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Unidad I: Trabajo Humano.

Derecho
del trabajo.
Se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada por el
hombre, con su esfuerzo fsico o intelectual, que produce bienes y servicios y
tiene por objetivo convertir las cosas. (Transformar la realidad).
Para el derecho del trabajo es a toda actividad lcita prestada a otro, persona
fsica o jurdica (empleador individual o empresa), a cambio de una
remuneracin. El derecho del trabajo nicamente se ocupa del trabajo en
relacin de dependencia.
En el trabajo oneroso (remunerado) hay una relacin de cambio de carcter
patrimonial.

El trabajo autnomo, benvolo y familiar:


Trabajo benvolo (gratuito), se encuentra fuera del alcance de la L.C.T, no se
observa una relacin de cambio (trabajo-remuneracin) sino que se presta en
forma desinteresada, sin buscar el beneficio propio, ejemplo personas que
trabajan en una iglesia.
El trabajo Familiar: no estn dentro de la L.C.T, no tienen carcter laboral, por
ejemplo los conyugues no pueden elaborar contratos de compra y venta entre
ellos, (art 1358 CCiv.).
El trabajador autnomo no trabaja sometido a una organizacin ajena, sino que
lo hace en su propia organizacin o trabaja solo. Es un trabajador
independiente: trabaja bajo su propio riesgo

El trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo


(L.C.T.):
El art. 4 Ver Texto de la L.C.T. dispone que constituye trabajo, a los fines de
esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad
de dirigirla mediante una remuneracin. (..)
Caracteres de la L.C.T:
1) productividad, porque le sirve tanto a quien va destinado como al propio
ejecutor, ya que constituye para l un medio para su subsistencia;
2) ajenidad, por cuanto se realiza para otro, y, por ende, el trabajador no
goza de los frutos de lo producido (que quedan en poder del empleador), ni
participa en la organizacin del trabajo, ni tampoco asume los riesgos;
3) libertad, en lo que respecta al ejercicio de la voluntad del trabajador para
efectuarlo.
La Relacin de dependencia:
El trabajador presta su actividad personal a cambio de una remuneracin, en
relacin de dependencia, al empleador (persona fsica o empresa) que requiere
de sus servicios.
El trabajador es una persona fsica que se caracteriza por:
a) trabajar en una organizacin ajena, sometido a los trabajos que se le asigna.
b) trabajar bajo el riesgo de otro, no asume riesgos econmicos.
c) estar protegido por la Constitucin nacional (art. 14 bis) y por la legislacin
de fondo (L.C.T.), tiene un salario mnimo, vital y mvil), adems cuenta con
una jornada legal de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
La relacin de dependencia se caracteriza por la subordinacin que tiene un
triple sentido:
1) tcnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos sealados por el
empleador;
2) econmico: no recibe el producto de su trabajo y no comparte el riesgo de
la empresa;
3) jurdico: consiste en la posibilidad jurdica del empleador de dirigir en el
empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa.

Derecho del trabajo:


Se define el derecho del trabajo como conjunto de principios y normas jurdicas
que regulan la conducta del hombre en sociedad. El fin perseguido por el
derecho del trabajo es proteger a los trabajadores para igualar a trabajadores y
empleadores.
Sus elementos principales son:
a) El trabajo humano libre y personal;
b) La relacin de dependencia, caracterizada por la subordinacin y el
trabajo efectuado por cuenta ajena;
c) El pago de la remuneracin como contraprestacin.

Divisin: El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes


1) Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos
individualmente. El trabajador (persona fsica) y el empleador (persona fsica o
jurdica).
2) Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos
colectivos, por ejemplo los sindicatos y los grupos o entidades representativas
de los empleadores.
3) Derecho internacional del trabajo: est constituido por los tratados
internacionales celebrados entre distintos pases
4) Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento
administrativo, esencialmente ante el Ministerio de Trabajo.
El Derecho del Trabajo presenta los siguientes caracteres:
a) Es un derecho dinmico, ya que est en constante formacin y
evolucin.
b) Es un derecho de integracin social, sus principios y sus normas.
c) Es profesional, se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
d) Es tuitivo: protector, ya que protege al trabajador que es la parte ms
dbil.
e) Es un derecho especial.
f) Es autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa y didctica.

El Carcter Protectorio:
Al no existir un pie de igualdad entre las partes, protege al trabajador, que es
la parte ms dbil en la relacin de trabajo, ya que solo cuenta con su
capacidad de trabajo. De esta manera surge el principio protectorio que se
encuentra en el art. 9 de la L.C.T., tambin en el art 14 bis de la constitucin
nacional, que dispone que el trabajador en sus diversas formas gozar de la
proteccin de las leyes.

Unidad III: Fuentes del derecho del


trabajo
Fuentes del derecho del trabajo:
La fuente material es un hecho o factor social que surge como consecuencia
de una necesidad de la sociedad, adquiere especial importancia en
determinado momento y lugar, da origen a una norma jurdica.
La fuente formal es la norma que surge de ese hecho social que, a su vez, es
la exteriorizacin de una necesidad de la sociedad esa norma que constituye
una fuente formal de origen estatal, debe reflejar lo ms semejante al hecho
social.
El art. 1 de la L.C.T. enumera las fuentes del derecho del trabajo, al expresar
que el contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen:
a) por esta ley;
b) por las leyes y estatutos profesionales;
c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
d) por la voluntad de las partes;
e) por los usos y costumbres.
Las Fuentes se clasifican por su alcance en:
a) Las fuentes especiales tienen un alcance reducido, ya que se dirigen a
un conjunto determinado de personas, son exclusivas del derecho del
trabajo:
Los convenios colectivos Constituye una fuente autnoma y propia del
derecho del trabajo regulada en la ley 14250; los estatutos profesionales
Son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada
actividad, arte, oficio o profesin; los laudos arbitrales voluntarios y
obligatorios Son formas tendientes a posibilitar la solucin de conflictos
colectivos de trabajo; los convenios de la O.I.T. tiene como fines
esenciales promover internacionalmente la justicia social; los
reglamentos de empresas; los usos de empresas.
a) Las fuentes generales tienen un alcance amplio, ya que abarcan a la
generalidad de los trabajadores
b) Constitucin nacional: Los derechos sociales fueron introducidos en la
Constitucin nacional con la reforma de 1957 que incorpor el art. 14
bis
c) Leyes y sus reglamentaciones: En sentido amplio, la ley es toda
norma jurdica con cierto grado de generalidad.
d) Jurisprudencia: Los fallos judiciales, especialmente los emanados de
los tribunales superiores, constituyen una fuente para la sancin de
nuevas normas
e) Usos y costumbres: Los usos y costumbres son la repeticin de actos
o conductas socialmente aceptadas a lo largo del tiempo.
f) los tratados con naciones extranjeras;

Artculo 14 BIS:
Los derechos sociales y laborales fueron establecidos al incorporar el art.
14 bis dentro de la constitucin que reflejaba las ideas de la poca
(1957), se introdujo un artculo que consagr los derechos sociales y el
constitucionalismo social. El art. 14 bis consagra las garantas mnimas
del trabajo en la Argentina en los siguientes aspectos:
a) Los derechos del trabajador en el contrato de trabajo, los cuales
incluyen condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada y
descanso y vacaciones pagas; rgimen remuneratorio, proteccin
contra el despido arbitrario del empleado privado y pblico,
asignaciones familiares.
b) Derechos sindicales derecho a la organizacin sindical libre y
democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro
especial, tambin el derecho de los sindicatos a concertar convenios
colectivos de trabajo
c) Derechos emanados de la seguridad social: otorgamiento de los
beneficios de la seguridad social con carcter de integral e
irrenunciable como por ejemplo seguro social obligatorio, jubilaciones
y pensiones mviles, proteccin integral de la familia.
Para determinar su alcance es importante distinguir si los derechos y
garantas consagrados en el art. 14 bis
a) Normas operativas: generan derechos y obligaciones que permiten
accionar directamente con la sola invocacin del derecho constitucional
b) Normas programticas: requieren de otras normas de carcter
reglamentario para que se pueda invocar derechos a su respecto.

Derechos Consagrados en el Art 14 BIS:


El artculo 14 bis consagra las garantas mnimas del trabajador en la
argentina, entre los derechos consagrados se encuentran, el derecho de
trabajar que es el derecho a elegir la Propia actividad, concretado de manera
efectiva en un contrato de trabajo. Derecho a las condiciones dignas y
equitativas de labor, se refiere a la calidad de trato que debe recibir el
trabajador, como las condiciones dignas ambiente, lugar, horario, etc. El
derecho a la jornada limitada, la jornada mxima de labor no puede exceder de
8 horas diarias. El derecho al descanso y vacaciones pagadas. El Derecho a la
retribucin justa que sera derecho a percibir un salario. El derecho al salario
mnimo, vital y mvil. El derecho a percibir igual remuneracin por igual tarea,
El derecho a la proteccin contra el despido arbitrario, El Derecho a la
organizacin sindical, el derecho de huelga, el derecho a la seguridad social, el
derecho a la proteccin de la familia del trabajador, Derecho de trabajar,
Derecho a las condiciones dignas y equitativas de labor, Derecho a la jornada
limitada, Derecho al descanso y vacaciones pagadas, entre otros derechos.

Unidad IV: Principios del derecho del


trabajo
Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e
ideas esenciales que forman las bases en las que se sustenta todo el
ordenamiento jurdico-laboral. Su finalidad es proteger la dignidad del
trabajador y proyectar su eficacia
Cuatro funciones esenciales:
1) Orientadora e informadora, ya que orienta a quien debe sancionar una ley y
sirve como fundamento del ordenamiento jurdico.
2) Normativa o integrativa, ya que es un instrumento tcnico para cubrir una
laguna del ordenamiento jurdico
3) Interpretadora, ya que fija reglas de orientacin al juez o al intrprete de la
norma en las controversias y lo conduce hacia la interpretacin correcta
4) Unificante o de armonizacin de poltica legislativa y judicial, ya que vela por
la seguridad jurdica al preservar la unidad sistmica del derecho
Principios: Ya resumidos, celu.

Unidad V: Contrato del trabajo.


Relacin de dependencia
Contrato del trabajo:
En el art. 21 de la L.C.T dice que habr contrato de trabajo, cualquiera sea su
forma, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, obras o
prestar un servicio a otra persona y bajo la dependencia de sta, durante un
perodo determinado o indeterminad, por el pago de una remuneracin
Elementos:
Existe un acuerdo de voluntades, para que cada parte cumpla sus obligaciones;
Se trata de un servicio personal, lo que define al trabajo como un hacer
infungible; no tiene relevancia la denominacin asignada por las partes ni las
formas; no tiene importancia el plazo; el trabajador se obliga a poner a
disposicin del empleador su fuerza de trabajo; el empleador asume el
compromiso del pago de una retribucin; en trabajo se pone a disposicin de la
empresa de otro.
Caracteres:
Consensual: se perfecciona por el mero consentimiento de las partes; Personal:
es personalsimo respecto del trabajador y se sustenta en las caractersticas
personales del contratado; dependiente del trabajo: existe una subordinacin
entre el trabajador y el empleador; De tracto sucesivo: es un contrato de
ejecucin continuada; No formal no se exigen formas determinadas para su
celebracin; Oneroso: tiene contenido patrimonial; Bilateral y sinalagmtico;
Conmutativo: existe equivalencia en las prestaciones; Tpico: tiene una
regulacin propia contemplada en la L.C.T

Relacin de trabajo:
El art. 22 de la L.C.T. dice que habr relacin de trabajo cuando una persona
realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, en forma
voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, en caso del trabajo en
negro existe contrato de trabajo y relacin de trabajo, ya que hay acuerdo de
voluntades y prestacin de la actividad, pero ni el contrato ni el trabajador
fueron registrados por el empleador.
Sujetos del contrato de trabajo:
1) Trabajador. el art. 25 Ver Texto de la L.C.T. expresa que se considera
trabajador a la persona fsica que se obligue o preste servicios.
2) Empleador. Se considera empleador a la persona fsica o jurdica, tenga o
no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

Requisitos del contrato:


Consentimiento: consiste en la exteriorizacin de la voluntad de las partes
contratantes de realizar un contrato con determinado objeto; generalmente se
presta en forma verbal respecto a las condiciones de trabajo, horario, duracin
de la jornada y remuneracin.
Capacidad de las partes: La capacidad es la aptitud de la persona para adquirir
y ejercer los derechos y contraer obligaciones, incluyen Capacidad del
empleador y Capacidad del trabajador
Objeto: Consiste en realizar actos, ejecutar obras y prestar servicios.
Forma: el principio general es que el contrato de trabajo es informal: no hay
formas impuestas u obligatorias. Pero existen excepciones legales se requiere
la forma escrita en el contrato a plazo fijo (art. 90 de la L.C.T.), en el contrato
eventual (en algunos casos) y en los contratos promovidos incorporados por la
ley 24013.
Causa: Se entiende que es lo que determina que el negocio jurdico se celebre

Relacin de dependencia:
a) UNIDAD I

Unidad VI: Registracin del contrato.


Empleo no registrado
Obligacin de los empleadores de llevar los
libros:
La ley de empleo (ley 24013) establece que los contratos de trabajo deben
registrarse en el libro del art. 52 de la L.C.T. o en el Sistema nico de Registro
Laboral (art. 7 de la ley 24013).
Los empleadores deben llevar un libro especial, registrado en las mismas
condiciones que se exigen para los libros principales de comercio (art. 52
L.C.T). La ley 24013 establece que el contrato est registrado cuando el
empleador inscribe al trabajador en ese libro especial.
Los datos a consignar en el libro son: individualizacin ntegra y actualizada del
empleador; nombre del trabajador; estado civil; fecha de ingreso y egreso;
remuneraciones asignadas y percibidas; individualizacin de personas que
generen derecho a la percepcin de asignaciones familiares.
Adems se encuentra prohibido, alterar los registros correspondientes a cada
persona empleada, dejar blancos o espacios, tachar anotaciones, romper hojas.

Ley 24013 y sus multas:


(RESUMIDO EN EL CELULAR)

Unidad VII: Fraude y simulacin.


Fraude:
Se produce cuando, se obtiene un resultado prohibido por una norma jurdica y
no requiere la prueba de la intencionalidad. La L.C.T. tiene disposiciones que
estn dirigidas a evitar el fraude en el contrato de trabajo y a proteger los
derechos del trabajador. El art. 29 dispone que los empleados contratados por
un tercero, sern considerados empleados directos de la persona que utilice
sus servicios. Art 146 la autoridad administrativa puede solicitar la validez
probatoria de los recibos y otros comprobantes que se deban expedir al
trabajador. Entre otros artculos. Los casos ms comunes de fraude son en el
empleador, intenta evitar la responsabilidad establecida en la ley laboral. En el
Trabajador, que realiza maniobras o actos desleales para generar una injuria
que provoque su despido

Simulacin:
En la simulacin la finalidad es ocultar una relacin o un acto verdadero para
producir una situacin jurdica aparente, eludiendo el cumplimiento de las
obligaciones laborales, privando al trabajador de sus derechos. Un ejemplo
comn de simulacin es cuando el empleador, incentiva al trabajador a
renunciar por una suma de dinero, de esta manera el empleador no paga todo
el dinero correspondiente.

Unidad VIII: Perodo de prueba.


Modalidades.
Periodo de prueba:
Resumido en el celular

Tipos de Contrato Segn su duracin:


El contrato de trabajo por tiempo indeterminado (art. 90 L.C.T.). Es el tpico
contrato del derecho individual del trabajo, se caracteriza por no tener plazo de
finalizacin y dura hasta que el trabajador est en condiciones de jubilarse.
Salvo que se extinga por otra causa. Este contrato genera una idea de
estabilidad en el empleo y permanencia del trabajador.
Contratos por tiempo determinado, son la excepcin de los contratos por
tiempo indeterminado, y pueden clasificarse de la siguiente manera, contrato a
plazo fijo: su duracin es de no ms de 5 aos, el plazo debe estar determinado
y ser cierto, debe tener una causa objetiva. Contrato de temporada: se cumple
en determinadas pocas del ao segn el art 96 L.C.T. es un contrato de
trabajo permanente. Adems se dividen en el tpico que se cumple nicamente
en una poca preestablecida y atpico que se efecta para cubrir el aumento
estacional de mano de obra. Contrato de trabajo eventual: est dirigido a cubrir
un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales (ejemplo: profesor
suplente). Contrato de tiempo parcial: el trabajador se preste a un servicio por
un total de horas determinada en el da, a la semana o mensual. Contrato de
aprendizaje: tambin llamado contrato de enseanza, de formacin terica y
prctica.

Capitulo IX: Derechos y deberes de


las partes
Concepto:
Son las prestaciones recprocas y las facultades que surgen del contrato de
trabajo, esto significa que las obligaciones son reciprocas, tanto del trabajador
como del empleador, y a cada parte le corresponde un derecho de la otra,
adems se encuentran regulados por la L.C.T (art.62 y 89). Las obligaciones
fundamentales de las partes son que el trabajador debe trabajar, esto quiere
decir prestar el trabajo prometido. Y el empleador debe pagar la remuneracin
como contraprestacin del trabajo realizado.
Se clasifican en segn los intereses protegidos sean los del empleador o los del
trabajador, en los cuales estn incluidos la proteccin de los intereses del
empleador y la empresa, tambin la proteccin del empleador. La segunda
clasificacin es segn quien sea titular de los derechos y obligaciones, los
derechos y deberes comunes del empleador y el trabajador los cuales son la
colaboracin, solidaridad y buena fe (art 62 y 63). Los derechos del empleador
es la facultad de organizar y dirigir, la facultad de alterar las condiciones del
contrato ius variandi, el poder disciplinario y el de efectuar controles
personas, los deberes del empleador son el pago de remuneraciones,
seguridad, proteccin, otorgar ocupacin efectiva, cumplir con las obligaciones
de los organismos sindicales. Los derechos del trabajador es la percepcin del
salario en tiempo y forma, ejercer las facultades de direccin y organizacin del
empleador. Los deberes del trabajador son la diligencia y colaboracin en
prestacin del trabajo, fidelidad, cumplir con las rdenes e instrucciones,
responder a daos causados a elementos de trabajo.
IUS VARIANDI:
(RESUMIDO EN EL CELULAR) IMPORTANTE!!, BUSQUENLO CAS SIEMPRE LO
TOMAN!!

Capitulo X: Remuneraciones
Remuneracin:
La remuneracin es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligacin del
empleador. Es importante destacar que no slo se paga por el trabajo
efectivamente efectuado sino que el empleador segn el art. 103 de la L.C.T.
debe al trabajador la remuneracin aunque ste no preste servicios por el
hecho de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin del empleador. La
relacin de trabajo es de carcter oneroso y existe reciprocidad de
prestaciones entre las partes, por lo que la remuneracin siempre configura
una ganancia o ventaja patrimonial para el trabajador.
La diferencia con conceptos no remunerativos, es que el trabajador percibe
junto con la remuneracin otros montos que no son considerados
remunerativos. Los no remunerativos son beneficios que tienen relacin con su
situacin familiar o que se traducen en mejoras para la calidad de vida, como
asignaciones familiar o beneficios sociales (art 103 L.C.T.). Tambin otros
conceptos no remunerativos son que no cumplen los requisitos legales para ser
remunerativos son los viticos con comprobantes, propinas prohibidas, y todo
tipo de indemnizacin), tratndose de prestaciones que se originan en la
relacin laboral pero que no se otorgan como contraprestacin por el trabajo
efectivamente realizado.
Son remunerativos, las comisiones, viticos sin comprobante, remuneraciones
en especie, premios, bonificaciones adicionales, propinas habituales y no
prohibidas, salarios por enfermedad inculpable, entre otros.
No son remunerativos, viticos con comprobantes, reintegro de gastos,
subsidios por desempleo, asignaciones por becas, transporte gratuito hacia la
empresa o desde ella.
Caracteres de la remuneracin:
Entre los caracteres que doctrinalmente se sealan, se destacan especialmente
los siguientes: Patrimonial: un ingreso al patrimonio del trabajador. Igual y
justa: igual remuneracin por igual tarea (art. 14 bis). Insustituble: la
remuneracin no puede reemplazarse en forma total. Dineraria: debe abonarse
principalmente en dinero en curso legal, encontrndose limitado el pago en
especie 20 %. Inalterable e intangible: significa que no puede reducirse en
trminos reales durante el vnculo laboral Conmutativa: debe existir
proporcionalidad entre el trabajo realizado Continua: por ser de tracto sucesivo,
se debe abonar durante el trascurso de la relacin laboral sin interrupciones
Alimentaria: constituye el nico medio con que cuenta el trabajador
dependiente y su familia para subsistir Inembargable: por su carcter
alimentario es inembargable hasta la suma equivalente a un salario mnimo
vital y mvil Irrenunciable: toda renuncia a la remuneracin es nula, salvo en la
parte que supere los mnimos establecidos en la ley o cc

Clasificacin de la remuneracin
Las remuneraciones pueden clasificarse en tres, la primera es teniendo en
cuenta la forma de determinarla, por tiempo (das u horas trabajadas) por
resultado o rendimiento (apunta a la productividad del trabajador, ejemplo
unidades de obras producidas o comisiones), o tambin pueden combinarse,
como por ejemplo un sueldo bsico ms una remuneracin por los resultados.
La segunda clasificacin es por su importancia patrimonial, que se dividen en
las principales y luego las complementarias, y las tercera clasificacin es segn
la forma de pago, remuneraciones en dinero o en especie.

S.A.C
Anterior mente se lo denominaba aguinaldo, y era el pago voluntario que los
empleadores realizaban a sus trabajadores por motivos festivos. Actualmente
esa costumbre se convirti en obligatoria y se lo llama S.A.C (Sueldo anual
complementario) y se paga semestralmente (ley 17.620). Es una remuneracin
equivalente a un sueldo anual o medio sueldo adicional semestral (art 121
L.C.T), bsicamente consiste en el pago de un sueldo ms anualmente
adicional de los 12 sueldos percibidos. El S.A.C. se devenga los das 30 de junio
y 31 de diciembre, adems aunque se extinga el contrato por cualquier causa
el trabajador debe percibir el S.A.C. proporcional a los das trabajados.

Capitulo XI: Rgimen de jornada.


Jornada:
Segn el art 197 de la L.C.T. dice que se entiende por jornada de trabajo todo
el tiempo que el trabajador est a disposicin del empleador. Esto quiere decir
que la jornada abarca tanto el tiempo que el trabajador presta servicios, realiza
obras o actos como el tiempo que se encuentra a disposicin del empleador su
fuerza de trabajo aunque no lo requiera, adems la jornada laboral no puede
utilizar ese tiempo en beneficio propio si no que nicamente a favor del
empleador, aunque no se est realizando ninguna tarea. La jornada laboral
comienza cuando el trabajador ingresa al lugar establecido de trabajo, y
finaliza con el egreso del mismo, no incluye los lapsos de descanso donde el
trabajador usa su tiempo para su propio beneficio, sin prestar tareas, ni el
tiempo que de viaje del trabajador hacia y desde el trabajo hacia su casa o
destino. Se distinguen tres criterios para definir la jornada, legal o
reglamentaria que es el tiempo fijado por ley. El efectivo, que es el tiempo
trabajado de manera concreta y por ltimo el criterio nominal, que es el tiempo
en el cual el trabajador est a disposicin del empleador

Jornada insalubre:
Es la jornada que se desarrolla en lugares que por las condiciones del lugar de
trabajo, por las modalidades o por su naturaleza, ponen en peligro la salud de
los trabajadores. El art. 2 de la L.C.T., establecen que en caso de trabajo
insalubre la jornada mxima no podr exceder de 6 horas diarias y 36
semanales. La limitacin legal tiene su fundamento en la proteccin de la salud
psicofsica del trabajador. Para que un trabajo sea insalubre depende de una
evaluacin de insalubridad que detecte un agente hostil o producto nocivo que
afecte la salud del trabajador y es necesaria una resolucin de autoridades
administrativas con fundamentos mdicos. Adems 6 horas de trabajo
insalubre equivalen a 8 horas de trabajo normal, esto quiere decir que las
horas del trabajo insalubre tienen mayor valor que las horas de jornada normal.

Capitulo XII: Descansos, feriados y


vacaciones.
Las pausas en la relacin del trabajo:
El descanso es el tiempo en que el trabajador reposa y se recupera fsica y
psquicamente de la fatiga producida por la realizacin de la tarea y tiene una
funcin higinica y biolgica, imprescindible para preservar la salud y evitar
enfermedades.
Segn la L.C.T. establece tres clases de descansos obligatorios, el descanso
diario, incluye las pausas dentro de la jornada de trabajo y el descanso entre
dos jornadas, el descanso semanal que es de duracin intermedia y por ultimo
las vacaciones anuales, que es un descanso de larga duracin.
Los feriados y das no laborales se trata de algunos das en que las
legislaciones disponen la no prestacin de tareas por conmemorarse algn
acontecimiento histrico fechas patrias, religiosas u otros eventos, a
diferencia de los descansos semanales los feriados no tienen una finalidad
reparadora de energas del trabajador, si no permitir que este pueda participar
de las festividades, adems si se trabaja el da festivo no hay carcter
compensatorio y la remuneracin se debe pagar como un da laborable, sin
embargo los feriados nacionales se prohbe trabajar.

Vacaciones anuales
Segn la organizacin internacional del trabajo (O.I.T) define a las vacaciones
anuales remuneradas del trabajador, como un nmero previamente
determinado de jornadas consecutivas, fuera de los das festivos y los das de
enfermedad. Que se dan cada ao e interrumpe su trabajo y sin embargo
contina percibiendo su remuneracin, adems son obligatorios tienen por
objeto que el trabajador logre un restablecimiento psicofsico. Los requisitos
para las vacaciones son, tiempo mnimo, el trabajador debe haber prestado
servicio durante la mitad de los das hbiles del ao fijados por la L.C.T. otro
requisito es la antigedad, que se computa a partir del 31 de diciembre de
cada ao y cuanta ms antigedad ms das de descanso le corresponden, los
plazos de vacaciones segn antigedad se encuentran en el art 150 de la L.C.T.
adems segn el art 164 de la L.C.T. se encuentra prohibido acumular
vacaciones. Si se pueden fraccionar las vacaciones pero una de las fracciones
no puede ser menor a 14 das de corrido. Otro factor es que las vacaciones
deben ser pagadas cuando se inician y debe ser la misma remuneracin que si
el trabajador prestara servicio. Respecto a la extincin del contrato es el nico
caso donde las vacaciones son compensatorias en dinero, cualquiera fuese la
causa de extincin de este.

Capitulo XIII: Enfermedades y


accidentes inculpables
Enfermedades y accidentes inculpables
Las enfermedades y los accidentes inculpables se definen como toda
alteracin de la salud que impide la prestacin del servicio (art. 208 L.C.T.). Y
las que tienen vinculacin con el trabajo, estn legislados en la ley de riesgos
del trabajo. Los accidentes in itinere, son los que transcurrieron mientras
trabajaba en una mquina durante la jornada laboral, o en el trayecto entre su
casa y el trabajo o al revs. Si un trabajador sufri un accidente en su casa y
est imposibilitado de trabajar por un tiempo, se trata de un accidente
inculpable. El empleador tiene la facultad de efectuar un control enviando un
mdico donde el trabajador reside y el trabajador tiene la obligacin de cumplir
con el control mdico de no hacerlo tiene que demostrar su ausencia con un
control mdico patronal o presentando un certificado mdico.
Las enfermedades y accidentes inculpables segn la L.C.T se sintetizan de la
siguiente manera. Sin perjuicio de tratarse de una prestacin de la seguridad
social. Luego de vencido los plazos de enfermedad el trabajador pierde el
derecho a cobrar la remuneracin y comienza la reserva de puesto de mximo
un ao. Luego de ese plazo, segn el art 211 in fine cualquiera de las partes
puede extinguir el contrato sin paga de indemnizacin.

Capitulo XIV: Trabajo de mujeres y


menores
La L.C.T. protege en forma especial el trabajo de mujeres y menores, establece
la prohibicin de efectuar un trato discriminatorio de contratar mujeres en
cualquier clase de tareas, adems le otorga un descanso mayor al medioda y
de la proteccin a la maternidad (Art 172 L.C.T) tambin La prohibicin de trato
discriminatorio est consagrada en el art. 14 bis. Est prohibido ocupar a
mujeres en trabajos que revistan el carcter de penoso, peligroso o insalubre
(art. 176).
Las mujeres gozan de la licencia de maternidad y queda prohibido el trabajo de
las mujeres durante 45 das anteriores al parto y hasta 45 das despus del
mismo, ella puede optar a que la licencia se reduzca a 30 das pero esta no
puede ser inferior, adems puede optar por tomarse la licencia completa luego
del parto que seran los 90 das de corrido despus del parto. Adems se aplica
el rgimen de enfermedades inculpables durante el embrazo y la licencia por
maternidad, y se encuentra cubierta por este rgimen antes y despus del
parto, pero si se produce la interrupcin del parto la trabajadora debe
reintegrase al trabajo al menos que sufra daos fsicos o psquicos es aplicable
el rgimen de enfermedades inculpables. La trabajadora tiene la obligacin de
notificar al empleador que se encuentra embarazada adems de presentar el
certificado mdico correspondiente, adems tiene descansos diarios por
lactancia durante los primeros meses del bebe art 179 L.C.T.

Capitulo XV: suspensin del contrato


de trabajo
La suspensin es una caracterstica particular del contrato de trabajo
contemplada en la L.C.T. y consiste en una interrupcin transitoria, porque
puede durar slo un tiempo determinado, de alguna de las obligaciones y
prestaciones de las partes, tiene por finalidad mantener el vnculo y evitar la
finalizacin del contrato, sin perjudicar a la empresa y el trabajador.
Las principales caractersticas que se presentan son que siempre temporarias,
estn limitadas en el tiempo, surgen de una causa imprevista por un ejemplo
sera enfermedad, Pueden o no devengar salario segn la causa, adems
deben de actuar de buena fe, Se computa o no la antigedad segn los casos,
Siempre subsisten los derechos indemnizatorios, ya que el contrato de trabajo
sigue vigente.
La suspensin es vlida segn el art 218 L.C.T. cuando es dispuesta por el
empleador, debe fundamentarse en una justa causa, tener plazo fijo y ser
notificada por escrito al trabajador. Segn la L.C.T la suspensin no puede ser
mayor a 30 das en el plazo de un ao al menos que sea por fuerza mayor el
cual corresponden 75 fas mximo (art 220 y 221)

Capitulo XVI: Despidos


La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relacin
de trabajo, La proteccin contra el despido es una legislacin para evitar el
despido arbitrario del trabajador y se puede clasificar en estabilidad propia e
impropia.
La estabilidad impropia es cuando no se le garantiza al trabajador la
perduracin del vnculo pero s una indemnizacin en caso de despido sin
causa adems el art. 14 bis garantiza la proteccin contra el despido arbitrario
y la L.C.T. dispone una reparacin de dinero sobre todos los daos y perjuicios
que pueda haber causado la decisin de despido. Se debe preavisar por
escrito el despido al trabajador y indemnizar.

Preaviso
El preaviso es una obligacin y una garanta bilateral de las partes, consiste en
notificar la extincin del contrato de trabajo. Adems tiene por finalidad evitar
la ruptura del contrato y que se produzcan daos innecesarios por la
interrupcin de la relacin que puede ser por mala fe de las partes. Debe ser
notificado por el empleador para que el trabajador pueda buscar otro trabajo y
de ser por el trabajador debe notificar as el empleador puede cubrir su puesto
de trabajo. La L.C.T. establece plazos mnimos, si el trabajador tiene hasta
cinco aos de antigedad, el empleador debe otorgar el preaviso con una
anticipacin de un mes, si es mayor debe ser de dos meses, adems el
preaviso debe ser por escrito segn el artculo 235 L.C.T. adems el
otorgamiento del preaviso produce que en contrato contine hasta la
finalizacin del mismo preaviso.

Despido
Es una forma de extincin del contrato de trabajo que surge de la voluntad de
alguna de las partes y puede fundarse en una justa causa o sin justa causa. Las
principales caractersticas son Es un acto unilateral del empleador (despido
directo), que puede ser con causa no genera obligaciones indemnizatorias para
el empleador o sin causa justa que genera obligaciones. O del trabajador
(despido indirecto) que extingue el contrato, Es un acto recepticio ya que
comienza desde el momento que el trabajador toma conocimiento del mismo,
es un acto informal que se manifiesta verbalmente o por escrito, telegrama o
carta documento. En el caso de despido con preaviso y de despido con justa
causa, es requisito ineludible la forma escrita.

Capitulo XVII: Indemnizaciones


Indemnizacin por antigedad
En caso de despido por el empleador sin causa (despido directo) o con causa
(despido indirecto), e corresponde al trabajador la indemnizacin por
antigedad prevista en el art. 245 de la L.C.T. adems el empleador debe pagar
la indemnizacin de preaviso, la integracin del mes de despido, los rubros de
pago obligatorio que son los das trabajados hasta el momento del despido,
vacaciones proporcionales y el SAC proporcional.
La indemnizacin por antigedad, sin causa justa el empleador deber abonar
al trabajador una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao
de servicio, tomando como base la mejor remuneracin mensual normal y
habitual, percibida durante el ltimo ao. La antigedad mnima requerida para
esta indemnizacin es de tres meses y un da tampoco incluye las
remuneraciones que no se percibe en forma mensual. Incluyen tanto las
remuneraciones fijas como las remuneraciones variables percibidas (ejemplo
comisiones).
La antigedad se calcula desde la fecha de iniciacin de la relacin laboral,
incluyendo el periodo de prueba, hasta la fecha en la que se notifica el despido.

Conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la


causa de extincin
Los pagos obligatorios cualquiera sea la causa de extincin, son el sueldo anual
complementario proporcional que se calcula en base a los das trabajados en el
semestre correspondiente, para calcularlo se toma en cuenta el sueldo
mensual, se divide por dos y se vuelve a dividir por los das totales del
semestre (182,5) y se multiplica por los das trabajados. Otro pago obligatorio
son las vacaciones proporcionales, se abona la indemnizacin por vacaciones
no gozadas durante el ao, y se paga segn la antigedad, menores a 5 aos
corresponden 14 das, ms de 5 aos 21 das, ms de 10 aos 28 das y ms
de 20 aos 35 das, adems el S.A.C. proporcional por vacaciones, tambin se
deben pagar los das trabajados hasta el despido y si el empleador no preaviso
se debe integrar el mes de despido, el cual se debe abonar hasta el ltimo da
del mes.

Capitulo XVIII: Distintas formas de


extincin de contrato
La clasificacin de las formas de extincin del contrato son segn los efectos
indemnizatorias, se divide en las que no generan indemnizacin como la
renuncia (Art 240), voluntad concurrente de las partes (art 241), vencimiento
del contrato a plazo fijo, cumplimiento de condiciones como por ejemplo los
contratos eventuales o por obras, el despido con causa justa (art 242 y 243), la
jubilacin ordinaria, tambin se clasifica en las
Indemnizaciones reducidas como el vencimiento de plazo cierto en contrato de
plazo fijo, la renuncia e la trabajadora que termino una licencia de maternidad,
la reincorporacin imposible luego de vencido el periodo de excedencia, el
despido por causa mayor o falta o disminucin de trabajo, el despido por
quiebra, la muerte del trabajador, la inhabilitacin del trabajador (el ejemplo de
chofer de colectivo que pierde la licencia de conducir), la incapacidad de
reincorporacin del trabajador con incapacidad parcial
Se encuentran tambin
Las indemnizaciones completas, principalmente el despido ad nutum, que
incluye el preaviso y al indemnizacin por antigedad, art 245 L.C.T., el despido
indirecto, incapacidad absoluta, la imposibilidad de reincorporacin por causa
imputable al empleador art 212. El despido indirecto por exceso de
suspensiones, despido por transferencia de establecimiento.
Y por ultimo
Indemnizaciones agravadas, que son El despido por maternidad, se aplica siete
meses y medio antes del parto y siete meses y medio despus del parto,
siempre y cuando la trabajadora haya notificado a la empresa, equivale a 13
sueldos, o un ao entero de trabajo, artculos 178 y 182 L.C.T.
Despido durante la licencia por enfermedad inculpable, el art 208 de la L.C.T,
dice que el empleador debe pagar, adems de las indemnizaciones por despido
sin justa causa una indemnizacin equivalente a los salarios correspondientes
hasta que tenga alta mdica o vencimiento del plazo de licencia
, despido por matrimonio de ambos sexos, tambin es un ao de
indemnizaciones (13 sueldos), despido durante licencia de enfermedad
inculpable, incluye la indemnizacin de art 245, y los art 232 y 233.