaries pages las partes acuerdan continuar con un pago adicio consistente en medio sueldo mensual de acuerdo al ultimo salario percibido por trabajador. licencia sin goce de sueldo hasta un maximo de noventa (90) dias. los cuales mantendran die caracter. Teniendo mas de ocho (8) aires de antiguedad. las disposiciones que el empleador estime o la Aseguradora de Riesgos de Trabajo (en adelante ART o la que en el future la remplace). . por el termino de 3 meses. debera tomar todos los recaudos para que dicha denuncia se formalice en el termino de las 24 hs de ocurrido el siniestro. o por la legislacion que en el future la reemplace. estime convenientes para el adecuado cumplimiento de las tareas encomendadas. fecha a partir de la cual el emgleador se ajusta las nformas legales vigentes al moo^nto de su aplicacion.Articulo 9 Licencias extraordinarias: El personal con una antigijedad mayor de cuatro (4) alios en la empresa podra solicitar por una sola vez. ^ r . obligacion esta que pesa tambien sobre la empresa empleadora. El trabajador que sufriera un accidente de trabajo o padeciera una enfermedad profesional debera denunciarlo de inmediato al empleador o a la ART. Los trabajadores que sufrieran un accidente de trabajo o padecieran una enfermedad profesional estaran amparados por el Regimen de la Ley de Riesgos de Trabajo 24. como asi tambien las exenciones previstas en la Ley/ 26176 que en su pudieran corresponder.557 (en adelante LRT). Tales licencias seran otorgadas por las empresas dentro de un plazo de noventa (90) dias de haberse solicitado las mismas.

V \ 8 .R. leiTiitiendo constancia fehaciente de tal capacitacion a favor de los trabajadores. . las empresas convienen en reincorporarlo en una categoria de iraesto y escala de salario que concuerde con su estado fisico. Articulo 11 A los fines de cubrir las consecuencias provenientes de accidentes y/o enfermedades de trabajo. disminuyendo la siniestralidad en el trabajo. las empresas estaran obligadas al cumplimiento de la normativa legal vigente en la materia. ello a fin de garantizar su reinsercion y continuidad laboral. creada por la Mutual de Empleados y Obreros Petroleros Privados. \ . con asignacion de tareas adecuadas debera ser inmediatamente reincorporado a la plantilla del personal de la empresa empleadora.557 y concordantes y que tiene por objeto la cobertura de los trabajadores con fin solidario procurando la recuperacion integral de los mismos. Articulo 12 Trabajador jubilado por invalidez: Cuando el trabajador jubilado por causas de accidente de trabajo dejara de percibir la jubilacion por incapacidad o la misma fuera reducida en su monto en razon de haber declarado la autoridad competente la desaparicion total o parcial de su incapacidad. Declaran las partes que colaboraran directamente para el sostenimiento del sistema de salud solidario comprometiendose a implementar politicas tendientes a evitar los accidentes laborales. Para ello. Neuquen y |L^ Pampa uando este asi lo requiera. la que cumplimenta las exigencias de la ley 24.T. \ Articulo 13 Capacitacion en materia de Seguridad e higiene y Salud en el trabajo: Los empleadores asumen la obligacion de capacitar con periodicidad no inferior al ano a los trabajadores en materia de seguridad industrial y prevencion de accidentes y riesgos del trabajo. las partes signatarias de la presente Convencion Colectiva recomendaran que las empresas consideren la posibilidad de contratar la A. la c u ^ ^stara a disposicion del Sindicato de Petroleo y Gas Prwado d^Rio/^egro. J1 Cuando el trabajador hubiere sido dado de alta por la ART. cumpliendo esta con el otorgamiento de las nuevas funciones que el trabajador pudiere efectuar.

Estos examenes deberan realizarse con una frecuencia no mayor de seis (6) meses casos de afecciones organicas diagnosticadas y tambien a aquel personal que se en| I h expuesto a sustancias contaminantes. Siendo el dispositive de deteccion y medicion el unico medio valido para obtener un control eficiente de la radiacion. este protegido en el maximo nivel posible contra una exposicion radioactiva. se pondra a disposicion la nomina del personal que se encuentre afectado a esta modalidad de prestacion de servicios. Articulo 14 Proteccion de radioactividad: Las empresas que trabajan con material radioactive. en las dependencies empresarias del lugar del trabajo. exposiciqi^a ruidps y/p vibraciones constante . Las empresas suministraran los dosimetros adecuados que seran siempre llevados consigo por los trabajadores (aun cuando trabajen en forma esporadica en las areas controladas). todas las constancias que acrediten la entrega y control periodico del equipamiento especial que se garantiza al trabajador en el presente articulado. deberan obligatoriamente equipar a todo el personal operative con el dispositive de deteccion y medicion de la radiacion radioactiva (dosimetro). el que debera ser complete y adecuarse a las necesidades de los trabajadores. su correcta utilizacion por parte de los trabajadores constituye una obligacion especifica y fundamental traduciendose en falta grave su incumplimiento. quienes no utilizaran otro dosimetro que el que le sea asignado (ya que son de uso personal). Igualmente. Articulo 15 Examen medico periodico: Las empresas por si o a traves de la ART efectuarati a personal dependiente en un lapse no mayor a doce (12) meses el examen medico periodico. Las empresas cambiaran y remitiran los dosimetros para su control en las fechas establecidas y pondran a disposicion del Sindicato. asegurandose asi totalmente que el personal operative que trabaje con cualquier fuente radioactiva o este expuesto a la misma. El sistema de control que se utilizara sera conforme a las especificaciones tecnicas y demas condiciones requeridas por el Departamento de Proteccion Radiologica y Seguridad de la ARN u organismos internacionales similares. teniendo en ^special consideracion las tareas que estos realicen para ordenar los estudios correspondientes.

Asimismo. a un examen medico de egreso. Por su parte. La Secretaria de Seguridad y Medio Ambiente del Sindicato de Petroleo y Gas Privado de Rio Negro. o la que las reemplacen en el future. la ley 19587 y normas complementarias. podra proponer medidas de seguridad y elementos de proteccion adicionales a los obligatorios por ley. un mameluco o pantalon y saco o pantalon y camisa. Asimismo. segun la actividad realizada y las condiciones de cada establecimiento previo al analisis de riesgo correspondiente. en conjunto y de acuerdo con las camaras empresariales signatarias del presente C C T . ^T' 10 I ' . |a primera provision al personc^nuevo sera de y"\ fM. Estos examenes no seran programados durante los dias francos. gorros y medias de abrigo. betas para aeua y/o ropa para agua.^ \ Articulo 17 Ropa de Trabajo: Las empresas proveeran cada cuatro meses para uso del personaLy sin \ j cargo. en concordancia con lo establecido en la legislacion vigente. al memento de su aplicacion. . las empresas proveeran a su personal operative del calzado de seguridad y elementos e indumentarias especial de proteccion. quien los podra poner a disposicion de la entidad sindical. cualquiera sea la razon de tal circunstancia. cuando las necesidades del trabaj|)|asi lo requieran estando a cargo del trabajador su cuidado y buen uso. de conformidad a las leyes en vigencia. debera someterse a requerimiento de la empresa. como ser: capas. ) . el personal esta obligado a someterse a dichos examenes periodicos. El diagnostico y las recomendaciones a que den lugar los examenes medicos seran dados a conocer en forma obligatoria. lo establecido en la LRT. por escrito a cada trabajador. el personal que se desvincule. Articulo 16: . al memento de su aplicacion. segun se convenga en cada lugar de trabajo. Neuquen y La Pampa. Lugar insalubre: Se considerara lugar insalubre a aquel que eventualmente sea declarado como tal por la autoridad competente.

eccidentes. el personel comprendido en el presente C C T . el plazo pare le siguiente entrege de le rope de trebejo y/o elemento de proteccion personel previste en el erticulo enterior. percibire une bonificecion de $ 28XPesos veintiocho) por efio de entigueded. Elementos de proteccion personal: Las empresas proveeran a sus trabajadores en forma obligatoria. meternided. f i. Articulo 18 Bonificacion por antigiiedad: Por cade eho de entigueded en el servicio. conforme e lo esteblecido en les plenilles selerieles enexes. se computere e pertir de la feche de reposicion. elementos e indumentarias de proteccion personal acordes con la funcion que estos realizan El uso de los elementos de seguridad provistos por la empresa es obligatorio por parte de los trabajadores y lo deberan utilizer durante el lapse en que se efectue la tarea que los demande. No se considerere interrupcion de servicio e les eusencfes por enfermeded. n . suspen^ones ^ ya^ceciones enueles y lifencies gremieles. el compute del servicio se here de ecuerdo e lo dispuesto por le LCT. seran repuestos sin cargo por la empresa. indumentaria y calzado de seguridad suministrado por las empresas en virtud de este articulo. . utilizer durante las horas de labor los elementos. Reposicion elementos de proteccion personal y ropa de trabajo deteriorados: Los elementos de proteccion personal y la rope de trabejo que heyen sufrido un deterioro tal que los inutilice para su fin. En tal supuesto. Articulo 19 Compute de la antigiiedad: A los efectos del pago de le bonificecion por enfigiieded y demes consecuencies legeles y convencioneles. Este bonificecion se ebonera mensuelmente y se eplicere e pertir del primer diTdel mes en que se cumple el eniverserio. Sera obligacion primordial de los trabajadores.

C. provocere eutomaticamente le perdide del 100% del premio esteblecido. con la finelided de estimuler conductes que procuren: e) Reducir los indices de siniestrelided. Pere percibir este adicional el trabejedor debere heber percibido el 100% del ediciprial de presentismo del Art. c) Fomenter le mejore continue de los diversos espectos productivos. conforme el siguiente esqueme: el 1° die un 33. dentro del mes se descontere un tercio del premio esteblecido. Pere le forma de aplicecion se esteblecen les siguientes condiciones: a. teles como permisos. 158 de le L.. b. y el Art. Los porcentejes e eplicar seren de un 6 % (seis) por ciento mensuel sobre le totel remunerecion normal y hebituel.66% y el 3° die un 100% (perdide totel) c. 19 6n todos los meses^que integ. no genereren descuento elguno del premio por presentismo. no generere descuento elguno en el pego del presentismo siempre que el uso de les mismes see previemente justi|tc forme feheciente.T. Otres inesistencias: le primere de cuelquier otro tipo de inesistencies./^n el periodo contemplado jpfre le liquidacion del trimestre. etc. Se deje estipulado que el uso de les licencies previstes en el Art. Licencies comprendides en el Art. C^' I 12 . Accidentes de Trebejo y enfermededes inculpebles: Por cede die de eusencie. faltes con o sin eviso.33%. H Articulo 20 Adicional por presentismo: Les pertes ecuerden le creecion de este premio. el 2° die un 66. b) Preserver le integrided fisice del personel. d. z' { \ Articulo 21 Suplemento adicional por asistencia y puntualidad perfecta: Las empresas eboneren e los trebajedores un suplemento adicional por asistencia y puntualided perfecte trimestrel. 47 (Licencie Gremiel) del presente C C T . 8 del presente C C T .

le suma del suplemento edicionel sere de $1. que en elgun periodo. de continuer cumpliendo con los requisites mencionedos. y 4to) en el cese que el cumplimiento haye sido consecutive dentro del afio celenderie e center e pertir de le entrede en vigencie del presente edicionel y no neceseriemente responden e los meses segun el celendario en que la persona heye reunido los requisites sefielados. el edicionel entes expuesto pere el segundo periodo sere de $600 (pesos seiscientos). De continuer con el cumplimiento de los requisites en el siguiente trimestre. el siguiente (trirnfestre en el cuel see beneficierio del mismo se liquidere con el velor correspondiente del deriodo inmedieto posterior el ultimo percibido dentro del eho celenderi 13 . De mentener el cumplimiento de los requisites un tercer trimestre consecutive. Los velores mencionedos corresponden e cede periodo (Ire. 2do. Por ultimo. le sume de este suplemento edicionel pere el tercer periodo sere de $ 1.De este menere en el primer periodo que reune los requisites seheledos en el perrefo enterior el trebejedor percibire por el primer trimestre de esistencia y puntualided perfecte un edicionel de $400 (pesos cuetrocientos). por lo tanto en el cese.400 (pesos mil cuetrocientos). el empleede no eccede el cobro del suplemento por no heber cumplido les condiciones pactades. 3ro.200 (pesos mil doscientos). en un cuerto y ultimo trimestre.

Articulo 22 Beneficios preexistentes .176 y actas complementarias: Con el fin de eviter inconvenientes interpretetivos respecto de los conceptos elcaftzedos por les exenciones vigentes dispuestes por le ley 26.600 ($1. AJ Cuedro explicetivo: Total percibido Trimestres 1 1 3 4 a los 12 meses Cumple Cumple Caso 1: Cumple ($400) Cumple ($600) $3.Exenciones Ley 26. e titulo 4 1/ 14 . 33 del presente convenio (mecenismo de solucion de conflictos) 6 e le que djsponge le autorided del Trabajo en cese de denuncie de incumplimiento por perte de la org sindicel. Dicho pego se encontrere condicionedo el cumplimiento del procedimiento previsto por el Art.400) Cumple ($ NO Cumple ($ NO Cumple ($ Cumple ($ Caso 2: $1.200) ($1.200 400) 0) ($1. Empt^o y Se^ri^Ji^d Seciel de Iq hpcion.200) El pego del edicionel correspondiente se efectivizere en le liquidacion posterior al cierre de cede trimestre.000 400) 0) 0) 600) NO Cumple ($ NO Cumple ($ NO Cumpie ($ Cumple ($ Caso 3: $400 0) 0) 0) 400) Cumple ($ NO Cumple (S NO Cumple ($ NO Cumple ($ Caso 4: $400 400) 0) 0) 0) Cumple ($ NO Cumpie ($ Cumple Caso 5: Cumple ($600) $ 2. Le entrede en vigencie de este suplemento edicionel es el 01 de enero de 2012 y todos los 01 de enero vuelve el velor del periodo iniciel (1re).176 y demes disposicioiiej dictedas en consecuencie por el Ministerio de Trebejo.

18 de los citedos CCT. 60 y 80 del CCT 396/04 y ert.007 (Expte.770/06) y su modificetorie de feche 11 de Julio del 2. 396/04.176. siendo su equivelente el Art. 60 y 80 del CCT 536OT en todo de ecuerdo con le ley 26. y cuya ultractividad se mantiene. 396/04 y 536/08 definido en el Art. 59 del presente) se imputeren les primeres 90 hores en ppncepto de "hores de viaje". 34. Asimismo les partes intervinientes retificen su ecetemiento e les Resoluciones (N°/1013 y i)f «19 embes del eho 2009 del Ministerio de T 0 y Seguridad Social de la/Necion \ 1' ^ ^K:^l \ . 1- 191-770/06) por le cuel se dispone que le sume resultente de lo esteblecido en los perrefos precedentes se pegere en concepto de "esignecion viende complementerie no remuneretive" (Art. 34. menteniendose e todo efecto le exencion impositive dispueste mediente Ley 26. en concepto de impuesto e les genencies. Ademes les pertes retificen le cleusule tercere del ecuerdo de feche 17-11-2006 (Expte. Asi. 25 del presente convenio haste le sume de $ 1. 34. 536/08. enuncietivo se detellen les pertes pertinentes de les normes convencioneles que rigen le materia. 1.111 y IV del CCT 396/04 y II. 80 y 81 del C C T .191. le corresponde tributer e dichos trebejedores por les terees reelizedes en el merco de los previsto en el Art.176./ ttlediente le cual se dispuso que con relecion e les hores extreordineries que cumplen los trebejedores de les empreses de servicios especieles (titulo III de los C C T .206. las pertes mentienen le ultre ectividad y vigencie plene de las disposiciones contenides en los articulos 33. le cleusule CUARTA del ecuerdo de feche 17-11-06 (l 1. 60.420 (pesos mil cuetrocientos veinte) desde el 01 de julio y heste el 31 de diciembre del presente eiio. les pertes retificen. con les modificecienes intreducides per el CCT Nro.191. III y IV del CCT 536/08 reintegreren el importe equivelente el pego de le retencion que. / Finelmente.171/07). Les pertes retificpn le vigencie del Acuerdo de feche 17 de Noviembre de 2006 (Expte N° 1. Nro. 39.770/06) en cuyes cleusules primere y segunde esteblece que les empreses. con relecion e los trabejedores emperedes en les titulos 11.

se ectuelizere conforme e les peutes selerieles que se pecten en les periteries correspondientes. en cuento esteblecieren seluciones o contenides distintos e les equi esteblecidos. le trensferencie de un trebejedor pprirezones operetives de le empresa. convenios. ni los' compromises esumidos en representacion de les trebejedores siempre que no resulten simulteneos y/o concomitentes per lo ecordedo en el presente convenio. etc. se incorporere un edicionel denominedo "cempensecion individuel nueve C C T . premio por produccion. complemento besico. " que equiperere diche diferencie y tendre le misme modelided de liquidecion que les edicioneles que le dieron origen (entiendese por remuneretive e no remuneretive). edicionel mayor produccion. En le que respecte a las nuevos conceptos y/o edicioneles y/o categorias definidas en el presente CCT su eplicecion implice tembien le ebsercion heste su concurrencie de todos equellos edicionales volunterios o convenios entre les pertes (como por ejemplo: edicionel por cetegorie superior. edicionel por guerdies. este edicionel compensedor. prectices y metodelogies de liquideciones enterieres. adicional yacimiento. . decisiones uniletereles de les empreses. a pertir de le vigencie del presente C C T . Articulo 23 \ \)' ^ Traslados: Les pertes esteblecen que: \ e) Se entiende por tresledo de personel. En todos les casos. En cese que le aplicecion del presente C C T . En consecuencia.Este convenio no enule ningun beneficio otorgedo ectuelmente por les empreses. esteblezce en elgun trebejedor. le estructure de les remunereciones y beneficios del personel se regire exclusivemente por lo dispuesto en le Ley de Contreto de Trebejo y lo esteblecido en el presente ecuerdo. Absorcion: •^^Les pertes dejen constencie que lo equi ecordedo importe declerer definitivemente ebserbides heste su concurrencie tedes les ectes-ecuerdos. de une lecelided e ofepe asn esentemiento de su domicilio y ''i 1 f y '--^'" .) que estuvieren pegende les empreses en forme generel o no y que heye tenide por objeto niveler el valor del concepto y/o el edicionel y/o le cetegorie superior. un selerie inferior el que estebe percibiendo el die enterior de le entrede en vigencie de dicho convenio.

les empreses eboneren durente el lepso de tiempo que el personel se encuentre efectedo e estes condiciones un edicionel del diez (10%) por ciento que se celculere sobre el sueldo besico. diferenciel per turno. 248 jlCT) y e^roantoX equivelente al Art. hores extres y bono pez seciel. b) Les pertes ecuerden que cuendo le trensferencie de un opererie (sin esentemiento de su grupe femilier en el nueve destine) se efectue por un periodo trensiterio y quede efectedo durante ese periodo a los diegremes de trebejo de su nueve destine y le misma no obedezce e le reelizecion de une o mas operecienes pre-esteblecides y progremedes con el cliente. c) El edicionel por tresledo mencionedo en el inciso b) se duplicara cuando el personel permenezce en cempementos elejedes de centres urbenos. I . elmuerze. see el subsidio o le cpberture de le poiize d9)segwros. como suma final. En rezon de lo previsto en el perrefo precedente. sus derecho hebientes percibiren un subsidio especiel consistfe^t^ f ^ W ^ diferencie entre le indemnizecion legel previste pere estos cesos (Art. Neuquen y Le Pempe. Articulo 24 Fallecimiento Indemnizacion: Cuendo un trebejedor comprendido en el presente CCT felleciese como consecuencie de un eccidente de trebejo. meriende y cene. deseyune. edicionel de zone. les proveeren de elojemiente. 245 de le misme ley. edemes de les indemhizeciones legeles vigentes. " . Les empreses que como beneficio edicionel. del grupe femilier en el nueve destine. bonificecion por entigueded. pudiendo el interesedo derle intervencion el Sindiceto de Petroleo y Ges Privado de Rio Negro. ebsorberen heste su concurrencie el subsidio descripto preced^ntfemente garantizendo que. esimismo. y el mismo cesere eutometicemente cuendo deseperezce le situecion de deserreigo. los derechohabientes reciben el monto qi|e/resulte eyor. En este supuesto les empreses ecorderen con el trebejedor trensferide les condiciones del mismo. cuenten con polizes de segure que cubVen este circunstencie. les pertes retificen que el personel comprendido en el presente erticulo no se le eplicere el beneficio definido en el erticulo 34 ye que este lo sustituye.

Articulo 26 Salario basico y adicional de zona desfavorable: Les empreses deberen edecuar le liquidecion de sus selerios segun las plenilles enexes les cueles detelleren los porcentejes correspondientes e zone desfevereble. le lejenie del luger de trebejo respecto de los centres urbenos y por treterse de une ectivided cuye naturaleza prepia requiere continuidad de las operecienes durente todo el aiio. Articulo 25 Horas Extras: Les hores extres se liquideren en un todo de ecuerdo con les normes leboreles vigentes. quede comprendido en esta ectividad el personel cuyas cetegeries y puestes se encuentren en los listedo/^nexos correspondientes e los Titulos 11. las partes consideren exceptuede e este ectivided de los limites horerios esteblecidos en el Dto. Articulo 27 Instalaciones costa afuera: Les plateformes de explerecion y explotecion de hidrocerbures en la pletaforme cdhtiriental en zone meritime seran considerades a efectos del presente convenio.El pego del mencionedo subsidio se here conforme el orden de prelecion que esteblezce la legislacion vigente. 484/2000. En todos los cesos el genenciel horerie se obtendre temendo come bese el divisor de ciento ochente (180). III y IV del presente co/rYenie gue pfectiveiperpte se desempehen coste efuere. ye seen fijes o moviles. se esteblece lo siginente: . tento le especificided de le ectivided. como insteleciones coste efuere y une extension de les fnismes ectividedes petreleres de coste edentro. Les beneficios esteblecidos por le LRT son independientes del presente subsidio. En consecuencie. Articulo 25bis Horas Extras: Dedes las propies y especifices perticuleridedes de le ectividad reglada en este CCT puestes de menifiesto en los requerimientos tecnicos.

heste le here en que retorne sus terees en el horerie habituel inmedieto el descenso. a. el mome eplicecion. une provision de supervivencie.). meterieles rediectivos y elementos quimices que hegen peligrer le integridad fisice del trebejedor. Regimen de descenso: el regimen de descenso esteblecido es de "1 x 1" (un die de trabejo por un die de descenso). Le retecion no podra exceder de cetorce dies consecutivos de trebejo por cetorce dies de descenso y trensporte. el cuel se computere desde el memento en que cese en su trebejo en el horerie hebituel del ultimo die del ciclo.I. compensendose les horas suplementeries segun le legislecion vigente el memento de su eplicecion. Regimen de trebejo: el regimen de trebejo que se esteblece es de un ciclo de trebejo por un ciclo iguel de descenso. . b) Provision de supervivencie: tedes les lenches o embercaciones que selgen el mer deberen center eperte de los elementos de segurided determinedos per les normes vigentes. el personel gozere de un frenco de le misme durecion que el ciclo de trebejo reelizedo. Le jornede de trabejo sere de ocho hores. selvo ecuerdo entre el empleedor.M. Ello significe que une vez finalizado el ciclo derotecjon. junto con explosives. y el sindiceto. el personal. edecuede el numero de tripulentes estimede pere un periodo no menor de tres dies el memento de su eplicecion. ^ 3. Z-^"' 1. pere etento a les cerecteristices y exigencies del trebejo y regimenes especieles en insteleciones coste efuere les operecienes se cubriren con dos turnos durente el ciclo de trebejo. combustibles. Condiciones de segurided: Se esteblece lo siguiente: / \ e) Trensporte de personel en helicopteros: no se efectuere el tresledo de personel. en un todo de ecuerdo e les disposiciones de le Orgenizecion Meritime Internecionel (O. Cepecitecion: sere impertide por personel especielizedo y sere obliged zeferrenchos de ebendeno de ecuerd^s con les not^mes vigentes. 2.

Teles sumes se depositeren en le cuente corriente que mediente notificecion feheciente y epertune indique el Sindicato. Selerios: el personel comprendido en el presente convenio que se encuentre directemente efectedo e les operecienes de perforecion. 23 del presente CCT (tresledo trensiterio). Asimismo. les empreses centribuiren mensuelmente con el dos por ciento (f2%) | e l totel de les remunereciones sujetes e eperte jubiletorio. socieles. terminecion. Articulo 28 Programas socio-culturales: A les efectos de coleborer con los pregremes educecioneles. Articulo 30 /i Bonificacion extraordinaria por egreso por Jubilacion: Aquellos trebejedores ique se I'jl encuentren en condiciones de-recibir elgune de les prestecienes de le segurided !Ofiel con ' '\nterierided e la eded de 6fi ehos (de/icuerdoje Ux que esteblece el decreto 2 u . en les mismos plazos que deben efectuarse los deposites previsioneles. les empreses eboneren durente el lepso de tiempo que el personel se encuentre efectedo e estes condiciones el edicionel previsto en el inc. en especiel le Escuele. del personel comprendido en el presente convenio. esistencieles y de cepecitecion prefesionel. B) Art. mentenimiento. une sume mensuel edicionel equivelente e le que percibe por eplicecion del regimen legel de esigneciones femilieres. leborel y/o gremiel que deserrolle el Sindiceto. Institutes de Formecion y Cepecitecion Leborel. produccion. Secunderie y/o Universitarie. cultureles. 4. Articulo 29 Subsidio por hijo discapacitado: Les empreses eboneren el trebejedor que acrfedite^ percibir de ANSES le esignecion por hijo con discepecided. Le obligecion empreserie de efectuer estos pegos mensueles se extinguire irreversiblemente y de plene derecho el vencimiente de le presente Convencion Celective. reperecion. intervencion. servicios de ecolegie y medio embiente. servicios de operecienes especieles y explorecienes geefisices y tode etre ectivided en pletefermes se le epliceren les plenilles enexes el presente convenio.

percibire une gretificecion extreordinerie por unice vez equivelente e 13 meses de sueldos que comprenden todos los conceptos remuneretivos de los trebejedores. sere el orgenismo de eplicecion y vigilere el cumplimientd del presente convenio. En el supuesto que les empreses epliquen pere el ceso de desvinculecion por jubilecion. Les empreses heren les epertes correspondientes e le Obre Seciel del ex trebejedor heste tento el mismo obtenge efectivemente el heber jubiletorio.i Mecanismo de solucion de conflictos: Conscientes que le elevede litigiosided conspire centre el mentenimiento de un edecuede clime leborel. Articulo 32 Sanciones por incumplimiento del Convenio: La violecion de les condiciones estipuledes en el presente convenio sere sencienede de conformided con les leyes y reglementos pertinentes. le bonificecion descripte en este erticulo no sere de eplicecion.fueren notificedes por les empreses e fin de inicier los tremites jubiletories. sistemes propies que superen el beneficio otorgedo por el presente convenio. quedendo les pertes obligedes e le estricte observencie de les condiciones fijedes precedentemente. Cuando el empleede se desvinculere entre les 31 y 60 dies de netificede. Articulo 31 Autoridad de aplicacion: El Ministerio de Trabejo. Empleo y Segurided Seciel de le Necion o el orgenismo que lo reemplece. segun le cetegorie que reviste el memento del egreso. diche gretificecion sere equivelente e 12 meses. cuendo el empleede se desvinculare de le relecion leborel dentro del pleze de (30) treinte dies de recibir diche notificecion. eplicendose le misme bese de celculo. el cuel constituye/el merco indispenseble pere incrementer les indices de preductivided neceserios pere inserter le ectivided petrolere en un /nivel competitive jptejsoacionel. con un pleze meximo de doce meses desde le feche de le intimecion referide precedentemente. ecuerden in4:^urer les . Pere ecceder e este beneficio el trebejedor debere center con une entigueded minime de 5 ehos. Articulo 33 .

emen de les funciones previstes en los Articulos 15° y 16° de le misme norme legel. d) Le CEI creede en los terminos del Articulo 14° de le Ley 14. le CEI. individueles o plurindividueles con intervencion de le Cemision Especiel de Interpretecion y Resolucion de Conflictos (en edelente CEI) le que intervendre en: e) Cuestiones derivedes de le eplicecion. Les negocieciones que se lleven e cebo entre les pertes en el seno de le CEI. c) Anelizer distintes elternetives de modificecion de los diegremes de le jornede de trebejo como un posible mecenismo pere enfrenter veriecienes en el nivel de le ectivided. 2004). b) Intervenir. esteren regides por los principles sentedes en el Articulo 4° incise e) de le ley 23. los efectedes.546 (t. ^ \ j mecenismos de solucion de conflictos celectives.250 (t.o. tendre e su cergo el control del cumplimiento del presente convenio. elcance y/o extension de les cleusules convencioneles (conflictos de derecho). como gestion conciliedere en les controversies individueles que pudieren susciterse con motive de le eplicecion del presente CCT. A pedide de cuelquiere de les pertes signeteries. deberen someter le cuestion el conocimiento e intervencion de le CEI. Si elgune de les pertes no comperece encontrendose debidemente netificede. . grupes de empreses. y el Sindiceto de primer gredo. 2004). Si dentro del pleze seneledo se erribere e un ecuerdo conciligftorio le Q L en un ecte entregendo cqpie de le isme e cede perte.o. le CEI centinuere le tremitecion del procedimiento de negeciecion. Con carecter previo e le iniciecion de medides de eccion directe que involucren cese de ectividedes y/o ente le existencie de une situecion de conflicte colectivo de intereses que no pudiere ser solucionedo e traves de los mecenismos de dielogo normeles.1 L . ebrire un periodo de negeciecion de diez (10) dies hebiles. Le CEI debere notificer le eperture del periodo de negeciecion dentro de les veinticuetro (24) hores de recibide le peticion y los plezos comenzeran e cerrer e pertir del die siguiente en que embes pertes en conflicte se encuentren notificedes. ye seen empreses. interpretecion. El que podre ser prerregedo por iguel pleze e peticion fundede de cuelquiere de elles.

terminecion.(pesos ochente y nueve) por cede una.00. . pere su consume en el luger de trebejo. En ceso de producirse une medide de eccion directe sere obligecion y responsebilided de le entided sindicel. reperecion y/o servicios de operecienes especieles. se esteblece que les empreses proveeren une viende dierie el personel que preste servicios ocho hores o en su jornede ordinerie dispueste por diegreme si este fuere inferior. con el fin de esegurer le nermel prevision y produccion de hidrocerbures. segun corresponde. cuye interrupcion signifique un dene y/o riesgo en le operecion respective. Articulo 34 Vianda-Ayuda alimentaria: A titulo reiterative y sin perjuicio de lo esteblecido en el erticulo 22 del presente C C T . Los edicioneles equi menciepa^os seren p^rovistos^o e^onedos. el que sere elevede en su opertunided e le autoridad de eplicecion. cumpliendo le normetive vigente en le meterie y les demes disposiciones del presente CCT. Les empreses podren sustituir les viendes previstes en este erticulo mediente el pego de une sume no remuneretive. 2) Le continuided de los equipos y/o servicios de perforecion. Al personel con deserreigo e que reelice cempemente se le fije en $ 25. quedendo les pertes liberedes de ejerciter les ecciones directes que estimen pertinentes.. les empreses proveeren une viende edicionel por el mismo mencionedo en el perrefo enterior. edecuede e les necesidedes elimenteries del trebejedor y e les condiciones de trebejo y embienteles.Vencidos los plezos previstos sin heberse obtenido ecuerdo. Cuendo el personel comprendido en el presente CCT recergue sus terees en e x c ^ (2) hores como minime. le CEI producire un resumen de les trebejos efectuedes. gerentizer: 1) Le permenencie de detecienes minimes requerides por les empreses. cuyo velor se fije en $ 89. r die ectivemente trebejedo / .40 (veinticinc 40/100) por unided el velor de Deseyune y/o Meriende en les mismos ternwios y condiciones que los estipuledes pere le Viende / Ayude Alimenterie.

El concepto VIANDA - AYUDA ALIMENTARIA e que se refiere este erticulo se conviene
expresemente con cerecter no remuneretive y exento del impuesto e las genencies
conforme ley 26.176, normes reglementeries y resoluciones MTEySS.

Articulo 35
Bono de Paz Social: Se esteblece el velor del edicionel "Bono de Pez Seciel" en le sume
mensuel de $(953,00 femuneretivo en virtud del mentenimiento del dielogo y le ermonia
entre las partes intervinientes en el presente convenio. ^^^, •
Dicho pago se encontrere condicionedo el cumplimiento del procedimiento previsto por el
Art. 33 del presente convenio (mecenismo de solucion de conflictos) o e le que disponge le
Autdrided del Trebejo en ceso de denuncie de incumplimiento por perte de le orgenizecion
sindical.
Articulo 36
Contratistas: Les empreses con ectividedes incluides en el presente convenio, seren
solideriemente respensebles de les obligeciones emergentes de les normes leboreles y de la
seguridad social, originades entre sus contretistes y su personel dependiente, en los
terminos de le legislecion vigente.
Asimismo, les operedores representedes por les cemeres del sector, gerentizeren el
cumplimiento de les obligeciones estipuledes en este C C T . e efectos de eviter situeciones
de conflicte, per lo que dispendren de les medides conducentes pere que con inmedietez e
le homologecion de cuelquier ecuerdo colectivo suscripto por les pertes, sus contretistes y
subcontretistes cumplen con sus obligeciones leboreles, legeles y convencioneles.

Articulo 37
Personal nacional: El sector empresario retifice con le firme y elcence del presente
convenio, su intencion de der fiel cumplimiento el Art.(7l*' de le Ley 17.31^ y esumir
solideriemente le responsebilided emergente de les obligeciones que tienen e su cergo les
contretistes, esteblecides en les normes l^oreles y^dejla^segurided seciel, en los tpr^inos
de le legislecion vigente.

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Articulo 38
Representacion Gremial: Todo el personel incluide en el presente convenio, tendre
derecho el libre ejercicio de esociecion gremiel de ecuerdo e les leyes en vigencie y demes
derechos y obligeciones que se ecuerden en el presente CCT.
Les pertes reefirmen que es de interes mutue mentener le meyor ermonie en les releciones
leboreles en los lugeres de trebejo y en ese sentido consideren que un mejor ordenemiento
contribuira eficazmente al mejor logro de dichos fines.

Articulo 39
Delegados del personal: El Sindiceto ejercere le representecion sindicel de los trebejedores
efectedes e terees comprendides en el presente Convenio Colectivo de Trebejo.
Los delegados del personel seren electos conforme e les centidedes, requisites y formes
esteblecides por le legislecion leborel epliceble y estetuterie de le orgenizecion sindicel.
En equellas ectividedes o servicios cuyo personel no elcence los minimes esteblecidos por
le legislecion epliceble, podre unificerse le representecion gremiel de menere que un misme
delegedo represente a mes de une ectivided.

Articulo 40
Licencia Gremial: Las empreses concederen e cede uno de los delegedes del personel, pere
fel 6^jercicio de sus funciones, cuetro (4) dies mensueles con geces de selerios. Este selerie
estere censtituido en les mismes promedios previstos en el Art. 159 de le LCT (Selerios
Licencies), como esi tembien lo esteblecido en el erticulo 25 del presente convenio (Ayude
Alimenterie - Alimentecion Dierie). Cuendo el delegedo del personel legelmente electo
debe hecer uso de licencie, el Sindiceto lo comunicere el empleedor, con une enticipecion
minime de 48 (cuerente y echo) hores e fin de no efecter el nermel deserrolle de les terees
y/o ectividedes.
Le felte de uso de licencie gremiel en el mes celenderie no generere derQ€F«3 e su
ecumulecion pere los meses gguientes^si come tg^pec9 derecho remuneretive ^ o | perte
I empleede.

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Articulo 41
Desempeno de los Delegados - Debito laboral: Le funcion que ejerzen les represententes
gremieles no les excluye de desempeher sus obligeciones hebitueles'en les empreses,.
estando sujetos el regimen de trebejo que es comun e todo el personel y e su puesto de
trebejo en perticuler.

Funcion Gremial: Los delegedes del personel, ejusteren su obrer en representecion de los
trebejedores de su sector o emprese e lo esteblecido en el erticulo 43 de le ley 23.551, y en
especiel podren:

• Desempeher funciones de Auxilier del Servicio de Inspeccion del Trebejo;
• Mentener reuniones periodices con el empleedor o su representente;
• Tramiter con previo conocimiento y euterizecion del sindiceto, las reclemecienes de
los trebejedores en cuyo nombre ectue.

Asimismo los represententes deberen ejuster su conducta e les normes esteblecides en los
lugeres de trebejos y disposiciones legeles vigentes en le meterie.

Articulo 42
Eleccion de delegado: A los fines de su reconocimiento por les empreses, les designeciones
de represententes gremieles efectuedes de conformided con le normetive legel en cede
caso vigente, deberen ser notificedes per el sindiceto e los empleedores, mediente
notificecion feheciente, con le indicecion del comienze y finelizecion del mandeto
respective.

Articulo 43
Cartelera Sindical: El gremie podra celocer en los lugeres de trebejo une certelere pere le
exhibicion de sus noticies. Les pertes en cede luger de trebejo cenvendren lo etinente el
uso y ubicecion de las certeleras. Se eclere que les comunicecienes gremieles sellimiteren e
su condicion de tel y que le injerencie de les empreses estere limitede e pv^er que en
r equelles se coloquen comunitecienes conrterminOs e^evientes.

K -\ Articulo 44 Posiciones / Categorias: Les posiciones incluides en les plenilles que confermen los enexes el presente convenio sole esteblecen le remunerecion besice y les edicioneles de convenio que le cerrespondere percibir al trebejedor que cumple teles funciones y no constituyen medelidedes ergenizecioneles u operetives de eplicecion imperetive pere les empreses. if. como esi tembien el medio de trensporte e utilizer. de ecuerdo e lo esteblecido por le Superintendencie de Riesgos de Trebejo. les empreses deberen cumplimenter fielmente los elcences de les leyes de cerecter Necionel y Provinciel relecionedes con el trensporte y menipuleo de dichos productos. les empreses deberen proveor e les trebejedores los elementos de segurided y de proteccion personel conferrne e les normetives de Segurided e Higiene en el Trebejo vigentes. A efectos del cumplimiento de los objetivos empreserieles buscere introducir el personel eperetivo dentro de le ectivided petrolere en bese e criterios de cepecitecion. . e informendo e los choferes y e les eyudentes de le peligrosided del elemento trensportedo y su menipuleo en le carga y descerge. Asimismo. Articulo 45 Transportes de cargas Peligrosas: Relacionedes con el trensporte y menipuleo de cerges peligroses y perticulermente con los elcences del Decreto N° 779/95 Anexe 1 -S. responsebilided. importencie de le funcion y trescendencie de le teree e deserroller. \ / X \ r ' / li A ^ X . debiendo heber cepecitedo de menere integrel y efective e los trebejedores vinculedos e este ectivided. Consecuentemente. en concerdencie con Ip pispuesto n le Declerecion de Principle^ del ertijjules 1 ^ y Ij^ del presente CCT. 27 . les cueles deberen reelizerse como minime dos (2) veces por eiio.Reglemento Generel y normes concordentes. Es feculted del empleedor el orgenizer economice y tecnicemente su emprese. es tembien su feculted le de dirigirle y determiner les recursos humenos neceserios etendiendo e sus fines y e le exigencies de le produccion. ' . teniendo como peremetros el volumen de meteriel. respetendo los peremetros legeles mencionedos precedentemente. forme de embeleje. Le dotecion sere le edecuede. Dichos trebejedores deberen ser sometides e les reviseciones medices segun le normetive vigente. Plentes o demes emprendimientos en el territorio de les Provincies donde el Sindiceto firmente tiene embito de ectuecion. debiendo ser dichos cemiones identificedos dentro de les Yecimientos.

28 . pere le reelizecion de terees comprendides en el presente convenio seren solventedes exclusivemente por les empreses. Les empreses conteren con une bese de detos reletive e los cernets de menejo y curses de cepecitecion del personel y estere e su cergo coordiner le renevecion de los mismos.Articulo 46 Garnet de manejo y cursos de capacitacion: Les pertes pecten que todos los cernets de menejo y cursos de cepecitecion neceserios.

que se regulen en los titulos III y IV respectivemente. instalecion y mentenimiento Servicio de pesce P^JdpJ?^TAl5^. con le sole excepcion del personel dependiente de les empreses dedicedes e operecienes especieles y explorecion geofisice. Well testing Ecodinemometrie / sonolog Produccion. servicios de perfil|d pozos. A titulo meremente enuncietivo. \ \ \j . egie y crude. se incluyen en este titulo les siguientes ectividedes: Perforecion Terminecion Reperecion Intervencion Under belence. Servicios de cetering y Servicios de enfermerie Trensporte de personel A YACIMIENTO / EQUIPOS DE TORRE Movimiento de suelos -lececienes y ceminos- Despeche y distribucion de combustibles en yecimiento Inyeccion Telecomuniceciones. Plentes de ges.^^^H((0^ Enseyos no destructives -servicio de pruebes de^hern^^eticidad. Gemeles. y de Selud leborel Servicios de comedores. n Titulo II CONDICIONES PARTICULARES Articulo 47 Personal Comprendido:/ Lo contenido en el presente titulo regule les condiciones perticuleres de trebejo de le totelided del personel dependiente de les empreses que ejecuten ectividedes regulades por este convenio colectivo -seen estos empleedos operetives. Medio embiente. de Segurided. edministretivos o de servicios euxilieres-. Mentenimiento y Leboretorios de Petroleo y Ges Servicios de Ecolegie.

16. se le cencedere descenso de durecion verieble no menor de veinticuetro hores corrides. S. heste le here en que retome sus terees en su horerie hebituel inmedieto el descenso. incs. 1. q) Herremientes de enseyos r) Control geelogico s) Control de solidos Articulo 48 Personal de turno . les pertes ecuerden que cuendo el personel comprendido en el presente Titulo desarrolle sus ectividedes en regimenes continues e ininterrumpides.del Me. Entiendese que el meyor descenso que se otorge es en compenseq6i\ por le extension de le jornede leborel. El personel que . en dos turnos dieries y se genere une permenencie en este sisteme debe implementerse un diegreme cuyo descenso compensetorie sere come minimo de veinticuetro horas por cade dos jornedes trebejedes ("2 x 1") o su equivelente. Atendiendo rezones vinculades e les necesidedes operetives.T. el que se computere desde el memento en que el personel cese en su trebejo en el horerie esteblecido del ultimo die heste que retome sus terees en el horerio esteblecido inmedieto el descenso. e identificede como jornede diurne (D) es de eplicacion e todo el perso/ilal comprendido en el presente titulo. computedes e pertir del memento en que el personel cese en su traSajo en el horerie hebituel.115/33. cuyo regimen de jornede encuedre en el ert. e los efectos de que en el periodo de un mes no trabaje mas hores que el personel del epertedo enterior. 1 de le liey 11. conforme lo reglemente el ert. 196/01): Le escele seleriel incluide e plenilles enexes. trebejere en periodos de cuerente y ocho hores (seis dies corridos de ocho hores) gozendo de un descenso de cuerente y echo hores continues.544. Al personel de turno no comprendido en el epertedo enterior. e) y b).Jornada de trabajo y descanso: El personel de turno que trebeje en equipos que se foten entre si ininterrumpidemente durente les veinticuetro hores del die. el que se computere desde el memento en que el personel cese en su trebejo. Jornada diurna (homologado por Res. que trebeje cuerente y ocho hores efectives por semene y el que no se eplique el descenso de cuerente y echo hores mencionedes mes erribe. en el horerie hebituel del sexto die.

se le liquideren con un edicionel del treinte y cinco por ciento (35%) sobre el velor besico que les fije el presente convenio.preste servicios en el regimen de jornede diurne devengere un edicionel por Yecimiento conforme e los siguientes terminos y condiciones: e) Solo sere devengedo por los trebejedores que presten hebituelmente terees operetives de produccion en el cempe. Articulo 49 Diferencial por turno (homologado por Res. c) Este edicionel cesere en su aplicecion y dejere de devengerse cuendo el trebejedor no reune los requisites previstos en este erticulo e cuendo el trebajador pase a desempeherse en elgunos de los regimenes de turno mencionedos en el erticulo siguiente. Le remunerecion cenformede se volcere en une plenille deneminede "Y".T. corresponde. 196/01): Se pecten los siguientes diferencieles por turno de ecuerdo al tipo de jornede leborel que desempene el trebejedor: 1. Dicho importe edicionel sere el que surje de eplicer el treinte y tres por ciento (33%) celculedo sobre el iielde besico cofi^spendj^nt/k su cetegorie profesione\ k . en este ultimo ceso el edicionel por "Yecimiento" sere reemplezedo per el diferenciel de turno que. S. b) Su importe sere el que surje de eplicer el cinco per ciento (5%) celculedo sobre el sueldo besico correspondiente e le cetegorie prefesionel del trebejedor. ' Es le remunerecion edicionel que percibire el trebejedor que preste servicios en un regimen de turno por equipos que roten entre si en forme ininterrumpide durente les veinticuetro hores del die. Al personel comprendido en este erticulo les hores de vieje que excedan de tres dieries y e pertir de elles. d) El edicionel por Yecimiento ebsorbere heste su concurrencie los edicioneles que perciben los trebejedores con enteriorided el 31 de julio de 2001 y que hubieren sido otorgados por les empreses bejo cuelquier concepto o denominecion. Diferencial turno A: .

previemente pregremade. exclusivemente pere equellos trebejedojjes que. lo pei]ciben en forme reguler el 31 de julio del 2011. Sin perjuicio de ello.00 hores y/o dominge y/o feriedos. En consecuencie el cembie en el tipo de jornede de trebeje podre implicer le modificecion del porcenteje del diferenciel e eplicer. Se entendere per tel le modelided de trebejo per le que se presten servicios de modo normel y hebituel durente el fin de semene.2. o inclusive. El importe de este edicionel sere el que surje de eplicer el veintidos por ciento (22%) celculado sobre el sueldo basico correspondiente a su cetegorie prefesionel. le supresion del mismo si correspendiere. o b) Cuendo se eplique le prestecion de servicios. y eun cuendo no encuedren en le definicion de ninguno de los incises precedentes. reemplezende el descenso no gozedo durente los dies leboreles siguientes. los q w seran ebserbides h^te su concurrencie. o de modo permenente en le prectice. Diferencial turno B: Es le remunerecion edicionel que percibire el trebejedor cuye jornede de trebejo normel y hebituel impUque: e) Le prestecion de servicios en un regimen de turnos por equipos que roten entre si. sin cubrir les veinticuetro hores del die. con motive de ecuerdos celebredes. / Tembien quede entendido que los beneficios que otorge el presente ertictrto ino son ecumulebles e cuelquier otro beneficio o edicionel que en le ectuelided see eplic^do en elguno de les yecimientos exist^tes en el/iDeis. entendido este come sebedo despues de les 13. le vigencie de este convenio de ningun mode podre ser entendide como eliminecion del diferenciel turno B. bejo el sisteme de "semene no celenderie". 32 . en un todo de ecuerdo e le legislecion vigente. El pego de los diferencieles debere edecuerse e cede tipo de jornede leborel.

de conformided con le dispuesto por le emprese en el cronogreme correspondiente. Le reelizecion de guerdies pesives esta condicionade e que el trebejedor este incluide en el cronogreme. le dere derecho e percibir une sume dierie de $102 (pesos ciento dos). se encuentren en disponibilided en su domicilio pere etender emergencies del servicio fuere de sus horerios normeles y hebitueles de trebejo. Les empreses seren les encergedes de esteblecer un cronogreme de guerdies de ecuerdo con sus requerimientos de orgenizecion y temendo en considerecion les necesidedes del servicio. sin que se de el cumplimiento efective de terees. it: 33 . el trebejedor tendre derecho e percibir exclusivemente les prestecienes que se detellen e continuecion: e) Por le sole disponibilided del trebejedor cuendo le emprese lo esigne e situecion de "Guerdie Pesive". ni se cempense con el rpf^rido en el punto (e). Come contreprestecion por les obligeciones esumides. El pego de este concepto no excluye. c) Estes beneficios elcenzen e los nuevos tret>ajederes-flue^e incerporen e le preste :idn de guerdie pesive. el tiempo trebejedo sere ebonedo como hores extreordineries. segun corresponde de ecuerdo con les disposiciones legeles vigentes incluyendo les obligeciones elimenteries que correspendieren. debere permenecer e disposicion de le emprese y en su ceso concurrir pere normelizer el funcionemiento de les terees y/o procesos de su incumbencie. "'-A Articulo 50 Guardia Pasiva: Se denominaren "Guerdies Pesives" el sisteme en virtud del cuel los empleedos que presten servicios en les erees de produccion y/o mentenimiento en le modelided de semene celenderie. observende en cede memento un ejercicio rezeneble de sus facultades de direccion y orgenizecion. pere cubrir les "Guerdies Pesives". b) Cuendo el trebejedor que se encuentre en situecion de "Guerdie Pesive" see efectivemente cenvocedo e prester terees durente le misme. A tel efecto.

se determinere une sume fije per here de vieje uniforme pere tedes les cetegeries. se conviene lo siguiente: e) Que el tiempo de tresledo heste el luger de trebejo cuelquiere see su extension. intervencion. flush-by y servicios de ecolegie y medio embiente. les frecciones meneres de quince minutes no seren tenides en cuente. c) Si por le intreduccion posterior de otros medios de locemocion e de otro treyecto e ttOf« pQf. no integre le jornede leborel a ninguno de los efectos previstos por le legislecion correspondiente. \ . le here de vieje este sujete e le siguiente restriccion: el tiempo de vieje normel de ide y vuelte de medie here o menes no se considerere. pere las de quince minutes o mes se redondeeren e le medie h % e \ e le here siguiente segun corresponde. e criterio de les empreses. produccion. e) Asimismo. 39 C C T 536/08) Horas de viaje: Les empreses le propercioneren trensporte el personal que reelice terees de perforecion. terminecion. ni el trebejedor se encuentre e disposicion del empleedor. El presente concepto ebsorbere heste su concurrencie tode edicionel denominedo guerdie. d) Les hores de vieje se conteren desde donde indique la emprese heste el luger de trebeje correspondiente y per el treyecto que fije le misme. el monto percibido se edecuere en consecuencie. b) Que. entenimiento y Torre. guerdie ective u etre voz que hage referencie a este concepto que ectuelmente se esten ebonendo en los servicios de produccion y/o mentenimiento. El velor de le here de vieje se fije en el enexo del presente convenio como esi temB centided de hores de vieje p|ere cede yecip^jiento pere j(os servicios de Predufci^n. reperecion. cuendo per le indole del trebejo se justifique y no existen linees de trensporte reguleres. ye que no se reelize durente el mencionedo tiempo de tresledo ningune de las terees propies de le especielided. veriere en forme permenente le durecion de les viejes. Si dicho tiempo excediere de medie here. Articulo 51 (Reiterativo del Art. A tel efecto. movimientos de suelo.cuelquier etre ceuse. tretendose de un ceso especiel y especifico de le industria petrolera. guerdie pesive.

en tento que el personel de diegreme de 12 hores que se encuentre en diche condicion percibire por cede here de espere un velor equivelente al de une here extreordinerie con el recerge del ciento por ciento (100%). se encuentre e le espere del trensporte de regreso el domicilio desde el yecimiento. Produccion. Servicios de Ecolegie. Trenjf de personel. El ve^r djs^ presente edicionel se^ff^ en . y per rezones no imputebles e los trebajedores. y de Selud Leborel.En el ceso de les empreses de Operecienes de Servicios Especieles continueren siendo eplicebles les disposiciones del Ministerio de Trebejo. Articulo 53 \ Adicionales: . Les frecciones de tiempo seren computedes de menere tel que en ceso que el tiempo de espere fuere meyor e quince (15) minutes e inferior e treinte (30) se considerere medie here.. incluyendo les obligeciones elimenteries que correspendieren. En el supuesto que el personel estuviere bejo el regimen de cempemente y que por rezones de segurided personel se hubiere dispuesto que su tresledo se efectue en hores diurnes sere de eplicecion excluyente les condiciones ectueles de pego de los uses y costumbres Esteblecidos. Servicio^ de comedores. Mentenimiento y Leboretorios de Petroleo y Ges. gemeles. Movimiento de suelos. en tento que le freccion meyor e treinte (30) minutes se considerere como une (1) here. Empleo y Segurided Social de le Necion respecto de le imputecion de les primeres novente (90) hores extres en concepto de hores de vieje Articulo 52 Espera de transporte: El personel que hubiere cumplido con su jornede leborel. a) Adicional Yacimiento / Produccion El presente edicionel reviste cerecter no remuneretive e todos sus efectos y es epliceble el personel de Intervencion. servicios de cetering y servicios de emergencies medicas.^especho y distribucion de combustibles en yecim Telecomuniceciones. de Segurided.t9. instelecion \/mentenimien. Medio Ambiente. percibire en el ceso del personel de diegremes de 8 hores por cede here de espere un velor equivelente el de une here extreordinerie con el recerge del cincuente por ciento (50%).

b.M. e pertir del mes de Septiembre de 2012 e ser remuneretive e todos sus efectos.) debere centerse con une dotecion de personel edecuede en funcion de les cerecteristices tecnices del equipe. Articulo 55 Transporte: Equipos de Terminacion (Work Over): Pere el trensporte de equipos de terminecion (Work Over) debere centerse con une dotecion de personel edecuede en funcion de les cerecteristices tecnices del equipe. Se deje constencie que el presente edicionel. Articulo 54 Transporte de Equipos de Perforacion: Pere el trensporte de equipos de perforecion (D. Articulo 56 \ Relevos en equipos de perforacion.T. que se encuentre efectedo e un diegreme de permenencie. Se deje constencie que el presente edicionel pesere. Adicional por Disponibilidad El presente edicionel reviste cerecter no remuneretive e todos sus efectos y es epliceble el personel de produccion y mentenimiento. \ . tipo de movimiento y distencies e recorrer. tipo de movimiento y distencies e recorrer. se esteblece el velor del presente edicionel en le sume de $ 534 (pesos quinientos treinte y cuetro) desde le vigencie de este convenio. que preste servicios en yecimientos y que por les cerecteristices perticuleres de les distintes operecienes requiere une dedicecion horerie especiel. tembien elcenze el servicio de cetering efectedes e le operecion de equipos de torre en yecimiento. e pertir del mes de Julio de 2012 e ser remuneretive e todos sus efectos. PuUirig y Flush-By: Teniendo en cuente les necesidides operetives del sector que hecen que les vaqeaiones de A / 11 lbs integrentes de los equipe/se otorguen darente efe trerascurse de tode el enol se debere 36 . Se deje constencie que el presente edicionel pesere. Terminacion (Work Over).le suma mensuel de $ 534 (pesos quinientos treinte y cuetro) heste el 31 de diciembre de 2011.

Quede terminentemente prohibide le interrupcion de les vececiones del personel comprendido en el presente convenio por felte de los relevos descriptos en el perrefo enterior. e pertir del mes de Enero de 2013 e ser remuneretive e todos sus efectos. que fermen perte del presente convenio. Electriciste.524 (pesos un mil quinientos veinticuetro) de ecuerdo e Actes firmedes por le orgenizecion Sindicel. Pulling. comenzeren e percibirle equelles que e le feche no hubieren percibido el referide "Adicionel Yecimiento". por un importe de $ 534 (pesos quinientos treinte y cuetro) mensueles. 53 e). Soldedor. Work Over. Mecenico. Terminecion. Se deje constencie que el presente edicionel pesere. que cumplen diegremes de trebeje de 12 hores efectivemente efectedes el equipe en Yecimientos comprendides dentro del titulo II un edicionel mensuel de un velor de $1. Articulo 58 Adicional Choferes transportes de Personal de Equipos de Torre a Yacimientos: Los choferes de transportes de personel e equipos de Perforecion. Se deje constencie que el presente edicionel peser^? e partir del mes de Julio de 20^2 a ser uneretivo e todos sus efiactes. Under Belence (UBD). Aquelles posiciones que al memento de le vigencia del presente convenio y no comprendides en el titulo II y que estuvieren percibiendo este edicionel. 37 . 4 '7 center con le dotecion edecuede e los efectos de relever e los trebejedores comprendidos en el presente convenio que gozen de sus licencies anueles. Control de Solide y Control Geelogico. un Adicional Chofer trensporte de personel de equipos de torre e yecimientos. Top Drive. lo continueren cobrendo por el pleze de vigencie de este convenio. Reperecion. peseren e percibir en luger del mismo. Articulo 57 Adicional de Torre: Les empreses eboneren e les trebejedores que integren le dotecion de los equipos de torre. Asimismo. Instrumentiste. incluyendo terees de Perforecion. Flush By. que vinieren percibiendo el edicionel yecimiento (Art. Flush by y Pulling.

n / y ^ / n) Herd Bandung \ . egue y crude. f) Mentenimiento. g) Punzedo y Perfileje. Articulo 59 Personal Comprendido: Les disposiciones del presente titulo se epliceren el personel de les empreses cuyes cetegeries y puestes esten comprendidos en el Anexe de le presente convencion. e) Wire Line y Slick Line. h) Enseyos no destructives en bese -Levede. i) Inspeccion. j) Roscedo. - b) Frecture. correspondiente e les ectividedes de servicios de operecienes especieles. I) Tubing. c) Estimulecion. Ik T i t u l o III CONDICIONES PARTICULARES Lo contenido en el presente titulo se eplicere exclusivemente e les ectividedes de Servicios de Operecienes Especieles. -servicio de pruebes de hermeticided. entre les que se encuentran los siguientes servicios: a) Cementecion. Plentes de ges. servicios de perfil de pozos. \ \r d) Coiled Tubing. k) Perticules Megnetices. m) Verilles de bombee.

en su jornede ordinerie dispueste por diegreme (o menor si esi fuere pregremedo). El concepto viende este destinedo e coleborer con le elimentecion del trebejedor y su velor es el correspondiente el esteblecido pere el elmuerze o cene en el epertedo enterior.. Cuendo el trabejedor recergue sus terees en excese de 2 (dos) hores como minime. les empreses proveeren une viende edicionel.40. percibire une viende dieria pere su consume en el luger de trebejo. edecuede e les necesidedes elimenteries del trebejedor y e las condiciones de trebeje embienteles. cuyes velores se fije . la meriende y la cene pere los trebejedores que desempenen funciones en el cempe e turno e jornedes de trebejo. cuyos velores se esteblecen en los siguientes: Deseyuno/Meriende: $ 25. ?ianda / Refrigerio: El personel no comprendido en el parrafo anterior cuando preste servicios de 8 hs. J\ Articulo 60 Alimentacion diaria: En concerdencie con lo esteblecido en les erticules 22 y 25 del presente convenio. les pertes ecuerden que les empreses de servicios especieles deben proveer "elimentecion dierie" la cuel tiene por objeto cubrir el deseyune. Cuendo les empreses no pueden brinder le coberture de este esignecion procedere sustituir le misme mediente el pego detune suj:jie pip remuneretive.- Aquellos empleedos que perciben este esignecion no tendren derecho e le percepcion por "vienda / ref rigerio".(pesos ochente y r^eve) f\ " / y I ^ / y ( y . el almuerzo.- Almuerzo/Cene: $ 89. Cuendo les empreses no pueden brinder le coberture de este elimentecion dierie procederen e sustituir les viendes previstes en este erticulo mediente el pego de une sume no remuneretive. fuere de su horerio nermel.

en les terminos de le legislecion vigente. Articulo 61 Contratistas: Las empreses con ectividedes incluides en el presente convenio. Articulo 64 Adicional Torres para Operaciones Especiales: Sera de eplicecion le esteblecido en ^l irt- fieserrolle sus terees efectedo ^ l e eperecio^de t o r ^ ^Ayecimiento (Perforecion. ^ Articulo 63 Regimen de horas extras . el que debere center edemes en el eree die trebejo con ecceso e vestuerios. comedor. W4rl' > ^ \ (Up .Excepcion: En virtud de les propies y especifices cerecteristices de le ectivided de Ids servicios de operecienes petreleres especieles regledes en presente titulo. e tedes sus efectos y estere exente de Impuesto a les Genencies conforme le contemplen les resoluciones del Ministerio de Trebejo de le Necion. Articulo 62 Trailler. segun corresponde. vestuarios y sanitarios: Les empreses dispendren de tode equello que apunte e une mejor celided de vide de su personel. originades entre sus contretistes y su personel dependiente. cuelquiere see le modelided con les que las empreses deciden otorgerle. se esteblece que le misme se consideren exceptuede de los limites horerios esteblecidos en el decreto 484/2000 conforme fuere oportunemente receptedo en el convenio colectivo de trebejo que por el presente se sustituye. Les esigneciones por elimentecion dierie e viende/refrigerio e que se refiere este erticulo se conviene expresemente con cerecter no remuneretive. seniterios y provision de egue peteble. seren solideriemente respensebles de les obligeciones emergentes de les normes leboreles y de la seguridad social. y lo previsto en le ley 26176. ' 'fc/ Los conceptos "Alimentecion Dierie" y "Viende / Refrigerio" sere previste e ebonede. por die efectivemente trebejedo.

u . bejo le identificecion de le letre "S".) el empleedor.524 (pesos un mil quinientos veinticuetro) no remuneretivos que esteblece el citedo erticulo en los mismos terminos y condiciones. En virtud de lo expuesto en le ultime perte del perrefo enterior. lesi^ertes erbitreren los medios neceserios e fin de ^^(iter sit^ciqqes de inequided que pfjcjieren nfigurerse con motive de le prasente. Se deje constencie que el presente edicionel pesere. frecturedor. percibire en concepto de edicionel exclusive. Articulo 65 Adicional por Disponibilidad en Servicios de Operaciones Especiales: El personal de servicios de operaciones especiales efectedo e terees operetives en el cempe. Flush by y Pulling) que cumplen diegreme o jornede de trebejo bejo les circunstencies entes mencionedes. e pertir del mes de Enero de 2013 e ser remuneretive e todos sus efectos. . en les mismes e inferiores cetegeries de diches funciones. roten o no. : chofer operedor de equipos que comprende distintes especielidedes: booster. Ello ocurrire en tento tenge el esignedo une reconecide cepecided que lo hebilite pere ese desempeno circunstenciel. etento que les cerecteristices propies de este ectivided. Asi dicho personel percibire el edicionel de $ 1. en use de sus fecultedes propies de orgenizecion del trebeje. nitrogeno. En cesos excepcioneles. requieren en forme hebituel coleboreciones extreordineries respecto el horerio normel de t:rebejo. incluides en el presente C C T . i \ u Over. podre esigner excepcionelmente el personel comprendido en cede une de teles posiciones. ecido. etc. les funciones especifices propies de les otres. le ecumulecion de cuetro (4) dies frencos generere le obligecion pere el trebejedor de gezer/-c|e los mismos indefectiblemente y pere le emprese de concederlos. Articulo 66 Alcance generico de las categorias: Cuando en une o mes cetegeries de les enumerMes en el Anexe III se incluyen posiciones especifices pere une funcion generice comun (por e j . el 33% sobre el sueldo besico de su cetegorie esteblecido en les plenilles edjuntes el presente.

cuendo les condiciones. pere gerentizer el servicio de elmuerze del personel en linee. El horerie de elmuerze en linee sere de une here de durecion y conformere e todos los efectos le jornede de trebejo. Articulo 68 Servicio de comedor en linea: At^fito e les cerecteristices y exigencies del sisteme operativo. como esi tembien a le extension de le jornede de trebejo en el cempe. Sere feculted de le emprese reemplezer este servicio per un servicio de elimentecion elternetivo. les empreses proveeren une viende edecuede e les necesidedes elinfienteries trebejedor y e les condicpnes de trebejo y^ iAi:> Iv-^" f^ i^l ^ \/ C X ^:-. perteneciente e les empreses de explorecion geofisice. A tel fin se hebilitere le estructure neceserie. geogreficas y/o climetices rezoneblemente lo requieren. les empreses se ebligen e gerentizer la coberture de servicio de comedor en le linee de operaciones y/o erees de trebejo. fuere jde su I'lorerio normel. e todo el personel de les empreses cuyes cetegeries y puestos de trebejo esten comprendidos en el Anexe de le presente convencion. t-|'a T i t u l o IV CONDICIONES PARTICULARES Lo contenido en el presente titulo se eplicere exclusivemente e le ectivided de Explorecion Geofisice de Petroleo. . Articulo 67 Personal Cgmprendido: Les disposiciones del presente Titulo se epliceren en el embito de eplicecion territoriel esteblecido. Articulo 69 (Reiterativo del Art 80 CCT 536/08) Vianda: Cuendo el personel comprendido en el presente titulo no recibe etre provision elimenterie y recergue sus terees en excese de 2 (dos) hores como minime.

las frecciones meneres de quince minutes no seren tenides en cuente. y recibiren el|tretemiento detelledo e continuecion: \ \ e) Que el tiempo de tresledo desde el Cempemente heste el luger d(E* treb&jo. Asimismo se eboneren les vieticos pere deseyunes. c) Asimismo. cuelquiere see su extension. e todos sus efectos. meriende y cene mes los gestos de elojemiente en cede inicio y finel de diagreme de franco y/o cuendo los tresledos seen eutorizedos por le emprese en ceso de enfermeded y/o eccidente. pere les de quince minutes o mes se re^^ondeeren e le medie hofa(e e le here siguiente segun corresponde. el personel comprendido en el presente titulo. Si dicho tiempo excediere de media here. elmuerzos. se determinere une sume fija per here de vieje uniforme pere tedes les cetegeries.Le viende e que se refiere este erticulo se conviene expresemente con cerecter no remuneretive. ni el trebejedor se encuentra e disposicion del empleedor. y viceyerse. Articulo 71 Traslado desde el campamento al lugar de trabajo: Por les cerecteristices de le ectivided. Este erticulo sere epliceble e todos los trebejedores de explorecion geofisica. incluso e equellos contretedes eventuelmente o por tiempo determinedo. Articulo 70 Traslado desde el domicilio al campamento. en concerdencie e lo dispueste en los erticules 22 y 25 del presente convenio. le here de vieje este sujete e le siguiente restriccion: el tiempo de vieje normel de ide y vuelte de medie here o menes no se considerere. / ^^^ / C^ . ye que no se reelizen durente el mencionedo tiempo de tresledo ningune de les terees propies de le especielided. Viaticos: Las empresas se obligan a reconocer los gestos de pesejes desde el domicilio el cempemente y viceverse. se esteblece que en el presente titulo les hores de tresledo desde el cempemente e les respectivos lugeres de trebejo se denomineren "hores de vieje". b) Que tretendose de un cese especiel y especifico de le Industrie petrolere. no integre le jornede leborel e ninguno de los efectos previstos per le legislecion correspondiente.

El velor de le here de vieje sere incrementedo en le misma propercion en que lo seen los selerios besicos respectivos. centided de personel directe o indirecto efectedo e tel proyecto. 44 . notificeren pregremes de emergencies e informeren le dotecion del cuerpe de profesioneles y centres medicos contretedes pere cesos de emergencie. les empreses suministreren constencie del segure de riesgo de trebejo correspondiente. esimismo. Les empreses e solicitud del sindiceto locel informeren le durecion del proyecto de trebejo. Articulo 72 Condiciones de higiene: Por rezones obvias de prevencion de enfermededes. reconociendo y ecur(ujtendo antigueded correspondiente el periodo enterior trebejedo e todos los efectos legeles/ Articulo 74 Servicio de enfermeria y cobertura de primeres auxilios de enfermos y/o accidentados en campamentos: Las empreses deberen tomer los receudos neceserios pere gerentizer le mejor prestecion de les servicios medicos esistencieles y coberture de medicementos en cempemente pere el personel enfermo y/o eccidentedo. Articulo 73 Contratacion temporaria: Cuendo por les medelidedes propies de le ectivided se prevee que le explerecion geofisice del petroleo de un eree puede rezoneblemente lleverse e cebo en periodos que comienzen y terminen con le explorecion se deberen centreter el personel teniendo en cuente el erticulo 3 de le condiciones genereles del presente Convenio. notificerer/trpnsporte keo y/o terrestre eutorizedo pere el tresledo de enjergeocie. les empreses gerentizeren por su cuente y orden e los trebejedores efectedes e permenencie en cempemente el levede de rope de trebejo y rope de cema y su reposicion le cuel se hare en forme semenel. le ubicecion del cempemente. dispuestes per ectos legeles e convencioneles. Asimismo.

La remunerecion del personal de turno que trebeje en el cempo comprendido en el presente erticulo. trebejera en periodos de 2 (dos) dies de trebejo por uno (1) de descenso con un meximo de 20 (veinte) dies consecutivos de leber y gozendo de un descenso de 10 (diez) dies continues el que se computere desde el memento en que el personel cese en su trebeje. ' caso de que se contrete personel locel como soporte e le operecion geofisice e realizer. Articulo 76 Personal de turno. e dicho personel se le epliceren les plenilles enexes identifice^ • \ \ ^ y 45 . el personel de turno que trebeje en el cempo.Articulo 75 Salaries basicos y adicional de zona desfavorable: Las empreses deberen adecuer la liquidecion de sus selerios segun les plenilles enexes les cueles detelleren les porcentejes correspondientes e zone desfevereble. regimen de trabajo y descanso: En rezon de les cerecteristices especieles de les terees e deserroller y de los uses y costumbres de le ectivided de exploracion geofisice de petroleo. es le identificade en les plenilles enexes con le letre " G " . Diche remunerecion es le resultente de eplicer un treinta (30%) por ciento a los selerios besicos de le ectivided de explorecion geofisice del petroleo. comprendido en el presente Titulo.

CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCIOf^l Tareas Mantenimiento y Produccion Categoria Ingresante (sin experiencia) Bachero Maestranza B Mucama/o Ordenanza Ayudante de transporte de cargas y descargas Ayudante de tareas grates Banderillero Jardinero Lavador de flota liviana Sereno Guardabarreras Ayudante de oficio Ayudante especializado dinamometria y econometria Ayudante de cocina Ayudante especializado en automatizacidn Ayudante especializado en instrumentacidn Ayudante especializado en telemetria Ayudante de planta de compresidn de gas Ayudante de planta de tratamiento de agua Ayudante de planta de tratamiento de gas Ayudante de planta de tratamiento de petrdleo Ayudante de planta electrica Ayudante panolero Ayudante playdn Despachante de almacenes Despachante de combustible Lavador de flota pesada AyuSnte de recorredor nocturne . ANEXO l-A) TITULO II .

l(/jM . plantas y yacimientos a y sistemas -^ J '^/did.CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCION Tareas Mantenimiento y Produccidn Categoria Control de acceso sin portacidn de armas Mozo Gomero Chofer flota liviana Medio oficial amolador Medio oficial chapista Medio oficial dinamometria Medio oficial econometria Medio oficial electricista Medio oficial mecanico Medio oficial soldador Medio oficial Pintor Medio oficial revestidor Medio oficial recorredor Medio oficial de planta compresora de gas Medio oficial de planta electrica Data Entry (yacim lento) Data Entry (base) Operador de autoelevador y montacargas Oficial principal de control de combustibles en playa Senalero DTM y Montajes Chofer y camillero de ambulancia Chofer transporte de personal (Doble Cabina) Radio operador Operador de planta compresora de gas Operador de planta de tratamiento de gas Operador de planta de tratamiento de agua Operador de planta de tratamiento de petrdleo Operador de planta de tratamiento y distribucidn de petrdleo de monitoreo de baterias.Ay TITULO II . u ANEXO I .. •i.

CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCION Tareas Mantenimiento y Produccion Categoria Auxiliar administrativo Chofer camion porta contenedor Chofer de camidn volcador hasta 6 mts.E?.®'^ ajusfe de motores Oficial Inontador ""' is--. combustibles.?A'lL'^°.A) TITULO II . agua) (chasis) Chofer camidn pesado hasta 20 tn Oficial amolador Oficial arenador Oficial calderista Oficial cafiista Oficial chapista Oficial de cuadrilla de enrosque Oficial de mantenimiento en vehiculos de campo Oficial de oficios Oficial electricista Oficial en dinamometria Oficial en econometria Oficial en montajes de caherias y ductos de conduccidn Oficial instrilmentista Oficiafinecanicc <Aoh /} .9!i9i?f. d d-d [ -' . abastecedor. ANEXO I . Cocinero Enfermero Oficial de proteccidn catddica de reconversion Oficial soldador de banco o herrero H Operador entrega de productos en terminal Panadero Panolero Chofer camidn pesado hasta 10 tn Repostero Operador de baterfa Chofer transporte de personal (Combi 9+1) Chofer transporte de personal (Combi hasta 14+1) Chofer operador de camidn con hidro grua mas de 15 tn Ctiofer de transporte de cargas liquidas (chupa.•.

ado"r7lnsta^or^o|rii^^(PCP) \d rj-d .CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCldtJ^ ' '•^^'^t. inspeccidn y reparacidn (RCP) Operador de banco."' " ' .A) TITULO II . ' t A"' -Kyf/ d^ ANEXO I . inspeccidn y reparacidn (BES) Operador de ensayo y reparacidn de cables (BES) Operador de ensayos de componentes (BES) Operador de hot tap Operador de inspeccidn y lavado de componentes (BES) Pintor de enduco Radio operador/coordinador Administrativo Chofer especializado de transporte de personal (Colectivo 2 ejes) Chofer operador de camidn con semi e hidro grua Laboratorista (Muestreo y Analisis) Operador Principal de baterfa Operador de calderas /hornos/piroliticos Operador de planta electrica Operador de equipo de vaci'o vactor Operador de gruas hasta 35 tn Chofer camidn pesado con guinche hasta 35 tn Operador de gruas de montajes en ductos (ceibo) Operador de retroexcavadora sobre neumaticos Recorredor de instalaciones en yacimiento Operador permanente de testeo de Intalaciones de Superficie Operador de ensayos no destructives en produccion Chef Operador / lnstalad^4e Borrtps (BES) Ope.' * Tareas Mantenimiento y Produccidn Categona Oficial montador de instalaciones Oficial montador de Ifneas electricas Oficial pintor epoxi Oficial revestidor Oficial tornero Operador pozos sumideros Operador de banco.

Chofer de transporte de cargas sdlidas Chofer operador de motobomba Operador de costa afuera Operador de maquina cargadora K Operador de maquina moto niveladora Operador de maquina topadora Operador de retroexcavadora sobre oruga Operador de Vibrocompactador Operador de PO (Optimizacidn Producto) Operador de gruas hasta 70 tn Chofer camidn con semi hasta 45 tn Chofer operador de hot oil/hot water Oficial/Operador especializado de calderas. Oficial especializado. ANEXO I .CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCION Tareas Mantenimiento y Produccion Categoria Chofer especializado principal de transporte de personal (Colectivo 3 o + ejes) Chofer de camidn carretonero hasta 45 tn Chofer de camidn volcador de mas de 6 mts. hornos pirolfticos. dinamometria y econometria Oficial especializado de enrosque Oficial especializado de ensayo no destructive en radiografia industrial Oficial especializado de maquinas viales y flota pesada Oficial especializado mecanico de moto compresores Oficial especializado mecanico de turbos generadores Oficial especializado electricista Oficial especializado en ensayos no destructives industriales Oficial especializado en montaje de caherias y ductos de conduccidn Oficial especializado en telesupervicidn Oficial especializado instrumentista Oficial especializado instrumentista BES (variador y tablero) Oficial especializado instrurp€ritista de herramienta de peso .A) TITULO 11 .

.f— Operador especialzado de plantas de compresidn de gas Operador especializado en telemetrfa y sistemas Operador Especializado Bombas PCP Operador Especializado de PO (Optimizacidn Producto) Operador de tot . .A) TITULO II . :-.tarea contencidn M Operador principal de cuadrilla o grupo de trabajo Recorredor esp eciaiizado principal de yacimiento .9}^I1^3J3. recuperacldn ^?.CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCION: ] Tareas Mantenimiento y Produccion Categoria Oficial especializado mecanico Oficial especializado mecanico de hidr^ulico Oficial especializado mecanico en turbo expander Oficial especializado montador en A y B Oficial especializado Laboratorista Oficial especializado soldador calificado Oficial especializado tablerista Operador calificada en equipos viales especiales y / o articulados Operador de gruas mas 70 tn Chofer camidn/caneton mas de 45 tn Operador especializado de bomba horizontal Operador especial ado de calderas / hornos pirolfticos Operador especializado de plantas de tratamiento de petrdleo.1B?.^ "^ ANEXO I .• fd^ 4 .

TORRES Tareas Servicios .TITULO II .CATEGORIAS DE SERVICIOS . ANEXO I -B) .DStrujTienjtaci6n.udante de Control Geoldgico Sereno Personal de maestranza Engrasador Gomero Ayudante de Oficios de Mantenimiento (Soldadura . Lavador de vehiculos . Recepcionista * Panolero (base) .Electricidad . 0/ I Ayudante tareas generales I y fl'' A.Torres Categoria | Ingresante Mucamo Camarero Ayudante de Jardinero Ayudante de lavanderfa Ayudante de Soldador Ayudante de Mecanico Ayudante de Electricista Avudante de Instrumentista A».-_ya[vuJas).Mecanica .'A^ Mozo Lavandera/o Ayudante Control de Sdlidos ^ on Practice Pulling y FBY Pedn Practice Terminacidn Preparador de lodo de perforacidn Chofer transporte de personal (3 + 1) IV Telefonista.

TORRES - I Tareas Servicios . Chef (solo en Plataforma) Enfermero en Plataforma Radloperador telefonista Coordinador Chofer camidn liviano con guinche o hidrogrua Operador de auto elevador/montacargas C fer transporte de personal (9 + 1) Chofer Carretonero Operador/Enganchador de equipo Rig Less Operador/Enganchador de equipo Snubbing O p e r a d ^ ^ e c ^ o UBD (Perforacidn) Engajndiady ^pubblng (Perforacidn)/ .Valvulas) Administrative Semi Senior * Operador de Servicios de bandejas tubulares Operador de servicios Have de entubar C trader de stad master Enganchador equipo de pulling y FBY.Instrumentacion .CATEGORIAS DE SERVICIOS . Enganchador equipo de terminacidn.Torres Categoria] Pedn Practice Perforacidn A Chofer camidn liviano Radloperador telefonista Ayudante Pedn Boca de Pozo en equipos Rig Less.Mecanica . Snubing y Coiled Tubing (Pert) Medio oficial de Oficios (Soldadura . ANEXO I -B) . reparacidn Operador Control de Sdlidos Panolero Principal Panolero costa Afuera Pedn Boca de Pozo Plataforma.Electricidad .TITULO II .

equipo Rig Less y Snubbing Maquinista de segunda.TORRES - L Tareas Servicios .. Oficial de Oficios (en Plataforma) Operador de auto elevador telescopico 3. A—f -' .Nivel 1 Onerador de servicios Have de entubar .reparacidn Enganchador de perforacidn. Radloperador telefonista Coordinador bases multiples Asistente de Enganchador Plataforma. W/0 Enganchador Plataforma Onerador de Servicios de bandejas tubulares . ifi'-'y\ ANEXO I -B) . on Operaddr de pyno.Torres Categorial Operador motobombas.Electricidad . FBY. de equipo de terminacidn .Mecanica . ( Fija y Mdvil) Maquinlsta pulling./viceladores p/ perforacid L " .Instrumentacidn .TITULO » .«sa-.Nivel 1 Operador de stad master .CATEGORIAS DE SERVICIOS . reparacidn.Valvulas) Maquinista de terminacidn.Nivel 1 Chofer camidn pesado con o sin guinche / Pluma Operador U^D H\)i^\ 2 (Perforacion) UBD NiyQI (Perforacidn) __.5 Tn C ^rador especializado de control de sdlidos Vll Operador Equipo Desparaflnador Operador de Thru Tubing Operador en ensayos no destructives nivel 1 (Campo) Chofer flota pesada (en base) Chofer de transporte de productos quimlcos Chofer transporte de personal (mas 9 +1) Enganchador de perforacidn Oficial de Oficios (Soldadura .

MJ kfd^ \ .. Seguridad y Medio Ambiente * 1 ccnico quimico de laboratorio Base * Maestro de Bandeja Entubado Maestro de Llave o Pinza de Entubar Operador Especializado de stad master Operador Especializado de Thru Tubing .Nivel 1 Operadfir TopiDrive erador/96^eza rotativa (bowen) h '.TITULO II .Nivel 1 F forador Especializado Oficial Especializado de Oficios en Plataforma Chofer flota pesada Operador Herramientas Completacidn Operador de Herramientas Operador de grua hasta 70 tn Maquinista de equipo de Coiled Tubing de perforacidn Operador Especializado de UBD (Perforacidn) Operador BOP Maquinista de SNUBING Maquinista de Rig Less Tecnico de Higiene.TORRES - Tareas Senncios .CATEGORIAS DE SERVICIOS . ANEXO I -B) ..Torres Categoria | Perforador "A" Operador de Grua Plataforma Chofer camidn pesado con o sin guinche "A" Operador de grua hasta 35 tn Maestro electricista Maestro mecanico Maestro Instrumentista Maestro soldador certificado FT/3 y FT/4 Operador de Thru Tubing .

TORRES - Tareas Servicios . Operador calzador de herramientas drilling Tecnico Drilling Jar Operador Grua Plataforma Operador de grua de mas de 70 tn _ /) A Bn^ddi:^ .Torres Categoriaj Perforador Plataforma Chofer camidn pesado con guinche Maestro electricista especializado Maestro mecanico especializado Maestro soldador calificado especializado Maestro instrumentista especializado n Operador Especializado de Tubulares JAM PRO Operador Especializado de WIS Stock Mecanico especializado en equipos electricos XI E jtricista especializado en SCR Operador de Pesca .LDM Operador especializado de CSG Runing .CATEGORIAS DE SERVICIOS .TITULO 11 .Over Drive Operador de Top Drive Plataforma. ANEXO I -B) .Packer .

TITULO III . ANEXO II .• .CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES Tareas Servicios Especiales Categoria ngresante (sin experiencia) Sereno Cadete Portero Ayudante de Tareas Generales Ayudante Despachante de Deposito Administrativo Junior * Piayero Rondin en Base Ayudante de mantenimiento Ayudante practice de ensayo no destructive Ayudante planta de cemento y acido Ayudante reparador valvulista Ayudante wire line Guardabarrera Ayudante cementacion IV Ayudante estimulacion Ayudante slick line Ayudante servicios especiales Lavador flota Gomero Maestranza Despachante de deposito Auxiliar de vaporizador de tubing y varillas Auxiliar de reparacidn de bombas y valvulas Auxiliar de wire line Auxiliar de slick line Auxiliar de ensayo no destructive Auxiliar de cementacion Auxiliar de estimulacion Auxiliar de colied tubing V Auxiliar de ensayo de pozo Auxiliar instrumentista Auxiliar de oficios Chofer flota liviana Telefdhisfa/Recepcionista Auxiliar Reparador de tpn y pkr (too! man) /^uxiliar Reparador ^herramientas de servicios de pespa d l\f I \ f j/fif" a / I \ ^ Uj' •vt \yL-^ -r/ Md 4 .dfi I 4 df-4'->''.

CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES Tareas Servicios Especiales Categoria I Radloperador telefonista Chofer Wire Line Chofer de flota pesada VI Administrativo semi senior' Principal de servicios de maestranza Chofer operador de mastil y pluma A Operador de auto elevador (Sky Truck) Operador de Hidrogrua Operador de cargas explosivas y polvorines Operador de pesca nivel 1 * \:a. Trainee de Operador Direcciona Chofer operador de arenero Receptor y despachante de materiaies Radloperador coordinador telefonista nivel 1 Medio oficial soldador Medio oficial electricista Medio oficial mecanico Medio oficial de mantenimiento Medio oficial reparador de bombas y valvulas Medio oficial tornero Medio oficial instrumentista Medio oficial Reparador de herramientas de pesca Medio oficial Reparador de tpn y pkr (tool man) Operador de Well Testing ^ ^ A k.•'.'« ANEXO 11 .TITULO III . y^ ^ \ .d^ .

TITULO III . acido y/o productos nivel 1 I \ Radloperador. A i d '- . fi-A' ANEXO II . telefonista.CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES Tareas Servicios Especiales Categoria J Chofer operador Cisterna Chofer operador Bulk Chofer operador de Frac Van Cem Van Chofer guinchero Wire Line Chofer guinchero Slick Line Chofer piletero Chofer operador de Booster Operador de planta de cemento. coordinador nivel 2 Base Mult Operador en ensayo no destructive Oficial Reparador de tpn y pkr (tool man) Oficial Reparador de herramientas de pesca Oficial de reparacion de bombas y valvulas Oficial de mantenimiento Oficial mecanico Oficial tornero Oficial electricista Oficial soldador Oficial iastrumentista Oficial mecanico hidraulico Chofer areaero con cinta transportadora Administrativo senior' Laboratorista Electronico Chofer operador de Batch Mixer Chofer oaerador Fracturador Chofer oi)erador Equipo de Alta Presion Wire Line Nivel 1 Chofer oaerador Preblender Chofer oaerador de Acid Master Chofer o perador de grua de Coiled Tubing Chot ichero ex0erimentado .

»rf«~ ' 1^ ANEXO II .TITULO III .CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES Tareas Servicios Especiales Categoria Chofer operador Cementador Chofer operador de nitrogeno Laboratorista nivel 1 Electrdaico nivel 1 Chofer operador de pozo asistido Chofer operador especializado en pesca nivel 2 * Operador especializado en ensayo no destructive Operador calderista especializado Oficial especializado en reparacion de Bombas y Valvulas Oficial especializado de Mantenimiento Oficia! especializado Mecanico X Oficial zsr ecializado Tornero O'lciai ecializado Electricista Oficiai es ecializado Soldador Oficia! ecializado Instrumentista 01 ecializado en Hidraulica Cl rador especializado wire line/LWD Opern^ specializado en bombas sand pump OfCff specializado en coilled tubing Opery Opera Opern .

ecializado Tpn y Pkr Ope rador es: ecializado de pesca y wis stok Op. LDM) Ope rador es. Che fer operador en transito de fluidos Opt rador especializado en perfil CML-PCL . packer.CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES Tareas Servicios Especiales Categoria Chofer operador de Blender y Equipos Multiples Chofer operador cementador y Equipos Multiples Chofer operador de Coiled Tubing Chofer guinchero principal Laboratorista nivel 2 Electronico nivel 2 Operador de planta de cemento.TITULO III . etc. acido y/o productos nivel 2 Maestro en Mantenimiento MasstHD mecanico en hidraulica Maestro mecanico wire line Maestro mecanico flota pesada y liviana Maestro electricista Maestro soldador Mae stro tornero Mae stro instr umentista Ope rador D reccional (pesca. rador ee ecializado linners Sor da elect I nica MWD. ANEXO II .

CATEGORIAS DE OPERACIONES DE EXPLORACION GEOFISICA DE PETROLEO Y GAS EXPLORACION GEOFISICA Categoria | Ingresante (sin experiencia) Ayudante de Topograffa Ayudante de Mantenimiento \ i Ayudante de Perforacidn Tareas Generales Geofonista Mucamo Sereno Ayudante de Cocina Ayudante DInamitero Bachero .A) .TITULO IV . ANEXO III .

ANEXO III .A) .CATEGORIAS DE OPERACIONES DE EXPLORACION K '^ GEOFISICA DE PETROLEO Y GAS EXPLORACION GEOFISICA Categoria | Perforador Sismica 2° Reparacables V Chofer Camion Pesado Operador de GPS 2° Cocinero de Portatiles DInamitero Chofer Vibro 2° VI Oficial Mecanico Instrumental Montanista o Alpinista Operador de GPS 1° Perforador Sismica 1' Cocinero 1 ° Enfermero Comprador Operador de Topograffa Oficial Mecanico Ofidal Eleclricista Ofidal Soldador Operador de VIbros 2° Oficial de Mantenimiento de VIbros Mantenimiento Electrdnico Instrumental Sismico Auxiliar Registracion Operador de VIbros 1° Tractorista y Esquema Operador E quipos de Refraccidn Mecanico da Vib^^s dl .TITULO IV .

A) TITULO II . los Sres. que reemplazara al CCT 536/08. quienes asisten al " presente acto. y el Dr. y ANEXO 111 TITULO IV . Guillermo PEREYRA. Gustavo BARBA. • ' establecien^e Isp^gencia del mismo a partir dif 1 de enero de 2012 por el plaz rn^es. Gustavo JOFRE.A CATEGORIAS DE OPERACIONES DE EXPLORACION GEOFISICA DE PETROLEO Y GAS (de 2 fojas utiles). Asimismo en este acto se ratifica el texto del nuevo convenio colectivo de trabajo ' /. NEXO I . Gustavo DURO. RIAFRECHA VILI.lorge ROSALES.CEOPE -. Secretaria de Trabajo. Analista Superior de Reladones Laborales de la Secretaria de Tr^lajo. HUGO CABO y el Dn Juan Manuel D ALOE por la CAMARA DE EMPRESAS DE OPERACIONES PETROLERAS ESPECIALES . Noemf RIAL. Dardo CABRERA. ANEXO II TITULO III . las planillas de categorias y posiciones del convenio colectivo de trabajo de autos cuyo texto obra a fs. Oscar ) ¥ i ^ ^ ^ ^ % / / BECCARIA y Julio BECCARIA por el SINDICATO DB PETROLEO Y GAS PRIVADO RIO NEGRO . de acuerdo al siguiente detalle: ANEXO I .^FANE.CATEGORiA DE SERVICIOS . asistidos por las Dras. la Salud y la Seguridad de los Trabajdores" ^ymAmdimfm m \. los Sres.— \ Declarado abierto el acto per la funcionaria actuante.. N° 1. Empleo y Seguridad Social. Patriae KEIM. ante la Dra.Afto del Trabajo Decente. Leandro CORENGIA. Mauricio J.j Expte. la representacidn de la *' • entidad sindical y la CEPH en conjunto y de comun acuerdo vienen a presentar . Gustavo DIEZ MONNET. Ricardo ASTRADA. siendo las 16:00 horas comparecen al Ministerio de Trabajo. 7/51. Manuel Gustavo SORIA. c/c^juntamente conjas planillas ^ pgf iciones y pategWias cue .B TITUTLO II . Victoria ROMERO y Verdnica ZANET. obrante a fs. . 7/51. Leandro LANFRANCO.. por una parte y per la otra lo hacen los Sres.327/11 En la ciudad de Buenos Aires a los 22 dias del mes de Diciembre de 2011. y los anexos que anteceden. NEUQUEN Y LA PAMPA.TORRES (de 5 fojas utiles).C A T E G O R I A DE OPERACIONES ESPECIALES (de 5 fojas utiles).d'Mmmo. Bernardo SALAZAR y Tomas GOMEZ ALZAGA por la CAMARA DE EXPLORACION .CATEGORiA DE MANTENIMIENTO Y P R O D U C C I O N (de 6 fojas utiles). '2011 .435. Y PRODUCCION DE HIDROCARBUROS -CEPH-. Moises G O M E Z . Celeste URRUTIA.

la Salud y la Seguridad de los Trabajdores" t. "2011 .j.jm/nMSmm> <m '^. 7/51.d /* 2012.NOiMtW/| ^™. como asi tambidn de ios Anexos acompahados. Asimismo. f Acto seguido cedida la palabra a la CEOPE MANIFIESTA: Que toma vista de le expuesto precedentemente por la entidad sindical y la CEPH. En este estado la funcionaria actuante designa nueva fecha de audiencia para el dfa 28 de Diciembre de 2011 a las 13:00 horas.Ano del Trabajo Decente. p y/immiic/addmrn/ .«^ ^^^^^ ^^ ^ .Tlesultando de aplicacidn plena la categoria asignada en los anexos aquf ratificados a partir del primere de enero de 2013 cuando no se hubiera alcanzado dicho supuesto en la primera etapa. Respecto a estas ultimas se aclara que cuando su aplicacidn represente una recategorizacidn respecto a la categoria que posefa el trabajador en forma CA40 previa a la entrada en vigencia del nuevo convenio colectivo y las categorias descriptas en sus anexos.d^m/mAj #«yi«». diferir la entrada en vigencia del articuio 64.435. ad referendum de la ratificacion de lo obrante en autos d /A por parte de la CEOPE en la proxima audiencia que se fije. La primera etapa representar^ el ascenso de hasta una categoria a partir del primero de enero de \if^f. se da por finalizado el acto firmando les comparecientes / previa lectura y ratificacion per ante mf que CERTIFICO Empresaria . sirviendo la presente de formal notificacidn Siendo las 19:15 hs. las partes establecen exclusivamente para Sen/icios Especiales [Titulo I). se efectuara en dos etapas. selicitando en consecuencia se fije audiencia para la semana entrante a los efectos de fijar su posicion sobre el particular como asi . \ tambien sobre el texto obrante a fs. el cual entrara en vigencia a partir el 1 de enero de 20l3.327/11 agregan.

Declarado abierto el acto por el funcionario actuante. ante el Dr. 7/51. y al diferimiento en la entrada en vigencia del artfculo 64 para enero de 2013 respecto del personal comprendido en el Titulo 111 del nuevo texto convencional.CEOPE -.327/11 En la ciudad de Buenos Aires a les 28 dias del mes de Diciembre de 2011. Gustavo SMIDT y el Sc^sm-Meiwel ^tti*©E-por la CAMARA DE EMPRESAS DE OPERACIONES PETROLERAS ESPECIALES .p d m / m d a e m %. la representacidn de la CEOPE MANIFIESTA: Que teniendo en cuenta la vista conferida. la Salud y la Seguridad de los-Trabajdores" t.435.fi/fAmiti&moi d& z/mmmoi_. -»*»• "2011 . viene por el presente a ratificar ante esta autoridad el texto dfLn^^^^^^ colectivo de trabajo que obra a fs. el Sr. cornd asTte se ratifican los anexos correspondientes a las categorias que fueran acompahados en estas actuaciones en la audiencia del pasado 22 de diciembre de 2011. N° 1.Afio del Trabajo Decente.Am)m/ Expte. Analista Superior de Relaciones Laborales de la Secretaria de Trabajo. ww^tmo. siendo las 14:00 horas comparecen al Ministerio de Trabaje. \m'h(i-3 )\Jo VffjJi. Empleo y Seguridad Social. que pactaran la CEPH y la entidad sindical en la audiencia antes citada. siguiendo las instrucciones recibida de su comisidn directiva. se da per finalizado el acto firmando los comparecientes previa lectura y ratificaddn per ante mf que CERTIFICO. CEOPE . RIAFRECHA V I L L A F A N E . Siendo las 14:30 hs. Mauricio J. quienes asisten al presente acto. adhiriendose a su vez eri forma integral al mecanismo de aplicacidn por etapas de las nuevas categorias convencionales.