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Julián Felipe Gonzalez Echeverry

PREGUNTAS CASO DE ESTUDIO
¿Por qué el nuevo sistema de incentivos tiene tan poco efecto?
Porque los directivos pensaron que el único incentivo que podían implementar
en el lugar de trabajo para aumentar la productividad era monetario, y los
empleados que estaban ganando ya lo suficiente con la labor que realizaban
entre semana, no veían la necesidad de trabajar lo fines de semanas, el
aumento que se esperaba en la productividad no se logró, por pensar que la
única forma de incentivar trabajar más sería por medio del dinero, y la mayoría
de los empleados no vieron necesario esto. Si tal vez, además se
monetariamente se hubiera incentivado con reconocimientos, premios,
capacitaciones, etc., la empresa hubiera podido alcanzar su objetivo en la
productividad

¿Cómo interpretaría Frederick Taylor estos resultados?
Taylor, como padre de la administración científica, interpretaría este caso
administrativo como una forma errónea de aplicar el método científico, puesto
que, lo que el gerente de esta empresa hubiese podido desarrollar para
incrementar la productividad y la producción mediante la aplicación del estudio
científico y control del trabajo, era un estudio de tiempos y movimientos de
cada trabajador, así mismo, una división de trabajos que organizara según
especialidades a los trabajadores, ofreciéndoles no solo incentivos salariales, si
no también un ambiente de trabajo optimo y agradable, con lo cual tendría
como resultado la optimización de tiempos e incrementar la productividad
teniendo como resultado un profeso efectivo de toma de decisiones y
organización operacional.
La teoría científica de Taylor propone un modelo rígido donde el trabajador no
tiene que aportar ni generar conocimiento en la empresa, pero puede ser
efectivo en la medida que se estandariza y mecanizan los procesos internos de
la empresa para ser más productivos.

¿Qué le sugeriría usted a la empresa? Incorpore el concepto de buzón
de sugerencia
Sugeriría que busque otras maneras de hacer que los empleados produzcan
más, para generar más ingresos, y como se vio notoriamente que el dinero no
hizo que se llegará al objetivo, buscar por otros lados, tal vez reconociendo al
trabajador que más labore, dando capacitaciones, alguna actividad, todo eso
en conjunto con el trabajo, puede llegar a ser la manera correcta, para lograr el
propósito anhelado.