AUTOESTIMA LABORAL

CONSULTORES EN RECURSOS HUMANOS
Objetivo

Sensibilizar a los participantes de los
beneficios que genera una buena
autoestima de forma personal y
laboral
Cuerpo capacidad de
PERSONA movimiento , desarrollo
organico, tendencias ,
instintivas, sensaciones,
emociones, pasiones,
memoria,imaginacón.

Inteligencia:
pensamientos,
razonamientos, ideas,
ideales

Voluntad libre: Amor
acciones,decisiones y
responsabilidad.
Es la cualidad por
la que una
persona merece
ser apreciada
Son una
herramienta con la
que podemos
Es el aprender a mejorar como
ser y aprender a
convivir Valores personas, son
recursos para
afrontar las
situaciones adversas
de la vida.

Tienen el poder de
imantación que atrae al
ser humano para
desplegar su vida
plenamente.
AUTOESTIMA valor, amor, respeto por uno
mismo, es la seguridad del ser que somos
en todos los actos de nuestra vida.
Es la evaluación global que cada quien tiene
de sí mismo, es decir, el grado de
satisfacción personal.
A medida que la persona adquiere mayor
autonomía y confianza en sí misma, la
autoestima se va constituyendo como
construcción personal que se
complementa con otras habilidades para
la vida.
AUTOESTIMA ALTA AUTOESTIMA BAJA
Es libre, nadie lo amenaza, ni Se siente acarcelado, amenazado,
amenaza a los demás. se defiende constantemente y
amenaza.

Es consiente de su constante Es rígido en sus valores y se
cambio, adapta y acepta nuevos empeña en permanecer estático.
valores.

Aprende y actualiza para satisfacer Se estanca, no acepta la evolución,
las necesidades del presente no ve necesidades, no aprende
Ejecuta su trabajo con satisfacción, Ejecuta su trabajo con
lo hace bien y aprende a mejorar insatisfacción, no lo hace bien no
aprende a mejorar.

Se ama y respeta, maneja su Se desprecia y humilla a los
agresividad sin hostilidad y sin demás, es destructivo con su
lastimar a otros agresividad, lastima a otros.

Tiene confianza en sí mismo Desconfía de los demás
Toma sus propias desiciones y No toma desiciones, no acepta los
goza con el logros logros de otros y los culpa cuando
algo sale mal
Autoestima alta Autoestima baja
Maneja sus emociones Es reactivo, impulsivo,
depresivo
Asume sus Diluye sus
responsabilidades y ello responsabilidades, no
lo hace crecer y sentirse enfrenta su crecimiento
pleno vive una vida mediocre.
Utiliza su inteligencia Es instintivo, su control
está en manos de los
demás
Dirige su vida hacia donde Dirige su vida hacia donde
cree conveniente otros quieren que vaya,
desarrollando sus sintiéndose frustrado,
habilidades que hagan enojado, agresivo.
posible esto
Si en la vida personal impacta la
autoestima por supuesto que en la
vida laboral será igual.
La autoestima laboral guarda íntima
relación con autoconocimiento, auto
respeto, autoconcepto y satisfacción
personal.
La empresa se observará no como algo
impersonal.
IMPACTO DE AUTOESTIMA POSITIVA EN EL
TRABAJADOR.
 La calidad de su trabajo y actitud ante él.
 En el cumplimento de sus objetivos que reflejarán la seguridad y
confianza . Desarrollándo la creatividad y la imaginación lleva a la
persona a una plena expresión de ella en el aquí y en ahora, sea
cual fuere su actividad.
 Por medio de este cumplimiento de objetivos la persona puede
llegar a trascender dándo un significado a lo que hace,
impulsándola a lograr niveles más altos de proyección positiva.
 En el respeto a las rutinas de trabajo sanas, ya que tu integridad
sabe que no puedes atentar con la salud física o moral
(autorespeto).
 Que tan satisfecho se sientes con lo que haces y si su actitud es
de generosidad al compartir lo que sabes para obtener
resultados altamente satisfactorios y formando equipos de alto
desempeño.
 Valores y congruencia . Entre Valores personales y los de tu
empresa, el reflejo será estar o no en el sitio correcto y que por lo
tanto no se vea dañado el rendimiento laboral y el autoconcepto.
Haciendo equipo con
autoestima

 usar conocimientos, intuición, percepción para poder enfrenar con tranquilidad y
serenidad las situaciones conflictivas cotidianas.
 Reconocer sus derechos, obligaciones y necesidades.
 Aprender a mejorar en el trabajo reconociendo limitaciones y errores y estar
dispuesto a dar solución.
 adaptación a los cambios necesarios.
 Desarrollo de habilidades y capacidades que permitan satisfacer necesidades del
presente .
 Influencia directa :
comunicación asertiva
efectividad
negociaciones con clientes internos
negociaciones con clientes externos y
proveedores
 Actitud positiva
 Cuando los valores de la empresa se hacen patentes el trabajador se sentirá
apreciado, reconocido y motivado , logrando la empresa a su vez el cumplimiento
de sus objetivos.
Estas nuevas realidades organizacionales se requiere
generar la necesidad de establecer una norma de éxito
que los encamine a un nivel más alto y actualizado, de
conocimientos, aptitudes, actitudes de todos los
miembros que conforman dicha empresa ya que se
reclaman más y mejores colaboradores que posean
seguridad, independencia, confianza e iniciativa.