Escala

Multidimensional de
Asertividad

• La asertividad -al permitir expresar deseos. respetándose a sí mismo y a los demás- se constituye en una muy necesaria habilidad social para establecer relaciones interpersonales armónicas. opiniones y sentimientos. . así como defender los derechos e intereses propios. declinar y aceptar peticiones. manejar la crítica positiva y negativa.

Autoaplicable • Tiempo de aplicación: De 20 a 30 minutos. hoja de respuestas y perfil. Ficha Técnica • Título: EMA.. R. • Componentes: Manual. • Editorial: Manual Moderno. • Aplicación: Individual o colectiva. cuestionario. 2010 • Objetivo: Evaluar el tipo y grado de asertividad que presente el individuo. M. Escala Multidimensional de Asertividad • Autor: Flores Galaz. • Evalúa: Adolescentes y adultos a partir de los 15 años de edad. plantillas de calificación y portafolio. • Edición: 1ª. y Díaz Loving. .M.

.

como lo es: medicina. . vendedores. etc. altos ejecutivos. enfermería. educativa y laboral • Guía de intervención terapéutica • Útil para establecer programas de entrenamiento asertivo entre personas cuyas profesiones les hacen entrar en contacto con otros. labor docente. Utilidad • Aplicación en áreas: clínica.

profesores. las cuales expresan la habilidad o inhabilidad que tenga la persona para autoafirmarse en diversas situaciones en su entorno social. Características • Es un instrumento auto-aplicable que consta de 45 afirmaciones tipo Likert de cinco opciones de respuesta. • Esta Escala Multidimensional de Asertividad es útil en las áreas clínica. enfermeras. No asertividad y Asertividad. educativa y laboral y sirve como guía de intervención terapéutica. etc. así como punto de partida para establecer programas de entrenamiento asertivo entre personas cuyas profesiones les hacen entrar en contacto con otros como son los médicos. aborda tres dimensiones: Asertividad indirecta. vendedores. • La EMA. . altos ejecutivos. desde una perspectiva etno-psicológica.

por expresarse abiertamente. No Asertividad Son personas inhábiles para Son individuos que carecen de expresar deseos. opiniones. por medios indirectos. deseos. para expresarse durante sus opiniones.. es decir. sentimientos y peticiones. le es lo que no necesitan hacerlo de difícil tener enfrenamientos manera indirecta directos con otras personas en diversas situaciones y con distintas personas. sentimientos. etc. etc. por lo que se ve en la necesidad de manifestar sus opiniones. así que relaciones interpersonales serían sujetos no asertivos Asertividad El sujeto es capaz de expresar Persona que tiene problemas sus limitaciones.. sería relaciones interpersonales un individuo hábil socialmente . este tipo de problema en sus sentimientos. Interpretación del perfil Asertividad indirecta Arriba del Promedio Sujeto inhábil para decir o Debajo del promedio Son capaces de expresarse.

DESCRIPCIÓN DEL PACIENTE La participante aparenta ser segura de sí misma cuidadosa de su apariencia. Aunque se estableció buen rapport.Nombre: G.A llegó puntualmente a la cita y se mostró colaboradora y cordial en todo momento.V. comentando que “era una prueba fácil” Manifestó no tener ninguna duda y respondió de manera continua y rápida. La aplicación de esta escala fue posterior a la entrevista y pudo notarse en ella un actitud relajada al empezar a leer los ítems.A.V. no se llevó a cabo una entrevista a fondo. que manifiesta interés y afecto por los demás. identificando el tipo y grado de asertividad que presenta la paciente. Después se le agradeció su participación. terminando en un tiempo de 20 minutos. por lo que únicamente se exponen características apreciadas durante la fase de aplicación. Ejemplo . OBSERVCIONES DE LA CONDUCTA G. Sexo: Femenino Edad: 56 años Escolaridad: Licenciatura Nacionalidad: Costarricense MOTIVO Práctica en la aplicación y evaluación del instrumento EMA.

el puntaje de 65 (61 T) en “Asertividad”. arriba del promedio la refleja como capaz de expresar sus limitaciones. Finalmente. se puede observar que está por debajo del promedio en “Asertividad Indirecta”. con una puntuación cruda de 17 (30 puntuación T).. sentimientos.RESULTADOS Dimensión Asertividad No asertividad Asertividad indirecta Cruda o Natural 17 20 65 Puntuación T 30 30 61 Puntuación T Abajo del Abajo del Arriba del Perfil promedio promedio promedio En el perfil. lo cual indica que en sus relaciones interpersonales tiene habilidad para expresar sus deseos.. sería una persona socialmente hábil. es decir. etc. La puntuación cruda 20 (30 T) sitúa su perfil en la escala de “No Asertividad”. también por debajo del promedio. siendo una persona asertiva. sentimientos. opiniones. . opiniones. Lo que indica que es capaz de expresarse por lo que no necesita hacerlo de forma indirecta. etc.

así como para defender sus derechos e intereses. opiniones. . Es también capaz de manejar la crítica positiva y negativa. Por lo que se puede inferir que es un individuo hábil socialmente y es capaz de establecer relaciones interpersonales armónicas. declinar y aceptar peticiones. limitaciones. y sentimientos.• INTERPRETACIÓN La paciente es una persona con habilidad para expresar de manera directa sus deseos.